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當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 最新公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字(十一篇)

最新公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字(十一篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-09 09:12:01
最新公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字(十一篇)
時(shí)間:2023-03-09 09:12:01     小編:zdfb

我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,,它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎?那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇一

一,、培訓(xùn)工作的開展情況

截至到20__年12月4日,,本年度共舉行培訓(xùn)300余場(chǎng)次,,參與人數(shù)達(dá)4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上,,外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右,,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元,培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),、新員工入職培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)等多個(gè)方面。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)86%以上,。

二,、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類:

1、新員工入職培訓(xùn):隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào),,新車間的投建,,規(guī)模逐漸擴(kuò)大,每月都有新員工入職,,按照培訓(xùn)相關(guān)要求,,每月定期組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化,、規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎(chǔ)知識(shí);gmp基礎(chǔ)知識(shí);薪資福利制度以及社?;A(chǔ)知識(shí)。培訓(xùn)由相關(guān)部門提供課件支持,,并由相關(guān)人員講授,,最后會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核,以到達(dá)及時(shí)反饋培訓(xùn)效果,。此類培訓(xùn)工作是每月都會(huì)進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn),。

2、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn):產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力,,但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊,,為了保證對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān),,同時(shí)響應(yīng)國(guó)家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號(hào)召,公司投入大量人力,、物力,、財(cái)力開展制藥研究,生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),,以提升員工的專業(yè)素質(zhì),,保障生產(chǎn)出來的是合格的,精良的產(chǎn)品,。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析,、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面,。

3,、在崗培訓(xùn):此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛,(例如:崗位sop培訓(xùn),、gmp相關(guān)文件培訓(xùn),、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn),、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等)它是整個(gè)培訓(xùn)體系中占比的一部分,,月均培訓(xùn)次數(shù)20場(chǎng)次左右,同時(shí)此類培訓(xùn)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核,。

4,、部門內(nèi)部培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后,將新員工安排至新的崗位,,由部門根據(jù)實(shí)際情況安排各種實(shí)際性培訓(xùn),,這類培訓(xùn),主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn),。

三,、培訓(xùn)工作分析

1、取得的成績(jī):

a,、順利完成了20__年度注射劑二車間gmp認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作,。

b、順利完成了索法x新藥項(xiàng)目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作,。

c,、基本順利的完成了20__年度培訓(xùn)計(jì)劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。

2,、存在的不足:

a,、自身對(duì)專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠,導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃,、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。

b、培訓(xùn)執(zhí)行方面,,大部分員工對(duì)培訓(xùn)工作還是比較支持的,,但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠,覺得培訓(xùn)耽誤工作時(shí)間,,可有可無,,對(duì)培訓(xùn)支持力度不夠。

c,、培訓(xùn)講師的責(zé)任心不高,,部分培訓(xùn)存在一個(gè)問題,就是講師在上面講自己的,,不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂,,對(duì)著培訓(xùn)資料照本宣科,忽略了培訓(xùn)互動(dòng)的原則,。

d,、原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度,,不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,,對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼,這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈,、秩序較亂的主要原因,。

e、內(nèi)部講師普遍不高,,有待提高,,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,,所以,,需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,提升內(nèi)部講師授課水平,,推行內(nèi)部講師認(rèn)證,,真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。

f,、按照相關(guān)資料對(duì)培訓(xùn)的要求,,一個(gè)完整的培訓(xùn),必須要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的圖片或視頻,,從而督促培訓(xùn)工作落到實(shí)處,,切實(shí)符合實(shí)際的執(zhí)行下去。

根據(jù)過去一年的工作存在的不足,,在新的一年中,,我將會(huì)主要從以下幾個(gè)方面入手,,逐步的對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化,并合理化的執(zhí)行:

1,、從各種渠道去了解,,學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識(shí),并根據(jù)實(shí)際情況去解讀分析,,將自身專業(yè)水平提高,,從而成為一個(gè)合格的培訓(xùn)人員乃至講師。

2,、切實(shí)了解,,分析員工對(duì)于培訓(xùn)的實(shí)際需求,真正做到培訓(xùn)為員工而做,。

3,、加強(qiáng)與各部門的溝通交流,使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持,。

4,、培訓(xùn)以年度計(jì)劃為方向,每月監(jiān)督執(zhí)行,,完成后必須提供相關(guān)的資料包括現(xiàn)場(chǎng)視頻或者圖片,,讓培訓(xùn)落到實(shí)處,員工切實(shí)受益,,不再僅僅成為各項(xiàng)檢查的附庸,。

整個(gè)年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作,逐步的加深了我對(duì)該行業(yè)的了解,,同時(shí)更加深刻的知道自身的不足,。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo),專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透,,能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景,,讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位,并為之努力的方向,。在新的一年中,,在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時(shí),我會(huì)努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識(shí),,增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流,,取長(zhǎng)補(bǔ)短,促使自己在新的一年當(dāng)中能有長(zhǎng)足的進(jìn)步,。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇二

首先非常感謝公司給我一個(gè)這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),,讓我對(duì)我們公司的結(jié)構(gòu)造建,企業(yè)文化,服務(wù)理念,,運(yùn)作流程,,管理制度等方面都有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),更深入的了解,。在為期三個(gè)星期的培訓(xùn)當(dāng)中,,每天下午兩個(gè)來小時(shí)的培訓(xùn),雖說時(shí)間不長(zhǎng),,但是真的學(xué)到了好多,。下面我就培訓(xùn)內(nèi)容的心得體會(huì)總結(jié)為以后幾點(diǎn):

一,公司的過去,,現(xiàn)在和將來

公司從1994年11月8日成立以來,,歷經(jīng)了20xx年的風(fēng)風(fēng)雨雨,經(jīng)歷了太多的起起落落,,最終發(fā)展成現(xiàn)在獨(dú)立于寶安區(qū),,甚至是深圳都屈指可數(shù)的知名人力資源有限公司。在這20xx年中公司承載并見證著深圳職介所的發(fā)展路途,,公司一路走來,,也陪受社會(huì)的關(guān)注,同樣也做出了許多成效讓社會(huì)看到公司一直在成長(zhǎng),,一直在進(jìn)步,。

現(xiàn)在的興達(dá)每天的人流量所謂是人山人海呀,來到現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)與求職者都在我們這個(gè)搭建好的平臺(tái)上井然有序的溝通且交流著,,在這其中達(dá)成的“交易”不是我們只用數(shù)字所能衡量的,,這些都是我們興達(dá)人努力所取得的結(jié)果,,社會(huì)也是有目共睹的,。

在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代里,現(xiàn)場(chǎng)招聘也將會(huì)被網(wǎng)絡(luò)招聘所取代,,這是形勢(shì)發(fā)展的必然趨勢(shì),,也正是公司看準(zhǔn)了這個(gè)形勢(shì),及時(shí)策劃并做出方案,,實(shí)施,,現(xiàn)在正在做著努力。這也將會(huì)是公司長(zhǎng)期發(fā)展的必然,,所有的事都不是一朝一夕能達(dá)到所想要的目標(biāo)的,,只有不斷的努力不斷的前進(jìn)才會(huì)看到我們想要的結(jié)果。

二,,公司的工作流程

公司的服務(wù)分為:現(xiàn)場(chǎng)招聘,,委托招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭服務(wù),,勞務(wù)安置,,人力資源派遣等。而所有的服務(wù)都有豐富的運(yùn)作流程,,工作時(shí)也有了一套較完整的體系,。

公司各部門的工作內(nèi)容:

職業(yè)指導(dǎo)部:所謂指導(dǎo)我覺得就是指導(dǎo)求職者在找工作中的一些基本總是,比如專場(chǎng),。他們也是公司有前臺(tái),,求職者第一次接觸的也是她們,所以她們的重要性也是不容忽視的,。

電腦部:分為廣告組和技術(shù)組;固明思意前者是打印,,更新,上傳等一些企業(yè)相關(guān)招聘信息的,,后者是編寫,,維護(hù),管理公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和公司內(nèi)部局域網(wǎng)的,,公司整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作都是他們?cè)诒O(jiān)控著的,。

