在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇一

2,、協(xié)助客服人員完成日常工作

3、按時間節(jié)點制作費用表,，跟進回款

4,、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系

5,、整理員工檔案材料并按要求存檔

6,、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明

7,、客戶單位及公司要求的與業(yè)務相關的其他工作

人力資源助理職責及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇二

1,、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,，并提出改善建議,，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

2、人才梯隊建設,，建立高潛員工,、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析,，支持幫助業(yè)務部門開展績效考核工作;

4,、負責業(yè)務部門的招聘,，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍,、員工輔導方面的能力建設,，關注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓資源,，形成培訓方案,，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6,、推動公司人力資源政策,、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落實與實施,，并對實施效果進行反饋與改進;

7,、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設,、員工關懷,、文化宣導和融合，員工關系等,，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

8,、建立溝通渠道,，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶,、意見建議的反饋對象。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇三

【職責】：

1,、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

2、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

3,、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4,、簡歷篩選,、電話邀約,、面試評估,、復試安排、錄用跟進;

【崗位要求】：

1,、五官端正,，普通話流利;

2、本科及以上學歷,，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、積極進取，有較強的自我學習能力,、理解能力和團隊協(xié)作能力;

4,、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,，優(yōu)秀溝通表達能力;

5,、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

6、熟悉office基本辦公軟件操作,，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理職責及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇四

1,、 負責員工日常考勤統(tǒng)計,，處理考勤異常,、核查、審批,、簽核,，確保工資能按時準確的發(fā)放;

2、 e-hr系統(tǒng)維護,，包括人員基本信息、職務信息,、薪資信息,、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

3,、 辦理員工入離職手續(xù),，建立、維護員工檔案管理;

4,、 依照國家法律法規(guī)政策,，辦理員工工傷申報、生育津貼領取,、養(yǎng)老金申報,、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務;

5,、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

6,、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇五

職責：

1,、協(xié)助拓展高校招聘渠道,，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2,、招聘宣傳文案策劃,、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯,、ppt,、h5制作等雇主品牌形象維護工作;

3、員工關系,、招聘等人力資源其他模塊相關工作,。

任職條件：

1、人力資源、勞動關系,、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;

2,、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗,，ps,、h5、ppt制作興趣更佳;

3,、有校就業(yè)指導中心,、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管,、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經(jīng)驗優(yōu)先,。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇六

1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選,、邀約面試,、初次面試溝通等;

2、負責協(xié)助完成公司員工關系相關手續(xù)辦理,，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,。

3、負責完成其他人事及行政相關工作,。;

4,、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核,、協(xié)調(diào)勞動關系等工作;

5,、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

6,、領導交辦的其他事宜,。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇七

1、負責招聘渠道的開拓和維護,，簡歷篩選,、面試及人員復試安排;

2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

3,、負責集團公司所有員工獎懲,、考勤以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險,、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

5,、負責集團公司所有員工入,、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

6,、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

7,、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等),。

人力資源助理職責及工作內(nèi)容 人力資源助理的崗位介紹篇八

職責

1,、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

2,、整理,、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

3,、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4,、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

5,、完成上級交給的其它事務性工作,。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責任心強,，良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識。