在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

工傷事故調(diào)查報告應該誰來寫 工傷事故調(diào)查報告?(附篇一

傷情:在相關項目前打x

燒傷 燙傷 燒傷(化學性) 砍傷 撕裂傷 刺破 磨擦傷 擠壓傷 骨折 擦傷 挫傷 電擊 職業(yè)病 其它:

廠內(nèi)急救 病假 1-3天

外送治療 病假 4-12天

病假12天以上

截肢 永久傷殘

其它: 死亡

受傷部位:

眼 頭 頸部 背部 胸部

腹部 手臂 手腕 手 手指

腿 腳 腳趾 腸 其它:

提供的治療: (縫合,吃藥或其它)

事故發(fā)生時的工作任務:

操作機器: (機器名稱) 操作手工工具

處理材料 維修和維護(機器)

維修和維護(建筑) 其它(請描述) 請說明直接導致員工受傷的設備或物體

工傷事故調(diào)查報告應該誰來寫 工傷事故調(diào)查報告?(附篇二

依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定,，發(fā)生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這是工傷事故責任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關系交錯的領域,，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關系,，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定,，學術界和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為,，界定工傷事故賠償責任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提,，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行,。

一,、我國對工傷事故賠償責任法律性質(zhì)的態(tài)度

(一)我國立法對工傷事故賠償責任法律性質(zhì)的認定

我國工傷保險賠償責任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化,，與此相應對工傷事故賠償責任性質(zhì)的認識,，也經(jīng)過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權(quán)責任雙重性質(zhì)的過程,。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定,，但從《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定中可以推導出處理工傷賠償關系兼有民事賠償關系的原則—不同責任的不重復負擔即互相抵免原則;對并行立法思想的體現(xiàn),，最早見于20__年我國頒布實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律,，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全 生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全 受到損失的從業(yè)人員,，除依法享有工傷保險外,，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求,。但令人遺憾的是,，在其后出臺的20__年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應明確具體的規(guī)定。

20__年5月1日起施行的《最高人民法院關于 審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定,，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路,，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任,。經(jīng)過一段時間的討論和實踐摸索,，最高人民法院在《關于 審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)》(征求意見稿)中，對工傷事故賠償請求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害,，在第三人承擔賠償責任后,，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應予支持;勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,，或者被診斷患有職業(yè)病,，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的,，人民法院應予支持,。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責任問題上的傾向性,，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力,。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故,。

(二)對工傷賠償責任性質(zhì)認識上的理論分歧

對工傷賠償責任性質(zhì)的認識,，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現(xiàn)狀,，學者們對工傷保險賠償與侵權(quán)賠償關系認識上的分歧,，主要集中于企業(yè)是否應當承擔保險賠償之外的侵權(quán)責任，承擔的標準是什么 。而對于因第三人過錯造成工事故的,，應允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的,，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧,。對于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點,。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權(quán)賠償責任雙重屬性的看法。

二,、工傷事故賠償責任雙重性質(zhì)的理論分析

(一)工傷事故賠償責任首先屬于由社會分擔的保障責任

界定工傷事故賠償責任性質(zhì)的#目的,，并不僅僅是為了對工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案,，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性,。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出，為勞動者提供最大限度的平等保護的追求,，一直是該制度發(fā)展的主要推動力,。實行工傷保險，正是由雇主承擔勞動關系中法定的安全注意義務要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責任的補充和完善,。從這個意義上說，作為社會發(fā)展選擇的結(jié)果,，對工傷事故責任的處理首先應當強調(diào)其社會保障屬性,，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠,、遺有所慰”,，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法,，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關聯(lián),，從而能夠為所有受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時,，由社會分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風險的責任,，有助于推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，保證基本的社會公正,。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會保障,，具有一種較為直接的效應，它可以快速地使受害人渡過難關,。舍棄工傷保險賠償不用,，反而首先追究可能存在的民事責任，則是一種制度浪費,，更是一種低效率的救濟選擇,。

然而，首先由工傷保險承擔對工傷事故的賠償責任,，在于強調(diào)在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中,，受害勞動者不享有對賠償責任順序上的選擇權(quán),。這一點是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權(quán)是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利,，不存在可處分性,，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。

強調(diào)責任分擔的順序,，意味著不排斥其他 賠償責任的存在,。工傷保險制度的本質(zhì)不僅為損失填補，更具有生存權(quán)的保障理念,。其中保障功能是第一位的,，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償,?？梢哉f，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異,，在保障標準相對較低的情況下,，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他 賠償責任的介入,，不利于對勞動者利益的保護,，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。

