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人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇一

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系,，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

2,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利,、績(jī)效、培訓(xùn),、員工關(guān)系等管理工作;

3,、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展,，專業(yè)化開展“選、用、育,、留,、評(píng)”的各項(xiàng)管理工作;

4,、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才梯隊(duì),，保證人才儲(chǔ)備;

5,、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場(chǎng)薪酬,，負(fù)責(zé)薪酬,、福利體系優(yōu)化,，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

6,、負(fù)責(zé)績(jī)效管理優(yōu)化,，制訂績(jī)效評(píng)價(jià)體系，完善績(jī)效管理制度及健全的激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)員工積極性,。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷,，人力資源,、管理類相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密,、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守,，具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力,、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的各級(jí)員工思想工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇三

職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),，招聘配置,，團(tuán)隊(duì)建設(shè),，薪酬績(jī)效,，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績(jī)效管理與激勵(lì)藝術(shù),，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,，保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進(jìn)行工作分析,，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,，謀求共同發(fā)展,，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘,，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力,、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力,，組織協(xié)調(diào)能力,，資源整合能力,，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問(wèn)題的決策能力;

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇四

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn),、薪酬、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、審核、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察,、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

8,、完成上級(jí)交辦的其他工作,。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，原就職單位員工100人以上,，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇五

1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳,、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn),、維護(hù);

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂,、相關(guān)資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%),，包括人員規(guī)劃、人員配置,、選擇招聘渠道,、篩選簡(jiǎn)歷,、組織面試,、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等,，開發(fā)、維護(hù),、評(píng)估、分析各招聘渠道;

3,、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);

4、進(jìn)行績(jī)效管理,，開展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理,、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：

1,，人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2，4年及以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，2年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3,，接受過(guò)較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,，掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;

4,，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力,，追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇七

職責(zé)

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派,，如杭州、佛山,、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)

2、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇八

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇九

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2,、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3,、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè);

5,、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度，提供各項(xiàng)人事行政工作支持;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源需求,，協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

2.執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì);

4.建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)為佳;

3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.具有良好的職業(yè)道德,，較好的親和力,、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十一

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效,、薪酬體系、制度,、流程，規(guī)范績(jī)效薪酬各項(xiàng)工作,，貫徹落實(shí)至全國(guó)各分站執(zhí)行,。

2,、通過(guò)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績(jī)效管理體系,，主導(dǎo)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核的實(shí)施和反饋,。

4,、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織實(shí)施,，績(jī)效宣導(dǎo),、考評(píng)培訓(xùn),、考評(píng)實(shí)施,、績(jī)效面談、考評(píng)審核,。

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃,，促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化,。

任職要求

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、二年以上的薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),，了解現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程。

3,、具備薪酬調(diào)研能力，擅長(zhǎng)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì),。

4,、掌握多種績(jī)效管理工具和流程,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。

5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十二

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度,，擬定各類獎(jiǎng)懲制度;

5.負(fù)責(zé)公司人才選,，訓(xùn)，考,，留的整體機(jī)制的執(zhí)行;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施,。

8. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場(chǎng)的薪酬現(xiàn)狀,，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限,，30-40歲,，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 參加過(guò)相關(guān)人力資源管理,、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5. 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,，執(zhí)行力強(qiáng);工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十三

職責(zé)

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十四

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì),、制定人力資源管理模式，包括：招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

7,、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程,、規(guī)章制度;

8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用,，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

9,、建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化,。

10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

11,、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十五

1,、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,，建立、培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理,。

2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)高層管理招聘、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

4,、制度流程建設(shè),、各類會(huì)議活動(dòng)組織,、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌等,。

5、建立各崗位的職位說(shuō)明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符,。

6,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

7、確定公司年度招聘計(jì)劃,、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

8,、.修訂并完善公司績(jī)效考核方案,、考核制度、考核體系和流程,，完成指標(biāo)庫(kù)的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十六

1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,，完善公司人力資源工作;

2,、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

3,、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

4,、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控,，人力成本的控制;

6、公司員工關(guān)系的維護(hù),，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;

7,、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十七

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行,，負(fù)責(zé)開展校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng);

4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善,，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展對(duì)人力的合理配置;

5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績(jī)效考核體系的推行,，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位,、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培養(yǎng)體系;

7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績(jī)效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施;

8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告,，向公司決策層提供人力資源,、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)人力資源管理各大模塊均有較深的認(rèn)識(shí),，熟悉人才引進(jìn)及人才評(píng)價(jià)機(jī)制，熟悉國(guó)家相關(guān)政策,、法律法規(guī)，并能實(shí)際操作動(dòng)用;

4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn),、人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的設(shè)計(jì),、薪酬福利設(shè)計(jì),、績(jī)效管理考核、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思,，良好的人際關(guān)系處理能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心,，具備一定的情商和逆商,，良好的職業(yè)操守,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,，人力資源戰(zhàn)略的建立;

2、制定公司人力資源部年度,、月度,、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;

3,、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4,、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對(duì)公司招聘計(jì)劃,、薪酬福利制度、績(jī)效管理,、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

5,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督;

6,、制定各部門績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系;

7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng),、崗位任免、招聘程序;

8,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，37歲以下;

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力,，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取,，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。