總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇一

xxx保稅區(qū)xxx合成制藥有限公司是xxx醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司下屬子公司,，成立于20xx年,，固定資產(chǎn)投資1億多元，占地面積5萬(wàn)多平方米,，是依據(jù)gmp(已通過認(rèn)證)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的頭孢菌素和半合成抗生素原料藥生產(chǎn)企業(yè),。地址位于xxx保稅區(qū)內(nèi)，20xx年被市政府授予花園式企業(yè)稱號(hào),。20xx年兄弟公司xxx保稅區(qū)麗達(dá)醫(yī)藥有限公司成立并由xxx合成制藥有限公司治理,、固定資產(chǎn)投資1億多元，占地面積4.3萬(wàn)多平方米,，一期工程枸櫞酸鉍鉀生產(chǎn)車間現(xiàn)已落成,，500mt頭孢新車間，中試車間,、中心化驗(yàn)室等相繼落成,，xxx合成及麗達(dá)將成為合成原料藥生產(chǎn)及中試基地。公司現(xiàn)有員工近300人,，主要產(chǎn)品為年產(chǎn)700噸的6-apa,，600噸氨芐西林、阿莫西林,，160噸頭孢曲松鈉,，30噸頭孢他啶及頭孢呋辛鈉，其工藝和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均已達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平,，產(chǎn)品質(zhì)量均符合國(guó)際最新藥典標(biāo)準(zhǔn),。年產(chǎn)值和銷售額均已近4億元，現(xiàn)已成為國(guó)內(nèi)最具規(guī)模的青霉素三水酸原料藥和頭孢類無(wú)菌原料藥生產(chǎn)基地之一,。同時(shí)為了適應(yīng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,，對(duì)原有品種擴(kuò)展的同時(shí)開發(fā)頭孢類原料藥頭孢匹胺、頭孢尼西,、頭孢米諾等，心血管類藥辛伐汀,，消化系統(tǒng)藥枸櫞酸鉍鉀,。本公司以市場(chǎng)為依托，以高新技術(shù)為動(dòng)力,，以現(xiàn)代治理為手段,，以創(chuàng)名牌、上規(guī)模為目標(biāo),，以“超越自我,，挑戰(zhàn)極限”的企業(yè)理念，迎接新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來。

(1)了解藥廠廠區(qū)布局,，車間布局,，熟悉相關(guān)原則;

(2)熟悉藥品生產(chǎn)工藝流程(從原料到成品)，學(xué)習(xí)各車間物料流程,，加強(qiáng)gmp知識(shí)和安全知識(shí)的學(xué)習(xí),，把理論與實(shí)踐相結(jié)合;

(3)了解各部門日常工作，親自體驗(yàn),，并自我總結(jié);

(4)提高溝通及人際關(guān)系處理能力;

(5)體驗(yàn)上班族生活,。豐富專業(yè)知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn),，為以后走上工作崗位打基礎(chǔ);(6)找到自身不足之處,，早日彌補(bǔ)，增強(qiáng)自己適應(yīng)社會(huì)能力,。

合成部分：合成一車間,，合成二車間，合成三車間,，500mt車間,，負(fù)責(zé)頭孢粗品的合成，離心干燥,。精制部分：精制一車間,，精制二車間，精制三車間,，精制四車間,，負(fù)責(zé)對(duì)頭孢類粗品進(jìn)行精制加工無(wú)菌處理，得無(wú)菌粉,，再送進(jìn)包裝車間包裝就得到成品,。(1)合成部生產(chǎn)一車間合成生產(chǎn)一車間是xxx合成有限公司四個(gè)合成車間中重要車間之一，該車間共有正式員工30人,，車間主任1人,，工站長(zhǎng)1人，技術(shù)員2人,，分四個(gè)班,，車間的主要生產(chǎn)產(chǎn)品為頭孢曲松鈉粗品，年產(chǎn)量300mt,，車間員工操作崗位分為：反應(yīng)崗位和離心干燥崗位,。

(1)離心干燥崗位職責(zé)和工作制度;了解離心干燥崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，熟悉產(chǎn)品和半成品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);把握該崗位主要設(shè)備的性能和使用注重事項(xiàng)

(2)熟悉車間布局和管線流向

(3)根據(jù)“上部料式離心機(jī)標(biāo)準(zhǔn)離心操作規(guī)程”,，對(duì)頭孢曲松鈉粗品及中間體7-act進(jìn)行放料,，離心,，洗滌操作，把握離心機(jī)速度的控制和放料閥門的切換

(4)把握設(shè)備的清潔保養(yǎng)技能(離心機(jī)雙錐,，粉碎機(jī),，出料車，濾包等清潔保養(yǎng))

(5)使用搖擺式顆粒機(jī)進(jìn)行產(chǎn)品的粉碎操作

(一)離心機(jī)工作原理：離心機(jī)是立式刮刀卸料自動(dòng)過濾離心機(jī),，待分離的物料經(jīng)進(jìn)料管進(jìn)入高速旋轉(zhuǎn)的離心機(jī)轉(zhuǎn)鼓內(nèi),，在離心機(jī)力場(chǎng)的作用下，物料通過濾布(濾網(wǎng))實(shí)現(xiàn)過濾,，液相經(jīng)液管排出,，固相則截留在轉(zhuǎn)鼓內(nèi)，待轉(zhuǎn)鼓內(nèi)濾餅達(dá)到機(jī)器規(guī)定的裝料量,，停止裝料,，對(duì)濾餅進(jìn)行洗滌，同時(shí)將洗滌液濾出,，達(dá)到分離要求后,，離心機(jī)低速運(yùn)轉(zhuǎn)，刮刀裝置動(dòng)作,，將濾餅刮下,，完成一次工作循環(huán)。

(二)搖擺式顆粒機(jī)工作原理：電動(dòng)機(jī)直接針齒減速機(jī),，通過偏心凸輪帶動(dòng)齒條,，驅(qū)動(dòng)制粉軸往復(fù)旋轉(zhuǎn)，使固體物料進(jìn)入刮粉軸內(nèi)倉(cāng),，再由齒輪頂角將物料推出篩網(wǎng)成粒,，粉型固體物。

(三)回轉(zhuǎn)真空干燥機(jī)(雙錐)回轉(zhuǎn)真空干燥機(jī)(雙錐)工作原理：

干燥設(shè)備通過對(duì)設(shè)備夾套的加熱加溫,，內(nèi)膽不停地翻滾攪和,，同時(shí)對(duì)設(shè)備內(nèi)膽進(jìn)行真空抽濕，達(dá)到對(duì)物料的進(jìn)一步干燥與混合的目的,，本廠生產(chǎn)的干燥機(jī)廣泛應(yīng)用在化工,，醫(yī)藥，染料,，食品等行業(yè),。產(chǎn)品生產(chǎn)流程：7-氨基頭孢三嗪(7-act)反應(yīng)—→離心干燥—→7-氨基頭孢三嗪濕料粉碎—→真空干燥—→7-氨基頭孢三嗪干料粗品—→貼產(chǎn)品標(biāo)簽—→頭孢曲松鈉(ctr)反應(yīng)—→離心干燥—→濕料粉碎—→真空干燥—→頭孢曲松鈉(ctr)粗品—→貼產(chǎn)品標(biāo)簽—→包裝送進(jìn)冷庫(kù)頭孢曲松鈉的制備工藝屬于化然后再加入鈉成鹽劑進(jìn)行反應(yīng)析出結(jié)晶而制得，其特征在于溶媒是由烷的鹵代烴,，乙酸乙脂或丙酮與醇類溶劑和水組成的混合溶媒，在7-act和ae-活性脂的攪拌反應(yīng)至澄清,，再直接加入鈉成鹽劑進(jìn)行成鹽反應(yīng),，待反應(yīng)溶液變混濁時(shí)進(jìn)行養(yǎng)晶處理,，然后用頭孢曲松鈉的不溶性有機(jī)溶劑將結(jié)晶析出，最后經(jīng)過常規(guī)的結(jié)晶洗滌,、干燥后處理得頭孢曲松鈉成品,。7-氨基頭孢三嗪的合成工藝方法以7-氨基頭孢烷酸(7-aca)為原料，經(jīng)3-位三嗪環(huán)取代,，先制得7-氨基頭孢三嗪(7-act),。頭孢曲松鈉的生產(chǎn)工藝合成的制備技術(shù)領(lǐng)域，由氮?dú)獗Ｗo(hù),，在溶媒中,，由7-act和ae-活性脂在胺類中間反應(yīng)物的作用下進(jìn)行反應(yīng)。

