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中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇一

第二條本辦法適用于本市轄區(qū)的村民委員會(huì),、村民組和村組集體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱村集體)的財(cái)務(wù)管理,。以農(nóng)為主的居委會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。村辦企業(yè)執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)制度,。

第三條 市,、縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)村集體財(cái)務(wù)管理工作，具體工作由市,、縣,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第四條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))應(yīng)成立村集體財(cái)務(wù)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱：財(cái)務(wù)服務(wù)中心),，接受村集體的委托，統(tǒng)管村集體財(cái)務(wù),，財(cái)務(wù)服務(wù)中心應(yīng)在金融部門(mén)為村集體分立帳戶,，取消村級(jí)財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)，村里只設(shè)一名報(bào)帳會(huì)計(jì),。財(cái)務(wù)服務(wù)中心在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委,、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，接受農(nóng)經(jīng)部門(mén)和財(cái)政部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五條 財(cái)務(wù)服務(wù)中心會(huì)計(jì)和村級(jí)報(bào)帳會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級(jí)以上農(nóng)經(jīng),、財(cái)政部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，通過(guò)業(yè)務(wù)考試、考核合格,，取得相應(yīng)的資格證書(shū),，實(shí)行持證上崗,。

第六條財(cái)務(wù)服務(wù)中心會(huì)計(jì)人員職數(shù)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模和業(yè)務(wù)量的大小由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府確定，但最多不得超過(guò)3人,。原已實(shí)行"村帳鄉(xiāng)管"在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站工作的專業(yè)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)入財(cái)務(wù)服務(wù)中心,，人員不足的可從現(xiàn)有村會(huì)計(jì)中擇優(yōu)聘用，具體聘用辦法由縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)商財(cái)政部門(mén)制定,。財(cái)務(wù)服務(wù)中心主任由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))從事農(nóng)村集體財(cái)務(wù)和集體資產(chǎn)管理的國(guó)家干部兼任,，其工資福利不得從村集體財(cái)務(wù)列支。村集體財(cái)務(wù)服務(wù)中心的會(huì)計(jì)人員報(bào)酬從各村管理費(fèi)中分?jǐn)偭兄?，村集體收入較少的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),，由同級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。會(huì)計(jì)人員報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出意見(jiàn),，報(bào)縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)商財(cái)政部門(mén)審定,。

第七條財(cái)務(wù)服務(wù)中心應(yīng)幫助村集體根據(jù)收支平衡原則，提前編制年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,。財(cái)務(wù)計(jì)劃主要包括：財(cái)務(wù)收支,、資金(資本)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、公益性建設(shè)及其他基本建設(shè),、固定資產(chǎn)購(gòu)置、收益分配等,。財(cái)務(wù)計(jì)劃須經(jīng)村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議通過(guò)。會(huì)計(jì)年度結(jié)束后,，財(cái)務(wù)服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)在次年的元月底前將各村上年的財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況書(shū)面提交村兩委和村集體經(jīng)濟(jì)組織,，集體審議無(wú)誤后，由村委會(huì)或集體經(jīng)濟(jì)組織于次年2月底前向村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議報(bào)告,。

第八條 村集體要成立民主理財(cái)小組(可由村務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組成員兼任),，建立民主理財(cái)制度。

第九條村集體必須依法,、合理組織收入,。收款時(shí)必須使用合法票據(jù)。一事一議籌資使用省統(tǒng)一印制的收款收據(jù),，其他票據(jù)由縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)商財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制,。所有票據(jù)應(yīng)由專人保管。

第十條村集體收入主要包括：一村內(nèi)興辦集體公益事業(yè)籌資;二集體統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)收入;三發(fā)包及村辦企業(yè)上交收入;四土地補(bǔ)償收入;五捐贈(zèng)款,、救濟(jì)扶貧款;六上級(jí)撥款(包括財(cái)政對(duì)村級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助資金);七投資收益;八其它收入,。

第十一條村集體資金的使用應(yīng)堅(jiān)持規(guī)定的用途,。土地補(bǔ)償及其它非專項(xiàng)用途的村集體資金,，主要用于生產(chǎn)投資,、農(nóng)民最低生活保障,、辦理農(nóng)民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)村困難戶的補(bǔ)助以及興辦村內(nèi)公益事業(yè)。財(cái)政對(duì)村級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助資金主要用于村(組)干部固定報(bào)酬和誤工補(bǔ)貼,、農(nóng)村五保戶供養(yǎng)和村辦公經(jīng)費(fèi),。村內(nèi)興辦集體公益事業(yè)籌資,，必須專項(xiàng)用于所議的村內(nèi)集體公益事業(yè),。村集體對(duì)上級(jí)有關(guān)部門(mén)下?lián)艿目钗镆约敖邮苌鐣?huì)捐贈(zèng)、贊助的其他款物,，應(yīng)當(dāng)分清資金(物資)來(lái)源及時(shí)入帳,，專款(物)專用,。

第十二條 財(cái)政對(duì)村級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助資金要按規(guī)定用途和比例使用,，任何單位和個(gè)人不得平調(diào)和挪用，財(cái)務(wù)服務(wù)中心應(yīng)設(shè)立專戶核算,。

第十三條年初,，縣(區(qū))財(cái)政部門(mén)要根據(jù)村級(jí)規(guī)模、人口,、集體經(jīng)濟(jì)收入水平和農(nóng)村五保戶變化等情況,，提出財(cái)政對(duì)村級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助資金的分配方案，報(bào)縣(區(qū))人民政府批準(zhǔn)后,，以文件的形式將分配結(jié)果通知各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和行政村,。村級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助資金的分配方案應(yīng)將各村的村級(jí)干部固定報(bào)酬和誤工補(bǔ)貼、農(nóng)村五保戶供養(yǎng),、村辦公經(jīng)費(fèi)分別列示,。村干部的固定報(bào)酬分固定工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資三部分,。村組干部固定工資和誤工補(bǔ)貼,、農(nóng)村五保戶供養(yǎng)經(jīng)費(fèi)分別確定到具體人或戶，委托金融機(jī)構(gòu)按季發(fā)放,，實(shí)行"銀卡制",，一人或一戶一卡;村辦公經(jīng)費(fèi)和村干部的績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資由縣(區(qū))財(cái)政部門(mén)于當(dāng)年的6月底和11月底分兩次轉(zhuǎn)入各村帳戶,?？h級(jí)的村級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助資金專戶年終不得有余額。

第十四條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)對(duì)村干部實(shí)行年度目標(biāo)考核,，考核結(jié)果與村干部績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資的兌現(xiàn)掛鉤,。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)于每年元月底以前(農(nóng)歷春節(jié)前)完成對(duì)村干部的考核，并將考核結(jié)果通知各村和財(cái)務(wù)服務(wù)中心,，及時(shí)兌現(xiàn)績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資,。

第十五條財(cái)務(wù)服務(wù)中心應(yīng)于次年的2月底前將村辦公經(jīng)費(fèi)的使用和村干部績(jī)效工資以及獎(jiǎng)勵(lì)工資的兌現(xiàn)情況書(shū)面報(bào)告縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)(可使用會(huì)計(jì)報(bào)表形式，具體辦法由縣(區(qū))財(cái)政部門(mén)制定),。

第十六條村集體資金實(shí)行日常開(kāi)支備用金和大宗支出事前報(bào)告制,。村集體日常支出,，可向財(cái)務(wù)服務(wù)中心申請(qǐng)一定數(shù)量的備用金，備用金數(shù)額由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站依據(jù)各村經(jīng)濟(jì)狀況和規(guī)模大小等因素確定,，報(bào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行,。大宗的支出，村要寫(xiě)出書(shū)面用款報(bào)告,，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)管理機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)后,，方可撥付。

第十七條村集體財(cái)務(wù)開(kāi)支實(shí)行一支筆審批,，一般性開(kāi)支由村主管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人審批,，大額開(kāi)支由村兩委或村集體經(jīng)濟(jì)組織和民主理財(cái)小組集體研究同意后，由主管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人審批,。重大投資需經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議表決,。大額開(kāi)支的數(shù)額和重大投資活動(dòng)的范圍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)管理機(jī)構(gòu)確定。開(kāi)支的票據(jù)必須是稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制的正規(guī)發(fā)票或其他統(tǒng)一規(guī)范的票據(jù),。村集體各項(xiàng)開(kāi)支的票據(jù)必須經(jīng)民主理財(cái)小組審查,，并加蓋民主理財(cái)小組印章，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)管理機(jī)構(gòu)審核后方可入帳,。

第十八條 財(cái)務(wù)服務(wù)中心為各村在金融部門(mén)設(shè)立的帳戶,，印鑒由村集體和財(cái)務(wù)服務(wù)中心分開(kāi)保管，相互監(jiān)督,。

第十九條村集體要建立財(cái)務(wù)公開(kāi)制度,，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)，每季度不得少于一次,。財(cái)務(wù)服務(wù)中心要于季度結(jié)束后10日內(nèi)提供真實(shí),、完整的會(huì)計(jì)資料，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站于季度結(jié)束后的15日內(nèi)在各村設(shè)立的固定公開(kāi)欄上統(tǒng)一公開(kāi),，并實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)回執(zhí)制度,，由村財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和民主理財(cái)組長(zhǎng)在回執(zhí)上簽署財(cái)務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)，作為對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站年度考核的主要內(nèi)容之一,。財(cái)務(wù)服務(wù)中心應(yīng)積極創(chuàng)造條件,，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，財(cái)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)提供由電腦打印的本期村財(cái)務(wù)收支明細(xì)帳,，分別存在村委員,、村民主理財(cái)小組和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站備查。有條件的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))應(yīng)將收支明細(xì)帳在固定的村務(wù)公開(kāi)欄上張貼公開(kāi),。

第二十條財(cái)務(wù)服務(wù)中心應(yīng)準(zhǔn)確,、及時(shí)、完整地編制季度,、年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,，報(bào)送鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站,，并抄送村集體。年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)向村民會(huì)議或村民代表會(huì)議報(bào)告,。

第二十一條 財(cái)務(wù)服務(wù)中心的會(huì)計(jì)檔案按照國(guó)家和省制定的會(huì)計(jì)檔案管理辦法進(jìn)行管理。

第二十二條市,、縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)的村集體經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作,。具體審計(jì)業(yè)務(wù)由縣(區(qū))農(nóng)經(jīng)管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)，原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次,，并接受國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo),。審計(jì)的主要內(nèi)容是：村集體財(cái)務(wù)的收支審計(jì)、村集體主要負(fù)責(zé)人任期和離任審計(jì),，以及村集體專項(xiàng)補(bǔ)助資金的管理,、使用情況，"一事一議"籌資等專項(xiàng)審計(jì),。

第二十三條市,、縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)應(yīng)會(huì)同財(cái)政、監(jiān)察,、審計(jì)等部門(mén),，每年至少組織一次村集體財(cái)務(wù)管理工作專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查財(cái)務(wù)服務(wù)中心的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,、檔案管理、各項(xiàng)制度執(zhí)行以及村集體財(cái)務(wù)公開(kāi)和民主理財(cái)制度落實(shí)情況,。

第二十四條 縣(區(qū))農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)應(yīng)會(huì)同財(cái)政部門(mén)按照本辦法制定有關(guān)制度,。

第二十五條 本辦法由市農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén),、市財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。

第二十六條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇二

(1)酒店庫(kù)存物資實(shí)行分倉(cāng)管理,，根據(jù)各部門(mén)管理職責(zé)不同,，將倉(cāng)庫(kù)分為總倉(cāng)、餐具瓷器倉(cāng),、工程維修用品倉(cāng),、制服布草倉(cāng),、部門(mén)酒水倉(cāng)以及廢品倉(cāng)。

(2)總倉(cāng)由財(cái)務(wù)部管轄,，餐具瓷器倉(cāng)由餐飲部管事分部管理,，工程維修用品倉(cāng)由工程部管理,，制服布草倉(cāng)由管家部布草房管理,，部門(mén)酒水倉(cāng)由酒吧部管理,。但各分倉(cāng)必須接受財(cái)務(wù)部的指導(dǎo)監(jiān)督,，嚴(yán)格按倉(cāng)庫(kù)管理程序操作,。廢品倉(cāng)由財(cái)務(wù)部管理,。

