時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

銀行會計主管培訓計劃篇一

同時,，我不斷地去復習與自己工作有關的知識，注重實效,，不走過場,，使自己的業(yè)務知識趨向全面,，業(yè)務操作更加熟練規(guī)范。

2,、以身作則,，努力學習內控制度，提高工作效率,。

實習期間本人嚴格按照內控制度的要求,，制定細化會計崗位職責，嚴格了操作流程,，進一步規(guī)范帳務,，使核算手續(xù)更加嚴密，業(yè)務辦理程序更加安全科學,，做到了相互制約,、職責分明。強化了內部控制,，提高了工作效率,。在日常工作中，通過主動觀察和總結,，發(fā)現問題和業(yè)務操作中不合理的地方,，都能及時給cfo匯報，起到了警示建議作用,。

3,、努力學習，鞏固了專業(yè)知識及其他相關知識 為了更好的完成自己的份內工作,，我不斷地去復習與自己工作有關的知識,。比如填寫記賬憑證，我怕自己會計分錄寫錯,，所以就會去找相關的資料,，以確保會計分錄的正確性，保證以后會計工作的順利開展,，也讓自己在工作的過程中能夠更好更快地完成任務,。雖然偶爾還是會出現一些錯誤，但是在改進錯誤的過程中,，我對會計的知識掌握得更扎實了,。同時，我也參與了與稅務,、銀行相關的一些工作,，比如納稅申報、籌資、銀行對賬等等,。在工作過程中,，我拓寬了我的知識面，學到了與會計相關的知識,。

在模擬實習中,，不僅加強了我的專業(yè)實務能力,，也讓我感受到經營環(huán)境的復雜性和多邊性,，決策的科學性與靈活性，經營管理的整體性,，協(xié)同性和有效性,。體驗到各個流程之間的關聯(lián)，促進了知識的整合和融會貫通,。

銀行會計主管培訓計劃篇二

今年初夏,，我們來自農商行不同地方的211位會計主管，以“打造更轉專業(yè)的團隊,，贏取更美好的明天”為主題,，相約在嘉陵江畔，北碚城邊,，邂逅了一次修德練功,，強能樹表的為期4天的旅程。在這短短的四天之中,，我們大家一起笑過,，一起哭過，一起學習,，一起進步,，在這些過程中我想我們大家都一定感受很深吧，那么我來從幾個方面來談一下這短短四天我所學到和感受到的

一,、團輔助訓練——調整心態(tài),，樂群合群

第一天的團輔訓練，輕松,，讓我興趣盎然,。每天往返于單位和家庭之間，繁瑣的工作讓我們很少與外界能有交集,。我們來自農商行各個地方的211位學員分成了十個小組,，雖然同屬農商行，都是一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友,，但大部分可以說互相都很陌生,，心想這種小組也是有名無實，搞不出什么名堂來，

說不定4天過后小組成員都認不完,。然而一個簡單的小游戲,，讓我們銘記了你、我,、他的名字,。“三立”讓我們體驗了從陌生到熟悉,，從熟悉到親密的全過程,，“三立”的際遇讓我結交了210位來自不同地方的好友，雖然此時人各一方,，但電話,、微信又將我們緊緊捆在了一起;“三立”讓我們學會了人與人的高效溝通，高效的溝通對于提高銀行效能具有極其重要的意義,，良好的口頭表達是銀行服務人員吸引和游說客戶的利器,。

二、作風訓練 ——規(guī)范行為,，提升形象

到了三立,，看到三立學校校長、>班主任及各位老師燦爛的笑容,、落落大方的姿勢,，我首先被他們的形象所征服，跟著他們學沒錯,。

“同學們好嗎?”“好,、很好、非常好!”耳畔回響最多就是這句話,。訓練中,，喊著>口號我們精神抖擻、士氣高昂;喊著口號我們神采飛揚,、意氣風發(fā),。通過4天的作風培訓，規(guī)范了我們的行為習慣,，提升了我們的外在形象及內在的素質,，修煉了我們精誠團結，合規(guī)守紀的品質,?？偹苤y行是一個服務性行業(yè),，其服務態(tài)度好壞和服務質量的高低直接關系到廣大客戶的切身利益,，也關系到自身的經營效益,，影響著銀行的社會聲譽。如果我們時刻保持培訓中的精神風貌,，以身作則,，影響他人，何愁我們銀行整體形象上不去,，銀行品牌打不響,。