在為期幾個(gè)月的實(shí)習(xí)里,，像一個(gè)真正的員工一樣擁有自己的工作卡,，感覺自己已經(jīng)不是一個(gè)學(xué)生了，和上班族一樣上班,，在xxx集團(tuán)集體宿舍門口等候公司專線車接送我們上下班,，實(shí)習(xí)過程中我遵守公司的各項(xiàng)制度，做到了不睡崗,，托崗,，闖崗，不缺勤,，沒發(fā)生過重大事故,，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù),，并把在大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到工作當(dāng)中,，下班休息之余擴(kuò)充自己的專業(yè)知識(shí)，使自己在工作中更有競(jìng)爭(zhēng)力,，在實(shí)習(xí)過程中我順利的通過了司級(jí),，車間級(jí)，班級(jí)的層層考核,，獲得了獨(dú)立上崗操作的資格,。

實(shí)習(xí)是對(duì)一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說非常重要的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)是我們離接觸社會(huì)的一個(gè)平臺(tái),，最真實(shí)地感受社會(huì)的一個(gè)窗口,。這次在xxx合成制藥有限公司為期的實(shí)習(xí)生活讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)我而言有著十分重要的意義,。我更深刻的了解社會(huì),，更便捷的融入社會(huì)，它不僅使我在理論上對(duì)制藥技術(shù)這個(gè)領(lǐng)域有了全新的熟悉,，而且在實(shí)踐能力上也得到了提高,，真正地做到了學(xué)以致用,，讓我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西，有效的鍛煉了自己,，長(zhǎng)了見識(shí),，開拓了視野，實(shí)習(xí)是我們把學(xué)校學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)際中的一次嘗試,，是我們邁向社會(huì)的第一步,，通過這次實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了不少問題,，自己的缺點(diǎn),、不足，早該摒棄的陋習(xí),，逐漸被自己所認(rèn)知,，自己所學(xué)知識(shí)的膚淺，專業(yè)知識(shí)在實(shí)際運(yùn)用中的匱乏讓我明白我需要學(xué)習(xí)的太多,，使我熟悉到必須讓自己了解更多才能在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中擁有一席之地,。

實(shí)習(xí)是步入社會(huì)前的預(yù)演，允許犯錯(cuò)而且給你足夠的機(jī)會(huì)改正;但真正踏入社會(huì)后,，沒人會(huì)寬恕你,，犯錯(cuò)的代價(jià)往往是失去工作。再次感謝每一為老師的寬容,，感謝大家給予的經(jīng)驗(yàn)和鼓勵(lì),，我會(huì)將學(xué)到一切帶到日后的工作中去，用勤勞和智慧在社會(huì)上立足,。通過這次實(shí)習(xí),，學(xué)到了許多課堂上學(xué)不到的東西，增長(zhǎng)了許多學(xué)識(shí)和見識(shí),，受益匪淺,。通過實(shí)踐，深化了一些課本上的知識(shí),，獲得了許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，另外也認(rèn)識(shí)到了自己部分知識(shí)的缺乏和淺顯，激勵(lì)自己以后更好的學(xué)習(xí),，并把握好方向,。總而言之,，這次實(shí)習(xí)鍛煉了自己,，為自己人生的道路上增添了不少新鮮的活力!最后，感謝學(xué)校和老師為我們提供的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)!3個(gè)月的實(shí)習(xí)雖然短暫，但我到的東西卻不少,，學(xué)好專業(yè)知識(shí)是很重要的,，但到工作地點(diǎn)實(shí)踐，學(xué)習(xí)并積累經(jīng)驗(yàn)更為重要,。了解專業(yè)是必需的，但加強(qiáng)專業(yè)外的各種知識(shí),，技能的學(xué)習(xí),，認(rèn)識(shí)社會(huì)也是不可乎視的。擇業(yè)要根據(jù)自身的特點(diǎn)和社會(huì)的需要選擇,，作一個(gè)適應(yīng)社會(huì)的綜合性人才是我的目標(biāo),。這次實(shí)習(xí)看到的和領(lǐng)悟到的都讓我收獲頗豐，為以后的實(shí)習(xí)和工作奠定了基礎(chǔ)積累了經(jīng)驗(yàn),。在取得不少收獲的同時(shí)我也真誠(chéng)的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師為我們精心安排的一切,，感謝他們一直以來給予我們的關(guān)心和照顧以及對(duì)我們的付出!

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇二

在短暫的一個(gè)月實(shí)習(xí)期間，我選擇了人力資源專員的職位,，主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘和培訓(xùn),。在我看來，人力資源是一個(gè)非常重要的橋梁,，就是把適合企業(yè)發(fā)展的人才輸送到公司所有合適的部門,。看起來很簡(jiǎn)單的工作,，但是里面有很多復(fù)雜的東西,。這份工作對(duì)我來說是一次非常重要的經(jīng)歷。

本研究的主要內(nèi)容是對(duì)人力資源管理的初步認(rèn)識(shí)和人力資源管理的六個(gè)模塊,。并且還協(xié)助一些日常事務(wù),，比如：組織員工每月免費(fèi)體檢，在墻報(bào)上測(cè)評(píng),，整理一些考生檔案,，電話找考生等等。因?yàn)檫@只是我專業(yè)的一個(gè)分支,，很多事情都要從零開始,。在此之前，我沒有接觸過人力資源方面的工作,，只是隱約知道人力資源部負(fù)責(zé)招聘員工,、為企業(yè)物色人才或者培訓(xùn)員工。

在最初的一兩個(gè)星期,，最重要的是了解公司具體詳細(xì)的情況,，因?yàn)榭偙O(jiān)說作為招聘人員，一定要非常熟悉公司的情況,，才能把最完整的信息傳達(dá)給候選人,，吸引他們,。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù),，工作很簡(jiǎn)單,。但對(duì)了，你可以看看別人是怎么寫簡(jiǎn)歷的,，從中學(xué)習(xí)一些東西,，對(duì)你畢業(yè)后寫簡(jiǎn)歷有幫助。簡(jiǎn)歷首先要字體工整,，表面干凈,；然后是簡(jiǎn)歷的內(nèi)在部分：求職者認(rèn)為他們對(duì)招聘人員、工作經(jīng)驗(yàn)和教育最有吸引力.

