每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

　公司注冊流程及需要的材料

一,、前言部分，包括1,、公司概況(總經(jīng)理致辭,、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史,、企業(yè)愿景);2,、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨,、企業(yè)理念);3,、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配,、部門簡介);

二,、正文部分，包括1,、員工日常行為規(guī)范(工作準則,、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范);2,、企業(yè)制度(人力資源制度,、行政管理制度、財務(wù)制度);3、崗位職責(zé)(部門職責(zé),、關(guān)鍵崗位描述,、各類工作流程);

三、附則部分,，包括1,、手冊說明(使用說明、保管要求,、修改程序);2,、手冊效力(制定依據(jù)、約束效力,、異議處理);3,、員工簽收(員工意見、簽收回執(zhí)),。

中國無數(shù)中小型企業(yè)已經(jīng)從創(chuàng)業(yè)初期的拼殺,，走到了一個初具規(guī)模，需要規(guī)范梳理的關(guān)頭,。無規(guī)矩不成方圓,，對于企業(yè)老板來說，凡事親力親為也是不可能的,。這時候,，需要依靠一套規(guī)則來規(guī)范員工，使整個企業(yè)制度化管理,，進入良性發(fā)展的軌道,。十五年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的團隊首席律師，九年專業(yè)勞動法研究,，上百家各類企業(yè)法律顧問服務(wù)經(jīng)驗,，我們愿意與您攜手共進，讓您的企業(yè)走向更大更強,。

《勞動合同法》第三十九第二項規(guī)定,，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。此種情形下,，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。即法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度,，并且以此為依據(jù)進行管理的權(quán)利,。實踐中，規(guī)章制度主要以《員工手冊》,、《員工守則》等方式來體現(xiàn)。

合法有效的規(guī)章制度必須滿足以下幾個條件：一、內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定;二,、經(jīng)過民主,、公示程序。那么,，合法有效的《員工手冊》主要包括哪些內(nèi)容呢?我們一般以時間為主線,，將《員工手冊》劃為如下幾個部分：1.錄用;2.培訓(xùn);3.管理制度;4.工資福利待遇;5.休假;6.請假;7.離職;8.獎懲。以上為一個完整的《員工手冊》的框架,，其中最為核心的部分為“管理制度”,，即企業(yè)在日常管理中約束員工的主要規(guī)則。根據(jù)我們多年處理勞資糾紛案件的經(jīng)驗,，是否將某些行為列為“嚴重違反規(guī)章制度的行為”,，從而使得解除勞動關(guān)系合法化，成為很多案件成敗的關(guān)鍵點,。在此,，我們提醒廣大企業(yè)管理者，在勞動者的法律意識越來越強的今天,，對企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度予以足夠的重視并進行梳理,，已經(jīng)成為必修課。

一個成熟的企業(yè)或者管理者,，手里應(yīng)該有《勞動合同書》,、《保密制度》、《崗位說明書》,、《工作交接制度》,、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》,、《試用期錄用條件》,、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》等,。

員工手冊應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

目 錄：

董事長致詞

總經(jīng)理致詞

經(jīng)營理念：

企業(yè)精神：

第一章 公司簡介

1. 企業(yè)介紹

2. 公司機構(gòu)

第二章 聘用規(guī)定

1. 基本政策

2. 入職手續(xù)

3. 試用期

4. 聘用的終止

5. 勞動合同

6. 離職手續(xù)

7. 個人資料

8. 業(yè)績考評

第三章 員工福利

1. 社會保險

2. 津貼與補貼

第四章 工作規(guī)范

1. 行為準則

3. 工作紀律

2. 工作態(tài)度

4. 獎勵與懲罰

5. 溝通與投訴

第五章 考勤制度

1. 工作時間

2. 考勤辦法

3. 請假程序和辦法

4. 休假種類和假期待遇

第六章 工資,、津貼和獎金制度

第七章 員工的發(fā)展

1. 在職培訓(xùn)

2. 內(nèi)部競聘

3. 晉升機會

第八章 附言

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