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人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇一

1,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、制定招聘計(jì)劃和程序,，開(kāi)展招聘工作;

4,、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

5、參與職位管理,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫,、審核各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

6,、負(fù)責(zé)公司員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、調(diào)薪等工作;

7,、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

8,、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格;

9,、負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工合同簽訂及續(xù)簽,、員工社保、公積金繳納等工作,。

10,、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

11,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù),。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績(jī)效考核,、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二

職責(zé)

1、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬,、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇三

職責(zé)

1,、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,，保證各層級(jí)人員的及時(shí)到崗;

2,、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu),、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

3,、積極建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系,，激勵(lì)員工的潛力和積極性,，增強(qiáng)研究院凝聚力;

4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃,，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5,、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核,，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo),，提升組織效能和個(gè)人效能;

6、組織建立,、并維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū),，建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng),，確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系,，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國(guó)際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3,、 工作計(jì)劃性強(qiáng),，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng),，有親和力,，結(jié)果導(dǎo)向;

4、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇四

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃,，及時(shí)對(duì)組織架構(gòu)予以調(diào)整,、對(duì)年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2,、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度,，并對(duì)現(xiàn)有的制度予以完善,，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

3,、管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù),，包括培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬,、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等,，對(duì)人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé),。

4、對(duì)人性有比較全面的認(rèn)識(shí),，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選,、用,、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉相關(guān)法律法規(guī),，對(duì)人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的見(jiàn)解;

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6,、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、負(fù)責(zé)制定考核方案,，組織員工的考核;

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，并制定實(shí)施計(jì)劃,、確保戰(zhàn)略落地;

9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

10,、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,，執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、員工關(guān)系,、薪酬績(jī)效等工作;

11,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

12,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇五

職責(zé)：

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，起草或優(yōu)化績(jī)效管理的方案與制度;

2,、 負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核,、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3,、 參與公司各部門人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談,、改進(jìn)事宜,，并根據(jù)各部門針對(duì)所屬人員績(jī)效過(guò)程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見(jiàn)或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),，并對(duì)接過(guò)實(shí)施跟進(jìn);

4,、 建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估,、分析與優(yōu)化工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2,、 精通績(jī)效管理、人力資源管理方面的知識(shí),，熟悉有關(guān)績(jī)效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

3,、為人正直、堅(jiān)持原則,，具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,，邏輯思維清晰，分析能力強(qiáng),，工作積極主動(dòng),，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實(shí)效落地;

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事,、招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議,。

2,、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施,。

3,、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

4,、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,。

5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,。組織人員招聘過(guò)程,，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴,。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案,，審核公司員工每月的薪酬,。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。

任職要求：

1,、企業(yè)管理,、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備心理學(xué)輔修學(xué)歷者優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備集團(tuán)型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先,。

4、溝通優(yōu)秀,，親和力佳,，極高的責(zé)任感，抗壓力強(qiáng),。

5,、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的組織,、協(xié)調(diào)能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇七

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃,，并推動(dòng)實(shí)施;

2.執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì);

4.建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5.協(xié)助完成員工關(guān)系,、入職培訓(xùn)等工作開(kāi)展,。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)為佳;

3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.具有良好的職業(yè)道德,，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇八

1,、協(xié)助公司建立、健全公司招聘機(jī)制,、用工制度,、員工手冊(cè)及培訓(xùn)教材、勞動(dòng)工資制度,、人事管理檔案制度,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇九

職責(zé)：

1、主持公司人事管理工作,，向分管副總匯報(bào);

2,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效,、福利,、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃,、規(guī)章制度和管理流程,，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

4,、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效等工作開(kāi)展及優(yōu)化;

5、建立企業(yè)文化體系,，并推動(dòng)落地;

6,、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,，處理相關(guān)人事糾紛,。

任職要求：

1、本科學(xué)歷以上,，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,，并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);

4、良好的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;

6,、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;

7,、參與過(guò)規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十

1,、在總部人力資源中心指導(dǎo)下,，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案,，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作,。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求,，擬定招聘制度、招聘計(jì)劃,，完善內(nèi)部招聘流程,，制定招聘方案，組織安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作,，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求,。

3,、開(kāi)發(fā)、維護(hù),、評(píng)估,、分析各類招聘渠道，對(duì)年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控,。

4,、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊(duì)建設(shè)及人才儲(chǔ)備,。

5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案,，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系,。

6,、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績(jī)效考核,，員工關(guān)系等工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十一

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,，以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè),、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序,、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘,，制定合理的招聘方案,，提升面試過(guò)程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率,，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

5. 建立區(qū)域人才庫(kù),，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給與專業(yè)的意見(jiàn),，提供最優(yōu)方案,，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),，關(guān)注人心,，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷,，5年以上工作經(jīng)驗(yàn),，具有電商女裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí)，能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正,，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

6. 出色的協(xié)調(diào)能力,，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來(lái)的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責(zé)任心,，工作細(xì)致有序,，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動(dòng)氣氛,，增強(qiáng)員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十二

職責(zé)

1,、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作;

2,、 負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,，達(dá)到吸引,、保留和激勵(lì)員工的目標(biāo);

3、 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃,、招聘與配置,、薪酬福利、績(jī)效考核,、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作,，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性,、工作滿意度和勞動(dòng)生產(chǎn)率,，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

4,、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作,。

任職資格

1、 學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),。

2,、 其它專業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具,，熟知國(guó)家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

4、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中至少3年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),。

5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào),、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通,、人際影響、分析判斷及解決問(wèn)題能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十四

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃,，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2,、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè);

5,、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度，提供各項(xiàng)人事行政工作支持;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十五

1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2,、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;

4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

5,、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá);

6,、負(fù)責(zé)人才引進(jìn),，人員招聘培訓(xùn)管理;

7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品,、固定資產(chǎn)管理;

8,、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項(xiàng)事務(wù);

9、負(fù)責(zé)安排ceo的行程,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十六

1.人力資源規(guī)劃,。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃,、部門人力需求,、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制,，編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預(yù)算編制,，人工成本控制,。

2. 招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動(dòng),、項(xiàng)目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計(jì)劃,并組織實(shí)施,。組織對(duì)試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見(jiàn)習(xí)考核,、民主評(píng)議等,。

3.培訓(xùn)與發(fā)展。完善培訓(xùn)管理體系,，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實(shí)施項(xiàng)目培訓(xùn)需求調(diào)查,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估編寫評(píng)估報(bào)告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，組織建立,、完善人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制。

4.績(jī)效管理,。完善績(jī)效考核管理體系,，并組織實(shí)施績(jī)效考核;組織進(jìn)行績(jī)效工資核算、績(jī)效晉升,、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等工作,，受理員工績(jī)效考核申訴;組織對(duì)任職人員進(jìn)行任職能力評(píng)價(jià)。

5.薪酬福利管理,。完善薪酬福利體系,，編制年度薪酬調(diào)整方案;負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計(jì),、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同,、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實(shí)員工節(jié)假日慰問(wèn),，喪,、病、喜事等慰問(wèn)工作,。

6. 員工關(guān)系管理,。負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)系管理，員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護(hù),、考勤管理,、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等人事相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十七

職責(zé)：

1,、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作,。

2、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，規(guī)范崗位作業(yè)流程,，對(duì)集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。

3,、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施,。

4,、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位要求：

1,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，

能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,，人才培養(yǎng)與薪酬績(jī)效方面特長(zhǎng)突出;

2,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件