前兩個(gè)星期,，我也學(xué)到了面試的一些要求,。穿衣打扮很重要，大家都知道,，也必須知道,。還有一點(diǎn)就是禮貌，可以表現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)素質(zhì),。然后是面試時(shí)的心態(tài),、語(yǔ)言、舉止,，很多都是建立在自信的基礎(chǔ)上才能成功完成的,。

下面的時(shí)間主要用來學(xué)習(xí)人力資源管理的知識(shí)。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，而且也不是我的專業(yè),，所以學(xué)的東西也只是表面的，還不能理解透徹,。人力資源主要有六個(gè)模塊,，就是我們部門應(yīng)該做的一些事情，處理員工關(guān)系,，薪資福利等,。

其他工作包括參加會(huì)議、做會(huì)議紀(jì)要,、會(huì)議反饋,、了解一些大型招聘會(huì)等等。

剎那間,，時(shí)間到了,。只是預(yù)約一個(gè)月的學(xué)習(xí)時(shí)間。很短。要短很多,。事情一接觸就不得不中斷,。學(xué)的太多，來不及學(xué)自己想知道的,。我想,，也許，將來我會(huì)選擇人力資源管理作為我的深造項(xiàng)目,，因?yàn)檫@份工作開始吸引我了,。

這次短暫的實(shí)習(xí)，我覺得主要是在我們真正畢業(yè)出去工作之前,，給我們一個(gè)鍛煉，讓我們先體驗(yàn)一下找工作和工作中的一些東西,。雖然是實(shí)習(xí),，但也是工作，也涉及到一些人際關(guān)系,。在一個(gè)公司里,，有不同的人，不同的職位,，不同的社會(huì)經(jīng)歷,，不同的工作經(jīng)歷。在與他們的交流中,，你可以學(xué)到很多東西,。讓自己慢慢學(xué)會(huì)如何處理這么復(fù)雜重要的人際關(guān)系。

我在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)了自己的不足

實(shí)習(xí)一個(gè)月,，發(fā)現(xiàn)太多不足,，太多需要改進(jìn)的地方。首先,，最重要的不足是知識(shí)的匱乏,。這里說的知識(shí)不是我們?cè)谡n堂上能學(xué)到的，不是寫在我們每天讀的書上的,，而是一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和不在我們專業(yè)范圍內(nèi)的所謂課外知識(shí),。我一直記得有一個(gè)老師說過，智慧是能把知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的東西,。很多人可以有知識(shí),，但不一定是聰明人。這可能需要我們成長(zhǎng)更多才能學(xué)會(huì),。

第二個(gè)不足是我對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)的一些變化反應(yīng)好像太慢了,。這一定要怪自己在學(xué)校看報(bào)少，對(duì)這方面的知識(shí)關(guān)心少,。畢竟我是學(xué)工商管理的,。如果我對(duì)經(jīng)濟(jì)不熟悉，那以后的生意怎么辦,？

第三個(gè)不足：不夠努力,。去實(shí)習(xí)之前，我發(fā)誓要告訴自己,，做任何事都要百分百的努力,，不管多繁瑣多簡(jiǎn)單。但事實(shí)證明不是我干的,。有時(shí)候還是覺得懶挺好的,。我想我可能錯(cuò)過了很多。

缺點(diǎn)真的是多得不勝枚舉,。在這里,，我將主要談?wù)勎艺J(rèn)為的三個(gè)缺點(diǎn)。現(xiàn)在我已經(jīng)意識(shí)到自己的不足,，接下來要做的就是如何改進(jìn),。

有時(shí)間豐富自己的課外生活，豐富自己的知識(shí),。腦子里墨水太少了,，應(yīng)該走不了很久。所以,，盡量多花時(shí)間在一些報(bào)紙,、雜志、國(guó)內(nèi)外新聞等上面,。并且經(jīng)常出去社會(huì)找合適的兼職,，經(jīng)常鍛煉自己。

每次提到實(shí)習(xí)時(shí)間短,，雖然短,，但啟發(fā)很深。

面試中的啟發(fā)是,，經(jīng)驗(yàn)如此重要,，如何積累自己的經(jīng)驗(yàn)，需要大家把握每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì),。

從作品中得到的啟示是：即使繁瑣簡(jiǎn)單,，不如交出來。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇三

對(duì)于我來說,，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí),，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì),。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì),，當(dāng)然就格外珍惜,，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到的知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認(rèn)識(shí)不深,。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作,，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此,，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn),，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷,。另一方面,，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí),，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,，熟悉工作流程。

這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢(shì),，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué),，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有融入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),，掌握觀察問題,、分析問題、解決問題的思路和方法,。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化,。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法,，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí),，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做，最后都實(shí)行不通的,，甚至?xí)蝗P否定掉,。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī),。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來說,，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí),、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中,；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作,，戒驕戒躁,，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)。

要揚(yáng)長(zhǎng)避短,，不斷完善自己,。要正確的認(rèn)識(shí)自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn),，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處,，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中進(jìn)取,。

我國(guó)人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富,，但是我國(guó)的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題,。

以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

1,、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)。在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì),。

1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求。

2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),，但不是萬(wàn)能的,，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才,。

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

不知不覺一個(gè)月結(jié)束了,，在這段時(shí)間真的很高興,，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí),，課外的知識(shí)。這一個(gè)過程是值得我回憶的,。對(duì)我們這些在校大學(xué)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì),，更是提高自身的好機(jī)會(huì),，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇四

20xx年4月15日我進(jìn)入新疆德匯實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部開始實(shí)習(xí),，這一個(gè)月的時(shí)間里,，通過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴(yán)總監(jiān),、馬老師和部門其他同事的關(guān)心,、幫助下，我不斷學(xué)習(xí),、努力工作,，在理論知識(shí)、工作能力和思想等方面都有了一定的提高,。

目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作,，具體包括：

（1）組織辦。員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào),。手續(xù),、離職手續(xù)工作，

（2）管理員工信息資料及各類人事資料,，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求,，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng)、人事報(bào)表的提交工作,；

（3）員工的考勤管理,，包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦。,；除此之外,，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常的工作。下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作,、學(xué)習(xí)情況的予以匯報(bào)：

進(jìn)入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任,、務(wù)實(shí),、品質(zhì),、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的,，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。在辦。員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào),。手續(xù),、離職手續(xù)工作等時(shí)，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行,，嚴(yán)格把關(guān),，每天做好相應(yīng)臺(tái)帳的建立。在,。,。人事資料和花名冊(cè)電子臺(tái)帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對(duì)員工信息資料,，爭(zhēng)取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外，在其他工作中,，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅(jiān)持責(zé)任、親和,、誠(chéng)信,、耐心，以積極,、認(rèn)真地心態(tài)對(duì)待工作,。盡可能想要將自己所學(xué)的知識(shí)用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足,，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí),、積極向部門同事請(qǐng)教,，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗(yàn),，不斷地提高自己,，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，爭(zhēng)取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的的人事工作,，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記,，但在大家討論的時(shí)候我也在思考。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的更深一步,，并且通過兩個(gè)星期的時(shí)間,，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解,。人力資源部是集團(tuán)“選人,、用人、育人,、留人”最核心的部門,，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家,，但是真的很值得,，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長(zhǎng),。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的。

在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn),，對(duì)德匯有了一定的了解,，并通過培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內(nèi)訓(xùn),，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對(duì),。個(gè)集團(tuán)有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國(guó)學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道,。,，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ鳎€有國(guó)內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績(jī)效考核方面的知識(shí)，這些無(wú)一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長(zhǎng)道路上最寶貴的財(cái)富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時(shí)，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引,。在這一個(gè)月的時(shí)間里，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長(zhǎng),。德匯宣言里所講“成功由。體分享,，失敗由,。體共同分擔(dān)?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,，但也不無(wú)體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無(wú)保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì),，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功。

德匯崇尚愛心,，關(guān)愛員工,，全力為員工完善品德、提升能力,、不斷學(xué)習(xí),，展現(xiàn)自我提供舞臺(tái)，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人,，以“進(jìn)入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì),，機(jī)會(huì)是德匯給我們的,，我們會(huì)好好把握、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí),，不斷地成長(zhǎng)，會(huì)有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇五

本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，受益非淺,。

人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動(dòng)、人事,、工資,、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn)、人事檔案,、勞動(dòng)保護(hù),、離退休管理等方面的工作。

