在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

自動自發(fā)工作心得體會篇一

《自動自發(fā)》一文從四個方面闡述了一個職場中的人應該有的工作態(tài)度和方法。即對待工作要勤奮主動，對待公司要敬業(yè)熱情,，對待老板要忠誠感恩,，對待自己要誠實自省。

勤奮就是圍繞確定的目標,，刻苦高效的工作,。工作是為了自己，為了理想信念,，人前背后都是一樣,。勤奮意味著默默的付出，勤奮意味著扎扎實實的做好每一天的工作,，勤奮意味著圓圓滿滿的完成每一天的任務,。

主動就是自覺出色的工作，源自于自身的責任使然,，源自于對工作目標了然于心,，知道要做什么，要做成什么樣,，不是一味等著別人來安排,，而是積極主動的去思考，去行動,，不是一味“守株待兔”的等待機會,，而是通過努力、通過實干,、通過巧干,、通過業(yè)績來創(chuàng)造機會。

二,、對待公司要敬業(yè)熱情,。

工作是上天賦予的使命,，敬業(yè)就是敬重并重視自己的職業(yè),，把工作當成自己的事業(yè),，抱著認真負責,、一絲不茍的工作態(tài)度，把自己的職業(yè)視為自己的生命信仰,。只有敬業(yè)才能最大程度的發(fā)揮出自己的潛力,。

熱情指人參與活動或對待別人所表現(xiàn)出來的熱烈,，積極,，主動,，友好的情感或態(tài)度，是一個人態(tài)度,、興趣的表現(xiàn),。熱情是激發(fā)潛能,、戰(zhàn)勝困難的強大力量,，就像汽油是汽車引擎的動力一樣,，熱情也是行動的動力，它能使人全身的神經都處于興奮的狀態(tài),。一個成功的人必然是一個充滿熱情的人,，一個每天都精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能的人,。

三,、對待老板要忠誠感恩,。

忠誠就是盡心盡力,、忠于人,、勤于事的奉獻情操，是一種發(fā)自內心,，飽含著付出、負責甚至犧牲的精神。忠誠是一種優(yōu)秀的人格特質,，它是時時刻刻伴隨我們的精神力量，是一種美德,。忠誠是一種強烈的歸屬感、認同感,。

感恩是一種處事哲學，是生活中的大智慧,。感恩是一種寬容,、豁達的心態(tài),，是一種可貴的情操,。懂得感恩表面上是對別人的感激與禮遇,，實際上是善待自己;懂得感恩的人才會享受到更多生活的樂趣,，只有心懷感恩生活才會更加美好,。作為一名員工,，要以感恩的心去經營自己的職業(yè)人生,，要用出色的業(yè)績來回報方方面面對自己愛護和幫助的人。

四,、對待自己要誠實自省,。

誠實是真實表達主體所擁有信息的行為(指好的一方面)，也就是行為忠于良善的心,。誠實是一種美德,，為人處事,，做事立業(yè),，最講一個誠字,，誠信的品質猶如沙漠中的泉水,，黑暗中的明燈,，能為你消除不利因素帶來的障礙，使你的人生與職場困境變成坦途大道,。

自省就是自我評價,、自我反省,、自我批評,、自我調控和自我教育。自省是一個人修身養(yǎng)德必備的基本功,，又是增強人生存實力的一條重要途徑經常反省自己,、可以去除雜念，對事物有清晰,、準確的判斷,，理性地認識自己，并提醒自己改正過失,。只有全面的反省,，每天反省，才能真正認識自己,，才能不斷完善自己,，從而讓自己的人生道路走得更穩(wěn)、更好,、更遠,。

自動自發(fā)工作心得體會篇二

《自動自發(fā)》一書，讀后給在我人生路找到了簡單而又重要的坐標,，用書中所論述的道理作為一桿尺,，丈量坐標的縱向：首先回頭看看自己所走過的路有多少錯和對，收獲和機會,。過去還沒有《自動自發(fā)》這本書的時候,，從前念書，因家庭經濟困難,，只有學會了勤奮學習做好學生,。人家放學了，自己和同學留下來學雷鋒做好事：出墻報,，排節(jié)目,。人家放寒暑假，我們留校值班看守圖書館……,。沒想到,，結果回報是初中入團，當班排長;參加警衛(wèi)連和宣傳隊;學校給予免學費和每月十元助學金(相當現(xiàn)在剛參加工作50%的工資);更重要的是從此分清是和非,，凡事必然站到老師和學校一邊去,，為今后步入人生打好基礎邁出了第一步。