三、理論學習——增長見識,，開闊視野

這次聽的專題講座主要有：《有效證件鑒別和快速人證對照》《>財務管理人員的服務觀念與服務禮儀》《票據業(yè)務風險防范》《會計主管履職能力建設》《銀行柜面業(yè)務風險操作防范》,，內容豐富，切合實際,。專家們的講座豐富了我們的專業(yè)知識,，開闊了我們的眼界,，使我們在“更專業(yè)的團隊”的道路上又邁出了一步;通過學習討論交流,，我們211位戰(zhàn)友毫無保留地分享了各自崗位中的工作經驗，大大提高了我們的辦事能力以及工作效率,。

時代的發(fā)展已使銀行業(yè)由一個最平穩(wěn)的行業(yè)變成一個變化最為迅速,，最富挑戰(zhàn)性的行業(yè)，學習對于銀行業(yè)人員來說,，比以往任何時侯更為重要,，更為迫切。現在我們金融行業(yè)的競爭日益激烈,，金融產品不斷創(chuàng)新,，業(yè)務品種日益豐富，逼迫著我們必須學習,，只有不斷充實和完善自己,，才能跟的上業(yè)務飛速發(fā)展的需要。而作為會計主管的我們,，我們除了自身要加強學習外更要帶動其他員營造立一種積極向上的學習氛圍,，將自己的所學分享與大家，促進團隊一同進步,，眾人拾柴,，為農商行的高效快速發(fā)展添磚加瓦。 新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導,，這次培訓就是一面很好的旗幟。雖然時隔幾天,，黃埔三期的班旗,，三期培訓的精神依舊歷歷在目,。此次的培訓在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵,，讓我有了明確的定位,，學會了積極進取。

最后,，一切工作都需要實踐來證明,，我將以本次培訓精神作為指導，為柜面業(yè)務的搞好扎實內控管理,，為農商行的發(fā)展精研業(yè)務技能,，同時實現自身價值。

銀行會計主管培訓計劃篇三

7月23日,，我們來到“冰城”哈爾濱,，參加了分行基層會計主管培訓班，開始了為期1周緊張而快樂的學習生活,，使我們在團隊建設,、建設銀行會計風險防范、新企業(yè)會計準則,、人力資源管理,、財務報表分析、銀行價值最大化等方面受益匪淺,。這次學習為我們所有學員提供了一次開拓視野,、審視自身、提高能力的機會,。特別是通過培訓師的啟發(fā),、兄弟行學員之間的交流，使我的思想觀念得到轉變和提高,，現將我參加培訓的收獲和體會匯報如下：

一,、加深了對銀行價值最大化的理解

何謂價值最大化，是指企業(yè)通過合理經營,，采用最優(yōu)的經營策略,，充分考慮資金的時間價值和風險與報酬的關系，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎上使企業(yè)總價值最大,。通俗的講,，是把企業(yè)視同一項資產組合拿到“市場”去賣得到的價值最大化?！皟r值最大化”克服和避免了“規(guī)模最大化”,、“質量最大化”目標的狹隘;“價值最大化”也不同于利潤最大化，它不僅反映以即期效益為核心的現實財務狀況,，也考慮了企業(yè)未來價值增長的發(fā)展?jié)摿?，它不僅計量了現實經營損失和風險成本,，也綜合考慮了資本收益的要求，是銀行經營安全性,、流動性,、效益性和成長性的高度統(tǒng)一。作為現代商業(yè)銀行,，必須樹立價值最大化的經營理念,，深刻認識和領會價值最大化理念的精髓，并探討實現價值最大化的有效途徑,。建設銀行將“成為最具價值創(chuàng)造力的銀行”確定為發(fā)展的遠景,。其實質就是要求建設銀行能持續(xù)保持優(yōu)異的經營業(yè)績，在國際通行的財務指標上達到領先水平;在市場價值的增長上達到同業(yè)領先水平;樹立全面的價值觀,，能夠為股東,、客戶、員工和社會等利益相關者提供優(yōu)厚的價值回報,。

