人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率切【帪榇蠹沂占膬?yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2、人才梯隊(duì)建設(shè),，建立高潛員工,、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析,，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效考核工作;

4,、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

5,、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),，關(guān)注中層管理者管理能力提升,，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案,，組織實(shí)施,，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

6,、推動(dòng)公司人力資源政策,、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施,，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

7,、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷,、文化宣導(dǎo)和融合,，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;

8,、建立溝通渠道,，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶,、意見建議的反饋對(duì)象,。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

1、對(duì)人力資源行業(yè)感興趣,，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗(yàn)

2,、協(xié)助客服人員完成日常工作

3、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)制作費(fèi)用表,，跟進(jìn)回款

4,、定期與客戶單位溝通，維護(hù)客戶關(guān)系

5,、整理員工檔案材料并按要求存檔

6,、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明

7,、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1,、 建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;

2,、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度,、規(guī)定和工作流程,，確保實(shí)施

3、 維護(hù)日常招聘渠道,，并能開拓新的招聘渠道;

4,、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;

5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

6,、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù),。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

2,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

6,、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng),。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3,、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選,、預(yù)約面試,、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

4,、對(duì)招聘渠道,、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;

5,、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

6,、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

7,、對(duì)前來(lái)面試人員進(jìn)行面試,。

8,、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員,，流程完結(jié)者,，通知其來(lái)公司辦理離職流程。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)p-file的管理;

2,、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

3,、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對(duì)接(與上海外服總部對(duì)接);

4,、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;

5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

6,、配合dell hr 交代的其他工作,。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷,，1年左右相關(guān)hr經(jīng)驗(yàn),，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;

2、熟悉hr休請(qǐng)假政策優(yōu)先考慮;

3,、英語(yǔ)最基本的聽說(shuō)寫能力;

4,、熟練使用辦公軟件(word、excel等),，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

5,、為人踏實(shí)，溝通能力強(qiáng),。

人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

1,、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;

2,、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開展薪酬績(jī)效管理工作;

5,、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;

6,、完成上級(jí)交辦的其它工作。