在1975年,，我是長子,，本來可以留城進工廠。但由于我父親是右派,，我就必須下放農場當知青,。結果只有老老實實地扛起鋤頭修理地球,，一干就是五個年頭。由于能以農場為家,，埋頭苦干,，鉆研種養(yǎng)技術，想不到的回報是：在200多知青中,，很多人只想通過關系搞回城,。而很普通的我，卻很快被派駐花圃學種花,，當綠化大隊長,、民兵副連長……。更重要的是當時進工廠的同學,，現(xiàn)在許多早都巳經下崗了,。

1980年，回城工作開了出租車,。由于無關系無和家庭背景,，只能學會了敬業(yè)，不敢亂收費,、多收錢,，只有開好安全車，還不能被乘客投訴,，必須好好服務。一干又是五年,。沒想到的收獲是：掙了些港幣,、美金、外匯券和成家立屋;更大的收獲是：在剛剛開放的廣東開出租車,，總共跑了二十多萬公里(相當于圍繞地球7圈多),，接送了成千上萬海內外華僑同胞，從此開始對世界有所認識,。

又到了1985年,，公司要求我放下方向盤，參加車隊管理,，但卻少掙了許多錢(開車月收入三千多元, 當車管月薪三百大元),，習慣了，忍痛服從安排吧!老老實實地從低做起,，沒想到的機會和收獲是從“奴隸到將軍”：先是當50臺車的車管員,，安全員，副隊長和車隊長; 到了1990年當上總公司副老總,，88年分了三房一廳,，配上自動波豪華專車,，入黨,，送暨南大學讀書等等,。

我覺得, 在我的前面學習工作中,最大的收獲是：在我所在所管的出租車隊, 能夠保持了十個年頭所有車沒有發(fā)生一宗任何責任的死亡事故, 創(chuàng)下了專業(yè)出租公司的奇跡, 也是對我們對安全工作嚴格管理, 踏實工作的最好回報, 對我個人而言, 用中國文化來說,更是積了“德”,。但我們不圖什么回報, 在后來的工作中, 還是努力做好每一件簡單的事, 機會總會不斷地出現(xiàn)……。對比書中所說的道理, 這是對的,?；仡^看著走過的路, 覺得很有意思, 有點像雷鋒精神, 鑼絲釘也會派上大用場的。讀書前,我一直認為因為是我的運氣不錯, 但讀過《自動自發(fā)》后, 才知道正如書中所說：“機會是我們自己創(chuàng)造出來的”,。如今,雖然自己的企業(yè)還不大, 本人也不是大款, 在開放改革中跟別人相比, 好像錯過了許許多多發(fā)財機會, 有點沒面子,。 但讀了書后, 就感到不后悔了, 因為書中講到：“有錢人并不一定是優(yōu)秀的人, 而應當是人格, 品行, 學問,道德, 都勝一籌”。再讀《自動自發(fā)》,感覺倍加親切,。

自動自發(fā)心得體會篇5

自動自發(fā)工作心得體會篇三

一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路,，給我們諸多啟示?！蹲詣幼园l(fā)》就是這樣一部勵志佳作,，它涵蓋了勤奮、忠誠,、敬業(yè),、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友,。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺,，對工作有了更多的認識。

該書是作者商業(yè)思想的完美集合,，書中從對待工作,、對待公司、對待老板,、對待自己等幾個方面闡述了成功的要素,，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā)，但是其所倡導的一名優(yōu)秀員工應具備的職業(yè)操守,，基本素質等與股份公司所倡導的“三守三人”原則不謀而合,，讀書所闡述的如何成為一名勤奮、敬業(yè),、忠誠,、自信的員工的理論，確實能令人獲益頗深,。

“對待工作要勤奮”,。這是書中指出的一條運用于任何人任何工作的不變的真理。在國企中，工作懶惰容易成為通病,，因為很多人認為工作只是生存需要,，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義,，自然就不會有工作的熱情,，也就無法做到勤奮。本書通過一些生動的實例,，一些成功認識的經驗告訴我們,，工作不但是為了生計，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能,，發(fā)揮自己的才干,，如果能將工作視為一種積極的學習經驗，那么,，每一項工作中都包含著許多個人的成長機會,。曾經看過一份調查，說現(xiàn)在的都市人群普遍存在一種心理疾病——周一恐慌癥,，因為周一是一周工作的開始,。