網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部:這是一個(gè)剛成立不久的部門,一路走來,,遇到了許多的問題,,可能還有太多的地方還需要改進(jìn),現(xiàn)在也在全方面的加大著推廣的力度,,這也將是一個(gè)長(zhǎng)期以來必須做的工作,,而網(wǎng)絡(luò)招聘也將會(huì)是公司以后的發(fā)展趨勢(shì),我們有能力也有信心一定會(huì)做好,。

業(yè)務(wù)拓展部:這個(gè)部門是公司的頂梁之柱,,是公司發(fā)展的后背重軍,他們的業(yè)績(jī)直接影響著公司的效益,,他們業(yè)績(jī)的好與不好也標(biāo)實(shí)著公司的收益,。那么在這次的培訓(xùn)安排當(dāng)中,也可以看到公司把這次的培訓(xùn)重點(diǎn)側(cè)到了業(yè)務(wù)方面,,相繼也安排了業(yè)務(wù)部的主管,、職員跟我們講授了在業(yè)務(wù)方面的一些相關(guān)事項(xiàng),如:業(yè)務(wù)員的目的;業(yè)務(wù)員在做業(yè)務(wù)時(shí)的基本要求;業(yè)務(wù)員的自身要素;在電話營(yíng)銷時(shí)應(yīng)該注意的地方;開拓新客房中應(yīng)注意的細(xì)節(jié);還有一些做業(yè)務(wù)時(shí)的相關(guān)流程,,等等一些相關(guān)內(nèi)容,。

三,公司的一些制度

公司的考勤制度分為:遲到早退的,,曠工的,,請(qǐng)假的,無敵曠工的。對(duì)于這些,,公司也都有明顯詳細(xì)的規(guī)章制度和相關(guān)程序,。

公司宿舍的管理制度:對(duì)于這個(gè)制度,都是由公司內(nèi)部的人員制度的,,針對(duì)公司的具體情況而制定的具體條款,。由于公司不斷的擴(kuò)大,各方面體系的相繼完善,,宿舍的管理制度在這期間也改過好幾次,。但是不管制度怎么改動(dòng),目的就是為了營(yíng)造一個(gè)更好,、更舒適,、更快樂的生活環(huán)境,讓公司的員工在這個(gè)大家庭里感受到我們是一個(gè)整體,,從而更好的提高工作效率,。

公司的安全設(shè)施:之前的時(shí)候我們也參加過這方面的培訓(xùn)的,都是根據(jù)公司的實(shí)際情況編制的培訓(xùn)內(nèi)容,,強(qiáng)調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理(包括逃生,、報(bào)警、呼救等)以減少事故損失等,,我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的公司是沒辦法降低公司員工流失率的,。

等等......

對(duì)于我而言,來到興達(dá)是我走出校園進(jìn)入社會(huì)為之工作的第一家公司,,對(duì)于我的整個(gè)職業(yè)生涯將會(huì)產(chǎn)生很大的影響,。雖然來到了興達(dá)四個(gè)來月了,但這還是第一次參加針對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行的培訓(xùn),。對(duì)我們來說真的是一個(gè)很難得的機(jī)會(huì),,公司花費(fèi)人力物力還有寶貴的時(shí)間,來對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn),,以此讓我們能夠更好的適應(yīng)公司的環(huán)境,,了解更多有關(guān)公司的一切,這也是作為興達(dá)一員必須具備的一點(diǎn),。試問,如果有求職者或是企業(yè)問及我們一些有關(guān)公司文化的基本東西,,如果你答不出個(gè)所以然來,,那我們失去的將不只是這個(gè)求職者或是企業(yè),最重要的是失去了求職者或是企業(yè)對(duì)興達(dá)的看好,,因?yàn)槟菚r(shí)你不是,,你代表的是興達(dá)人力資源有限公司。這也讓我看到了公司對(duì)我們的重視,謝謝公司!

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇三

培訓(xùn)了文化的澆灌,,企業(yè)便像無源之水,,是無法長(zhǎng)久的。干部培訓(xùn)心得文化發(fā)展至今天,,大家已普遍認(rèn)識(shí)到,,它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。中國(guó)的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司,、美國(guó)微軟公司,、日本培訓(xùn)心得公司等等,他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)無不告訴我:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,,文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,,它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè),而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,,培育企業(yè)心得精神,,為我們員工作導(dǎo)向,從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個(gè)方面對(duì)如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì),。

一、淺談對(duì)培訓(xùn)企業(yè)理念的理解,。

作為公司的員工,,我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),牢記“誠(chéng)信,、業(yè)績(jī),、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向,發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得,,具有強(qiáng)大核心的競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際一流公司是我們共同的目標(biāo),。

誠(chéng)信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,企業(yè)無信不旺,,社會(huì)無信不穩(wěn),,因此,誠(chéng)信是企業(yè)理念的基石,。誠(chéng)信:誠(chéng),,就是忠誠(chéng)、老實(shí);信,,就是守信用,、重信譽(yù),。誠(chéng)信作為企業(yè)核心價(jià)值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要,它是我們的傳統(tǒng)美德,,繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義。

創(chuàng)新,,就是拋開舊的,,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時(shí)俱進(jìn),、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,,才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,,創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班,、技術(shù)水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),,去拼搏,去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,,積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競(jìng)爭(zhēng),,努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠(chéng)信,、業(yè)績(jī),、創(chuàng)新”企業(yè)價(jià)值觀為核心,我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,,形成崇尚誠(chéng)信,,追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣。因?yàn)?,如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng),對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶滿意,以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營(yíng)理念,,提倡“靠前服務(wù),,超前服務(wù),超值服務(wù)”的服務(wù)理念,,其意義是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部,在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念,,積極開展操作技能培訓(xùn),、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn),、完善各項(xiàng)管理制度,、建立質(zhì)量體系等等,使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,,具有精神飽滿的工作面貌投入工作,。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營(yíng)工作、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求,、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核中,,把企業(yè)理念作為我們的行動(dòng)指南,,是我義不容辭的工作職責(zé),一切以用戶為重,,為用戶所想,,為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù),。

二、對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須提高認(rèn)識(shí),、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),,開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn),、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

(一)要提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)一思想,,切實(shí)把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要,。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,,掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識(shí);及時(shí)研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題,,把握好企業(yè)文化建設(shè)方向,,堅(jiān)持用社會(huì)主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地,不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管,,建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),,黨政工團(tuán)齊抓共管,廣大員工積極參與,,共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員,,明確工作責(zé)任,。在機(jī)構(gòu)改革中,企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),,不能削弱,,更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制,、新方法,,把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

(三)要精心組織,、整體策劃,,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部,,在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著組織者,、培育者、倡導(dǎo)者,、示范者的角色,。因此,要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí),、觀摩交流等方式,,提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng),,宣傳企業(yè)形象,,為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處,。

第三篇:保險(xiǎn)公司職工培訓(xùn)心得體會(huì)

懷著空杯的心態(tài)和期待的心情,,我有幸參加了中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司福建省分公司第4期組訓(xùn)培訓(xùn)班。通過20余天的積極參與和全心投入,,我在對(duì)壽險(xiǎn)的知識(shí),、態(tài)度、技巧和習(xí)慣等各個(gè)方面都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和可喜的成績(jī),,這一切的取得,,與領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的,,如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,我就沒有機(jī)會(huì)參加這樣高水平,、高規(guī)格,、超強(qiáng)度,、超極限的提升班,。在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示衷心的感謝!