(3)總倉(cāng)設(shè)食品倉(cāng),、酒水倉(cāng)、貴重物品倉(cāng),、文具印刷品倉(cāng),、物料用品倉(cāng)、清潔用品倉(cāng)、五金百貨倉(cāng)及危險(xiǎn)物品倉(cāng),。

(4)各倉(cāng)庫(kù)設(shè)專人管理,，由專人負(fù)責(zé)。倉(cāng)庫(kù)主管負(fù)責(zé)總倉(cāng)的全面管理工作及對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理人員的工作安排,。

(5)倉(cāng)存物資必須經(jīng)收貨部驗(yàn)收后入倉(cāng),，否則不得辦理入倉(cāng)手續(xù)。倉(cāng)管員應(yīng)對(duì)自已管轄范圍內(nèi)的物品負(fù)責(zé),。應(yīng)根據(jù)驗(yàn)收記錄對(duì)入倉(cāng)物品進(jìn)行核對(duì),，以保證入倉(cāng)物品的數(shù)量和質(zhì)量都合乎要求。

(6)入倉(cāng)物資應(yīng)分類擺放,，不得隨便堆放,。物資擺放不得靠墻、不得直接擺放在地面上,。應(yīng)遵循輕重物品不能混放,、揮發(fā)性物品不能與吸潮性物品混放、食品不能與用品混放的原則,。

(7)發(fā)貨出倉(cāng)應(yīng)根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行,，各部門(mén)至倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)貨必須憑部門(mén)主管簽批有效的領(lǐng)料單領(lǐng)取,，并指定專人跟進(jìn),，非專人領(lǐng)貨的倉(cāng)管員有權(quán)拒絕發(fā)貨，對(duì)手續(xù)不全的領(lǐng)料單,，倉(cāng)管員應(yīng)拒絕發(fā)貨,。

(8)倉(cāng)庫(kù)管理人員應(yīng)遵循“先進(jìn)先出”的發(fā)貨原則發(fā)貨，以防止因物資庫(kù)存時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而發(fā)生質(zhì)變,。

(9)嚴(yán)禁以白條領(lǐng)貨或抵充庫(kù)存,。

(10)倉(cāng)庫(kù)管理人員應(yīng)根據(jù)管理要求及各類物資的發(fā)貨規(guī)定，該限量發(fā)貨的限量發(fā)貨,，該以舊換新的以舊換新,，并嚴(yán)格控制領(lǐng)貨數(shù)量。

(11)倉(cāng)存物資應(yīng)設(shè)卡登記管理,，每種物品對(duì)應(yīng)一張貨卡,。登記物資的進(jìn)、銷,、存數(shù)量,。并做到帳卡物相符。

(12)庫(kù)存物資應(yīng)根據(jù)部門(mén)用量合理補(bǔ)倉(cāng),，對(duì)用量不大或長(zhǎng)時(shí)間不用的物資應(yīng)要求用料部門(mén)自行申購(gòu),，以免造成庫(kù)存積壓浪費(fèi)。

(13)對(duì)即將過(guò)期或庫(kù)存時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的貨物,，應(yīng)列表通知各用料部門(mén)跟進(jìn)處理,。對(duì)用料部門(mén)無(wú)法處理的，應(yīng)知會(huì)采購(gòu)部通知供應(yīng)商退貨,。對(duì)因貨物質(zhì)量問(wèn)題給酒店造成不良影響的,，應(yīng)要求供應(yīng)商賠償,。

(14)進(jìn)出倉(cāng)物品應(yīng)及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)登記，做到日清月結(jié),，保證庫(kù)存物資帳實(shí)相符,、帳帳相符。

(15)對(duì)庫(kù)存物資應(yīng)定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),。盤(pán)點(diǎn)時(shí)應(yīng)逐一點(diǎn)算,，不得隨便估算，虛報(bào)瞞報(bào),，以保證庫(kù)存物資的準(zhǔn)確與真實(shí),。發(fā)現(xiàn)庫(kù)存物資盈余、短缺,、質(zhì)變等情況的,，應(yīng)查明原因，及時(shí)匯報(bào),，按相關(guān)程序辦理報(bào)損及盈余手續(xù)后,，進(jìn)行帳務(wù)調(diào)整。

(16)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)保持通風(fēng),、干燥,，倉(cāng)存物資應(yīng)經(jīng)常檢查、經(jīng)常翻動(dòng),，以防止物資發(fā)生質(zhì)變,、蟲(chóng)害或鼠害。

(17)倉(cāng)庫(kù)管理人員應(yīng)做好倉(cāng)庫(kù)的清潔衛(wèi)生工作,，應(yīng)經(jīng)常打掃,、經(jīng)常清洗，保證倉(cāng)庫(kù)的整潔與干凈,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇三

第一章,、總則

第一條為加強(qiáng)貨幣資金管理，實(shí)行全面預(yù)算體制,，依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條例》及中國(guó)人民銀行發(fā)布的《銀行結(jié)算辦法》,、《現(xiàn)金管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本規(guī)定,。本規(guī)定適用于總公司及各所屬企業(yè),。

第二條本規(guī)定是在全面預(yù)算體制下，月份資金計(jì)劃基礎(chǔ)上,，對(duì)本公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的所有貨幣資金的收支進(jìn)行管理,、控制和監(jiān)督。貨幣資金包括銀行存款,、現(xiàn)金以及其它貨幣資金(外埠存款,、銀行匯票存款、銀行本票存款,、在途貨幣資金,、信用證存款等)。

第三條財(cái)務(wù)本部和各所屬企業(yè)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體貫徹實(shí)施,，并設(shè)專職稽核員負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的收支計(jì)劃和審核管理工作,。

第二章、總公司資金計(jì)劃控制

第四條總公司財(cái)務(wù)本部負(fù)責(zé)對(duì)總公司資金運(yùn)作進(jìn)行“全面計(jì)劃,、整體協(xié)調(diào),、統(tǒng)籌安排、宏觀控制”,。

第五條各所屬企業(yè)必須于每年12月底前將各自下年度用款計(jì)劃上報(bào)總公司財(cái)務(wù)本部,，財(cái)務(wù)本部于每年底根據(jù)總公司下年發(fā)展計(jì)劃及資金情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排，并制訂總體資金年度安排計(jì)劃及季度,、月份資金計(jì)劃,，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)。

第六條各所屬企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)各自單位的年,、季,、月資金計(jì)劃安排和落實(shí),，并在實(shí)際工作中控制,、監(jiān)督資金計(jì)劃的執(zhí)行情況。

第七條總公司各部門(mén),、各所屬企業(yè)借領(lǐng)計(jì)劃內(nèi)大額款項(xiàng),，采取“提前通知，積極籌措”的辦法,。

(一)金額在1000萬(wàn)元以下,，必須提前5天通知財(cái)務(wù)部。

(二)金額在1000萬(wàn)元以上,，必須提前10天通知財(cái)務(wù)部,。

(三)在手續(xù)齊全的情況下，開(kāi)信用證須提前3天,，改證須提前之大通知財(cái)務(wù)部,，信用證原則上允許改兩次。

(四)辦理匯票須提前兩天通知財(cái)務(wù)部,。

第八條計(jì)劃外借領(lǐng)大額款項(xiàng)，業(yè)務(wù)部門(mén)或?qū)I(yè)公司須辦理調(diào)整計(jì)劃手續(xù)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部根據(jù)資金情況進(jìn)行安排,、籌集,，提前通知期暫定10天。

第九條各部門(mén)不按規(guī)定的提前期通知財(cái)務(wù)部，而影響用款,，申辦部門(mén)自負(fù)其責(zé),，

第三章、現(xiàn)金管理

第十條現(xiàn)金的收入,、支出范圍：

(一)現(xiàn)金收入包括：公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的一切現(xiàn)金收入以及支用款項(xiàng)的退回現(xiàn)金等,。

(二)支出范圍：

1.職工工資、各種工資性津貼,、勞務(wù)費(fèi),，勞保,。福利費(fèi)以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出。

2.出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi),。

3.結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出,。

4.發(fā)給職工的各種獎(jiǎng)金。

5因采購(gòu)地點(diǎn)不確定,、交通不便,。收款對(duì)方元銀行帳號(hào)不能辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算或?qū)Ψ疆?dāng)?shù)赜刑厥馇闆r等，必須使用現(xiàn)金結(jié)算的,。

6.中國(guó)人民銀行確定的需要支付現(xiàn)金的其它支出,。

第十一條以各部編報(bào)的、經(jīng)財(cái)務(wù)部平衡,、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的月度貨幣收支計(jì)劃為依據(jù),，由財(cái)務(wù)部進(jìn)行日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的現(xiàn)金收支管理，對(duì)超計(jì)劃支出,，又元批準(zhǔn)計(jì)劃調(diào)整追補(bǔ)支出的,，財(cái)務(wù)部拒絕支付。

第十二條現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)的管理

(一)現(xiàn)金收入的管理

1.無(wú)論是否簽合同,、協(xié)議,，公司的所有現(xiàn)金收入，經(jīng)辦部門(mén)必須連同收款說(shuō)明書(shū),、發(fā)票或收據(jù)副本等,，于收進(jìn)日(最晚于次日)如數(shù)交付財(cái)務(wù)部，收款部門(mén)不得挪作他用,，更不準(zhǔn)留存于經(jīng)辦部門(mén)內(nèi),。

2業(yè)務(wù)人員辦理業(yè)務(wù)預(yù)借的現(xiàn)金，其未支用部分應(yīng)連同有關(guān)業(yè)務(wù)憑證(發(fā)票或收據(jù)支出憑單)送交財(cái)務(wù)部沖銷預(yù)借款,，不得余款不報(bào),，留作他用。

(二)現(xiàn)金支出的管理

1.預(yù)算內(nèi)零星采購(gòu),，由經(jīng)辦部門(mén)開(kāi)具經(jīng)費(fèi)支出報(bào)審表(代借款單),，寫(xiě)明用途、金額,，總公司部門(mén)總經(jīng)理或各專業(yè)公司總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)本部總經(jīng)理或?qū)I(yè)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理簽批后辦理,，稽核員按預(yù)算審核。

2.預(yù)算內(nèi)經(jīng)常性費(fèi)用支出(辦公費(fèi),、小額招待費(fèi),、市內(nèi)交通費(fèi)等)，無(wú)預(yù)借款直接報(bào)帳的,，由指定經(jīng)辦部門(mén)開(kāi)具費(fèi)用支出憑單,，寫(xiě)明用途，經(jīng)總公司部門(mén)總經(jīng)理和專業(yè)公司總經(jīng)理簽字,，連同發(fā)票或收據(jù)交財(cái)務(wù)部稽核員審核后,，交財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字辦理。

3.預(yù)算外或超預(yù)算支出,，由經(jīng)辦部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),，按全面預(yù)算管理辦法執(zhí)行。

4,，業(yè)務(wù)部門(mén)借領(lǐng)現(xiàn)金(不包括差旅費(fèi)借款),，必須在15天內(nèi)報(bào)帳，對(duì)逾期末報(bào)的通知該部門(mén)報(bào)帳或追回現(xiàn)金,，必要時(shí)停辦該部門(mén)現(xiàn)金借領(lǐng)業(yè)務(wù),。試工人員不許借款，由該部門(mén)經(jīng)理代借,。

5業(yè)務(wù)人員出差借款5000元以上的差旅費(fèi)時(shí),，不得付給現(xiàn)金，可開(kāi)出支票轉(zhuǎn)入其個(gè)人信用卡中(不能使用信用卡的城市例外),。

第四章,、銀行收支結(jié)算管理

第十三條根據(jù)中國(guó)人民銀行規(guī)定，本公司目前采用銀行匯票,、商業(yè)匯票,、匯兌、支票,、委托收款等結(jié)算方式,，在國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作業(yè)務(wù)中采用信用證結(jié)算方式。

第十四條銀行結(jié)算資金管理

(一)銀行結(jié)算收入的管理,。

1通過(guò)銀行轉(zhuǎn)來(lái)的非支票結(jié)算方式的營(yíng)業(yè)收入憑證,，財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)交業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén),，由經(jīng)辦部門(mén)填寫(xiě)收款說(shuō)明書(shū),，并附有關(guān)憑證,，交財(cái)務(wù)部稽核員審核后,，由主管會(huì)計(jì)辦理有關(guān)手續(xù),，并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