為什么那么多的人會害怕工作呢，讀了《自動自發(fā)》,，我們既能發(fā)現(xiàn)問題形成的原因,，更能找到解決問題的方法。問題癥結就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段,，只是一種不得不完成的差事,；另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實現(xiàn)自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想,。而解決問題的方法,，就是全書的精髓——"自動自發(fā)"地從事自己的工作，事實證明,，機會往往是給予苦干實干的人，能得到提升重用的人,，未必是最聰明的,，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績,，能在工作中不斷完善提高自我,，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力,，“是金子總會發(fā)光的”,。

“對待公司要敬業(yè)”。書中說：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識,，積累更多的經驗,，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。的確,，敬業(yè)表面上看來有利于公司,，但最終的受益者卻是職工自己，敬業(yè)就是尊重自己的工作,，表現(xiàn)為忠于職守,、盡職盡責、認真負責,、一絲不茍,、善始善終等職業(yè)道德。若是每個員工都能具有這樣的職業(yè)道德,，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作,，對待公司，那么,，公司的效益就能提高,，就能在競爭中取勝，只有公司發(fā)展強大了,，效益提高了,，員工的個人收益才會有保障有提高，個人與公司的利益永遠是緊密相連的,，因此,，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己,。

能夠從事一份自己感興趣的工作,，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣,，所以在工作上就能很投入,，心情也非常愉悅。然而,，事實上絕大多數(shù)人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在,，即使從事了自己感興趣的工作，時間一長,，有些人也會漸漸失去興趣,，變得麻木甚至反感。這些人,，工作上很難取得大的成績,，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會,。而那些事業(yè)上的成功者，大多都是從最低層,、最基礎的工作做起的,，但他們無怨無悔，始終以積極的態(tài)度,，主動地,、創(chuàng)造性地開展工作。對于工作,，他們始終是認真負責的,，對于自己所就業(yè)的單位、部門和從事的職業(yè),，態(tài)度也總是忠誠專一的,。正因為他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻,，在取得顯赫業(yè)績的同時,，也得到了群眾的贊許、領導的賞識和社會公認,。

可見,，工作是否能給予你更多的回報，取決于你對它的態(tài)度,，取決于你是否能積極主動地從事它,。我們每天除了睡覺，大部分的時間都在工作,，工作不應該成為緊張,、疲勞的代名詞。我們要學會自動自發(fā),，在工作中挖掘自我,、實現(xiàn)自我、完善自我,，在自動自發(fā)的理念下,，從工作中找到快樂的源泉。工作是實現(xiàn)理想的途徑和手段,，而非人生的累贅,，如果把工作當成一件心不甘情不愿而不得不為之的事情，工作就成了一種拖累,，那么當你完成了一項工作，心里只是解脫感,，而工作每天都有,，所謂的拖累也每天都有，這樣就陷入拖累—解脫—拖累—解脫—拖累的不良循環(huán)之中，工作沒有激情,，只能表現(xiàn)為一種勉強應付的狀態(tài),，更別說追求創(chuàng)新了。如是這樣,，工作業(yè)績,、事業(yè)發(fā)展又從何談起？反之,，把做好每一項工作都作為一種追求,，每完成一項任務，都會給自身帶來滿足感,，在主觀上增強了自信心,，客觀上增強了才干，從而以更好的狀態(tài)投入新的工作中,，不僅有利于創(chuàng)造佳績,，獲得重用，也使自己從工作中獲得滿足與快樂,，從而形成一種事和人互動的良性循環(huán),。

在工作中，我們經常會遇到這樣那樣的困難,，沒有自信的人就會退縮,，認為自己無法面對和解決，于是,，會把問題丟給他人,，那么，后果則是他永遠也無法面對和解決這類困難,。而充滿自信的人會告訴自己：不用怕,，我能應付，我會想盡辦法去鉆研,，去學習,，去求救，直到問題解決,。最終的結果是他不但解決了困難,，還掌握了新的技能和本領，并從中得到成就感,，這樣的人才有可能勝任各種工作,，才會不斷進步和提高。永不屈服,，百折不撓的精神是獲得成功的基礎,。

總之,，“忠誠、敬業(yè),、勤奮,、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質，是工作的必勝法則,?！蹲詣幼园l(fā)》一書深刻的論述了良好的品質、職業(yè)操守對人們是何其重要,。筆者認為,，讀了書名“自動自發(fā)”，可理解為“自覺,、主動,、自信、奮發(fā)”,，只要樹立了意志堅定,，富有忍耐力，頭腦機智,，做事敏捷的好形象后,，無論在哪里，都能找到適合自己的好工作,、好職位,。“忠誠,、敬業(yè),、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出,，都能取得成功,，得到回報。

