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人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2,、 e-hr系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息,、職務(wù)信息,、薪資信息、勞動合同信息等,，確保信息準(zhǔn)確無誤;

3,、 辦理員工入離職手續(xù)，建立,、維護(hù)員工檔案管理;

4,、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報,、生育津貼領(lǐng)取,、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記,、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

5,、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務(wù),。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

1,、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、甄別,、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3,、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試,、協(xié)助復(fù)試,、錄用等招聘相關(guān)工作;

4、對招聘渠道,、招聘崗位進(jìn)行分析,、評估招聘效果;

5、維護(hù)人才儲備庫;

6,、完成上級安排的其他工作任務(wù),。

7、對前來面試人員進(jìn)行面試,。

8,、審批流程、對已經(jīng)離職人員,，流程完結(jié)者,，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1,、協(xié)助實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選;

2,、安排候選人面試,，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);

3、按要求整理員工檔案,，分類歸檔;

4,、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會場,，做好資料發(fā)放工作;

5,、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

6,、辦理外國人各類證件及延期;

崗位要求：

1,、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;

2,、有獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、較強(qiáng)邏輯思維能力;

4、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表述能力;

5,、獨(dú)立工作能力強(qiáng),，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng),，積極熱情;

6,、熟練使用辦公軟件,。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1、貼近業(yè)務(wù),，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議,，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

2,、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工,、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析,，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;

4,、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

5,、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),，關(guān)注中層管理者管理能力提升,，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案,，組織實(shí)施,，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策,、制度,、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

7,、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷,、文化宣導(dǎo)和融合,，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

8,、建立溝通渠道,，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶,、意見建議的反饋對象,。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度

2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用,，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

3.建立人力測評庫,，甄選優(yōu)秀人才

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門,、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,，滿足公司用人需求

6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo),，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試,，并組織初試,、復(fù)試、和終試,，確定合適人選

9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計劃,，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

10.入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、晉升、降職,、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理,，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

1.協(xié)助完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6.尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系,。