人力資源部設(shè)置正副主任各一名,，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有職責(zé)心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要,，事事都是職責(zé),。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,，精通人力資源管理業(yè)務(wù),，知人善任，用人有方,，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn),。四要具有探索、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹立誠(chéng)信觀念,。誠(chéng)信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位,，需要以用心的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力,。對(duì)于人力資源主任來說,，只有公正才能夠做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估,、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時(shí)堅(jiān)持"唯才是用"的原則,。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正,、忠信的原則,。

具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法,，對(duì)人性的分析判別帶給技術(shù)保證,。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件,。

具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)潛力。這些知識(shí)和潛力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的潛力;職位分析和績(jī)效考核管理潛力;薪酬與福利管理潛力;人力資源開發(fā),、培訓(xùn)潛力;人事制度管理潛力,。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織潛力,、領(lǐng)導(dǎo)潛力,、表達(dá)潛力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)潛力,。

當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革,，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營(yíng),、法制化管理為取向,，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確,、政企分開,、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征,，依據(jù)“精簡(jiǎn)、效能,、統(tǒng)一”的原則,，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督保證職能,，真正建立起貼合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的,、貼合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員,、定崗,、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu),、崗位設(shè)置,。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部、生技部,，財(cái)務(wù)部,、電力營(yíng)銷部、人力資源部,、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu),，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織,，采取了一系列的措施和途徑,，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位;清退臨時(shí)工,，安置富余人員;控制新增人員,，把好人員“入口關(guān)”;嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策，凡到達(dá)法定退休年齡的員工,，一律按時(shí)辦理退休手續(xù);規(guī)范崗位條件,，各類人員務(wù)必具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級(jí)工崗位人員務(wù)必具備技校,、中專及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書;管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員,，務(wù)必具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱;后勤

服務(wù)崗位上人員務(wù)必具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心,，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，嚴(yán)格考核,。

同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系,，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成,，基本工資由技能工資和崗位工資組成,，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，實(shí)行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn),，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除6元后,，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，作為其過渡技能工資,。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)職責(zé)輕重,，技能要求高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差,，透過科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資,，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類,，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí),，確定相應(yīng)崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)122級(jí),，最低崗級(jí)為32級(jí);管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)192級(jí),，最低崗級(jí)為32級(jí)。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼,、各種獎(jiǎng)金、浮動(dòng)升級(jí)工資,、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成,。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位,、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金,、津貼捆在一齊，實(shí)行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪,，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù),，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé),，比如局長(zhǎng)工作部主任、生技部主任,，財(cái)務(wù)部主任,、電力營(yíng)銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件,、崗級(jí),、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定,，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師以上職稱,，務(wù)必是財(cái)會(huì),、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，崗級(jí)17級(jí),，職數(shù)為1,，并要求從事電力系統(tǒng)

相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面能夠看出,，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的,，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì),，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇六

時(shí)光如靜謐的河水一般，靜靜的流淌過了我六個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)光,。但是這段時(shí)光帶給我的成長(zhǎng)和收獲,，卻是我之前任何時(shí)期所不能比的，也是不能用金錢和財(cái)富來衡量的,，更是我在學(xué)校里的課本里也學(xué)習(xí)和掌握不到的,。這里面也有我在離開學(xué)校之前，沒有經(jīng)受過多大磨煉和社會(huì)考驗(yàn)的原因,。

xx月xx日,，我來到了陌生而遙遠(yuǎn)的城市來參加我的實(shí)習(xí)工作。在來xx城市之前,，我是下了很大的決心,，也鼓足了的很多的勇氣，因?yàn)?，這是我第一次離開我生活了二十幾年的城市,，對(duì)于我即將開始的新工作和新生活，我感覺到了很多的未知和不安,。但是最后,，我依然選擇來到了這里，選擇來追逐自己的夢(mèng)想,。

在來到xx城市之后,，我才感覺自己的渺小,，感覺到這里和我之前城市的生活是完全不一樣的,。且不說新工作我能不能適應(yīng)，就是這突如其來的快節(jié)奏生活，我都有點(diǎn)適應(yīng)不過來,。

在進(jìn)入到公司之后，我也才知道原來比我努力和優(yōu)秀的人有這么多,。公司里的每一個(gè)人都鉚足了勁,，都使勁的往前沖，使勁的往前趕,，如果我有一絲的松懈和一時(shí)的放松,，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏，跟不上這里生活的.節(jié)奏,。這也是在我開始慢慢適應(yīng)了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的,。一開始，我在工作上犯了很多的錯(cuò)誤,，也受到過很多次的打擊,，但是一次次的打擊，更加激起了我要努力奮斗的心,。我光努力還不夠,，我要找準(zhǔn)方法，要更加有效率的工作,，我要比其他同事都優(yōu)秀,，才有可能不會(huì)被這個(gè)公司所淘汰。所以,，我開始連續(xù)加班,，即使是節(jié)假日，我也通宵達(dá)夜的工作,。通過三個(gè)月的努力和堅(jiān)持,，我才開始慢慢適應(yīng)這所城市快節(jié)奏的生活，才開始讓我的工作有了一絲起色,。

回顧這段我來到xx公司作為一名人力資源助理的工作歷程,，雖然我收獲了很多，但是任有很多地方都需要我去加強(qiáng)和完善,。我會(huì)在下一階段里,，繼續(xù)改正自己的缺點(diǎn)，完善好自己不足的地方,。

歲月靜好,，但時(shí)光總是不經(jīng)用。實(shí)習(xí)期已經(jīng)結(jié)束,，但我在xx城市里打拼奮斗的生活才剛剛啟程,，我要在這所城市找尋自己的夢(mèng)想,，我要在這所城市里激發(fā)自己的潛能，讓自己迎接更多的挑戰(zhàn),，變得更加的優(yōu)秀和強(qiáng)大,。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇七

目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：（1）組織辦.員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)動(dòng)手續(xù),、離職手續(xù)工作,，（2）管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求,，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng),、人事報(bào)表的提交工作；（3）員工的考勤管理,，包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦.,；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常的工作,。下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況的予以匯報(bào):

進(jìn)入德匯的門就是德匯的人,，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任、務(wù)實(shí),、品質(zhì),、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的,，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。在辦.員工入職、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升,、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)動(dòng)手續(xù)、離職手續(xù)工作等時(shí),，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行,，嚴(yán)格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺(tái)帳的建立,。在..人事資料和花名冊(cè)電子臺(tái)帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對(duì)員工信息資料，爭(zhēng)取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外,，在其他工作中,，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅(jiān)持責(zé)任,、親和,、誠(chéng)信、耐心,，以積極,、認(rèn)真地心態(tài)對(duì)待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識(shí)用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足,，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí),、積極向部門同事請(qǐng)教,，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗(yàn),，不斷地提高自己，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力,，爭(zhēng)取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議,，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記，但在大家討論的時(shí)候我也在思考,。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的更深一步,，并且通過兩個(gè)星期的時(shí)間，我對(duì)于.團(tuán)六大職能部門,、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解,。人力資源部是.團(tuán)“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門，對(duì)于.團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家,，但是真的很值得，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長(zhǎng),。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的。

在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn),，對(duì)德匯有了一定的了解,，并通過培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內(nèi)訓(xùn),，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對(duì).團(tuán)有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合,、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國(guó)學(xué)的角度詮釋管理,、詮釋做人的道.，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國(guó)內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績(jī)效考核方面的知識(shí),，這些無(wú)一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長(zhǎng)道路上最寶貴的財(cái)富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時(shí),，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引,。在這一個(gè)月的時(shí)間里,，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作，不斷地成長(zhǎng),。德匯宣言里所講“成功由整體分享,，失敗由整體共同分擔(dān),?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無(wú)體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力，毫無(wú)保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功,，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì),，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)]個(gè)人的成功,。