《自動自發(fā)》一書以正確的思想,，令人信服的實例,，生動的闡述了職場成功的要素，不失為一本所有公司職員的必讀之書,，若將書中所學到的道理運用到實際工作中,，相信必會令工作面貌大為改觀，必能在工作中不斷提高,、進步,，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。

自動自發(fā)工作心得體會篇四

當我翻開“自動自發(fā)”的扉頁,，讀完作者介紹的時候,，我曾產生過一絲懷疑：一本約100年前的著作對于現(xiàn)在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導意義,？但是，讀完“自動自發(fā)”之后,，我發(fā)現(xiàn)該書所闡述的思想和觀點，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發(fā),，我想這也是公司領導推薦此書的良苦用心,。

在“自動自發(fā)”中有一段很精辟的話：“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板,、委托人和顧客會關注你,、信賴你，從而給你更多的發(fā)展機會,，在當今社會,，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內事作為職業(yè)習慣,，抱著“個人自掃門前雪,，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司,、同事多做一點,，其實當你在“每天多做一點”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己,，這里還是把唐駿先生成功的經歷介紹給大家：唐駿先生進入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員,，當時微軟在“window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在,，但是沒有人去著手解決這個難題,，而唐先生攬起了這個“份外事”，結果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升,。份內份外這種概念的淡化,，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績上去了,，集體中的個人才會得到更多的回報,。

現(xiàn)在人們常說忙碌的人才是幸福的。當大多數(shù)人都在抱怨機會難得,，機會卻稍縱即逝,，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路,。天才只是極少數(shù)的一部人,，大多數(shù)人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰,、懈怠和拖延這些壞習慣,，那么別說自我發(fā)展,，可能你現(xiàn)在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作,，明天努力找工作,。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來對待我們的工作,。薪水的提升只能部份體現(xiàn)你的價值,，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周圍同事因此得到升值,，你的公司也因此得到升值,，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值,。

羅文憑借著勤奮,、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個人素質單槍匹馬地把總統(tǒng)的信件送到了加西亞將軍的手中,，而我們每一位公司員工背后有著強大的公司資源作后盾,，有著緊密團結的團隊作支持，有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引,，有著世界一流的薄板設備和不斷出新優(yōu)于別人的產品作武器,，那么只要我們具備羅文的工作素質和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好,！

自動自發(fā)工作心得體會篇五

一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路,，給我們諸多啟示?！蹲詣幼园l(fā)》就是這樣一部勵志佳作,，它涵蓋了勤奮、忠誠,、敬業(yè),、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友,。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺,，對工作有了更多的認識。

該書是作者商業(yè)思想的完美集合,，書中從對待工作,、對待公司、對待老板,、對待自己等幾個方面闡述了成功的要素,，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā)，但是其所倡導的一名優(yōu)秀員工應具備的職業(yè)操守，基本素質等與股份公司所倡導的“三守三人”原則不謀而合,，讀書所闡述的如何成為一名勤奮,、敬業(yè)、忠誠,、自信的員工的理論,，確實能令人獲益頗深。

“對待工作要勤奮”,。這是書中指出的一條運用于任何人任何工作的不變的真理,。在國企中，工作懶惰容易成為通病,，因為很多人認為工作只是生存需要，是為了維持生活而不得以為之的,，不能理解工作的真正意義,，自然就不會有工作的熱情，也就無法做到勤奮,。本書通過一些生動的實例,，一些成功認識的經驗告訴我們，工作不但是為了生計,，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能,，發(fā)揮自己的才干，如果能將工作視為一種積極的學習經驗,，那么,，每一項工作中都包含著許多個人的成長機會。曾經看過一份調查,，說現(xiàn)在的都市人群普遍存在一種心理疾病--周一恐慌癥,，因為周一是一周工作的開始。為什么那么多的人會害怕工作呢,，讀了《自動自發(fā)》,，我們既能發(fā)現(xiàn)問題形成的原因，更能找到解決問題的方法,。問題癥結就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段,，只是一種不得不完成的差事;另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實現(xiàn)自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想,。而解決問題的方法,，就是全書的精髓--"自動自發(fā)"地從事自己的工作，事實證明,，機會往往是給予苦干實干的人,，能得到提升重用的人，未必是最聰明的,，但必定是最勤奮的,。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績,，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了,，只要通過不斷的努力,，“是金子總會發(fā)光的”。

