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中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇一

第二條本辦法適用于本市轄區(qū)的村民委員會,、村民組和村組集體經(jīng)濟組織(以下簡稱村集體)的財務(wù)管理,。以農(nóng)為主的居委會參照執(zhí)行。村辦企業(yè)執(zhí)行企業(yè)財務(wù)制度,。

第三條 市,、縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府負責本轄區(qū)內(nèi)村集體財務(wù)管理工作，具體工作由市,、縣,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)管理機構(gòu)承擔。

第四條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))應(yīng)成立村集體財務(wù)服務(wù)中心(以下簡稱：財務(wù)服務(wù)中心),，接受村集體的委托,，統(tǒng)管村集體財務(wù)，財務(wù)服務(wù)中心應(yīng)在金融部門為村集體分立帳戶,，取消村級財務(wù)主管會計,，村里只設(shè)一名報帳會計。財務(wù)服務(wù)中心在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委,、政府的領(lǐng)導下,，接受農(nóng)經(jīng)部門和財政部門的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督。

第五條 財務(wù)服務(wù)中心會計和村級報帳會計應(yīng)當經(jīng)縣級以上農(nóng)經(jīng),、財政部門業(yè)務(wù)培訓,，通過業(yè)務(wù)考試、考核合格,，取得相應(yīng)的資格證書,，實行持證上崗。

第六條財務(wù)服務(wù)中心會計人員職數(shù)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模和業(yè)務(wù)量的大小由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府確定,，但最多不得超過3人,。原已實行"村帳鄉(xiāng)管"在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站工作的專業(yè)會計轉(zhuǎn)入財務(wù)服務(wù)中心，人員不足的可從現(xiàn)有村會計中擇優(yōu)聘用,，具體聘用辦法由縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門商財政部門制定,。財務(wù)服務(wù)中心主任由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))從事農(nóng)村集體財務(wù)和集體資產(chǎn)管理的國家干部兼任，其工資福利不得從村集體財務(wù)列支,。村集體財務(wù)服務(wù)中心的會計人員報酬從各村管理費中分攤列支,，村集體收入較少的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，由同級財政給予適當補助,。會計人員報酬標準由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出意見,，報縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門商財政部門審定。

第七條財務(wù)服務(wù)中心應(yīng)幫助村集體根據(jù)收支平衡原則，提前編制年度財務(wù)計劃,。財務(wù)計劃主要包括：財務(wù)收支,、資金(資本)管理、生產(chǎn)經(jīng)營,、公益性建設(shè)及其他基本建設(shè),、固定資產(chǎn)購置、收益分配等,。財務(wù)計劃須經(jīng)村民會議或者村民代表會議通過,。會計年度結(jié)束后，財務(wù)服務(wù)中心應(yīng)當在次年的元月底前將各村上年的財務(wù)計劃執(zhí)行情況書面提交村兩委和村集體經(jīng)濟組織,，集體審議無誤后,，由村委會或集體經(jīng)濟組織于次年2月底前向村民會議或者村民代表會議報告。

第八條 村集體要成立民主理財小組(可由村務(wù)公開監(jiān)督小組成員兼任),，建立民主理財制度,。

第九條村集體必須依法、合理組織收入,。收款時必須使用合法票據(jù),。一事一議籌資使用省統(tǒng)一印制的收款收據(jù)，其他票據(jù)由縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門商財政部門統(tǒng)一印制,。所有票據(jù)應(yīng)由專人保管,。

第十條村集體收入主要包括：一村內(nèi)興辦集體公益事業(yè)籌資;二集體統(tǒng)一經(jīng)營收入;三發(fā)包及村辦企業(yè)上交收入;四土地補償收入;五捐贈款、救濟扶貧款;六上級撥款(包括財政對村級專項補助資金);七投資收益;八其它收入,。

第十一條村集體資金的使用應(yīng)堅持規(guī)定的用途,。土地補償及其它非專項用途的村集體資金，主要用于生產(chǎn)投資,、農(nóng)民最低生活保障,、辦理農(nóng)民養(yǎng)老和醫(yī)療保險、農(nóng)村困難戶的補助以及興辦村內(nèi)公益事業(yè),。財政對村級專項補助資金主要用于村(組)干部固定報酬和誤工補貼,、農(nóng)村五保戶供養(yǎng)和村辦公經(jīng)費。村內(nèi)興辦集體公益事業(yè)籌資,，必須專項用于所議的村內(nèi)集體公益事業(yè),。村集體對上級有關(guān)部門下?lián)艿目钗镆约敖邮苌鐣栀洝①澲钠渌钗?，?yīng)當分清資金(物資)來源及時入帳,，專款(物)專用,。

第十二條 財政對村級專項補助資金要按規(guī)定用途和比例使用,，任何單位和個人不得平調(diào)和挪用,，財務(wù)服務(wù)中心應(yīng)設(shè)立專戶核算。

第十三條年初,，縣(區(qū))財政部門要根據(jù)村級規(guī)模、人口,、集體經(jīng)濟收入水平和農(nóng)村五保戶變化等情況,，提出財政對村級專項補助資金的分配方案，報縣(區(qū))人民政府批準后,，以文件的形式將分配結(jié)果通知各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和行政村,。村級專項補助資金的分配方案應(yīng)將各村的村級干部固定報酬和誤工補貼、農(nóng)村五保戶供養(yǎng),、村辦公經(jīng)費分別列示,。村干部的固定報酬分固定工資、績效工資和獎勵工資三部分,。村組干部固定工資和誤工補貼,、農(nóng)村五保戶供養(yǎng)經(jīng)費分別確定到具體人或戶，委托金融機構(gòu)按季發(fā)放,，實行"銀卡制",，一人或一戶一卡;村辦公經(jīng)費和村干部的績效工資、獎勵工資由縣(區(qū))財政部門于當年的6月底和11月底分兩次轉(zhuǎn)入各村帳戶,?？h級的村級專項補助資金專戶年終不得有余額。

第十四條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)對村干部實行年度目標考核,，考核結(jié)果與村干部績效工資和獎勵工資的兌現(xiàn)掛鉤,。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)于每年元月底以前(農(nóng)歷春節(jié)前)完成對村干部的考核，并將考核結(jié)果通知各村和財務(wù)服務(wù)中心,，及時兌現(xiàn)績效工資和獎勵工資,。

第十五條財務(wù)服務(wù)中心應(yīng)于次年的2月底前將村辦公經(jīng)費的使用和村干部績效工資以及獎勵工資的兌現(xiàn)情況書面報告縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門和財政部門(可使用會計報表形式，具體辦法由縣(區(qū))財政部門制定),。

第十六條村集體資金實行日常開支備用金和大宗支出事前報告制,。村集體日常支出，可向財務(wù)服務(wù)中心申請一定數(shù)量的備用金,，備用金數(shù)額由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站依據(jù)各村經(jīng)濟狀況和規(guī)模大小等因素確定,，報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府批準后執(zhí)行。大宗的支出,，村要寫出書面用款報告,，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)管理機構(gòu)審核批準后，方可撥付,。

第十七條村集體財務(wù)開支實行一支筆審批,，一般性開支由村主管財務(wù)的負責人審批,，大額開支由村兩委或村集體經(jīng)濟組織和民主理財小組集體研究同意后，由主管財務(wù)的負責人審批,。重大投資需經(jīng)村民會議或村民代表會議表決,。大額開支的數(shù)額和重大投資活動的范圍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)管理機構(gòu)確定。開支的票據(jù)必須是稅務(wù)部門監(jiān)制的正規(guī)發(fā)票或其他統(tǒng)一規(guī)范的票據(jù),。村集體各項開支的票據(jù)必須經(jīng)民主理財小組審查,，并加蓋民主理財小組印章，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)管理機構(gòu)審核后方可入帳,。

第十八條 財務(wù)服務(wù)中心為各村在金融部門設(shè)立的帳戶,，印鑒由村集體和財務(wù)服務(wù)中心分開保管，相互監(jiān)督,。

第十九條村集體要建立財務(wù)公開制度,，實行財務(wù)公開，每季度不得少于一次,。財務(wù)服務(wù)中心要于季度結(jié)束后10日內(nèi)提供真實,、完整的會計資料，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站于季度結(jié)束后的15日內(nèi)在各村設(shè)立的固定公開欄上統(tǒng)一公開,，并實行財務(wù)公開回執(zhí)制度,，由村財務(wù)負責人和民主理財組長在回執(zhí)上簽署財務(wù)公開意見，作為對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站年度考核的主要內(nèi)容之一,。財務(wù)服務(wù)中心應(yīng)積極創(chuàng)造條件,，實行會計電算化，財務(wù)公開的內(nèi)容應(yīng)提供由電腦打印的本期村財務(wù)收支明細帳,，分別存在村委員,、村民主理財小組和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站備查。有條件的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))應(yīng)將收支明細帳在固定的村務(wù)公開欄上張貼公開,。

第二十條財務(wù)服務(wù)中心應(yīng)準確,、及時、完整地編制季度,、年度財務(wù)會計報告,，報送鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站，并抄送村集體,。年度財務(wù)會計報告應(yīng)向村民會議或村民代表會議報告,。

第二十一條 財務(wù)服務(wù)中心的會計檔案按照國家和省制定的會計檔案管理辦法進行管理。

第二十二條市,、縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門負責本轄區(qū)的村集體經(jīng)濟審計工作,。具體審計業(yè)務(wù)由縣(區(qū))農(nóng)經(jīng)管理機構(gòu)承擔，原則上每兩年進行一次,，并接受國家審計機關(guān)的指導,。審計的主要內(nèi)容是：村集體財務(wù)的收支審計,、村集體主要負責人任期和離任審計，以及村集體專項補助資金的管理,、使用情況,，"一事一議"籌資等專項審計。

第二十三條市,、縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門應(yīng)會同財政,、監(jiān)察、審計等部門,，每年至少組織一次村集體財務(wù)管理工作專項檢查，重點檢查財務(wù)服務(wù)中心的運轉(zhuǎn)情況,、檔案管理,、各項制度執(zhí)行以及村集體財務(wù)公開和民主理財制度落實情況。

第二十四條 縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門應(yīng)會同財政部門按照本辦法制定有關(guān)制度,。

第二十五條 本辦法由市農(nóng)業(yè)行政主管部門,、市財政部門負責解釋。

第二十六條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇二

(1)酒店庫存物資實行分倉管理,，根據(jù)各部門管理職責不同，將倉庫分為總倉,、餐具瓷器倉,、工程維修用品倉、制服布草倉,、部門酒水倉以及廢品倉,。

(2)總倉由財務(wù)部管轄，餐具瓷器倉由餐飲部管事分部管理,，工程維修用品倉由工程部管理,，制服布草倉由管家部布草房管理，部門酒水倉由酒吧部管理,。但各分倉必須接受財務(wù)部的指導監(jiān)督,，嚴格按倉庫管理程序操作。廢品倉由財務(wù)部管理,。