2.由銀行轉(zhuǎn)來(lái)的與其他單位及本公司所屬企業(yè)的往來(lái)款的單據(jù),，收到后交經(jīng)辦部門(mén),，經(jīng)辦部門(mén)填寫(xiě)收款說(shuō)明書(shū)，附帶結(jié)算憑證,，交財(cái)務(wù)部稽核員審核,，交主管會(huì)計(jì)處理。

3.業(yè)務(wù)部門(mén)收到外單位開(kāi)具的支票,，連同有關(guān)憑證,、收款說(shuō)明書(shū)，送交財(cái)務(wù)部,，由稽核員審核,，交銀行出納員于當(dāng)日送交銀行并作會(huì)計(jì)處理。

4.信用證結(jié)算按我公司(迸出口業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定)中的有關(guān)規(guī)定辦理,。

(二)銀行結(jié)算支出的管理

1.根據(jù)合同,、協(xié)議的規(guī)定，由業(yè)務(wù)部門(mén)申辦的對(duì)外投資,、對(duì)內(nèi)貿(mào)易等需要銀行辦理匯票,、電匯、銀行本票等方式支出時(shí),，由經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)經(jīng)費(fèi)支出報(bào)審表,，交財(cái)務(wù)部稽核員按計(jì)劃項(xiàng)目審核用途后，交財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字,。需簽報(bào)本公司領(lǐng)導(dǎo)的,，由財(cái)務(wù)部簽署意見(jiàn)后簽報(bào)。

2日常采購(gòu)物資或支出費(fèi)用領(lǐng)用支票按預(yù)算報(bào)財(cái)務(wù)部審批,。

3嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票,，如因特殊情況確需簽發(fā)，必須在支票上寫(xiě)明收款單位名稱、用途,、簽發(fā)日期和規(guī)定限額,，在銀行規(guī)定開(kāi)空白支票范圍內(nèi)才可以開(kāi)出。

4.專設(shè)領(lǐng)用空白支票登記簿,，由領(lǐng)用人簽字,。逾期一周未用的空白轉(zhuǎn)帳支票要及時(shí)交回財(cái)務(wù)部,。財(cái)務(wù)部根據(jù)空白支票登記簿,，對(duì)逾期末交的空白支票進(jìn)行查詢。

5.一個(gè)部門(mén)已領(lǐng)用三張支票,，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)帳,，財(cái)務(wù)部書(shū)面通知該部門(mén)啟行查詢，一周內(nèi)仍無(wú)反饋,，財(cái)務(wù)部門(mén)停止對(duì)該部門(mén)簽發(fā)新的支票,。

第五章、報(bào)帳銷帳

第十五條各部門(mén)預(yù)借的支票,，結(jié)算款項(xiàng)業(yè)務(wù)處理完畢,，應(yīng)及時(shí)執(zhí)有關(guān)憑證(發(fā)票或收據(jù)、支出憑單等)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)帳銷帳,。

第十六條為貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,，報(bào)帳采取上級(jí)審簽辦法，即：總公司業(yè)務(wù)人員報(bào)帳,，屬預(yù)算內(nèi)支出,，由部門(mén)總經(jīng)理審簽，報(bào)財(cái)務(wù)本部按權(quán)限審批;屬預(yù)算外支出,，均須報(bào)總公司主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批,。部門(mén)總經(jīng)理報(bào)帳由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審簽，總公司副總經(jīng)理報(bào)帳由總公司總經(jīng)理審簽,。

第十七條應(yīng)付現(xiàn)金的金額在20__元以上的報(bào)帳,，原則上以支票轉(zhuǎn)入報(bào)帳人信用卡內(nèi)。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇四

為規(guī)范和加強(qiáng)學(xué)校校內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛及道路交通安全的管理,，預(yù)防和減少校內(nèi)交通事故,，維護(hù)校園秩序，保護(hù)師生員工生命安全,，保持學(xué)校良好的教育教學(xué)環(huán)境,，按照《唐山市學(xué)校校園機(jī)動(dòng)車輛與道路交通安全管理暫行辦法(試行)》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定學(xué)校車輛制度,。

第一條：本校教職工私家機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入學(xué)校的人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守道路交通法律,、法規(guī)和學(xué)校管理的有關(guān)規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,、遵規(guī)泊車,。嚴(yán)禁學(xué)生駕駛機(jī)動(dòng)車輛到校。

第二條：未經(jīng)學(xué)校許可,，非本校機(jī)動(dòng)車輛一律不得進(jìn)入學(xué)校,。

第三條：校內(nèi)行人享有優(yōu)先通行權(quán)。任何時(shí)間在校園內(nèi)行駛的機(jī)動(dòng)車輛均應(yīng)當(dāng)主動(dòng)避讓行人,，不得搶行,，在學(xué)校內(nèi)車輛行駛速度不得超過(guò)5公里/小時(shí)，禁止鳴笛,。

第四條：教職工駕駛的機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出學(xué)校,，應(yīng)避開(kāi)學(xué)生上下學(xué)高峰時(shí)段。已進(jìn)入校園的機(jī)動(dòng)車輛,，在學(xué)生課間活動(dòng)時(shí)間,、學(xué)生上下學(xué)高峰時(shí)段，不允許發(fā)動(dòng)行駛,。

第五條：教職工駕駛機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校園,，一定按規(guī)定在指定區(qū)域停放，不得妨礙學(xué)校教育教學(xué)等活動(dòng),。

第五條：嚴(yán)禁在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行機(jī)動(dòng)車駕駛訓(xùn)練和試車,、練車，不得在校園內(nèi)洗車,。

第六條在校內(nèi)從事各類施工,、作業(yè)需進(jìn)出校園的工作車輛，經(jīng)允許進(jìn)入校園時(shí),，一定按指定時(shí)間,、指定路線進(jìn)出校園。

第七條：外來(lái)車輛未經(jīng)允許禁止進(jìn)入校園,，經(jīng)允許進(jìn)入校園時(shí)必須減速,，按要求在指定地方停放。

第八條：因不執(zhí)行學(xué)校管理制度,，發(fā)生學(xué)校內(nèi)交通事故的,，一切責(zé)任由責(zé)任人自己負(fù)責(zé)，按照有關(guān)規(guī)定追究學(xué)校負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任,。

第九條：本辦法自公布之日起施行,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇五

一、 上課期間,，教職工嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，不遲到,、不早退、不缺席,，如早自習(xí)上課鈴響1分鐘后不到學(xué)校視為遲到,，5分鐘不到校為缺席;上課鈴響，教師提前作好準(zhǔn)備,，馬上進(jìn)入教室上課,，上課一分鐘未進(jìn)教室視為遲到，三分鐘不進(jìn)教室為缺席,。(一次缺席,，績(jī)效工資中扣除30元，一次遲到績(jī)效工資中扣除10元,。)

二,、 教師在課堂上應(yīng)充分利用40分鐘時(shí)間,，不離崗,，不提前下課，若離崗兩分鐘或是提前一分鐘下課視為早退,。(一次早退,，績(jī)效工資中扣除15元。)堅(jiān)決禁止任何人在上課期間無(wú)故退堂缺課或不上課而造成的群眾不滿者,，如有違犯者在全區(qū)教師大會(huì)上作出書(shū)面說(shuō)明,，同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

三,、 課堂教學(xué)要按計(jì)劃進(jìn)行,，備課認(rèn)真，按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課,，學(xué)校將對(duì)任課教師的授課情況隨時(shí)進(jìn)行抽查,，采取聽(tīng)不打招呼課的方式進(jìn)行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不備課或備課不認(rèn)真無(wú)教案或?qū)W(xué)案上課,，照本宣科3次者 ,，計(jì)入教學(xué)事故之中，視本學(xué)年年終考核不合格,。

四,、 學(xué)生作業(yè)要及時(shí)批改，嚴(yán)格按照學(xué)區(qū)20xx年9月11日全鄉(xiāng)教師大會(huì)上對(duì)于作業(yè)的要求批改,，并且批改要規(guī)范,，教師一律用紅筆認(rèn)真批改，不得敷衍塞責(zé),。學(xué)區(qū)對(duì)作業(yè)的批改情況進(jìn)行不定期檢查或是抽查,，若發(fā)現(xiàn)不按要求批改者,，一次扣除績(jī)效工資10元，甚至不批改作業(yè)者或更為嚴(yán)重者作書(shū)面說(shuō)明同時(shí)加大處罰力度,。

五,、 對(duì)學(xué)校全體會(huì)議或是安排的臨時(shí)性活動(dòng)，要認(rèn)真對(duì)待,，任何人不得以任何理由推拖,。若拒不參與者，視為缺席一次扣年終考核一分,。

六,、 教職工上班時(shí)間有事或有病要請(qǐng)假，請(qǐng)假必須憑假條,3天以內(nèi)本學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng),，一周內(nèi)有學(xué)區(qū)請(qǐng),，超過(guò)一周者由學(xué)區(qū)報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，不然以礦工論處;堅(jiān)決禁止教職工在上班期間上網(wǎng)聊天,、看視頻或不健康視頻,，更不允許喝酒打牌或高聲喧嘩，不允許女教師織十字繡或其他私活;不允許在上班期間在被窩里睡覺(jué),。

七,、 教職工要積極參加學(xué)校或是教研組長(zhǎng)組織的各種活動(dòng),若拒不參與者以缺席論處,，并由教研組長(zhǎng)記錄在案,作為年終考核的依據(jù),。

八、考風(fēng)建設(shè) 在監(jiān)測(cè)中如發(fā)現(xiàn)考場(chǎng)作弊或批閱試卷上做手腳者一次給當(dāng)事人處罰400元,，當(dāng)事人所在校長(zhǎng)處罰200元,，當(dāng)事人所在教導(dǎo)主任處罰100元。在批閱試卷中如有失誤者,，小的失誤三處以內(nèi)口頭批評(píng),，并責(zé)令及時(shí)矯正，超過(guò)三處按以此為基點(diǎn)處罰10元;如有大的失誤責(zé)令及時(shí)矯正并使其程度而定加大處罰力度,。

九,、鞏輟保學(xué) 流失一人給相關(guān)當(dāng)事人處罰50元。

十,、教職工嚴(yán)格遵守學(xué)校管理制度,，服從學(xué)校合理的安排，干好自己的分內(nèi)工作,，值好周,、護(hù)送好路隊(duì)、組織好學(xué)區(qū)或?qū)W校安排的各項(xiàng)活動(dòng),，堅(jiān)持24小時(shí)值班并做好記錄,。如有閃失者按日工資的兩倍處罰,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇六

1、行政物資入庫(kù),，需行政負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《入庫(kù)單》,，并與行政倉(cāng)庫(kù)保管員共同驗(yàn)收，核對(duì)清點(diǎn)物資名稱,、數(shù)量是否一致,。

2.物資入庫(kù)后，應(yīng)擺放整齊,，并標(biāo)明物資名稱,，以便查找。

1,、物資出庫(kù),，應(yīng)持hrm簽字的《出庫(kù)單》，交由倉(cāng)庫(kù)保管員出庫(kù),，同時(shí)修改庫(kù)存量,。倉(cāng)庫(kù)物資，未經(jīng)hrm批準(zhǔn),，一律不準(zhǔn)擅自借出,。

2、倉(cāng)庫(kù)要嚴(yán)格保衛(wèi)制度,，禁止非本庫(kù)工作人員擅自入庫(kù)。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識(shí),。

3,、所有物資出庫(kù)憑證，倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)妥善保管,。

1,、所購(gòu)一切物資材料，嚴(yán)格實(shí)行先入庫(kù),、后使用制度,。如發(fā)現(xiàn)行政物資短缺，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人補(bǔ)充購(gòu)買,。

2,、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)每季度對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)，做到賬,、物相符,。

3、倉(cāng)管員要認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)的安全工作,，經(jīng)常巡視倉(cāng)庫(kù),，檢查有無(wú)可疑跡象,。要認(rèn)真做好防火、防潮,、防盜工作,，檢查火災(zāi)危險(xiǎn)隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào),。

4,、建立電子版及紙質(zhì)版兩套庫(kù)存記錄，并附完整的入庫(kù),、出庫(kù)記錄,。

入庫(kù)單

出庫(kù)單

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇七

1、采購(gòu)

