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人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇一

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二

職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),，招聘配置,，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，薪酬績(jī)效,，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績(jī)效管理與激勵(lì)藝術(shù),，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn),，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進(jìn)行工作分析，根據(jù)部門(mén)的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門(mén)的密切聯(lián)系與溝通,，謀求共同發(fā)展,，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，其中2年以上的人力資源管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn);

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘,，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力,、人際交往能力,，戰(zhàn)略洞察能力,，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問(wèn)題的決策能力;

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系,，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化;

2、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利,、績(jī)效,、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;

3,、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開(kāi)展,，專(zhuān)業(yè)化開(kāi)展“選、用,、育,、留、評(píng)”的各項(xiàng)管理工作;

4,、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才梯隊(duì)，保證人才儲(chǔ)備;

5,、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場(chǎng)薪酬,，負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化,，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

6,、負(fù)責(zé)績(jī)效管理優(yōu)化，制訂績(jī)效評(píng)價(jià)體系,，完善績(jī)效管理制度及健全的激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)員工積極性。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，有服飾類(lèi)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、責(zé)任心強(qiáng),、思維縝密,、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守,，具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力,、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的各級(jí)員工思想工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇四

職責(zé)：

1,、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。

2,、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，規(guī)范崗位作業(yè)流程,，對(duì)集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。

3,、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施,。

4,、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位要求：

1,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，

能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,，人才培養(yǎng)與薪酬績(jī)效方面特長(zhǎng)突出;

2,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇五

職責(zé)

1,、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作,，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,，保證各層級(jí)人員的及時(shí)到崗;

2,、組織進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu),、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

3,、積極建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系,，激勵(lì)員工的潛力和積極性,，增強(qiáng)研究院凝聚力;

4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃,，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5,、積極建立,、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核,，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，提升組織效能和個(gè)人效能;

6,、組織建立,、并維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū)，建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng),，確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系,，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷,，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國(guó)際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3,、 工作計(jì)劃性強(qiáng),，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng),，有親和力,，結(jié)果導(dǎo)向;

4、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%),，包括人員規(guī)劃、人員配置,、選擇招聘渠道,、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,、跟蹤招聘結(jié)果,、背景調(diào)查等，開(kāi)發(fā),、維護(hù),、評(píng)估、分析各招聘渠道;

3,、負(fù)責(zé)并開(kāi)展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);

4,、進(jìn)行績(jī)效管理,，開(kāi)展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理,、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

任職要求：

1，人力資源,、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2，4年及以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，2年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng),、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3，接受過(guò)較為系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,，掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;

4,，具備高度的責(zé)任感和專(zhuān)業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,，能承受工作壓力，追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇七

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效,、薪酬體系,、制度、流程,，規(guī)范績(jī)效薪酬各項(xiàng)工作,，貫徹落實(shí)至全國(guó)各分站執(zhí)行。

2,、通過(guò)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀,，規(guī)劃和制定合理有效的績(jī)效管理體系，主導(dǎo)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核的實(shí)施和反饋,。

4,、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織實(shí)施，績(jī)效宣導(dǎo),、考評(píng)培訓(xùn),、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談,、考評(píng)審核,。

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃,，促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化,。

任職要求

1、本科以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),。

2、二年以上的薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),，了解現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程,。

3、具備薪酬調(diào)研能力,，擅長(zhǎng)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì),。

4、掌握多種績(jī)效管理工具和流程,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。

5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇八

職責(zé)

1,、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作;

2,、 負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,，達(dá)到吸引,、保留和激勵(lì)員工的目標(biāo);

3、 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃,、招聘與配置,、薪酬福利、績(jī)效考核,、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作,，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性,、工作滿意度和勞動(dòng)生產(chǎn)率,，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

4,、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作,。

任職資格

1、 學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),。

2,、 其它專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉各類(lèi)人力資源管理技術(shù)工具,，熟知國(guó)家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

4、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中至少3年及以上人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),。

5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào),、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通,、人際影響、分析判斷及解決問(wèn)題能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇九

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn),、薪酬,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

3,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、審核,、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6、定期做各部門(mén)各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

8、完成上級(jí)交辦的其他工作,。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，原就職單位員工100人以上,，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書(shū)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2,、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十一

1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系,。根據(jù)項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃,、部門(mén)人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu),、崗位設(shè)置和人員編制,，編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預(yù)算編制，人工成本控制,。

2. 招聘與配置,。根據(jù)各部門(mén)人員變動(dòng)、項(xiàng)目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計(jì)劃,并組織實(shí)施,。組織對(duì)試用期轉(zhuǎn)正考核,、轉(zhuǎn)崗見(jiàn)習(xí)考核、民主評(píng)議等,。

