總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力資源的實訓總結篇一

剛到人力資源部的第一天很慶幸的發(fā)現，人力資源部的總監(jiān)是我的大學長,，和我在一起實習的還有一位中國人民大學勞動人事學院的研究生,，恰好是我的前一屆師姐，我頓時就感覺“找到組織了”,。 雖然以前實習的經歷比較少,，但“找到組織”的我一開始并沒有不適應，在實習老師們對我悉心的指導下,，我非常順利地適應了人力資源部的工作,。在這里，遇到了和藹可親,、沒有一點“擺架子”氣的胡社長,，遇到了年輕有為、勇挑大任的×老師,，還有三位直接給我指導的×老師,、×老師和×老師。印象尤其深刻的是謝煒老師對我的關照,，社里一有什么會議或者培訓課程,，×老師就會給我一個參加的機會，每當得到這么一個成長機會的時候,，我心里都產生一股暖暖的感動,。在這短短的時間里,，我參加了新員工的入職培訓、圖書裝幀設計培訓以及office提升培訓,，這些培訓課程都具有很高的實踐性與針對性,，讓我受益匪淺。

在人力資源部實習,，我一開始接觸的工作是篩選簡歷，每天打開電腦的第一件事就是刷新我社在智聯和前程無憂收到的簡歷,，然后就是將篩選出來的簡歷交給老師,，接下來就是電話安排筆試、面試等,。通過這次的篩選簡歷,，我清楚了作為公司是如何挑選簡歷的，這為我以后投簡歷,、招工作提供了很多啟示,。我第二份工作就是整理檔案，這項工作極其枯燥,，需要很大的耐心,，很考驗一個人的情緒、細心與耐心,，我在心里默默地告訴自己：這是對我的一個考驗,，好看看我能不能勝任更重要的任務。整理人事檔案,，不僅要把某一名員工的基本信息變成電子版的,，還包括他的職稱、所獲證書等,，異常復雜,。為了很好的完成這項任務，我不斷地給自己積極的心理暗示,，不斷地鼓勵自己努力去干好,。還好師姐和我一起做這項工作，累了就聊聊讀研的情況,，給自己一個很好的放松的機會,。第三項工作就是參加培訓，提前布置好會場,，做好培訓記錄,，寫好工作簡報。在培訓過程中,，我要耐心的聽,，認真的做筆記,，因為培訓結束之后，我還要完成一篇工作簡報,。這個過程,，不僅讓我收獲了很多工作方面的知識，還鍛煉了我的文字功底,，為以后參加工作奠定了良好的基礎,。第四項工作就是策劃活動方案，今年的七月一日,，是我黨建黨××周年,，為了體現我社黨支部的黨員先進性，做好我社黨支部的慶?；顒?，方案的策劃顯然非常重要。這項任務交給我來做,，因為缺乏經驗,，一開始非常的棘手，比如選擇辦活動地址的選定,，周圍的紅色景點,，在以往的黨日活動中都已經去過了，面對這樣的一個現實,，我感到毫無頭緒,，不知道該去哪里搞這次活動。后來,，人力資源部總監(jiān)給了我一些很好的建議,，使我豁然開朗。第五項工作就是為員工辦理社會保險,。公司里xx老師主管這塊工作,，恰好我考的正是社保的研究生，關于很多社會保障的理論,，我知道的多一些,，關于公司社會保險的實際操作與運行，xx老師知道的多,，所以正好我們之間經常就這些問題交流,，是我受益匪淺。有一次,，×老師因為有事要忙不能去社保局,，這項任務就交給我去完成，我第一次代表我社去社保局辦理保險,，感到有些緊張,，但也覺得十分有意義,，很有挑戰(zhàn)自我的感覺。

沒有反思的工作,，是機械的肢體動作,；沒有反思的工作，就沒有工作質量的提升,。在忙碌的工作中,，有過小小的成就，也犯過小小的錯誤,。在簡單的寫完我的工作內容之后,，我應該對我的工作進行一下反思與總結。這次在xx人力資源部實習,，是我第一次接觸人力資源工作，雖然上過一點理論課程,，但是實際工作中的收獲與反思給我的是更大的收獲,。

