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勞動爭議案件上訴狀 勞動糾紛民事訴訟上訴狀篇一

法定代表人肖某，經理,。

組織機構代碼：7

委托代理人：程某,，孟祥棟律師事務所律師。

被上訴人(原審被告)：常某,。

委托代理人：張某。

上訴人xx市某燃氣有限公司因與常某勞動爭議糾紛一案,，不服xx市人民法院(x5)泊民初字第342號民事判決，向本院提起上訴,。本院依法組成合議庭進行了審理,。上訴人xx市某燃氣有限公司(以下簡稱燃氣公司)委托代理人程某、被上訴人常某及其委托代理人張義強某到庭參加訴訟,。本案現(xiàn)已審理終結,。

博通燃氣公司訴稱：常某于x7年1月到我公司工作,，雙方建立勞動關系,，并由我公司為常某開始繳納基本養(yǎng)老保險費用,。而常某在x7年1月份之前并非我公司職工，我公司沒有義務為其交納養(yǎng)老保險費用,，泊勞人仲案裁字(x4)第043號仲裁裁決，由我公司為常某補繳x2年11月至x6年12月期間的養(yǎng)老保險費,，顯然是錯誤的,。即使常文彥在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申請勞動仲裁已超過了法律規(guī)定的仲裁時效,。為維護我公司的合法權益,，請求法院判令依法駁回常文彥要求為其補繳養(yǎng)老保險費的請求,。

常某辯稱：我于x2年11月1日到燃氣公司處工作，該事實有xx市人力資源和社會保障局申報的本單位勞動用工情況備案信息表證實,?；攫B(yǎng)老保險費用是國家強制征收的,，非因不可抗力等法定事由不得緩繳,、減免，勞動關系存續(xù)期間,，繳納社會保險費,，包括基本養(yǎng)老保險費用是用人單位法定義務，與時效無關,。博通燃氣公司于x1年12月28日為我補繳了x7年至x1年的基本養(yǎng)老保險費用,，依法應自x2年11月起進行補繳,。

原審查明：x4年11月3日常某因燃氣公司拖欠其養(yǎng)老保險費用,，向xx市勞動人事爭議調解仲裁委員會提起勞動仲裁,。仲裁委經過審理于x4年11月28日作出泊勞人仲案裁字(x4)第043號仲裁裁決書，確認涉案中常某自x2年11月1日在燃氣公司工作,，燃氣公司自x7年1月起開始為常某繳納養(yǎng)老費用,，而x2年11月至x6年12月期間的養(yǎng)老保險費未能繳納。遂裁決燃氣公司為常文彥某補繳x2年11月至x6年12月的養(yǎng)老保險費,。燃氣公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟,，請求法院依法駁回常某要求燃氣公司為其補繳x2年11月至x6年12月期間養(yǎng)老保險費的請求,。

燃氣公司認為，即使常某自x2年至x6年在其公司工作,，但根據常某持有的x1年度基本養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單,，累計交費期間為六十個月，由于常某未能在法定的仲裁時效期間內申請仲裁,，而是在x4年11月3日才申請仲裁,，早已超過法律規(guī)定的仲裁時效,。常某認為,，自己于x2年3月因身體患病不能工作，燃氣公司已同意其退出工作崗位病休,，在病休期間沒有時間和能力主張權利,，該情況符合仲裁法中第二十七條關于仲裁時效中止的情形;另外燃氣公司在x3年度還在為我交納養(yǎng)老保險費用，該事實均可證明雙方之間的勞動關系并沒有終止,。

另查明：雙方曾因勞動爭議糾紛,，xx市人民法院作出了(x3)泊民初字第1282號民事判決,，燃氣公司不服向滄州中院提起上訴，滄州市中級人民法院做出(x5)滄民終字第965號民事判決：駁回上訴,，維持原判。已發(fā)生法律效力的(x3)泊民初字第1282號民事判決書查明常文彥于x2年11月1日開始在燃氣公司上班,，期間在x7年,、x8年、x9年雙方分別簽訂勞動合同,，合同到期日為x2年12月31日。