二,、在實踐中印證了理論，鍛煉了能力,。

本次培訓體會最深的是“拓展訓練”,，拓展式訓練不同于競技比賽、軍事訓練,。它是一種培訓，是一種通過每一個人的親身參與,、挑戰(zhàn)自身的心里障礙從而獲得提升的一種體驗式培訓,。它以“先行后知”而區(qū)別與其他培訓，精華就在于參與后的交流和領悟,。通過拓展訓練給我感悟最深的是一個人的力量是有限的,，團隊的力量是無限的，“1+1>2!”,。一個人不可能完美,，但團隊可以;每個角色都是優(yōu)點缺點相伴相生，合作能彌補能力不足,。發(fā)展的道路并不平坦,，困難和挑戰(zhàn)無處不在，有些是我們難以想象的,，有些是我們不敢逾越的,，但是團隊可以完成只身一人不敢完成的任務，團隊可以完成只身一人不能完成的任務,。

(二)模擬銀行演練

在激烈的市場競爭環(huán)境下,，商業(yè)銀行經營要成功,，必須具有比競爭對手學習得更快的能力，這才是唯一持久的競爭優(yōu)勢,。通過四天的“商業(yè)銀行經營管理實戰(zhàn)演練”,，使我們近距離地親身感受和了解了西方股份制商業(yè)銀行的運作模式及先進的經營理念，找到了商業(yè)銀行經營管理理論與實踐的結合點,。從戰(zhàn)略目標和實施策略的制定,，到根據業(yè)務戰(zhàn)略在存貸款業(yè)務、人力資源管理,、市場營銷,、證券投資、財務管理等方面進行決策,，再到每一個戰(zhàn)略步驟的具體實施;使我們真正體驗了如何在市場競爭的環(huán)境下規(guī)避和控制風險,，如何優(yōu)化業(yè)務、量化培訓,、搶占市場,、爭得先機，努力實現銀行價值最大化和股東價值最大化,。

“模擬銀行”演練收獲頗多,，感觸最深的主要有以下三個方面。

1,、更加深刻的理解了銀行價值最大化的經營理念,。

模擬演練的最終結果反映在各家模擬銀行在資本市場的股價(即各家銀行的市場價值)上。在四天的模擬演練中,，我們切身體驗了如何在市場競爭環(huán)境中去權衡“規(guī)模擴張”,、“追求利潤”、“資本對風險資產的約束”以及“資金流動性”的關系;體驗了他們之間相互矛盾又相互依存的運動過程,，理解了要實現“價值最大化”目標必須以“博弈”的方法去尋求“價值最大”的“平衡點”,。更加深刻的領悟了“價值最大化”是銀行經營安全性、流動性,、效益性以及成長性的高度統(tǒng)一;價值最大化不僅是衡量業(yè)績的指標,，更是生存發(fā)展的基礎，進而將其貫穿于全行經營管理的始終;而“以經濟資本為核心的風險和效益約束機制”,、“以經濟增加值為核心的績效評價和激勵機制”是價值創(chuàng)造的兩個核心機制,。

2、明確了銀行管理的目標,。

銀行管理的目標是要確定如何實現股東價值最大化,，成為持續(xù)高效的銀行。而持續(xù)高效銀行不會為了一時的高利潤而接受較高的風險,，而只在限定的“風險承受范圍”內開展業(yè)務;不會為了更快的賺錢而頻繁變動業(yè)務方向,，而要保持目標和方向的穩(wěn)定性;不會經常進行劇烈的變革,，而是堅持循序漸進，注重長期治理,。

3,、“戰(zhàn)略決定方向，細節(jié)影響成敗”的深刻教訓,。

在模擬演練中,，我所在的銀行因一次微小的操作失誤，導致了8個億的“搭橋貸款”利息損失和下一年度23個億的“交易收入”損失,，一系列的連鎖反應直接影響了戰(zhàn)略目標的最終實現,。“蝴蝶效應”的深刻教訓,，引起的反思是我行推行“六西格瑪”管理的必要,。高效銀行與低效銀行在資產收益率上的差別?能只 有0.5，他們的唯一差別不過是高效銀行在100件小事上比低效銀行做得稍微好一些,，而最終的結果二者卻有天壤之別,。銀行作為一個特殊的高風險行業(yè)，防范和控制風險是生命線,。而風險防范的根本在于人,，在于員工的風險控制能力，在于各個業(yè)務環(huán)節(jié)上員工的履職盡責能力,，這是“六西格瑪”精細化管理的實質所在,。

