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招聘 總監(jiān)篇一

1,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃,，進行合理的高端人才配備,，完成梯隊建設(shè);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,，制定,、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,，提升公司核心競爭力;

3,、通過各種渠道改善組織環(huán)境,，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘項目管理,、公司整體的招聘運營管理,。

任職要求：

1、本科以上學歷,，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2,、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力,。

3,、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;

4,、擁有較強的系統(tǒng)化思維,，出色的整合資源能力，溝通能力,，項目推動能力;

5,、具有較高的親和力、激勵溝通能力,、團隊管理組織能力,，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘 總監(jiān)篇二

職責：

1,、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招,、校招、招聘渠道建設(shè),、招聘平臺優(yōu)化,、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2,、分析,、選擇、維護和完善招聘渠道,收集,、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

4,、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1,、?？萍耙陨蠈W歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3,、具備優(yōu)秀的學習能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘 總監(jiān)篇三

職責：

1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織,， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓;

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. coo安排的其它工作,。

任職資格：

1. 本科及以上學歷 ,，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.金融,、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

4.較強的分析能力、協(xié)調(diào)能力;

5.能承受較強的工作壓力,，辦事縝密,，具有較強的責任心;

招聘 總監(jiān)篇四

職責：

1、負責集團公司的招聘規(guī)劃,、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備,、人才庫建設(shè);

3,、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4,、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源,，制定有效的招聘策略,，完成招聘目標;

5、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作,。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2,、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向,，有較好的溝通能力,、感染力、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力,，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4,、有良好的合作意識,，工作積極主動，善于整合資源,，能有效的推動項目落地;

5,、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先,。

招聘 總監(jiān)篇五

職責

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

2,、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標準,，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5,、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù),。

任職資格

1,、本科以上學歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法,，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5,、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,。

招聘 總監(jiān)篇六

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標準,、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定人力行政中心年度工作目標,，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度,、月度工作計劃,，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、 組織分析,、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5,、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6,、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具,，組織招聘及錄用考核工作,，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);

20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗,，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

4.工作有條理性,、計劃性，具備高度的責任心,。

招聘 總監(jiān)篇七

職責：

1,、按時完成集團招聘指標;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,，保證人力資源的合理配置;

3,、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

4,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1,、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、模塊覆蓋面廣,，熟悉人力資源六大模塊;

3,、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊,，按時完成集團招聘指標;

4,、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

5、國內(nèi)知名金融,、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

6,、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先,。

招聘 總監(jiān)篇八

1,、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

2,、對接公司的項目部門,，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4,、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會,、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5,、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6,、負責招聘渠道的拓展與維護,。

招聘 總監(jiān)篇九

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標準,、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度,、季度,、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3,、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、 組織分析、篩選,、拓展并維護各類招聘渠道

5,、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具,，組織招聘及錄用考核工作,，滿足集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);

20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗,，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

4.工作有條理性,、計劃性，具備高度的責任心

招聘 總監(jiān)篇十

1.根據(jù)年度編制計劃,，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質(zhì),，選擇與評價,，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負責日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

8.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

9.負責招聘信息發(fā)布及維護,，招聘資料收集與整理及提報;

10.負責面試組織安排和考核評價;

11.負責招聘總結(jié)與分析;

12.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘 總監(jiān)篇十一

職責:

1,、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招,、招聘渠道建設(shè),、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè),、人才庫優(yōu)化,、市場人才狀況分析等;

2、負責集團中高端人才挖獵,，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

3,、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

4、優(yōu)化和完善招聘流程,，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5,、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實施,，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;

6,、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析,以及為團隊提供招聘策略等,。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理,、心理學,、管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉各類招聘渠道,、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

4、具有招聘體系搭建,、核心人才引進,、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經(jīng)驗;

5,、具備優(yōu)秀的學習能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘 總監(jiān)篇十二

職責：

1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;

2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析,，為公司決策提供依據(jù),。

任職資格：

1.本科及以上學歷，市場營銷,、人力資源管理,、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);

2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗,，金融行業(yè)優(yōu)先;

3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力,，管理能力,、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘 總監(jiān)篇十三

職責

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升,，完成招聘任務(wù),。

任職資格

1、本科以上學歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進,、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,。

6,、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮,。

招聘 總監(jiān)篇十四

職責

1.負責人才庫的維護與人才庫的管理,，搭建公司招聘體系

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

3.開發(fā),、維護、評估,、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道,，負責公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展,、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

5.負責管理區(qū)域hrbp團隊

崗位要求

1.985,、211院校統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗,，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

2.具有團隊管理經(jīng)驗,，能夠激發(fā)團隊激情;

3.具有較強的抗壓能力、溝通能力,，具有創(chuàng)新思維,，創(chuàng)業(yè)精神,，學習能力強;

4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源,。