原審法院認為：根據已發(fā)生法律效力的(x3)泊民初字第1282號民事判決查明的事實,，可以認定常某于x2年至x2年一直在燃氣公司上班,，燃氣公司應當為常某補繳x2年11月至x6年12月的養(yǎng)老保險費用,。關于燃氣公司主張常某提起勞動仲裁時已超法律規(guī)定的仲裁時效的辯解,，因合同到期后燃氣公司又為常某繳納了x3年度醫(yī)療保險等費用，且雙方勞動關系一直未終止,，對燃氣公司的辯解意見本院不予采納,。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款和《最高人民法院關于民事訴訟證據若干問題的規(guī)定》第二條、《中華人民共和國勞動法》第七十二條,、第七十三條之規(guī)定,，判決如下：一、駁回原告燃氣公司對被告常文彥的訴訟請求;二,、原告燃氣公司于判決生效后十五日內為被告常某補繳x2年11月至x6年12月期間養(yǎng)老保險費(具體數(shù)額由社會保險經辦部門予以核算,，統(tǒng)籌部分由燃氣公司承擔、個人部分由常某承擔),。案件受理費10元,，由燃氣公司承擔,。

宣判后，燃氣公司不服,，向本院提起上訴,。主要上訴理由為：該案已超過仲裁時效，不應判決上訴人為被上訴人補繳養(yǎng)老保險費,。

二審查明事實與一審查明事實一致,。

本院認為：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。據此,，為保護勞動者的合法權益,，法律規(guī)定了一種不受仲裁時效限制的特殊情形,，即勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,。只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關系存續(xù),，無論用人單位拖欠工資,、未繳納保險的時間有多久,，勞動者都可以向用人單位主張權利，避免了勞動者在職期間維權就要失去工作,，不維權就要過時效的尷尬局面;用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資,，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金,、津貼,、補貼等;二是實物報酬,，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;三是社會保險,，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè),、養(yǎng)老、人身,、醫(yī)療,、家庭財產等保險金。本案中,，燃氣公司未為常某繳納社會保險費,，亦屬于拖欠勞動報酬范疇,。由于被上訴人常某自x2年11月1日起一直與上訴人燃氣公司存在勞動關系，故常某主張燃氣公司為其繳納社會保險費不受仲裁時效的限制,，上訴人燃氣公司主張該案超過仲裁時效的主張沒有法律依據,，博通燃氣公司的上訴理由不能成立,。根據中華人民共和國民事訴訟法第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判,。

二審案件受理費10元由上訴人xx市燃氣有限公司承擔,。

本判決為終審判決。

審判長

審判員

代理審判員

二〇x年十一月二十三日

書記員

勞動爭議案件上訴狀 勞動糾紛民事訴訟上訴狀篇二

上訴人：朱x旺,，男,，漢族,，1x年3月14日出生,，身份證住址：湖北省棗莊市劉升鎮(zhèn)xx村三組,，公民身份號碼：420xx。聯(lián)系電話：,。

被上訴人：惠州市金屬制品有限公司,，住所地廣東省惠州市惠陽區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)xx村,。

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案,，于x5年5月28日簽收惠州市惠陽區(qū)人民法院通過中國郵政ems送達的(x5)惠陽法新民初字第37號民事判決書(以下或簡稱“一審判決”)。現(xiàn)因不服該一審判決,，特依法提起上訴,。

上訴請求：

1,、依法撤銷(x5)惠陽法新民初字第37號民事判決書;

2,、依法確認上訴人與被上訴人之間存在事實勞動關系;

3,、依法判決被上訴人向上訴人支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資13750元;

