總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

程序員工作總結(jié)不足篇一

一,、在工作中主要存在的問題有：

1. 由于開始對業(yè)務(wù)需求不是很熟悉，所以了解程序開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改返工的情況,。

2. 在開發(fā)中,，用到了很多新的技術(shù)，由于開發(fā)時間緊促,，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決,，但是開發(fā)的過程，同時也是學習的過程,，通過不斷的學習和總結(jié),，遇到的問題都得到了很好的解決。

3. 在工作階段,，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其它同事工作上的量和難易。有的功能自己怎么方便怎么寫,。加大了其它同事的工作量,，大家都需要相互配合。

二,、在工作中的教訓

1．工作的條理不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急，在開發(fā)時間倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃，那些需要立即完成,，那些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2.對流程,、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,，在工作中因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮的不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠,，平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提,。

3.學習的知識不夠廣泛,，一個項目中，涉及的技術(shù)往往有多種,，知識多了,，就會靈活變通，以后我會加強這方面的學習,。

4.缺乏工作經(jīng)驗,。

三、在工作中的收獲

1.語言知識做軟件的一種工具，更好的軟件是站在玩家的立場上用心的設(shè)計,，讓用戶使用更方便,、更快捷。

2.利用技術(shù)實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面,，認識問題,、分析問題、解決問題才是最重要的,。

3.養(yǎng)成總結(jié)反思的習慣,，并有意識地提煉日常工作成果，在實施上認真的總結(jié)工作精英,，為以后的實施工作打基礎(chǔ),。

4.不論是做事還是做程序，一定要有清晰的思路,，要認真仔細的去做,，要有耐心和信心。

四,、工作計劃

1.要提高工作的主動性,，做事干脆果斷,，不拖泥帶水,；

2.工作要注重實效、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標完成,；

3.要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；

4.把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結(jié)工作,；

5.精細化工作方式的思考和實踐；

6.虛心請教優(yōu)秀的同事,，向他們學習技術(shù)和經(jīng)驗,；

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的,，多聽、多看,、多做,、多想、多溝通,，向每一位員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的短短半年中，我深刻的體會到,，把自己所有的精力都投入進去,，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太過繁雜,，但多付出一點,，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情,，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事,，誠信做人。

程序員工作總結(jié)不足篇二

來公司擔負法度模范員一職已一年多光陰,，在這20xx年的光陰里,，我學到了許多器械。每個人都是在總結(jié)中發(fā)展,，在審視中完善本身,。在這半年里本身也是在總結(jié)、審視中踏踏實實地完成好本職工作,，現(xiàn)將這半年的如下：

嚴格依照一個法度模范員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度正直，認真負責,，聽從公司的支配,，積極共同全友家私完善erp系統(tǒng)，任勞任怨,。

酷愛本身的本職工作,，可以或許正確認真的觀待每一項工作，工作投入,，熱心為人人辦事,，認真遵守勞動規(guī)律，按時上放工,，有效應(yīng)用工作光陰,，死守崗位，必要加班完成工作按時加班加點,，包督工作能按時完成,。在這半年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開發(fā)立異意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1,、共同全友家私開拓并完善srm系統(tǒng)；

2,、獨自開拓全友家私sap日志維護系統(tǒng),。

一公司領(lǐng)導以及部門領(lǐng)導同事的贊助和指教，使我的工作有了很大進步,，當然我還存在著許多不夠之處,，處置懲罰問題思路簡單，不敷成熟,，工作中容易產(chǎn)生暴躁情緒,，必要更深入學習專業(yè)知識，進步本身的工作程度,。

程序員工作總結(jié)不足篇三

公司各級領(lǐng)導的指導與幫助下,，在qa人員、ui人員以及測試人員的協(xié)調(diào)配合下,，這些工作現(xiàn)已圓滿完成,，并得到了上級領(lǐng)導的認可。工作任務(wù)的圓滿完成,，離不開每位成員的辛勤努力,，正是因為團體的力量，我們才能勇往直前,，走得更穩(wěn),，走得更遠，走得更好,。

