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人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇一

1,、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

2、處理公司行政及人力資源工作,，有社保經(jīng)驗優(yōu)先,。

3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

4,、完成上級交給的其它事務(wù)性工作,。

任職資格

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2,、工作細致,、認真、有責任心,，較強的文字撰寫能力,，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇二

職責;

1,、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約,，面試接待,，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

3,、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作,。

崗位要求：

1,、大專以上學歷，人力資源,、管理類專業(yè);

2,、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3,、抗壓力強,，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

4,、溝通表達佳,，有英文基礎(chǔ);

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇三

職責：

1,、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

2,、接打電話,、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

3、應(yīng)聘者的接待與初試;

4,、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,，并做好復試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5,、資料的征訂整理,，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6,、完成主管交給的各種臨時性任務(wù),。

任職要求：

1、20-28歲;

2,、大專及以上學歷,，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,，工作認真負責,，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神,，能與他人融洽相處,，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟件,，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6,、具備強烈的責任感，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心、細心,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇四

1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范,。

2,、根據(jù)機構(gòu)進度展開人員招聘、錄用,、調(diào)動,、辭退、績效,、薪酬管理工作,，確保人員的完善調(diào)控。

3,、負責來往文件和信函的收發(fā),、登記,、傳閱、擬辦,，做好公文的擬訂,、審核、印刷,、傳遞,、催辦和歸檔。

4,、負責機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作,。

5、負責機構(gòu)印件管理,，負責機構(gòu)證件年審,、年檢工作。

6,、負責機構(gòu)車輛調(diào)度,、管理、維修,、保養(yǎng)工作,，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育,，減少事故和違章,，降低車輛使用費用。

7,、負責機構(gòu)后勤團隊管理,，如保潔、綠化工,、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量,。

8,、負責機構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置,，固定資產(chǎn)管理,、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運行等工作,。

9、完成上級領(lǐng)導臨時交辦其他事情,。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇五

1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

2,、負責配合組織開展日常培訓工作。

3,、負責新員工入職及培訓工作。

4,、學習進行培訓需求的調(diào)查、編制,、實施及效果評估,。

5,、負責維護內(nèi)部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

6,、維護公司的培訓課程體系。

7,、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇六

1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘,、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫,，甄選優(yōu)秀人才

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

5.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,，滿足公司用人需求

6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導,，并建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試,，并組織初試,、復試,、和終試,，確定合適人選

9.每月進行招聘總結(jié)及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議

10.入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、晉升,、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理,，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇七

1,、 負責員工日常考勤統(tǒng)計,，處理考勤異常、核查,、審批、簽核,，確保工資能按時準確的發(fā)放;

2、 e-hr系統(tǒng)維護,，包括人員基本信息,、職務(wù)信息,、薪資信息,、勞動合同信息等,，確保信息準確無誤;

3、 辦理員工入離職手續(xù),，建立、維護員工檔案管理;

4,、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報,、生育津貼領(lǐng)取,、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記,、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

5,、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務(wù),。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇八

1.負責員工關(guān)系,、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi),、外部培訓;

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統(tǒng)計,，工資,、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接,。

人力資源助理的工作職責和工作內(nèi)容 人力資源助理職責及工作內(nèi)容篇九

1、負責網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護,、管理、故障排除等日常工作,，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作。

2,、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護,。

3,、負責采購、安裝和維護公司計算機,、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票,、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等,。

5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作,。

6、考勤管理,。

7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作