三、在思考中領悟了做人做事的真諦,。

在領導素質與能力相關課程的學習中,，我思考了很多也領悟了許多，感觸最深的主要包括以下三個方面：

(一)如何做領導

做領導是一件既復雜又簡單的管理工作,。美國管理專家米契爾拉伯福在《管理原則》一書中指出，世界上最偉大的管理原則就是簡單的一句話：人們會去做受到獎勵的事情,?！耙匀藶楸尽笔亲鲱I導的真諦。而人的管理和領導的關鍵又在于三樣東西：“人的思想觀念”,、“人的情感情緒”和“人的利益”,。一個成功或卓越的領導者、管理者就是要在這三個方面贏得員工和下屬的信賴支持,，從而創(chuàng)造一種強大的向心力和凝聚力,，形成一個頗具群體意志和協(xié)同戰(zhàn)斗力的工作團隊。這樣的團隊不僅具有更強的做事上的執(zhí)行力,，而且具備一種克服困難,、團隊作戰(zhàn),、群策群力、共同解決工作問題,，創(chuàng)造經營奇跡的神奇力量,，從而能夠為企業(yè)或組織的長期高速健康發(fā)展提供源源不斷的內在驅動力。

(二)如何做下屬

做下屬的真諦只有兩個字“協(xié)調”,。對上級重在心理上的協(xié)調,，而“心理協(xié)調”的關鍵是“理解”，一是要學會“換位思考”,，正確理解領導意圖;二是要有“全局觀念”,，讓領導“安心、放心,、貼心”;三是要在正確理解領導意圖的基礎上“創(chuàng)造性的執(zhí)行”,，進而做到“不越位”、“不錯位”,、“不缺位”,。對下級重在利益上的協(xié)調，“利益協(xié)調”的關鍵是“激勵”,，通過薪酬激勵,、發(fā)展激勵、文化激勵和感情激勵體現差別化的“利益協(xié)調”,，同時兼顧公平,、公正。

(三)如何做自己

1,、轉變觀念

有句諺語說到：“如果你想種植幾天,，就種花;如果你想種植幾年，就種樹;如果你想流傳百世,，就種植觀念!”,。我們每個人都想著改變世界，但是很少有人想真正去改變自己,。轉

變觀念就是要“超越自我”,，打破“舒適區(qū)”?！袄渌笄嗤堋钡墓适赂嬖V我們,，熟悉的生活方式，是最危險的?，F實生活中,，多數人都能做到在明顯有危險的地方止步，但是能清楚地認識潛在的危機，并及時跨越生命的高度,，就難能可貴了,。轉變的方法只有一個：“學習”。要學會與人相處,、要學會追求知識,、要學會做事、要學會發(fā)展,。未來的競爭是學習力的競爭,，“無知”即“無能”。

2,、調整心態(tài)

“心態(tài)”影響“思考”,，“思考”影響“行動”，“行動”決定“習慣”,，“習慣”決定“個性”,，“個性”決定“命運”;可見保持良好心態(tài)的重要性。要有“感恩的心態(tài)”,，對每一件美好的事物都要心存感激;要有“歸零的心態(tài)”,，只有心態(tài)歸零你才能快速成長，才能學到新的技巧與方法;要有“學習的心態(tài)”,，學習是儲備知識的唯一途徑;要有“積極的心態(tài)”,，事物永遠是陰陽同存，積極的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面,，而消極的心態(tài),，只看到不好的一面，積極向上的心態(tài)是成功者最基本的要素,。

3,、積累自己

楊家宏老師給我們講了這樣一個道理。人為什么會痛苦,，是因為失去了選擇的自由,。人如果缺少積累，那么占有的資源就少;占有的資源少就意味者缺乏能力;沒有能力的人是不會有選擇的自由的,。