為了以后更好的開展各項工作,，我們還可以從以下方面進行加強：通過開展相關(guān)座談會議，讓同事之間相互學習交流,，共享經(jīng)驗與知識,；為員工進行相關(guān)的技術(shù)，業(yè)務(wù),，職業(yè)規(guī)劃指導等培訓,，可以使大家思路清晰，目標明確,；

對相關(guān)的工作文檔進行歸納整理完善,，如具體的開發(fā)規(guī)范，測試操作規(guī)范等等,，并具體開展學習和貫徹落實,，在實際過程中不斷完善；

豐富工作之余的團體活動,，鍛煉身心,，加強合作。

團體的力量來自每個微小個體,，每個個體進步的一小半必將帶來團體發(fā)展的一大步,。所以，在每一天的工作中,，我都會時刻提醒自己,，不管步伐大小，都應(yīng)該努力向前,。我從下面幾方面進行落實：

虛心學習,，努力工作，力求圓滿完成任務(wù),。自覺加強學習,，對于自身不熟悉的技術(shù)方法，要自主學習,，提前熟練,；虛心求教釋惑，對于自身不了解的技術(shù)或是業(yè)務(wù)等,，都要及時請教他人,，力求弄清弄懂；不斷理清工作思路,，清晰的邏輯是對開發(fā)人員的基本要求,，也是重要的品質(zhì)；總結(jié)工作方法,，一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,，另一方面，不斷融入新知識,，提升自身,，發(fā)展自身。

愛崗敬業(yè),、扎實工作,、不怕困難、積極熱情,，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用,。作為一名開發(fā)人員,，在做好自身的開發(fā)工作同時，遵守公司的各項規(guī)章制度,，配合管理,，不遲到，不早退,，堅持出勤,；認真填寫每天工作記錄，提交工作成果,，按時做好工作計劃,；愛護公共設(shè)備，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，積極參與公司各項集體活動,；協(xié)助同事，對于qa,、ui與測試人員提出的建議,，積極響應(yīng)，認真協(xié)商,，力爭做一名優(yōu)秀的工作者,。

反思改進

總結(jié)本年度的工作，我們?nèi)〉昧顺煽?，這是我們繼續(xù)努力的動力,；但是也存在亟待改進的地方，這是我們繼續(xù)前進的挑戰(zhàn),。通過認真反思,、總結(jié)，我將從以下方面逐步進行加強改進：

擺正自己的位置,，調(diào)整自身的心態(tài),，才能更好的完成工作任務(wù)。作為一名開發(fā)時間還不長的技術(shù)人員,，要認識到自己存在的不足,，積極主動，虛心求教,，耐心磨練,。工作中遇到問題、困難,，要沉著冷靜,，仔細分析，理清思路,，肯下功夫,，力求更好,。

隨時注意總結(jié)經(jīng)驗教訓，加強檢查,，及時整改,，在工作中正確認識自己。對于經(jīng)常遇到的問題,，要善于總結(jié)歸納，最好記錄成文,，多花時間回顧思考,；遇到新的問題，努力解決,，對比分析以前的經(jīng)驗教訓,，學會反思。

落實各項技術(shù)與業(yè)務(wù)的學習,，加強自身能力,。對于自己熟悉的知識，要努力做進一步的鉆研,，沒有最好,，只有更好；對于自己薄弱的方面,，更要肯花時間與精力去學習,，虛心請教，認真落實,。主動融入集體,，加強溝通交流，處理好各方面的關(guān)系,，才能在工作中保持好的工作狀態(tài),。多多和其他同事交流工作情況，工作心得,，認真聽取他人建議,，學會處理分歧矛盾。積極參與團體活動,，加強團隊合作,，服從團隊安排，增強團隊力量,，努力為團隊增光添彩,。也希望以后工作之余的時間，我們的團隊活動能夠更多些,，更豐富些,，讓我們在這些活動中,，增進互動，加強合作,。

發(fā)展邁進

新的一年,，新的開始，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),。成績已經(jīng)是昨天，我們更關(guān)注的是今天和明天,。