第一，就人力資源管理整體來看,，×老師的一句話讓我印象深刻,，他告訴我在我社要做好人力資源管理，非常重要的一點就是“懂業(yè)務”,，只有對別人的工作內容有一定的了解,，人力資源管理工作才會做的更好。社里的人力資源部的工作構架是謝老師一人搭起來的,，他這方面的心得是非常有寶貴的,。在剛開始接觸這個觀點的時候，我有一種豁然開朗的感覺,，使我很有收獲,，但是在與劉老師交流之后，我又進一步陷入了迷惑中,，讓我繼續(xù)尋找答案,。要做好出版社的人力資源管理工作，確實可以做到“懂業(yè)務”,，但是對于技術性很強的企業(yè)呢,？像搞軟件開發(fā)、生物工程這樣的企業(yè)的人力資源管理工作,，不懂業(yè)務是否也可以做好人力資源管理工作,？若可以，那怎么樣做好人力資源管理工作,？對于這個問題的思考,，讓我產生了一個體驗新工作的沖動,。

第二，對于招聘這一塊來說,，之前我的認識只是停留在 “招聘就是招到最優(yōu)秀的人才” 這樣的低級認知水平上,，后來在工作中我才發(fā)現這個認識太幼稚了，因為我經常碰到這樣的情況,，某些部門的領導會拒絕某個非常優(yōu)秀的求職者和非常差勁的求職者,，對于后者只要具備正常理智的人都是可以理解的，但是對于前者就不一定了,。招聘就像是相親,，要找的那個人不是最帥的，而是最合適的,。就算招來一個非常優(yōu)秀,，但非常傲慢、不配合工作的員工來說,，這不僅不會提升工作質量,，還會影響整個部門的工作業(yè)績，或者流動性非常高,，影響工作的連續(xù)性與企業(yè)氛圍,。所以，對于招聘我最大的體會就是一定要多和用人部門的領導多交流,，深入了解他們的用人需求,，不僅包括求職者的業(yè)務素質，還包括性別,、人品,、性格等因素，只有做好了這項工作,，招聘工作才能減少盲目的筆試與面試,，提高招聘工作的成功率，進而提升招聘工作的效率與質量,。

對于招聘,，另外一點需要注意的就是要清醒地注意到招聘工具的有效性，擴大招聘渠道,，運用多種招聘工具,，進而擴大應聘者的范圍與總量。在我工作的這段時間,，我明顯發(fā)現前程無憂的有效性比智聯招聘要低很多,，提供的應聘者人數相對少很多。在我反映這個情況以后,，老師果斷做出決定,，停止使用前程無憂,，啟動中華英才網。另外,，緊跟網絡社區(qū)的快速發(fā)展,，人力資源部開通了社科文獻出版社的招聘微博，通過招聘微博的相互轉發(fā),，讓更多人了解到我社的招聘信息,。實踐證明，這個決定是非常有明智的,。

第三,，作為實習生來說，雖然實習工作中自己在不斷的體驗,，但是還不能忽視觀察的作用,，不能只“埋頭苦干”自己的工作，還要學會仔細觀察周圍的工作環(huán)境,，學習別人良好的工作與為人處事的方式,。對于這一點，我悟到的比較晚,，雖然兩手比較勤快，但是我悟性并不高,，很多時候做的不夠好,，非常感謝謝老師對我這方面的指點，讓我及時發(fā)現自己的不足之處,。與此同時,，我還要感謝劉老師對我的一個建議，就是一定要調整好自己的心態(tài),。在學校的時候,，你可能很優(yōu)秀，獲得過各種獎勵與榮譽,，但是踏入工作崗位之后,，那些都成為過去，沒有人會關注你的曾經,，最重要的是你現在的表現以及今后的發(fā)展?jié)摿?。調整好心態(tài)，認真,、負責,、出色地干好本職工作，不斷提升自身素質與能力,，這對今后的發(fā)展這是非常關鍵的,。