培訓(xùn)班的課程緊張而有序,培訓(xùn)班的氛圍嚴(yán)肅而又活潑,?;厥纂y忘的日日夜夜,收獲良多,,感慨萬千,,現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下:

一、態(tài)度決定一切,,理念產(chǎn)生力量,。第4期組訓(xùn)班有兩條醒目的精神標(biāo)語:一條是壽險(xiǎn)是人才的事業(yè),人才是教育的事業(yè),,教育是培訓(xùn)的事業(yè);另一條是我為壽險(xiǎn)而來,,我為成功而來,我為理想而來,。從培訓(xùn)班一開始我就把它們當(dāng)作我的座右銘,,時(shí)刻牢記在心,把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過:“態(tài)度決定一切1只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性,,才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺,才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。培訓(xùn)班為期三周的課程也有效地了這一點(diǎn),。第一節(jié)課班主任就要求我們認(rèn)真思考這樣的一個(gè)問題:在培訓(xùn)班過程中如何學(xué)習(xí),想學(xué)到什么,,學(xué)習(xí)后對(duì)自己有哪些期望我覺得,,首先要明確目標(biāo),樹立信心,,理論聯(lián)系實(shí)際,,嚴(yán)格遵守紀(jì)律。從一點(diǎn)一滴的小事情做起,,踏踏實(shí)實(shí)朝大目標(biāo)走去,。不僅要以飽滿的熱情,專注的精神來聽好每一堂課,,同時(shí)也要學(xué)習(xí)講師的授課技巧,,互動(dòng)的豐采,,也要與各個(gè)地區(qū)的伙伴多溝通,多交流,,從他們身上吸取更多的營(yíng)養(yǎng)和靈感,,每位伙伴都是老師,每位伙伴身上都有閃光的亮點(diǎn),,有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學(xué)習(xí),。這樣的機(jī)會(huì),人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障,,良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財(cái)富,。總比別人多付出一點(diǎn),,總比別人多努力一些,,總比別人多學(xué)習(xí)一分,離成功總會(huì)近些再近些,。這是培訓(xùn)班給我的感受之一,。

二、養(yǎng)成良好習(xí)慣,,體現(xiàn)組訓(xùn)風(fēng)范,。

有意練功,無意成功,。所謂成功,,就是功到自然成。成功就是從不習(xí)慣到習(xí)慣的過程,。所以,,良好習(xí)慣的養(yǎng)成對(duì)成功是至關(guān)重要的。一個(gè)人的輝煌,,決不是偶然,,決不是一朝一夕的事情,而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計(jì),,一個(gè)良好習(xí)慣的養(yǎng)成,至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習(xí)才能形成,,而即形成的好習(xí)慣,,可以陪伴其一生,一流組訓(xùn)的風(fēng)范,,要從培養(yǎng)良好習(xí)慣開始,。在培訓(xùn)班里有許多細(xì)節(jié)上的規(guī)定,比如椅子及時(shí)歸位,上課手機(jī)不能攜帶,,就餐不得喧嘩,,保持四周整潔衛(wèi)生,著裝整齊講究,,嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,,嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)等,這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心,。一支招之即來,,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝的部隊(duì)必然是一支習(xí)慣良好,,紀(jì)律嚴(yán)明,,作風(fēng)過硬的部隊(duì)。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是緊張而又愉快的,,大家都以追求競(jìng)爭(zhēng)、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,,整合舊知識(shí),學(xué)習(xí)新技能是目標(biāo),,同時(shí),,我認(rèn)為,良好習(xí)慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一,。良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個(gè)漫長(zhǎng)而又艱辛的過程,,培訓(xùn)班是個(gè)很好的提升機(jī)會(huì)和修正的基地,因?yàn)樵谶@里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助,,也有各位講師的嚴(yán)格監(jiān)督和熱忱關(guān)心,。濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境,無疑會(huì)使學(xué)習(xí)進(jìn)步得快些再快些,。在長(zhǎng)達(dá)三周的課程里,,我的紀(jì)律是滿分,這與我努力培養(yǎng)良好習(xí)慣是分不開的,。組訓(xùn)作為職場(chǎng)的一名管理者與輔導(dǎo)者,,自身必須具備光輝與正面的形象,以身作則,,用實(shí)際的行動(dòng)來感召和影響伙伴,,做語言和行動(dòng)的雙巨人,這樣才能取得很好的效果,。一流組訓(xùn)的風(fēng)范的養(yǎng)成,,要從大處著眼,小處著手。大目標(biāo)的設(shè)定是不可缺少的,,因?yàn)檫@是奮斗的方向和期待達(dá)成的境界,,但日常生活中細(xì)節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓(xùn)的修練功底,正所謂:細(xì)微之處見風(fēng)范,,毫厘之優(yōu)定乾坤,。

三、充實(shí)知識(shí)教育,,提升專業(yè)技能

國(guó)壽股份制改革,,帶給公司全新的機(jī)遇,同時(shí)也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn),。如何加強(qiáng)營(yíng)銷管理,,如何迅速有效地拓展市場(chǎng),如何健全和完善教育訓(xùn)練體系,,如何提高營(yíng)銷員隊(duì)伍的整體素質(zhì),,如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。事實(shí)和實(shí)踐證明,,只有通過專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)范教育,,提升各級(jí)主管和一線銷售人員的綜合素質(zhì),從而提高公司營(yíng)銷業(yè)務(wù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,,才能從根本上保證業(yè)務(wù)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講,充實(shí)營(yíng)銷知識(shí)教育,,提升國(guó)壽專業(yè)技能是第4期組訓(xùn)班的核心要求,,也是我參加本次培訓(xùn)班對(duì)自己的根本要求。

培訓(xùn)班的課程由淺入深,,深入淺出,,可以體會(huì)到是經(jīng)過老師認(rèn)真考慮,周到安排和精心設(shè)計(jì)的,。第一周的課程是導(dǎo)入性和結(jié)構(gòu)性的,,主要包括組訓(xùn)人員的工作職責(zé)和基本工作模式,壽險(xiǎn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,,壽險(xiǎn)公司的組織形式與結(jié)構(gòu),,國(guó)壽的雙成企業(yè)文化,一流組訓(xùn)的風(fēng)范等,。第二周課程轉(zhuǎn)入實(shí)踐性和具體操作性,,包含如何填寫工作日志,如何進(jìn)行活動(dòng)管理,,如何經(jīng)營(yíng)日志的批閱與指導(dǎo),,職場(chǎng)輔導(dǎo)要領(lǐng),,團(tuán)隊(duì)亞文化建設(shè)等。第三周課程有:如何安排行事歷,,如何進(jìn)行業(yè)務(wù)推動(dòng),,如何培養(yǎng)企劃力,如何撰寫企劃案,,如何進(jìn)行溝通和激勵(lì),,營(yíng)業(yè)單位kpi指標(biāo)分析,職場(chǎng)訓(xùn)練要素,,xx版基本法,,愛心激勵(lì)會(huì)和經(jīng)營(yíng)會(huì)等。每一節(jié)課對(duì)我來說都是受益非淺的,。其中:李俊勇講師的kpi指標(biāo)分析課具有鮮明的針對(duì)性和非常強(qiáng)的實(shí)用性,。通過對(duì)營(yíng)業(yè)單位各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)成果的分析和解剖,形成系統(tǒng)化的指標(biāo)和規(guī)范化的報(bào)表,,使生硬和冰冷的數(shù)字產(chǎn)生強(qiáng)烈的視覺沖擊效果,,用數(shù)字說話,用指標(biāo)來糾正目標(biāo),,用分析來查明問題,,用最佳方案來解決問題。這些對(duì)原本粗放型經(jīng)營(yíng)的單位來講,,具有相當(dāng)現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。業(yè)務(wù)報(bào)表體系的建立,,不僅要直觀易懂,,導(dǎo)向突出,同時(shí)盡量做到格式統(tǒng)一,,防止工作量過大而影響業(yè)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量,,更重要的是要將可用資源優(yōu)化配置,爭(zhēng)取價(jià)值最大化,。準(zhǔn)確,、科學(xué)、完整也是對(duì)業(yè)務(wù)報(bào)表的基本要求之一,。系統(tǒng)設(shè)立業(yè)務(wù)報(bào)表并進(jìn)行指標(biāo)分析的終歸目的是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,。作為一名職場(chǎng)的組訓(xùn),僅有發(fā)現(xiàn)問題的能力是不夠的,。只有通過敏銳的觀察和精準(zhǔn)的判斷,,將發(fā)現(xiàn)的問題鎖定下來,并運(yùn)用科學(xué)的方式來分析出問題產(chǎn)生的原因,,根據(jù)原因設(shè)計(jì)解決方案,,只有這樣的方案才能有的放矢。有關(guān)職場(chǎng)訓(xùn)練的7節(jié)課,重點(diǎn)是要提升組訓(xùn)人員的輔導(dǎo)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)員的能力,。通過輔導(dǎo)和培訓(xùn),,將組訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)有效地轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)伙伴的身上,并通過業(yè)務(wù)伙伴的展業(yè),,將知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,,從而達(dá)到業(yè)績(jī)輝煌組織滿堂的良好效果。怎樣才能有效地訓(xùn)練呢首先要營(yíng)造溫馨的氛圍,,鼓勵(lì)全員參與,,激發(fā)業(yè)務(wù)伙伴提升素質(zhì),卓越成長(zhǎng)的欲望;其次,,要以培養(yǎng)能力為出發(fā)點(diǎn),,一切課程的設(shè)置,專題的選材都必需順從業(yè)務(wù)伙伴的需求出發(fā),,以創(chuàng)造績(jī)效為歸宿,。做到需什么練什么,缺什么學(xué)什么,。同時(shí),,要使伙伴們明白,訓(xùn)練是雙向的交流,,是互動(dòng)的過程,,不是傳統(tǒng)的、簡(jiǎn)單的教與學(xué)的老模式,。專業(yè)知識(shí)是組訓(xùn)施展水平的基礎(chǔ)與出發(fā)點(diǎn),,只有把基礎(chǔ)夯實(shí),才能構(gòu)筑起飛的平臺(tái),。