“對待公司要敬業(yè)”,。書中說：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時,，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗,，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂,。的確，敬業(yè)表面上看來有利于公司,，但最終的受益者卻是職工自己,，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現(xiàn)為忠于職守,、盡職盡責,、認真負責、一絲不茍,、善始善終等職業(yè)道德,。若是每個員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作,，對待公司,，那么，公司的效益就能提高,，就能在競爭中取勝,，只有公司發(fā)展強大了，效益提高了,，員工的個人收益才會有保障有提高,，個人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此,，敬業(yè)不只是為了公司,，更是為了自己。能夠從事一份自己感興趣的工作,，固然是一件幸運而幸福的事,，因為感興趣，所以在工作上就能很投入,，心情也非常愉悅,。然而，事實上絕大多數(shù)人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作,，時間一長,，有些人也會漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感,。

這些人,，工作上很難取得大的成績，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會,。而那些事業(yè)上的成功者,，大多都是從最低層、最基礎的工作做起的,，但他們無怨無悔,，始終以積極的態(tài)度，主動地,、創(chuàng)造性地開展工作,。對于工作，他們始終是認真負責的,，對于自己所就業(yè)的單位、部門和從事的職業(yè),，態(tài)度也總是忠誠專一的,。正因為他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻,，在取得顯赫業(yè)績的同時,，也得到了群眾的贊許、領導的賞識和社會公認,?？梢姡ぷ魇欠衲芙o予你更多的回報,，取決于你對它的態(tài)度,，取決于你是否能積極主動地從事它。我們每天除了睡覺,，大部分的時間都在工作,，工作不應該成為緊張、疲勞的代名詞,。我們要學會自動自發(fā),，在工作中挖掘自我、實現(xiàn)自我,、完善自我,，在自動自發(fā)的理念下，從工作中找到快樂的源泉。工作是實現(xiàn)理想的途徑和手段,，而非人生的累贅,，如果把工作當成一件心不甘情不愿而不得不為之的事情，工作就成了一種拖累,，那么當你完成了一項工作,，心里只是解脫感，而工作每天都有,，所謂的拖累也每天都有,，這樣就陷入拖累-解脫-拖累-解脫-拖累的不良循環(huán)之中，工作沒有激情,，只能表現(xiàn)為一種勉強應付的狀態(tài),，更別說追求創(chuàng)新了。如是這樣,，工作業(yè)績,、事業(yè)發(fā)展又從何談起?反之，把做好每一項工作都作為一種追求,，每完成一項任務,，都會給自身帶來滿足感，在主觀上增強了自信心,，客觀上增強了才干,，從而以更好的狀態(tài)投入新的工作中，不僅有利于創(chuàng)造佳績,，獲得重用,，也使自己從工作中獲得滿足與快樂，從而形成一種事和人互動的良性循環(huán),。

在工作中,，我們經常會遇到這樣那樣的困難，沒有自信的人就會退縮,，認為自己無法面對和解決,，于是，會把問題丟給他人,，那么,，后果則是他永遠也無法面對和解決這類困難。而充滿自信的人會告訴自己：不用怕,，我能應付,，我會想盡辦法去鉆研，去學習,，去求救,，直到問題解決,。最終的結果是他不但解決了困難，還掌握了新的技能和本領,，并從中得到成就感,，這樣的人才有可能勝任各種工作，才會不斷進步和提高,。永不屈服,，百折不撓的精神是獲得成功的基礎。

總之,，“忠誠,、敬業(yè)、勤奮,、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質,，是工作的必勝法則?！蹲詣幼园l(fā)》一書深刻的論述了良好的品質,、職業(yè)操守對人們是何其重要。筆者認為,，讀了書名“自動自發(fā)”,，可理解為“自覺、主動,、自信,、奮發(fā)”，只要樹立了意志堅定,，富有忍耐力，頭腦機智,，做事敏捷的好形象后,，無論在哪里，都能找到適合自己的好工作,、好職位,。“忠誠,、敬業(yè),、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出,，都能取得成功,，得到回報。

《自動自發(fā)》一書以正確的思想,，令人信服的實例,，生動的闡述了職場成功的要素,，不失為一本所有公司職員的必讀之書，若將書中所學到的道理運用到實際工作中,，相信必會令工作面貌大為改觀,，必能在工作中不斷提高、進步,，為自己創(chuàng)造一個美好的未來,。

自動自發(fā)工作心得體會篇六

一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示,?！蹲詣幼园l(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮,、忠誠,、敬業(yè)、自信等內容,，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友,。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識,。

該書是作者商業(yè)思想的完美集合,，書中從對待工作、對待公司,、對待老板,、對待自己等幾個方面闡述了成功的要素，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā),，但是其所倡導的一名優(yōu)秀員工應具備的職業(yè)操守,，基本素質等與股份公司所倡導的“三守三人”原則不謀而合，讀書所闡述的如何成為一名勤奮,、敬業(yè),、忠誠、自信的員工的理論,，確實能令人獲益頗深,。