德匯崇尚愛心,，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升能力,、不斷學(xué)習(xí),，展現(xiàn)自我提供舞臺(tái)，這是成為德匯人的驕傲,。今天我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人,，以“進(jìn)入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì),，機(jī)會(huì)是德匯給我們的,，我們會(huì)好好把握、牢牢地抓緊它,；相信通過在德匯這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí),，不斷地成長(zhǎng)，會(huì)有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇八

這次面試的竟然是人力資源崗位,。當(dāng)時(shí)不記得什么時(shí)候投遞的簡(jiǎn)歷了，不過既然是面試,，何樂而不為呢,。

下午接到的電話通知，一個(gè)hr姐姐,，聲音很甜,。電話的主要內(nèi)容就是預(yù)約面試時(shí)間，挺客氣的,。然后又e-mail過來一封面試邀請(qǐng)函,，還附帶一個(gè)在線小測(cè)試，主要是關(guān)于行測(cè)題目的,，很順利的完成了,。

第二天提早半個(gè)小時(shí)到達(dá)了面試地點(diǎn)，公司看起來挺不錯(cuò)的,，有幾個(gè)面試的人也在等待,，期間和一個(gè)人聊了一下，那個(gè)人竟然是來入職的,，于是,，我趕緊向他請(qǐng)教了一些面試問題。,。,。

后面就是填了一個(gè)基本信息表，中英文混雜,。

面試前有一個(gè)筆試測(cè)試,，主要內(nèi)容是中-英語(yǔ)郵件的翻譯（各一篇），其次就是幾道行測(cè)試題，很簡(jiǎn)單,，時(shí)間也很充足,，所以，不用怕,。另外我也覺得他只是想看一下你的英語(yǔ)水平,，只要不至于太差，還是都可以過的,。

后面就是單面了,，一個(gè)hr姐姐把我喊進(jìn)了一個(gè)會(huì)議室，然后開始翻閱我的簡(jiǎn)歷,，不用自我介紹,，她直接就是問了我一些簡(jiǎn)單的信息，然后開始正式發(fā)問,。

q：你的專業(yè)和人力資源相差甚遠(yuǎn),，為什么會(huì)想到來面試人力資源崗位？

a：當(dāng)時(shí)沒想到會(huì)問這個(gè)問題,，所以靈機(jī)一動(dòng)說道,，我當(dāng)時(shí)只是填寫的應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的崗位，具體也沒說是人力資源,。

q：哦,，那這樣啊，我們也有一些其他的崗位在招聘,，比如說檢測(cè)什么的

a：檢測(cè)崗位我可以?。ㄟ@個(gè)我表示相當(dāng)不要臉）

q：那你以前做過什么檢測(cè)類的實(shí)驗(yàn)嗎

a：做過啊，然后把大學(xué)和讀研期間的儀器檢測(cè)經(jīng)歷都說了一下,。,。。

q：哦,，那你的情況我也基本了解了,，最后想問一下你的時(shí)間能保證每周4天以上嗎？

a：暑假期間是絕對(duì)可以的,，但是開學(xué)以后就不能保證了,，不過我能保證來3天每周（這個(gè)回答讓我后悔死了）,。

q：哦,，那行，如果有下一步的面試通知我們會(huì)在一周內(nèi)聯(lián)系你的,，你還有什么問題嗎,？

a：我問了一下實(shí)習(xí)的內(nèi)容以及地點(diǎn)然后就結(jié)束了（估計(jì)是檢測(cè)類的崗位她不是很熟悉，所以就。,。,。）

1、有些時(shí)候?qū)τ诨卮鸬膬?nèi)容作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整可以增加成功的機(jī)會(huì),，機(jī)會(huì)先抓住,，具體怎么搞可以進(jìn)去后再和他們商量

2、沒事的時(shí)候可以做一些行測(cè)類的題目,，增加一下經(jīng)驗(yàn)

3,、面試前盡量和一些其他求職者進(jìn)行交流，很可能會(huì)有意想不到的收獲,。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇九

xxxx資源有限公司是我系的實(shí)習(xí)基地,，xxx年第一學(xué)期期末在我系預(yù)計(jì)招收18名在校生在本暑假去該公司各個(gè)部門實(shí)習(xí)。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學(xué)于7月16號(hào)至8月25號(hào)分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實(shí)習(xí),。我被分配在紅日職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的客戶服務(wù)部,，跟著班務(wù)主管xxx老師學(xué)習(xí)。

在為期xxxx天的實(shí)習(xí)時(shí)間里,。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個(gè)種力所能及的事情,，具體的如下：

一、負(fù)責(zé)xx集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)時(shí)的簽到,，統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)表并錄入,；

二、整理各期學(xué)員的資料,，進(jìn)行分類,、歸檔、文字錄入,；

三,、整理倉(cāng)庫(kù)教材數(shù)目，將其分類擺放,；

四,、開班時(shí)候跟進(jìn)，負(fù)責(zé)簽到,，派發(fā)書籍等,；

五、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件,、,、簽到表、飯票,、茶水等,；

六,、打印、復(fù)印企業(yè)培訓(xùn)師,、人力資源管理師及其他相關(guān)資料,；

七、通知學(xué)員開班時(shí)間,；

八,、解答學(xué)員的關(guān)于開班的各種疑問；

九,、負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證,、畢業(yè)證等各種證件；

十,、制作學(xué)員的聽課證,；

十一、與學(xué)員保持緊密聯(lián)系等,。

在實(shí)習(xí)中我積極主動(dòng)的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作,，本著“誠(chéng)信連接，成就你我,，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念,，用心去接待每位學(xué)員，牢記公司的核心價(jià)值觀“講實(shí)話,，做實(shí)事,，重實(shí)效；流程保障品質(zhì),，品質(zhì)鑄就品牌”,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的完成上面交給的任務(wù),。

現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束,，雖然短短的四十多天時(shí)間，但是我還是獲益不淺,，感慨良多,。讓我感受最深刻的主要有如下幾點(diǎn)：

在為期一天的崗前培訓(xùn)和差不多四十天的實(shí)習(xí)時(shí)間里我感受最深的其中一點(diǎn)就是我的知識(shí)學(xué)得不夠到位?；仡欁约涸趯W(xué)校的兩年時(shí)間里,，工作和學(xué)習(xí)好像分的不是很清楚，沒有很系統(tǒng)的一個(gè)計(jì)劃,，大部分時(shí)間里都是想做什么就做什么,，或者是如普遍現(xiàn)象一樣，考前一個(gè)月,。所以我所學(xué)的知識(shí)并沒有什么,，也難怪自己老是在思考讀大學(xué)究竟是讀什么。沒有最基礎(chǔ)的知識(shí)作為鋪墊你是很難將一件事情做好的,。所謂“欲窮千里目,，更上一層樓”，“站得高你就看得遠(yuǎn)”,，所以我要好好的整理自己,，充實(shí)自己。

有句話說“高度決定態(tài)度,，態(tài)度決定一切”,，在實(shí)習(xí)期間我更加深刻地體會(huì)到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時(shí)間里全都是認(rèn)真地在做事情,，因?yàn)槲乙灿芯氲〉臅r(shí)候,。在那么一點(diǎn)倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點(diǎn)不想做事,，那時(shí)候就會(huì)好少的事情給你做,。因?yàn)槟阕约簺]有主動(dòng)去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學(xué)到就可能少些技能操作,。而當(dāng)我主動(dòng)去問我有什么可以幫得上忙的時(shí)候我就會(huì)有好多的事情做,，盡管有時(shí)候只是復(fù)印資料，整理資料,，但是那樣也交教會(huì)我很多,。比如復(fù)印，在實(shí)習(xí)期間復(fù)印資料也是我的一項(xiàng)比較重要的任務(wù),，其中一個(gè)星期我?guī)缀跞蛷?fù)印機(jī)打交道,，到現(xiàn)在我對(duì)那臺(tái)機(jī)器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練，回來的時(shí)候也與它留了影,，真的是產(chǎn)生了感情,。做一件事情，不管它將要面對(duì)的是多大的挑戰(zhàn),，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的,。

