在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧,。

人力資源部的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源部工作職責(zé)及工作流程篇一

2、制定和完善公司崗位編制,，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力,，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要;

3、完善人才梯隊(duì)機(jī)制,，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊(duì);

4,、建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制;

5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

6,、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務(wù)的處理,，對(duì)外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào);

7,、獨(dú)立應(yīng)對(duì)外部公共關(guān)系維護(hù);

8、行政制度的完善及執(zhí)行;

9,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng),。

人力資源部的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源部工作職責(zé)及工作流程篇二

一,、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策：

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)策略的討論,。

2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)具體人力資源工作計(jì)劃,。

二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi),、外的人力資源的服務(wù),、支持、指導(dǎo)和控制工作;

三,、建議并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

四,、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀,、管理思想,、管理制度、文化活動(dòng)等,，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境,。

五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理,。

1,、向所轄部門/下屬及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針,，并貫徹執(zhí)行,。

2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊(duì)伍建設(shè),，對(duì)下屬人員進(jìn)行調(diào)配,、培訓(xùn)、工作指導(dǎo),、執(zhí)行情況跟進(jìn),、績(jī)效考評(píng)、待遇面談,。

3,、審核公司人力資源,、行政預(yù)算和費(fèi)用支出。

人力資源部的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源部工作職責(zé)及工作流程篇三

人力資源部崗位職責(zé)范文

職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要工作職責(zé)

1：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng),、中,、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行;

2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;

4：深化公司的企業(yè)文化,，建立用心向上,、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

5：規(guī)范公司的行政,、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作,、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

主要工作資料

1,、主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),、威脅,、機(jī)會(huì)等)分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng),、中,、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2,、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,，配合公司的“目標(biāo)管理職責(zé)制”,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，擬定并實(shí)施部門的年度、月度,、周工作計(jì)劃,，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門,、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年,、季,、月,、周、日度報(bào)表,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

5,、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員,、定編,，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán),、責(zé),、利及任職資格要求;

7、建立并執(zhí)行公司的薪資,、福利制度;

8,、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短,、中,、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

9,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

10,、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制,、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選取;協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11,、人事政策制訂與修改,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定,、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定,，修訂及呈報(bào);

13,、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立用心向上,、團(tuán)結(jié)友愛,、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);

15,、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;

16,、協(xié)助,、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;

17,、組織商情資料,，技術(shù)情報(bào)，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,，掌握全公司主要活動(dòng)狀況;

18,、草擬公司年度總結(jié)，工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,，及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

19,、《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;

20、培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí),、技能,，站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況,，決定公司公休(星期天,、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄,，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

23,、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源部工作職責(zé)及工作流程篇四

1,、根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求,，結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃,，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化,、年輕化;

2、根據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書要求,，開展人員外部招募,、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求,，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營(yíng);

3,、根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃,，落地及組織培訓(xùn),、教練、評(píng)估等工作,，提升員工崗位勝任力,，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃,。

4,、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作,，匯總,、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

5,、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效;

6,、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場(chǎng)行政管理工作,，制定并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃，如：會(huì)務(wù)管理,、車輛管理,、差旅管理、資產(chǎn)管理,、檔案合規(guī),、食堂管理、住宿管理等,，提升管理效能降低行政管理費(fèi)用,。

7、維護(hù),、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會(huì)資源,，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作,。

8,、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作,，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施,。

9、傳承,、踐行公司企業(yè)文化,，開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場(chǎng)廉潔自律的氛圍,，建立無(wú)死角的廉政舉報(bào)渠道,，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類違規(guī)事件,。

10,、按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作,。

11,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源部工作職責(zé)及工作流程篇五

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定人力資源工作規(guī)劃,，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;

根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定人員配置計(jì)劃,，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘,，搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過(guò)程,，督促培訓(xùn)效果;

制定和完善公司薪酬績(jī)效體系和制度,，通過(guò)執(zhí)行而不斷完善，激勵(lì)員工,、達(dá)成最終績(jī)效指標(biāo);

年度進(jìn)行社保,、公積金、工商等申報(bào);

規(guī)范勞動(dòng)制度,，完善用工流程;

根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況,，制定和執(zhí)行各類福利措施;

統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品,、行政費(fèi)用,、車輛管理、工商年檢與變更,、資質(zhì)證照等工作,。

人力資源部的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源部工作職責(zé)及工作流程篇六

職責(zé)：

1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度,，對(duì)人力資源規(guī)劃,、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效考評(píng),、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理,，保證公司人力資源的有效供給和高效使用,。

2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃并動(dòng)態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù),。

3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系,。

4. 指導(dǎo)、組織,、制定各醫(yī)院?jiǎn)T工招聘與配置管理制度,、培訓(xùn)管理制度、績(jī)效管理制度,、薪酬管理制度,、員工手冊(cè)、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,，不斷完善人力資源管理體系,。

5. 審核各院薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施,，確保有效的薪酬激勵(lì)效果;指導(dǎo)各院?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查,，不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制。

6.指導(dǎo),、組織,、實(shí)施、審核各院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng),，保證考評(píng)工作的順利開展,。

任職要求：

1. 教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2. 經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn),，1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 知識(shí)技能：對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核,、崗位培訓(xùn)、福利待遇,、制度建設(shè),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程,。

4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理,、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識(shí),，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序,，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書,。

5. 年齡要求：年齡35歲以上,。

6. 其他要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力,、激勵(lì)能力;具有良好的人際交往能力,、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力,。

人力資源部的工作職責(zé)和內(nèi)容 人力資源部工作職責(zé)及工作流程篇七

崗位職責(zé)：

1,、辦理員工入離職時(shí)名牌等物品交接手續(xù)。

2,、運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入,、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

3,、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立,、完善、更新,、保管各種文件檔案,。

4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具,、書籍,、儀器、設(shè)備并進(jìn)行使用或借閱登記,。

5,、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好,，定期更

換欄內(nèi)的內(nèi)容,。負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作,。

6,、跟進(jìn)人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量，負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

格,，及將已使用的表格存檔,。

8、收發(fā),、存檔,、草擬,、打印文件信函并存檔。傳達(dá),、轉(zhuǎn)告,、呈報(bào)有關(guān)信息或指示。

催辦落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃或工作任務(wù),。

9,、記錄和統(tǒng)計(jì)人力資源部的考勤。

素質(zhì)要求：

1,、自然條件：性別,、身高不限，身體建康,，五官端正，22-30歲,，有良好的職業(yè)道德,。

2、文化程度：具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,。

3、專業(yè)資格：文員,、秘書類上崗或培訓(xùn)證書,。

4、語(yǔ)言能力：普通話,，基本的英語(yǔ)聽,、說(shuō)、寫能力,。

5,、工作經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

6,、管理能力：較好的文字組織及語(yǔ)言表達(dá)能力,，具有充沛的精力及工作熱情。

7,、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動(dòng)化技能,。