對于這里的工作我試圖努力做到盡職盡責,，我始終提醒自己，不管你在哪里,，干什么工作,，只要朝著 “勤快、誠實,、好學”的方向去努力,，你的成長才會更快更堅實。實習就要結束了,，感謝楊老師當時的一個電話,，給了我這么一個難得的機會！社科文獻出版社是個朝氣蓬勃,、生命力極強的出版社,。在此，對在我實習期間每一位指導,、關心,、包容我的老師表示衷心的感謝。感謝在出版社這段充實而美好的經歷,，它將是我今后人生的財富,。

人力資源的實訓總結篇二

在這xx月中我的主要工作是協助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了xx人力資源的簡單業(yè)務知識和程序,，首先總結一下我的工作內容：

1,、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試,，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作,。

2、協助做好新員工的入職培訓工作

3,、整理以及保管請假條,，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔

4,、復印,、打印、傳真辦公表格和文件等

5,、協助其他員工做好新進人員的入職,、離職和調職手續(xù)

6、計算管理人員考勤,，并將明細送至各部門核對,、簽字

7、簽發(fā)各部門獎、罰單,，并保存留檔

8,、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

9、領導安排的其他工作

在xx公司人力資源部開始了我的實習之旅,，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務,，而真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己,。所以自強,、自立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘,。無論前路有多困難,，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程,。

我風雨兼程的起點便是xx人力資源市場服務中心,，這里的人都很友善，很幽默,，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè),、解惑,。

裝訂、打碼,、復印成為實習生的必經程序,，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真正要學的是什么呢,？這里的工作程序,，這里的工作氛圍,，這里的人際關系無一不透現著實習生應該努力追趕的方向,。

萬事開頭難，充實而刺激,，好奇而忙碌,，緊張而愉快的第一個黃金周經已過去，逐漸熟悉這里的人和物,，花和草,，天與地。每天我們都準時到達工作地點,，認真完成每一件事,，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣,，由最初初來報到的陌生感,，到后來的逐漸熟知,，再到現在的不舍，就是這樣一個過程,，可以展示了我們實習的整個歷程,。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真,、打電話,、輸入資料很悶，但只要靜下心來,，用心發(fā)現,，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循,，正所謂熟能生巧,。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事,，哪怕是一件很小的事,。正所謂不積硅步，無以至千里,。不積小流,，無以成江海。要做好大事,，必須先從小事做起,。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復雜的大事呢,！

不遲到,，不早退，不無故缺席,，無請假,，是我實習的基本宗旨。在實習期里,，我都能堅持踏實而堅定地按時實習,。堅守崗位，堅持自學,，也是我在這里實習的一個重要宗旨,，不論領導們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務,，都堅持完成,，沒有任務時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識，自學,，不但是單純地接授式學習,，還要在各種實習工作中，從小事中,，從細節(jié)中,，自我尋找學習機會，自我尋找學習點,，學而思,，思而學，學而時習之,，溫故而知新,，三人行，必有我?guī)熝?，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨,。

在這里實習學到的知識真的多不勝數，有些更是無法用言語能夠表達的,，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽。與其說我們是去實習,，倒不如說我們是去學習,，是離開課堂的學習。人際關系加強了,，認識了幾個朋友,，每天一起上班，和同事們聊聊天,，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著,。工作經驗的不足,，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐,。一旦投入工作,，我就應該自覺進行角色轉化,，用該工作應有的態(tài)度來面對問題,。

我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知,，組織面試,，通過幾次招聘，我發(fā)現很多看似簡單的東西做起來并不容易,，尤其是干人事,，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生,。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料,，向公司申請派車,，也許是因為當時公司公司缺車，領導不批,，由于沒有經驗很多事情不知道怎么處理,，后來經理告訴我關于出差申請單填制，派車單費用報銷單,，出差補助等一些事項,。我才對出差有了進一步的了解。

后來沒有招聘方面的工作了,，我便開始干一些打雜之類的工作,，包括整理檔案、身份證復印件,、畢業(yè)證明,、相片、健康證,、入職申請表等,。整天都是些重復的工作，有沒有技術含量,，又瑣碎,。我開始有了些許不情愿的情緒，經理好像看出了我的心思,。對我進行了一場別開生面的開導,，說這些事情雖然看似簡單，但是關系重大,，對以后的工作會有很大的幫助,，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作,。由于我對工廠人員不熟悉,，加上前期檔案的混亂,，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳,，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中,。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真，我感到很幸福很興奮,。