四,、技巧必不可少,演練實(shí)戰(zhàn)是寶

市場(chǎng)如戰(zhàn)常要想贏得戰(zhàn)爭(zhēng),,光有勇氣和膽識(shí)是不夠的,。保險(xiǎn)營(yíng)銷正處于揚(yáng)帆啟航,期待變革的大好時(shí)期,,同時(shí),,營(yíng)銷市場(chǎng)也將狼煙四起,烽火連天,。組訓(xùn)作為一名保險(xiǎn)教練,,除了要讓動(dòng)運(yùn)員掌握豐富的知識(shí),端正的態(tài)度,,良好的習(xí)慣以外,,實(shí)用的技巧是必不可少的,。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成,必須通過大量的實(shí)踐和演練,,最后讓市場(chǎng)來檢驗(yàn)可行度,。

本次培訓(xùn)班雖然課程上已經(jīng)結(jié)束了,但新的征程剛剛開始,。我將以從培訓(xùn)班中學(xué)到的知識(shí),、態(tài)度、習(xí)慣,、技巧等投入到緊張有序的實(shí)際工作中去,,以持之恒的精神、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),,立志為中國(guó)人壽的光輝事業(yè)奮斗終身!

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇四

一,、讓自己更加了解漣鋼,了解煉鋼的工藝過程,,了解漣鋼的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu),。

想來自己真的應(yīng)該感到慚愧,雖然在漣鋼長(zhǎng)大,,卻還真的不是很了解漣鋼,。對(duì)漣鋼的建廠歷史,產(chǎn)量,,規(guī)模,,所經(jīng)歷的種種,以至于鋼鐵的鑄造過程,,我都是一知半解,。通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現(xiàn)在的450萬噸(不含集團(tuán)其他公司)的大型鋼鐵廠,,歷經(jīng)50年不衰,而且還在蓬勃發(fā)展,,并多次獲得了不少全國(guó)性獎(jiǎng)項(xiàng),。而且還知道了煉鋼的工藝過程,知道了煉鋼最開始是從焦化,、燒結(jié)開始,,經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié),克服不少困難,,最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來,。并知道了漣鋼有著比較復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu),讓我們一時(shí)一下消化不了,,不過我想這個(gè)在我們以后的工作中很快會(huì)清楚的,,為了我們能更好在漣鋼發(fā)展,,我想我們也應(yīng)該主動(dòng)的去了解這些的。

二,、了解了更多的生產(chǎn)安全,、交通安全和消防安全的知識(shí)。

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),,花了很大一部分時(shí)間去學(xué)習(xí)生產(chǎn)安全,、交通安全和消防安全的知識(shí),因?yàn)榘踩侨藗兎浅V匾暤臇|西,,人們通常會(huì)把安全放在首位,,也就是我們經(jīng)常說的安全第一。

雖然平時(shí)我們也學(xué)習(xí)過一些安全方面的東西,,并參加過消防演習(xí)等活動(dòng),,但并沒有這么系統(tǒng)的,并聯(lián)系我們以后的工作崗位進(jìn)行培訓(xùn)過,。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),,了解了漣鋼的諸多會(huì)發(fā)生不安全事故的因素,甚至有的達(dá)到了恐怖的程度,,這次我們學(xué)習(xí)了該怎么去預(yù)防它,,避免它,并杜絕它,,讓我們以后能好好的在工作崗位上保護(hù)自己,。對(duì)于交通和消防方面,了解了很多交通方面和消防方面的知識(shí),,讓我們以后能更好的遠(yuǎn)離危險(xiǎn),。堅(jiān)決將我國(guó)的安全生產(chǎn)方針—安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理—貫徹到底,。

三、學(xué)習(xí)了不少禮儀與修養(yǎng)

這次培訓(xùn)還專門安排了一個(gè)上午來給我們培訓(xùn)禮儀與修養(yǎng)的知識(shí),。在這次課上,,我學(xué)到了應(yīng)該如何發(fā)揮自己的情商,處理好與他人的關(guān)系,。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng),。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。

學(xué)習(xí)是可貴的,,培訓(xùn)是精彩的,。通過這次可貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我們向漣鋼更進(jìn)了一步,。感嘆與憧憬之余,,我想我們只有靠自己的聰明與才智,、努力與勤奮去建設(shè)好漣鋼,為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量,。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇五

這次學(xué)習(xí)的內(nèi)容豐富,、且多采,從行政學(xué)到違法犯罪,,從生產(chǎn)執(zhí)行力到煤礦的安全生產(chǎn),,面很廣點(diǎn)很多,但是對(duì)干部生產(chǎn)執(zhí)行力的課程自己感觸很深,。如何提高執(zhí)行力成為擺在我們這些干部面前的一道課題,。通過學(xué)習(xí),自己認(rèn)為有以下幾點(diǎn):

首先要在打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的素質(zhì)上下功夫,,主要有三點(diǎn):

一是培養(yǎng)過硬的政治素質(zhì),。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、高尚的政治品格,、嚴(yán)明的政治紀(jì)律,、敏銳的政治鑒別力、高度的思想覺悟,、深厚的理論修養(yǎng),、正派的思想作風(fēng)、無私的奉獻(xiàn)精神等,。只有具備這些良好的思想政治素質(zhì),,才能在思想上、行動(dòng)上同上級(jí)保持高度一致,,自覺地地貫徹落實(shí)好各項(xiàng)方針政策,,確保政令暢通;才能在決策和實(shí)踐中摒棄私心雜念,自覺維護(hù)和實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾,、企業(yè)的根本利益,,把對(duì)黨負(fù)責(zé)與對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來;才能堅(jiān)定執(zhí)行信念,,不會(huì)見到風(fēng)險(xiǎn)躲著走,,遇到矛盾繞著走,碰到困難往回走,。

二是培養(yǎng)專博的科學(xué)文化素質(zhì)。新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部既要掌握一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí),,又要了解自然科學(xué)方面的基本知識(shí);既要懂得領(lǐng)導(dǎo)學(xué),、管理學(xué)等學(xué)科,又要在安全生產(chǎn)上下功夫;既要熟悉自己分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)等方面的知識(shí),,又要懂得其他領(lǐng)域的操作程序,。只有這樣,,領(lǐng)導(dǎo)干部才能把握好全局,在縱覽全過程中照應(yīng)各階段,,才能抓好全面工作;才能在急處站得穩(wěn),、高處看得遠(yuǎn)、難處立得住,。

三是培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的意志素質(zhì),。堅(jiān)韌不拔的意志在執(zhí)行過程中所能發(fā)揮的作用,是才干,、天資等所代替不了的,。大凡事業(yè)成功的,都有頑強(qiáng)的意志和堅(jiān)韌不拔的毅力;而頑強(qiáng)的意志和堅(jiān)韌不拔的毅力,,又來自于堅(jiān)定的信心和必勝的信念,。惟有堅(jiān)韌不拔的意志和堅(jiān)定不移的信心,才能無往而不勝,,不為功利動(dòng)搖,,不為挫折折腰,不為困難屈服;才能寵辱不驚,,成為工作和生活中的強(qiáng)者,。