哈爾濱培訓收獲很多,，但更重要的是意識到了自身的差距和不足?？偨Y是培訓的終點，同時也是學習的起點,。學海無涯,，貴在“持之以恒”，貴在“學以致用”,。

銀行會計主管培訓計劃篇四

20__年,本人在黨總支,、分管行長,、會計主管的關心指導下,配合營業(yè)室各位主任，認真執(zhí)行營業(yè)室“以會計基礎工作規(guī)范化管理為中心,，以提高會計核算質量,，防范金融風險為重點，扎扎實實地開展工作”的這一工作主線,，經過營業(yè)室全體人員的精誠合作和自身的不懈的努力,，營業(yè)室各方面的工作都有了不同程度的提高，我自身也得到了更好的鍛煉,。截止20__年12月20日營業(yè)室儲蓄存款達13417萬元,，比年初新增4702萬元，新增工資戶4653戶,。尤其是今年1月份儲蓄專柜存款突破了億元大關,，新創(chuàng)儲蓄專柜歷史。現將我本人在20__年一季度的工作情況總結匯報如下：

1,、加快思想觀念的轉變

經過20__年的崗位調整,，我本人被聘任為“8級執(zhí)行會計師”,在新的崗位面前，我一再告戒自己盡快找準位置,、進入角色,，因為營業(yè)室不允許有無所事事的人。卸掉了部分管理方面的擔子,，我把精力集中到抓前臺業(yè)務和產品營銷上,，尤其是對儲蓄存款及相關新產品的營銷，更是緊抓不敢松懈,。進入20__年,，通過認真學習領會我行的一系列職工大會、中層干部會議及我行的第一次“經營分析會議”的會議精神,，新一屆領導班子超常規(guī),、跳躍式發(fā)展的嶄新思路，既激發(fā)了營業(yè)室全體人員的工作熱情,同時也拓寬了我本人的工作思路,?！扒笊妗眽毫ψ兂闪藙恿?在勞動競賽中以求生存、促發(fā)展為主題,不斷加大工作力度,在充分挖掘各方面潛力的基礎上,針對實際情況,，站在快速發(fā)展的高度上,我和營業(yè)室主任客觀分析了面對存款增量份額與其它行的差距,在會計主管的指導下詳細制定了工作計劃和方案,切實遵循行黨總支確立的“大發(fā)展,、大市場、大營銷”的工作思路,在土地補償資金歸集,、職工買斷資金,、收復失去的工資陣地、集團企業(yè)工資源頭上及來兗投資商找突破點,鞏固擴大了營業(yè)室的客戶群體。營業(yè)室作為核算主體行,，是全行各項工作的樞紐,，是全行會計核算的中心。要提高我行的會計管理水平和會計核算質量,，必須從營業(yè)室的會計基礎工作抓起,。按照內部控制制度的要求，通過對營業(yè)室不同崗位,、不同業(yè)務種類進行認真分析,，重新制定和細化了崗位職責，調整了輪崗制度,，嚴格了操作流程,，制定了錢箱現金管理辦法、錢箱單證管理辦法,、證券業(yè)務管理辦法,、憑證整理裝訂辦法、會計差錯考核辦法等一系列管理規(guī)定,。明確專人對錢箱現金,、單證、重點會計科目及帳戶進行實時監(jiān)控,，確保出現問題,，及時發(fā)現，及時解決,。同時通過制定二次分配辦法,，將營業(yè)室人員的績效工資與業(yè)務量、存款任務完成,、核算質量,、服務質量、勞動紀律等內容相結合,，打破了分配上的“小鍋飯”“小平均”,，促進了各項任務目標的完成和服務質量、核算質量的提高,。

此外我本人積極投入到吸存增儲的熱潮中去,，班上談存款、班下跑存款,，以自身的行動啟發(fā)引導前臺柜員提高存款意識,、指標意識。并和同志們總結了“新客戶以服務吸引,，老客戶用感情穩(wěn)固”這一經驗,，3月份一個20__年存入營業(yè)室1000美圓的老年客戶密碼遺忘,，我先后4次上門為其辦理掛失解掛手續(xù)，該客戶非常感動,，將其他銀行的各種存款都轉存到營業(yè)室來。為了提高自身和營業(yè)室人員的業(yè)務素質,，保證我行會計核算質量,，我們制定了詳細的培訓計劃和文件傳閱學習制度，利用業(yè)余時間組織營業(yè)室人員進行會計業(yè)務,、會計法規(guī)學習和職業(yè)道德教育,，此外，我還積極參加行里舉辦的統(tǒng)一業(yè)務培訓,，學習中,，注重實效，不走過場,，使自己的業(yè)務知識趨向全面,，業(yè)務操作更加熟練規(guī)范。