(3)總倉設(shè)食品倉,、酒水倉、貴重物品倉,、文具印刷品倉,、物料用品倉、清潔用品倉,、五金百貨倉及危險物品倉,。

(4)各倉庫設(shè)專人管理,，由專人負責。倉庫主管負責總倉的全面管理工作及對倉庫管理人員的工作安排,。

(5)倉存物資必須經(jīng)收貨部驗收后入倉,，否則不得辦理入倉手續(xù)。倉管員應(yīng)對自已管轄范圍內(nèi)的物品負責,。應(yīng)根據(jù)驗收記錄對入倉物品進行核對,，以保證入倉物品的數(shù)量和質(zhì)量都合乎要求。

(6)入倉物資應(yīng)分類擺放,，不得隨便堆放,。物資擺放不得靠墻、不得直接擺放在地面上,。應(yīng)遵循輕重物品不能混放,、揮發(fā)性物品不能與吸潮性物品混放、食品不能與用品混放的原則,。

(7)發(fā)貨出倉應(yīng)根據(jù)計劃進行,，各部門至倉庫領(lǐng)貨必須憑部門主管簽批有效的領(lǐng)料單領(lǐng)取，并指定專人跟進,，非專人領(lǐng)貨的倉管員有權(quán)拒絕發(fā)貨,，對手續(xù)不全的領(lǐng)料單，倉管員應(yīng)拒絕發(fā)貨,。

(8)倉庫管理人員應(yīng)遵循“先進先出”的發(fā)貨原則發(fā)貨,，以防止因物資庫存時間過長而發(fā)生質(zhì)變。

(9)嚴禁以白條領(lǐng)貨或抵充庫存,。

(10)倉庫管理人員應(yīng)根據(jù)管理要求及各類物資的發(fā)貨規(guī)定,，該限量發(fā)貨的限量發(fā)貨，該以舊換新的以舊換新,，并嚴格控制領(lǐng)貨數(shù)量,。

(11)倉存物資應(yīng)設(shè)卡登記管理，每種物品對應(yīng)一張貨卡,。登記物資的進,、銷、存數(shù)量,。并做到帳卡物相符,。

(12)庫存物資應(yīng)根據(jù)部門用量合理補倉，對用量不大或長時間不用的物資應(yīng)要求用料部門自行申購,，以免造成庫存積壓浪費,。

(13)對即將過期或庫存時間過長的貨物，應(yīng)列表通知各用料部門跟進處理,。對用料部門無法處理的,，應(yīng)知會采購部通知供應(yīng)商退貨,。對因貨物質(zhì)量問題給酒店造成不良影響的，應(yīng)要求供應(yīng)商賠償,。

(14)進出倉物品應(yīng)及時進行帳務(wù)登記,，做到日清月結(jié)，保證庫存物資帳實相符,、帳帳相符,。

(15)對庫存物資應(yīng)定期進行盤點。盤點時應(yīng)逐一點算,，不得隨便估算,，虛報瞞報，以保證庫存物資的準確與真實,。發(fā)現(xiàn)庫存物資盈余,、短缺、質(zhì)變等情況的,，應(yīng)查明原因,，及時匯報,，按相關(guān)程序辦理報損及盈余手續(xù)后,，進行帳務(wù)調(diào)整。

(16)倉庫應(yīng)保持通風,、干燥,，倉存物資應(yīng)經(jīng)常檢查、經(jīng)常翻動,，以防止物資發(fā)生質(zhì)變,、蟲害或鼠害。

(17)倉庫管理人員應(yīng)做好倉庫的清潔衛(wèi)生工作,，應(yīng)經(jīng)常打掃,、經(jīng)常清洗，保證倉庫的整潔與干凈,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇三

第一章,、總則

第一條為加強貨幣資金管理，實行全面預(yù)算體制,，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條例》及中國人民銀行發(fā)布的《銀行結(jié)算辦法》,、《現(xiàn)金管理暫行條例實施細則》，結(jié)合本公司實際情況,，制定本規(guī)定,。本規(guī)定適用于總公司及各所屬企業(yè)。

第二條本規(guī)定是在全面預(yù)算體制下,，月份資金計劃基礎(chǔ)上,，對本公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的所有貨幣資金的收支進行管理,、控制和監(jiān)督。貨幣資金包括銀行存款,、現(xiàn)金以及其它貨幣資金(外埠存款,、銀行匯票存款、銀行本票存款,、在途貨幣資金,、信用證存款等)。

第三條財務(wù)本部和各所屬企業(yè)財務(wù)部負責本規(guī)定的具體貫徹實施,，并設(shè)專職稽核員負責經(jīng)濟業(yè)務(wù)的收支計劃和審核管理工作,。

第二章、總公司資金計劃控制

第四條總公司財務(wù)本部負責對總公司資金運作進行“全面計劃,、整體協(xié)調(diào),、統(tǒng)籌安排、宏觀控制”,。

第五條各所屬企業(yè)必須于每年12月底前將各自下年度用款計劃上報總公司財務(wù)本部,，財務(wù)本部于每年底根據(jù)總公司下年發(fā)展計劃及資金情況進行統(tǒng)籌安排，并制訂總體資金年度安排計劃及季度,、月份資金計劃,，報總公司總經(jīng)理批準后下達。

第六條各所屬企業(yè)財務(wù)部門負責各自單位的年,、季,、月資金計劃安排和落實，并在實際工作中控制,、監(jiān)督資金計劃的執(zhí)行情況,。

第七條總公司各部門、各所屬企業(yè)借領(lǐng)計劃內(nèi)大額款項,，采取“提前通知,，積極籌措”的辦法。

(一)金額在1000萬元以下,，必須提前5天通知財務(wù)部,。

(二)金額在1000萬元以上，必須提前10天通知財務(wù)部,。

(三)在手續(xù)齊全的情況下,，開信用證須提前3天，改證須提前之大通知財務(wù)部,，信用證原則上允許改兩次,。

(四)辦理匯票須提前兩天通知財務(wù)部。

第八條計劃外借領(lǐng)大額款項，業(yè)務(wù)部門或?qū)I(yè)公司須辦理調(diào)整計劃手續(xù),，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后交財務(wù)部,，財務(wù)部根據(jù)資金情況進行安排、籌集,，提前通知期暫定10天,。

第九條各部門不按規(guī)定的提前期通知財務(wù)部，而影響用款,，申辦部門自負其責,，

第三章、現(xiàn)金管理

第十條現(xiàn)金的收入,、支出范圍：

(一)現(xiàn)金收入包括：公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的一切現(xiàn)金收入以及支用款項的退回現(xiàn)金等,。

(二)支出范圍：

1.職工工資、各種工資性津貼,、勞務(wù)費,，勞保。福利費以及國家規(guī)定的對個人的其他支出,。

2.出差人員必須隨身攜帶的差旅費,。

3.結(jié)算起點以下的零星支出。

4.發(fā)給職工的各種獎金,。

5因采購地點不確定,、交通不便。收款對方元銀行帳號不能辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算或?qū)Ψ疆數(shù)赜刑厥馇闆r等,，必須使用現(xiàn)金結(jié)算的,。

6.中國人民銀行確定的需要支付現(xiàn)金的其它支出,。

第十一條以各部編報的,、經(jīng)財務(wù)部平衡、公司總經(jīng)理批準的月度貨幣收支計劃為依據(jù),，由財務(wù)部進行日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)的現(xiàn)金收支管理,，對超計劃支出，又元批準計劃調(diào)整追補支出的,，財務(wù)部拒絕支付,。

第十二條現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)的管理

(一)現(xiàn)金收入的管理

1.無論是否簽合同、協(xié)議,，公司的所有現(xiàn)金收入,，經(jīng)辦部門必須連同收款說明書、發(fā)票或收據(jù)副本等,，于收進日(最晚于次日)如數(shù)交付財務(wù)部,，收款部門不得挪作他用，更不準留存于經(jīng)辦部門內(nèi)。

2業(yè)務(wù)人員辦理業(yè)務(wù)預(yù)借的現(xiàn)金,，其未支用部分應(yīng)連同有關(guān)業(yè)務(wù)憑證(發(fā)票或收據(jù)支出憑單)送交財務(wù)部沖銷預(yù)借款,，不得余款不報，留作他用,。

(二)現(xiàn)金支出的管理

1.預(yù)算內(nèi)零星采購,，由經(jīng)辦部門開具經(jīng)費支出報審表(代借款單)，寫明用途,、金額,，總公司部門總經(jīng)理或各專業(yè)公司總經(jīng)理簽字后交財務(wù)本部總經(jīng)理或?qū)I(yè)公司財務(wù)經(jīng)理簽批后辦理，稽核員按預(yù)算審核,。

2.預(yù)算內(nèi)經(jīng)常性費用支出(辦公費,、小額招待費,、市內(nèi)交通費等),，無預(yù)借款直接報帳的,，由指定經(jīng)辦部門開具費用支出憑單,，寫明用途,，經(jīng)總公司部門總經(jīng)理和專業(yè)公司總經(jīng)理簽字,，連同發(fā)票或收據(jù)交財務(wù)部稽核員審核后,，交財務(wù)部經(jīng)理簽字辦理,。

3.預(yù)算外或超預(yù)算支出,，由經(jīng)辦部門提出書面申請,，按全面預(yù)算管理辦法執(zhí)行。

4,，業(yè)務(wù)部門借領(lǐng)現(xiàn)金(不包括差旅費借款),，必須在15天內(nèi)報帳，對逾期末報的通知該部門報帳或追回現(xiàn)金,，必要時停辦該部門現(xiàn)金借領(lǐng)業(yè)務(wù),。試工人員不許借款，由該部門經(jīng)理代借,。

5業(yè)務(wù)人員出差借款5000元以上的差旅費時,，不得付給現(xiàn)金，可開出支票轉(zhuǎn)入其個人信用卡中(不能使用信用卡的城市例外),。

第四章,、銀行收支結(jié)算管理

第十三條根據(jù)中國人民銀行規(guī)定，本公司目前采用銀行匯票,、商業(yè)匯票,、匯兌、支票,、委托收款等結(jié)算方式,，在國際貿(mào)易業(yè)務(wù)和對外經(jīng)濟合作業(yè)務(wù)中采用信用證結(jié)算方式。

第十四條銀行結(jié)算資金管理

(一)銀行結(jié)算收入的管理。

1通過銀行轉(zhuǎn)來的非支票結(jié)算方式的營業(yè)收入憑證,，財務(wù)部轉(zhuǎn)交業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門,，由經(jīng)辦部門填寫收款說明書，并附有關(guān)憑證,，交財務(wù)部稽核員審核后,，由主管會計辦理有關(guān)手續(xù)，并進行會計處理,。