其次,要在機(jī)制上完善,,保證團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的水平,。

一是建立激勵(lì)機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)有效執(zhí)行,,只有強(qiáng)烈的執(zhí)行意識(shí)還不夠,,還必須建立起保障執(zhí)行的有效制度和機(jī)制。對(duì)真抓實(shí)干,、能干善干的干部要在政治上予以重用,、精神上予以鼓勵(lì),不斷激發(fā)廣大干部提高執(zhí)行力的主動(dòng)性和積極性,,形成強(qiáng)大的推動(dòng)力量,。

二是建立問責(zé)機(jī)制。按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一的要求,,建立健全崗位責(zé)任制,,使每一項(xiàng)任務(wù)、每一項(xiàng)工作都落實(shí)到人,,責(zé)任明確,。在此基礎(chǔ)上,按照獎(jiǎng)優(yōu)、治庸,、罰劣的原則,,做到賞罰分明。讓不干事的干部有“閑不起”的危機(jī)感,,讓不執(zhí)行的干部有“坐不住”的憂患感,,讓不作為的干部有“懶不得”的緊迫感,充分發(fā)揮問責(zé)的導(dǎo)向作用和約束作用,。

三是建立監(jiān)督機(jī)制,。督導(dǎo)檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段,要充分發(fā)揮其在提高執(zhí)行力中的重要作用,,提高執(zhí)行效率,。督促領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中帶頭承擔(dān)責(zé)任,帶頭勇挑重?fù)?dān),,帶頭真抓實(shí)干,,切實(shí)把工作抓到位、抓到底,、抓出成效,。緊緊圍繞上級(jí)決策和中心工作,對(duì)干部的執(zhí)行情況實(shí)行重點(diǎn)事項(xiàng)全程督查,、緊急事項(xiàng)即時(shí)督查,、日常事項(xiàng)定期督查,多管齊下,,立體約束,,確保政令暢通和各項(xiàng)執(zhí)行工作順利落實(shí)。

總之,,在新世紀(jì),,我們必須緊跟時(shí)代潮流,按照黨員干部先進(jìn)性要求來武裝自己,,全面提高自己的理論素養(yǎng),、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力,,才能在企業(yè)發(fā)展的大潮中勇立潮頭,,做一個(gè)稱職的、合格的領(lǐng)導(dǎo)干部,,為企業(yè)更好的發(fā)展增磚添瓦,。

通過這次外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),自己感到不僅學(xué)到了理論知識(shí),,更重要的是獲得了實(shí)踐的方法,,豐富了自己的思維,提升了工作的能力。今后我要努力排除自我放松的惰性,,不斷強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力,從多種渠道擴(kuò)展知識(shí)結(jié)構(gòu),,使自己不斷擴(kuò)充知識(shí)的總量,、質(zhì)量、流量,,轉(zhuǎn)化為知識(shí)增量,,從而獲得持續(xù)發(fā)展的綜合能力。要在實(shí)踐中不斷錘煉決策,、協(xié)調(diào),、創(chuàng)新等行政能力,特別是自覺反思總結(jié)的能力,,做到“勤學(xué),、勤思、勤問,、勤寫”,,努力使自己成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,同事們的合作伙伴和益友,。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇六

吳甘霖老師的《員工執(zhí)行價(jià)值》培訓(xùn)課,,語言犀利,富含哲理,,令人深思,,聽完感觸頗多,體味,、反思,、總結(jié)、梳理,,認(rèn)為,,執(zhí)行力要得到很好的落實(shí)離不開以下幾個(gè)要素:

一、要有明確的目標(biāo),,而且還要對(duì)其量化

“夢(mèng)想寫在沙灘上,,目標(biāo)刻在巖石上?!敝v的就是目標(biāo)的明確程度,。有清晰明確的目標(biāo),行動(dòng)才有所方向,,才有可行的對(duì)目標(biāo)量化的計(jì)劃實(shí)施,。目標(biāo)不明確,行動(dòng)起來眉毛胡子一把抓,想起這個(gè)做這個(gè),,想起那個(gè)做那個(gè),,東撲西撲,不僅浪費(fèi)了時(shí)間,,還會(huì)造成精神崩潰,。有明確的目標(biāo),并緊盯量化的小目標(biāo),,按有章可循的計(jì)劃一步一步去做,,

最終,目標(biāo)會(huì)越來越清晰可見,,最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

二、立即行動(dòng)

“世界上最長(zhǎng)的距離,,是耳朵到腳下的距離,。”意思分解來說就是入耳容易入腦難,,入腦容易入心難,,入心容易行動(dòng)難。我們確定要做某些事情就立即行動(dòng),,不要猶豫不決,、優(yōu)柔寡斷,要知道,,當(dāng)你猶豫時(shí),,別人早已經(jīng)先前趕到了目標(biāo)超越了你,你就永遠(yuǎn)落后別人一步,。千萬不要做《誰動(dòng)了我的奶酪?》里邊的哼哼和唧唧,,而要做嗅嗅和匆匆那樣的?!霸匍L(zhǎng)的路只要一步一步堅(jiān)持走總能達(dá)到終點(diǎn)! 再短的路你邁不開腳就永遠(yuǎn)不能到達(dá)!”講的就是這個(gè)道理,。所以,放下“心牢”,,不要去想,,馬上行動(dòng)!成功始于心動(dòng),成于行動(dòng),。

三,、講究方法

“會(huì)道的一縷藕絲牽大象,盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅”,。一句話道破了做事要講究方法,,不僅要埋頭苦干,,還要抬頭巧干才能把事情干快干好,用好的方法做事會(huì)事半功倍,,不當(dāng)?shù)姆椒ú坏速M(fèi)了時(shí)間還會(huì)把事辦的一團(tuán)糟,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的方法和最終的目標(biāo)相違背時(shí)要適時(shí)修改方法,不能只顧埋頭前行而不知航道已經(jīng)發(fā)生傾斜,。

四,、擺正心態(tài)

“沒有卑微的工作,只有把工作卑微化的人”,。講的是一種做事的態(tài)度,不要不屑于做某些事情,,把平凡的事情作好就是不平凡,,“一屋不掃,何以掃天下”,、“把自己一放小,,世界就變大”、“不積跬步,,何以至千里?”說的就是這種道理,。也不要看別人不順眼,看別人不順眼往往是自己的修養(yǎng)不夠,,也會(huì)把自己的人格降低,,到頭來煩惱的就是自己,就真的是“庸人自擾”了,。擺正心態(tài),,踏踏實(shí)實(shí)做人,認(rèn)認(rèn)真真做事,,把小事作好就是大事,。

五、別怕失敗,,不為失敗找借口,,只為成功找方法

并不是做每件事情都成功,也別害怕失敗,,失敗并不可怕,,世上有一條路不能拒絕,那就是成長(zhǎng)之路,,把困難和問題當(dāng)成最好的機(jī)會(huì),,有失敗才能反應(yīng)出自己的不足,才能帶來成長(zhǎng),,才能汲取經(jīng)驗(yàn),。失敗是成功之母,,要有“屢敗屢戰(zhàn)”的決心、“走遍千山萬水,,說盡千言萬語,,想盡千方百計(jì)”的態(tài)度。世上有一條路不能選擇,,那就是放棄之路,,要知道,放棄只要一分鐘,,努力不一定能夠帶來成功,,但放棄只能帶來失敗。

不要為了事情沒完成而找任何借口,,找借口的時(shí)間還不如用來找解決問題的方法,,要相信世上沒有做不成的事,只有做不成事的人,。方法總比困難多,,找借口只能讓自己寸步難行。找借口之前先捫心自問“自己是否竭盡全力了呢”?往往是事情不難,,難就難在借口太多,,而沒把找借口的時(shí)間去想方法。借口是成功最大的絆腳石,。

六,、要有激情的燃燒

“我不去想是否能夠成功,既然選擇了遠(yuǎn)方,,便只顧風(fēng)雨兼程!”這是何等的一種激情?做事就得如此,,激情是促使人快速前進(jìn)、發(fā)展的動(dòng)力,。三分鐘熱度只會(huì)一事無成,。一件事如果值得去做,她就值得你去做到最好,,而非是感覺挺好,,行動(dòng)起來卻是蜻蜓點(diǎn)水,也是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。要做到“責(zé)任未盡完,,行動(dòng)永不止?!?/p>