4、本案一,、二審訴訟費由被上訴人承擔。

事實與理由：

1,、一審判決認定事實錯誤,，判決錯誤,。

錯誤一，一審判決置本案在惠州市惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁階段已經查明的事實與認定的證據于不顧,，在本案一審中竟然采信被上訴人提交的事后人為制作的所謂證明(被上訴人一審提交證據第一組)、工資發(fā)放表(被上訴人一審提交證據第二組),、證人身份證復印件及工作證明(被上訴人一審提交證據第三組),、申請單(被上訴人一審提交證據第五組)等真實性、合法性,、關聯(lián)性均存在明顯瑕疵與重大疑問的證據。

錯誤二，一審辦案人員缺乏司法應有的嚴謹與審慎，未秉承客觀公正之原則,，無視上訴人提交的能夠證明雙方存在事實勞動關系的直接證據---《工作證》，對上訴人一方的質證不作認真的分析與評判說理;無視被上訴人提交的證據客觀存在的真實性,、合法性、關聯(lián)性問題,，主觀臆斷被上訴人一方提供的證據的證明力明顯大于上訴人一方提供的證據，然后依據所謂的證據高度蓋然性原則,，認定雙方不存在事實勞動合同關系,。這明顯屬于偏袒被上訴人,，對作為弱勢群體的勞動者,，是大大的不公,、嚴重的傷害!

2、本案的客觀事實是：

①上訴人于x3年9月26日應聘入職惠州市金屬制品有限公司，在其飯?zhí)脫螐N工一職,，被上訴人未依照勞動合同法的規(guī)定與上訴人簽訂書面勞動合同,，直到x3年10月10日才給上訴人簽發(fā)《工作證》,。x4年7月26日晚，簽領工資后，被上訴人負責管理飯?zhí)玫墓芾砣藛T口頭告知上訴人“你明天不用來上班了”,，正是因為被上訴人單方違法解除勞動關系,，才引發(fā)本案糾紛。

②上訴人與被上訴人之間客觀存在的事實勞動關系，有被上訴人簽發(fā)的工作證為證,，有上訴人每天起早摸黑的上班十幾個小時這一人所周知,、天地鬼神可見的客觀事實為證。

3、即使,，被上訴人與案外人惠州市惠陽區(qū)鎮(zhèn)隆鎮(zhèn)餐飲服務管理有限公司之間存在真實的食堂發(fā)包與承包關系,，在其雙方均未告知上訴人的情形下,，仍不能對抗上訴人向被上訴人主張基于事實勞動關系的權利;畢竟,，作為勞動者的上訴人在被上訴人的飯?zhí)美锩刻炱鹪缑谏习嗍畮讉€小時是無可置辯的客觀事實，勞動者是無辜的,，勞動者的勞動付出應當?shù)玫阶鹬兀瑒趧诱叩暮戏▌趧訖嗬仨毷艿奖Ｗo,。

4、簽收一審判決至今，上訴人心存諸多疑問,，真的無法明白，為何一審法院的承辦法官會無視本案仲裁階段已經查明的事實,、認定的證據,，會主觀臆斷地作出這份嚴重傷害勞動者感情的錯誤判決?

上訴人認為，這樣的判決,，根本無法讓勞動者信服與接受，更不符合黨中央,、國務院及最高人民法院關于構建和諧勞動關系的要求!

5,、其實，本案的事實并不復雜,，任何一個正常人只要秉承良知和公義，對是非曲直均可作出正確判斷,。

被上訴人在一審時提交的證據,，存在明顯的不真實,，違背常識,，違背邏輯，違反證據規(guī)則，根本不具備抗辯上訴人主張的證據資格及證明力,。

6,、上訴人自信地認為,，在沒有證據可以證明上訴人持有的被上訴人簽發(fā)的《工作證》的真實性、合法性,、關聯(lián)性存在問題并足以否定的情形下,，該證據就足以認定雙方之間存在的真實勞動關系。

7,、正確處理本案,，應當關注一個事實：

被上訴人在仲裁階段,，不惜冒險偽造證據，意圖影響勞動仲裁機構作出對其有利裁決的行為,，就足以反映出其無視法律,、違背誠實信用的不良行為,，這一行為無疑應當受到法律的負面評價,，上訴人要求法庭依法追究其妨礙司法訴訟的法律責任。

