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人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃,、人員配置,、選擇招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷,、組織面試,、跟蹤招聘結(jié)果,、背景調(diào)查等，開(kāi)發(fā),、維護(hù),、評(píng)估、分析各招聘渠道;

3,、負(fù)責(zé)并開(kāi)展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);

4,、進(jìn)行績(jī)效管理，開(kāi)展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

5,、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理,、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：

1,，人力資源,、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2,，4年及以上hr工作經(jīng)驗(yàn),，2年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3,，接受過(guò)較為系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,，掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;

4，具備高度的責(zé)任感和專(zhuān)業(yè)精神,，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力,，追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人資管理制度;

3,、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，進(jìn)行面試與篩選,，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,，并不斷完善績(jī)效管理體系,。

崗位要求：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2,、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí);

3,、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn),、福利待遇,、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5,、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào);

2,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效、福利,、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程,，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

4,、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效等工作開(kāi)展及優(yōu)化;

5、建立企業(yè)文化體系，并推動(dòng)落地;

6,、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接,，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛,。

任職要求：

1,、本科學(xué)歷以上，38歲以下;

2,、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效，并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);

4,、良好的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

5,、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;

6,、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;

7、參與過(guò)規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人員配置,、招聘實(shí)施、能力建設(shè),、績(jī)效管理,、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的內(nèi)部溝通渠道,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、反饋和解決內(nèi)部問(wèn)題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),，建立良好的工作氛圍;

3.主動(dòng)與管理團(tuán)隊(duì),、員工進(jìn)行互動(dòng)，確保hr和業(yè)務(wù)部門(mén)間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,，有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問(wèn)題診斷,，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門(mén)組織結(jié)構(gòu),，合理配置人力資源,。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，

2、有集團(tuán)、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國(guó)家人事法律法規(guī);

4,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力、識(shí)人用人能力,、計(jì)劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5,、良好的解決問(wèn)題能力和推動(dòng)能力。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,。

2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,，提出用人建議，做好各部門(mén)的定編方案,。

3.負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正、定級(jí),、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核,、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù),。

4.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

5.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲,。

6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

7.組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě),，安排授課教師,，組織授課人備課。

8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,，聽(tīng)取員工意見(jiàn),，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,，能接受外派，如杭州,、佛山,、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)

2、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2,、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;

4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

5,、負(fù)責(zé)各部門(mén)溝通協(xié)調(diào),，做好上傳下達(dá);

6,、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理;

7,、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品,、固定資產(chǎn)管理;

8、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項(xiàng)事務(wù);

9,、負(fù)責(zé)安排ceo的行程,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,，完善公司人力資源工作;

2,、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門(mén)招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

3,、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),，牽頭開(kāi)展員工培訓(xùn)管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開(kāi)展;

5,、員工薪酬福利的管控,，人力成本的控制;

6、公司員工關(guān)系的維護(hù),，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;

7,、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1. 全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3. 根據(jù)公司需要定崗,、定編,、定級(jí)，組織編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);

4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃,，組織招聘,，優(yōu)化配置;

5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,，掌握行業(yè)薪資信息,，提出薪酬調(diào)整建議;

6. 負(fù)責(zé)制訂績(jī)效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

7. 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源,，完善培訓(xùn)體系;

8. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí),、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài);

9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1,、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃,，及時(shí)對(duì)組織架構(gòu)予以調(diào)整,、對(duì)年度人力資源配置進(jìn)行分析,，并監(jiān)督執(zhí)行。

2,、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對(duì)現(xiàn)有的制度予以完善,，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程,。

3、管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù),，包括培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬,、員工關(guān)系,、 人事基礎(chǔ)工作等，對(duì)人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé),。

4,、對(duì)人性有比較全面的認(rèn)識(shí)，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念,，在選、用,、育,、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī),，對(duì)人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的見(jiàn)解;

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6,、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、負(fù)責(zé)制定考核方案,，組織員工的考核;

8,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃,、確保戰(zhàn)略落地;

9,、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,，優(yōu)化人力資源工作流程;

10,、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、員工關(guān)系,、薪酬績(jī)效等工作;

11、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

12,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1,、 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘;

2、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

3,、 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu),、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;

4,、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績(jī)效考核;月度工作計(jì)劃,、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

5,、 配合公司企業(yè)文化建設(shè),，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力,。

任職要求：

1,、 人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2,、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊,、勞動(dòng)法相關(guān)主要政策。