全院的藥品采購(gòu)供應(yīng)工作由藥房管理人員專門(mén)負(fù)責(zé),。根據(jù)各類藥品的消耗動(dòng)態(tài),，定期編制藥品分期采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)分管院長(zhǎng)審核后進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一采購(gòu),，嚴(yán)把藥品質(zhì)量關(guān),，絕不進(jìn)“三無(wú)”及偽劣藥品，對(duì)搶救急用藥品須積極組織進(jìn)貨,，保證醫(yī)療需要,。

2、驗(yàn)收

購(gòu)進(jìn),、調(diào)進(jìn)或退庫(kù)藥品,，由藥房管理人員嚴(yán)格驗(yàn)收。對(duì)品名,、規(guī)格,、數(shù)量、批準(zhǔn)文號(hào),、生產(chǎn)批號(hào),、生產(chǎn)廠家、注冊(cè)商標(biāo),、有效期限,、外觀質(zhì)量、包裝情況,、進(jìn)價(jià)等項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)收核對(duì),，全部合格，逐項(xiàng)填寫(xiě)藥品驗(yàn)收入庫(kù)記錄本,，經(jīng)與原始單據(jù)核對(duì)無(wú)誤,，采購(gòu)、保管人員簽字后方可入庫(kù),，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字辦理轉(zhuǎn)賬付款,。

3,、保管

藥房人員要認(rèn)真執(zhí)行藥政法。對(duì)貴重藥品,、自費(fèi)藥品,，必須按其有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理。庫(kù)存藥品按性質(zhì),、劑型分大類,，再按藥理作用系統(tǒng)存放，要求溫度低溫保存藥品需冰箱內(nèi)存放,，需避光藥品注意存放于非光照處,，效其藥品及時(shí)登記，定期檢查,，保持藥庫(kù)干燥,、通風(fēng)環(huán)境，做好防霉,、防蟲(chóng),、防鼠措施，防火安全設(shè)施要齊備,。定期清查盤(pán)點(diǎn),，有完善的藥品帳，做到帳物相符,。

4,、調(diào)配

配方人員認(rèn)真執(zhí)行“四查十對(duì)”制度,，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，核對(duì)處方內(nèi)容無(wú)誤后,，方可調(diào)配。配方完畢,，配方及核對(duì)藥師雙簽字,，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)與處方醫(yī)師聯(lián)系更改后再調(diào)配,，藥房人員不得私自更改，對(duì)急救搶救用藥隨到,、隨配,、隨發(fā)，不得延誤,。

5,、使用

門(mén)診藥房供病人使用,，值班小藥房供值班期間就診病人使用，自費(fèi)藥品要嚴(yán)格管理,，不得用于公費(fèi)處方,，對(duì)不合理用藥的處方，藥房人員可拒絕調(diào)配,。

6,、盤(pán)點(diǎn)

對(duì)藥品進(jìn)行一年四次的盤(pán)點(diǎn)，將電腦庫(kù)存與實(shí)物核對(duì),，盡力做到電腦庫(kù)存與實(shí)物完全相符,，同時(shí)及時(shí)檢查藥品有效期，徐匯,、奉賢兩個(gè)校區(qū)也可以將有效期一年之內(nèi)的藥品相互調(diào)配，將近效期(6個(gè)月以內(nèi))的藥品告知醫(yī)生負(fù)責(zé)人,，以便能及時(shí)處理，而1個(gè)月后即將失效的藥物另外存放,，以杜絕過(guò)期藥品的發(fā)放，保持藥柜整潔,、有序。

7,、過(guò)期藥品處置

藥房對(duì)過(guò)期藥品,，應(yīng)妥善儲(chǔ)存并有醒目的“不合格”標(biāo)記，并應(yīng)按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)報(bào)損單,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)損,，由藥房進(jìn)行銷毀(溶解、破碎,、焚燒等處理),，以防流失再用。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇八

第一章 總則

第一條 為規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)行為,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督,，提高資金使用效益，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)制度,，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)，制定本制度,。

第二條學(xué)校財(cái)務(wù)管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度;堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針;正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系,，國(guó)家,、集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系。

第三條學(xué)校財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制學(xué)校預(yù)算,，有效控制預(yù)算執(zhí)行,，完整、準(zhǔn)確編制學(xué)校決算,，真實(shí)反映學(xué)校財(cái)務(wù)狀況;依法多渠道籌集資金,，努力節(jié)約支出;建立健全學(xué)校財(cái)務(wù)制度,，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,，實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià),，提高資金使用效益;加強(qiáng)資產(chǎn)管理,，真實(shí)完整地反映資產(chǎn)使用狀況，合理配置和有效利用資產(chǎn),，防止資產(chǎn)流失;加強(qiáng)對(duì)學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

第二章 財(cái)務(wù)管理體制

第四條 學(xué)校財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、集中管理”的財(cái)務(wù)管理體制。

第五條 學(xué)校財(cái)務(wù)工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，分管財(cái)務(wù)的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助校長(zhǎng)管理學(xué)校財(cái)務(wù)工作,、承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任,。

校長(zhǎng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)本校的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員和其他人員執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,，保證會(huì)計(jì)資料合法,、真實(shí)、準(zhǔn)確和完整,，保障會(huì)計(jì)人員的職權(quán)不受侵犯,。

第六條 學(xué)校單獨(dú)設(shè)立計(jì)劃財(cái)務(wù)處。計(jì)劃財(cái)務(wù)處是學(xué)校唯一的一級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),，在校長(zhǎng)和分管財(cái)務(wù)副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,，履行學(xué)校財(cái)務(wù)管理職責(zé)。

計(jì)劃財(cái)務(wù)處的工作職責(zé)：合理編制學(xué)校預(yù)算,，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況;依法組織收入,，努力節(jié)約支出;建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,，提高資金使用效益;加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理,，防止國(guó)有資產(chǎn)流失;對(duì)學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督,。

計(jì)劃財(cái)務(wù)處與其他職能部門(mén)的關(guān)系：計(jì)劃財(cái)務(wù)處是學(xué)校管理職能部門(mén)之一,，財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)綜合性的管理工作，與各個(gè)職能部門(mén)有著密切的聯(lián)系,。各個(gè)職能部門(mén)所發(fā)生的與價(jià)值有關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要通過(guò)會(huì)計(jì)核算來(lái)反映和監(jiān)督,，會(huì)計(jì)核算上的部份原始資料要通過(guò)各個(gè)職能部門(mén)提供,，而且計(jì)劃財(cái)務(wù)處和各個(gè)職能部門(mén)均肩負(fù)著互相及時(shí)反饋信息的職責(zé)，因此計(jì)劃財(cái)務(wù)處與學(xué)校其他職能部門(mén)之間相互影響,、相互制約、相互促進(jìn),。

會(huì)計(jì)核算的組織形式：學(xué)校的會(huì)計(jì)工作集中在計(jì)劃財(cái)務(wù)處,。學(xué)校內(nèi)部各部門(mén)對(duì)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，只負(fù)責(zé)取得或填制原始憑證,，并對(duì)原始憑證根據(jù)需要作必要的匯總,，定期將原始憑證和原始憑證匯總表送交學(xué)校財(cái)會(huì)部門(mén)，由財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核，并據(jù)以編制記帳憑證,，然后根據(jù)原始憑證和記帳憑證登記總帳和明細(xì)帳,，再定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

第七條 學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和專職財(cái)會(huì)人員并在專職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員,。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,、會(huì)計(jì)主管人員的任免，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,。財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其工作崗位相適應(yīng)的資格和能力,。財(cái)會(huì)人員的調(diào)入、調(diào)出,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘,、任免或者撤換，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處會(huì)同有關(guān)部門(mén)辦理,。

第八條學(xué)校直屬二級(jí)獨(dú)立核算單位必須執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和所屬行業(yè)的會(huì)計(jì)制度、規(guī)則準(zhǔn)則,，參照國(guó)家,、省市、行業(yè)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定和相應(yīng)辦法建立健全本單位的財(cái)務(wù)管理實(shí)施細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,。

學(xué)校其他非獨(dú)立法人單位或部門(mén)不得設(shè)置二級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),。財(cái)務(wù)確需開(kāi)展單獨(dú)核算的，由計(jì)劃財(cái)務(wù)處委派會(huì)計(jì)人員,。委派人員的編制,、考核歸計(jì)劃財(cái)務(wù)處統(tǒng)一管理，委派人員的工資,、績(jī)效和福利由學(xué)校承擔(dān),，委派人員的相關(guān)經(jīng)費(fèi)在受派單位的成本費(fèi)用、收益分配中考核并體現(xiàn),。

第三章 預(yù)算管理

第九條學(xué)校預(yù)算是指學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,，是學(xué)校年度內(nèi)所要完成的事業(yè)計(jì)劃和工作任務(wù)的貨幣表現(xiàn)，是學(xué)校日常組織收入和控制支出的依據(jù),。

學(xué)校預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成,。

第十條學(xué)校實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合平衡,、分級(jí)編制,、責(zé)權(quán)結(jié)合”的預(yù)算管理體制，執(zhí)行核定收支,、定額或者定項(xiàng)補(bǔ)助,、超支不補(bǔ),、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余按規(guī)定使用的預(yù)算管理辦法。

第十一條學(xué)校預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)遵循“量入為出,、收支平衡”的原則，不得編制赤字預(yù)算,。收入預(yù)算編制堅(jiān)持積極穩(wěn)妥,，支出預(yù)算編制堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn),、勤儉節(jié)約,。

第十二條學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處提出預(yù)算建議方案，經(jīng)學(xué)校審議通過(guò)后報(bào)財(cái)政部門(mén),，根據(jù)財(cái)政部門(mén)下達(dá)的預(yù)算控制數(shù)編制預(yù)算方案再報(bào)財(cái)政部門(mén)，經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷱?fù)后執(zhí)行,。

第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算,。預(yù)算執(zhí)行中，國(guó)家對(duì)財(cái)政補(bǔ)助收入和財(cái)政專戶核撥資金的預(yù)算一般不予調(diào)整;上級(jí)下達(dá)的事業(yè)計(jì)劃有較大調(diào)整,，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策增加或者減少支出,，對(duì)預(yù)算執(zhí)行影響較大時(shí)，高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)報(bào)主管部門(mén)審核后報(bào)財(cái)政部門(mén)調(diào)整預(yù)算,。財(cái)政補(bǔ)助收入和財(cái)政專戶核撥資金以外部分的預(yù)算需要調(diào)增或者調(diào)減的,，由學(xué)校自行調(diào)整并報(bào)主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)備案。收入預(yù)算調(diào)整后,，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整支出預(yù)算,。

第十四條 決算是指學(xué)校根據(jù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果編制的年度報(bào)告。

第十五條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定準(zhǔn)確,、及時(shí)地編制年度決算,，報(bào)財(cái)政部門(mén)審批。

第十六條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)規(guī)范決算管理工作,、加強(qiáng)決算審核和分析,，保證決算數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確,。

第四章 收入管理

第十七條 學(xué)校收入是指學(xué)校開(kāi)展教學(xué),、科研及其他活動(dòng)依法取得的非償還性資金，包括：

(一)財(cái)政補(bǔ)助收入,，即學(xué)校從同級(jí)財(cái)政部門(mén)取得的各類財(cái)政撥款,。包括：

1.財(cái)政教育撥款，即學(xué)校從同級(jí)財(cái)政部門(mén)取得的各類財(cái)政教育撥款,。

2.財(cái)政科研撥款,，即學(xué)校從同級(jí)財(cái)政部門(mén)取得的各類財(cái)政科研撥款,。

3.財(cái)政其他撥款，即學(xué)校從同級(jí)財(cái)政部門(mén)取得的本條上述撥款范圍以外的財(cái)政撥款,。

(二)事業(yè)收入,，即學(xué)校開(kāi)展教學(xué)、科研及其輔助活動(dòng)取得的收入,。包括：

1.教育事業(yè)收入,，指學(xué)校開(kāi)展教學(xué)及其輔助活動(dòng)所取得的收入，包括：通過(guò)學(xué)歷和非學(xué)歷教育向?qū)W生個(gè)人或者單位收取的學(xué)費(fèi),、住宿費(fèi),、委托培養(yǎng)費(fèi)、考試考務(wù)費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)和其他教育事業(yè)收入,。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳國(guó)庫(kù)或者財(cái)政專戶的資金，不計(jì)入教育事業(yè)收入;從財(cái)政專戶核撥給學(xué)校的資金和經(jīng)核準(zhǔn)不上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶的資金,，計(jì)入教育事業(yè)收入,。