2.由銀行轉(zhuǎn)來的與其他單位及本公司所屬企業(yè)的往來款的單據(jù),，收到后交經(jīng)辦部門，經(jīng)辦部門填寫收款說明書,，附帶結(jié)算憑證,，交財務(wù)部稽核員審核，交主管會計處理,。

3.業(yè)務(wù)部門收到外單位開具的支票,，連同有關(guān)憑證、收款說明書,，送交財務(wù)部,，由稽核員審核，交銀行出納員于當日送交銀行并作會計處理,。

4.信用證結(jié)算按我公司(迸出口業(yè)務(wù)財務(wù)管理規(guī)定)中的有關(guān)規(guī)定辦理,。

(二)銀行結(jié)算支出的管理

1.根據(jù)合同、協(xié)議的規(guī)定,，由業(yè)務(wù)部門申辦的對外投資,、對內(nèi)貿(mào)易等需要銀行辦理匯票、電匯,、銀行本票等方式支出時,，由經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門填寫經(jīng)費支出報審表，交財務(wù)部稽核員按計劃項目審核用途后,，交財務(wù)部經(jīng)理簽字,。需簽報本公司領(lǐng)導的,，由財務(wù)部簽署意見后簽報,。

2日常采購物資或支出費用領(lǐng)用支票按預(yù)算報財務(wù)部審批。

3嚴格控制簽發(fā)空白支票,，如因特殊情況確需簽發(fā),，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途,、簽發(fā)日期和規(guī)定限額,，在銀行規(guī)定開空白支票范圍內(nèi)才可以開出。

4.專設(shè)領(lǐng)用空白支票登記簿，由領(lǐng)用人簽字,。逾期一周未用的空白轉(zhuǎn)帳支票要及時交回財務(wù)部,。財務(wù)部根據(jù)空白支票登記簿，對逾期末交的空白支票進行查詢,。

5.一個部門已領(lǐng)用三張支票,，不按規(guī)定時間報帳，財務(wù)部書面通知該部門啟行查詢,，一周內(nèi)仍無反饋,，財務(wù)部門停止對該部門簽發(fā)新的支票。

第五章,、報帳銷帳

第十五條各部門預(yù)借的支票,，結(jié)算款項業(yè)務(wù)處理完畢，應(yīng)及時執(zhí)有關(guān)憑證(發(fā)票或收據(jù),、支出憑單等)在一周內(nèi)到財務(wù)部報帳銷帳,。

第十六條為貫徹經(jīng)濟責任制，報帳采取上級審簽辦法,，即：總公司業(yè)務(wù)人員報帳,，屬預(yù)算內(nèi)支出，由部門總經(jīng)理審簽,，報財務(wù)本部按權(quán)限審批;屬預(yù)算外支出,，均須報總公司主管財務(wù)的領(lǐng)導審批。部門總經(jīng)理報帳由總公司分管領(lǐng)導審簽,，總公司副總經(jīng)理報帳由總公司總經(jīng)理審簽,。

第十七條應(yīng)付現(xiàn)金的金額在20__元以上的報帳，原則上以支票轉(zhuǎn)入報帳人信用卡內(nèi),。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇四

為規(guī)范和加強學校校內(nèi)機動車輛及道路交通安全的管理,，預(yù)防和減少校內(nèi)交通事故，維護校園秩序,，保護師生員工生命安全,，保持學校良好的教育教學環(huán)境，按照《唐山市學校校園機動車輛與道路交通安全管理暫行辦法(試行)》,，結(jié)合學校實際制定學校車輛制度,。

第一條：本校教職工私家機動車輛進入學校的人員應(yīng)當自覺遵守道路交通法律、法規(guī)和學校管理的有關(guān)規(guī)定,，按照操作規(guī)范安全駕駛,、文明駕駛、遵規(guī)泊車,。嚴禁學生駕駛機動車輛到校,。

第二條：未經(jīng)學校許可,，非本校機動車輛一律不得進入學校。

第三條：校內(nèi)行人享有優(yōu)先通行權(quán),。任何時間在校園內(nèi)行駛的機動車輛均應(yīng)當主動避讓行人,，不得搶行，在學校內(nèi)車輛行駛速度不得超過5公里/小時,，禁止鳴笛,。

第四條：教職工駕駛的機動車輛進出學校，應(yīng)避開學生上下學高峰時段,。已進入校園的機動車輛,，在學生課間活動時間、學生上下學高峰時段,，不允許發(fā)動行駛,。

第五條：教職工駕駛機動車輛進入校園，一定按規(guī)定在指定區(qū)域停放,，不得妨礙學校教育教學等活動,。

第五條：嚴禁在學校內(nèi)進行機動車駕駛訓練和試車、練車,，不得在校園內(nèi)洗車,。

第六條在校內(nèi)從事各類施工、作業(yè)需進出校園的工作車輛,，經(jīng)允許進入校園時,，一定按指定時間、指定路線進出校園,。

第七條：外來車輛未經(jīng)允許禁止進入校園,，經(jīng)允許進入校園時必須減速，按要求在指定地方停放,。

第八條：因不執(zhí)行學校管理制度,，發(fā)生學校內(nèi)交通事故的，一切責任由責任人自己負責,，按照有關(guān)規(guī)定追究學校負責人的行政責任,。

第九條：本辦法自公布之日起施行。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇五

一,、 上課期間,，教職工嚴格遵守作息時間，不遲到,、不早退,、不缺席，如早自習上課鈴響1分鐘后不到學校視為遲到,，5分鐘不到校為缺席;上課鈴響,，教師提前作好準備，馬上進入教室上課,，上課一分鐘未進教室視為遲到,，三分鐘不進教室為缺席。(一次缺席,，績效工資中扣除30元,，一次遲到績效工資中扣除10元。)

二,、 教師在課堂上應(yīng)充分利用40分鐘時間,，不離崗，不提前下課,，若離崗兩分鐘或是提前一分鐘下課視為早退,。(一次早退，績效工資中扣除15元,。)堅決禁止任何人在上課期間無故退堂缺課或不上課而造成的群眾不滿者,，如有違犯者在全區(qū)教師大會上作出書面說明，同時給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰,。

三,、 課堂教學要按計劃進行，備課認真,，按教學計劃進行授課,，學校將對任課教師的授課情況隨時進行抽查，采取聽不打招呼課的方式進行,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不備課或備課不認真無教案或?qū)W案上課,，照本宣科3次者 ，計入教學事故之中,，視本學年年終考核不合格,。

四、 學生作業(yè)要及時批改,，嚴格按照學區(qū)20xx年9月11日全鄉(xiāng)教師大會上對于作業(yè)的要求批改,，并且批改要規(guī)范，教師一律用紅筆認真批改,，不得敷衍塞責,。學區(qū)對作業(yè)的批改情況進行不定期檢查或是抽查，若發(fā)現(xiàn)不按要求批改者,，一次扣除績效工資10元,，甚至不批改作業(yè)者或更為嚴重者作書面說明同時加大處罰力度。

五,、 對學校全體會議或是安排的臨時性活動,，要認真對待,，任何人不得以任何理由推拖。若拒不參與者,，視為缺席一次扣年終考核一分,。

六、 教職工上班時間有事或有病要請假,，請假必須憑假條,3天以內(nèi)本學校校長請,，一周內(nèi)有學區(qū)請，超過一周者由學區(qū)報上級部門批準,，不然以礦工論處;堅決禁止教職工在上班期間上網(wǎng)聊天、看視頻或不健康視頻,，更不允許喝酒打牌或高聲喧嘩,，不允許女教師織十字繡或其他私活;不允許在上班期間在被窩里睡覺。

七,、 教職工要積極參加學?；蚴墙萄薪M長組織的各種活動,若拒不參與者以缺席論處，并由教研組長記錄在案,作為年終考核的依據(jù),。

八,、考風建設(shè) 在監(jiān)測中如發(fā)現(xiàn)考場作弊或批閱試卷上做手腳者一次給當事人處罰400元，當事人所在校長處罰200元,，當事人所在教導主任處罰100元,。在批閱試卷中如有失誤者，小的失誤三處以內(nèi)口頭批評,，并責令及時矯正,，超過三處按以此為基點處罰10元;如有大的失誤責令及時矯正并使其程度而定加大處罰力度。

九,、鞏輟保學 流失一人給相關(guān)當事人處罰50元,。

十、教職工嚴格遵守學校管理制度,，服從學校合理的安排,，干好自己的分內(nèi)工作，值好周,、護送好路隊,、組織好學區(qū)或?qū)W校安排的各項活動，堅持24小時值班并做好記錄,。如有閃失者按日工資的兩倍處罰,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇六

1、行政物資入庫,，需行政負責人填寫《入庫單》,，并與行政倉庫保管員共同驗收,，核對清點物資名稱、數(shù)量是否一致,。

2.物資入庫后,，應(yīng)擺放整齊,，并標明物資名稱,，以便查找。

1,、物資出庫,，應(yīng)持hrm簽字的《出庫單》，交由倉庫保管員出庫,，同時修改庫存量,。倉庫物資，未經(jīng)hrm批準,，一律不準擅自借出,。

2、倉庫要嚴格保衛(wèi)制度,，禁止非本庫工作人員擅自入庫,。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識。

3,、所有物資出庫憑證,，倉庫保管員應(yīng)妥善保管。

1,、所購一切物資材料,，嚴格實行先入庫、后使用制度,。如發(fā)現(xiàn)行政物資短缺,，應(yīng)及時通知相關(guān)負責人補充購買。

2,、倉庫應(yīng)每季度對庫存物資進行一次盤點,，做到賬、物相符,。

3,、倉管員要認真做好倉庫的安全工作，經(jīng)常巡視倉庫,，檢查有無可疑跡象,。要認真做好防火、防潮,、防盜工作,，檢查火災(zāi)危險隱患,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報。

4,、建立電子版及紙質(zhì)版兩套庫存記錄,，并附完整的入庫、出庫記錄,。

入庫單

出庫單

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇七

1,、采購

全院的藥品采購供應(yīng)工作由藥房管理人員專門負責,。根據(jù)各類藥品的消耗動態(tài)，定期編制藥品分期采購計劃,，經(jīng)分管院長審核后進行網(wǎng)上統(tǒng)一采購，嚴把藥品質(zhì)量關(guān)，絕不進“三無”及偽劣藥品,，對搶救急用藥品須積極組織進貨，保證醫(yī)療需要,。

