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人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇一

職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施,。

3,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔,。

4,、負(fù)責(zé)對(duì)部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

5,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作,。

職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘,。

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃,。

2,、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道,，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試,，完成招聘任務(wù),。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,，保證渠道的穩(wěn)定和有效,。

4、負(fù)責(zé)及時(shí)建立,、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù),。

職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作,，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1,、組織公司級(jí),、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展，并跟蹤后期處理情況,。

2,、負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài),，為部門員工管理提供有效信息,。

3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度,、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查,。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工,、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作,。

5、做好員工工傷申報(bào),、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作,。

職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作。

1,、與各部門聯(lián)系,，建立班組級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

2,、指導(dǎo),、監(jiān)督班組開展績(jī)效考核，整理,、存檔績(jī)效考核記錄,。

3,、反饋績(jī)效考核結(jié)果至各部門、班組,，指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績(jī)效面談,。

4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用,，受理考核申訴,。

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇二

職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施,。

3,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔,。

4,、負(fù)責(zé)對(duì)部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

5,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作,。

職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘,。

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃,。

2,、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息,，組織面試,，完成招聘任務(wù)。

3,、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4,、負(fù)責(zé)及時(shí)建立,、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù),。

職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作,，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1,、組織公司級(jí),、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展,，并跟蹤后期處理情況。

2,、負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通,，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息,。

3,、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查,。

4,、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作,。

5,、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作,。

職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作。

1,、與各部門聯(lián)系,，建立班組級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

2,、指導(dǎo),、監(jiān)督班組開展績(jī)效考核，整理,、存檔績(jī)效考核記錄,。

3、反饋績(jī)效考核結(jié)果至各部門,、班組,，指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績(jī)效面談。

4,、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用,，受理考核申訴。

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇三

職責(zé)

1,、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度,，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作,。

2,、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確,、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資,、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對(duì)工作,，審核所屬企業(yè)的工資,、獎(jiǎng)金表。

3,、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,，及時(shí)、認(rèn)真,、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí),、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入,、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,，收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場(chǎng)依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作,。

4,、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績(jī)效考核方案，并參與績(jī)效考核工作;定期匯總各部門,、員工績(jī)效考核的結(jié)果,，撰寫考核分析報(bào)告。

5,、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,、申報(bào)、審核的工作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2,、4年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有國(guó)企、房地產(chǎn)企業(yè),、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3,、熟悉國(guó)家、省,、市勞動(dòng)人事政策法規(guī),，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

職位要求:

1.形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān),、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉政府部門辦事流程,，能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂(lè)觀開朗,、積極向上,，為人熱情大方，待人接物得體,，語(yǔ)言表達(dá),、溝通能力強(qiáng)，善于交流,，有親和力,，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動(dòng)流程,。

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇五

1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定,，完善績(jī)效考核制度;

4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度,、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;

5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集,、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

7.負(fù)責(zé)公司人事勞資,、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作,。

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇六

職責(zé)：

1,、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案,，備課,、授課、參與教研活動(dòng);

3,、根據(jù)反饋,，及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;

4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

5,、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題,，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù),。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先,，專業(yè)要求：建筑類,，醫(yī)學(xué)類,，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;

4.吃苦耐勞,，踏實(shí)肯干,，具備良好客戶服務(wù)意識(shí);

5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng),，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學(xué)歷能力,、創(chuàng)新能力,、邏輯思考能力。

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇七

職責(zé)：

1,、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

2,、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案，備課,、授課,、參與教研活動(dòng);

3、根據(jù)反饋,，及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;

4,、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

5、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題,，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

6,、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,，碩士,、博士學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類,，醫(yī)學(xué)類,，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;

4.吃苦耐勞,，踏實(shí)肯干,，具備良好客戶服務(wù)意識(shí);

5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng),，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學(xué)歷能力,、創(chuàng)新能力,、邏輯思考能力。

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇八

1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

4,、 建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

5、 配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6,、協(xié)助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職,、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、辭退等手續(xù),。

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇九

1、擬定公司人力資源規(guī)劃,，合理分解至年度工作計(jì)劃,，并拆分至月度工作;

2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;

3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系,，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作,，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);

4,、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5,、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要,，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;

6,、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上,、能下的管理氛圍;

7,、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系,，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

8,、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng),。

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇十

1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,，完善jd;

2,、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求,，尋找足夠的,、合適的候選人;

3、 及時(shí),、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

4,、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài),、工作態(tài)度等，對(duì)門店人效進(jìn)行分析,，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議,，提升人效;

5、員工信息錄入,，檔案整理;

6,、考勤及假期管理。

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇十一

1,、薪資審核,，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整,，薪酬報(bào)表的報(bào)送;

2,、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納,、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;

3,、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本,，實(shí)施薪酬福利管理辦法;

4,、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,，統(tǒng)計(jì)，分析工作;

5,、員工檔案的歸集與整理;

6,、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;

7,、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇十二

1,、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃,，并拆分至月度工作;

2,、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;

3,、持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作,，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);

4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性,，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道,，結(jié)合公司發(fā)展需要,，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作,，提升人崗匹配度,，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍;

7,、搭建公司培養(yǎng)體系,，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

8,、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作,，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng),。

人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇十三

1,、按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案,，完成招聘目標(biāo);

2,、組織和實(shí)施招聘工作,，包括需求澄清,，簡(jiǎn)歷篩選,，邀約，初步溝通,，面試安排及結(jié)果跟蹤,，offer談判，背景調(diào)查,，安排入職等工作;

3,、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

4,、建立,、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,，妥善安排面試工作;

5,、建立并完善部門的人才儲(chǔ)備庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

6,、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作,。