2.科研事業(yè)收入，指學(xué)校開(kāi)展科研及其輔助活動(dòng)所取得的收入,，包括：通過(guò)承接科研項(xiàng)目,、開(kāi)展科研協(xié)作、轉(zhuǎn)化科技成果,、進(jìn)行科技咨詢等取得的收入?？蒲惺聵I(yè)收入不包括按照部門(mén)預(yù)算隸屬關(guān)系從同級(jí)財(cái)政部門(mén)取得的財(cái)政撥款,。

(三)上級(jí)補(bǔ)助收入，即學(xué)校從主管部門(mén)和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入,。

(四)附屬單位上繳收入,，即學(xué)校附屬獨(dú)立核算單位按照有關(guān)規(guī)定上繳的收入。

(五)經(jīng)營(yíng)收入,，即學(xué)校在教學(xué),、科研及其輔助活動(dòng)之外，開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入,。

(六)其他收入,，即本條上述規(guī)定范圍以外的各項(xiàng)收入，包括投資收益,、利息收入,、捐贈(zèng)收入等。

第十八條學(xué)校必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定依法組織收入;各項(xiàng)收費(fèi)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn),，并使用符合國(guó)家規(guī)定的合法票據(jù);各項(xiàng)收入必須全部納入學(xué)校預(yù)算,，統(tǒng)一管理,，統(tǒng)一核算。

第十九條 學(xué)校對(duì)按照規(guī)定上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶的資金,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)庫(kù)集中收繳的有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額上繳,，不得隱瞞、滯留,、截留,、挪用和坐支。

第五章 支出管理

第二十條 學(xué)校支出是指學(xué)校開(kāi)展教學(xué),、科研及其他活動(dòng)發(fā)生的各項(xiàng)資金耗費(fèi)和損失，包括：

(一)事業(yè)支出,，即學(xué)校開(kāi)展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的基本支出和項(xiàng)目支出,。基本支出是指學(xué)校為了保障其正常運(yùn)轉(zhuǎn),、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出,。項(xiàng)目支出是指學(xué)校為了完成特定工作任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在基本支出之外所發(fā)生的支出,。

(二)經(jīng)營(yíng)支出,，即學(xué)校在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的支出。

學(xué)校在開(kāi)展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,，應(yīng)當(dāng)正確歸集實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用數(shù);不能歸集的,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例合理分?jǐn)偂８黜?xiàng)經(jīng)營(yíng)支出應(yīng)當(dāng)與其經(jīng)營(yíng)收入相配比,。

(三)對(duì)附屬單位補(bǔ)助支出,，即學(xué)校用財(cái)政補(bǔ)助收入之外的收入對(duì)附屬單位補(bǔ)助發(fā)生的支出。

(四)上繳上級(jí)支出,，即學(xué)校按照財(cái)政部門(mén)和主管部門(mén)的規(guī)定上繳上級(jí)單位的支出,。

(五)其他支出，即本條上述規(guī)定范圍以外的各項(xiàng)支出,，包括利息支出,、捐贈(zèng)支出等。

第二十一條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)將各項(xiàng)支出全部納入學(xué)校預(yù)算,，建立健全支出管理制度,。

第二十二條學(xué)校支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)定的開(kāi)支范圍及開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn);國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，由學(xué)校結(jié)合實(shí)際情況規(guī)定,、報(bào)主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)備案,。

第二十三條學(xué)校從財(cái)政部門(mén)和主管部門(mén)取得的有指定項(xiàng)目和用途的專項(xiàng)資金，應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?、單獨(dú)核算,，并按照規(guī)定向財(cái)政部門(mén)或者主管部門(mén)報(bào)送專項(xiàng)資金使用情況;項(xiàng)目完成后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送專項(xiàng)資金支出決算和使用效果的書(shū)面報(bào)告,，接受財(cái)政部門(mén)或者主管部門(mén)的檢查,、驗(yàn)收。

第二十四條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)庫(kù)集中支付制度和政府采購(gòu)制度等有關(guān)規(guī)定,。

第二十五條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)支出的績(jī)效管理,，提高資金使用的有效性。

第二十六條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)各類票據(jù)管理,，確保票據(jù)來(lái)源合法,、內(nèi)容真實(shí)、使用正確,，不得使用虛假票據(jù),。

第六章 結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余管理

第二十七條 結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余是指學(xué)校年度收入與支出相抵后的余額。

結(jié)轉(zhuǎn)資金是指當(dāng)年預(yù)算已執(zhí)行但未完成,，或者因故未執(zhí)行,，下一年度需要按照原用途繼續(xù)使用的資金。

結(jié)余資金是指當(dāng)年預(yù)算工作目標(biāo)已完成,，或者因故終止,，當(dāng)年剩余的資金。學(xué)校收支結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映,。

第二十八條 學(xué)校財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余的管理,，應(yīng)當(dāng)按照同級(jí)財(cái)政部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條學(xué)校非財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)按照規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用,。非財(cái)政撥款結(jié)余可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工福利基金,，剩余部分作為事業(yè)基金用于彌補(bǔ)學(xué)校以后年度收支差額;國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第三十條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)事業(yè)基金的管理,，遵循收支平的原則，統(tǒng)籌安排,、合理使用,，支出不得超出基金規(guī)模。

第七章 專用基金管理

第三十一條 專用基金是指學(xué)校按照規(guī)定提取或者設(shè)置的有專門(mén)用途的資金,。專用基金管理應(yīng)當(dāng)遵循先提后用,、收支平衡、?？顚Ｓ玫脑瓌t,，支出不得超出基金規(guī)模。

第三十二條 專用基金包括：

(一)職工福利基金,，即按照非財(cái)政撥款結(jié)余的一定比例提取以及按照其他規(guī)定提取轉(zhuǎn)入,，用于學(xué)校職工的集體福利設(shè)施,、集體福利待遇等的資金。

(二)學(xué)生獎(jiǎng)助基金,，即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，按照事業(yè)收入的一定比例提取，在事業(yè)支出的相關(guān)科目中列支,，用于學(xué)生學(xué)費(fèi)減免,、勤工助學(xué)、校內(nèi)無(wú)息借款,、校內(nèi)獎(jiǎng)助學(xué)金和特殊困難補(bǔ)助等的資金,。

(三)其他基金，即按照其他有關(guān)規(guī)定提取或者設(shè)置的其他專用資金,。

第三十三條 各項(xiàng)基金的提取比例和管理辦法,，國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定的，按照統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的,，由學(xué)校主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)確定。

第八章 資產(chǎn)管理

第三十四條 資產(chǎn)是指學(xué)校占有或者使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,，包括各種財(cái)產(chǎn),、債權(quán)和其他權(quán)利。

第三十五條 學(xué)校的資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn),、固定資產(chǎn),、在建工程、無(wú)形資產(chǎn)和對(duì)外投資等,。

第三十六條 流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),，包括現(xiàn)金、各種存款,、零余額賬戶用款額度,、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、存貨等,。

前款所稱存貨是指學(xué)校在開(kāi)展教學(xué),、科研及其他活動(dòng)中為耗用而儲(chǔ)存的資產(chǎn)，包括各類材料,、燃料,、低值易耗品等。學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金及各種存款的內(nèi)部管理制度,。對(duì)應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)清理結(jié)算,，不得長(zhǎng)期掛賬;對(duì)無(wú)法收回的應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)，要查明原因,，分清責(zé)任,，按照規(guī)定程序批準(zhǔn)后核銷,。對(duì)存貨應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期或者不定期清查盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符,。對(duì)存貨盤(pán)盈,、盤(pán)虧應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

第三十七條固定資產(chǎn)是指使用期限超過(guò)一年,，單位價(jià)值在1000元以上(其中：專用設(shè)備單位價(jià)值在1500元以上),，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，但是耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資,，作為固定資產(chǎn)管理。

學(xué)校的固定資產(chǎn)一般分為六類：房屋及構(gòu)筑物;專用設(shè)備;通用設(shè)備;文物和陳列品;圖書(shū),、檔案;家具,、用具、裝具及動(dòng)植物,。

第三十八條 學(xué)校對(duì)固定資產(chǎn)采用年限平均法計(jì)提折舊,。計(jì)提固定資產(chǎn)折舊不考慮殘值。已提足折舊的固定資產(chǎn),，可以繼續(xù)使用的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用,，規(guī)范管理。

文物和陳列品,、圖書(shū),、檔案、動(dòng)植物等,，不計(jì)提折舊,。

固定資產(chǎn)折舊不計(jì)入學(xué)校支出。

第三十九條學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)固定資產(chǎn)定期或者不定期地進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn),。年度終了前,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次全面清查盤(pán)點(diǎn)，保證賬,、卡,、物相符。對(duì)固定資產(chǎn)的盤(pán)盈,、盤(pán)虧應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理,。

學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本校實(shí)際情況，制定學(xué)校固定資產(chǎn)管理辦法,。

第四十條 在建工程是指已經(jīng)發(fā)生必要支出,，但尚未達(dá)到交付使用狀態(tài)的建設(shè)工程。

在建工程達(dá)到交付使用狀態(tài)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理工程竣工驗(yàn)收,、資產(chǎn)交付使用和財(cái)務(wù)決算,。

第四十一條 無(wú)形資產(chǎn)是指不具有實(shí)物形態(tài)而能為使用者提供某種權(quán)利的資產(chǎn),，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán),、非專利技術(shù)以及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利,。

學(xué)校通過(guò)外購(gòu)、自行開(kāi)發(fā)以及其他方式取得的無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)合理計(jì)價(jià),，及時(shí)入賬。學(xué)校轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn),，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，取得的收入按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。學(xué)校取得無(wú)形資產(chǎn)而發(fā)生的支出,，計(jì)入事業(yè)支出。

第四十二條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)在其使用期限內(nèi)采用年限平均法進(jìn)行攤銷,。對(duì)于使用期限不確定的無(wú)形資產(chǎn),，攤銷辦法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

無(wú)形資產(chǎn)攤銷不計(jì)入學(xué)校支出。

第四十三條 對(duì)外投資是指學(xué)校依法利用貨幣資金、實(shí)物,、無(wú)形資產(chǎn)等方式向其他單位進(jìn)行的投資,。

學(xué)校應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制對(duì)外投資。在保證學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展的前提下,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以對(duì)外投資的,，應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)審批程序。

學(xué)校不得使用財(cái)政撥款及其結(jié)余進(jìn)行對(duì)外投資,，不得從事股票,、期貨、基金,、企業(yè)債券等投資,。國(guó)家另有規(guī)定的除外。

學(xué)校以實(shí)物,、無(wú)形資產(chǎn)等非貨幣性資產(chǎn)對(duì)外投資的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，合理確定資產(chǎn)價(jià)值,。

第四十四條 學(xué)校資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi),、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格履行相關(guān)審批程序,。

學(xué)校出租,、出借資產(chǎn),，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管部門(mén)審核同意后報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批。

第四十五條 學(xué)校對(duì)外投資收益以及利用國(guó)有資產(chǎn)出租,、出借取得的收入,，應(yīng)當(dāng)納入學(xué)校預(yù)算，統(tǒng)一核算,、統(tǒng)一管理,。

學(xué)校資產(chǎn)處置收入應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行收支兩條線管理。

第四十六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，建立健全資產(chǎn)管理制度,，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，按照科學(xué)規(guī)范,、從嚴(yán)控制,、保障事業(yè)發(fā)展需要的原則合理配置資產(chǎn)，建立資產(chǎn)共享,、共用制度,，提高資產(chǎn)使用效率。

第九章 負(fù)債管理

第四十七條 負(fù)債是指學(xué)校所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量,，需要以資產(chǎn)或勞務(wù)償還的債務(wù),。

第四十八條 學(xué)校的負(fù)債包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付及預(yù)收款項(xiàng),、應(yīng)繳款項(xiàng),、代管款項(xiàng)等。