(二)工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性,，決定了侵權(quán)賠償責任存在的可能

“工傷”是勞動者“在工作時間,、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”,，是指發(fā)生工傷事故的勞動者本身對工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意,，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不可抗力或勞動者單方過錯(過失)造成的工傷事故,，其賠償責任由工傷保險獨自承擔,，這是工傷保險分散工業(yè)災害風險的體現(xiàn)。除此之外,，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的,，都可能發(fā)生侵權(quán)責任的負擔問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務,，表現(xiàn)為安全設備設施不健全,、安全生產(chǎn)責任不落實等;或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業(yè),，勞動者為追求經(jīng)濟效益,，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業(yè);以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等,。

社會實踐報告在由第三人侵權(quán)導致工傷的情況下,，若完全以保險責任的承擔來覆蓋侵權(quán)責任的補償，因不存在免除侵權(quán)人責任的法律和道德基礎而不具有可行性,。而當同樣的過錯發(fā)生在用人單位身上導致工傷事故的,，則可以免除其侵權(quán)責任，似有對同一事由因主體差別而有不公平對待的嫌疑,。對于事實層面上存在著的保險責任和侵權(quán)責任兩種責任,，如何在法律上進行處理,，既取決于我們對勞動法與民法關系的認識和定位,，也與工傷保險的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系。

(三)賦予工傷事故賠償責任雙重屬性符合我國的基本國情

首先,，我國勞動法和民法屬于兩個并行而獨立的領域的特點,，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責任可以共存,。雖然在理論上對于勞動法與民法之間的關系問題還存在爭議,，但從勞動法律制度的發(fā)展歷程來看，它一直是在民法之外發(fā)展,，在這一意義上,，勞動法的存在是一種獨立的事實。我國的民事立法中沒有對勞動關系進行明確的規(guī)范,，而《勞動法》第1條就明確規(guī)定勞動法調(diào)整勞動關系,。盡管民法與勞動法之間的相互影響和作用一直在持續(xù)，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟遭受職業(yè)傷害的勞動者,，卻是勞動法和民法所共同擔負的責任,，只是各自的側(cè)重點不同,，二者不同的責任制度構(gòu)成并不存在相互替代關系

雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實生活 中的某一自然事實符合多個法律構(gòu)成要件會產(chǎn)生多個請求權(quán)競合問題,，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣,，不同法律部門之間對同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互吸收的問題,，否則就失去了各自不同的存在價值,。

其次,，國外對工傷保險責任與侵權(quán)責任關系的處理模式，僅有參考價值，并不足以構(gòu)成評價我國同類現(xiàn)象的標準。應當承認,，在現(xiàn)有對工傷保險責任與侵權(quán)責任關系的處理模式中,，確認工傷事故責任的雙重法律屬性并實行雙重賠償非各國通例,，甚至可以說是少數(shù)做法。但無論是實行工傷保險責任覆蓋侵權(quán)責任,，還是由當事人在二者之中進行選擇,，或者是侵權(quán)責任作為工傷保險責任的補充，都是其特定的法律發(fā)展過程及其現(xiàn)實生活要求的反映,。法律制度作為一種文化,，它是一種地方性知識。而我國現(xiàn)行工傷保險制度的局限性,，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對勞動者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間,。楊立新教授在分析工傷保險待遇不能替代侵權(quán)賠償責任時認為,，一是因為保險的數(shù)額是固定的,，與造成的損害沒有相對應的關系，未必能夠填補工傷職工的實際損害;二是因為保險不能賠償精神損害,，這兩點皆是我國工傷保險的軟肋,。顯然僅僅依靠工傷保險的單一賠償無法全面滿足勞動者的合理訴求。

此外,，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責任,，可以祈禱威懾作用,，有利于加強其安全生產(chǎn)意識,，也是確定雙重責任體系是不得不考慮的因素,。因用人單位沒有盡到安全注意義務而發(fā)生的工傷事故,，從理論上說是應當可以合理預見而且可以避免該損害的發(fā)生的,。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對其過錯承擔責任，這種具有“懲罰”意義的責任的存在,，可以促使其更加積極主動的盡其注意義務,，努力避免損害的發(fā)生。因此,，侵權(quán)責任的存在有利于預防損害的發(fā)生,。對于多數(shù)中國企業(yè)來說尚未建立起“安全投入是能帶來豐厚回報的戰(zhàn)略投資”理念，要求其對工傷事故承擔侵權(quán)責任,，某種程度上會迫使其權(quán)衡利弊,，加大安全投入，從根本上預防安全事故的發(fā)生,，實現(xiàn)工傷保險制度的最終目標,。