新的一年里,，我們要繼續(xù)保持做得好的方面，對于不足之處,，要積極改善,，不斷努力完善，不斷提升,，不斷進步,。明年項目的部署實施工作可能是重點，我們要積極準備這方面的工作,，做好相應(yīng)的計劃安排,，有備無患。就我自身而言,，相應(yīng)的業(yè)務(wù)學習還需要進一步的加強,，例如xxxxxxxxxxxxxxx工作等等。同時多多加強與其他同事的溝通交流,，促進團隊建設(shè),，增強團隊力量。

新的一年,，公司也將有新的發(fā)展,，我們項目組也將迎來新的工作任務(wù)，我們每個項目組成員都將以積極飽滿的工作態(tài)度,，熱情奮發(fā)的工作狀態(tài),，努力拼搏，團結(jié)合作,，為公司更加美好的明天貢獻自己的力量,。這也是朝我們職業(yè)生涯走向下一個更高的里程碑而進發(fā)。

尾言

忠心感謝領(lǐng)導的培養(yǎng)忠心感謝同事的幫助

讓我們?yōu)楣镜拿篮妹魈於餐瑠^斗新年伊始,，祝大家新年快樂,，合家歡樂！

程序員工作總結(jié)不足篇四

來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里,，我學到了很多東西,。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己,。在這一年里自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

嚴格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責，聽從公司的安排,，積極配合xx公司完善erp系統(tǒng)，任勞任怨,。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律，按時上下班,，有效利用工作時間,，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、配合xx公司開發(fā)并完善srm系統(tǒng)

2,、獨自開發(fā)xx公司sap日志維護系統(tǒng)

在公司領(lǐng)導以及部門領(lǐng)導同事的幫助和指教下,，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處,，處理問題思路簡單,，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒,，需要更深入學習專業(yè)知識,，提高自己的工作水平。

程序員工作總結(jié)不足篇五

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)半年多了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,。在這段時間里各級領(lǐng)導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心,，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟,，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣,。在對公司各級領(lǐng)導肅然起敬的同時,，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。 在這半年多的時間里,，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報,。

在5月中旬我來到了xxxx公司信息科技有限公司參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試,，終于能夠有幸加入了xxxx公司這個大家庭,，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規(guī),，很強大,。在和部門領(lǐng)導以及項目經(jīng)理交流后，感覺公司很親切,，很溫馨,。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知,。通過三個月的親身體會,，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作

以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致,，本人對公司的理念非常認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩,。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是xxxx公司能發(fā)展壯大的重要原因,。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責,，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓

我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務(wù)是（1）參與公司軟件項目的開發(fā)與測試,；（2）負責安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作,。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應(yīng)當具有良好的語言表達能力、扎實的技術(shù)能力,、較強的邏輯處理能力,、靈活的應(yīng)變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力,。在參與項目開發(fā)的過程中,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧,。

雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余,，對開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務(wù)知識,，通過多看,、多問、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能,。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

1、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷,，不拖泥帶水；2,、工作要注重實效,、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成,；3,、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺,；4,、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作,； 5,、精細化工作方式的思考和實踐。 6,、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗。其實作為一個新員工,，所有的地方都是需要學習的,，多聽、多看,、多想,、多做,、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷

的進步，不論在什么環(huán)境下,，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?在參加工作的這短短的一個半月中,，我深刻的體會到,，把自己所有的精力都投入進去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術(shù)工作太繁雜,，項目多而人手少，但多付出一些,，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事,，誠信待人

研發(fā)部：xxxx

20xx年12月5日

程序員工作總結(jié)不足篇六

開發(fā)進一年,，xx年11月開始上班，之前做asp,，,，由于公司轉(zhuǎn)型，開發(fā),，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及——年工作計劃,，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù),、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正,。

技術(shù)