綜上所述,，一審判決認定事實錯誤、判決錯誤,，上訴人請求二審法院依法公正審理,，全面客觀查明案件事實,，判決支持上訴人的上訴請求,。

此致

惠州市中級人民法院

上訴人：朱x旺

二〇xx年六月三日

勞動爭議案件上訴狀 勞動糾紛民事訴訟上訴狀篇三

上訴人：蔣，男,，1xx1年x月x日出生,，家庭住址：江西省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx村東宅13號;

被上訴人：杭州x有限公司

住所地：杭州市路號,，法人代表： 職務：董事長,，聯(lián)系電話：,。

上訴人因不服xx區(qū)人民法院()杭拱民初字第10號判決，現(xiàn)依法提起上訴,。

訴訟請求：

一,、判令被上訴人依法支付加班工資xx51.1元;

二,、判令被上訴人依法支付未休年休假工資x1x1元;

三,、判令被上訴人依法支付經濟補償金2534x.x元;

四、本案的訴訟費用由被上訴人承擔,。

上訴理由：

上訴人于x年4月3日應聘到被被上訴人處工作,。工作期間被上訴人未依法支付上訴人加班工資，未給予年休假,。為此,，原告多次向被上訴人交涉，但被上訴人一直不予理會,。x年x月24日,，原告基于上述理由依法解除勞動合同。上訴人于x年x月2x日依法向xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，x年x月4日xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出“x勞仲案字【】第號裁決書”,，上訴人因不服該裁決于x月14日向杭州市xx區(qū)人民法院提起訴訟，該院于x1年1月21日作出()杭拱民初字第10號判決書,，現(xiàn)上訴人不服該判決,，理由如下：

一,、關于訴訟時效。一審法院認為,，本案適用一年的保護時效,。上訴人認為,，《浙江省高級人民法院<關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)>》第十三條規(guī)定：勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年,，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;但勞動關系終止的,，其申請仲裁的時效期間為一年,，從勞動關系終止之日起計算。本案上訴人因被上訴人未及時支付加班工資,，不依法辦理社會保險而向被上訴人提出辭職，系單方依法提前解除,，此時雙方合同并未到期,，不屬于《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動合同的終止情形,，故本案應適用兩年的保護時效,。

二,、關于工作年限。一審法院認為,，工齡工資不能證明上訴人在本單位的工作年限,。上訴人認為，證明勞動者的工作年限,，從舉證責任的公平角度來講,，由勞動者承擔舉證責任,，顯失公平,。實踐中，勞動者也不可能掌握這一證據,。另《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負責舉證,。本案上訴人按照被上訴人的規(guī)章制度領取一年享有25元的工齡工資,，共計325元,，據此,，上訴人在被上訴人處的工作年限至少應為13年。因此,，無論從本案的事實,，還是法律之規(guī)定,，均能認定上訴人的工作年限為14年兩個月(入職x年4月3日，解除x年x月24日),。

另，一審法院判決書查明事實中認為上訴人于x1年x月進入杭州xx公司工作,，后文又認為上訴人在xx公司連續(xù)工作一年以上,，但不滿五年，前后矛盾,，認定事實不清,。

綜上，根據x年2月份工齡工資的發(fā)放情況,，上訴人在被上訴人處工作的年限為14年2個月,。

三,、關于加班工資,。一審法院認為被上訴人提供了行政決定許可書，從而認定被上訴人實行的綜合計算工時制,，結算周期為半年,，薪酬制度為計件+考核,。這僅僅是形式要件的認定,，無事實基礎,。

上訴人認為,，一審法院應當在查明事實的基礎上，作出認定,。一審法院單從被上訴人提供的工資發(fā)放表,，就可看出被上訴人根本未實行“綜合計算工時制,，結算周期為半年,，薪酬制度為計件+考核”。并從未依法支付上訴人的加班工資,。

