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人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇一

1,、中層管理職位,，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二

職責(zé)

1.全面負責(zé)人力資源制度建設(shè)，招聘配置,，團隊建設(shè),，薪酬績效，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù),，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,，保持團隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進行工作分析,，根據(jù)部門的管理約定和要求,，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展,，共同進步的企業(yè)前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊,，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強的執(zhí)行力,、人際交往能力,，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力,，資源整合能力,，溝通能力以及解決負責(zé)問題的決策能力;

5.有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要,，負責(zé)公司人力資源管理體系,，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

2,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、薪酬福利、績效,、培訓(xùn),、員工關(guān)系等管理工作;

3、負責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展,，專業(yè)化開展“選,、用、育,、留,、評”的各項管理工作;

4、負責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才梯隊,，保證人才儲備;

5,、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬,，負責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化,，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

6,、負責(zé)績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系,，完善績效管理制度及健全的激勵機制,，調(diào)動員工積極性。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,，有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、責(zé)任心強,、思維縝密,、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強的人際關(guān)系處理能力,、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,，善于處理復(fù)雜的各級員工思想工作。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇四

職責(zé)：

1,、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作,。

2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度,，規(guī)范崗位作業(yè)流程,，對集團人力資源進行合理有效的整合。

3,、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施,。

4,、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

崗位要求：

1,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

2,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇五

職責(zé)

1,、 全面負責(zé)集團及各分子公司的人力資源管理工作,，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施,，保證各層級人員的及時到崗;

2,、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu),、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3,、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,，激勵員工的潛力和積極性,，增強研究院凝聚力;

4,、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5,、積極建立,、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標,，提升組織效能和個人效能;

6,、組織建立、并維護崗位說明書,，建立切合實際,、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系,，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng),，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

2,、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè),、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計劃性強,，作風(fēng)嚴謹,，執(zhí)行力強，有親和力,，結(jié)果導(dǎo)向;

4,、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5,、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2,、負責(zé)人力資源招聘工作(70%),，包括人員規(guī)劃、人員配置,、選擇招聘渠道,、篩選簡歷,、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果,、背景調(diào)查等,，開發(fā)、維護,、評估,、分析各招聘渠道;

3、負責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);

4,、進行績效管理,，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);

5、其他(10%)：負責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理,、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職要求：

1，人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2，4年及以上hr工作經(jīng)驗,，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng),、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4,，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,，能承受工作壓力，追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇七

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)搭建公司績效,、薪酬體系,、制度、流程,，規(guī)范績效薪酬各項工作,，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

2,、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀,，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,，主導(dǎo)績效目標設(shè)定和績效考核的實施和反饋。

4,、負責(zé)績效管理的組織實施,，績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn),、考評實施,、績效面談、考評審核,。

5,、負責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化,。

任職要求

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計方法和管理流程,。

3,、具備薪酬調(diào)研能力，擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計,。

4,、掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強,。

5,、數(shù)字敏感性強,嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇八

職責(zé)

1、全面負責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

2,、 負責(zé)不斷完善,、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引,、保留和激勵員工的目標;

3,、 負責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置,、薪酬福利、績效考核,、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作,，保證公司人力資源的合理配置,，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率,，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足,、合格的人力支持;

4、負責(zé)其他日常人事管理工作,。

任職資格

1,、 學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),。

2,、 其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗,，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具,，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

4、 相關(guān)工作經(jīng)驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,，其中至少3年及以上人力資源部門負責(zé)人工作經(jīng)驗,。

5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào),、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通,、人際影響、分析判斷及解決問題能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇九

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、薪酬,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4,、審核,、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動;

8、完成上級交辦的其他工作,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責(zé)任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5,、持有二級或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十

職責(zé)

1、中層管理職位,，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善,。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十一

1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系,。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃,、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構(gòu),、崗位設(shè)置和人員編制,，編制人力資源規(guī)劃并組織實施;根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預(yù)算編制，人工成本控制,。