2,、驗收

購進、調(diào)進或退庫藥品,，由藥房管理人員嚴格驗收,。對品名、規(guī)格,、數(shù)量,、批準文號,、生產(chǎn)批號,、生產(chǎn)廠家,、注冊商標、有效期限,、外觀質(zhì)量,、包裝情況、進價等項進行驗收核對,，全部合格,，逐項填寫藥品驗收入庫記錄本，經(jīng)與原始單據(jù)核對無誤,，采購,、保管人員簽字后方可入庫，交有關(guān)領(lǐng)導簽字辦理轉(zhuǎn)賬付款,。

3,、保管

藥房人員要認真執(zhí)行藥政法。對貴重藥品,、自費藥品,，必須按其有關(guān)規(guī)定嚴格管理。庫存藥品按性質(zhì),、劑型分大類,，再按藥理作用系統(tǒng)存放,，要求溫度低溫保存藥品需冰箱內(nèi)存放，需避光藥品注意存放于非光照處,，效其藥品及時登記,，定期檢查，保持藥庫干燥,、通風環(huán)境,，做好防霉、防蟲,、防鼠措施,，防火安全設(shè)施要齊備。定期清查盤點,，有完善的藥品帳,，做到帳物相符。

4,、調(diào)配

配方人員認真執(zhí)行“四查十對”制度,，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，核對處方內(nèi)容無誤后,，方可調(diào)配,。配方完畢，配方及核對藥師雙簽字,，如發(fā)現(xiàn)問題必須及時與處方醫(yī)師聯(lián)系更改后再調(diào)配,，藥房人員不得私自更改，對急救搶救用藥隨到,、隨配,、隨發(fā)，不得延誤,。

5、使用

門診藥房供病人使用,，值班小藥房供值班期間就診病人使用,，自費藥品要嚴格管理，不得用于公費處方,，對不合理用藥的處方,，藥房人員可拒絕調(diào)配。

6,、盤點

對藥品進行一年四次的盤點,，將電腦庫存與實物核對，盡力做到電腦庫存與實物完全相符,，同時及時檢查藥品有效期,，徐匯,、奉賢兩個校區(qū)也可以將有效期一年之內(nèi)的藥品相互調(diào)配，將近效期(6個月以內(nèi))的藥品告知醫(yī)生負責人,，以便能及時處理,，而1個月后即將失效的藥物另外存放，以杜絕過期藥品的發(fā)放,，保持藥柜整潔,、有序。

7,、過期藥品處置

藥房對過期藥品,，應(yīng)妥善儲存并有醒目的“不合格”標記，并應(yīng)按有關(guān)規(guī)定填寫報損單,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后及時報損,，由藥房進行銷毀(溶解、破碎,、焚燒等處理),，以防流失再用。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇八

第一章 總則

第一條 為規(guī)范學校財務(wù)行為,，加強財務(wù)管理和監(jiān)督,，提高資金使用效益，促進學校事業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)制度,，結(jié)合學校特點，制定本制度,。

第二條學校財務(wù)管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律,、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度;堅持勤儉辦學的方針;正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，社會效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系,，國家,、集體和個人三者利益的關(guān)系。

第三條學校財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制學校預(yù)算,，有效控制預(yù)算執(zhí)行,，完整、準確編制學校決算,，真實反映學校財務(wù)狀況;依法多渠道籌集資金,，努力節(jié)約支出;建立健全學校財務(wù)制度，加強經(jīng)濟核算,，實施績效評價,，提高資金使用效益;加強資產(chǎn)管理，真實完整地反映資產(chǎn)使用狀況,，合理配置和有效利用資產(chǎn),，防止資產(chǎn)流失;加強對學校經(jīng)濟活動的財務(wù)控制和監(jiān)督,，防范財務(wù)風險。

第二章 財務(wù)管理體制

第四條 學校財務(wù)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導,、集中管理”的財務(wù)管理體制,。

第五條 學校財務(wù)工作實行校長負責制，分管財務(wù)的副校級領(lǐng)導協(xié)助校長管理學校財務(wù)工作,、承擔相應(yīng)的領(lǐng)導和管理責任,。

校長對財務(wù)工作的領(lǐng)導職責：領(lǐng)導本校的會計機構(gòu)、會計人員和其他人員執(zhí)行《會計法》,，保證會計資料合法,、真實、準確和完整,，保障會計人員的職權(quán)不受侵犯,。

第六條 學校單獨設(shè)立計劃財務(wù)處。計劃財務(wù)處是學校唯一的一級財務(wù)機構(gòu),，在校長和分管財務(wù)副校級領(lǐng)導的領(lǐng)導下,，履行學校財務(wù)管理職責。

計劃財務(wù)處的工作職責：合理編制學校預(yù)算,，如實反映財務(wù)狀況;依法組織收入,，努力節(jié)約支出;建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度，加強經(jīng)濟核算,，提高資金使用效益;加強國有資產(chǎn)管理,，防止國有資產(chǎn)流失;對學校經(jīng)濟活動進行財務(wù)控制和監(jiān)督。

計劃財務(wù)處與其他職能部門的關(guān)系：計劃財務(wù)處是學校管理職能部門之一,，財務(wù)工作是一項綜合性的管理工作,，與各個職能部門有著密切的聯(lián)系。各個職能部門所發(fā)生的與價值有關(guān)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)需要通過會計核算來反映和監(jiān)督,，會計核算上的部份原始資料要通過各個職能部門提供,，而且計劃財務(wù)處和各個職能部門均肩負著互相及時反饋信息的職責，因此計劃財務(wù)處與學校其他職能部門之間相互影響,、相互制約,、相互促進。

會計核算的組織形式：學校的會計工作集中在計劃財務(wù)處,。學校內(nèi)部各部門對所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，只負責取得或填制原始憑證,，并對原始憑證根據(jù)需要作必要的匯總,，定期將原始憑證和原始憑證匯總表送交學校財會部門，由財務(wù)部門進行審核,，并據(jù)以編制記帳憑證,，然后根據(jù)原始憑證和記帳憑證登記總帳和明細帳,，再定期編制會計報表。

第七條 學校計劃財務(wù)處應(yīng)當配備會計機構(gòu)負責人和專職財會人員并在專職會計人員中指定會計主管人員,。

會計機構(gòu)負責人,、會計主管人員的任免，應(yīng)當符合《中華人民共和國會計法》和有關(guān)法律的規(guī)定,。財會人員應(yīng)當具備與其工作崗位相適應(yīng)的資格和能力,。財會人員的調(diào)入、調(diào)出,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘,、任免或者撤換，應(yīng)當由學校計劃財務(wù)處會同有關(guān)部門辦理,。

第八條學校直屬二級獨立核算單位必須執(zhí)行《中華人民共和國會計法》和所屬行業(yè)的會計制度,、規(guī)則準則，參照國家,、省市,、行業(yè)和學校相關(guān)規(guī)定和相應(yīng)辦法建立健全本單位的財務(wù)管理實施細則和有關(guān)規(guī)章制度。

學校其他非獨立法人單位或部門不得設(shè)置二級財務(wù)機構(gòu),。財務(wù)確需開展單獨核算的,，由計劃財務(wù)處委派會計人員。委派人員的編制,、考核歸計劃財務(wù)處統(tǒng)一管理,，委派人員的工資、績效和福利由學校承擔,，委派人員的相關(guān)經(jīng)費在受派單位的成本費用,、收益分配中考核并體現(xiàn)。

第三章 預(yù)算管理

第九條學校預(yù)算是指學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展目標和計劃編制的年度財務(wù)收支計劃,，是學校年度內(nèi)所要完成的事業(yè)計劃和工作任務(wù)的貨幣表現(xiàn),，是學校日常組織收入和控制支出的依據(jù)。

學校預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成,。

第十條學校實行“統(tǒng)一領(lǐng)導,、綜合平衡、分級編制,、責權(quán)結(jié)合”的預(yù)算管理體制,，執(zhí)行核定收支、定額或者定項補助,、超支不補,、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余按規(guī)定使用的預(yù)算管理辦法。

第十一條學校預(yù)算編制應(yīng)當遵循“量入為出,、收支平衡”的原則,，不得編制赤字預(yù)算,。收入預(yù)算編制堅持積極穩(wěn)妥，支出預(yù)算編制堅持統(tǒng)籌兼顧,、保證重點,、勤儉節(jié)約。

第十二條學校計劃財務(wù)處提出預(yù)算建議方案,，經(jīng)學校審議通過后報財政部門,，根據(jù)財政部門下達的預(yù)算控制數(shù)編制預(yù)算方案再報財政部門，經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷱?fù)后執(zhí)行,。

第十三條學校應(yīng)當嚴格執(zhí)行經(jīng)批準的預(yù)算,。預(yù)算執(zhí)行中，國家對財政補助收入和財政專戶核撥資金的預(yù)算一般不予調(diào)整;上級下達的事業(yè)計劃有較大調(diào)整,，或者根據(jù)國家有關(guān)政策增加或者減少支出,，對預(yù)算執(zhí)行影響較大時，高等學校應(yīng)當報主管部門審核后報財政部門調(diào)整預(yù)算,。財政補助收入和財政專戶核撥資金以外部分的預(yù)算需要調(diào)增或者調(diào)減的,，由學校自行調(diào)整并報主管部門和財政部門備案。收入預(yù)算調(diào)整后,，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整支出預(yù)算,。

第十四條 決算是指學校根據(jù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果編制的年度報告。

第十五條 學校應(yīng)當按照規(guī)定準確,、及時地編制年度決算,，報財政部門審批。

第十六條 學校應(yīng)當規(guī)范決算管理工作,、加強決算審核和分析,，保證決算數(shù)據(jù)的真實、準確,。

第四章 收入管理

第十七條 學校收入是指學校開展教學,、科研及其他活動依法取得的非償還性資金，包括：

(一)財政補助收入,，即學校從同級財政部門取得的各類財政撥款,。包括：

1.財政教育撥款，即學校從同級財政部門取得的各類財政教育撥款,。

2.財政科研撥款,，即學校從同級財政部門取得的各類財政科研撥款。

3.財政其他撥款,，即學校從同級財政部門取得的本條上述撥款范圍以外的財政撥款,。

(二)事業(yè)收入，即學校開展教學、科研及其輔助活動取得的收入,。包括：

1.教育事業(yè)收入，指學校開展教學及其輔助活動所取得的收入,，包括：通過學歷和非學歷教育向?qū)W生個人或者單位收取的學費,、住宿費、委托培養(yǎng)費,、考試考務(wù)費,、培訓費和其他教育事業(yè)收入。

按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當上繳國庫或者財政專戶的資金,，不計入教育事業(yè)收入;從財政專戶核撥給學校的資金和經(jīng)核準不上繳國庫或財政專戶的資金,，計入教育事業(yè)收入。

