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人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇一

2、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇二

1,、公司全體員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂及保管工作，

2,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程,，

4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集和研究,，尋找符合公司用工管理的模式,，

5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇三

1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)制定,、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核等人力資源日常管理事宜);

2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計(jì)劃,，組織招聘、甄選和錄用工作,，完成人員配備;

3,、負(fù)責(zé)每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;

4,、建立并優(yōu)化員工績效考核體系,，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定;

5,、建立、管理員工檔案,，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、變更、解除,、終止與管理;負(fù)責(zé)社保,、公積金、勞動用工操作

6,、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,，員工入職、轉(zhuǎn)正,、合同,、異動、離職等人事事務(wù)及勞動糾紛進(jìn)行妥善處理;

7,、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇四

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動合同簽訂,、社保辦理;

3.薪資計(jì)算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執(zhí)行;

6.其它協(xié)助和臨時性工作;

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇五

1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計(jì)劃,、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘,、校園招聘,、獵頭、內(nèi)部推薦,、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作,，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時,，進(jìn)行定向挖掘,，以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型,、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系,，使用目標(biāo)管理或kpi等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計(jì)劃,、績效考核及評審,、績效溝通等工作;

6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營，進(jìn)行博士后的招聘,、出入站管理,、考核、補(bǔ)貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員,，維護(hù)好日常關(guān)系;

7.負(fù)責(zé)社保公積金,、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

8.實(shí)施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系,，創(chuàng)建合法,、和諧的工作環(huán)境;

9.申請人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系,，完成院長安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇六

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立,、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、考勤,、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4,、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5,、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管,、用工合同的簽訂;

6、 建立并及時更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職,、入職、晉升,、調(diào)動,、降職等);

7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

8,、制定績效評價(jià)政策,，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇七

1,、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作包括招聘,、薪酬、績效考核,、員工關(guān)系等日常管理工作,，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求,，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析,，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考

3,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

4,、根據(jù)公司各部門的招聘需求,，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

5,、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況,，掌握員工思想動態(tài),。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇八

1. 人力資源規(guī)劃

工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報(bào)表;

員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

2. 薪酬管理

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算

落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算,、福利金、獎懲等的正確發(fā)放

3. 員工關(guān)系管理

監(jiān)督每月社保公積金,、人身意外險(xiǎn)的購買準(zhǔn)確性及時性;

4. 其他上級下達(dá)的各項(xiàng)工作,。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌人事管理,，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算,、崗位編制設(shè)置、崗位說明書等工作,，合理控制公司人力成本;

3,、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

4,、負(fù)責(zé)組織公司的招聘,、培訓(xùn)、選拔晉升,、員工關(guān)系管理;

5,、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項(xiàng)員工活動與員工關(guān)懷;

6,、熟悉國家,、地區(qū)勞動人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動關(guān)系;

7,、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門的聯(lián)系,，做好各部門的協(xié)調(diào)工作;

8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,，及時調(diào)整工作計(jì)劃,，做好人事工作的服務(wù)功能;

9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇十

1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)外部需求,，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作,。

3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助,。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作,。

6.按時完成上級交辦的其他任務(wù),。

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇十一

1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求,，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計(jì)劃,，按時完成人員招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)公司新入職人員接待安排,、入職培訓(xùn);整理保存員工資料,，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司入職,、離職、培訓(xùn)管理,，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù),，為開展招募工作提供依據(jù)和建議;

4,、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)會;

5,、制定公司員工獎勵,、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;切實(shí)提高員工的工作效率和收入;

6,、企業(yè)文化,、政策的宣導(dǎo)落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關(guān)懷;

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇十二

1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)崗,、升職等手續(xù);

3. 管理員工檔案,，辦理用工、退工手續(xù);

4. 負(fù)責(zé)員工社保,、公積金繳納及停繳手續(xù);

5. 公司居住證積分,、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源工作職責(zé)描述 人力資源工作職責(zé)及工作量篇十三

1,、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事,、行政任命通知;

2,、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

3,、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、考勤,，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

4,、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù),、報(bào)表，如花名冊報(bào)表,、考勤表,、固定資產(chǎn)表等等;

5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除;

6,、登記、整理,、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7,、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng),。