3.培訓(xùn)與發(fā)展,。完善培訓(xùn)管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實(shí)施項(xiàng)目培訓(xùn)需求調(diào)查,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制,。

4.績(jī)效管理,。完善績(jī)效考核管理體系，并組織實(shí)施績(jī)效考核;組織進(jìn)行績(jī)效工資核算,、績(jī)效晉升,、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等工作，受理員工績(jī)效考核申訴;組織對(duì)任職人員進(jìn)行任職能力評(píng)價(jià),。

5.薪酬福利管理,。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調(diào)整方案;負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理,，定期統(tǒng)計(jì),、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、社保,、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實(shí)員工節(jié)假日慰問(wèn),，喪,、病,、喜事等慰問(wèn)工作。

6. 員工關(guān)系管理,。負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)系管理,，員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護(hù)、考勤管理,、勞動(dòng)年檢,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等人事相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十二

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績(jī)效考核管理;

跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

臨時(shí)交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十三

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘實(shí)施,、能力建設(shè),、績(jī)效管理、員工關(guān)系,、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的內(nèi)部溝通渠道,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問(wèn)題,，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),，建立良好的工作氛圍;

3.主動(dòng)與管理團(tuán)隊(duì)、員工進(jìn)行互動(dòng)，確保hr和業(yè)務(wù)部門(mén)間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,，有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問(wèn)題診斷,，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門(mén)組織結(jié)構(gòu),，合理配置人力資源,。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，

2、有集團(tuán),、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國(guó)家人事法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力,、識(shí)人用人能力,、計(jì)劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5、良好的解決問(wèn)題能力和推動(dòng)能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十四

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬,、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2,、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級(jí)完善人才選拔體系,，對(duì)各部門(mén)招聘過(guò)程進(jìn)行有效管理控制;

3,、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類(lèi),，為業(yè)務(wù)部門(mén)建立有效的人才儲(chǔ)備;提升招聘效率;

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估,，并提出改善建議,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程;

5,、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系

并組織實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,，編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上建筑類(lèi)或化工生產(chǎn)類(lèi)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2,、擁有先進(jìn)的,、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系建設(shè);

3,、持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4,、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì),、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十五

1.立足于業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,，為業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計(jì)劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實(shí);

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效考核,、薪酬,、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)管理制度,、流程,、體系，降低管理復(fù)雜度,，提升部門(mén)綜合人效;

4.傳承公司文化,，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道,，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

5.主動(dòng)與管理層,、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

6.業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研,、策劃,、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估,，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來(lái)提升人力資源效能;

7.負(fù)責(zé)部門(mén)員工活動(dòng)開(kāi)展,，主動(dòng)融入,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工問(wèn)題，確保組織氛圍健康和諧,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十六

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)研究院各項(xiàng)人事管理制度,，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營(yíng)成本(人事、行政,、資采),，組織制定并落實(shí)，實(shí)施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級(jí)管理單位要求,，結(jié)合實(shí)際,，擬定、匯總,、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計(jì)劃并實(shí)施,，完善招聘渠道、手段和程序;

5. 審核薪酬計(jì)劃,，提出薪酬控制方案,，申報(bào)工資總額和計(jì)劃，審批薪酬發(fā)放,，簽發(fā)薪酬報(bào)表;

6. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評(píng)估和篩選;

7. 編寫(xiě)人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì),，組織,、落實(shí)架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗,、定員,、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策,，不斷完善績(jī)效管理體系,，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、全程管控,，企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù),，新聞通稿編寫(xiě)，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫(xiě);

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù);

13. 研發(fā)中心建立時(shí)辦公室裝修,、驗(yàn)收等工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十七

職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

6,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,。

任職要求：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2,、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

7,、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十八

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十九

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳,、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通,、跟進(jìn)、維護(hù);

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂,、相關(guān)資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二十

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜,，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘,、員工關(guān)系,、薪酬績(jī)效等工作;;

2、配合部門(mén)建立完善公司績(jī)效考核體系,，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

3,、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道,，執(zhí)行公司招聘任務(wù),，努力達(dá)成人才引進(jìn);

4、處理各類(lèi)與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;

5,、完成其他臨時(shí)工作任務(wù),。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理、法學(xué),、心理學(xué)等經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2,、具有3年及以上招聘、績(jī)效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗(yàn);

3,、具有物流,、互聯(lián)網(wǎng)、新材料,、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

4,、務(wù)實(shí)、沉穩(wěn),、有原則性,，能適應(yīng)出差。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二十一

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，能接受外派,，如杭州,、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)

2,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;