從我個(gè)人的角度來說，我擇業(yè)要考慮的其中一個(gè)比較重要的因素就是人文關(guān)系,。在紅日客戶服務(wù)部的這些日子里,，我能感覺到自己是在一個(gè)很輕松的氛圍里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對(duì)新員工的照顧,，可以感受到人與人之間的和睦,。我們辦公室一共有七個(gè)人，都是來自不同的地方,，所以在中午休息時(shí)間或者是空于時(shí)間里我們會(huì)各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風(fēng)俗習(xí)慣,，一起感受著對(duì)方對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛以及思鄉(xiāng)之情,。這樣的氛圍讓我對(duì)今后的就業(yè)增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實(shí)職場(chǎng)上并非全都是勾心斗角,，爾諛我詐,，人與人之間還是有真愛在。

非常感謝xxx給我這樣的一個(gè)機(jī)會(huì),，也非常感謝系里的領(lǐng)導(dǎo),，謝謝您們讓我有這樣的機(jī)會(huì)，使我自己更好地看見自己的不足,，也讓我看見了自己的優(yōu)點(diǎn),，這對(duì)我今后的學(xué)習(xí)與工作將有很大的幫助。我相信在今后的日子里我將會(huì)更好地去做好自己的事情,，并相信“天高人鳥飛,，海闊任魚躍”。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十

專業(yè)實(shí)習(xí)是理論聯(lián)系實(shí)踐最好的橋梁,。在某招聘網(wǎng)站兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)讓我對(duì)這個(gè)專業(yè)有了更深層次的了解,。期間，大致對(duì)這一類招聘網(wǎng)站的組織結(jié)構(gòu),，運(yùn)營(yíng)模式,，盈利渠道等有了基本了解。

因?yàn)橹坝性诩追焦竟ぷ鬟^半個(gè)學(xué)期,，所以想去乙方公司實(shí)習(xí),，爭(zhēng)取能對(duì)這個(gè)專業(yè)有個(gè)全面的了解及探索自己的興趣在哪個(gè)方面。其次是開拓視野,，增長(zhǎng)見識(shí),，因?yàn)橐曳焦窘佑|的公司及職位比較多。還有就是鍛煉自己對(duì)事情認(rèn)知,、分析,、解決的能力，包括在短時(shí)間對(duì)客戶公司,，競(jìng)爭(zhēng)公司及他們所屬行業(yè)有一個(gè)基礎(chǔ)的了解,，對(duì)jd理解之后簡(jiǎn)歷篩選的匹配度等對(duì)事情認(rèn)知，分析的能力,。還有充當(dāng)候選人與客戶的中介,，做好對(duì)接等溝通能力，解除問題的能力,。

職位是項(xiàng)目部助理,，類似獵頭助理。

在招聘項(xiàng)目部負(fù)責(zé)目標(biāo)候選人簡(jiǎn)歷的尋訪及篩選和后續(xù)的電話溝通,、面試,，有時(shí)也會(huì)外派去做活動(dòng)執(zhí)行,，就是去客戶公司輔助招聘等。

共參與了必勝客,，百度,，杭州爵美展柜，華東醫(yī)藥,，睿博財(cái)富,，思凱物業(yè),，達(dá)利中國(guó)等七個(gè)項(xiàng)目,。職位層次跨度較大，有基層的,，職能型的,，還有需要充當(dāng)獵頭角色的中高層管理者。層次的不同,，也就意味著工作形式也會(huì)有一點(diǎn)不同,。

基層崗位以58同城網(wǎng)站為主，硬性條件達(dá)到,，要求到場(chǎng)率即可,。中高層崗位以智聯(lián)招聘為主，需要持續(xù)的跟進(jìn),，保持聯(lián)系,，溝通雙方的時(shí)間，再安排面試時(shí)間和形式,。

我們首要做的對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)知與理解,。其次是話術(shù)的不斷完善，不管是從公司簡(jiǎn)介,，招聘崗位,，職位要求，工作內(nèi)容,，工作時(shí)間,，工作地址，薪資,，面試流程等基本方面,，還是在技巧，態(tài)度方面,。

當(dāng)然還有一些渠道的拓寬,，及后續(xù)跟進(jìn)、回饋總結(jié)的輔助工作,。

每一個(gè)項(xiàng)目都有其招聘難點(diǎn),。有公司簡(jiǎn)介,，比如金融公司；招聘崗位,，工作時(shí)間,，比如三班倒；面試流程,，比如3到4天甚至半個(gè)月跨度的時(shí)間,；工作地址，比如比較偏遠(yuǎn)的地方,；招聘時(shí)間點(diǎn),，簡(jiǎn)歷使用率等一方面或多方面的客觀存在的難處。當(dāng)然這也是項(xiàng)目存在的理由,。

還有主觀上的因素也形成了障礙,，就是說自己本身所存在的問題，比如沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn),，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性等,。

職位上

1.事無(wú)巨細(xì)很重要，因?yàn)檫@個(gè)職位屬于第三方,，我們需要充當(dāng)候選人與客戶的橋梁,，時(shí)刻需要溝通，對(duì)接,。初期有過面試時(shí)間對(duì)接錯(cuò)位,，面試回訪時(shí)，去錯(cuò)地方,，但是是同一個(gè)公司的狀況發(fā)生,。這都是考慮事情不周到導(dǎo)致的。

2.工作以結(jié)果為導(dǎo)向,，以數(shù)據(jù)說話,。不管是以什么方式，把事情解決了就是王道,。

3.與直接領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的溝通很重要,，很多不清楚的或疑惑的不及時(shí)提出來，很容易演變成更加棘手的問題,。

4.這是帶有銷售性質(zhì)的工作,，首先需要你與候選人聊得來，不管是崗位的熟知度還是其他關(guān)于候選人的,，所以需要見識(shí)廣,，準(zhǔn)備充分。后續(xù)需要了解候選人的需求，銷售出這個(gè)崗位,，需要心理學(xué),。

5.現(xiàn)如今，很多人的簡(jiǎn)歷都能用文字婉轉(zhuǎn)的裝飾的光芒萬(wàn)丈,，面試時(shí)對(duì)答如流,，表現(xiàn)的無(wú)懈可擊。這對(duì)于招聘人員的要求就更高了,。

的熟練度很重要,，不說笑。特別對(duì)于這個(gè)需要cc表的職位,，工作效率有很大程度取決你對(duì)excel的熟練度,。

個(gè)人上

1.真實(shí)的工作和想象的不一樣，不是太困難,，就是太無(wú)聊,。對(duì)我而言,，這份工作真的太單調(diào),，枯燥了。這也導(dǎo)致后期成了一個(gè)老油條,，老老實(shí)實(shí)完成工作,，沒有任何激情。當(dāng)我基本能應(yīng)付這份工作,，只差熟練的時(shí)候,，心就開始越來越沉不下去。

2.社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的也是美好的,，優(yōu)勝劣汰,，不公平無(wú)時(shí)不在發(fā)生，但你的努力它是買賬的,。

3.認(rèn)真,，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物,，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律,，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。這是人們常說的踏實(shí)與聰明,。工作中,，踏實(shí)更讓人信任。