2.科研事業(yè)收入,，指學校開展科研及其輔助活動所取得的收入,，包括：通過承接科研項目、開展科研協(xié)作,、轉(zhuǎn)化科技成果,、進行科技咨詢等取得的收入?？蒲惺聵I(yè)收入不包括按照部門預(yù)算隸屬關(guān)系從同級財政部門取得的財政撥款,。

(三)上級補助收入，即學校從主管部門和上級單位取得的非財政補助收入,。

(四)附屬單位上繳收入,，即學校附屬獨立核算單位按照有關(guān)規(guī)定上繳的收入。

(五)經(jīng)營收入,，即學校在教學,、科研及其輔助活動之外，開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入,。

(六)其他收入,，即本條上述規(guī)定范圍以外的各項收入，包括投資收益,、利息收入,、捐贈收入等。

第十八條學校必須嚴格按照國家有關(guān)政策規(guī)定依法組織收入;各項收費必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費范圍和標準,，并使用符合國家規(guī)定的合法票據(jù);各項收入必須全部納入學校預(yù)算,，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算,。

第十九條 學校對按照規(guī)定上繳國庫或財政專戶的資金,，應(yīng)當按照國庫集中收繳的有關(guān)規(guī)定及時足額上繳，不得隱瞞、滯留,、截留,、挪用和坐支。

第五章 支出管理

第二十條 學校支出是指學校開展教學,、科研及其他活動發(fā)生的各項資金耗費和損失,，包括：

(一)事業(yè)支出，即學校開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出,?；局С鍪侵笇W校為了保障其正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出,。項目支出是指學校為了完成特定工作任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標,，在基本支出之外所發(fā)生的支出。

(二)經(jīng)營支出,，即學校在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出,。

學校在開展非獨立核算經(jīng)營活動中，應(yīng)當正確歸集實際發(fā)生的各項費用數(shù);不能歸集的,，應(yīng)當按照規(guī)定的比例合理分攤,。各項經(jīng)營支出應(yīng)當與其經(jīng)營收入相配比。

(三)對附屬單位補助支出,，即學校用財政補助收入之外的收入對附屬單位補助發(fā)生的支出,。

(四)上繳上級支出，即學校按照財政部門和主管部門的規(guī)定上繳上級單位的支出,。

(五)其他支出,，即本條上述規(guī)定范圍以外的各項支出，包括利息支出,、捐贈支出等,。

第二十一條 學校應(yīng)當將各項支出全部納入學校預(yù)算，建立健全支出管理制度,。

第二十二條學校支出應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍及開支標準;國家有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度沒有統(tǒng)一規(guī)定的,，由學校結(jié)合實際情況規(guī)定、報主管部門和財政部門備案,。

第二十三條學校從財政部門和主管部門取得的有指定項目和用途的專項資金,，應(yīng)當專款專用,、單獨核算,，并按照規(guī)定向財政部門或者主管部門報送專項資金使用情況;項目完成后，應(yīng)當報送專項資金支出決算和使用效果的書面報告,，接受財政部門或者主管部門的檢查,、驗收,。

第二十四條 學校應(yīng)當嚴格執(zhí)行國庫集中支付制度和政府采購制度等有關(guān)規(guī)定。

第二十五條 學校應(yīng)當加強支出的績效管理,，提高資金使用的有效性,。

第二十六條 學校應(yīng)當依法加強各類票據(jù)管理，確保票據(jù)來源合法,、內(nèi)容真實,、使用正確，不得使用虛假票據(jù),。

第六章 結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余管理

第二十七條 結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余是指學校年度收入與支出相抵后的余額。

結(jié)轉(zhuǎn)資金是指當年預(yù)算已執(zhí)行但未完成,，或者因故未執(zhí)行,，下一年度需要按照原用途繼續(xù)使用的資金。

結(jié)余資金是指當年預(yù)算工作目標已完成,，或者因故終止,，當年剩余的資金。學校收支結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余應(yīng)當單獨反映,。

第二十八條 學校財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余的管理,，應(yīng)當按照同級財政部門的規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條學校非財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)按照規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用,。非財政撥款結(jié)余可以按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工福利基金,，剩余部分作為事業(yè)基金用于彌補學校以后年度收支差額;國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第三十條 學校應(yīng)當加強事業(yè)基金的管理,，遵循收支平的原則，統(tǒng)籌安排,、合理使用,，支出不得超出基金規(guī)模。

第七章 專用基金管理

第三十一條 專用基金是指學校按照規(guī)定提取或者設(shè)置的有專門用途的資金,。專用基金管理應(yīng)當遵循先提后用,、收支平衡、?？顚Ｓ玫脑瓌t,，支出不得超出基金規(guī)模。

第三十二條 專用基金包括：

(一)職工福利基金,，即按照非財政撥款結(jié)余的一定比例提取以及按照其他規(guī)定提取轉(zhuǎn)入,，用于學校職工的集體福利設(shè)施、集體福利待遇等的資金,。

(二)學生獎助基金,，即按照國家有關(guān)規(guī)定,，按照事業(yè)收入的一定比例提取，在事業(yè)支出的相關(guān)科目中列支,，用于學生學費減免,、勤工助學、校內(nèi)無息借款,、校內(nèi)獎助學金和特殊困難補助等的資金,。

(三)其他基金，即按照其他有關(guān)規(guī)定提取或者設(shè)置的其他專用資金,。

第三十三條 各項基金的提取比例和管理辦法,，國家有統(tǒng)一規(guī)定的，按照統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行;沒有統(tǒng)一規(guī)定的,，由學校主管部門會同同級財政部門確定,。

第八章 資產(chǎn)管理

第三十四條 資產(chǎn)是指學校占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn),、債權(quán)和其他權(quán)利,。

第三十五條 學校的資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn),、在建工程,、無形資產(chǎn)和對外投資等。

第三十六條 流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),，包括現(xiàn)金,、各種存款、零余額賬戶用款額度,、應(yīng)收及預(yù)付款項,、存貨等。

前款所稱存貨是指學校在開展教學,、科研及其他活動中為耗用而儲存的資產(chǎn),，包括各類材料、燃料,、低值易耗品等,。學校應(yīng)當建立健全現(xiàn)金及各種存款的內(nèi)部管理制度。對應(yīng)收及預(yù)付款項應(yīng)當及時清理結(jié)算,，不得長期掛賬;對無法收回的應(yīng)收及預(yù)付款項,，要查明原因，分清責任,，按照規(guī)定程序批準后核銷,。對存貨應(yīng)當進行定期或者不定期清查盤點，保證賬實相符,。對存貨盤盈,、盤虧應(yīng)當及時處理,。

第三十七條固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年，單位價值在1000元以上(其中：專用設(shè)備單位價值在1500元以上),，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn),。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是耐用時間在一年以上的大批同類物資,，作為固定資產(chǎn)管理,。

學校的固定資產(chǎn)一般分為六類：房屋及構(gòu)筑物;專用設(shè)備;通用設(shè)備;文物和陳列品;圖書、檔案;家具,、用具,、裝具及動植物。

第三十八條 學校對固定資產(chǎn)采用年限平均法計提折舊,。計提固定資產(chǎn)折舊不考慮殘值,。已提足折舊的固定資產(chǎn)，可以繼續(xù)使用的,應(yīng)當繼續(xù)使用,，規(guī)范管理。

文物和陳列品,、圖書,、檔案、動植物等,，不計提折舊,。

固定資產(chǎn)折舊不計入學校支出。

第三十九條學校應(yīng)當對固定資產(chǎn)定期或者不定期地進行清查盤點,。年度終了前,，應(yīng)當進行一次全面清查盤點，保證賬,、卡,、物相符。對固定資產(chǎn)的盤盈,、盤虧應(yīng)當按照規(guī)定處理,。

學校應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本校實際情況，制定學校固定資產(chǎn)管理辦法,。

第四十條 在建工程是指已經(jīng)發(fā)生必要支出,，但尚未達到交付使用狀態(tài)的建設(shè)工程。

在建工程達到交付使用狀態(tài)時,，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定辦理工程竣工驗收,、資產(chǎn)交付使用和財務(wù)決算。

第四十一條 無形資產(chǎn)是指不具有實物形態(tài)而能為使用者提供某種權(quán)利的資產(chǎn),，包括專利權(quán),、商標權(quán),、著作權(quán)、土地使用權(quán),、非專利技術(shù)以及其他財產(chǎn)權(quán)利,。

學校通過外購、自行開發(fā)以及其他方式取得的無形資產(chǎn)應(yīng)當合理計價,，及時入賬,。學校轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)，應(yīng)當按照規(guī)定進行資產(chǎn)評估,，取得的收入按照國家有關(guān)規(guī)定處理,。學校取得無形資產(chǎn)而發(fā)生的支出，計入事業(yè)支出,。

第四十二條 學校應(yīng)當對無形資產(chǎn)在其使用期限內(nèi)采用年限平均法進行攤銷,。對于使用期限不確定的無形資產(chǎn)，攤銷辦法執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,。

無形資產(chǎn)攤銷不計入學校支出,。

第四十三條 對外投資是指學校依法利用貨幣資金、實物,、無形資產(chǎn)等方式向其他單位進行的投資,。

學校應(yīng)當嚴格控制對外投資。在保證學校正常運轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展的前提下,，按照國家有關(guān)規(guī)定可以對外投資的,，應(yīng)當履行有關(guān)審批程序。

學校不得使用財政撥款及其結(jié)余進行對外投資,，不得從事股票,、期貨、基金,、企業(yè)債券等投資,。國家另有規(guī)定的除外。

學校以實物,、無形資產(chǎn)等非貨幣性資產(chǎn)對外投資的,，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定進行資產(chǎn)評估，合理確定資產(chǎn)價值,。

第四十四條 學校資產(chǎn)處置應(yīng)當遵循公開,、公平、公正和競爭,、擇優(yōu)的原則,，嚴格履行相關(guān)審批程序。

學校出租,、出借資產(chǎn),，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管部門審核同意后報同級財政部門審批,。

第四十五條 學校對外投資收益以及利用國有資產(chǎn)出租,、出借取得的收入,，應(yīng)當納入學校預(yù)算,，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理,。

學校資產(chǎn)處置收入應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定實行收支兩條線管理,。

第四十六條學校應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，建立健全資產(chǎn)管理制度,，加強資產(chǎn)管理,，按照科學規(guī)范、從嚴控制,、保障事業(yè)發(fā)展需要的原則合理配置資產(chǎn),，建立資產(chǎn)共享、共用制度,，提高資產(chǎn)使用效率,。

第九章 負債管理

第四十七條 負債是指學校所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或勞務(wù)償還的債務(wù),。