“對待工作要勤奮”。這是書中指出的一條運用于任何人任何工作的不變的真理,。在國企中,，工作懶惰容易成為通病，因為很多人認為工作只是生存需要,，是為了維持生活而不得以為之的,，不能理解工作的真正意義，自然就不會有工作的熱情,，也就無法做到勤奮,。本書通過一些生動的實例,，一些成功認識的經驗告訴我們，工作不但是為了生計,，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能,，發(fā)揮自己的才干，如果能將工作視為一種積極的學習經驗,，那么,，每一項工作中都包含著許多個人的成長機會。曾經看過一份調查,，說現(xiàn)在的都市人群普遍存在一種心理疾病--周一恐慌癥,，因為周一是一周工作的開始。

為什么那么多的人會害怕工作呢,，讀了《自動自發(fā)》,，我們既能發(fā)現(xiàn)問題形成的原因，更能找到解決問題的方法,。問題癥結就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段,，只是一種不得不完成的差事;另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實現(xiàn)自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想,。而解決問題的方法,，就是全書的精髓--"自動自發(fā)"地從事自己的工作，事實證明,，機會往往是給予苦干實干的人,，能得到提升重用的人，未必是最聰明的,，但必定是最勤奮的,。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，能在工作中不斷完善提高自我,，即使眼前被忽略了,，只要通過不斷的努力，“是金子總會發(fā)光的”,。

“對待公司要敬業(yè)”,。書中說：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時,，就能從中學到更多的知識,，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂,。的確,，敬業(yè)表面上看來有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己,，敬業(yè)就是尊重自己的工作,，表現(xiàn)為忠于職守,、盡職盡責、認真負責,、一絲不茍,、善始善終等職業(yè)道德。若是每個員工都能具有這樣的職業(yè)道德,，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作,，對待公司，那么,，公司的效益就能提高,，就能在競爭中取勝，只有公司發(fā)展強大了,，效益提高了,，員工的個人收益才會有保障有提高，個人與公司的利益永遠是緊密相連的,，因此,，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己,。

能夠從事一份自己感興趣的工作,，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣,，所以在工作上就能很投入,，心情也非常愉悅。然而,，事實上絕大多數(shù)人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在,，即使從事了自己感興趣的工作，時間一長,，有些人也會漸漸失去興趣,，變得麻木甚至反感。這些人,，工作上很難取得大的成績,，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會。而那些事業(yè)上的成功者,，大多都是從最低層,、最基礎的工作做起的，但他們無怨無悔,，始終以積極的態(tài)度,，主動地、創(chuàng)造性地開展工作,。對于工作,，他們始終是認真負責的,，對于自己所就業(yè)的單位、部門和從事的職業(yè),，態(tài)度也總是忠誠專一的,。正因為他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻,，在取得顯赫業(yè)績的同時,，也得到了群眾的贊許、領導的賞識和社會公認,。

可見,，工作是否能給予你更多的回報，取決于你對它的態(tài)度,，取決于你是否能積極主動地從事它,。我們每天除了睡覺，大部分的時間都在工作,，工作不應該成為緊張,、疲勞的代名詞。我們要學會自動自發(fā),，在工作中挖掘自我,、實現(xiàn)自我、完善自我,，在自動自發(fā)的理念下,，從工作中找到快樂的源泉。工作是實現(xiàn)理想的途徑和手段,，而非人生的累贅,，如果把工作當成一件心不甘情不愿而不得不為之的事情，工作就成了一種拖累,，那么當你完成了一項工作,，心里只是解脫感，而工作每天都有,，所謂的拖累也每天都有,，這樣就陷入拖累-解脫-拖累-解脫-拖累的不良循環(huán)之中，工作沒有激情,，只能表現(xiàn)為一種勉強應付的狀態(tài),，更別說追求創(chuàng)新了。如是這樣,，工作業(yè)績,、事業(yè)發(fā)展又從何談起?反之,，把做好每一項工作都作為一種追求,，每完成一項任務,，都會給自身帶來滿足感，在主觀上增強了自信心,，客觀上增強了才干,，從而以更好的狀態(tài)投入新的工作中，不僅有利于創(chuàng)造佳績,，獲得重用,，也使自己從工作中獲得滿足與快樂，從而形成一種事和人互動的良性循環(huán),。

