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人力資源管理師的主要工作篇一

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn),、績(jī)效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜;

(3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查,、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告;

(4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會(huì)議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù),。

任職要求

(1)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，沒(méi)有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),，大學(xué)本科學(xué)歷,、具有高級(jí)人力資格證書(shū),、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康,，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感，積極進(jìn)取,，正向,，抗壓力強(qiáng)。

人力資源管理師的主要工作篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃,，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

2,、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)員工活動(dòng),，營(yíng)造良好的文化氛圍;

3、人力資源部數(shù)據(jù)收集,、整理及分析;

4,、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

5,、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),，并做好培訓(xùn)記錄,，跟蹤培訓(xùn)效果;

6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理;

7,、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。

補(bǔ)充說(shuō)明

優(yōu)先任職資格：

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型會(huì)議,、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、熟練操作word、excel等辦公軟件;

4,、吃苦耐勞,、服務(wù)意識(shí)，有良好的溝通能力,，耐心細(xì)致,，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);

人力資源管理師的主要工作篇三

職責(zé)：

1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,，向內(nèi)部客戶提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;

2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并通過(guò)有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);

3 員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

4 制定激勵(lì)政策,，確定激勵(lì)實(shí)施方案;

5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔

6 組織青年骨干,、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

7 組織實(shí)施關(guān)鍵崗位,、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目

8 組織公司內(nèi)部講師,、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師,、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地,。

10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，mba優(yōu)秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)者為佳,。;

3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識(shí),，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐,，對(duì)coe管理工作有清晰的認(rèn)識(shí)及深入的思考，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí);

4,、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤(pán)管理能力,，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理師的主要工作篇四

1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。

3、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi),、篩選，安排聘前測(cè)試,，確定面試名單,，進(jìn)行面試邀約，并組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試,。

4,、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。

5,、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔,。

6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工作,、

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

人力資源管理師的主要工作篇五

編制各項(xiàng)規(guī)章制度,、崗位職責(zé)、行為規(guī)范,、工作流程,，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評(píng)估人力資源需求,、編制需求計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選,、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要工作篇六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播),。

2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究,、題庫(kù)建設(shè),，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。

3,、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作,。

任職要求：

1,、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),。

2,、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣,。

3,、已通過(guò)人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。

人力資源管理師的主要工作篇七

1,、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,，編制、修訂相關(guān)文件,。

2,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,，并制定培訓(xùn)計(jì)劃,。

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織,、督導(dǎo)和實(shí)施,。

4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制,，負(fù)責(zé)選拔,、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果,，落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效,、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

6,、開(kāi)拓培訓(xùn)渠道,，豐富培訓(xùn)方式，通過(guò)有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì),。

人力資源管理師的主要工作篇八

1,、薪資審核，薪酬核定,、薪酬調(diào)研與調(diào)整,，薪酬報(bào)表的報(bào)送;

2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì),、社保公積金的繳納,、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;

3,、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本,，實(shí)施薪酬福利管理辦法;

4,、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì),，分析工作;

5,、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務(wù)的窗口,，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;

7,、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理師的主要工作篇九

(1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn),。

(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法,。

(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系,。

(4) 將本單位工作,、按所屬人員的能力，予以合理分派,，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合,。

(5) 有計(jì)劃地培養(yǎng),、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì),。

(6) 依員工考核,、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核,、獎(jiǎng)懲,、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理,。

人力資源管理師的主要工作篇十

1,、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

3,、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

4,、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

6,、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);

7,、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理師的主要工作篇十一

1,、按照部門(mén)人才招聘計(jì)劃,，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2,、組織和實(shí)施招聘工作,，包括需求澄清，簡(jiǎn)歷篩選,，邀約,，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤,，offer談判,，背景調(diào)查，安排入職等工作;

3,、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

4、建立,、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

5,、建立并完善部門(mén)的人才儲(chǔ)備庫(kù),，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

6、配合部門(mén)完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作,。

人力資源管理師的主要工作篇十二

1,、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度,、流程,，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,，并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織,、開(kāi)展相應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開(kāi)發(fā);

5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤,、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問(wèn)題,，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,，并推動(dòng)落實(shí);

6、組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),，分析人力資源狀況,，制定人才招聘、人才跟進(jìn),、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算,，完成招聘目標(biāo)，保證各部門(mén)的人才資源需要;

9,、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理體系,，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。

人力資源管理師的主要工作篇十三

1,、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)vip客戶做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

2、按照公司規(guī)劃和編制要求,，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;

3、制定本部門(mén)客戶落地服務(wù)方案,、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會(huì);

5,、不斷提升培訓(xùn)能力,，能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);

6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶;

7,、對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪,、維護(hù),，做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢(xún)案升級(jí)管理;

8、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

9,、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

10,、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫(kù)。