四,、關于年休假。一審法院認為，上訴人在xx公司連續(xù)工作一年以上,，但不滿五年,?？汕拔闹姓J定上訴人于x1年x月進入工作的,。前后矛盾，認定事實不清,，因此，上訴人認為，應按照上訴人提供的證據——x年2月份工資表中工齡工資一欄認定上訴人入職時間,，即為x年4月3日,。故上訴人工作期限為十年以上,，不滿二十年的,，年休假為10天。

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,，上訴人未休年休假的天數(shù)為24天。因此,，法院應支持上訴人24天的未休年休假工資,。

五,、關于經濟補償金。

一審法院認為,，上訴人關于經濟補償金的訴請應不予支持,。

上訴人認為《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定,，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定因用人單位未及時足額支付勞動報酬的解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金,。一審法院認定被上訴人未支付x年4,、5月份加班工資,，因發(fā)生爭議訴至勞動仲裁委，不違反結算周期為半年的約定,。上訴人認為被上訴人違反了《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，即勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,。難道被上訴人的約定可以超越這一規(guī)定。另外,，《杭州市企業(yè)工資支付規(guī)定》也有明確而具體的規(guī)定,，即因各種原因終止勞動關系的，用人單位應當在終止勞動關系后5日內結清工資,。中國之大,，法律之多,，哪一部法律法規(guī)規(guī)定發(fā)生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會就可以不及時支付勞動者的工資?被上訴人未依法支付加班費和年休假工資，違反《勞動合同法》之規(guī)定,。因此，上訴人請求支付經濟補償金合法有據,，應予支持,。

綜上所述,，一審法院的判決認定事實不清，適用法律錯誤,，未能依法維護上訴人的合法權益,，請求二審法院依法改判。

此致

杭州市中級人民法院

上訴人：

x1年 月 日

勞動爭議案件上訴狀 勞動糾紛民事訴訟上訴狀篇四

上訴人：,，女,，漢族,，35歲，住址：

被上訴人：,，住所地：,，法定代表人：

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案,，不服北京市xx區(qū)人民法院于20xx年11月12日做出的(20xx)x民初字第號民事判決,，現(xiàn)提起上訴,。

上訴請求：

1,、依法撤銷北京市xx區(qū)人民法院(20xx)x民初字第號判決;

2,、判令被上訴人向上訴人支付從20xx年7月23日至20xx年6月30日拖欠的勞動報酬及經濟補償金共計227886.25元;

3,、上訴費由被上訴人承擔。

上訴事實和理由：

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案業(yè)經北京市xx區(qū)人民法院做出一審判決,，該判決認定事實不清,，適用法律不當，依法應當予以撤銷,，事實和理由如下：

20xx年6月18日,，被上訴人《致女士的歡迎函》中明確對上訴人的勞動報酬做出承諾,，約定年薪最低為30萬元,，月薪最低25000元,，福利費24000元/年,。在此基礎上,，雙方簽訂了真實有效的勞動合同,。

上訴人入職后，被上訴人始終未足額支付勞動報酬,，并從20xx年1月起,，強行將上訴人月薪降為8500元,。上訴人多次要求被上訴人補足差額，均被拒;被上訴人又于20xx年6月30日與上訴人解除勞動合同,，為此雙方發(fā)生爭議,。

上訴人與被上訴人之間勞動報酬糾紛先經xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出裁決。仲裁委查明被上訴人出具的《員工績效管理規(guī)定》,、《薪酬管理規(guī)定》于20xx年1月1日才開始實施,，被上訴人根據上述規(guī)定提供的作為上訴人同意調整工作崗位及勞動報酬依據的20xx年3,、4季度的績效考核既沒有事實依據又沒有上訴人本人的簽字確認，真實性不認可;被上訴人也未提供其他證據支持上訴人同意降薪,，故認定被上訴人有拖欠勞動報酬的事實，裁決被上訴人向上訴人支付拖欠的勞動報酬及經濟補償金等共計227886.25元,。

