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招聘 總監(jiān)篇一

2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu),，滿足公司的人才需求

5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬,、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,、甄選,、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8.員工入離職管理;

9.市場(chǎng)薪酬調(diào)研;

10.參與相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)展,，如與薪酬績(jī)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研項(xiàng)目,，與培訓(xùn)崗合作開(kāi)展入職引導(dǎo);

11.員工檔案、勞動(dòng)合同,、崗位說(shuō)明書(shū)的整理與維護(hù);

12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

招聘 總監(jiān)篇二

1、根據(jù)年度編制計(jì)劃,，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

2,、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;

4,、建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);

5,、負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù),，儲(chǔ)備與管理;

6,、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),，招聘資料收集與整理及提報(bào);

8,、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

10,、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘 總監(jiān)篇三

1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū);

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開(kāi)發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5,、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

招聘 總監(jiān)篇四

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

4.負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理,。

1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財(cái)公司,、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力,、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端,、財(cái)富端的招聘全流程工作,。

4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘 總監(jiān)篇五

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配,、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2,、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

5,、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù),。

1,、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動(dòng)法,，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

5,、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn),、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),。

招聘 總監(jiān)篇六

1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,，根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求,，針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備，并快速組建團(tuán)隊(duì);

2,、高層管理崗位入職后融入,，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

4,、完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;

5,、人事其他工作,。

1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,，有監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)招商,、地產(chǎn),、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶為文旅,、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

2,、擅長(zhǎng)中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

3,、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

招聘 總監(jiān)篇七

1,、根據(jù)公司實(shí)際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,、資本與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行；

2,、負(fù)責(zé)擬定公司赴美上市方案,，上市審計(jì),，外報(bào)披露管理及組織實(shí)施落實(shí)；

3,、根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，負(fù)責(zé)擬訂,、規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案,；

4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃,，制定稅收籌劃方案,，科學(xué)核算、平衡盈虧及評(píng)價(jià)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),；

5,、組織項(xiàng)目投資分析工作，定期編報(bào)集團(tuán)和各事業(yè)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告,，跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo),，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并提供公司決策參考；

6,、負(fù)責(zé)公司的投,、融資管理工作，對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、指導(dǎo),、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；

7,、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并配合外部審計(jì)工作,，不定期地對(duì)下屬各事業(yè)部進(jìn)行項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作檢查，預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),；

8,、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理制度及流程。

9,、負(fù)責(zé)與銀行,、工商、稅務(wù),、審計(jì),、統(tǒng)計(jì)、評(píng)估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系,；

1,、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì),、金融,、經(jīng)濟(jì)、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,，有零售,、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2,、10年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上大中型公司財(cái)務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷；

3,、具有豐富的成本核算,、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃,、預(yù)算編制等高級(jí)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),，熟悉vie架構(gòu)；

4,、具備良好的職業(yè)道德,，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維,，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷,、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力,；具備創(chuàng)業(yè)精神；

5,、全面主導(dǎo)過(guò)公司赴美上市者為佳,。

招聘 總監(jiān)篇八

1、擬定營(yíng)銷中心各項(xiàng)規(guī)章制度和運(yùn)作流程,，協(xié)助總監(jiān)對(duì)中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范,；

2、協(xié)助銷售總監(jiān)對(duì)年度銷售計(jì)劃進(jìn)行分解,，落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,，跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程，及時(shí)向總監(jiān)反饋,；

3,、將各部門各項(xiàng)決議和月度重點(diǎn)工作事項(xiàng)落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人，做好銷售業(yè)績(jī)的日（周,、月）報(bào)工作,，跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度

4,、召集公司辦公會(huì)議并做好會(huì)議記錄，對(duì)重要事項(xiàng)完成情況進(jìn)行跟蹤反饋,；

5,、促進(jìn)公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造,，對(duì)營(yíng)銷中心的運(yùn)營(yíng)管理提出改善建議,；

6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表并進(jìn)行校對(duì),，依據(jù)校對(duì)結(jié)果對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效考核,，同時(shí)做好獎(jiǎng)懲工作；

7,、協(xié)助人力資源部做好對(duì)營(yíng)銷中心員工進(jìn)行培訓(xùn),；

8、負(fù)責(zé)做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作,。

1,、大專及以上學(xué)歷，3年及以上營(yíng)銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗(yàn),；

2,、對(duì)渠道銷售、大客戶銷售有一定了解,，熟悉營(yíng)銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具,；

3、對(duì)數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的邏輯性,；

4,、具有獨(dú)立工作能力，對(duì)目標(biāo)具有使命感,；

5,、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠靈活溝通,，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成,。

招聘 總監(jiān)篇九

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布,。

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算,。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系,，參與關(guān)鍵崗位面試,。

4,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。

5,、開(kāi)發(fā),、維護(hù)、評(píng)估,、分析各招聘渠道,，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

6,、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

1、統(tǒng)招本科及以上,，211或985院校優(yōu)先考慮,。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),，外企,，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3,、情商高,，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力,。

招聘 總監(jiān)篇十

1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求

5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì),、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,、甄選,、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8.員工入離職管理;