2,、以身作則,，努力學習內控制度，提高工作效率,。

20__年本人和營業(yè)室主任在分管行長,、會計主管的要求及指導下嚴格按照內控制度的要求，研究不同業(yè)務量,、不同業(yè)務種類的崗位設置和勞動組合形式,，重新制定細化了會計崗位職責，嚴格了操作流程,，并根據不同的營業(yè)人員經辦的業(yè)務權限,，確定相應的職責。同時,，根據上級行的要求和我行各網點的實際情況,，今年先后參與制定了錢箱現金管理辦法、錢箱單證管理辦法,、證券業(yè)務管理辦法及憑證裝訂管理辦法,、會計差錯考核辦法等一系列規(guī)章制度，進一步規(guī)范各網點帳務,，使我行的核算手續(xù)更加嚴密,，業(yè)務辦理程序更加安全科學，做到了相互制約,、職責分明,。強化了內部控制,，提高了工作效率。在日常工作中,，通過主動觀察和總結,，發(fā)現問題和業(yè)務操作中不合理的地方，都能及時給主任和主管匯報,，并能及時給柜員和網點提醒,，起到了警示建議作用。

3,、努力提高自身服務和業(yè)務素質,。

優(yōu)質文明服務是金融行業(yè)永恒的話題，但如何落實行動上,，徹底改變我行社會形象,，營業(yè)室全體人員確實動了一番腦筋。一是擺正位置,，靠服務贏得客戶,，靠客戶吸收存款，靠存款保住飯碗,。消除了思想上的松懈和不足,，徹底更新了觀念，以客戶滿意為標準,，自覺規(guī)范自己的行為,，認真落實我行各項服務措施。二是把業(yè)務技術和熟練程度作為衡量服務水平尺度,，苦練基本功,，加快業(yè)務辦理的速度，避免失誤,，把握質量,。雖然我們營業(yè)室盡心盡力的搞服務，但是,，因各種因素,，營業(yè)室的服務質量仍是不盡人意。三是努力學習新業(yè)務知識大力拓展業(yè)務營業(yè)室的業(yè)務領域,，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,。對于我本人來講，盡力做到了“三個服務”,。一是給客戶服好務,，由于我主要任務是分管前臺，柜員幾乎每天都有不好處理的業(yè)務和客戶介紹給我,，本著“客戶就是上帝”的意識,，每次我都能圓滿的讓客戶滿意而歸,，有一些較難處理的事情，我都是帶著禮物主動上門,，

最終看到的都是客戶滿意的笑臉,。就這樣，有的客戶甚至已經和我交上了朋友,，也成為了建行的忠實客戶,。二是給本營業(yè)室的柜員服好務，不論柜員業(yè)務,、設備出現了問題，我都能主動解決,，柜員身體不適,、家庭不順心，我都能主動關心和幫助,。三是給各網點服好務,，因營業(yè)室是全行業(yè)務的中心樞紐，我和各網點的業(yè)務聯(lián)系也較為頻繁,，工作中不論網點因設備問題或業(yè)務問題找到我,，我都能積極為他們聯(lián)系或者親自上門想方設法的幫助他們解決。

4,、做好新業(yè)務學習和營銷工作

今年,，可以說是我行產品的營銷年，今年以來我行新的金融產品層出不窮,，我本人也抓緊時間在最短的時間內領會新業(yè)務,，掌握新技能，把我行的產品營銷作為今年的重點,，大力宣傳和營銷我行產品,同時指導,、協(xié)助其他網點開展新業(yè)務的推銷活動，努力發(fā)展中間業(yè)務,。截止到年底,，由我主持辦理的基金業(yè)務有十余種，金額近200余萬元,，代理記帳式和電子國債200余萬元,，在市行排名中名列前茅。我還在行里的安排下對全行柜員就網上銀行,、callcenter系統(tǒng),、貸記卡業(yè)務、vip客戶等新業(yè)務進行了多次授課,。