七,、學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境

“要想改變世界,就要先適應(yīng)世界”,。不要總是抱怨周圍的環(huán)境,,抱怨只會(huì)對(duì)自己心情造成陰影,,給自己徒增煩惱。既然改變不了環(huán)境,,就去適應(yīng)他,,既然改變不了天氣,為什么就不能改變自己的心情呢?武俠小說中經(jīng)常提到的一句話:“人在江湖,,身不由己”,,所以,還是改變自己適應(yīng)環(huán)境吧,,其實(shí),,有時(shí)奇跡就是從改善自己開始的,少想外界怎樣差,,多想自己如何做,。

八、圓通而不圓滑

“假話全不說,,真話不全說”把圓通詮釋的很深?yuàn)W。圓通是指通達(dá)事理,,處事靈活;而圓滑是形容為人處世善于敷衍,、討好,各方面都應(yīng)付的很周到,。圓滑只會(huì)道路越走越窄,,圓通才是自己品牌打造的正確處事方式。

九,、虛心請(qǐng)教,,放下“心牢”

“只管開口,大不了回到原點(diǎn)”,,不要認(rèn)為不好意思,,人無完人,三人行還必有我?guī)熝赡?,所以該?qǐng)教請(qǐng)教,,不能礙于面子、架子而失去學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。

員工執(zhí)行價(jià)值培訓(xùn)課幾點(diǎn)心得,,作為日后工作生活中執(zhí)行力的準(zhǔn)則,做到以后不再有“我不行”,,“我沒有做過,、沒有準(zhǔn)備好”,“這不是我的原因”,,“這件事這樣做行不行呢?是做還是不做呢?”,,“我不喜歡和某人打交道”,,“這件事做不成,到此為止吧”……等有礙于執(zhí)行的因素,。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇七

20_年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴(yán)密組織之下圓滿結(jié)束了,,這次集團(tuán)人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩,,貼近新員工實(shí)際需求,,各位講師授課生動(dòng)有趣、通俗易懂,。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時(shí)間,,但是,卻讓我受益匪淺,、感受頗多,。

培訓(xùn)期間,我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景,,以及以“誠(chéng)信責(zé)任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價(jià)值觀等等,,這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責(zé)任心的企業(yè),,是一個(gè)有燦爛夢(mèng)想和遠(yuǎn)大理想的企業(yè),,同時(shí)對(duì)公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓(xùn),,我更加深了對(duì)永恒的了解和認(rèn)識(shí),,也感受到了永恒人的熱心用心和細(xì)心的作風(fēng)和態(tài)度,,同時(shí)也感受到了_等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)入職新員工的重視,、鼓勵(lì)和期望,。通過這次培訓(xùn),,更加堅(jiān)定了我的選擇,,更加有信心快速融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì),更快的融入到工作中,,為永恒的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)微薄之力,。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)快速融入

規(guī)章制度是一個(gè)公司發(fā)展的基石,,企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的動(dòng)力,,我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機(jī),認(rèn)真,、全面,、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度并認(rèn)真遵守、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,,逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí),,了解公司各在建項(xiàng)目進(jìn)度情況,,收集各項(xiàng)目設(shè)計(jì)各階段設(shè)計(jì)成果,,認(rèn)真學(xué)習(xí),在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上,,快速融入角色和團(tuán)隊(duì),。

二、關(guān)注細(xì)節(jié)成就完美

品質(zhì)源于細(xì)節(jié),,細(xì)節(jié)成就完美,。通過參觀遠(yuǎn)大理想城項(xiàng)目,就能感受到集團(tuán)對(duì)項(xiàng)目開發(fā)品質(zhì)的追求,,精益求精,。正因?yàn)樵从趯?duì)細(xì)節(jié)的把控才使得遠(yuǎn)大理想城項(xiàng)目在_乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程,,從工程到銷售,、從銷售到竣工交房,以及后期的物業(yè)服務(wù)等等,,點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié),,決定了項(xiàng)目的開發(fā)成功。通過參觀學(xué)習(xí),,積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),,將細(xì)節(jié)融入到自己的本職工作中,從點(diǎn)滴做起,,從小事做起,關(guān)注和重視細(xì)節(jié)問題,,踏踏實(shí)實(shí),、勤勤懇懇,將工作做扎實(shí),。

三,、牢記責(zé)任服務(wù)執(zhí)行

翻開“_人”專刊,,其中有這樣一句話“_建筑是因,,理想生活是果;_建筑是物質(zhì)載體,理想生活是精神追求;建筑不是_的,,但其承載的精神追求是_的”,,可以感受到_人是在為社會(huì)和客戶創(chuàng)造更大價(jià)值,讓城市更加美麗,,讓客戶生活更為理想,,引導(dǎo)客戶理想的生活方式。作為永恒一員,,我也將這句話印在我的腦海里,,作為我的座右銘,,牢記自己的責(zé)任和使命,配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,,不斷學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù),,更好的服務(wù)好集團(tuán)其他職能部門和項(xiàng)目公司,提高工作效率,、效能和效果,,提升執(zhí)行能力,做好事前,、事中和事后控制,,向規(guī)劃化和精細(xì)化管理要成果。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇八

一,、讓新人在實(shí)踐中成長(zhǎng)

南天招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識(shí)積累,,缺乏的主要是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。在20xx年以前,,公司的招聘人數(shù)不多,,一般都是采用直接進(jìn)入項(xiàng)目組,以師傅帶徒弟的方式進(jìn)行培訓(xùn),。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大和管理的規(guī)范化,,對(duì)人才的需求不斷增加,這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求,。于是公司積極調(diào)整培訓(xùn)策略,,展開崗前培訓(xùn)。除了在課程培訓(xùn)過程中的實(shí)戰(zhàn)練習(xí),,還在培訓(xùn)后增加了對(duì)學(xué)員能力的全面評(píng)估,。充分挖掘新員工潛力,為今后的實(shí)際工作打好基礎(chǔ),。

公司分析每年新員工的培訓(xùn)總結(jié),,發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì):技能、過程能力和知識(shí),。

1. 技能,,即實(shí)際開發(fā)工作中的編程語言、數(shù)據(jù)庫(kù),、操作系統(tǒng)等的實(shí)際運(yùn)用,,以及需求理解、需求分析,、詳細(xì)設(shè)計(jì)理解,、測(cè)試等。

2. 過程能力,一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā),,必須有一定的過程,,新員工只有具備項(xiàng)目開發(fā)的過程能力,才能使工作更有效,。

3. 知識(shí),,一方面是指項(xiàng)目的各個(gè)模塊和環(huán)節(jié)的知識(shí),另一方面是業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí),,這類知識(shí)隨項(xiàng)目的不同而不同,。

其中,業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)的培訓(xùn)難度最大,,它要求案例練習(xí)與實(shí)際項(xiàng)目極度貼近,,既有真正的業(yè)務(wù)背景,又有真正的客戶需求,。通過真實(shí)案例教學(xué)和培訓(xùn),,使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和客戶需求的能力,。同時(shí),,真實(shí)案例的項(xiàng)目鍛煉還能加強(qiáng)新員工對(duì)技能、過程能力和知識(shí)的綜合理解和掌握,。

培訓(xùn)以外,,南天還為新員工設(shè)置了嚴(yán)格考核,進(jìn)一步確定每個(gè)員工哪些方面經(jīng)培訓(xùn)后掌握得比較好,,哪些方面還要進(jìn)一步提高,。不僅實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng),也能甄別人才,,進(jìn)而各展所長(zhǎng),,物盡其才。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),,明確今后的努力方向。

二,、春季新員工培訓(xùn)成果

總結(jié)以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),,公司開展了20xx年度新員工集中培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括集中和分部門授課,、筆試和上機(jī)考核,、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。培訓(xùn)管理遵從項(xiàng)目開發(fā)的管理過程,,由具有開發(fā)及質(zhì)量保證經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)教師做整體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,。培訓(xùn)流程分為三個(gè)方面:培訓(xùn)前期,主要對(duì)新員工能力進(jìn)行初期評(píng)估,確認(rèn)培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容,。培訓(xùn)過程中,,每位新員工按要求寫周報(bào)和培訓(xùn)中期及末期總結(jié);每門課結(jié)束后,教師和新員工相互做出評(píng)估報(bào)告,。