在這一過程中,，我采用了看、問,、學等方式,，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務知識,，拓展了所學的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經歷,，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺,，也打開了視野,，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。由于我所在的公司是xx有限公司,，是一家私企。剛步入工作崗位,，才發(fā)現自己有很多都不懂的?，F在在辦公室，有閑的時候就會看一些其他方面的書,，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場,，但我覺得應該多學點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇,。我現在上班3個多月了,，在這短短3個多月中，也許我是剛開始工作,，有時受不了經理給的氣,，自己心里很不舒服，就想辭職再重新換個工作得了,。但靜下心來仔細想想,，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么,？

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經驗，現在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會干不好的。我現在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進入工作,，關鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事,。由于經驗少,，我現在這方面還有欠缺。現在才明白,，在校做一名學生,，是多么的好啊,！早晚要工作,，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事,。所以,，現在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好,，花同樣的時間,，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

再說回來,，在工作中，互相諒解使我很感激他們,。有時同事有事要晚來一點,，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的,，大家相處的很好,，沒有什么隔恰。感覺現在的工作還是挺不錯的,，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的,。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力，可以好好工作,，學習,。先就業(yè)，后擇業(yè),。

我現在要好好鍛煉自己,。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的,。別的沒有什么奢求的,，現在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現在的待遇還不錯,。在這3個多月中,，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事,，可是剛開始有時還做不好?，F在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補短,，最重要的一點就是忍了也就是堅持不懈。現在,，我工作的時間雖然不久,，可是我發(fā)現自己真的變了點，會比以前為人處事了,。

人力資源年度工作總結 | 人力資源年終工作總結 | 人力資源個人工作總結

人力資源的實訓總結篇三

通過認真的學習和虛心的請教,，經過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容,，拓展了所學的專業(yè)知識,。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。

由于缺乏實踐經驗,，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多,，認識不深。為了能更快適應環(huán)境,，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學,、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。

“三人行,，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉,。為此,，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗,，以他們的工作思路,、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容,，熟悉工作流程,。

這次實踐經歷讓我發(fā)現，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題,、分析問題、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質,，最重要的是能夠根據外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現實意義。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干,。對于我來說，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中,；要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短，不斷完善自己,。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學進取,。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作，能夠學以致用,，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍,。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息，計算好每個人的應得的工資,，個稅,，保險，把做好的數據交給財務核算，最后由財務發(fā)給每人工資,，由于工作有特殊性,，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好,，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通,，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方,，避免出錯,，畢竟是關乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細,。

在經過這么長時間的工作后,，真的發(fā)現工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到,，所以,，這兩者之間的落差也難免的顯現出來,，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,，找不到方向，心情也會因此感到沮喪,，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用,，在后來的工作中也認識到，以前學的是堅實的基礎,，沒有這種鋪墊,，現在也無法達到這個的高度。

在認識到這種差距后,，調整自己的態(tài)度是很重要的方面,，轉換自己的角色，從學生到社會工作者,，這種轉換自己要坦然的面對,，虛心向他人學習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊,，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研,，有所領悟,。

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工,，敬重領導,。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務,，知人善任，用人有方,，追求人與事結合的最佳點,。四要有探索、創(chuàng)新,、團結,、協調、服從,、自律,、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：

1、具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。相對來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

2,、具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法,。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

3,、具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā),、培訓能力；人事制度管理能力,。當然,，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力,、表達能力,、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。

當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強化科學管理,，提高工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經濟效益為目的,，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人,。也為我今后的學習指明了方向,。

1、在激烈競爭的現代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵。

（1）目標設定方面不僅要體現企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

（2）物質激勵是基礎,，但不是萬能的，精神激勵是根本,，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

不知不覺一個月結束了,，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的,。

俗話說“在家千日好,，出門辦難”,，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關心呵護,！一旦到外面后,，所有的一切都要由自己來解決，與人之間的關系,，金錢的支配,，工作順利與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,，困難是肯定有的,，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的,。