每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人力資源管理經理的崗位職責篇一

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達到預期經營目標;

2,、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3,、負責招聘,、培訓、薪酬,、考核,、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

5,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,。

任職要求：

1,、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;

2,、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經驗,，1年以上人力資源經理工作經驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

7、很強的激勵,、溝通,、協(xié)調、團隊領導能力,，責任心,、事業(yè)心強。

人力資源管理經理的崗位職責篇二

職責

1,、中層管理職位,，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導,、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用,、福利,、培訓、績效,、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關政策進行完善。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用,。

人力資源管理經理的崗位職責篇三

職責：

負責互聯(lián)網金融板塊的人力資源全盤工作,，包括招聘,、員工關系、薪酬,、績效等;

負責與集團各部門(人力,、行政、財務,、總裁辦為主)對接,，根據(jù)業(yè)務板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調,，保證集團人力資源政策等的落地實施;

關注員工動態(tài),，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵,，設計并實施激勵措施;

根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況,，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃,、人力成本預決算,、人才發(fā)展項目的落地等。

任職資格：

1,、3年以上人力資源全盤管理經驗,，本科及以上學歷，有金融行業(yè)相關經驗優(yōu)先;

2,、熟悉常見的招聘渠道,、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

3,、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

4,、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，自我驅動能力與責任意識,。

人力資源管理經理的崗位職責篇四

職責：

1.負責公司人員配置,、招聘實施、能力建設,、績效管理,、員工關系、組織發(fā)展及文化建設;

2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內部溝通渠道,，及時發(fā)現(xiàn),、反饋和解決內部問題,，協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團隊,、員工進行互動,，確保hr和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷,，提供針對性的人力資源解決方案,，促進優(yōu)化部門組織結構，合理配置人力資源,。

任職資格：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗,，

2,、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4,、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力,、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5,、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源管理經理的崗位職責篇五

職責

1,、中層管理職位,，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導,、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用,、福利,、培訓、績效,、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關政策進行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、八年以上人力資源管理工作經驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源管理經理的崗位職責篇六

職責：

1,、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3,、 公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、 塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7,、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領導交辦的其他工作,。

任職要求：

1、 8年及以上人力資源工作經驗,，3年及以上人力全盤負責人工作經驗,，有互聯(lián)網行業(yè)經驗優(yōu)先;

2,、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

3,、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰(zhàn)略管理,、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

4,、 熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策,。

人力資源管理經理的崗位職責篇七

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2,、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、建立并完善人才梯隊建設;

5,、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

6,、完成領導臨時交辦的各項任務,。

人力資源管理經理的崗位職責篇八

崗位職責：

1、負責部門工作目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘,、薪酬福利、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內部的組織管理。

任職要求：

1,、行政,、人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓模塊經驗,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的表達溝通,、應變協(xié)調,、解決問題及人際關系處理能力，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神,。

人力資源管理經理的崗位職責篇九

職責

1,、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作,，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施,，保證各層級人員的及時到崗;

2,、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構,、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3,、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,，激勵員工的潛力和積極性,，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃,，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;

5,、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核,，實現(xiàn)公司年度經營指標,，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立,、并維護崗位說明書,，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng),，確定崗位價值和職級體系,，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng),，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷,，管理類相關專業(yè);

2,、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業(yè)人力資源經理工作經驗,，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè),、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計劃性強,，作風嚴謹,，執(zhí)行力強，有親和力,，結果導向;

4,、熟悉國家有關政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5,、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力,。

人力資源管理經理的崗位職責篇十

職責：

1,，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，規(guī)劃,、指導,、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用,、福利,、培訓、績效,、員工關系等管理工作;分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系,，對相關政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬,，福利的競爭力，在招人,，育人,，留人方面的評估并執(zhí)行。

2,，負責公司的日常行政人事管理,，貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴格監(jiān)督運行，負責行政及hr領域內主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

3,，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估,，規(guī)劃、指導,、監(jiān)督,、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利,、培訓,、績效、員工關系等管理工作;

4,，與管理層共建企業(yè)文化,，并接受領導安排的其他工作。

5,，重點建議績效體系

6,、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關政策進行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先;

2,、三年以上人力資源管理工作經驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源管理經理的崗位職責篇十一

職責

1.全面負責人力資源制度建設,，招聘配置,，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術,，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

4.能夠進行工作分析,，根據(jù)部門的管理約定和要求,，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展,，共同進步的企業(yè)前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經驗,，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

2.互聯(lián)網行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊,，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強的執(zhí)行力,、人際交往能力,，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調能力,，資源整合能力,，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。

人力資源管理經理的崗位職責篇十二

1,、 負責公司人力資源工作的策劃,，建立、培訓,、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內部下屬人員分工,、調配與管理。

2,、負責組織起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責高層管理招聘,、培訓,、薪酬、考核,、員工關系等人力資源管理事宜;

4,、制度流程建設、各類會議活動組織,、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌等。

5,、建立各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,，保證職位說明書與實際相符。

6,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃,、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、.修訂并完善公司績效考核方案,、考核制度,、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源管理經理的崗位職責篇十三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，設計、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓、薪酬,、績效,，以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,，組織機構建設等方面建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,，加強員工凝聚力;

7,、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程,、規(guī)章制度;

8,、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況,。

9,、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,，規(guī)范化。

10,、負責制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序,，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃,。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,，按月做出預算及工作計劃,。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源管理經理的崗位職責篇十四

1,、負責公司人事,、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責公司的招聘,、培訓,、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;

3,、組織,、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

4,、負責員工檔案管理,，建立、完善員工人事檔案;

5,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種團建活動。

6,、公司培訓會的組織,、落實

人力資源管理經理的崗位職責篇十五

1,、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,，并組織實行;

2,、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘,、培訓,、薪酬、績效,、勞動關系等);

3,、負責公司行政管理工作;

4、負責參與公司重大人事決策,，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作,，致力于提高公司整體管理水平;

5、負責制定人力資源管理相關制度,，并組織實施;

6,、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;

7,、負責人力資源,、行政部門日常管理與團隊建設工作;

8、完成總經理交辦的其他工作,。