結(jié)合公司實(shí)際情況,,由經(jīng)驗(yàn)豐富的楊暾總經(jīng)理和各部門經(jīng)理擔(dān)任本次培訓(xùn)主講,分三個(gè)部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展目標(biāo),、發(fā)展重點(diǎn)、業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí),、行業(yè)認(rèn)識(shí),、企業(yè)文化、價(jià)值觀,、服務(wù)理念和規(guī)章制度等幾方面對(duì)新員工進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn),,同時(shí)也將個(gè)人多年來的工作感受和體會(huì)與新員工進(jìn)行了交流。培訓(xùn)分為以下三個(gè)部分:

公共基礎(chǔ):主要對(duì)公司概況,、制度,、行業(yè)背景知識(shí)、公司標(biāo)準(zhǔn)軟件過程及實(shí)踐,、配置管理,、測(cè)試和商務(wù)禮儀及溝通技巧等基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。使新員工初步了解公司的基本情況,,員工之間的團(tuán)隊(duì)精神,,員工和客戶之間的溝通技巧等。為新員工將來進(jìn)入公司工作做好鋪墊,。

專題課程:本部分內(nèi)容是培訓(xùn)的核心,。課程對(duì)unix和java兩個(gè)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行講解,并根據(jù)公司某個(gè)具體項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)練習(xí),,對(duì)項(xiàng)目的需求理解,、需求分析、詳細(xì)設(shè)計(jì)理解,、編碼,、測(cè)試等過程進(jìn)行了培訓(xùn)。通過案例教學(xué),,新員工能在學(xué)校所學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)上,,結(jié)合培訓(xùn)過程中學(xué)到的知識(shí)點(diǎn),增強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解,,提高在實(shí)際的計(jì)算機(jī)應(yīng)用編程中的動(dòng)手能力,。同時(shí),在對(duì)新員工的授課過程中,公司也能初步掌握各個(gè)新人的能力及專業(yè)傾向,,以便安排新員工以后的工作,。

分部門課程:公司的幾個(gè)開發(fā)部門都有各自的特色和側(cè)重點(diǎn),本部分課程是有針對(duì)性地對(duì)各部門新員工進(jìn)行培訓(xùn),。新員工按照自己的特長(zhǎng),,被分配到各自適合的部門。通過在各部進(jìn)行部門課程學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)練習(xí)后,,基本了解各自部門的工作方向,,進(jìn)一步學(xué)習(xí)各部門的常用專業(yè)知識(shí),為將來的工作做好更全面的準(zhǔn)備,。

在課程結(jié)束后的培訓(xùn)考核中,,絕大部分新員工無論筆試還是機(jī)試都能取得比較優(yōu)異的成績(jī)。公司及各部門分管領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步掌握了各員工的實(shí)際能力,,便于新員工以后的工作安排,。此外,本次培訓(xùn)也為以后的培訓(xùn)收集了經(jīng)驗(yàn),。

考核結(jié)束,,公司還為新員工組織了兩次團(tuán)隊(duì)活動(dòng):團(tuán)隊(duì)拓展競(jìng)賽及新老員工籃球賽,讓新員工在游戲中感悟人生,,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神,。延伸到企業(yè)運(yùn)行中,就是個(gè)人無論職位高低,、能力強(qiáng)弱都應(yīng)以企業(yè)為本,、以公司為念,部門內(nèi)部,、部門之間應(yīng)講求補(bǔ)位意識(shí),,尋求通力合作,增進(jìn)對(duì)集體的參與意識(shí)與責(zé)任心,。

三,、新員工培訓(xùn)感悟

短短的兩個(gè)月培訓(xùn),新員工不但了解了公司和各自的部門,,也對(duì)公司工作和培訓(xùn)提出了自己的建議和意見,。

新員工龔劍方說道:“在這次培訓(xùn)過程中,我學(xué)到了很多東西,,不僅是對(duì)四年大學(xué)知識(shí)的總結(jié),,也是我在技術(shù)方面的一個(gè)提升,,還有使自己開始由學(xué)生角色逐漸轉(zhuǎn)向社會(huì)青年的角色,。廣州南天對(duì)新員工的培訓(xùn)相當(dāng)全面和系統(tǒng),每項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容都很貼近實(shí)踐,讓我們受益匪淺,?!?/p>

培訓(xùn)過程中,公司著重強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)的精神,,讓大家體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的力量,。開發(fā)二部新員工游成嬌在培訓(xùn)總結(jié)上談到:“一個(gè)團(tuán)隊(duì),要將一個(gè)項(xiàng)目做好,,要的不僅僅是個(gè)人的努力,,而是每個(gè)成員要有一種凝聚力的意識(shí),因?yàn)槊恳粋€(gè)成員是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要組成部分,,都發(fā)揮著重要的作用,,而且大家都要注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。同時(shí)一個(gè)團(tuán)隊(duì)要很好地交流與溝通,,才能用最少的資源創(chuàng)造最大的效益,。”

公司不但在培訓(xùn)上為新員工做了詳細(xì)的計(jì)劃,,同時(shí)在生活上也為他們做了最細(xì)致的安排,,讓新來的員工有到“家”的感覺。胡勇光這么說:“非常感謝公司給了我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),,如果要我給這次培訓(xùn)做出一個(gè)評(píng)價(jià)的話,,我選擇:優(yōu),因?yàn)椴还軓哪姆矫鎭碇v,,公司都為我們做了很好的安排,,尤其是對(duì)于我們這些從外地來的員工,公司為我們做了很多,,很周密的考慮,,不管是在培訓(xùn)上,還是我們?cè)谶@里兩個(gè)月的生活,,公司都為我們做了很多,,包括還為我們安排集體活動(dòng),我想這不是每一家公司都能做得到的,,但是南天卻給我這種很好的感受,。”

本次培訓(xùn)活動(dòng)是公司培訓(xùn)方式的新嘗試,,也取得了較好效果,。公司將不斷總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),制定符合公司發(fā)展方向和要求的培訓(xùn)計(jì)劃,,采取符合公司實(shí)際的培訓(xùn)方式,,堅(jiān)持不懈地優(yōu)化員工培訓(xùn),,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人才保證。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇九

我失驕楊君失柳,,楊柳輕飏直上重霄九,。枯藤老樹昏鴉,,小橋流水人家,,古道西風(fēng)瘦馬。夕陽西下,,斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索,。木欣欣以向榮,,泉涓涓而始流。兩句三年得,,一吟雙淚流,。剛走出大學(xué)校門,我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,,懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),,開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,,公司特地從7月8日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,,主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),,使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等,。通過這次培訓(xùn),使我受益非淺,、深有體會(huì),。

首先,了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,,芮書記介紹得很詳細(xì),仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,,見證企業(yè)的進(jìn)化,也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,,激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,,張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯(lián)系工作,,提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來,,我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,,放松則是心理上的,,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足,。

第二,,培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。

我在公司的檔案室工作,,在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),,可以說,對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說,,我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn),是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),,真是受益不少,,學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),,我大致了解了公司的主要工作任務(wù),,大概分為勘察、測(cè)量,、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾大方面,并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,,主要有勘察,、設(shè)計(jì)、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,,總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,,學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間,我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,,還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,,這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,,比如安全,在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,,比如人走斷電,、防火、防盜,,還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,,并寫入制度,,是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,,并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式,也就是pdca循環(huán):從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems,、ems、ohsms,,這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看,,這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程,,從不會(huì)到會(huì),,從不好到好,從好到更好的一個(gè)過程,。我相信,,這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

第四,學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,,并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí),對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,,在別人需要資料的時(shí)候,能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,,制度健全,庫(kù)房分類明確,。在實(shí)習(xí)中,,我就深深的體會(huì)到,我沒有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè),,有好的師傅,真正的讓我能學(xué)以致用,,并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,并有專門的閱覽室,,是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。

人事方面,李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題,。李主任介紹得很詳細(xì),,分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透明越公平,,越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,,檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的,我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,,爭(zhēng)取能早日更上一層樓,。