借入款項(xiàng)是指學(xué)校向銀行等金融機(jī)構(gòu)借入的各類款項(xiàng),。

應(yīng)付及預(yù)收款項(xiàng)包括學(xué)校應(yīng)付職工薪酬,、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款,、預(yù)收賬款和其他應(yīng)付款等款項(xiàng),。

應(yīng)繳款項(xiàng)包括學(xué)校收取的應(yīng)當(dāng)上繳國(guó)庫(kù)或者財(cái)政專戶的資金、應(yīng)繳稅費(fèi),，以及其他按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)上繳的款項(xiàng),。

代管款項(xiàng)是指學(xué)校接受委托代為管理的各類款項(xiàng)。

第四十九條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分類管理,，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算,，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

第五十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制,，規(guī)范和加強(qiáng)借入款項(xiàng)管理,，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，不得違反規(guī)定舉借債務(wù)和提供擔(dān)保,。具體審批辦法由學(xué)校主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)制定,。

第十章 成本費(fèi)用管理

第五十一條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,，實(shí)行內(nèi)部成本費(fèi)用管理。

第五十二條 成本核算是指按照相關(guān)核算對(duì)象和核算方法,，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)活動(dòng)中發(fā)生的各種費(fèi)用進(jìn)行歸集,、分配和計(jì)算。

第五十三條 費(fèi)用是學(xué)校為完成教學(xué),、科研,、管理等活動(dòng)而發(fā)生的當(dāng)期資產(chǎn)耗費(fèi)和損失。

第五十四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)在支出管理基礎(chǔ)上,，將效益與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)的支出計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用;將效益與兩個(gè)或者兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度相關(guān)的支出,，按照有關(guān)規(guī)定，以固定資產(chǎn)折舊,、無(wú)形資產(chǎn)攤銷等形式分期計(jì)入費(fèi)用,。

第五十五條 費(fèi)用按照其用途歸集，主要包括：教育費(fèi)用,、科研費(fèi)用,、管理費(fèi)用、離退休費(fèi)用和其他費(fèi)用,。

教育費(fèi)用是指學(xué)校在教學(xué),、教輔、學(xué)生事務(wù)和其他教育活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,。

科研費(fèi)用是指學(xué)校為完成所承擔(dān)的科研任務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,。

管理費(fèi)用是指學(xué)校為完成行政管理任務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。主要包括：校級(jí)行政管理部門(mén)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,，學(xué)校統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi),、訴訟費(fèi)、中介費(fèi),、印花稅,、房產(chǎn)稅和車船使用稅等。

離退休費(fèi)用是指學(xué)校負(fù)擔(dān)的離退休人員社會(huì)保障和福利待遇方面的各項(xiàng)費(fèi)用,。

其他費(fèi)用是指學(xué)校無(wú)法歸屬到本條上述費(fèi)用中的其他各項(xiàng)費(fèi)用,。主要包括：對(duì)附屬單位的補(bǔ)助、上繳上級(jí)支出,、財(cái)務(wù)費(fèi)用,、捐贈(zèng)支出等。

第五十六條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)正確歸集實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用;不能直接歸集的,，應(yīng)當(dāng)按照一定原則和標(biāo)準(zhǔn)合理分?jǐn)偂?/p>

第五十七條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要,，逐步細(xì)化成本核算，開(kāi)展學(xué)校、院系和專業(yè)的教育總成本和生均成本等核算工作,?？蒲谢顒?dòng)成本的核算應(yīng)當(dāng)細(xì)化到科研項(xiàng)目。

學(xué)校實(shí)行內(nèi)部成本費(fèi)用管理后,，應(yīng)當(dāng)建立成本費(fèi)用與相關(guān)支出的核對(duì)機(jī)制，以及成本費(fèi)用分析報(bào)告制度,。

第十一章 財(cái)務(wù)清算

第五十八條 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),，學(xué)校發(fā)生劃轉(zhuǎn)、撤銷,、合并,、分立時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行財(cái)務(wù)清算,。

第五十九條學(xué)校財(cái)務(wù)清算,，應(yīng)當(dāng)在主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，對(duì)學(xué)校的財(cái)產(chǎn),、債權(quán),、債務(wù)等進(jìn)行全面清理，編制財(cái)產(chǎn)目錄和債權(quán),、債務(wù)清單,，提出財(cái)產(chǎn)作價(jià)依據(jù)和債權(quán)、債務(wù)處理辦法,，做好國(guó)有資產(chǎn)的移交,、接收、劃轉(zhuǎn)和管理工作,，并妥善處理各項(xiàng)遺留問(wèn)題,。

第六十條 學(xué)校清算結(jié)束后，經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn),，其資產(chǎn)分別按照下列辦法處理：

(一)學(xué)校因隸屬關(guān)系改變,，成建制劃轉(zhuǎn)的，全部資產(chǎn)無(wú)償移交,，并相應(yīng)劃轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)指標(biāo),。

(二)學(xué)校撤銷的，全部資產(chǎn)由主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)處理,。

(三)學(xué)校合并的,，全部資產(chǎn)移交接收單位或者新組建單位，合并后多余的國(guó)有資產(chǎn)由主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)處理,。

(四)學(xué)校分立的,，資產(chǎn)按照有關(guān)規(guī)定移交分立后的學(xué)校，并相應(yīng)劃轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)指標(biāo),。

第十二章 財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析

第六十一條財(cái)務(wù)報(bào)告是反映學(xué)校一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況和事業(yè)成果的總結(jié)性書(shū)面文件,。學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期向各有關(guān)主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)以及其他有關(guān)的報(bào)表使用者提供財(cái)務(wù)報(bào)告,。

第六十二條 學(xué)校報(bào)送的年度財(cái)務(wù)報(bào)告包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表,、財(cái)政撥款收入支出表,、固定資產(chǎn)投資決算報(bào)表等主表，有關(guān)附表以及財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)等,。

第六十三條財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū),，主要說(shuō)明學(xué)校收入及其支出、結(jié)轉(zhuǎn),、結(jié)余及其分配,、資產(chǎn)負(fù)債變動(dòng)、對(duì)外投資,、資產(chǎn)出租出借,、資產(chǎn)處置、固定資產(chǎn)投資,、績(jī)效評(píng)價(jià)的情況,，對(duì)本期或者下期財(cái)務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項(xiàng)，以及需要說(shuō)明的其他事項(xiàng),。

第六十四條 財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分,。學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照主管部門(mén)的規(guī)定，根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理的需要,，科學(xué)設(shè)置財(cái)務(wù)分析指標(biāo),，開(kāi)展財(cái)務(wù)分析工作。

財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要包括反映學(xué)校預(yù)算管理,、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理,、支出結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)發(fā)展能力等方面的指標(biāo)(財(cái)務(wù)分析指標(biāo)見(jiàn)附表),。

第十三章 財(cái)務(wù)監(jiān)督

第六十五條 學(xué)校財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要內(nèi)容包括：

(一)預(yù)算編制,、財(cái)務(wù)報(bào)告的科學(xué)性、真實(shí)性,、完整性;預(yù)算執(zhí)行的有效性,、均衡性;

(二)各項(xiàng)收入和支出的合法性、合規(guī)性;

(三)結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余的管理情況;

(四)資產(chǎn)管理的規(guī)范性,、有效性;

(五)負(fù)債的合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)程度;

(六)對(duì)違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度的問(wèn)題進(jìn)行檢查糾正,。

第六十六條 學(xué)校財(cái)務(wù)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)實(shí)行事前監(jiān)督、事中監(jiān)督,、事后監(jiān)督相結(jié)合,，日常監(jiān)督與專項(xiàng)檢查相結(jié)合。

第六十七條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度,、財(cái)務(wù)信息披露制度等監(jiān)督制度,，依法公開(kāi)財(cái)務(wù)信息。

第六十八條 學(xué)校依法接受主管部門(mén)和財(cái)政,、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督,。

第十四章 附則

第六十九條 學(xué)校基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理,，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本制度,。國(guó)家另有規(guī)定的`，從其規(guī)定,。

第七十條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,，制定相應(yīng)財(cái)務(wù)管理辦法和實(shí)施細(xì)則,，報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)財(cái)政部門(mén)備案。

第七十一條 本制度自公布起施行,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇九

為切實(shí)加強(qiáng)乘車學(xué)生的管理工作,，進(jìn)一步明確乘務(wù)員、司機(jī)及學(xué)校的職責(zé),，確保學(xué)生乘車安全,，保障學(xué)生接送工作有序、平穩(wěn)地進(jìn)行,，根據(jù)仙桃市綜治委和市教育局的有關(guān)規(guī)定,，特制訂本制度。

第一條,、學(xué)校成立以校長(zhǎng)肖金武同志為第一責(zé)任人的學(xué)生專用車安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，校長(zhǎng)肖金武同志任組長(zhǎng)，分管校長(zhǎng)王偉同志任副組長(zhǎng),，由德育處主任劉乾同志具體負(fù)責(zé),。

第二條、學(xué)校負(fù)責(zé)乘車學(xué)生的報(bào)名,、審核,、編排工作，協(xié)助車隊(duì)辦理好乘車證,、簽訂《學(xué)生乘車協(xié)議》,，每月對(duì)乘車學(xué)生集中進(jìn)行一次安全教育。

第三條,、班主任要配合學(xué)校做好學(xué)生乘車的編排工作,，有針對(duì)性地對(duì)本班乘車學(xué)生進(jìn)行安全教育。讓學(xué)生弄清乘車班次，準(zhǔn)時(shí)乘車;聽(tīng)從安排,，有序上車;車上安靜,，文明乘車;等車停穩(wěn)，安全下車,。

第四條,、學(xué)校負(fù)責(zé)把乘車站點(diǎn)和接送時(shí)間通知給乘車學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)，并安排好足夠的人員維持乘車學(xué)生的上下車秩序,，監(jiān)督好乘車學(xué)生的點(diǎn)名與交接工作,。

第五條、學(xué)校校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心接送工作,，了解乘務(wù)員,、站點(diǎn)、學(xué)生紀(jì)律及值日老師的情況;協(xié)調(diào)乘車學(xué)生家長(zhǎng)的有關(guān)事宜,，并將乘車學(xué)生家長(zhǎng)的意見(jiàn)及時(shí)反饋給車隊(duì),。

第六條、學(xué)校德育處定期召開(kāi)乘車工作會(huì)議,，共同探討學(xué)生乘車管理問(wèn)題,，遏制各類事故發(fā)生。

第七條,、學(xué)校德育處重視乘車學(xué)生的紀(jì)律檢查,，結(jié)果記入班級(jí)五項(xiàng)競(jìng)賽。學(xué)期末,，學(xué)校對(duì)學(xué)生乘車情況進(jìn)行總結(jié),，并評(píng)比表彰一批優(yōu)秀乘車隊(duì)長(zhǎng)。

第八條,、學(xué)校加強(qiáng)與乘車學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,，使家長(zhǎng)明確監(jiān)護(hù)人職責(zé)，配合學(xué)校做好乘車學(xué)生接送工作,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇十

為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神,，培養(yǎng)和造就一批政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的教師隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量,。根據(jù)上級(jí)關(guān)于教師培訓(xùn)的有關(guān)精神，加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的管理,，特制定如下制度：

1,、業(yè)務(wù)進(jìn)修制度：要求教師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書(shū)室、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行自培自練;同時(shí),，積極鼓勵(lì)教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓(xùn),。內(nèi)容包括：政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，專業(yè)理論的進(jìn)修，職業(yè)技能的訓(xùn)練,，文化素質(zhì)的提升等,。

2、整體推進(jìn)制度：針對(duì)我校教師教從而全面推進(jìn)我校的校本培訓(xùn)工作,，整體提高教師的整體素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量,。

3、校本教研培訓(xùn)制度：教研組每周集中1小時(shí)時(shí)間,，確定主題,，由專人主講，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,，最新教改動(dòng)態(tài),，探討教育教學(xué)體會(huì);組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課，技能培訓(xùn),，匯報(bào)課,、研究課、示范課,，活動(dòng)和課題研究等，有目標(biāo)地促成教科研成果的產(chǎn)生并付諸于教學(xué)實(shí)踐;制定教研組培訓(xùn)計(jì)劃,，及時(shí)做好活動(dòng)記錄;對(duì)教師參加培訓(xùn)的學(xué)習(xí)態(tài)度,、出勤情況和效果進(jìn)行總結(jié)，并將此納入教研組成員量化評(píng)估內(nèi)容,。

