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人力資源管理師的崗位職責(zé)篇一

1.負責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),，組織參與各種會務(wù)及活動。

職位要求:

1.形象氣質(zhì)佳,，具備2年以上人事公關(guān),、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

2.熟悉政府部門辦事流程,，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗,、積極向上,，為人熱情大方，待人接物得體,，語言表達,、溝通能力強，善于交流,，有親和力,，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動流程,。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展,。

職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施

1、負責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃,。

2,、負責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實施。

3,、負責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理,、歸檔。

4,、負責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進行監(jiān)督,。

5、負責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作,。

職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃,，并實施招聘。

1,、負責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求,，協(xié)助制定年度招聘計劃。

2,、負責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道,，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試,，完成招聘任務(wù)。

3,、負責(zé)維護和拓展招聘渠道,，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4,、負責(zé)及時建立,、更新,、維護人才數(shù)據(jù)庫。

職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作,，構(gòu)建和諧工作氛圍,。

1、組織公司級,、部門級員工溝通交流會的開展,，并跟蹤后期處理情況。

2,、負責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通,，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息,。

3,、負責(zé)公司員工滿意度、各部門團隊建設(shè)調(diào)查,。

4,、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作,。

5,、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作,。

職責(zé)5：負責(zé)班組級績效管理工作,。

1、與各部門聯(lián)系,，建立班組級績效考評指標(biāo),。

2、指導(dǎo),、監(jiān)督班組開展績效考核,，整理、存檔績效考核記錄,。

3,、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組,，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談,。

4、協(xié)助考核結(jié)果的運用,，受理考核申訴,。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定,，負責(zé)具體的勞動工資工作,。

2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負責(zé)集團總部的工資,、獎金及有關(guān)福利的制表,、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資,、獎金表,。

3、根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定,，及時,、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級,、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級,、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責(zé)集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

4,、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案,，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果,，撰寫考核分析報告,。

5、負責(zé)辦理集團總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算,、申報,、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,，有國企,、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3,、熟悉國家,、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、執(zhí)行所負責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案,，備課,、授課、參與教研活動;

3,、根據(jù)反饋,，及時優(yōu)化課程體系及資料;

4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

5,、設(shè)計相關(guān)習(xí)題,，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

6、完成上級安排的其他任務(wù),。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先,，專業(yè)要求：建筑類,，醫(yī)學(xué)類，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容,，了解社會培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)工作流程;

4.吃苦耐勞,，踏實肯干，具備良好客戶服務(wù)意識;

5.為人正直,、責(zé)任心強,，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷,，具備良好的學(xué)歷能力,、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力,。

人力資源管理師的崗位職責(zé)篇五

1,、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃,，并拆分至月度工作;

2,、積極推進企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3,、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作,，有效運用績效結(jié)果,，獎勵先進鞭策后進;

4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5,、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要,，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6,、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度,，營造公司能上,、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養(yǎng)體系,，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系,，有效推進人才梯隊建設(shè);

8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作,，完善人事檔案管理,，處理勞動爭議事項。