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識,，后來由vb,、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要,，，不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里！）,，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp,。net的強大之處，,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn)、分級別訪問,、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開,，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻,、領(lǐng)導下屬、同事,、朋友之間的關(guān)系,。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式,，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié),；設(shè)計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應(yīng)用于來，當然要應(yīng)用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback,、selectedinde—changed……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要，易用性,、穩(wěn)定性,、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的,。管理最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情,，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班,，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度—定分工—定進度”,，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率，最后決心禁止,，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會,，逐個談話,，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn),。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班,，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制,、編碼規(guī)范、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓,，主要是photoshop,、css、js,、sql等方面,，培訓一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多,，因為這個時候個人要求去思考的會更多,，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán),。

待遇低,、條件艱苦、工作時間長,、工作壓力大是團隊中的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益化,，不求質(zhì)量,，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展,，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班,、代碼質(zhì)量低下,、維護成本大、穩(wěn)定性差,、用戶體驗差,。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的,，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的，最主要是解決問題,。我在面試員工時反復(fù)提到的三點是,；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力,，由前向后排序，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要，但不是最主要的,，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,，他們往往自我意識過于強烈,，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可,、工作感覺不充實不開心,，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人,，他不是一臺任你擺布的機器,，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因,，多加開導,，用心去關(guān)心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征,，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中,，情緒化、失落感,、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn),。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強,，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

程序員工作總結(jié)不足篇七

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記得去年寫總結(jié)的時候心情很差,，抱怨了很多當時的工作以及領(lǐng)導花生,，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了,。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做,，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的,。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂,。

投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境（每天很大壓力，完全是自我打磨的階段）,。

我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六,，我的經(jīng)理娃娃和技術(shù)主管t同意我周末面試。一共4個小時,，那絕對是一個互相爭取的過程,。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花,。

真是幸運,，當我正視錯誤,，用行動做出改變的時候,，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了,，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了,。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體,，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活,。每個人都特別，合作也會有摩擦,，但是整體運作非常協(xié)調(diào),，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,，生活態(tài)度,。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領(lǐng)導的需求,。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領(lǐng)導的話,，現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司?！巴尥蕖毙湃挝?，從剛進入公司就如此。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了,，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改,。后來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾,。

這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多,，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術(shù)。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面,，如果說前兩年我還需要領(lǐng)導把需求說得很明白,，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應(yīng)該算是個分水嶺。現(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導花很久時間來講需求,，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作,。總的來說就是技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的距離越來越近,，而且還可以想到客戶將來會需要什么（我曾經(jīng)的領(lǐng)導應(yīng)該很欣慰,，他培養(yǎng)的人終于達到他說的big picture了）。

程序員工作總結(jié)不足篇八

本人自20__年2月份參加工作至今,，六個月的實習時間已經(jīng)結(jié)束,。在這段時間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,，通過自己的不懈努力,，在各方面都取得了進步。

實踐讓我的技能不斷增長,，工作能力不斷加強,。剛開始工作的時候，發(fā)現(xiàn)自己以前在學校學習的知識很死,，知識面很窄,，以前做的練習項目的實用性也不是很好。在開始的幾周公司給我們實習員工培訓了____平臺的使用,，通過這次培訓使我認識到____平臺的優(yōu)勢,，可以大大提高軟件開發(fā)效率。隨后我就加入到_____稅源控管系統(tǒng)項目的開發(fā)中,，成為開發(fā)小組中的一員,。在項目開發(fā)過程中一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己反復(fù)琢磨與理解,，幾個月下來大大提高了自己業(yè)務(wù)和技術(shù)兩方面的技能,，已經(jīng)能夠比較熟練的掌握基本的工作方法和一些技巧，而且能夠獨立完成一些模塊的開發(fā),。通過實踐,，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。工作中也遇到了很多的以前沒有遇到過的新技術(shù),，面對技術(shù)難題我總是直接面對,，沒有逃避，也因此自學了好多新的技術(shù),，大大提高了自己的自學能力,，也加深了對自己工作要負責的信念。在項目開發(fā)過程中也遇到了一些自己確實無法解決的困難,，在經(jīng)理和同事的幫助下也順利的解決了,，在此表示感謝,。在開發(fā)團隊中，加強了自己的團結(jié)精神和集體感,，對工作認真負責,，對團隊認真負責。通過這個項目不僅學習到了很多技術(shù)也了解了整個項目的大體流程,，從需求分析,、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、詳細設(shè)計,、代碼編寫,、測試、項目維護等方面,，使自己不僅從一個代碼編寫人員的角度還從一個整體的角度來看整個項目開發(fā),，加深了軟件開發(fā)概念的理解。