(四)堅持工傷事故責任的雙重屬性與企業(yè)負擔加重沒有必然聯(lián)系

將無法預料的風險交由社會承擔的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預見風險的理由。工傷保險實際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L險和責任的社會共濟方式,，“社會統(tǒng)籌工傷保險基金實行不同風險企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風險分擔,，本企業(yè)或雇主跨時間風險分擔”。之所以實行無過錯責任的歸責原則,，目的在于加強對勞動者的生命,、健康和財產(chǎn)的保護，保證能夠在遭遇工傷事故時獲得及時的救助和補償,，維持其本人或遺屬的正當生活,，而不是讓用人單位規(guī)避本應由其自己承擔并有能力承擔的責任。在工傷保險中的賠償責任已經(jīng)由用人單位的個別責任轉(zhuǎn)化為由社保機構(gòu)承擔的普遍的社會責任,。用人單位即使對自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負間接的補償責任,。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險費,，就意味其完成了補償責任。如果用人單位能夠依法履行其對勞動者的安全保障義務,，就不會發(fā)生保險賠償責任之外的侵權(quán)賠償責任,，當然不存在增加負擔問題，而其對因自身過錯導致的責任承擔,，符合基本的社會正義,，為理所應當非額外負擔,。

上述觀點可能會遇到的反對意見是，工傷保險繳費費率的浮動可以發(fā)揮一定的平衡功能,，要求有過錯企業(yè)額外承擔侵權(quán)責任必然加重已有的負擔,。的確，按照現(xiàn)行保險條例的規(guī)定,，工傷保險實行行業(yè)差別費率,，用人單位的繳費費率與其工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等密切相關,，但這樣的制度安排的效果未能滿足提高勞動者工傷待遇的要求是不爭的事實,，其對遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實證研究，無法僅憑想象 盲目加以肯定,。

應當提及的是,，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責任，必然實行過錯責任的歸責原則,，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯為前提,。因此，需要承擔侵權(quán)賠償責任的只是個別用人單位,，實行雙重責任不會帶來用人單位整體負擔的普遍增高,。對于侵權(quán)責任，“侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎上,，確定損害賠償?shù)臄?shù)額,、期限、方式,、地點以及由第三人保證”,，不一定非經(jīng)訴訟手段解決爭議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的,。

工傷事故調(diào)查報告應該誰來寫 工傷事故調(diào)查報告?(附篇三

依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定,，發(fā)生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這是工傷事故責任的基本處理方式,。但由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關系交錯的領域,，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關系,，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定,，學術界和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為,，界定工傷事故賠償責任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提,，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行,。

一,、我國對工傷事故賠償責任法律性質(zhì)的態(tài)度

(一)我國立法對工傷事故賠償責任法律性質(zhì)的認定

我國工傷保險賠償責任的制度規(guī)定,，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化，與此相應對工傷事故賠償責任性質(zhì)的認識,，也經(jīng)過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權(quán)責任雙重性質(zhì)的過程,。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定,，但從《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定中可以推導出處理工傷賠償關系兼有民事賠償關系的原則—不同責任的不重復負擔即互相抵免原則;對并行立法思想的體現(xiàn),，最早見于20xx年我國頒布實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律,，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全 生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全 受到損失的從業(yè)人員,，除依法享有工傷保險外,，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求,。但令人遺憾的是,，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應明確具體的規(guī)定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關于 審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定,，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路,，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任,。經(jīng)過一段時間的討論和實踐摸索,，最高人民法院在《關于 審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)》(征求意見稿)中，對工傷事故賠償請求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害,，在第三人承擔賠償責任后,，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應予支持;勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,，或者被診斷患有職業(yè)病,，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的,，人民法院應予支持,。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責任問題上的傾向性,，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力,。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故,。

