“致天下之治者在人才,。”古往今來，人才都是富國之本,、興邦大計,。人才是第一資源，企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,。重視人才,、愛護人才、使用人才,、留住人才,、提升人才是任何企業(yè)都信奉的人才理念。以下是小編為大家整理的關于2021學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會,，供大家參考,，希望能夠給大家?guī)椭?/p>

學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【篇1】

鄉(xiāng)村振興，關鍵在人,。培養(yǎng)造就一批能夠引領帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊伍是推動鄉(xiāng)村振興的關鍵和核心,，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑,。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的“磁場效應”“乘數(shù)效應”“放射效應”,，通過精準引進,、多維培育、關心關愛等措施,，著力精心打造一支懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍,。

充分放大“磁場效應”,，精準引進急需緊缺人才,。“用人之道，重在拴心”,。探索設立人才引進專項資金,，為引進人才提供良好的薪資待遇、工作條件,、生活條件;

拿出十足的誠意,，積極營造惜才、愛才,、敬才,、重才的良好氛圍，為引進人才解決醫(yī)療,、子女入學,、配偶就業(yè)等后顧之憂。“千軍易得,，一將難求”,。堅持“不求所有、但求所用”的原則,，因地制宜,，積極與高校、科研院所對接,，柔性引進一批引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍型人才,。探索推行“龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產(chǎn)業(yè)和各類人才項目引進一批專家人才,，吸引一批未就業(yè)大學生,、退役軍人、外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，支持鼓勵龍頭企業(yè)積極打造引進人才創(chuàng)新平臺,，促進產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進產(chǎn)業(yè)振興,。

充分放大“乘數(shù)效應”,，精心培育本土實用人才,。“國勢之強由于人,，人材之成出于學”,。只有精準選派培訓對象、設置培訓課程,、選優(yōu)培訓單位，才能最大程度放大“乘數(shù)效應”,，提升人才培訓效果,。加強與高等院校,、農(nóng)校、科研單位和東部對口幫扶地區(qū)對接,，深入實施現(xiàn)代農(nóng)民培養(yǎng)計劃,、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培養(yǎng)計劃等，選派一批村黨組織書記,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、致富帶頭人赴外參加示范培訓;

與有關農(nóng)業(yè)科技專家簽訂長期協(xié)作協(xié)議，邀請其舉辦線上線下講座,、開展技術指導和咨詢服務,，對縣域農(nóng)業(yè)科技人才進行幫帶提升培訓，幫助成立專家服務組下基層開展農(nóng)業(yè)科技服務,，通過集中講座,、田間地頭培訓、手把手指導等方式培養(yǎng)大批技能人才,。鼓勵支持村黨組織書記,、退役軍人、致富帶頭人,、合作社負責人等參加農(nóng)業(yè)相關專業(yè)學歷教育,、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng),。

充分放大“放射效應”,，盡情釋放人才工作活力。“水不激不躍,，人不激不奮”,。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機制,，才能最大程度產(chǎn)生“放射效應”,，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對于領軍型人才,，重點強化政治引領和精神激勵,，建立縣級以上領導干部聯(lián)系服務人才制度，常態(tài)化走訪慰問,、噓寒問暖,、關心關懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術人才,，通過設置生活補貼,、交通補貼等形式強化工作保障，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時兌現(xiàn)績效獎勵,。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才,，從人才發(fā)展專項資金中列支專門預算，給予項目獎補,、貼息貸款等優(yōu)惠政策,。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進事跡，在全社會營造尊重人才,、尊重知識,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地,、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為,，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【篇2】

鄉(xiāng)村振興,，人才是關鍵,。“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置,，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,。”全國、全省組織部長會議對培養(yǎng),、引進,、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務,、新要求,。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在“聚農(nóng)人,、強農(nóng)技,、興農(nóng)策”方面下功夫，引導鄉(xiāng)土人才深耕“三農(nóng)”沃土,，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力,。

