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人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

1,、普通工作人員職位,，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

2、處理公司行政及人力資源工作,，有社保經(jīng)驗優(yōu)先,。

3,、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

4,、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1,、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、工作細(xì)致、認(rèn)真,、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力,，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

3,、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

職責(zé);

1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道,、電話邀約，面試接待,，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

3,、協(xié)助人力各類項目實施,，支援團(tuán)隊完成其他的相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源、管理類專業(yè);

2,、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上;

3,、抗壓力強,，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神;

4,、溝通表達(dá)佳,，有英文基礎(chǔ);

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,，招聘網(wǎng)站的操作;

2、接打電話,、妥善應(yīng)答,，并做好電話內(nèi)容記錄;

3、應(yīng)聘者的接待與初試;

4,、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,，并做好復(fù)試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5,、資料的征訂整理,，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6,、完成主管交給的各種臨時性任務(wù),。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學(xué)歷,，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，熱愛本職位;

4,、具有良好的團(tuán)隊合作精神，能與他人融洽相處,，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

5,、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6,、具備強烈的責(zé)任感,，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心,、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1,、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

2,、根據(jù)機構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘,、錄用、調(diào)動,、辭退,、績效、薪酬管理工作,，確保人員的完善調(diào)控,。

3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā),、登記,、傳閱、擬辦,，做好公文的擬訂,、審核、印刷,、傳遞,、催辦和歸檔。

4,、負(fù)責(zé)機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作,。

5,、負(fù)責(zé)機構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機構(gòu)證件年審,、年檢工作,。

6、負(fù)責(zé)機構(gòu)車輛調(diào)度,、管理,、維修、保養(yǎng)工作,，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求,。加強對司機進(jìn)行交通安全教育,，減少事故和違章,，降低車輛使用費用。

7,、負(fù)責(zé)機構(gòu)后勤團(tuán)隊管理,，如保潔、綠化工,、維修工管理,，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

8,、負(fù)責(zé)機構(gòu)后勤設(shè)備管理,，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理,、安全保衛(wèi),、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。

9,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情,。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

1、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認(rèn)識,。

2,、負(fù)責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。

3,、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作,。

4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查,、編制,、實施及效果評估。

5,、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍及培訓(xùn)素材庫更新,。

6,、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。

7,、配合部門完成其他人資工作,。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用,，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

3.建立人力測評庫,，甄選優(yōu)秀人才

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門,、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

5.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

6.電子及紙質(zhì)檔案,、合同等事務(wù)的管理

7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo),，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試,，并組織初試,、復(fù)試、和終試,，確定合適人選

9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計劃,，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

10.入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、晉升、降職,、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理,，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

1,、 負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計，處理考勤異常,、核查,、審批、簽核,，確保工資能按時準(zhǔn)確的發(fā)放;

2,、 e-hr系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息,、職務(wù)信息,、薪資信息、勞動合同信息等,，確保信息準(zhǔn)確無誤;

3,、 辦理員工入離職手續(xù),，建立、維護(hù)員工檔案管理;

4,、 依照國家法律法規(guī)政策,，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取,、養(yǎng)老金申報,、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

5,、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

6,、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇八

1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系,、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

2.負(fù)責(zé)招聘事宜;

3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi),、外部培訓(xùn);

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，工資,、績效核算;

6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接,。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容 人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇九

1,、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù),、管理、故障排除等日常工作,，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作,。

2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù),。

3,、負(fù)責(zé)采購、安裝和維護(hù)公司計算機,、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

4,、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等,。

5,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

6,、考勤管理,。

7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作