(二)對工傷賠償責任性質(zhì)認識上的理論分歧

對工傷賠償責任性質(zhì)的認識，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關系問題上,。鑒于我國工傷保險立法的現(xiàn)狀,，學者們對工傷保險賠償與侵權(quán)賠償關系認識上的分歧,，主要集中于企業(yè)是否應當承擔保險賠償之外的侵權(quán)責任，承擔的標準是什么 ,。而對于因第三人過錯造成工事故的,，應允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進行協(xié)調(diào),，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧,。對于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權(quán)賠償責任雙重屬性的看法,。

二,、工傷事故賠償責任雙重性質(zhì)的理論分析

(一)工傷事故賠償責任首先屬于由社會分擔的保障責任

界定工傷事故賠償責任性質(zhì)的#目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案,，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性,。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出，為勞動者提供最大限度的平等保護的追求,，一直是該制度發(fā)展的主要推動力,。實行工傷保險，正是由雇主承擔勞動關系中法定的安全注意義務要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責任的補充和完善,。從這個意義上說，作為社會發(fā)展選擇的結(jié)果,，對工傷事故責任的處理首先應當強調(diào)其社會保障屬性,，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠,、遺有所慰”,，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法,，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關聯(lián),，從而能夠為所有受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時,，由社會分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風險的責任,，有助于推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，保證基本的社會公正,。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會保障,，具有一種較為直接的效應，它可以快速地使受害人渡過難關,。舍棄工傷保險賠償不用,，反而首先追究可能存在的民事責任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救濟選擇,。

然而,，首先由工傷保險承擔對工傷事故的賠償責任，在于強調(diào)在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中,，受害勞動者不享有對賠償責任順序上的選擇權(quán),。這一點是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權(quán)是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利,，不存在可處分性,，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。

強調(diào)責任分擔的順序,，意味著不排斥其他 賠償責任的存在,。工傷保險制度的本質(zhì)不僅為損失填補，更具有生存權(quán)的保障理念,。其中保障功能是第一位的,，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償,?？梢哉f，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異,，在保障標準相對較低的情況下,，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他 賠償責任的介入,，不利于對勞動者利益的保護,，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。

(二)工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性,，決定了侵權(quán)賠償責任存在的可能

“工傷”是勞動者“在工作時間,、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”,，是指發(fā)生工傷事故的勞動者本身對工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意,，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不可抗力或勞動者單方過錯(過失)造成的工傷事故,，其賠償責任由工傷保險獨自承擔,，這是工傷保險分散工業(yè)災害風險的體現(xiàn)。除此之外,，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的,，都可能發(fā)生侵權(quán)責任的負擔問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務,，表現(xiàn)為安全設備設施不健全,、安全生產(chǎn)責任不落實等;或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業(yè)，勞動者為追求經(jīng)濟效益,，而勞動者為更多賺錢加班加點,、疲勞作業(yè);以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身傷害,，如上班途中遭遇交通事故等,。

社會實踐報告在由第三人侵權(quán)導致工傷的情況下，若完全以保險責任的承擔來覆蓋侵權(quán)責任的補償,，因不存在免除侵權(quán)人責任的法律和道德基礎而不具有可行性,。而當同樣的過錯發(fā)生在用人單位身上導致工傷事故的，則可以免除其侵權(quán)責任,，似有對同一事由因主體差別而有不公平對待的嫌疑,。對于事實層面上存在著的保險責任和侵權(quán)責任兩種責任，如何在法律上進行處理,，既取決于我們對勞動法與民法關系的認識和定位,，也與工傷保險的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系。

(三)賦予工傷事故賠償責任雙重屬性符合我國的基本國情

首先,，我國勞動法和民法屬于兩個并行而獨立的領域的特點,，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責任可以共存。雖然在理論上對于勞動法與民法之間的關系問題還存在爭議,，但從勞動法律制度的發(fā)展歷程來看,，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上,，勞動法的存在是一種獨立的事實,。我國的民事立法中沒有對勞動關系進行明確的規(guī)范，而《勞動法》第1條就明確規(guī)定勞動法調(diào)整勞動關系,。盡管民法與勞動法之間的相互影響和作用一直在持續(xù),，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟遭受職業(yè)傷害的勞動者，卻是勞動法和民法所共同擔負的責任,，只是各自的側(cè)重點不同,，二者不同的責任制度構(gòu)成并不存在相互替代關系。