被上訴人不服裁決向xx區(qū)人民法院起訴,。訴訟中，被上訴人出具了多份在仲裁時未提交的證據,，多數(shù)為被上訴人單方制作,，沒有上訴人的簽字確認。原審法院審理時不顧客觀事實,，幾乎全盤采納被上訴人提供的證據,，甚至將仲裁委已查明的“真實性不認可”的證據也予以采納,，作為認定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實依據。

更荒唐的是,，原審法院居然以上訴人領取降薪后的勞動報酬未提出異議視為雙方已就此達成合意,，從而認定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實?！秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,?！眲趧訄蟪甑淖兏莿趧雍贤瑮l款的重大變更，變更勞動報酬必須經用人單位與勞動者本人達成一致并簽訂書面協(xié)議才有效,。上訴人從未與被上訴人就勞動報酬變更達成書面協(xié)議,，也從未認可過被上訴人降薪的理由,。原審法院如此違法主觀臆測,，違法判決，將把用人單位與勞動者之間的不平等推向極致,，嚴重侵犯勞動者的合法權利,，引發(fā)勞資糾紛，嚴重違背勞動合同法的立法精神,。

庭審中原審法院幫助被上訴人向上訴人做工作,，希望調解結案,，但因調解的數(shù)額與仲裁數(shù)額差距較大上訴人予以拒絕。原審法院看調解不成,，就草草結案,，判決書事實查明部分幾乎照抄被上訴人提供的《起訴補充意見》,，否認被上訴人拖欠勞動報酬的事實,，僅判決被上訴人給付上訴人經濟補償金差額1126元，與仲裁裁決的227886.25元有天壤之別，引起上訴人極大憤慨,。

上訴人不知原審法院是受案外不正當因素的影響還是對法律條文不熟悉,，判決認定的事實漏洞百出，明顯偏袒被上訴人,。更甚者,，原審法院居然以上訴人實際月工資高于本市上年度職工月平均工資的三倍為由,，為被上訴人未足額支付經濟補償金尋找借口。上訴人與被上訴人簽訂的《勞動合同》第37條明確約定：“根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)放乙方相當于甲方上年月平均工資1個月的經濟補償金;如乙方解除本合同前12個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的,，按乙方本人月平均工資計發(fā)?！眲趧雍贤巧显V人與被上訴人協(xié)商后的真實意思表示，被上訴人未請求原審法院調整經濟補償金,，原審法院卻違背當事人雙方的真實意思,，濫用法律，強行調整，越俎代庖,，差強人意,。

綜上所述,，上訴人認為，原審法院判決認定事實不清,，適用法律不當，嚴重偏袒被上訴人,，侵犯上訴人作為一名普通勞動者的合法權利,。故,，上訴人懇請貴院依法正確認定事實,、適用法律，支持上訴人的上訴請求,。

此致

北京市第二中級人民法院

勞動爭議案件上訴狀 勞動糾紛民事訴訟上訴狀篇五

上訴人：,，女，漢族,，35歲,，住址：

被上訴人：，住所地：,，法定代表人：

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案,，不服北京市xx區(qū)人民法院于x年11月12日做出的()x民初字第號民事判決,，現(xiàn)提起上訴,。

上訴請求：

1、依法撤銷北京市xx區(qū)人民法院()x民初字第號判決;

2,、判令被上訴人向上訴人支付從x年x月23日至x年x月30日拖欠的勞動報酬及經濟補償金共計22.25元;

3,、上訴費由被上訴人承擔,。

上訴事實和理由：

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案業(yè)經北京市xx區(qū)人民法院做出一審判決,，該判決認定事實不清,，適用法律不當,，依法應當予以撤銷，事實和理由如下：

x年x月1x日,，被上訴人《致女士的歡迎函》中明確對上訴人的勞動報酬做出承諾，約定年薪最低為30萬元,，月薪最低25000元,，福利費24000元/年,。在此基礎上,，雙方簽訂了真實有效的勞動合同,。