第四十八條 學校的負債包括借入款項,、應(yīng)付及預(yù)收款項、應(yīng)繳款項,、代管款項等。

借入款項是指學校向銀行等金融機構(gòu)借入的各類款項,。

應(yīng)付及預(yù)收款項包括學校應(yīng)付職工薪酬,、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款,、預(yù)收賬款和其他應(yīng)付款等款項,。

應(yīng)繳款項包括學校收取的應(yīng)當上繳國庫或者財政專戶的資金、應(yīng)繳稅費,，以及其他按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當上繳的款項,。

代管款項是指學校接受委托代為管理的各類款項。

第四十九條 學校應(yīng)當對不同性質(zhì)的負債分類管理,，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算,，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

第五十條學校應(yīng)當建立健全財務(wù)風險控制機制,，規(guī)范和加強借入款項管理,，嚴格執(zhí)行審批程序，不得違反規(guī)定舉借債務(wù)和提供擔保,。具體審批辦法由學校主管部門會同同級財政部門制定,。

第十章 成本費用管理

第五十一條 學校應(yīng)當根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,，實行內(nèi)部成本費用管理。

第五十二條 成本核算是指按照相關(guān)核算對象和核算方法,，對學校業(yè)務(wù)活動中發(fā)生的各種費用進行歸集,、分配和計算。

第五十三條 費用是學校為完成教學,、科研,、管理等活動而發(fā)生的當期資產(chǎn)耗費和損失。

第五十四條學校應(yīng)當在支出管理基礎(chǔ)上,，將效益與本會計年度相關(guān)的支出計入當期費用;將效益與兩個或者兩個以上會計年度相關(guān)的支出,，按照有關(guān)規(guī)定，以固定資產(chǎn)折舊,、無形資產(chǎn)攤銷等形式分期計入費用,。

第五十五條 費用按照其用途歸集，主要包括：教育費用,、科研費用,、管理費用、離退休費用和其他費用,。

教育費用是指學校在教學,、教輔、學生事務(wù)和其他教育活動中發(fā)生的各項費用,。

科研費用是指學校為完成所承擔的科研任務(wù)而發(fā)生的各項費用,。

管理費用是指學校為完成行政管理任務(wù)而發(fā)生的各項費用。主要包括：校級行政管理部門發(fā)生的各項費用,，學校統(tǒng)一負擔的工會經(jīng)費,、訴訟費、中介費,、印花稅,、房產(chǎn)稅和車船使用稅等。

離退休費用是指學校負擔的離退休人員社會保障和福利待遇方面的各項費用,。

其他費用是指學校無法歸屬到本條上述費用中的其他各項費用,。主要包括：對附屬單位的補助、上繳上級支出,、財務(wù)費用,、捐贈支出等。

第五十六條 學校應(yīng)當正確歸集實際發(fā)生的各項費用;不能直接歸集的,，應(yīng)當按照一定原則和標準合理分攤,。

第五十七條 學校應(yīng)當根據(jù)實際需要，逐步細化成本核算，開展學校,、院系和專業(yè)的教育總成本和生均成本等核算工作,。科研活動成本的核算應(yīng)當細化到科研項目,。

學校實行內(nèi)部成本費用管理后,，應(yīng)當建立成本費用與相關(guān)支出的核對機制，以及成本費用分析報告制度,。

第十一章 財務(wù)清算

第五十八條 經(jīng)國家有關(guān)部門批準,，學校發(fā)生劃轉(zhuǎn)、撤銷,、合并,、分立時，應(yīng)當進行財務(wù)清算,。

第五十九條學校財務(wù)清算,，應(yīng)當在主管部門和財政部門的監(jiān)督指導下，對學校的財產(chǎn),、債權(quán),、債務(wù)等進行全面清理，編制財產(chǎn)目錄和債權(quán),、債務(wù)清單,，提出財產(chǎn)作價依據(jù)和債權(quán)、債務(wù)處理辦法,，做好國有資產(chǎn)的移交,、接收、劃轉(zhuǎn)和管理工作,，并妥善處理各項遺留問題,。

第六十條 學校清算結(jié)束后，經(jīng)主管部門審核并報財政部門批準,，其資產(chǎn)分別按照下列辦法處理：

(一)學校因隸屬關(guān)系改變，成建制劃轉(zhuǎn)的,，全部資產(chǎn)無償移交,，并相應(yīng)劃轉(zhuǎn)經(jīng)費指標。

(二)學校撤銷的,，全部資產(chǎn)由主管部門和財政部門核準處理,。

(三)學校合并的，全部資產(chǎn)移交接收單位或者新組建單位,，合并后多余的國有資產(chǎn)由主管部門和財政部門核準處理,。

(四)學校分立的，資產(chǎn)按照有關(guān)規(guī)定移交分立后的學校,，并相應(yīng)劃轉(zhuǎn)經(jīng)費指標,。

第十二章 財務(wù)報告和財務(wù)分析

第六十一條財務(wù)報告是反映學校一定時期財務(wù)狀況和事業(yè)成果的總結(jié)性書面文件,。學校應(yīng)當定期向各有關(guān)主管部門和財政部門以及其他有關(guān)的報表使用者提供財務(wù)報告。

第六十二條 學校報送的年度財務(wù)報告包括資產(chǎn)負債表,、收入支出表,、財政撥款收入支出表、固定資產(chǎn)投資決算報表等主表,，有關(guān)附表以及財務(wù)情況說明書等,。

第六十三條財務(wù)情況說明書，主要說明學校收入及其支出,、結(jié)轉(zhuǎn),、結(jié)余及其分配、資產(chǎn)負債變動,、對外投資,、資產(chǎn)出租出借、資產(chǎn)處置,、固定資產(chǎn)投資,、績效評價的情況，對本期或者下期財務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項,，以及需要說明的其他事項,。

第六十四條 財務(wù)分析是財務(wù)管理工作的重要組成部分。學校應(yīng)當按照主管部門的規(guī)定,，根據(jù)學校財務(wù)管理的需要,，科學設(shè)置財務(wù)分析指標，開展財務(wù)分析工作,。

財務(wù)分析指標主要包括反映學校預(yù)算管理,、財務(wù)風險管理、支出結(jié)構(gòu),、財務(wù)發(fā)展能力等方面的指標(財務(wù)分析指標見附表),。

第十三章 財務(wù)監(jiān)督

第六十五條 學校財務(wù)監(jiān)督的主要內(nèi)容包括：

(一)預(yù)算編制、財務(wù)報告的科學性,、真實性,、完整性;預(yù)算執(zhí)行的有效性、均衡性;

(二)各項收入和支出的合法性,、合規(guī)性;

(三)結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余的管理情況;

(四)資產(chǎn)管理的規(guī)范性,、有效性;

(五)負債的合規(guī)性和風險程度;

(六)對違反財務(wù)規(guī)章制度的問題進行檢查糾正。

第六十六條 學校財務(wù)監(jiān)督應(yīng)當實行事前監(jiān)督,、事中監(jiān)督,、事后監(jiān)督相結(jié)合，日常監(jiān)督與專項檢查相結(jié)合。

第六十七條 學校應(yīng)當建立健全內(nèi)部控制制度,、經(jīng)濟責任制度,、財務(wù)信息披露制度等監(jiān)督制度，依法公開財務(wù)信息,。

第六十八條 學校依法接受主管部門和財政,、審計部門的監(jiān)督。

第十四章 附則

第六十九條 學?；窘ㄔO(shè)財務(wù)管理,，應(yīng)當執(zhí)行本制度。國家另有規(guī)定的`,，從其規(guī)定,。

第七十條 學校應(yīng)當根據(jù)本制度，結(jié)合學校實際情況,，制定相應(yīng)財務(wù)管理辦法和實施細則,，報主管部門和同級財政部門備案。

第七十一條 本制度自公布起施行,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇九

為切實加強乘車學生的管理工作,，進一步明確乘務(wù)員、司機及學校的職責,，確保學生乘車安全,，保障學生接送工作有序、平穩(wěn)地進行,，根據(jù)仙桃市綜治委和市教育局的有關(guān)規(guī)定,，特制訂本制度。

第一條,、學校成立以校長肖金武同志為第一責任人的學生專用車安全管理領(lǐng)導小組,，校長肖金武同志任組長，分管校長王偉同志任副組長,，由德育處主任劉乾同志具體負責,。

第二條、學校負責乘車學生的報名,、審核,、編排工作，協(xié)助車隊辦理好乘車證,、簽訂《學生乘車協(xié)議》，每月對乘車學生集中進行一次安全教育,。

第三條,、班主任要配合學校做好學生乘車的編排工作，有針對性地對本班乘車學生進行安全教育。讓學生弄清乘車班次,，準時乘車;聽從安排,，有序上車;車上安靜，文明乘車;等車停穩(wěn),，安全下車,。

第四條、學校負責把乘車站點和接送時間通知給乘車學生和學生家長,，并安排好足夠的人員維持乘車學生的上下車秩序,，監(jiān)督好乘車學生的點名與交接工作。

第五條,、學校校委會領(lǐng)導要關(guān)心接送工作,，了解乘務(wù)員、站點,、學生紀律及值日老師的情況;協(xié)調(diào)乘車學生家長的有關(guān)事宜,，并將乘車學生家長的意見及時反饋給車隊。

第六條,、學校德育處定期召開乘車工作會議,，共同探討學生乘車管理問題，遏制各類事故發(fā)生,。

第七條,、學校德育處重視乘車學生的紀律檢查，結(jié)果記入班級五項競賽,。學期末,，學校對學生乘車情況進行總結(jié)，并評比表彰一批優(yōu)秀乘車隊長,。

第八條,、學校加強與乘車學生家長聯(lián)系，使家長明確監(jiān)護人職責,，配合學校做好乘車學生接送工作,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇十

為了全面落實素質(zhì)教育和新課程改革的精神，培養(yǎng)和造就一批政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的教師隊伍,，促進學校的可持續(xù)發(fā)展,，不斷提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)上級關(guān)于教師培訓的有關(guān)精神,，加強對校本培訓工作的管理,，特制定如下制度：

1、業(yè)務(wù)進修制度：要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書室,、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行自培自練;同時,，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的教育和培訓,。內(nèi)容包括：政策法規(guī)的學習，專業(yè)理論的進修,，職業(yè)技能的訓練,，文化素質(zhì)的提升等。

2,、整體推進制度：針對我校教師教從而全面推進我校的校本培訓工作,，整體提高教師的整體素質(zhì)和教育教學質(zhì)量。

3,、校本教研培訓制度：教研組每周集中1小時時間,，確定主題，由專人主講,，學習教育教學理論,，最新教改動態(tài)，探討教育教學體會;組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課,，技能培訓,，匯報課、研究課,、示范課,，活動和課題研究等，有目標地促成教科研成果的產(chǎn)生并付諸于教學實踐;制定教研組培訓計劃,，及時做好活動記錄;對教師參加培訓的學習態(tài)度,、出勤情況和效果進行總結(jié)，并將此納入教研組成員量化評估內(nèi)容,。