在工作中,，我們經常會遇到這樣那樣的困難，沒有自信的人就會退縮,，認為自己無法面對和解決,，于是，會把問題丟給他人,，那么,，后果則是他永遠也無法面對和解決這類困難。而充滿自信的人會告訴自己：不用怕,，我能應付,，我會想盡辦法去鉆研，去學習,，去求救,，直到問題解決。最終的結果是他不但解決了困難,，還掌握了新的技能和本領,，并從中得到成就感，這樣的人才有可能勝任各種工作,，才會不斷進步和提高,。永不屈服，百折不撓的精神是獲得成功的基礎,。

總之,，“忠誠、敬業(yè),、勤奮,、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質，是工作的必勝法則,?！蹲詣幼园l(fā)》一書深刻的論述了良好的品質、職業(yè)操守對人們是何其重要。筆者認為,，讀了書名“自動自發(fā)”,，可理解為“自覺、主動,、自信,、奮發(fā)”，只要樹立了意志堅定,，富有忍耐力,，頭腦機智，做事敏捷的好形象后,，無論在哪里,，都能找到適合自己的好工作、好職位,?！爸艺\、敬業(yè),、勤奮,、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功,，得到回報,。

《自動自發(fā)》一書以正確的思想，令人信服的實例,，生動的闡述了職場成功的要素,，不失為一本所有公司職員的必讀之書，若將書中所學到的道理運用到實際工作中,，相信必會令工作面貌大為改觀,，必能在工作中不斷提高、進步,，為自己創(chuàng)造一個美好的未來,。

自動自發(fā)工作心得體會篇七

《自動自發(fā)》一文從四個方面闡述了一個職場中的人應該有的工作態(tài)度和方法。即對待工作要勤奮主動,，對待公司要敬業(yè)熱情,，對待老板要忠誠感恩，對待自己要誠實自省,。

勤奮就是圍繞確定的目標,，刻苦高效的工作。工作是為了自己,，為了理想信念,，人前背后都是一樣,。勤奮意味著默默的付出，勤奮意味著扎扎實實的做好每一天的工作,，勤奮意味著圓圓滿滿的完成每一天的任務,。

主動就是自覺出色的工作，源自于自身的責任使然,，源自于對工作目標了然于心，知道要做什么,，要做成什么樣,，不是一味等著別人來安排，而是積極主動的去思考,，去行動,，不是一味“守株待兔”的等待機會，而是通過努力,、通過實干,、通過巧干、通過業(yè)績來創(chuàng)造機會,。

工作是上天賦予的使命,，敬業(yè)就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事業(yè),，抱著認真負責,、一絲不茍的工作態(tài)度，把自己的職業(yè)視為自己的生命信仰,。只有敬業(yè)才能最大程度的發(fā)揮出自己的潛力,。

熱情指人參與活動或對待別人所表現(xiàn)出來的熱烈，積極,，主動,，友好的情感或態(tài)度，是一個人態(tài)度,、興趣的表現(xiàn),。熱情是激發(fā)潛能、戰(zhàn)勝困難的強大力量,，就像汽油是汽車引擎的動力一樣,，熱情也是行動的動力，它能使人全身的神經都處于興奮的狀態(tài),。一個成功的人必然是一個充滿熱情的人,，一個每天都精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能的人,。

忠誠就是盡心盡力,、忠于人、勤于事的奉獻情操，是一種發(fā)自內心,，飽含著付出,、負責甚至犧牲的精神。忠誠是一種優(yōu)秀的人格特質,，它是時時刻刻伴隨我們的精神力量,，是一種美德。忠誠是一種強烈的歸屬感,、認同感,。

感恩是一種處事哲學，是生活中的大智慧,。感恩是一種寬容,、豁達的心態(tài)，是一種可貴的情操,。懂得感恩表面上是對別人的感激與禮遇,，實際上是善待自己；懂得感恩的人才會享受到更多生活的樂趣,，只有心懷感恩生活才會更加美好,。作為一名員工，要以感恩的心去經營自己的職業(yè)人生,，要用出色的業(yè)績來回報方方面面對自己愛護和幫助的人,。

誠實是真實表達主體所擁有信息的行為（指好的一方面），也就是行為忠于良善的心,。誠實是一種美德,，為人處事，做事立業(yè),，最講一個誠字,，誠信的品質猶如沙漠中的泉水，黑暗中的明燈,，能為你消除不利因素帶來的障礙,，使你的人生與職場困境變成坦途大道。

