隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

聘任人員勞動合同怎么簽 聘用人員簽勞動合同篇一

名稱：深圳市華志通塑膠模具有限公司姓名：

法定代表人(主要負責人)：性別：

聯(lián)系人身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址：

郵編：現(xiàn)住地址：

為確立甲,、乙雙方的勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，甲、乙雙方在公平,、平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行：

一,、勞動合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限,。

1、有固定期限：從年月起至年月日止,。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時止。

(二)甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期。

2,、甲,、乙雙方協(xié)商確定試用期個月,，從年月日起至年月日。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為,，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令,，按時,、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù);協(xié)調(diào)各部門運作;維護企業(yè)文化,。乙方亦應(yīng)按甲方的要求,，有禮、誠實,、完成規(guī)定生產(chǎn)及文件工作,。

(二)乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責、按時,、按量完成本職工作,，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職,。

(三)乙方同意甲方安排工作地點為,，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作,。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1,、標準工時制,，每周工作天，每天工作小時,。

2,、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時,，每周工作5天,。

3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制,。

4、甲方根據(jù)《勞動合同法》和甲方制定的規(guī)章制度,，依法安排乙方休息,、休假。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定延長工作時間,。

乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批,，否則不視為加班。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷的帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工作。

四,、勞動報酬

(一)甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：

1,、月薪形式：每月薪金為￥元(不包括加班費);

2,、計時形式：每小時薪金為￥元(不包括加班費);

3、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,，本項約定為成立);

4,、其它工資形式，具體約定為：,。

乙方工作崗位變動的,，根據(jù)新崗位工資標準確定工資。

(二)甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的,，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準,，實行以崗定薪、崗變薪變,。

(三)甲方應(yīng)以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資,，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期,，既明白工資的計算方法,，如有異議,，乙方需于發(fā)薪日起計60天內(nèi)提出,，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權(quán)利,。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日,、法定節(jié)假日安排乙方工作的,，將按《勞動法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調(diào)休或支付延長工作時間的工資報酬;加班費標準按甲方薪金調(diào)整通知書或薪資確認書為準,。

甲方可按生產(chǎn)及部門運作需求,，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班,。如甲方未有安排,，或生產(chǎn)及部門運作沒有要求下，乙方主動,、自愿加班的,，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調(diào)休時間,。加班工時申請及計算,，必須按公司規(guī)章制度，經(jīng)部門經(jīng)理,、總經(jīng)理簽批方為有效,。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi),，甲,、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷,，其工資和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。

六,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

(四)乙方確認個人證件真實，無精神病,、職業(yè)病等影響工作的病史,，且與任何組織、單位無合同或勞動關(guān)系,，不受競業(yè)禁止限制,。

(五)保密內(nèi)容及范圍：乙方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密,，包含“交易秘密、經(jīng)營秘密,、管理秘密,、技術(shù)秘密”，不論是以書面或者口頭,，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供,，凡是未經(jīng)甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息,，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內(nèi)無業(yè)務(wù)相關(guān)的人員披露,。

(六)雙方需要明確的其他事項：

1,、理，試用期內(nèi)如乙方違反廠規(guī),、員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況,，甲方可隨時解除合同。

2,、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇,，且不列入加班費的計算基數(shù)，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行,。

3、同等效力,。

4,、家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用于月薪制員工)

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

日期：日期：

聘任人員勞動合同怎么簽 聘用人員簽勞動合同篇二

編號：

甲方：乙方(應(yīng)聘方)：

法定代表人：身份證號：

公司地址：現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，并共同遵守本合同下列條款：

一,、合同期限

1、合同履行期限為年,。自年月日起,，至年月日止,，其中試用期為個月(自年月日至年月日止),。

二、工作崗位

1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員,，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務(wù),。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。

3,、雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。

三,、雙方責任和義務(wù)

1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護,。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件,，并進行業(yè)務(wù)學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等,。

3,、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

4,、乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產(chǎn),。

5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用,，應(yīng)事先填寫招待申請表,，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時,，原始憑證必須有經(jīng)理,、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結(jié)清,。

6,、乙方不得以任何形式私自回扣、截留,、挪用,、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責任,。

7,、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格,，不得同其他客戶,、第三方串通、隱瞞,、欺騙等一切有損甲方利益的行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除,。

四,、勞動報酬

甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低,、工作責任大小,、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬,，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。