圍繞“聚農(nóng)人”，堅持引育并舉,，為鄉(xiāng)村振興儲才,。功以才成，業(yè)由才廣,，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐,。要吸引高端領軍人才駐鄉(xiāng)。實施“引才入村”匯聚工程,，支持高科技領軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園,、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶,。推廣“科技小院”等培養(yǎng)模式,，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實用技術研究和推廣服務工作,。要推動農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術推廣服務團,，打破行業(yè),、地域、身份等限制,，按照雙向選擇,、按需選任、精準對接的原則,，采取“科技特派員+農(nóng)戶”“公司+科技特派員+農(nóng)戶”等模式,，引導科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關,、新產(chǎn)品研發(fā),。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”,，深入推進外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程,，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園,、示范園,，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),、家庭農(nóng)場,、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實施“選青推優(yōu)”計劃,，摸排返鄉(xiāng)大學生,、退伍軍人、外出務工經(jīng)商人員,、“巾幗”能人,、致富能手、優(yōu)秀青年等“六類人群”,，分類跟蹤培養(yǎng),、動態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職,、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。

圍繞“強農(nóng)技”，堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動,，為鄉(xiāng)村振興搭臺,。鄉(xiāng)村振興，關鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，必須加強技術引領,。要為產(chǎn)業(yè)“引智”。加強與名院大所緊密合作,，共建實踐(創(chuàng)新)基地,、產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，建設研發(fā)中心,、技術中心,、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合,，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā),。要為產(chǎn)業(yè)“增智”。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動,，開展“菜單式”培養(yǎng),，依托地方高校開設涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班,，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術人才,。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持,、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持,。積極發(fā)掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才,，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才“十佳名人”評選,。要為產(chǎn)業(yè)“聯(lián)智”。立足當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，用好數(shù)字化平臺,，打造產(chǎn)、供,、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟,，推動電子商務示范園區(qū)、示范企業(yè)建設,，推動科企融合,。

圍繞“興農(nóng)策”，堅持系統(tǒng)集成,，為鄉(xiāng)村振興賦能,。科學有效的人才政策,，是引領高質(zhì)量發(fā)展的重中之重,，必須強化激勵保障作用,。要“真金白銀”激勵。財政設立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,。啟動縣級農(nóng)村創(chuàng)客平臺建設,，支持大中專院校、科研院所,、龍頭企業(yè),、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間,、孵化園等“雙創(chuàng)”基地,，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補,。要強化配套支持,。開展金融服務“送到家”，配備“金融村官”,，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶,，支持金融機構(gòu)推出糧食、果蔬,、養(yǎng)殖,、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點的產(chǎn)品和服務。鼓勵村級集體經(jīng)濟組織以資源資產(chǎn)托管,、租賃,、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地,、閑置農(nóng)房,、鄉(xiāng)村閑置公益設施，加強資產(chǎn)的運營管理,，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復墾整理開發(fā),，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標,、建設用地，以及“四荒地”,、工礦廢棄地,、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標準化廠房等閑置建設用地,，重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道,。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認定標準,、辦法,，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的,，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評聘相應專業(yè)技術職務,，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術崗位(職務),，全面調(diào)動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性,。

學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【篇3】　　

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動力,。優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境是發(fā)展經(jīng)濟的“先手棋”,，高技能人才是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“催化劑”,，科技創(chuàng)新是中華民族偉大復興的“推動器”，好的營商環(huán)境能使人才源源不斷獲取成長所需的“土壤,、陽光、水分”,。栽下梧桐樹,，自有鳳凰來,。人才是推動雙城經(jīng)濟圈建設的“軟實力”,，需要兩地政府的“硬舉措”來兜底，走好“放管服”改革之路,，乘“雙城經(jīng)濟”強勢頭，開“營商環(huán)境”富貴花,，譜“成渝人才”新篇章,。