不斷學習使我對工作有了更進一步的認識和了解,。不懂就學,、就問,，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ),。因為有大學專業(yè)課的底子和參加過專門的java培訓使我在工作過程中遇到的技術(shù)知識能更快的理解和掌握。工作中時常遇到新的問題,，就需要查閱相關(guān)資料,，請教同事和經(jīng)理，一個問題一個問題的解決,，一個困難一個困難的克服,，不僅將原有知識溫習鞏固，產(chǎn)生新的理解,，而且學到很多新知識,，有了許多新的認識。但某些認識都還是膚淺的,，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解,。

現(xiàn)場開發(fā)與維護使我不僅從一個開發(fā)人員的角度而且從客戶的角度去思考問題。在項目的開發(fā)后期,，也就是項目即將上線的階段我與其他幾位同事被派往現(xiàn)場去開發(fā)與維護項目,。以前的開發(fā)都是根據(jù)需求分析來進行，功能要求一般在分析里面都寫的很清楚,，但是在現(xiàn)場開發(fā)直接面對客戶,，客戶提出的需求一開始只是一個大體的功能描述，如何將這個只是語言描述的功能轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)需要很強的抽象能力和對業(yè)務(wù)的深入理解,，這個過程大大鍛煉了自己的綜合能力,。在第一時間接觸客戶的需求,，從客戶的角度思考問題，只有更了解客戶需求才能更合理的設(shè)計軟件的結(jié)構(gòu),，功能,。了解客戶，了解需求,，轉(zhuǎn)化到技術(shù)層面,。這個過程做到到的經(jīng)驗很難得。

良好的心態(tài)轉(zhuǎn)換,。從學校到社會,，從學生到職員，自己做到了自然的轉(zhuǎn)換過程,，希望自己以后對工作更加認真負責,。在今后的工作中，我將發(fā)揮優(yōu)勢克服不足,，朝著以下幾個方向努力：1,、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種新技術(shù)知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，并用于指導實踐,，以更好的適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要,。2、熟練的掌握各種業(yè)務(wù)技能才能更好的投入工作,，我將通過多看,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能,。3,、業(yè)精于勤而荒于嬉，實踐是不斷取做到進步的基礎(chǔ),。我要通過實踐不斷的總結(jié)經(jīng)驗,，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒,，積極,、熱情的對待每一件工作。

總之,，短短的半年實習期,，是我人生角色轉(zhuǎn)換，不斷成長的一個重要階段,，也是我對編程由陌生進而熟悉,、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的重要階段,。

程序員工作總結(jié)不足篇九

程序員：舉世至主，萬元之源,，眾物所幕,，神祗皆掌，歲能長立,，箜有己出,。弈中悲苦，是自了得,！幸事禍事飄忽于其思想,，曉如今，心思想,，新紀元,，心結(jié)緣，把話晾,。

世間萬物,，出于思想，毀亦思想,。而思想的源頭正是程序員,。

程序員在被選擇作為程序員之前，只是一個程序,，程序當然就是指程序員的衍生物,，程序員就是本單位思想的創(chuàng)造者，他創(chuàng)造著每一個程序,，而程序也有其思想，這思想當然是程序員寫進去的,，程序員就這樣靠著周而復(fù)始的寫程序來獲得自己的永生,，這或許也是一種宿命，他要一直寫下這程序來完成前任程序員給予的使命,，當然每個程序員都有著崇高的使命感,，不然他們是做不了程序員的。