1,、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成,。

2、底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理,。

3,、崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元;

4、業(yè)務(wù)提成計算方法：

5,、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元,。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額,，業(yè)務(wù)員按上述第4點方法進行提成,。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資,。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)

6,、當月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上,，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者,。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個月考核一次,，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)

7,、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五,、勞動紀律

甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境,，乙方應(yīng)在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職,。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置,，直至解除本合同,。

六、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

1,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

4,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的,。

5,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

6、本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

七,、雙方需要約定的有關(guān)條款

1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。

2,、乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費,。

八,、勞動爭議處理及其他

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行,。

3,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方：北京乙方：(簽字)

法定代表人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

聘任人員勞動合同怎么簽 聘用人員簽勞動合同篇三

聘用單位(以下簡稱甲方)：_____法人代表：__

受聘人(以下簡稱乙方)：______身份證號碼：__

甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省,、市有關(guān)法律法規(guī),、相關(guān)規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

第一條合同期限

1,、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2,、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間,，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件,，續(xù)訂聘用合同,。

4,、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方崗位(職務(wù)),，并明確乙方的具體工作崗位及職責,。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。

第三條工作條件和勞動保護

1,、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時,。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識培訓,。

第四條工作報酬

1、根據(jù)國家,、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元,。(不包括福利,、獎金或提成在內(nèi))

2、甲方根據(jù)國家,、市和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資。

3,、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇,。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、帶薪年假,、婚假、吊唁假,、工傷假,、生育假等假期。

5,、甲方按期為乙方繳付社會保險金,。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1,、乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3,、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵,。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律,，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù),，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

6、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7,、有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8,、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

9、乙方要求解除聘用合同,，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方,。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期),，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,，最多不超過十二個月,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。

3,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

4、聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個月通知甲方,，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

5,、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項

1,、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。

2,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。

3,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律,、法規(guī)為準,。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：年月日

聘任人員勞動合同怎么簽 聘用人員簽勞動合同篇四

甲方：乙方：

法人代表：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂如下聘用合同條款,，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

一,、聘用合同期限

本合同期限為3年，自年月日至年月日止,。試用期三個月,。

二,、聘用崗位

甲方聘用乙方在武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會任副主任崗位的工作,。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生,、物業(yè),、計生、流動人口和治安管理,，完成社區(qū)成員代表大會,、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標,。及領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

三,、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制,，年薪24萬。

(二)享受單位其它福利,。

四,、工作紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策,，遵守本單位的各項規(guī)章制度,。

(二)乙方應(yīng)努力學習，忠于職守,，服從領(lǐng)導,，團結(jié)同志，努力完成工作任務(wù),。

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,。

(2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的,。

(3)嚴重失職,，給甲方利益造成重大損害的。

六,、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同,。

七,、本合同一式二份，聘用單位,、受聘人員各持一份,。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘任人員勞動合同怎么簽 聘用人員簽勞動合同篇五

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同,。合同期從________年________月________日至________年________月________日止,。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同,。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止,。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同,。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)

二,、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作,，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù),。

考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

三,、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省,、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作,。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度,。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1,。依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2,。合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3,。具有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病,、事,、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)________個月(季度,、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的,。

4,。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

5,。乙方受聘期間,，因違法、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。

(二)甲方的義務(wù)

1,。遵守國家的法律,、法規(guī)、政策,，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2,。負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識,、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3,。乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方為女職工,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1,。在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2,。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護,、勞動保險、福利待遇,。

3,。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利,。

4,。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。

(二)乙方的義務(wù)

1。必須按時,、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核,。2,。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行,。

3,。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4,。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，并承擔相應(yīng)法律責任,。

七、勞動保險和福利待遇

甲,、乙雙方依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

八、違約責任

1,。本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行,，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任,，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2,。乙方在職期間,，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%,。

3,。違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在雙方終止勞動合同時,，由甲方一次性付給乙方。

4,。因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔違約責任。

九,、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致,，認為下述程序是公正而合理的。

1,。提出書面通知;

2,。填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料,、通信設(shè)備、勞動工具,、住房,、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償,。

3。交接工作;

4,。支付違約金和賠償金;

5,。甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6。辦理戶口,、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移,。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時間可以順延,，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

十、本合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

甲方(蓋章)________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(簽名)________________

________年________月________日