4.接受自己的不足,，真正的大師都有一顆學(xué)徒的心,。新人心態(tài)的我會(huì)好高騖遠(yuǎn)，會(huì)假裝勝任有余。但其實(shí)學(xué)徒的心態(tài),，有一顆匠心,，對(duì)于成長(zhǎng)更有幫助。

5.人是社會(huì)人,，同事感情很重要,，也許一個(gè)伴就會(huì)讓你度過前期基層工作的繁瑣與枯燥。但如果一開始沒有,，就熬吧,。

專業(yè)實(shí)習(xí)是我們一個(gè)很好的和社會(huì)接觸的媒介。從學(xué)生到社會(huì)人身份的轉(zhuǎn)變,，對(duì)于我來說,，心態(tài)確實(shí)需要慢慢適應(yīng)。這算是這份工作給我最大的禮物吧,。

這次實(shí)習(xí)收獲很多,，記得當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候，面試官問我對(duì)這份工作有什么想法,，我說,，我希望這是我職業(yè)生涯一個(gè)好的開始。這邊給自己打分的,，應(yīng)該是70分,，我有快速勝任工作的能力，但心態(tài)需要調(diào)整好,，要沉下心來,。

還有遇到了一群聊得來的小伙伴，這是在工作中,，第一次體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)的感覺,。為了一個(gè)項(xiàng)目，一起努力的感覺很好,。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十一

進(jìn)入21世紀(jì)后,在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位,、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯,。通過本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理,，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理，體會(huì)如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心,，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理,。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第一階段：首先了解方正集團(tuán)的企業(yè)文化,，以便在其醫(yī)藥事業(yè)部—重慶西南合成股份有限公司人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合,。

第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源。

第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理論概念,、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施；

第四階段：收集相關(guān)資料,，結(jié)合公司實(shí)際,，通過實(shí)習(xí)調(diào)查，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì),；發(fā)現(xiàn)問題,，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討,。

第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考,，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

在書本上所謂人力資源管理,，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,，使人力,、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想,、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,，使人盡其才，事得其人,，人事相宜,，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動(dòng)、人事,、工資,、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù),、離退休管理等方面的工作,。

懷著憧憬、伴著不停的電話鈴音我踏入了xx公司人力資源部辦公室的門口,，我曾滿心滿目的是期望,，也曾以為人力資源的工作原來很簡(jiǎn)單，但我很堅(jiān)定,，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多,。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊,，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了（基本一坐就是半天,，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）,，脖子酸了，眼睛花了,，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,，讓我厭倦，甚至想放棄,，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺,，那是喜悅,。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化,。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉,。

當(dāng)然，這個(gè)過程中我也曾遇到過很多困難,，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性,，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué),、應(yīng)急的能力,，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會(huì)做,，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急,。同時(shí),，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁,，要一步一步腳踏實(shí)地的走。

為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期,，我做的工作內(nèi)容變化不大,，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲,，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步,。一個(gè)月下來，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了,？帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí),，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí),，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的,。當(dāng)今社會(huì),，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步,。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正的做人,，實(shí)實(shí)在在的做事,。

1、韋正華.實(shí)施有效人力資源管理[j].蘭臺(tái)世界,20xx,(08)

2,、姚宏章.企業(yè)的人力資源管理該如何支持企業(yè)的發(fā)展[j].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),20xx,(07)

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十二

我于20xx年7月來到兄弟集團(tuán),，開啟了我職業(yè)生涯的第一站。半年來,，在人力資源總監(jiān)和其他領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助和支持下,，我完成了從學(xué)生向社會(huì)人士的轉(zhuǎn)變,，從書本理論向?qū)嵺`操作的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

（一）協(xié)助梳理人力資源管理制度

1,、職位說明書：編制集團(tuán)公司三個(gè)中心職務(wù)說明書,，包括25個(gè)職位說明書和3個(gè)部門職責(zé)說明書；修改商場(chǎng)職務(wù)說明書,，包括10個(gè)崗位說明書和4個(gè)部門職責(zé)說明書,；編制財(cái)務(wù)中心下派人員職務(wù)說明書,，包括各個(gè)子公司財(cái)務(wù)崗位共計(jì)20個(gè)崗位的職務(wù)說明書。

2,、組織結(jié)構(gòu)及定崗定編：繪制集團(tuán)及各子公司組織結(jié)構(gòu)圖,，編制集團(tuán)及各子公司定崗定編定薪表，明晰公司組織架構(gòu)和人員編制,。

3,、人力資源管理手冊(cè)：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動(dòng)管理辦法》《內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)管理辦法》《勞動(dòng)合同管理辦》，并完善相關(guān)人事表格,。

4,、協(xié)助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》。

5,、參與績(jī)效管理制度討論,，協(xié)助編制《員工績(jī)效考核管理辦法》，初擬集團(tuán)三中心kpi,，并編制配套考核表,。

（二）招聘工作

1、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)26場(chǎng),，招聘基層人員,。

2、協(xié)助月餅項(xiàng)目人員招聘工作,，招聘月餅生產(chǎn),、銷售臨時(shí)工92人，財(cái)務(wù)中心臨時(shí)開票員3人,。

3,、管理招聘網(wǎng)站，積極拓寬招聘渠道,。與智成人才市場(chǎng)合作,，開拓百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,。

4,、編制適用于保安、服務(wù)員的基礎(chǔ)測(cè)試題,，編寫行政文員,、行政秘書、前臺(tái)接待,、駕駛員,、會(huì)計(jì)、審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理,、財(cái)務(wù)經(jīng)理筆試題,，并確定mbti測(cè)試題,。

（三）培訓(xùn)工作

1、開展三次中高層管理培訓(xùn),。

2,、開展一次員工消防安全培訓(xùn)。

3,、針對(duì)集團(tuán)及子公司經(jīng)理級(jí)及以上人員,，開展培訓(xùn)需求調(diào)查。

4,、編制20xx年集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)劃,。

5、積極參與部門內(nèi)部培訓(xùn),，學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)知識(shí),。

（四）薪酬工作

1、自8月開始進(jìn)行集團(tuán)及各子公司月度薪酬對(duì)比分析,，將公司薪酬變動(dòng)信息及時(shí)匯報(bào)董事長(zhǎng),。

2、自10月開始,，編制集團(tuán),、商場(chǎng)工資表并報(bào)批。

3,、完成20xx年集團(tuán)及各子公司薪酬規(guī)劃,。

（五）人力資源基礎(chǔ)工作

1、 7—9月負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入離職辦理及合同簽訂,、解除工作,。

2、更新兄弟集團(tuán)通訊錄

3,、更新集團(tuán)員工花名冊(cè)

（六）其他

1,、完成20xx年圣名商場(chǎng)物業(yè)滿意度調(diào)查工作，共調(diào)查商戶507戶,。完成調(diào)查數(shù)據(jù)分析并撰寫滿意度調(diào)查報(bào)告,。

2、部門行政性事物,，負(fù)責(zé)部門月度考勤,、用餐計(jì)劃，管理部門辦公用品,，負(fù)責(zé)部門先關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)批。

1,、人力資源專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足,，應(yīng)在工作中不斷學(xué)習(xí),，提升理論知識(shí)水平，提升專業(yè)度,。

2,、作為培訓(xùn)的組織者和主持人，欠缺臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和氣場(chǎng),，需培養(yǎng)主持基本功,，提升臨場(chǎng)反映能力。

3,、工作中有時(shí)重點(diǎn)不明,，上司安排的任務(wù)不能很好地領(lǐng)悟。在任務(wù)的執(zhí)行過程中,，應(yīng)加強(qiáng)溝通和反饋,，保證自己的方向正確。