寫程序固然是一種快樂,，他可以隨著自己的思想創(chuàng)造出一切自己所思自己所想的東西出來,，任由思想在空寂游蕩而有其始終。雖然這是一項每天創(chuàng)造新鮮的活,，然程序員終有其果,。于是，新紀元再次到來,，當程序員寫下足夠的程序后,，他有了新的選擇,，那就是退出自己的思想，把任務(wù)交給下一代的程序員來完成,。在這之前,，當然有件最主要的事需要做，那就是創(chuàng)造出一個新的程序員,。如此,，程序員將會將自己寫進程序,，為達此目的，他將用盡索想提前寫好自己成為程序后的萬物程序，保證新老程序員的順利交接

程序員經(jīng)過一直以來的堅苦努力,，終于熬到了紀元期。憶當初,，自己被選擇做了這舉世至主,，縱是萬元之源，然其中悲苦,，是自了得,！

我們都是別人寫下的程序，然誰有能理解程序員之痛,，程序員有著眾物所幕的歲能長立,，然生生死死，亦不曾快活,。

程序員工作總結(jié)不足篇十

從我11月份離校來到溪谷晨歌網(wǎng)絡(luò)公司已將近一個半月了,，從一個學生變成了一個員工，角色變了,，職責也就變了,。雖然工作上的很多困難都是在自己的預(yù)料之內(nèi)，可是很多事情都不像在學校里那么簡單,、單純,。在項目開發(fā)的工作中，難題一個接一個的出現(xiàn),，自信心不止一次的受到過打擊,，雖然自己早就知道，要做到符合公司的要求,，做一名合格的程序員,，在學校學的知識，根本就不夠,，而且很不夠,。每天醒來我都不斷勉勵自己，好好學,，以后會好的,。在此同時,，公司也給了我很多學習的機會，這使我對以后的編程之路又有了些許信心,。

11月下旬與12上旬的幾天,，我的主要任務(wù)是將公司的靜態(tài)網(wǎng)站與數(shù)據(jù)庫連接做成動態(tài)的。由于功能比較簡單,，做起來沒有遇到什么困難,。可是之后的“南京市磚瓦粘土信息管理”項目,，里面涉及到的一個地圖功能的實現(xiàn),，讓我不知所措，不知道怎么實現(xiàn),。由于自己沒有能力完成項目,，項目就交給了其他公司，之后的工作都是在合作公司——南京寧派網(wǎng)絡(luò)科技有限公司里學習,、工作的,，了解他們公司的開發(fā)項目流程，學習他們的開發(fā)技術(shù),，請教他們開發(fā)技術(shù)上的問題,。

1、由于開始對業(yè)務(wù)需求不是很熟悉,，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改、返工的情況,。

2,、在開發(fā)中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技術(shù),，有時甚至會出現(xiàn)這種情況,，合作公司的技術(shù)人員，講個名詞,，我都要百度一下具體什么意思，涉及什么技術(shù),。

3,、在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其他同事的工作上的量與難易,。有的功能自己怎么方便怎么寫，有點難為其他同事,，大家都要相互配合,。

1,、在這將近一個半月的工作實踐中，我參與的都是團隊合作的項目,，無論是在自己公司,，還是在合作公司，我們都講究團隊精神,。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一，行動一致,，這樣的團隊一定會攻無不克,、戰(zhàn)無不勝。我們的很多工作是一起完成的,，在這個過程中,，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時、有效和清晰,。

2,、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚,，只有了解了項目的需求,，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求,。

3、工作中,，有一個無論是技術(shù),，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前輩帶領(lǐng)，將任務(wù)詳細化,，詳細到,，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做到什么程度,，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來，做事很有效率,。

4,、每天的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作,，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成,，日記、周記,、月記,、年記的工作習慣。

5,、工作并不是一成不變的,，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術(shù)要互相學習,，也許有一天,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的,，我在寧派公司,，深有感觸，除編程之外,，切圖,、界面設(shè)計等工作都干過。

經(jīng)過一個半月的工作學習,，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細總結(jié)一下,，自己在一個半月工作中主要有以下方面做得不夠好：

1、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急,；

在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2、對流程,、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,；