4,、活動(dòng)考勤制度：在開(kāi)展校本培訓(xùn)的過(guò)程中，將設(shè)置考勤登記表或手冊(cè),，對(duì)全體參加教師進(jìn)行嚴(yán)格的考勤,，無(wú)故曠缺者作曠課處理。

5,、過(guò)程督查制度：學(xué)校對(duì)校本培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，定期或不定期進(jìn)行抽查。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極主動(dòng)參與態(tài)度;一切為了學(xué)生態(tài)度;團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度;勤于研習(xí)態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專業(yè)的態(tài)度,。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí),、勤鉆研、勤反思,。

6,、資料建檔制度：學(xué)校對(duì)開(kāi)展的校本培訓(xùn)活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作,，將課程理念,、教學(xué)觀,、學(xué)生觀的認(rèn)識(shí)和變化、收獲和感悟記錄下來(lái),，做好教師個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程資料的積累,。

7、考核獎(jiǎng)懲制度：學(xué)校將教師參加校本培訓(xùn)和其它的進(jìn)修培訓(xùn),，以及教學(xué)案例與論文,，課題研究等納入教師教學(xué)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系中，作為教師年度考核,、職稱評(píng)聘的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。每學(xué)期進(jìn)行一次考核，對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作中成績(jī)突出的個(gè)人和教研組進(jìn)行表彰和激勵(lì),，對(duì)不認(rèn)真參與教研與培訓(xùn)的教師給予批評(píng),、教育，并記入學(xué)期考核中,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇十一

為營(yíng)造良好舒適,，的就餐環(huán)境，把公司對(duì)員工的關(guān)懷落到實(shí)處,，結(jié)合公司食堂目前的運(yùn)行狀況,，特制定本制度。

適用范圍：在公司食堂就餐的全體員工與食堂工作人員,。

一,、餐廳工作人員管理制度

1、工作人員必須持《健康證》上崗,。

2,、采購(gòu)員每日采購(gòu)食品必須保證新鮮，在保質(zhì)期內(nèi);廚師整個(gè)烹食過(guò)程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí),、按質(zhì),、按量供給。

3,、廚師要做到生,、熟食分開(kāi)擺放，熟食盡量不要隔夜食用,。

4,、廚房?jī)?nèi)的所有用具及鍋碗瓢盆每日使用完畢后需清洗并消毒。

5,、采購(gòu)員每日填寫(xiě)《食品采購(gòu)清單本》,，并于每周五交財(cái)務(wù)部主管張寧處辦理簽字手續(xù)。

6,、廚師于每個(gè)星期六交下個(gè)星期的,。

7,、每天的就餐人數(shù)，由財(cái)務(wù)部薛娜娜當(dāng)日早上九點(diǎn)半之前餐廳,。

8,、下班前要鎖好柜子，關(guān)閉門(mén)窗,，檢查火種是否熄滅,，關(guān)閉煤氣、電源,。

二,、餐廳用餐人員管理制度

1、員工嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐：午餐：12：00—13：00,。費(fèi)用12元/頓，公司補(bǔ)助4元,，員工每人8元,。

2、餐費(fèi)實(shí)行簽到制,，就餐員工每日進(jìn)行簽到,，每周五由財(cái)務(wù)室薛娜娜核算后統(tǒng)一繳費(fèi)。

3,、員工打飯/菜須排隊(duì)，吃多少打多少,，力行節(jié)約原則，杜絕浪費(fèi),。

4,、用餐完畢須各自整理桌面,，將食物殘?jiān)怪林付ɡ埃⒉途叻诺街付ǖ奈恢?，不能隨意亂放。

5,、餐廳內(nèi)禁止吸煙,。

三,、食堂衛(wèi)生要求：所有處于食堂區(qū)域的衛(wèi)生清潔

1、食堂內(nèi)要擺放整齊,，及時(shí)垃圾,，嚴(yán)禁隨地亂擺放東西，保證通道暢通,。

2,、食堂內(nèi)必須做到門(mén)窗明亮，墻面無(wú)污漬,、無(wú)蜘蛛網(wǎng),、無(wú)蚊蠅、無(wú)煙塵,。

3,、食堂內(nèi)部地面、餐桌臺(tái)面,、工作臺(tái)面應(yīng)干凈,，無(wú)雜物、無(wú)積水,、無(wú)污垢,，炊具干凈、整潔,，無(wú)污點(diǎn),。

4、每周五進(jìn)行大掃除,，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇十二

目錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)

第三章 勞動(dòng)合同管理

第四章 員工出入廠區(qū)管理

第五章 打卡管理制度

第六章 工作時(shí)間與休息休假

第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工),。

第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第4條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第5條 廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條 廠方招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第2條 廠方招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》,，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,。

第5條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第6條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第7條 廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期為1個(gè)月;合同期限滿一年以上不滿三年的,，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第1條 廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第5條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考,，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn))

a,、根據(jù)本工廠特點(diǎn)，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b、所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn),，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)廠方利益造成重大損害的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn),，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

廠方依本條 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6條 有下列情形之一，廠方提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，必須要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來(lái),，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條 廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金,。

第8條 非廠方過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知廠方,。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書(shū)面形式通知廠方,。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失,。

第9條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(2)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 出入廠區(qū)管理

第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌,，由保安登記出入時(shí)間,。

第2條 員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊,，并佩戴廠牌,。

第3條 上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 ,。

第4條 上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處,，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行。

第5條 員工攜帶箱包等行李出廠,，一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查,，否則不予放行。

第6條 凡公司財(cái)產(chǎn)(無(wú)論有無(wú)用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠,，違者以偷竊論處,。

第7條 公司車輛外出，須由需求單位填寫(xiě)派車單,，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行,。

第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng)、逗留,。

第9條 來(lái)訪者,，由門(mén)衛(wèi)問(wèn)清來(lái)訪單位來(lái)訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后,，填寫(xiě)“訪客登記表”,，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來(lái)訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。會(huì)談后,，來(lái)訪者出廠時(shí)交還“訪客證”,，門(mén)衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時(shí)間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來(lái)訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn),，可免登記“訪管登記表”,。上班時(shí)間謝絕私訪。

第10條 應(yīng)聘人員,，由門(mén)衛(wèi)通知指定人員,，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲?chǎng)所面試,。

第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域。

第12條 車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放,，送貨車于指定地點(diǎn)卸貨,、點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí),，保安監(jiān)督,，無(wú)關(guān)人員不得接近。

第13條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū),，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放,。

第五章 打卡管理制度

第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外,，全體在職人員上下班,、加班均需親自打卡，不得托人,、代人打卡,，否則當(dāng)事人雙方記大過(guò)處分。

第2條 上下班在指定地點(diǎn)打卡,，打卡后工卡必須插在指定的卡位,，嚴(yán)守秩序，不得插隊(duì),、擁擠,、吵鬧。

第3條 不得提前在打卡處等候打卡,，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡,，若有違反，查實(shí)后予以處分,，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,。

第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí),。

第5條 不得無(wú)故提前上班或延后下班,，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng),，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí),，直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算,，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡,。

第6條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿半小時(shí)的不予計(jì)算,，員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡,。

第7條 因出差無(wú)法正常打卡者,，總務(wù)部憑“外出申請(qǐng)單”簽卡，因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者,，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡,。

第8條 因打卡機(jī)故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù),，送卡交總務(wù)部簽卡,。各部門(mén)主管無(wú)權(quán)簽卡,。

第9條 保安監(jiān)督打卡,，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動(dòng)工卡,，涂改,、毀壞或藏匿工卡。

第10條 上下班認(rèn)真打卡,，不得漏打卡,，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫(xiě)內(nèi)部聯(lián)系單,，員工找主管簽,，職員找廠長(zhǎng)或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡,。漏打卡超過(guò)連兩次的,，漏打部分不計(jì)考勤，凡打卡時(shí)間混亂,、打卡模糊不清,，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí)。

第11條 自己簽卡,、涂改工卡視為無(wú)效,，并給當(dāng)事人記小過(guò)處分。

第12條 毀壞工卡,、藏匿工卡,、在工卡上亂畫(huà)、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以記大過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重,，予以辭退,。

第13條 妥善保管工卡，不能沾上油,、水等污跡,，不能折疊變形,，如有遺失，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦,。

第六章 工作時(shí)間及休息休假

第1條 廠方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間;對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第2條 員工每天正常上班時(shí)間為：

上午 8：00～ 12：00 ,，下午 13：30 ～ 17：30 ,，員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并自覺(jué)打卡,，無(wú)故未打卡者按缺勤處理,。

第3條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，并保證員工每周至少休息一天。

第4條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第5條 員工的法定休假日如下：

(一)新年,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動(dòng)節(jié),，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國(guó)慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日)

如國(guó)家法定節(jié)假日有作修改,，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假,。

第6條 工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi),，因公受傷者,，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假,，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定),。

第7條 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假，假期為3天(含休息日),，晚婚(初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲,，男子達(dá)到25周歲)增加10天,。銷假時(shí)必須附結(jié)婚證明，供人事備案,，婚假期間工資照付,。

第8條 喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬(祖父母、父母,、配偶,、子女)亡故，給與3天的喪假,，返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案,，假期工資照付。

第9條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期,，此假期不影響年終考績(jī),，假期為生產(chǎn)淡季期間,。(探親假只有國(guó)有企業(yè)才有硬性規(guī)定,，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條 年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的,，年休假15天。休年假必須提前兩周申請(qǐng),，并經(jīng)主管同意,。

第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天,，難產(chǎn)再加30天,，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天，返廠時(shí)提供證明供人事備案,，產(chǎn)假工資照付,。

第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10，陪產(chǎn)假工資照付,。

第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的,，給予15天產(chǎn)假。

第14條 事假：有需要先填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開(kāi),，年終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng),，請(qǐng)假期間不付工資。

第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者,，可請(qǐng)病假,，一般病假不得超過(guò)20天。

第16條 員工請(qǐng)假,，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,，干部人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人,，特殊情況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單，延假也需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單,。

第17條 原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)2次,，每次不得超過(guò)20天(包括年假天數(shù)，特殊情況另行處理)

第18條 以上所有的假期申請(qǐng)者,，必須由部門(mén)主管,、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再交至總務(wù)課方可生效,。

第七章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。

第2條 休息日安排員工加班,，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第5條 有下列情況之一,，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

(10)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第1條 廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第2條 廠方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第3條 廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對(duì)全工廠的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第4條 廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

第5條 用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識(shí),。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識(shí)外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程,。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝,、使用,、維護(hù)、檢收過(guò)程中的安全要求,。

(3)禁止員工違章使用電器,，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內(nèi)的電源開(kāi)關(guān),，未經(jīng)授權(quán),，禁止員工隨意操作。

(5)電氣設(shè)備著火,，要立即切斷電源,，并用干粉滅火器滅火,，嚴(yán)禁用水滅火,。

第6條 特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對(duì)操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè),。目前廠方的特種作業(yè)包,。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國(guó)家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè),。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程,，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條 消防安全

(1)自覺(jué)遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度,。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙,。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn),，并做好安全防范措施,。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通,。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí),，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能,，了解火災(zāi)報(bào)警方法,，認(rèn)識(shí)火場(chǎng)逃生要領(lǐng),，提高滅火自救能力。

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事,、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的

情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

(9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛(ài)護(hù)公物,，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞廠方財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關(guān)心廠方,，維護(hù)廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度,，不得泄露廠方的商業(yè)秘密,。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;

(5)作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方;

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖。

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第1條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功,、大功,。

一、有下列情形之一的,，嘉獎(jiǎng)一次,，給獎(jiǎng)金20元。

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇到災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，措施得當(dāng)者。

二,、有下列情形之一的,，記小功一次，給予獎(jiǎng)金50元,。

(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變,，自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),，確有功績(jī)者;

(2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善,，為公司帶來(lái)直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的;

三,、有下列情形之一的,，記大功一次，給予獎(jiǎng)金100元,。

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,，奮不顧身，避免危險(xiǎn)減少者;

(2)自動(dòng)維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),，確有功績(jī)者;

(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

(4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績(jī)者,。

第2條 員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心廠方，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表?yè)P(yáng)。

第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，廠方對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過(guò),、罰款,、辭退四種。

第4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費(fèi)廠方財(cái)物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門(mén)的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)工作時(shí)間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)工作時(shí)間打瞌睡的;

(18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3日);

(2)無(wú)正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;

(3)無(wú)理取鬧,，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時(shí)間打牌,、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件,、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí),，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法,、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守,、貽誤工作,、違章作業(yè)、違章指揮,，直接造成設(shè)備損壞,、停工、停產(chǎn),，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負(fù)責(zé)任,，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙、被盜,，或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢品,、浪費(fèi)燃料、原材料,，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事,、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(4)濫用職權(quán),，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，偷稅漏稅,，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私,，濫發(fā)獎(jiǎng)金的;

(5)有貪污盜竊,、投機(jī)倒把,、走私販私、行賄受賄行為的;

(6)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞廠方財(cái)物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)違反廠方保密制度,，泄露廠方商業(yè)秘密,，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章 公司考核辦法

目的: 為合理評(píng)核全廠所有在職人員工作績(jī)效,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者, 提高公司工作效率，以達(dá)到提升全廠營(yíng)運(yùn)績(jī)效之目的,，特制定本辦法,。

1. 適用范圍:全廠在職人員.