4,、活動考勤制度：在開展校本培訓的過程中，將設(shè)置考勤登記表或手冊,，對全體參加教師進行嚴格的考勤,，無故曠缺者作曠課處理。

5,、過程督查制度：學校對校本培訓工作實行動態(tài)管理,，定期或不定期進行抽查。強化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度;一切為了學生態(tài)度;團隊合作態(tài)度;勤于研習態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度,。堅持做到勤學習,、勤鉆研、勤反思,。

6,、資料建檔制度：學校對開展的校本培訓活動以及教師參加該活動的各種資料，做好建檔工作,，將課程理念,、教學觀,、學生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來,，做好教師個人專業(yè)成長過程資料的積累。

7,、考核獎懲制度：學校將教師參加校本培訓和其它的進修培訓,，以及教學案例與論文，課題研究等納入教師教學績評價體系中,，作為教師年度考核,、職稱評聘的一項重要內(nèi)容。每學期進行一次考核,，對校本教研和培訓工作中成績突出的個人和教研組進行表彰和激勵,，對不認真參與教研與培訓的教師給予批評、教育,，并記入學期考核中,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇十一

為營造良好舒適，的就餐環(huán)境,，把公司對員工的關(guān)懷落到實處,，結(jié)合公司食堂目前的運行狀況，特制定本制度,。

適用范圍：在公司食堂就餐的全體員工與食堂工作人員,。

一、餐廳工作人員管理制度

1,、工作人員必須持《健康證》上崗,。

2、采購員每日采購食品必須保證新鮮,，在保質(zhì)期內(nèi);廚師整個烹食過程必須認真清洗干凈并按時,、按質(zhì)、按量供給,。

3,、廚師要做到生、熟食分開擺放,，熟食盡量不要隔夜食用,。

4、廚房內(nèi)的所有用具及鍋碗瓢盆每日使用完畢后需清洗并消毒,。

5,、采購員每日填寫《食品采購清單本》，并于每周五交財務(wù)部主管張寧處辦理簽字手續(xù),。

6,、廚師于每個星期六交下個星期的,。

7、每天的就餐人數(shù),，由財務(wù)部薛娜娜當日早上九點半之前餐廳,。

8、下班前要鎖好柜子,，關(guān)閉門窗,，檢查火種是否熄滅，關(guān)閉煤氣,、電源,。

二、餐廳用餐人員管理制度

1,、員工嚴格按餐廳就餐時間進餐：午餐：12：00—13：00,。費用12元/頓，公司補助4元,，員工每人8元,。

2、餐費實行簽到制,，就餐員工每日進行簽到,，每周五由財務(wù)室薛娜娜核算后統(tǒng)一繳費。

3,、員工打飯/菜須排隊,，吃多少打多少，力行節(jié)約原則,，杜絕浪費,。

4、用餐完畢須各自整理桌面,，將食物殘渣倒至指定垃圾桶,，并將餐具放到指定的位置，不能隨意亂放,。

5,、餐廳內(nèi)禁止吸煙。

三,、食堂衛(wèi)生要求：所有處于食堂區(qū)域的衛(wèi)生清潔

1,、食堂內(nèi)要擺放整齊，及時垃圾,，嚴禁隨地亂擺放東西,，保證通道暢通。

2,、食堂內(nèi)必須做到門窗明亮,，墻面無污漬,、無蜘蛛網(wǎng)、無蚊蠅,、無煙塵,。

3、食堂內(nèi)部地面,、餐桌臺面,、工作臺面應(yīng)干凈，無雜物,、無積水、無污垢,，炊具干凈,、整潔，無污點,。

4,、每周五進行大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇十二

目錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓

第三章 勞動合同管理

第四章 員工出入廠區(qū)管理

第五章 打卡管理制度

第六章 工作時間與休息休假

第七章 工資福利和社會保險

第八章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第九章 勞動紀律與員工守則

第十章 獎勵與懲罰

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為,，維護廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合廠方的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工)。

第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第5條 廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招聘與培訓教育

第1條 廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條 廠方招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第5條 員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙廠方,。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第6條 廠方十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第7條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的,，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不超過6個月,。

第三章 勞動合同管理

第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第2條 勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。

第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由廠方提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責任等。

第5條 員工有下列情形之一的,，廠方可以解除勞動關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實際情況定標準)

a,、根據(jù)本工廠特點,，按工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b,、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等)

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對廠方利益造成重大損害的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準)

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條 規(guī)定解除勞動關(guān)系,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第6條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工,，可以解除勞動關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事廠方另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進行培訓或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓及調(diào)整何種工作崗位記錄下來,，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的,。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第7條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當按照約定向廠方支付違約金,。

第8條 非廠方過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知廠方,。試用期的員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當提前3天以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按規(guī)定賠償廠方的損失,。

第9條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四章 出入廠區(qū)管理

第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間,。

第2條 員工上下班時間出入工作場所,，須服裝整齊,，并佩戴廠牌。

第3條 上班時間因公外出,，須持有簽準有效的放行條 ,。

第4條 上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行,。

第5條 員工攜帶箱包等行李出廠,，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行,。

第6條 凡公司財產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠,，違者以偷竊論處。

第7條 公司車輛外出,，須由需求單位填寫派車單,，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動,、逗留,。

第9條 來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者,，得到被訪者同意后,，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進入會客室等候,。會談后,，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名),。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準,，可免登記“訪管登記表”,。上班時間謝絕私訪,。

第10條 應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員,，得到同意后,，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。

第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準,，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產(chǎn)車間,、實驗室等公司管理區(qū)域。

第12條 車輛應(yīng)于指定地點停放,，送貨車于指定地點卸貨,、點收，裝卸貨柜時,，保安監(jiān)督,，無關(guān)人員不得接近。

第13條 一切違禁品禁止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點停放,。

第五章 打卡管理制度

第1條 公司采用上下班打卡制度,，除總經(jīng)理特準之人員外，全體在職人員上下班,、加班均需親自打卡,，不得托人、代人打卡,，否則當事人雙方記大過處分,。

第2條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位,，嚴守秩序,，不得插隊、擁擠,、吵鬧,。

第3條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡,，若有違反,，查實后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負連帶責任,。

第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡),，兩次打卡時距最低是半小時。

第5條 不得無故提前上班或延后下班,，如特殊情況須提前或延后,，須按公司規(guī)定進行加班申請，否則總務(wù)課在統(tǒng)計加班工時時,，直接按正常上,、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡,。

第6條 上下班工時均以半小時為單位,，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡,。

第7條 因出差無法正常打卡者,，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務(wù)無法正常打卡者,，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡,。

第8條 因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統(tǒng)計員清點人數(shù),，送卡交總務(wù)部簽卡,。各部門主管無權(quán)簽卡,。

第9條 保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位,，不得擅自挪動工卡,，涂改、毀壞或藏匿工卡,。

第10條 上下班認真打卡,，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次,，漏打卡者于當天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單,，員工找主管簽，職員找廠長或經(jīng)理簽,，人事接單后予以簽卡,。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤,，凡打卡時間混亂,、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時,。

第11條 自己簽卡,、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處分,。

第12條 毀壞工卡,、藏匿工卡、在工卡上亂畫,、粘貼他人工卡上的工時等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分,，情節(jié)嚴重,，予以辭退。

第13條 妥善保管工卡,，不能沾上油,、水等污跡,，不能折疊變形,，如有遺失，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補辦,。

第六章 工作時間及休息休假

第1條 廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第2條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～ 12：00 ,，下午 13：30 ～ 17：30 ,，員工按公司規(guī)定的時間上下班,，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理,。

第3條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，并保證員工每周至少休息一天,。

第4條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第5條 員工的法定休假日如下：

(一)新年,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當日)

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當日)

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日)

如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假,。

第6條 工傷假：員工在上班時間內(nèi),，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者,，憑醫(yī)院證明,，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定),。

第7條 婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假,，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡達到23周歲,，男子達到25周歲)增加10天,。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案,，婚假期間工資照付,。

第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母,、配偶,、子女)亡故,，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案,，假期工資照付,。

第9條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績,，假期為生產(chǎn)淡季期間,。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天,。休年假必須提前兩周申請,，并經(jīng)主管同意。

第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,，晚育加15天,，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天,，返廠時提供證明供人事備案,，產(chǎn)假工資照付。

第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10,，陪產(chǎn)假工資照付,。

第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假,。

第14條 事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準后方可離開,，年終考績會參考此項，請假期間不付工資,。

第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者,，可請病假，一般病假不得超過20天,。

第16條 員工請假,，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務(wù)代理人,，特殊情況事后需補請假單,，延假也需補寫請假單。

第17條 原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次,，每次不得超過20天(包括年假天數(shù),，特殊情況另行處理)

第18條 以上所有的假期申請者,，必須由部門主管,、經(jīng)理簽名批準后,，再交至總務(wù)課方可生效。

第七章 工資福利與社會保險

第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資,。

第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第5條 有下列情況之一,，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費,、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償給廠方的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負擔的社會保險待遇,。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第1條 廠方努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查,。

第2條 廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。

第3條 廠方實行安全生產(chǎn)責任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責,，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的安全問題負責,。

第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。

第5條 用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識,。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程,。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,，熟知電氣安全操作規(guī)程,，懂得電氣設(shè)備在安裝、使用,、維護,、檢收過程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器,，禁止私拉亂接電線,。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán),，禁止員工隨意操作,。

(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源,，并用干粉滅火器滅火,，嚴禁用水滅火。

第6條 特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人,、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè),。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后,，方可上崗作業(yè),。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè),。

第7條 消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度,。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火,。動火作業(yè)須得到批準,，并做好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置,，工作中保持安全疏散通道的暢通,。

(5)積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材,，掌握撲滅初期火災(zāi)技能,，了解火災(zāi)報警方法，認識火場逃生要領(lǐng),，提高滅火自救能力,。

第九章 勞動紀律與員工守則

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的

情況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;

(4)工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛護公物,，小心使用廠方機器設(shè)備、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞廠方財物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系,，團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關(guān)心廠方，維護廠方形象,，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭,。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度,，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時,，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入廠方;

(12)收工時要整理機械,、器具、物料及文件等,，確認火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。

第十章 獎勵與懲罰

第1條 為增強員工的責任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎,、小功,、大功。

一,、有下列情形之一的,，嘉獎一次，給獎金20元,。

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高廠方經(jīng)濟效益,，對廠方貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高廠方經(jīng)濟效益,，對廠方貢獻較大的;

(3)遇到災(zāi)變，勇于負責,，措施得當者,。

二、有下列情形之一的,，記小功一次,，給予獎金50元,。

(1)遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護員工安全,，冒險執(zhí)行任務(wù),，確有功績者;

(2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索,，最后能破案的;

三,、有下列情形之一的，記大功一次,，給予獎金100元,。

(1)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身,，避免危險減少者;

(2)自動維護員工安全,，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;

(3)維護公司重大利益,，避免重大損失者;

(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績者,。

第2條 員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀，關(guān)心廠方,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚,。

第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第4條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費廠方財物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的;

(9)非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16)工作時間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日);

(2)無正當理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(3)無理取鬧,，打架斗毆,，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時間打牌,、下棋,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度,，經(jīng)查證屬實,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構(gòu)成犯罪的,，并報公安或相關(guān)司法,、執(zhí)法機關(guān)追究刑事責任：

(1)玩忽職守、貽誤工作,、違章作業(yè),、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞,、停工,、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負責任,，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙,、被盜,，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料,、原材料,，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事、打架斗毆,、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的;

(4)濫用職權(quán)，違反政府法令,，違反財經(jīng)紀律,，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財,，損公肥私,，濫發(fā)獎金的;

(5)有貪污盜竊、投機倒把,、走私販私,、行賄受賄行為的;

(6)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞廠方財物,，造成廠方經(jīng)濟損失的;

(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密,，造成廠方經(jīng)濟損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章 公司考核辦法

目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者, 提高公司工作效率,，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法,。

1. 適用范圍:全廠在職人員.