2. 招聘與配置,。根據(jù)各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計劃,并組織實施。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核,、轉(zhuǎn)崗見習(xí)考核,、民主評議等。

3.培訓(xùn)與發(fā)展,。完善培訓(xùn)管理體系,，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃,，定期進行培訓(xùn)效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，組織建立、完善人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)機制,。

4.績效管理,。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算,、績效晉升,、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價,。

5.薪酬福利管理,。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調(diào)整方案;負責(zé)人事檔案建立與管理,，定期統(tǒng)計,、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時更新;負責(zé)勞動合同、社保,、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問,，喪、病,、喜事等慰問工作,。

6. 員工關(guān)系管理。負責(zé)項目員工關(guān)系管理,，員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護,、考勤管理、勞動年檢,、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十二

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績效考核管理;

跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

負責(zé)員工合同及檔案管理;

負責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

負責(zé)員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十三

職責(zé)：

1.負責(zé)公司人員配置,、招聘實施,、能力建設(shè)、績效管理,、員工關(guān)系,、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn),、反饋和解決內(nèi)部問題,，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進行團隊建設(shè)，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團隊,、員工進行互動,，確保hr和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況,，有效進行團隊問題診斷,，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),，合理配置人力資源,。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，

2、有集團,、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的團隊合作能力,、識人用人能力,、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5、良好的解決問題能力和推動能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十四

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計公司人力資源管理模式，包括公司招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬,、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2,、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系,，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3,、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4,、負責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和實施;對培訓(xùn)效果進行分析,、評估，并提出改善建議,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進行課程開發(fā),，落實相關(guān)培訓(xùn)課程;

5、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6,、負責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7、負責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析,，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2,、擁有先進的,、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設(shè);

3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4,、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團隊,、激勵和約束團隊的能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十五

1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人對業(yè)務(wù)進行組織診斷,，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,，定期進行組織盤點，在招聘,、培訓(xùn),、績效考核、薪酬,、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程,、體系,，降低管理復(fù)雜度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化,，發(fā)揚價值觀,，建設(shè)溝通渠道,，保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研,、策劃、實施,、監(jiān)控與評估,，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負責(zé)部門員工活動開展，主動融入,，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題,，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十六

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導(dǎo)人事行政工作;

2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項人事管理制度,，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事,、行政、資采),，組織制定并落實,，實施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級管理單位要求，結(jié)合實際,，擬定、匯總,、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計劃并實施,，完善招聘渠道、手段和程序;

5. 審核薪酬計劃,，提出薪酬控制方案,，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放,，簽發(fā)薪酬報表;

6. 制定年度培訓(xùn)計劃,，包括經(jīng)費預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計,，組織,、落實架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗,、定員,、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策,，不斷完善績效管理體系,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控,，企業(yè)公眾號的維護,，新聞通稿編寫,，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關(guān)系的維護;

13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十七

職責(zé)：

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

6,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,。

任職要求：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2,、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

7,、很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十八

職責(zé)：

1,、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2,、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十九

1,、負責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2,、負責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳,、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3,、負責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理,、安排落地執(zhí)行工作;

4、負責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通,、跟進,、維護;

5、負責(zé)協(xié)助合同簽訂,、相關(guān)資料的收集整理;

6,、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二十

崗位職責(zé)：

1,、負責(zé)部門日常管理事宜,，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘,、員工關(guān)系,、薪酬績效等工作;;

2、配合部門建立完善公司績效考核體系,，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

3,、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開發(fā)維護招聘渠道,，執(zhí)行公司招聘任務(wù),，努力達成人才引進;

4、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;

5,、完成其他臨時工作任務(wù),。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理、法學(xué),、心理學(xué)等經(jīng)管類專業(yè);

2,、具有3年及以上招聘、績效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗;

3,、具有物流,、互聯(lián)網(wǎng)、新材料,、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

4,、務(wù)實、沉穩(wěn),、有原則性,，能適應(yīng)出差。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二十一

職責(zé)

1、中層管理職位,，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3,、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善,。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，能接受外派，如杭州,、佛山,、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;