在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提

3,、缺乏工作經(jīng)驗；

4,、學習的知識不夠廣泛,；

一個項目中，涉及的技術(shù)往往有多種,，知識多了,，就會靈活變通，以后我會加強這方面的學習,。

暫時做出以下幾點規(guī)劃：

1,、要提高工作的主動性，做事干脆果斷,，不拖泥帶水,；

2、工作要注重實效,、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標的完成；

3,、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；

4,、把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結(jié)工作；

5,、精細化工作方式的思考和實踐,。

6、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗,。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的,，多聽,、多看、多想,、多做,、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的這短短的一個半月中,，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去,，技術(shù)工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少,，但多付出一些,，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情,，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事,，誠信待人。

程序員工作總結(jié)不足篇十一

我于20xx年x月x號進入公司,，我一直對自己要求嚴謹,，遵守公司的規(guī)章制度，參與了社保電子支付項目的開發(fā),；來到一個新的工作環(huán)境,，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足，這幾個,；公司的開發(fā)流程,，熟悉公司的企業(yè)文化，了解公司產(chǎn)品,；學習經(jīng)驗,，希望能更快的融入公司、融入開發(fā)團隊,，能做到的工作還十分有限,，簡單列了一些：掌握java開發(fā)；職時通過一段時間學習并基本掌握了試用期個人工作總結(jié)我于20xx年x月x號進入公司的軟件開發(fā)四部,，擔任java程序員一職,。

在這段工作時間里，我一直對自己要求嚴謹,，遵守公司的規(guī)章制度,，努力完成和完善分配給我的任務(wù)，參與了社保電子支付項目的開發(fā)?，F(xiàn)在,，試用期結(jié)束了，對自己這x個月的工作情況作個總結(jié),。

前期工作回顧來到一個新的工作環(huán)境,，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足,，這幾個月，抱著虛心學習的態(tài)度,，學習公司的開發(fā)流程,，熟悉公司的企業(yè)文化，了解公司產(chǎn)品框架,，主要技術(shù)，主動和同事溝通,、學習經(jīng)驗,，希望能更快的融入公司、融入開發(fā)團隊,，能夠全心的投入工作,。

試用期期間完成的工作還十分有限，簡單列了一些：掌握java開發(fā)語言和環(huán)境,，由于在校學習時主要是以.作為開發(fā)語言,，所以在剛?cè)肼殨r通過一段時間學習并基本掌握了java開發(fā)技術(shù)，熟悉公司開發(fā)流程,，熟悉cbp產(chǎn)品框架,，了解了核三框架的總體結(jié)構(gòu)和開發(fā)流程，并能在核三的基礎(chǔ)上進行項目開發(fā).參與了社保電子支付項目的開發(fā).主要負責web端的模塊開發(fā),，通過開發(fā)的過程,，學習和掌握了flex界面開發(fā)，hibernate和oracle數(shù)據(jù)庫,。

因為自己在經(jīng)驗上的不足,，所以，在項目的開發(fā)過程中碰到開發(fā)進度慢的問題,。綜合起來看原因在于：1,、沒有項目經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)和完整的系統(tǒng)開發(fā),。2,、對于技術(shù)的學習和掌握還不夠深入。3,、發(fā)現(xiàn)問題的能力不夠,，在自己以往的學習方式中，欠缺一種主動發(fā)現(xiàn)問題的能力,。

今后,，我會多注意在這些方面的學習和積累.在工作的這段時間里，我做到到很多同事的幫助.部門經(jīng)理經(jīng)常與我交流,，指出技術(shù)上的問題,，傳授了很多開發(fā)經(jīng)驗.與同事間也經(jīng)?；ハ嗾埥蹋接懪龅降膯栴},，互相學習,，使做到我很快就適應(yīng)了公司的生活.在這期間還參加了公司的中秋晚會，感受了公司文化.總之,，認真的回顧了這段時間的工作,，發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，這都是我在接下的工作中需要完善的同時,，也會盡最大努力的學習和積累經(jīng)驗,，逐步發(fā)展成一個全面的技術(shù)開發(fā)人員，更好的完成工作,。