2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠績(jī)效評(píng)核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評(píng)核方式 ：各單位每月31號(hào)前需對(duì)在職員工績(jī)效作出評(píng)核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù),并將評(píng)核結(jié)果填寫(xiě)于《月績(jī)效評(píng)核表》送交管理部人事課,。

3.2.評(píng)核方式

3.2.1評(píng)核及核定權(quán)限：

員工：由其組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)核,并送交單位及部門(mén)主管核定;

組級(jí)干部,、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核,并送交部門(mén)主管核定;

課級(jí)干部,、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評(píng)核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(jí)(含)以上干部：由總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)核定,。

3.2.2人事課審查月,、季度及年度出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況,、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù),。

3.3.評(píng)核等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下:

(1)績(jī)效成績(jī)?cè)u(píng)分依據(jù)：

a.年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)中月工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

b.各立項(xiàng)工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

c.各項(xiàng)目之達(dá)成狀況;

d.各業(yè)績(jī)之達(dá)成狀況;

e.個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價(jià)值的工作,。

(2)特別管理項(xiàng)目中,，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績(jī)效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營(yíng)會(huì)議中決議之評(píng)分依據(jù),。

6.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)具體辦法：

評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀察考核,，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu)、良,、中,、差四個(gè)級(jí)別，公司將根據(jù)員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金,。每個(gè)員工不論職位高低,，連續(xù)3個(gè)月(含)或者一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月(含)的評(píng)定結(jié)果中出現(xiàn)3個(gè)“差級(jí)”的，視為該員工不適合本工作崗位,，公司有權(quán)對(duì)其作出調(diào)崗工資,，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.人事統(tǒng)計(jì)：人事課依各單位評(píng)核成績(jī)計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營(yíng)運(yùn)績(jī)效,，決定績(jī)效獎(jiǎng)金總額,評(píng)核部分有問(wèn)題時(shí),則退回人事重新計(jì)算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營(yíng)信息

1,、廠方重大決策中的秘密事項(xiàng);

2、廠方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3,、廠方內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄;

4,、供銷情報(bào)及客戶檔案;

5、廠方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

6,、廠方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;

7、廠方職員人事檔案,、工資,、勞務(wù)性收入及資料;

8,、廠方內(nèi)部管理制度。

(二)技術(shù)信息

1,、各類技術(shù)資料;

2,、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作,、書(shū)籍或在工作期間總結(jié),、覺(jué)察到信息均屬?gòu)S方。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

第3條 廠方密級(jí)的確定

(一)廠方經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí),。

(二)廠方的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄、客戶資料,、經(jīng)營(yíng)狀況,、管理

制度等為機(jī)密級(jí)。

(三)廠方人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資,、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為

秘密級(jí),。

第4條 具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

(二)對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品,，必須采取以上保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;

2,、收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施;

3,、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存

(三)屬開(kāi)廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用、保存,、維修,、銷毀，由廠方指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

(四)在對(duì)外交往與合作中需要提供廠方秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搹S方秘密,，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞廠方秘密,。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室,。

第5條 責(zé)任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

1,、泄露廠方秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

2、已泄露廠方秘密但采取補(bǔ)救措施的,。

(二)出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

1、故意或過(guò)失泄露廠方秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

2,、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買、或違章提供廠方秘密的;

3,、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

第6條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競(jìng)業(yè)限制的人員,，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競(jìng)業(yè)限制合同,，具體情況在勞動(dòng)合同中約定清楚。

十二章 辦公室管理辦法

第1條 辦公室員工須著裝整潔,，儀表端莊,，不得著背心、短褲,、拖鞋等不雅服飾上班,，上班時(shí)間一律戴廠牌,。

第2條 公司電話、傳真機(jī),、電腦,、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說(shuō)明書(shū)及內(nèi)部規(guī)定使用,，下班時(shí)最后離開(kāi)人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可離開(kāi),。

第3條 上班時(shí)間嚴(yán)禁喧嘩、閑聊,、串崗,、看書(shū)報(bào)、爭(zhēng)吵,，或做與工作無(wú)關(guān)的事,，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合,、溝通,，電話辦公應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，聲音以不影響他人為限,，禁止上班時(shí)間打接私人電話,。

第4條 辦公室隨時(shí)保持整齊、干凈,，禁止在辦公室吸煙,。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話,、筆筒,、水杯、臺(tái)歷等不得擺放其它雜物),，下班時(shí)應(yīng)將辦公椅推至桌下,。

第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi)，客人來(lái)訪應(yīng)在會(huì)客室,，上班時(shí)間嚴(yán)禁因私會(huì)客,。

第6條 維護(hù)公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣,，辦公時(shí)坐姿端正,，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢(shì),。

第十三章 車間管理

第1條 上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠牌,，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。

第2條 對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗,、討價(jià)還價(jià),，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事，怠工;不得威脅,、恐嚇管理人員,。

第3條 愛(ài)惜公司，保持車間清潔,、整齊,，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象;工具、物料,、半成品要物歸其位,，定點(diǎn)擺放。

第4條 嚴(yán)禁在車間嬉笑,、打鬧,、喧嘩、吃零食,、隨地吐痰。

第5條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，禁止把火種帶入車間,，非公司指定人員開(kāi)電梯，電梯嚴(yán)禁載人,。

第6條 保安所使用的工具要有專人保管,、收發(fā)，放在指定的地點(diǎn),。遺失或惡意損壞,，查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任。

第十四章 宿舍管理

第1條 為有效推行宿舍管理,，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長(zhǎng),，直屬總務(wù)課管理，其職責(zé)如下：

(1)水,、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查,，內(nèi)務(wù)整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo);

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財(cái)產(chǎn)設(shè)備維修申請(qǐng);

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報(bào)處理;

(10)宿舍長(zhǎng)要盡職盡責(zé)，若督導(dǎo)不周,，或疏忽管理將取消其職務(wù),。

第2條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整,，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計(jì),，任何人不得隨意變動(dòng)，愛(ài)惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞,，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無(wú)人時(shí)要關(guān)所有電源設(shè)備,，不得私自接電源線,、更改線路或使用煤氣灶具。

(4)嚴(yán)禁將易燃易爆,，化學(xué)物品帶入宿舍,，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫(xiě),、張貼或釘掛物件,，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時(shí)向宿舍長(zhǎng)反映;

(6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾、雜物,，不得向窗外,、樓下扔垃圾、倒水,、垃圾應(yīng)倒于指定地點(diǎn),，個(gè)人物品要擺放有序;

(7)嚴(yán)禁坐在陽(yáng)臺(tái)走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外,，正常上班時(shí)間宿舍不可開(kāi)燈,，以減輕用電負(fù)荷，使用熱水時(shí),，注意節(jié)約,，不得無(wú)故浪費(fèi);

(9)自學(xué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)熄燈,，按時(shí)就寢,，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩,，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博,、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為,，非因公務(wù),，不得進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來(lái)人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人,，需留宿的,，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過(guò)處分;未經(jīng)公司允許,，私自留宿者,，記大過(guò)處分;

(12)未經(jīng)許可,，不得擅自動(dòng)用他人物品，嚴(yán)禁盜竊,、挪用他人私物,，宿舍內(nèi)只可吃水果、干糧,，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長(zhǎng)排定之值日表輪流打掃,，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi)、室外,、走道及陽(yáng)臺(tái)衛(wèi)生,。

第十五章 飯?zhí)霉芾?/p>

第1條 員工依規(guī)定在用膳時(shí)間方可進(jìn)入餐廳就餐;

第2條 應(yīng)排隊(duì)就餐，并注意不得將菜,、飯,、湯亂倒;

第3條 米飯吃多少打多少，不得浪費(fèi);

第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜,，禁止在餐廳以外場(chǎng)所用膳;

第5條 用膳完畢后,，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走，倒入指定地區(qū),，不得留置桌上或?yàn)⒙涞孛?

第6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工,，妥善保管，丟失或損毀照價(jià)補(bǔ)辦;

第7條 請(qǐng)假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù),，請(qǐng)假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條 按指定的餐桌對(duì)號(hào)入座,，不要占用他人座位，或錯(cuò)拿他人餐具,。

第十六章 附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個(gè)員工進(jìn)本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守,，如有違反,，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰。

對(duì)員工的罰款,，建議每月不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,。

中醫(yī)診所管理規(guī)章制度篇十三

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為7,、5小時(shí)。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1、所有專職員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。2,、遲到,、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。

超過(guò)1小時(shí)以上者務(wù)必提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。(2)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3,、請(qǐng)假(1)病假

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門(mén)核定后,，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案,，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。4,、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，回到后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批,。6,、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門(mén)匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。2,、批準(zhǔn)后,，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。3、普通員工須在三天之內(nèi),，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。5,、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二,、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核,，高級(jí)員工,、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職務(wù)必經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改善。3,、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。6,、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三,、辭退管理1,、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六。1及六2,、

2,、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》,。4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。5、員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。6,、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。2,、員工的一切職務(wù)行為，務(wù)必以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3,、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng):1,、以公司名義考察,、談判、簽約2,、以公司名義帶給擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息4,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職1,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象帶給利益的4,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外帶給公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué),、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)持續(xù)辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人務(wù)必按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定用心配合同事開(kāi)展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改推薦,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。3,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)能夠推薦制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)

金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過(guò),、記大過(guò)、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2,、研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改善方案或合理化推薦,，采納后具有成效者4、用心參與公司群眾活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者5,、節(jié)約物料,、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?,、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者7,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者9,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核透過(guò)者

三,、懲罰條件

1,、違法犯罪，觸犯刑律者2,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3,、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4,、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表,、人事資料者5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者7,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者12,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者15,、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者16,、拒不理解領(lǐng)導(dǎo)推薦批評(píng)者17,、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽(tīng)之任之者19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。2,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下?tīng)顩r發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先思考對(duì)象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升,、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)

3,、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò),?？上嗷サ窒墓^(guò)如下:(1)大過(guò)一次與大功一次(2)記過(guò)一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過(guò)三次等于大過(guò)一次,。

5,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門(mén)查證后核定，記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書(shū)面通知本人,，酌情公布，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一,、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn),、潛力,、態(tài)度和職責(zé)為分配依據(jù)，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2,、適用對(duì)象:本公司所有正式員工,。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資,、學(xué)歷工資),、崗位工資、績(jī)效工資,、提成工資,、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別,。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定,。

(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定,。

4、工資制度

(1)年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金,。

(2)提成工資制,。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員,、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資,。

(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資,。

5,、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二、調(diào)整機(jī)制

1,、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求狀況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪",，人事部門(mén)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化狀況,，提出薪資水平合理化調(diào)整推薦后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2,、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。

(3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資,。

(4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

3、崗位薪金晉級(jí),，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日,。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b,。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一,、初二、初三)c,。勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日,、2日、3日)d,。國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日,、2日、3日)e,。婦女節(jié)(3月8日,，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期,。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育,。

(5)男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日),。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶,、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理,。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班,，具體狀況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng),、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的,，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因,，

未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼,。

2,、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷,、生育,、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3,、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元,。

4、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)狀況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5,、健康檢查:公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6,、員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng),。