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人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

6,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,。

任職要求：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2,、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

7,、很強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘,、員工關(guān)系,、薪酬,、績效等;

負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政,、財務(wù),、總裁辦為主)對接,，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實施;

關(guān)注員工動態(tài),，做好員工的溝通與關(guān)懷,，對員工進(jìn)行即時激勵,，設(shè)計并實施激勵措施;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,，包括人員規(guī)劃,、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項目的落地等,。

任職資格：

1,、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷,，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具,、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

3,、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，自我驅(qū)動能力與責(zé)任意識,。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘實施,、能力建設(shè),、績效管理、員工關(guān)系,、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題,，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè),，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團(tuán)隊、員工進(jìn)行互動,，確保hr和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況,，有效進(jìn)行團(tuán)隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案,，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),，合理配置人力資源,。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，

2、有集團(tuán),、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作能力,、識人用人能力,、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5、良好的解決問題能力和推動能力,。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點,，建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、 塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6,、 公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7,、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗,，3年及以上人力全盤負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3,、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

4,、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系,，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、建立并完善人才梯隊建設(shè);

5、制定并完善公司各項人事行政管理制度,，提供各項人事行政工作支持;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘,、薪酬福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。

任職要求：

1,、行政,、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào),、解決問題及人際關(guān)系處理能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)

1,、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并推進(jìn)各項計劃的實施,，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進(jìn)行人才盤點,，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu),、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力,、公平性的薪酬管理體系,，激勵員工的潛力和積極性，增強(qiáng)研究院凝聚力;

4,、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃,，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立,、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核,，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個人效能;

6,、組織建立,、并維護(hù)崗位說明書，建立切合實際,、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng),，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng),，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2,、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗,，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3,、 工作計劃性強(qiáng),，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng),，有親和力,，結(jié)果導(dǎo)向;

4、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力,。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,，規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，建立人力資源體系,，對相關(guān)政策進(jìn)行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力,，在招人,，育人，留人方面的評估并執(zhí)行,。

2，負(fù)責(zé)公司的日常行政人事管理,，貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴(yán)格監(jiān)督運行,，負(fù)責(zé)行政及hr領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3,，負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估,，規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

4，與管理層共建企業(yè)文化,，并接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

5，重點建議績效體系

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)，招聘配置,，團(tuán)隊建設(shè),，薪酬績效,，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù),，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,，保持團(tuán)隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進(jìn)行工作分析,，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,，謀求共同發(fā)展,，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘,，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力,，戰(zhàn)略洞察能力,，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力,，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,。

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,，建立,、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工,、調(diào)配與管理,。

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)高層管理招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

4,、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織,、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌等,。

5,、建立各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符。

6,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

7,、確定公司年度招聘計劃,、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度,、考核體系和流程,，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、有效管理部門預(yù)算費用,，擬定部門工作目標(biāo)和計劃,、監(jiān)督和檢查情況,。

9,、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化。

10,、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

11,、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十四

1,、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2,、負(fù)責(zé)公司的招聘,、培訓(xùn)、薪酬及績效考核工作,，公司人員異動及員工關(guān)系管理;

3,、組織、安排公司會議,，做好會議記錄及跟進(jìn)工作;

4,、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立,、完善員工人事檔案;

5,、為豐富員工文化生活，組織安排各種團(tuán)建活動,。

6,、公司培訓(xùn)會的組織、落實

人力資源管理經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五

1,、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;

2,、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效,、勞動關(guān)系等);

3,、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策,，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作,，致力于提高公司整體管理水平;

5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度,，并組織實施;

6,、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;

7,、負(fù)責(zé)人力資源,、行政部門日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。