乘“雙城經(jīng)濟”之舟，揚“人才活力”之帆,。“致天下之治者在人才,。”從黨的十九屆四中全會深入推進簡政放權,、放管結(jié)合,、優(yōu)化服務，深化行政審批制度改革,，改善營商環(huán)境，激發(fā)各類市場主體活力,，到黨十九屆五中全會提出“堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，全面塑造發(fā)展新優(yōu)勢”,。對處于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈的城市來說,，扎實推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設，共同推進兩地“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境,，攻克人才政策兼容的“難點”,，打通人才政策落地的“賭點”,，突出優(yōu)勢領域人才集聚共享,，消除人才流動障礙，使川渝兩地人才抱團集聚,、有序競爭，助力成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人才協(xié)同發(fā)展,。營商環(huán)境是企業(yè)成長的“陽光、雨露,、土壤”，是創(chuàng)新人才成長的“孵化器”,。在“融入都市圈,，建設副中心”總目標之下，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，打造一流人才匯聚之地、事業(yè)發(fā)展之地,、價值實現(xiàn)之地，讓城市發(fā)展充滿活力,。

乘“雙城經(jīng)濟”之風，展“人才聚力”之翅,。聚焦“成都都市副中心”目標定位,，完善一體化全公共服務平臺,，“聚天下英才而用之”。通過開展“春風行動”,、“才匯青神”高校招聘、“青神優(yōu)才工程”等行動,，促進當?shù)仄髽I(yè)和人才“共贏”,，借成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設，在“互相支持,、優(yōu)勢互補、資源共享,、共同發(fā)展”的基礎上進一步搭建務實高效的校企合作交流平臺，共同培養(yǎng)高技能人才,。今年5月，四川德恩精工科技股份有限公司與眉山職業(yè)技術學院聯(lián)合建立“眉山職能制造學院”,，推動校企在實習實訓,、課程開發(fā)、員工培訓,、人才培訓、技術研發(fā),、資源共享等方面的深度合作，切實提高人才培養(yǎng)的針對性和適用性,，打造職業(yè)技能水平的新高度，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設發(fā)展貢獻更多力量,。“功以才成,，業(yè)由才廣,。”有強有力的政策支持，優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境,，才能奏響匯聚英才的號角，像一塊有巨大吸引力的磁鐵,，吸引人才大軍的腳步，匯成強大的人才聚力,。

乘“雙城經(jīng)濟”之云，繪“川渝人才”之彩,。實現(xiàn)中華民族偉大復興、人才越多越好,，本事越多越好,。“人材者，求之則愈出,，置之則愈匱。”依托川渝兩地高校,、科研院等資源，培育本地優(yōu)秀人才,，更重要的是搭建川渝雙城經(jīng)濟圈建設人才的工作保障平臺,。想要留住人才,，就要讓人才無后顧之憂。通過建立健全人才激勵機制,，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，打通人才服務“綠色通道”,，提供“溫暖人社”的政務服務。在企業(yè)引進人才和企事業(yè)單位人才選拔上打破常規(guī)、給予適當?shù)恼邇A斜,，全面落實工資待遇、生活補貼,、人才經(jīng)費等優(yōu)惠政策，妥善解決人才的住房,、戶口、就醫(yī),、子女等問題,，解決人才“后顧之憂”,。同時建設創(chuàng)新人才跟蹤服務機制，建設川渝人才服務驛站,，共同形成人才服務網(wǎng)絡，讓人才充分感受“溫暖人社”的內(nèi)涵,，真正讓人才安身、安心,、安業(yè)，投身川渝雙城經(jīng)濟圈建設,。在中國共產(chǎn)黨成立一百周年，更要強化人才的思想建設,，把黨性教育與紅色教育相結(jié)合,，增強人才的政治認同，堅定人才的責任擔當,，讓人才以更加飽滿的熱情、更高昂的斗志,、更堅定的信心投身于全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。