2. 相關(guān)權(quán)責：管理部,、人事處：負責制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評核方式 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。

3.2.評核方式

3.2.1評核及核定權(quán)限：

員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定;

組級干部,、技術(shù)人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定;

課級干部,、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定,。

3.2.2人事課審查月,、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況,、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù),。

3.3.評核等級評分標準

3.3.1.績效評分標準依據(jù)如下:

(1)績效成績評分依據(jù)：

a.年度營業(yè)目標中月工作計劃之達成狀況;

b.各立項工作計劃之達成狀況;

c.各項目之達成狀況;

d.各業(yè)績之達成狀況;

e.個人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價值的工作,。

(2)特別管理項目中,，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素,，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。

6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核,，將每項達標情況設(shè)定優(yōu),、良、中,、差四個級別,，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低,，連續(xù)3個月(含)或者一年內(nèi)累計3個月(含)的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”的,，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資,，薪資將按照新崗位標準發(fā)放,。

3.4.人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第十一章 保密制度與競業(yè)限制

第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營信息

1,、廠方重大決策中的秘密事項;

2,、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3、廠方內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

4,、供銷情報及客戶檔案;

5,、廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;

6,、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

7、廠方職員人事檔案,、工資,、勞務(wù)性收入及資料;

8,、廠方內(nèi)部管理制度,。

(二)技術(shù)信息

1、各類技術(shù)資料;

2,、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文,、著作、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬廠方,。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當保密的事項

第3條 廠方密級的確定

(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級,。

(二)廠方的規(guī)劃,、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄,、客戶資料、經(jīng)營狀況,、管理

制度等為機密級,。

(三)廠方人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為

秘密級,。

第4條 具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件,、資料和其它物品的制作、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

(二)對于密級的文件,、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,，不得復(fù)制和摘抄;

2、收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;

3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存

(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用,、保存、維修,、銷毀,，由廠方指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。

(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的,，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

(五)不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密,，不準在公共場所談?wù)搹S方秘密,，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室,。

第5條 責任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元

1,、泄露廠方秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;

2,、已泄露廠方秘密但采取補救措施的,。

(二)出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任：

1,、故意或過失泄露廠方秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;

2、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、收買,、或違章提供廠方秘密的;

3,、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第6條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員,，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚,。

十二章 辦公室管理辦法

第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊,，不得著背心,、短褲、拖鞋等不雅服飾上班,，上班時間一律戴廠牌,。

第2條 公司電話,、傳真機、電腦,、空調(diào),、復(fù)印機等嚴格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應(yīng)確認所有電源均關(guān)閉方可離開,。

第3條 上班時間嚴禁喧嘩,、閑聊、串崗,、看書報,、爭吵，或做與工作無關(guān)的事,，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào),、配合、溝通,，電話辦公應(yīng)長話短說,，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接私人電話,。

第4條 辦公室隨時保持整齊,、干凈，禁止在辦公室吸煙,。下班后辦公用品,、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話、筆筒,、水杯,、臺歷等不得擺放其它雜物)，下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下,。

第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內(nèi),，客人來訪應(yīng)在會客室，上班時間嚴禁因私會客,。

第6條 維護公司形象,，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時坐姿端正,，不得有架腿,、半躺半坐等不雅姿勢。

第十三章 車間管理

第1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌,，不得著奇裝異服或性感服飾,，不得濃妝艷抹。

第2條 對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價,，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事,，怠工;不得威脅、恐嚇管理人員,。

第3條 愛惜公司,，保持車間清潔、整齊,，不得有污損或浪費現(xiàn)象;工具,、物料、半成品要物歸其位,，定點擺放,。

第4條 嚴禁在車間嬉笑、打鬧,、喧嘩,、吃零食、隨地吐痰,。

第5條 車間內(nèi)嚴禁吸煙,，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯,，電梯嚴禁載人,。

第6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā),，放在指定的地點,。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任,。

第十四章 宿舍管理

第1條 為有效推行宿舍管理,，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長，直屬總務(wù)課管理,，其職責如下：

(1)水,、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導;

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請;

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報處理;

(10)宿舍長要盡職盡責,，若督導不周,，或疏忽管理將取消其職務(wù)。

第2條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢,，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整,，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計，任何人不得隨意變動,，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施,，若疏于管理或惡意破壞,，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關(guān)水龍頭,，宿舍無人時要關(guān)所有電源設(shè)備，不得私自接電源線,、更改線路或使用煤氣灶具,。

(4)嚴禁將易燃易爆，化學物品帶入宿舍,，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁,、公物上涂寫、張貼或釘掛物件,，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映;

(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾,、雜物，不得向窗外,、樓下扔垃圾,、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點,，個人物品要擺放有序;

(7)嚴禁坐在陽臺走道欄桿上,，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外，正常上班時間宿舍不可開燈,，以減輕用電負荷,，使用熱水時，注意節(jié)約,，不得無故浪費;

(9)自學遵守作息時間,，按時熄燈，按時就寢,，禁止在宿舍追趕打鬧,，高聲喧嘩，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博,、酗酒鬧事或有傷風敗俗行為,，非因公務(wù)，不得進入異性宿舍,，嚴禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人,，需留宿的，必須經(jīng)各主管簽字許可,，否則記過處分;未經(jīng)公司允許,，私自留宿者，記大過處分;

(12)未經(jīng)許可,，不得擅自動用他人物品,，嚴禁盜竊,、挪用他人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果,、干糧,，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當天值日生負責室內(nèi),、室外,、走道及陽臺衛(wèi)生。

第十五章 飯?zhí)霉芾?/p>

第1條 員工依規(guī)定在用膳時間方可進入餐廳就餐;

第2條 應(yīng)排隊就餐,，并注意不得將菜,、飯、湯亂倒;

第3條 米飯吃多少打多少,，不得浪費;

第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜,，禁止在餐廳以外場所用膳;

第5條 用膳完畢后，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走,，倒入指定地區(qū),，不得留置桌上或灑落地面;

第6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管,，丟失或損毀照價補辦;

第7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù),，請假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條 按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位,，或錯拿他人餐具,。

第十六章 附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀并且嚴格遵守,，如有違反,，按規(guī)章制度的規(guī)定進行處罰。

對員工的罰款,，建議每月不超過員工當月工資的20%,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇十三

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為7,、5小時。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,。

二,、考勤

1、所有專職員工務(wù)必嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡,。2,、遲到、早退,、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。

超過1小時以上者務(wù)必提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。(2)月遲到,、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。3,、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8:30-9:00致電部門負責人,，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)回到,，如需延期應(yīng)告知部門負責人,，回到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤,。

5,、請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率,。(4)公司內(nèi)臨時工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費,。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責,。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準,。2、批準后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報。3,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,，對其進行人事考核,，評價員工的異動結(jié)果。

二,、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職務(wù)必經(jīng)總裁批準,。2,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時進行有針對性的工作改善。3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。5,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換。

三,、辭退管理1,、見本手冊第一章第二節(jié)六。1及六2,、

2,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準,。3、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金,。5、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導,，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。6、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一,、基本原則1,、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。2,、員工的一切職務(wù)行為，務(wù)必以公司利益為重,，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事。3,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動:1,、以公司名義考察,、談判、簽約2,、以公司名義帶給擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息4、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象帶給利益的4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污。

六、保密義務(wù):1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,，不準對外帶給公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準在上班時間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時持續(xù)辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人務(wù)必按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定用心配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改推薦,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進行請示的同時能夠推薦制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類,。其中:行政獎勵包括表揚、記功,、記大功,、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎

金,、獎品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金,。

二、獎勵條件1,、維護團體榮譽,，重視團體利益，有具體事跡者2,、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改善方案或合理化推薦,，采納后具有成效者4、用心參與公司群眾活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者5,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?,、遇有突變，勇于負責,，處理得當者7,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8,、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負責人呈報上級考核透過者

三、懲罰條件

1,、違法犯罪,，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者4,、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表,、人事資料者5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機密者6、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導,，制造事端，查證確鑿者7,、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9,、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12,、工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令,，無正當理由而未如期完成者16,、拒不理解領(lǐng)導推薦批評者17,、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定,。2,、獲獎勵的員工在以下狀況發(fā)生時，將作為優(yōu)先思考對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務(wù)晉升,、加薪(4)公司高層領(lǐng)導年終接見

3,、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次。

5,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6、各項獎懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一,、薪酬

1、原則:以貢獻,、潛力,、態(tài)度和職責為分配依據(jù),，遵循按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2、適用對象:本公司所有正式員工,。

3,、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資),、崗位工資,、績效工資、提成工資,、獎金,。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別,。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定,。

(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定,。

4,、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員,、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資,。

(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5,、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二、調(diào)整機制

1,、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展狀況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求狀況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪",，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化狀況,，提出薪資水平合理化調(diào)整推薦后報管理委員會審議。

2,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

(2)獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,、督促后進,。

3、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行,。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日,。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b,。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一,、初二,、初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日,、2日,、3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日,、2日,、3日)e。婦女節(jié)(3月8日,，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天,。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天,，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班,，具體狀況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動,、參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的,，可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,，

未能休以上(3)-(7)項假期的,，按休息日加班標準給予工資補貼。

2,、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險,。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元,。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營狀況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5,、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6,、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動,。