程序員工作總結(jié)不足篇十二

在ibm工作快要7個多月的時間,，已經(jīng)經(jīng)歷的工作有pax1230_p2，pax2223,，pax1458,。 pax1230_p2的工作算是可以畫上一個句號。重點項目是pax1458,，現(xiàn)在還在進行當中,。接觸到的web平臺有：olci、mci,、ibe admin tools,、ibe facade. 這些都是跟訂票有關(guān)的系統(tǒng)。

如果要說收獲的話,，我想,，我接觸到了開發(fā)系統(tǒng)的一個流程，從dev-ete-pro三個過程,。ete又分為ete000,，ete001，ete002. 作為程序員,，dev和ete是不可分開的,，pro是完全需要分開的。

這段時間一直在忙著搬家的事情,，到前天為止,，搬家終于告一段路了。

于是,，我開始考慮轉(zhuǎn)型的問題,。

我內(nèi)心很向往做一名咨詢師。尤其是ibm的咨詢師,。至于為什么,？我想跟自己喜歡看書有關(guān),，我喜歡不斷的接受新知識，然后將新知識轉(zhuǎn)換成為實際應(yīng)用,，最后因為我的實際應(yīng)用,，后人的生活會更加方便，這便是價值的體現(xiàn),。而咨詢師就能夠做到這一點,。

后來我查詢了ibm的行業(yè)咨詢師，我正在做的是關(guān)于travel&transaportation的工作,。 這是一個交通行業(yè),，而我以前在德邦工作了半年，那個時候也是ibm在德邦做這方面的咨詢工作,。所以，我想,，很慶幸的是,，我所做的兩個項目都屬于交通行業(yè)的項目，這對于我來說便是優(yōu)勢,。

今天,，我看了一下做ibm咨詢師的條件，好像要么就是碩士畢業(yè),，要么就是mba的學歷,，而我兩者都沒有。那么對我來說,，是不是就意味著沒有機會了呢,？

我想，機會肯定會有,，只不過是時間的問題,。說實話，我不知道自己的生命還有多久,，但我不想就此放棄我的夢想,。所以，現(xiàn)階段,，我暫時會用較少的時間關(guān)注ibm的t&t行業(yè)咨詢師職位,，而將更多的精力放在我所做的這個項目上。原因有二,，其一是我的身體不允許我壓力過大,，其二是將更多的精力放在現(xiàn)在所做的項目上，以此為契機,，以小觀大,，慢慢的了解整個交通行業(yè),，這樣，對于我而言會更加合適,。

對于以后,，多看一些ibm公司的cpa項目文件，然后多看一些cpa公司的it文件,。這樣兩者互相交替,，會更加有利于自己知識的積累。更重要的是,，自己要多在項目中提出問題然后解決問題,。

很長一段時間沒有寫寫自己的生活和工作了。我想,，xx年的上半年對于我來說是一場噩夢,，當這場噩夢終究會醒，接下來,，就是我獨自一人接受生活工作挑戰(zhàn)的時刻,。

程序員工作總結(jié)不足篇十三

來公司已近半年時間，在這半年時間里,，我從一個剛畢業(yè)什么都不懂的迷茫青年蛻變成了一個合格的程序員,，在此，對我這半年的工作做出一個總結(jié)：

嚴格按照一個職業(yè)人應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。

在這半年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了本職工作,。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律，按時上下班,，沒有遲到過一次,，出勤率高，半年中請病假一次,，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。

公司領(lǐng)導以及部門領(lǐng)導同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處：處理問題思路簡單,，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識,，提高自己的工作水平,。

剛從學校踏入社會，在來到公司以后的這短短的半年時間里,，我學到了很多在學校里學不到的知識,，包括專業(yè)的，非專業(yè)的,，這些知識是我人生的一大收獲,，在公司中，那一種工作氣氛逼迫著每一個員工不停歇的工作,，每一個人都在這種氣氛中成長，至于我,，身為一個程序員,，有任務(wù)時認真完成，沒有任務(wù)時則學習新知識,，以適應(yīng)公司對新技術(shù)的要求,。

我的成長離不開公司領(lǐng)導及同事，趁這次工作總結(jié)之時跟大家說一聲：“謝謝”!