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人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇一

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2,、負責人力資源招聘工作(70%),，包括人員規(guī)劃、人員配置,、選擇招聘渠道,、篩選簡歷、組織面試,、跟蹤招聘結(jié)果,、背景調(diào)查等，開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道;

3,、負責并開展公司的培訓活動(10%);

4,、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);

5,、其他(10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職要求：

1,，人力資源、管理或相關專業(yè),，大專以上學歷;

2,，4年及以上hr工作經(jīng)驗，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng),、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3,，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓練,，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4，具備高度的責任感和專業(yè)精神,，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,，適應創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力,，追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇二

職責：

1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人資管理制度;

3,、制定招聘計劃、招聘程序,，進行面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

4、根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，并不斷完善績效管理體系。

崗位要求：

1,、人力資源,、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;

2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術,、勞動法規(guī),、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

3、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;

4,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、薪酬設計,、績效考核、崗位培訓,、福利待遇,、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5,、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇三

職責：

1,、主持公司人事管理工作,，向分管副總匯報;

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定招聘,、培訓、薪酬,、績效,、福利、員工關系,、企業(yè)文化等工作規(guī)劃,、規(guī)章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

4,、指導并管理各模塊工作,，重點負責實施招聘、培訓,、績效等工作開展及優(yōu)化;

5,、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;

6,、建立并維護與勞動部門的良好對接,，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛,。

任職要求：

1,、本科學歷以上，38歲以下;

2,、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3,、擅長人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓,、績效，并有實際成功經(jīng)驗;

4,、良好的溝通表達能力,、組織協(xié)調(diào)能力、領導能力;

5,、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優(yōu)秀的文字表達能力;

7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇四

職責：

1.負責公司人員配置,、招聘實施、能力建設,、績效管理,、員工關系、組織發(fā)展及文化建設;

2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道,，及時發(fā)現(xiàn),、反饋和解決內(nèi)部問題，協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設,，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團隊,、員工進行互動，確保hr和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況,，有效進行團隊問題診斷,，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結(jié)構,，合理配置人力資源,。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,，三年以上相關工作經(jīng)驗,，

2、有集團,、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的團隊合作能力,、識人用人能力,、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5、良好的解決問題能力和推動能力,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇五

1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議,，做好各部門的定編方案,。

3.負責員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級,、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4.負責員工工資獎金和福利的管理,。

5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎,、懲。

6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

7.組織培訓教材的編寫,，安排授課教師,，組織授課人備課。

8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓落實情況,，聽取員工意見，不斷改進培訓,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇六

職責

1,、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善,。

任職資格

1,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷,，能接受外派,，如杭州,、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇七

職責

1,、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇八

1,、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調(diào)整,、對年度人力資源配置進行分析,，并監(jiān)督執(zhí)行。

2,、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善,，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程,。

3、管理人力資源部的各項事務,，包括培訓,、績效、薪酬,、員工關系,、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結(jié)果負責,。

4,、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,，掌握人力資源管理技術和管理理念,，在選、用,、育,、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī),，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

9,、負責完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

10,、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘,、培訓,、員工關系、薪酬績效等工作;

11,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

12、領導安排的其他相關工作,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇九

職責：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘,、績效,、培訓、薪酬,、員工關系及員工發(fā)展等體系的建立;

2,、結(jié)合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系,，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3,、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類,，為業(yè)務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4,、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估,，并提出改善建議,，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā),，落實相關培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6,、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作,，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

7、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析,，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議;

8,、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1,、大學本科或以上學歷,，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2,、擁有先進的,、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設;

3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4,、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊,、激勵和約束團隊的能力,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十

職責：

1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、負責和主持人力資源部門的日常工作;

3,、調(diào)查、收集,、分析和預測用人需求,，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;

4,、搭建和完善公司的招聘體系,、招聘流程、招聘制度,、人才政策及配套的表單工具;

5,、開拓、完善和維護各種招聘渠道,，進行各渠道效果分析,，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6、組織各部門開展工作分析,，撰寫部門職能說明書,、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

7、負責公司中高端內(nèi)部崗位的招聘,，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù),，開展招聘評估與改進;

8、輔導,、培訓招聘團隊的面試技巧,、測評方法，開展面試官培訓;

9,、主導建立并實施培訓體系,，完善培訓體系中的不足;

10、主導處理員工勞動關系;

11,、主導完成企業(yè)文化的建立,。

任職要求：

1、本科或以上學歷,，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先,，能力突出者如實操能力強、素質(zhì)好可適當放寬學歷和專業(yè)的條件;

2,、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力,、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

4,、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十一

職責

1、中層管理職位,，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導,、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓,、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善,。

任職資格

人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十二

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求,，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,，并組織實行;

2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃,、招聘,、培訓、薪酬,、績效,、勞動關系等);

3、負責公司行政管理工作;

4,、負責參與公司重大人事決策,，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5,、負責制定人力資源管理相關制度,，并組織實施;

6、負責組織編寫人力資源報告,，分析人力資源現(xiàn)狀;

7,、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

8,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十三

職責：

1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作,。

2,、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合,。

3,、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案,，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施,。

4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務,。

崗位要求：

1,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，

能夠指導各個職能模塊的工作,，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責 人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十四

職責：

1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;

3. 公司員工的招聘和錄用工作;

4. 建立公司培訓體系,，建立內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

7. 規(guī)范員工勞動關系管理，協(xié)調(diào),、解決員工勞動爭議;

8. 完成領導交辦的其他工作,。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規(guī);

3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

4.具有較強的組織、溝通,、協(xié)調(diào)能力。