工傷事故調(diào)查報告應該誰來寫 工傷事故調(diào)查報告?(附篇四

工傷事故發(fā)生后,，負傷者或現(xiàn)場有關人員應立即報告班組,、項目部或公司有關負責人及安監(jiān)科。

項目部或公司負責人在接到重傷,、死亡以上事故時,，應立即報主管部門和其他相關職能部門。

應盡可能保護現(xiàn)場,，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn),，防止事故的擴大。

如特殊情況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應將現(xiàn)場作標記或記錄,。

工傷事故調(diào)查和分析

輕傷和重傷事故,，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術,、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查,。

凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查,。

凡調(diào)查涉及到的單位和個人,，必須如實向有關人員回答有關的提問，提供有關的證據(jù)和證詞,。不準弄虛作假,，隱瞞事故真相。

由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時間,、地點,、經(jīng)過、原因,、人員傷亡,、經(jīng)濟損失等。

召開事故分析會,，確定事故處理的意見防范措施的建議,。

寫出事故調(diào)查報告。

工傷事故處理和結(jié)案歸檔

由本公司處理的工傷事故,，必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理,。

事故處理結(jié)果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料,，向有關部門報告,。

事故處理必須公正合理、不遷就,、不避讓,、做到事故 三不放過 。

對本公司處理不服的,，可向上級有關部門提出異議和起訴,。

事故處理結(jié)案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理,，存檔建卡,。

必須要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責辦理,。

工傷事故調(diào)查報告應該誰來寫 工傷事故調(diào)查報告?(附篇五

近年來,，集團公司領導高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)健康,，緊緊圍繞 發(fā)展、效益,、民生 ,，安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。今年1-9月份,，11個生產(chǎn)礦井9個單位井下杜絕了破皮傷;除xx公司,、xx公司外，其余地面單位杜絕了崗位工傷,。為接受個別單位工傷事故教訓,，確保年底安全生產(chǎn)，現(xiàn)就1-9月份各類工傷事故統(tǒng)計分析如下,。

工傷事故基本情況

xx年1-9月份 ,發(fā)生工傷24起36名工傷 ,其中井下崗位工傷4起，6人輕傷,、4人重傷;地面崗位工傷5起,，3人輕傷、2人重傷;病亡3人,，井下崗點2人,、地面單位1人;交通事故11起，15人工傷,、2人死亡;煤肺病1人,。涉及11個二級單位，20個工種,。

月份崗位工傷,、交通事故統(tǒng)計圖

由上圖看出，交通事故一季度比較集中,。根據(jù)實際,，集團公司采取果斷措施，及時制定下發(fā)了加強職工上下班交通安全管理的意見和相關傳真,，把職工交通事故納入安全質(zhì)量系統(tǒng)考評內(nèi)容,，交通工傷事故得到有效控制，8,、9月份職工杜絕了交通工傷事故發(fā)生,。

井下崗位工傷主要是2月1日xx公司在xx公司檢修期間，發(fā)生提升運輸事故造成7受傷,，三月份礦發(fā)生2起提升運輸事故造成2人重傷,，9月15日xx公司綜采面發(fā)生1名輕傷外，其它月份井下崗點均杜絕了破皮傷,。

單位交通事故工傷人數(shù)統(tǒng)計圖

從(下圖)各單位交通事故工傷統(tǒng)計圖看出,，職工交通事故主要發(fā)生在西部礦井,，xx公司、xx公司較突出,。原因是職工居住地點距礦較遠,，開車、騎摩托車等交通工具上下班,，易發(fā)生交通事故,，要加強職工上下班交通安全管理。

單位崗位工傷人數(shù)統(tǒng)計圖

如圖看出1-9月份15名崗位工傷集中在礦,。 看出地面安全生產(chǎn)和井下安全生產(chǎn)同等重要,，非煤公司要加大地面生產(chǎn)單位安全檢查力度，安監(jiān)局組織人員定期對安全檢查情況抽查并考核,。

崗位工傷事故原因分析

如上圖,，1-9月份發(fā)生的崗位工傷事故主要原因是跟班管理人員現(xiàn)場違章指揮，違章作業(yè),，流程管控不嚴不細;職工自主保安意識差,，流程管控，標準流程操作有待加強,。

教訓及措施

認真接受事故教訓,。提高思想境界，提升自主保安意識;廣泛開展事故案例教育,，收集整理1-9月份工傷事故案例,，進行認真分析，并編印成冊,，下發(fā)到每一名職工手中,。從事故中吸取教訓，舉一反三的做好各項安全質(zhì)量工作,。