自省就是自我評價,、自我反省,、自我批評、自我調控和自我教育,。自省是一個人修身養(yǎng)德必備的基本功,，又是增強人生存實力的一條重要途徑經常反省自己、可以去除雜念,，對事物有清晰,、準確的判斷,，理性地認識自己，并提醒自己改正過失,。只有全面的反省,，每天反省，才能真正認識自己,，才能不斷完善自己,，從而讓自己的人生道路走得更穩(wěn)、更好,、更遠,。

自動自發(fā)工作心得體會篇八

《自動自發(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例,，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工應該如何對待自己的工作,，適時調整心態(tài),，使員工能夠全面挖掘自身的潛能,，全身心的投入到自己的本職工作中，以優(yōu)異的成績完成自己的分內工作并贏得老板的賞識,。讀完《自動自發(fā)》一書后,，我個人從中受益匪淺，下面談談我個人的幾點體會,。

一,、 工作之中無小事

工作作為一個人一生中重要的生活內容，不僅為我們提供經濟來源,，同時也讓我們從中磨煉意志,、塑造人格、發(fā)揮潛能,、全面提升自身的各方面能力,，實現(xiàn)個人的人生價值。那么作為一名員工,，我們不但要把工作做完,，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項內容,，需要我們加強自身的專業(yè)技能,、強化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀能動性,、及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并進行改進,。

工作是一件很復雜的事情，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結果的達成有著舉足輕重的影響,，因此要求我們要從小事做起,，抓細節(jié),、重過程、謀全局,，只有局部都做好,，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事,，只有小的事情做好了,，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。

二,、 上司和同事都是朋友

古語說：“天時,、地利、人和,?！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,。同樣在工作中,，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者,，而是我們不可缺少的真摯朋友,。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助的對象,。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手,，為我們出謀劃策、指點迷津,，讓我們渡過難關,。

在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重,。作為職場中的一名成員,，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼,，因為我們是一個團隊,，只有我們心往一處想、勁往一處使,，才會使我們的能量最大化,，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好,。在工作中,，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷,，上司的批評是我們進步的良言,，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟,。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中,，良好的完成每一項工作任務,。

三、 把公司看作我們的家

除了我們的家庭,，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了,，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作,，自動自發(fā)的去關心公司的發(fā)展,。理解公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài),，與公司同呼吸,、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài),。公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實現(xiàn)的,，我們的價值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們充分調動起自身的主觀能動性,，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好,，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量,。

總之,，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度,，改變不良工作習慣;提升業(yè)務技能,，完善不足之處;調動主觀意愿，摒棄消極情緒,。全情,、全面、全心投入到工作中,，我們不但要用責任去把工作做完,，我們更要用愛去把工作做好!

自動自發(fā)工作心得體會篇九

《自動自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事,，要有正確的態(tài)度,。對工作要敬業(yè)，對領導和同事要尊重,，對自已要從嚴,，對困難要堅持自信心。

《自動自發(fā)》告訴了我們許多被無意中忽略的真理,，很多觀點,、啟示以及告誡,。而這些觀點在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現(xiàn)。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們去做”,、“每一天多做一點”,、“超越平庸，選擇完美”等,。這些觀點正是我們成就事業(yè)的關鍵,。成功不是一朝一夕就能夠完成了，它需要付出艱辛的努力,，并要有正確的做事方法,。

“一個好上司會讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領導學習的機會,。在學校里有教師教你知識與做人,，到了社會上你的領導就是你的導師，他會教你怎樣做事,。他能成為領導,，必須是有他優(yōu)秀的一面，必須有我們所不具備的特質,。所以,，我們應當以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領導，理解他,，并支持他,。我們應當學習他的成功之道，并吸取他的教訓,，以便我們在成功的路上少走彎路,。另外我們與成功人士在一齊，我們就有了成功的機會和環(huán)境,，就像提高技藝必須有一個好師傅一樣,。“我向領導學習,，不是因為他是領導,，而是因為他優(yōu)秀－－我為遇到這樣一位領導而慶幸”"。人無完人,，每個人都有優(yōu)點和缺點,。不論是領導也好，同事也罷,，我們不能總用批判的眼光,，要學會用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點,。如果你感到身邊每個人都是優(yōu)秀的,，那我們在共同努力的過程中,，自身也會變得越來越優(yōu)秀。

付出總會有回報,，我們在樹立目標的同時,，就要清醒的認識到實現(xiàn)目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅,，就要能耐得住通往成功的寂寞,。我們每個人在自我的崗位上，如果都能腳踏實地的圍繞公司的發(fā)展而努力,，哪怕遇到困難挫折也不氣餒,，那么最終我們必將迎來公司輝煌的未來！