在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇一

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn),、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負(fù)責(zé)公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查,、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;

(4)參加標(biāo)的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn),，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù),。

任職要求

(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關(guān)專業(yè),，大學(xué)本科學(xué)歷,、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康,，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感,，積極進取，正向,，抗壓力強,。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,，收集招聘信息,，協(xié)助招聘工作;

2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,，營造良好的文化氛圍;

3,、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

4,、員工人事檔案材料的收集,、建立和檔案管理工作;

5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃,，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)記錄,，跟蹤培訓(xùn)效果;

6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

7,、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。

補充說明

優(yōu)先任職資格：

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，人力資源管理,、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,，有大型會議,、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練操作word,、excel等辦公軟件;

4,、吃苦耐勞、服務(wù)意識,，有良好的溝通能力,，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心,，團隊協(xié)作意識較強;

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

3 員工薪酬績效方案的制定,、實施和修訂;

4 制定激勵政策,，確定激勵實施方案;

5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn),，組織人才選拔

6 組織青年骨干,、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干,、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目

8 組織公司內(nèi)部講師,、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,，促進組織核心價值觀的落地。

10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),，持續(xù)提升公司管理水平

11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，mba優(yōu)秀考慮;

2,、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

3,、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識,，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對coe管理工作有清晰的認(rèn)識及深入的思考,，專業(yè)知識扎實;

4,、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇四

1,、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3,、搜集簡歷,，對簡歷進行分類、篩選,，安排聘前測試,，確定面試名單，進行面試邀約,，并組織相關(guān)部門進行復(fù)試,。

4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理,。

5,、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6,、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作,、

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇五

編制各項規(guī)章制度,、崗位職責(zé)、行為規(guī)范,、工作流程,，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

評估人力資源需求,、編制需求計劃,，并負(fù)責(zé)具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選,、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進工作;

制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播),。

2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究,、題庫建設(shè),，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作,。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2、具有較強的文字和口頭表達(dá)能力,，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣,。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先,。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇七

1,、協(xié)助進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制,、修訂相關(guān)文件,。

2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,，進行培訓(xùn)需求分析,，并制定培訓(xùn)計劃。

3,、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織,、督導(dǎo)和實施。

4,、負(fù)責(zé)建立集團內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機制,，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師,。

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況,，考核員工培訓(xùn)效果,，落實培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系,。

6,、開拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式,，通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì),。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇八

1、薪資審核,，薪酬核定,、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;

2、考勤數(shù)據(jù)核對,、社保公積金的繳納,、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協(xié)助完善薪酬福利體系,，編制年度人工成本,，實施薪酬福利管理辦法;

4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,，統(tǒng)計,，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6,、作為員工服務(wù)的窗口,，協(xié)助建立并維護良好的員工關(guān)系;

7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇九

1,、按照部門人才招聘計劃,，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2,、組織和實施招聘工作,，包括需求澄清，簡歷篩選,，邀約,，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤,，offer談判,，背景調(diào)查，安排入職等工作;

3,、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,，對招聘效果進行評估;

4、建立,、維護并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

5,、建立并完善部門的人才儲備庫,，并對資源進行系統(tǒng)整合;

6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作,。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇十

1,、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

2,、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符;

3,、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;

4,、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn),，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作,，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;

6,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

7,、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、目標(biāo),，分析人力資源狀況，制定人才招聘,、人才跟進,、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo),，保證各部門的人才資源需要;

9,、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

10,、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作,。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)公司重點vip客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

2,、按照公司規(guī)劃和編制要求,，組建技術(shù)服務(wù)團隊，配合技術(shù)副總引進技術(shù)老師隊伍;

3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案,、客服滿意度保障措施;

4,、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會;

5、不斷提升培訓(xùn)能力,，能夠幫助客戶團隊導(dǎo)入《工作分析》和《績效考核》培訓(xùn);

6,、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標(biāo)桿客戶;

7、對現(xiàn)有客戶進行回訪,、維護,，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

9,、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

10,、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇十二

(1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo),，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計劃,，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

(2) 依生活水準(zhǔn),、工資市場情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系,。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,，予以合理分派,，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養(yǎng),、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì),。

(6) 依員工考核,、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核,、獎懲,、升降等事項，并力求處理公平合理,。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇十三

1,、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

2,、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

3、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

4,、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

5、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

6,、完成人事主管交辦的其它事項;

7,、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。