上訴人入職后，被上訴人始終未足額支付勞動報酬,，并從x年1月起,，強行將上訴人月薪降為x500元。上訴人多次要求被上訴人補足差額,，均被拒;被上訴人又于x年x月30日與上訴人解除勞動合同,，為此雙方發(fā)生爭議。

上訴人與被上訴人之間勞動報酬糾紛先經xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出裁決,。仲裁委查明被上訴人出具的《員工績效管理規(guī)定》,、《薪酬管理規(guī)定》于x年1月1日才開始實施，被上訴人根據上述規(guī)定提供的作為上訴人同意調整工作崗位及勞動報酬依據的x年3,、4季度的績效考核既沒有事實依據又沒有上訴人本人的簽字確認，真實性不認可;被上訴人也未提供其他證據支持上訴人同意降薪,，故認定被上訴人有拖欠勞動報酬的事實,，裁決被上訴人向上訴人支付拖欠的勞動報酬及經濟補償金等共計22.25元,。

被上訴人不服裁決向xx區(qū)人民法院起訴,。訴訟中,，被上訴人出具了多份在仲裁時未提交的證據，多數(shù)為被上訴人單方制作,，沒有上訴人的簽字確認,。原審法院審理時不顧客觀事實,，幾乎全盤采納被上訴人提供的證據，甚至將仲裁委已查明的“真實性不認可”的證據也予以采納,，作為認定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實依據,。

更荒唐的是，原審法院居然以上訴人領取降薪后的勞動報酬未提出異議視為雙方已就此達成合意,，從而認定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實?！秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。”勞動報酬的變更是勞動合同條款的重大變更,，變更勞動報酬必須經用人單位與勞動者本人達成一致并簽訂書面協(xié)議才有效。上訴人從未與被上訴人就勞動報酬變更達成書面協(xié)議,，也從未認可過被上訴人降薪的理由,。原審法院如此違法主觀臆測,，違法判決,，將把用人單位與勞動者之間的不平等推向極致,，嚴重侵犯勞動者的合法權利,，引發(fā)勞資糾紛,，嚴重違背勞動合同法的立法精神,。

庭審中原審法院幫助被上訴人向上訴人做工作，希望調解結案,，但因調解的數(shù)額與仲裁數(shù)額差距較大上訴人予以拒絕,。原審法院看調解不成,，就草草結案，判決書事實查明部分幾乎照抄被上訴人提供的《起訴補充意見》,，否認被上訴人拖欠勞動報酬的事實,，僅判決被上訴人給付上訴人經濟補償金差額112x元,，與仲裁裁決的22.25元有天壤之別，引起上訴人極大憤慨,。

上訴人不知原審法院是受案外不正當因素的影響還是對法律條文不熟悉，判決認定的事實漏洞百出，明顯偏袒被上訴人,。更甚者，原審法院居然以上訴人實際月工資高于本市上年度職工月平均工資的三倍為由,，為被上訴人未足額支付經濟補償金尋找借口,。上訴人與被上訴人簽訂的《勞動合同》第3x條明確約定：“根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)放乙方相當于甲方上年月平均工資1個月的經濟補償金;如乙方解除本合同前12個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的,，按乙方本人月平均工資計發(fā),?！眲趧雍贤巧显V人與被上訴人協(xié)商后的真實意思表示,，被上訴人未請求原審法院調整經濟補償金，原審法院卻違背當事人雙方的真實意思,，濫用法律,，強行調整,，越俎代庖，差強人意,。

綜上所述,，上訴人認為,，原審法院判決認定事實不清,，適用法律不當，嚴重偏袒被上訴人,，侵犯上訴人作為一名普通勞動者的合法權利,。故,，上訴人懇請貴院依法正確認定事實,、適用法律，支持上訴人的上訴請求,。

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