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墊付工人工資協(xié)議書 工資協(xié)議書簡單篇一

經(jīng)濟類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________ 乙方：______________________

企業(yè)首席代表：____________ 職工首席代表：____________

姓名：____________________ 姓名：____________________

職務(wù)：____________________ 職務(wù)：____________________

身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________ 聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的`試行意見》以及國家、省有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議,，并共同遵守執(zhí)行,。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度,；

2.工資標(biāo)準(zhǔn),；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長______腸,；員工年平均工資達(dá)到______元,，年增長______%；

5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式,，于每月____日支付全體員工的工資,。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付,；

6.延長工作時間工資的支付辦法為______,；

7.員工在法定節(jié)假日、休息日,，以及依法享受婚假,、喪假、探親假,、年休假,、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動,，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

8.員工在病假,、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________,；

9.獎金、津貼,、補貼的分配形式為______,；

10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；

11.各項福利待遇為____________.

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況,，必須按時足額支付員工的工資,。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù),；員工完成任務(wù)后,，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一,，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,，可以對協(xié)議進行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化,，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化,；

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行,；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任,。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際,，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任,；

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定,。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案,，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布,。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力,，甲乙雙方各一份,，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤,。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

________年____月____日 ________年____月____日

墊付工人工資協(xié)議書 工資協(xié)議書簡單篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整,，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資,。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守,。

本托管期限為壹年,，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

1,、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方,。

2,、工資關(guān)系托管期間，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資,，由乙方代為發(fā)放,。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方,。每月二十日前,，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

3,、工資關(guān)系托管期間的福利,、醫(yī)療、勞保,、傷殘費用一律由甲方負(fù)責(zé),。

4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身,、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé),。

1、 工資關(guān)系托管期滿,，本協(xié)議自行解除,，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,，由分公司（廠）,、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

2,、 本合同一式三份,，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部,、乙三方各一份,，自蓋章后生效。

甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年 月 日

墊付工人工資協(xié)議書 工資協(xié)議書簡單篇三

甲方：

乙方： 身份證：

為了保證為公司服務(wù)到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益,，穩(wěn)定公司團隊,，減少人員流動,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿,、誠實信用的原則訂立本協(xié)議,。

一、甲方承諾

甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日,，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00),，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00),。

二,、乙方承諾

1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務(wù);

2,、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方,，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職,，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金,。

3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計請假超過30天,，服務(wù)期滿后,，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金,。

三,、協(xié)議終止條件與對應(yīng)責(zé)任

1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭,、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無力履行協(xié)議時,，協(xié)議即時終止，甲方即可免責(zé);

2,、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時,，協(xié)議即時終止,，甲方即可免責(zé);

2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時,，協(xié)議即時終止,。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應(yīng)返還乙方實際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的,，甲方只返還乙方實際滯留工資,，不予發(fā)放福利收益金。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時,，協(xié)議即可終止,，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。

四,、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

甲方代表：(簽名或蓋章)

20 年 月 日 20 年 月 日

墊付工人工資協(xié)議書 工資協(xié)議書簡單篇四

甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方：市場總監(jiān)（陳海天）

為了明確經(jīng)營責(zé)任、權(quán)利,、風(fēng)險,，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,，并對乙方20××年完成情況達(dá)成如下績效考核合同,。 1. 合約有效期

考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)

2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標(biāo)掛鉤,，年度考核后結(jié)算,。

2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)?，?0xx年度實際收

入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個稅交納規(guī)定,，參照人力資源和財務(wù)部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3. 績效考核辦法

3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額,。

3.1.1. 20××年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億,，銷量年度分解（萬元）。

3.1.2. 年度實際完成目標(biāo)值對應(yīng)以下年度績效工資,。

3.1.3. 實際完成銷售額在設(shè)定的兩個值之間時,，按比例計算。 3.2. 績效考核調(diào)整

3.2.1. 第一次考核后,，初步計算出年度績效工資,，根據(jù)以下指標(biāo)進行第二次考核，考核后

的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù),。

3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù),，根據(jù)績效調(diào)整分?jǐn)?shù)計算績效調(diào)整系數(shù)。

績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85

規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2,，最小為0.8,，當(dāng)超過上下限時，按上下限執(zhí)行,。 3.2.3. 實際年度績效工資計算

實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標(biāo)說明 3.2.4.1. 回款率說明

按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算,。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)

大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司,、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè),、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上,。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明

乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計劃及費用預(yù)算,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評估表,，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分,。 3.2.4.4. 團隊建設(shè)說明

團隊建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標(biāo)60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分,，銷售員配分1分,；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費用管控說明

銷售費用按實際銷售額預(yù)算,；實際費用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計,，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%,。 4. 指標(biāo)調(diào)整

因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生,，導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo),，或甲方應(yīng)給予免責(zé),。 5. 監(jiān)督辦法

對于一半以上考核指標(biāo)在一個季度未達(dá)成，公司給予警告處理,，由甲方書面通知乙方,，決定其職務(wù)任免。

6. 附則：本合同自簽訂之日起生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。