5,、身先士卒,，起到黨員的帶頭作用

20__年是建設銀行重大改革的一年，在20__年中,，我本人除認真學習與改革相關的文件精神,，作好心理準備外，還積極主動的和營業(yè)室的同志們談改革,，探討改革的必要性和必然性,，加強同志們對我行改革的信心，端正同志們對改革的態(tài)度,。日常工作中,，自己身先士卒，加班加點工作多干,，主動關心幫助他人,，發(fā)現問題及時匯報，主動解決,。盡的努力體現出一個黨員,、一個中層干部應起到的帶頭作用。

20__年是繁忙而緊張的,，我本人在會計主管的指導下和同志們的幫助下,，各方面有了一定的進步，但仍被許多缺點和不足所束縛,，如對一些問題上強調客觀困難多,，沒有充分發(fā)揮主觀能動性;對一些新問題的解決，不能系統(tǒng)地考慮問題,，對問題的理解和看法站的高度不夠等,。這都是我本人急需解決的弱點。

20__年是我行重大變革,、快速發(fā)展的一年,，也是金融系統(tǒng)競爭更加激烈的一年，機遇和挑戰(zhàn)的共存將會進一步激發(fā)我和我們營業(yè)室全體人員的斗志和工作熱情,，我將一如既往的工作,、團結、奉獻,。

銀行會計主管培訓計劃篇五

學習了四周的銀行會計,，即將到了考試的時候了，時間快的有點令人措手不及,。

這樣的有點著急的心態(tài),，倒是有點像過了一個漫長的假期，等大家把所有的知識忘的幾乎所剩無幾的時候,，要考試了,。

對做一個銀行會計有點期待的日子是在大學前了,，以前幾乎沒想過我還會有那么一天，坐在某個教室里,，聽一個學識淵博的老師講銀行會計,。

時間有點倉促，知識在心底還沒有很好的消化,，就要拿出來用了,。就像是剛吃了一頓非常有營養(yǎng)的美食，馬上要你在身上某個部位長出一塊肉來的那種感覺,。

暫且利用這個寫學習心得的機會,，復習一遍所學的知識吧!我們所學的銀行會計分為四大部分，第一部分是一個總的概括,。第二部分講存款業(yè)務,，三是講貸款業(yè)務，最后講了支付結算業(yè)務,。存款業(yè)務分為單位存款和儲蓄存款。單位存款包括活期存款與定期存款,，活期存款與定期存款的區(qū)別主要是利息的核算不同,。儲蓄存款也包括活期與定期存款，定期存款又包括整存整取,、零存整取,、整存零取、存本取息,。其中零存整取,、整存零取的計算利息的方式相同。都是用累計計息月積數乘以月利率,。

貸款業(yè)務主要學習了信用貸款,、擔保貸款及貼現貸款。貸款利息的核算有定期結息和利隨本清兩種,。擔保貸款包括保證貸款業(yè)務,、抵押貸款、質押貸款,。我們主要學習了抵押貸款,，這節(jié)學習了許多新的會計科目，不是很難理解,，但是如果不常用到,，到做題時還是很難想起來。講票據貼現時涉及到聯(lián)行來賬,、聯(lián)行往賬這兩詞,，在第三部分講銀行匯票時也用到了這個詞,，我覺得這是比較難以理解的，什么時候要用這兩個會計科目不太清楚,。接下來講了貸款損失準備的核算,，這個過程有點像企業(yè)會計里面的應收款項計提壞賬準備，還是比較容易理解,，問題還是比銀行會計的會計科目不太熟悉,。支付結算業(yè)務主要講了支票、本票,、匯票三種,。這節(jié)是最難理解的，總是分不清付款人開戶行與收款人開戶行,。

經過這幾天的復習,，對所學的知識有了進一步的消化與理解。

對整個過程有了進一步的理解,，學習了票據支付結算后,，使我對票據結算有了進一步了解，有助于理解企業(yè)會計的票據結算,。

學習銀行會計使我對企業(yè)會計的業(yè)務流程有了進一步的認識,，雖然以后我不定會成為一個銀行會計，但學了銀行會計對了我把所有的會計內容融會貫通有了進一步的墊鋪,，讓我學習會了怎樣把繁瑣的知識及思路理清,。

學不止境，學無止境,。