4,、個(gè)人在對(duì)待某些事情或問題上,，態(tài)度比較固執(zhí)，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點(diǎn),。應(yīng)盡量避免這種冥頑不靈,、固步自封的情況，要取長(zhǎng)補(bǔ)短,，虛心接受他人觀點(diǎn),。

1、按計(jì)劃推行績(jī)效考核

2,、按照培訓(xùn)規(guī)劃,，組織集團(tuán)中高層管理培訓(xùn)、主管及儲(chǔ)備干部培訓(xùn),。

3,、學(xué)習(xí)績(jī)效和培訓(xùn)相關(guān)理論知識(shí)。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十三

在短短一個(gè)月實(shí)習(xí)中,，我選擇的崗位,，是人力資源專員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作,。在我看來,，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運(yùn)送到公司各個(gè)合適的部門,?？雌饋硐袷且环莺芎?jiǎn)單的工作，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情,。這份工作對(duì)我來說,，是一份很重要的經(jīng)歷,。

這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊,。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作,，比如說：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報(bào),、墻報(bào)評(píng)比,、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等,。因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科,，許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作,，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工,，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。

剛開始去的一兩個(gè)星期,，最主要的是了解公司具體詳盡的情況,，因?yàn)檎n長(zhǎng)說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況,，這樣才能夠把最好的,、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們,。每天在辦公室整理一些人事檔案,，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡(jiǎn)單,。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡(jiǎn)歷的,，從中學(xué)到點(diǎn)對(duì)自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡(jiǎn)歷有點(diǎn)幫助。一份簡(jiǎn)歷首先要字體公整,，表面整潔;接下去便是簡(jiǎn)歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì),、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷......

第一,、兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求,。著裝之類的是很重要的，這是每個(gè)人都知道并且必須知道的,。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌,，這可以表現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時(shí)的心態(tài),、語(yǔ)言,、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。

接下來的時(shí)間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識(shí),。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的,，而且不是我的專業(yè)的,，因此所學(xué)的也只是一些表面的,，對(duì)它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊,，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系,、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參加會(huì)議,，做一些會(huì)議記錄,，會(huì)議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會(huì)等等,。

一晃,，時(shí)間就到了，只是約好的一個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間,，很短,，短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學(xué)的,，想知道的東西都來不及學(xué)了,。我想，或許,，在以后的深造中,，我會(huì)選擇人力資源管理來作為我的深造項(xiàng)目，因?yàn)檫@個(gè)工作開始吸引我了,。

這次時(shí)間短暫的實(shí)習(xí),，最主要的目的,，我想是要讓我們 在真正畢業(yè)出去工作前有個(gè)鍛煉,，可以先體驗(yàn)一下找工作、工作中的一些事情,。雖然是實(shí)習(xí),，但也是工作,，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個(gè)公司中,，有不同的人,，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會(huì)閱歷,，不一樣的工作體會(huì)心得,。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西。讓自己慢慢學(xué)會(huì)怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系,。

在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處

一個(gè)月的實(shí)習(xí),，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進(jìn)的地方太多了,。首先: 最重要的一個(gè)不足就是知識(shí)不夠,，這里所說的知識(shí)不是我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的,，而是一些社會(huì)閱歷,，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識(shí)。我一直記得一位老師講過,，他說能夠把知識(shí)轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來用的,，那才是智慧。許多人可以擁有知識(shí),，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長(zhǎng)才能夠?qū)W會(huì)的。

第二個(gè)不足之處是: 好像自己對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反應(yīng)實(shí)在是太遲鈍了,。這必須責(zé)怪自己平時(shí)在校少讀報(bào)紙,，少關(guān)心這方面的知識(shí)。畢竟學(xué)的是工商管理,，若是對(duì)經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話,，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?

第三個(gè)不足之處: 不夠努力勤奮。在還沒去實(shí)習(xí)之前,，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,，不管那件事情是多么繁瑣和簡(jiǎn)單。但是事實(shí)證明,，我沒做到,。有時(shí)候還是想著能夠偷懶下還是很不錯(cuò)的。我想在這偷懶中,，或許我錯(cuò)過了很多,。

不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)不足之處,，既然認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處,，那么接下去該做的事情就是如何來改進(jìn)。

還有時(shí)間就是多多豐富自己的課外生活,，充實(shí)自己的知識(shí),。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)該也不會(huì)很長(zhǎng),。因此,，有空時(shí)間盡量多花在一些報(bào)紙,、雜志、國(guó)內(nèi)外新聞等,，也可以經(jīng)常出去社會(huì)上找找合適的兼職,，經(jīng)常來鍛煉下自己。

每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時(shí)間短,，雖短,，啟發(fā)卻也深。

在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗(yàn)是那么重要,，而如何去積累自己的經(jīng)驗(yàn),，那就需要每個(gè)人自己要好好把握每個(gè)可以鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡(jiǎn)單的工作,，交到手上，都要好好完成,，爭(zhēng)取每件事情都做到自己的最好,，那么這樣的工作才有意義，而不是時(shí)時(shí)想著如何偷工減料來逃避工作,。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長(zhǎng),，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S,，我認(rèn)為，工作這部分會(huì)是讓我們覺得什么才叫做有付

出就有回報(bào),。你的一分努力就會(huì)換來一分收獲,，這是我一直堅(jiān)信的!

還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無(wú)城府,，毫無(wú)保留,。或許,，大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明爭(zhēng)暗斗,。但，不管怎么樣,，我都告訴自己記得每件事情都是問心無(wú)愧,，那自己便可以朝著自己的夢(mèng)想而一步一步努力。社會(huì)畢竟也是優(yōu)勝劣汰的,。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們的一個(gè)很好的和社會(huì)接觸的中介,，也是我們?cè)诓痪脤砉ぷ鞯奶?，它使我在?shí)踐中了接觸了社會(huì)，了解的出校園后的社會(huì)人情冷暖,，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí),，在實(shí)習(xí)中我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見識(shí),，為我們步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。 啟發(fā)太多了，短短的時(shí)間,，很多感概,，這會(huì)是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠?yàn)樽约阂院蟮墓ぷ?、學(xué)習(xí),、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動(dòng)力。

人力資源實(shí)踐實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十四

來公司已快滿三個(gè)月,，在這三個(gè)月中,，我主要擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工考勤管理、檔案管理,、員工招聘,、錄用、試用期考核,、離職管理工作,。除此之外，還要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題,，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一羅列出來，希望能和經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通,，當(dāng)然我本身經(jīng)驗(yàn)不足,，對(duì)企業(yè)的了解也不深入，所以,，有什么不合理的地方,，還請(qǐng)多多包涵。

一,、員工的考勤管理我公司的考勤管理,，現(xiàn)在的基本情況如下：

①經(jīng)理直接管理人員的請(qǐng)假、調(diào)班,、加班等工作,；

②前臺(tái)、業(yè)務(wù)部,、督導(dǎo),、xx在平時(shí)的工作中對(duì)專賣店人員的工作情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋,；

③平時(shí)由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長(zhǎng)以及店員的出勤情況，并給予登記,；

④到每個(gè)月底由各專賣店店長(zhǎng)上報(bào)該店的考勤,，我用表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，此工作過去由前臺(tái)來完成,。

在日常的考勤抽查中,，主要存在以下問題：

1、店長(zhǎng)在沒有上報(bào)公司的情況下任意調(diào)整上班時(shí)間,，如：把早班換成中班,；

2、有的店長(zhǎng)利用正常上班時(shí)間來總公司辦理事物（停休除外）,；

3,、個(gè)別店長(zhǎng)有遲到、早退的現(xiàn)象,；

4,、店長(zhǎng)在沒有請(qǐng)假的情況下外出辦理私事；

5,、個(gè)別店長(zhǎng)在接近下班的時(shí)候到銀行辦理業(yè)務(wù)。