最后,培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí),,但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí),,還要了解其他專業(yè)的知識(shí),比如說我自己,,就應(yīng)該多了解了解勘察,、測(cè)量等方面的知識(shí),這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,,提高工作效率與質(zhì)量,。此外,就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),,做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變,,從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,,畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí),,感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,,為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇十

我失驕楊君失柳,,楊柳輕飏直上重霄九??萏倮蠘浠桫f,,小橋流水人家,古道西風(fēng)瘦馬,。夕陽西下,,斷腸人在天涯。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索,。木欣欣以向榮,,泉涓涓而始流。兩句三年得,,一吟雙淚流,。剛走出大學(xué)校門,我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,,懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),,開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,,公司特地從7月8日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,,主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。通過這次培訓(xùn),,使我受益非淺,、深有體會(huì)。

首先,,了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,,芮書記介紹得很詳細(xì),,仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進(jìn)化,,也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,,張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯(lián)系工作,,提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來,,我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,,放松則是心理上的,,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足,。

第二,,培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。

我在公司的檔案室工作,,在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),,可以說,對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說,,我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn),是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),,真是受益不少,,學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),,我大致了解了公司的主要工作任務(wù),,大概分為勘察、測(cè)量,、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾大方面,并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,,主要有勘察、設(shè)計(jì),、治理,、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試,、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,,學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間,我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,,還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,,這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,,比如安全,在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,,比如人走斷電,、防火、防盜,,還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,,并寫入制度,,是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,,并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式,,也就是pdca循環(huán):從play到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems、ems,、ohsms,,這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,,這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,,這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程,從不會(huì)到會(huì),,從不好到好,,從好到更好的一個(gè)過程。我相信,,這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,,成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四,學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,,并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí),對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,,在別人需要資料的時(shí)候,能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,,制度健全,庫(kù)房分類明確,。在實(shí)習(xí)中,,我就深深的體會(huì)到,我沒有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè),,有好的師傅,真正的讓我能學(xué)以致用,,并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,并有專門的閱覽室,,是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。

人事方面,李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題,。李主任介紹得很詳細(xì),,分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透明越公平,,越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的,,我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,,爭(zhēng)取能早日更上一層樓。

最后,,培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí),但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,,那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí),,還要了解其他專業(yè)的知識(shí),比如說我自己,,就應(yīng)該多了解了解勘察,、測(cè)量等方面的知識(shí),這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,,提高工作效率與質(zhì)量,。此外,就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),,做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變,,從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,,畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí),,感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,,為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了,,這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,增進(jìn)了不少知識(shí),,更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo),,“水不流則腐,人不進(jìn)則退”,,在今后的工作中,,生活中我將加倍地學(xué)習(xí),不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特,、精”強(qiáng)企之路之際,,我作為公司的一員,也要有這樣的理念,,發(fā)展自身的“新,、特、精”,,為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,,爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化,。

相信自己能行,證明自己真行!為有犧牲多壯志,,敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈,大巧若拙,,大辯若訥,。山氣日夕佳,飛鳥相與還,。失之毫厘,,謬以千里。民不畏死,,奈何以死懼之,。

第五篇:?jiǎn)T工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的,。生活中,,我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),,也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,所以大家對(duì)生活的理解也不同,,彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),,還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,,有人這樣說,,一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,,這種比喻確實(shí)有其道理,,他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,,這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,,特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職,我們每個(gè)人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的,。有時(shí),,絕對(duì)公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,,一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),,分崩瓦解只

公司培訓(xùn)心得體會(huì)(2) 是遲早的問題。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),,是我們迫切需思索的問題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,,而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),,而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

創(chuàng)新,、超越,、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),,以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),,這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,,是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒有固定的模式,,我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),,在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,,而且成為真正有價(jià)值的資本,,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,,因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,,所以只要我們繼承這種文化,,并將其發(fā)揚(yáng)光大,集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,,我們有理由相信明天會(huì)更好!

公司培訓(xùn)心得體會(huì)發(fā)言稿 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)簡(jiǎn)短200字篇十一

員工銷售培訓(xùn)的目的主要是為了幫助員工建立自己的職業(yè)信仰,,調(diào)整工作心態(tài),明確個(gè)人職業(yè)定位;使員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致,,掌握從目標(biāo)制定到工作計(jì)劃,、有效利用時(shí)間及時(shí)總結(jié)與反饋等技巧,提高工作成效;激發(fā)工作激情,使員工能更加敬業(yè),、忠誠(chéng),、勤奮地工作;使企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理者及員工認(rèn)知自身行為與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān);激發(fā)員工合作意識(shí),消除團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及團(tuán)隊(duì)間的排斥;使員工具備正確的工作心態(tài),,積極工作,,提升工作效率。

本人有幸參加了集團(tuán)組織的楊子老師的《員工銷售培訓(xùn)》培訓(xùn),,她獨(dú)特的講解風(fēng)格給我留下了極其深刻的印象,。通過學(xué)習(xí),使我對(duì)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,,銷售培訓(xùn)的工作道德內(nèi)涵有了更深刻的理解,。通過此次學(xué)習(xí),我有如下感受:

1,、銷售培訓(xùn)就是專業(yè)化,,是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化,,是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),,用合適的的方式,,說合適的話,做合適的事,。在我們平時(shí)的工作當(dāng)中,,心態(tài)決定一切,,一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)如果沒有良好心態(tài),也不一定能做好事,。人與人之間其實(shí)只有很小的差異,,但這很小的差異卻往往會(huì)造成巨大的差異,很小的差異就是所具備的的心態(tài)不同,,積極心態(tài)的人一定能成功者,,而消極心態(tài)的人一定是失敗者。所以銷售培訓(xùn)就要求每個(gè)人必須有專業(yè)的技能,、專業(yè)的形象,、專業(yè)的態(tài)度和專業(yè)的道德。

2,、如何對(duì)待工作,,明確自己在為誰工作。首先要明確自己的價(jià)值觀,,價(jià)值觀是我們?nèi)松闹改厢?,是人生中不可或缺的,它讓我們能分辨出何者為重何者為輕,。如果一個(gè)人在生活中沒有自己的價(jià)值觀,,那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂。其實(shí)我們是為誰在工作?我們是為自己在工作,,為老板在工作,,為社會(huì)在工作,企業(yè)之所以花錢雇用我們,,不是在照顧我們,,也不是在剝削我們,只是在利用我們可利用的價(jià)值,,勞動(dòng)力本身就是商品,,自己的工作其實(shí)也是商品。自己工作的好,,產(chǎn)出的商品質(zhì)量就好,,市場(chǎng)價(jià)值就高,隨之你的回報(bào)也就越高,。所以我們要追求卓越的工作品質(zhì),,將自己的才華、注意力都集中在你所從事的工作中,。

3,、如何對(duì)待企業(yè),視企業(yè)為客戶。企業(yè)這個(gè)客戶對(duì)我們的價(jià)值衡量就是要有過硬的工作能力,,提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù),,所以必須要有親和的微笑,熱情的態(tài)度,。相信自己是好的商品,,服務(wù)好企業(yè)這個(gè)顧客,,自我就會(huì)盈利企業(yè)就有發(fā)展,,忠誠(chéng)的去支持企業(yè),理解和同情企業(yè)的客戶,,向企業(yè)學(xué)習(xí)不吹毛求疵,,誠(chéng)實(shí)可靠不背叛企業(yè),忠于企業(yè)就是忠于自己,。

4,、團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要,沒有眾人的幫助,,沒有人能單獨(dú)完成一項(xiàng)事業(yè),。一個(gè)人的事業(yè)要想取得成功就必須置身于一定的組織和團(tuán)隊(duì)中,一個(gè)人如果背叛了這個(gè)團(tuán)隊(duì)或被團(tuán)隊(duì)拋棄,,生存就會(huì)受到考驗(yàn),,根本就談不上成就。一只螞蟻雖小,,一群螞蟻可以搬動(dòng)一座大山的道理想必大家都知道,,所以要形成一個(gè)好的團(tuán)隊(duì),必須從自身做起,,從小事做起,。

通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)楊子老師的《員工銷售培訓(xùn)》,我深刻的認(rèn)為,,銷售培訓(xùn)是企業(yè)的品牌化,,是把品牌做大做強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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