在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

加班補(bǔ)貼申請報告篇一

上月7,、8,、9月份由于部門人員編制不到位,，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生,，但員工加班加點(diǎn),、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上,，履行自我的工作職責(zé),，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,，且"十一"黃金周將近,，部門實(shí)在無法進(jìn)行超多的調(diào)休。

經(jīng)研究,，請示度假村領(lǐng)導(dǎo),，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

妥否,，請批示,。

此敬

敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

加班補(bǔ)貼申請報告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

xxxx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxx,，長期加班,，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班,，有時甚至加班通宵,，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xxxxx元,。

附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日,，如要扣除為月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時工資135元/8小時=17元

節(jié)假日：7天x135元x150%=1418元

清明：2天x135元x300%=810元

平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) x48天x17元x150%=4896元

以上合計加班費(fèi)7124元,，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情,，鑒于公司目前的經(jīng)營情況,，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx元。

特此申請,，請予批準(zhǔn)

xxxx有限公司

申請人：xxx

20xx年x月x日

加班補(bǔ)貼申請報告篇三

to：湖南公司人事行政部

attn：劉部長

fm：總經(jīng)辦20xx-8-16

sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請

一,、申請原因：

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜,，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象,。有的崗位，比如it人員,，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作,，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的,。

公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中,，因生產(chǎn)線工作時,，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時,，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息,，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性,，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度,。

二,、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三,、建議生效時間：從20xx年8月份開始實(shí)行

四,、加班費(fèi)計算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：

4.1平時加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5

4.2周六,、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2

4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3

以上,，敬請批準(zhǔn)，謝謝!

加班補(bǔ)貼申請報告篇四

湖南公司人事行政部：

劉部長：

總經(jīng)辦：

一,、申請原因： 因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象,。有的崗位,，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,，再額外負(fù)責(zé)it,、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的,。 公司原來實(shí)行的調(diào)休制度,，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時,，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時,，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息,，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。 為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性,，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度,。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師,，電氣工程師

三,、建議生效時間：從20xx年8月份開始實(shí)行

四、加班費(fèi)計算方式：按《勞動法》執(zhí)行,，具體計算方式如下：4.1平時加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5 4.2周六,、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2 4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3 以上，

敬請批準(zhǔn),，謝謝!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班補(bǔ)貼申請報告篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

管理處7,、8#樓交付在即，然而招聘工作一直未得到進(jìn)展,，通過調(diào)查反思,，結(jié)合合肥人力資源市場行情,，實(shí)現(xiàn)公司有相對競爭力的`薪酬標(biāo)準(zhǔn)，迅速完成xx團(tuán)隊組建,，為交付提供有力支撐,，現(xiàn)申請對xx管理處基層員工工資做如下調(diào)整：

1、調(diào)整原因：

1)結(jié)合合肥當(dāng)?shù)匦匠晁?，同時堅持公司承諾的“相對同行業(yè)有競爭力的薪酬”的原則;

2)20xx年7月1日全國強(qiáng)制繳納社保,，加之合肥本地人員維權(quán)意識很強(qiáng)，對社保福利要求極高,，多次提及社保問題;

3) 7,、8#樓交付在即，招聘難度較大,，薪酬調(diào)整也為應(yīng)對本次交付工作的正常開展提供了前提和支撐;

2,、調(diào)速內(nèi)容：

1)保潔、安管,、水吧員工資標(biāo)準(zhǔn)有一定額度漲幅,，詳見附表;綠化、維修及廚房工資保持不變;

2)所有員工轉(zhuǎn)正后可繳納社保(五險一金),，自原放棄繳納的可提報自愿放棄社保申請,，并簽字畫押，維修人員考慮其工作性質(zhì),，強(qiáng)制繳納社保,。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示,。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加班補(bǔ)貼申請報告篇六

資產(chǎn)員工加班補(bǔ)貼申報表

填表日期：年 月 日

資產(chǎn)員工加班補(bǔ)貼申報表

填表日期：年 月 日

各位股東：

春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全,、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補(bǔ)助;春節(jié)期間保安,、司機(jī),、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補(bǔ)助(按照國家假日補(bǔ)助計算方法法定假日300%;公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助,，是否考慮補(bǔ)貼。

當(dāng)否

請批示> 20xx年1月16日