學習中央人才工作會議重要講話精神心得體會【篇4】

近日,，中國共產(chǎn)黨福建省第十屆委員會第十二次全體會議在福州舉行，全會由省委常委會主持,，省委書記尹力講話。全會提出,，全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程,。鞏固拓展脫貧攻堅成果，科學制定規(guī)劃體系,，培育壯大特色產(chǎn)業(yè),，建設宜居宜業(yè)美麗鄉(xiāng)村。2021年,，是在鞏固脫貧攻堅成果基礎上實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略開局之年，“三農(nóng)”工作的重心從脫貧攻堅轉(zhuǎn)移到全面推進鄉(xiāng)村振興,。鄉(xiāng)村振興關鍵在人才振興，培養(yǎng)造就一批帶領技藝傳承,、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的“三帶”鄉(xiāng)村人才隊伍是其中的關鍵環(huán)節(jié),，人才振興了,，鄉(xiāng)村才能振興，用好“鄉(xiāng)村人才”重要性可見一斑,，如何振興人才，各級黨委政府要搭好振興“舞臺”,、用好振興“平臺”,，當好振興“后臺”,。

要搭好振興“舞臺”,，挖掘鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)來。鄉(xiāng)村人才面廣量大,、種類繁多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要秉承“有用就是人才,，人才就在身邊”的新觀念,，通過廣搭“舞臺”“挖”人才,，擴大鄉(xiāng)村人才的準入面,，著力建立鄉(xiāng)村人才隊伍。依托本土資源舉辦創(chuàng)業(yè)大賽和各類職業(yè)技能大賽,、技能展演,，把有潛力、有能力的大學生,、退伍軍人、大中專畢業(yè)生,、新農(nóng)人、技藝傳承人挖出來,，爭取涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)典型,。加強對本鄉(xiāng)本土對傳統(tǒng)工藝、鄉(xiāng)土建筑,、鄉(xiāng)村規(guī)劃、現(xiàn)代農(nóng)技,、民俗文化、民間技藝,、特色醫(yī)療等領域掌握特殊技藝技能的人才進行拉網(wǎng)式排查,，并進行網(wǎng)格化管理,，作為重點培養(yǎng)的鄉(xiāng)村人才。

要用好振興“平臺”,，激發(fā)鄉(xiāng)村人才強起來。加大對鄉(xiāng)村人才培訓的力度,，爭取打造一批產(chǎn)業(yè)能人,，與高等院校、農(nóng)校合作,，實施農(nóng)村人才工程,，定向培養(yǎng)定制村官、農(nóng)技專業(yè)人員,、新型職業(yè)農(nóng)民等等，共建一些特色產(chǎn)業(yè)研究院,、技術創(chuàng)新聯(lián)盟，打造鄉(xiāng)村人才產(chǎn)業(yè)園,，培養(yǎng)一批支撐特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“土專家”;

積極搭建鄉(xiāng)村振興設計師這類新型鄉(xiāng)村人才的工作平臺，選聘一批規(guī)劃設計,、文化創(chuàng)意,、鄉(xiāng)村旅游等各個專業(yè)領域的人才,，讓鄉(xiāng)村人才隊伍活起來,，進一步探索農(nóng)文旅融合發(fā)展的鄉(xiāng)村振興新路徑。

要當好振興“后臺”,，確保鄉(xiāng)村人才干好來。青年人才紛紛涌向城市,，導致農(nóng)村人才匱乏，要積極開展鄉(xiāng)村人才聯(lián)絡工作,，通過一系列政策吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。一方面，加大對鄉(xiāng)村人才的獎勵支持,，并讓符合市農(nóng)業(yè)項目獎補條件的享受疊加支持。設立鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)專項資金,，建立類似“人才貸”專項資金，讓人才創(chuàng)業(yè)更有底氣,。另一方面，設立鄉(xiāng)村人才服務站,，為人才提供“一站式”服務，讓人才創(chuàng)業(yè)更便捷,，每年開展“十佳新型鄉(xiāng)村人才”評選活動，給予每人項目獎補,，貼息貸款等優(yōu)惠政策。同時,，在各大媒體大力宣傳先進典型的事跡和項目成果,，在全社會營造一種在鄉(xiāng)村也能大有作為的良好氛圍，吸引更多的鄉(xiāng)村人才跑回來,、干起來,、干好來。