9.市場(chǎng)薪酬調(diào)研;

10.參與相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)展,，如與薪酬績(jī)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研項(xiàng)目,，與培訓(xùn)崗合作開(kāi)展入職引導(dǎo);

11.員工檔案、勞動(dòng)合同,、崗位說(shuō)明書(shū)的整理與維護(hù);

12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

招聘 總監(jiān)篇十一

1、根據(jù)年度編制計(jì)劃,，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

2,、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

3,、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;

4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);

5,、負(fù)責(zé)日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;

6,、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

7,、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);

8,、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

9,、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

10,、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘 總監(jiān)篇十二

1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書(shū);

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開(kāi)發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5,、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

招聘 總監(jiān)篇十三

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

4.負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理,。

1.本科及以上學(xué)歷,工商管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財(cái)公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力,、執(zhí)行能力,、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財(cái)富端的招聘全流程工作,。

4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘 總監(jiān)篇十四

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配,、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

5,、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,，完成招聘任務(wù)。

1,、本科以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動(dòng)法,，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

5,、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn),、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),。

招聘 總監(jiān)篇十五

1、根據(jù)公司實(shí)際情況協(xié)助制定商業(yè)模型,，用以指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,、年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行,；

2、負(fù)責(zé)擬定公司赴美上市方案,，上市審計(jì),，外報(bào)披露管理及組織實(shí)施落實(shí)；

3,、根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，負(fù)責(zé)擬訂,、規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案,；

4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃,，制定稅收籌劃方案,，科學(xué)核算、平衡盈虧及評(píng)價(jià)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),；

5,、組織項(xiàng)目投資分析工作，定期編報(bào)集團(tuán)和各事業(yè)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告,，跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)并提供公司決策參考,；

6,、負(fù)責(zé)公司的投、融資管理工作,，對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制,；

7,、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并配合外部審計(jì)工作，不定期地對(duì)下屬各事業(yè)部進(jìn)行項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作檢查,，預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),；

8、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理制度及流程,。

9,、負(fù)責(zé)與銀行、工商,、稅務(wù),、審計(jì)、統(tǒng)計(jì),、評(píng)估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系,；

1,、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì),、審計(jì),、金融、經(jīng)濟(jì),、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,；

2,、10年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型公司財(cái)務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷,；

3,、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃,、財(cái)務(wù)計(jì)劃,、預(yù)算編制等高級(jí)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉vie架構(gòu),；

4,、具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致,、嚴(yán)謹(jǐn),，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo),、決策判斷,、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備創(chuàng)業(yè)精神,；

5,、全面主導(dǎo)過(guò)公司赴美上市者為佳。

招聘 總監(jiān)篇十六

1,、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,，根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求，針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備,，并快速組建團(tuán)隊(duì);

2,、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

3,、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

4、完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;

5,、人事其他工作,。

1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，有監(jiān)測(cè),、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn),、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶為文旅,、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

2,、擅長(zhǎng)中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

3,、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

招聘 總監(jiān)篇十七

1,、根據(jù)項(xiàng)目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

2,、對(duì)接公司的項(xiàng)目部門,，制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4,、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì),、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫(kù),，進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;

6,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘 總監(jiān)篇十八

1,、擬定營(yíng)銷中心各項(xiàng)規(guī)章制度和運(yùn)作流程,，協(xié)助總監(jiān)對(duì)中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范；

2,、協(xié)助銷售總監(jiān)對(duì)年度銷售計(jì)劃進(jìn)行分解,，落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人，跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程,，及時(shí)向總監(jiān)反饋,；

3、將各部門各項(xiàng)決議和月度重點(diǎn)工作事項(xiàng)落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,，做好銷售業(yè)績(jī)的日（周,、月）報(bào)工作,，跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度

4、召集公司辦公會(huì)議并做好會(huì)議記錄,，對(duì)重要事項(xiàng)完成情況進(jìn)行跟蹤反饋,；

5、促進(jìn)公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造,，對(duì)營(yíng)銷中心的運(yùn)營(yíng)管理提出改善建議,；

6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表并進(jìn)行校對(duì),，依據(jù)校對(duì)結(jié)果對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效考核,，同時(shí)做好獎(jiǎng)懲工作；

7,、協(xié)助人力資源部做好對(duì)營(yíng)銷中心員工進(jìn)行培訓(xùn),；

8、負(fù)責(zé)做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作,。

1,、大專及以上學(xué)歷，3年及以上營(yíng)銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗(yàn),；

2,、對(duì)渠道銷售、大客戶銷售有一定了解,，熟悉營(yíng)銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具,；

3、對(duì)數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的邏輯性,；

4,、具有獨(dú)立工作能力，對(duì)目標(biāo)具有使命感,；

5,、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠靈活溝通,，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成,。

招聘 總監(jiān)篇十九

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布,。

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算,。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試,。

4,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。

5,、開(kāi)發(fā),、維護(hù)、評(píng)估,、分析各招聘渠道,，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

6,、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

1、統(tǒng)招本科及以上,，211或985院校優(yōu)先考慮,。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),，外企,，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3,、情商高,，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力,。