為政之要,，惟在得人,。各級組織部門要心懷“國之大者”，打破“遠(yuǎn)視”距離,，擺正“偏視”角度,，跳出局限,，提高站位，圍繞發(fā)展需求,，聚焦發(fā)展戰(zhàn)略,，科學(xué)調(diào)研、因地制宜,，加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)的宏觀謀劃,。以下是小編為大家整理的關(guān)于學(xué)習(xí)中央人才工作會議重要講話精神心得體會2021，供大家參考,。

學(xué)習(xí)中央人才工作會議重要講話精神心得體會2021

鄉(xiāng)村振興,，人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)土人才是帶領(lǐng)群眾致富的“頭雁”,，是做好“三農(nóng)”工作的“基石”,，是鄉(xiāng)村振興的“核心動力”，在帶動一方百姓,、搞活一片經(jīng)濟(jì),、富裕一處鄉(xiāng)村中發(fā)揮著重要支撐作用。因此,，要打造平臺,，下好“聚、強(qiáng)、用,、留”四步棋,，激活鄉(xiāng)土人才“引擎”，讓各類人才在鄉(xiāng)村大施所能,、大顯身手,、大展才華，為鄉(xiāng)村振興“賦能加速”,。

構(gòu)筑“蓄水池”,，唯才是舉，把鄉(xiāng)土人才“聚”起來,。鄉(xiāng)土人才大多致力于自身崗位,，專注于某項工作，行事較為“低調(diào)”,，常隱匿于鄉(xiāng)間田野,。把他們“挖掘”出來、“匯聚”起來,，就要在做好摸底調(diào)研,、拉網(wǎng)排查基礎(chǔ)上，針對不同情況采取個人自薦,、組織推薦,、實地考察等多種手段相結(jié)合的方式，把致富能手,、種植大戶,、經(jīng)營人才、養(yǎng)殖專家,、能工巧匠等“找出來”,。同時，創(chuàng)新宣傳方式,，加大宣傳力度,，廣發(fā)“英雄帖”，打好“親情牌”“鄉(xiāng)愁牌”,，把高校畢業(yè)生,、在外務(wù)工人員等“請回來”就業(yè)創(chuàng)業(yè)。把致力于鄉(xiāng)村發(fā)展的“田秀才”“土專家”“新農(nóng)人”,，按照生產(chǎn)類,、經(jīng)營類、技能類,、服務(wù)類等不同類型進(jìn)行動態(tài)管理,、精細(xì)劃分,，做好臺賬，建立人才信息庫,，確保人才“蓄水池”源源不斷,。

打造“練兵場”，靶向培育,，讓鄉(xiāng)土人才“強(qiáng)”起來,。多數(shù)鄉(xiāng)土人才雖有一技之長，并已在相關(guān)領(lǐng)域獲得相應(yīng)成績,，但總體來看,，仍然存在業(yè)務(wù)不精、文化水平偏低,、技能偏弱等情況,，不能實現(xiàn)“大跨越”，只能“小打小鬧”,。要讓這些行家里手真正成為“領(lǐng)頭雁”,，就必須加強(qiáng)人才培育。做好定期培訓(xùn)需求調(diào)研,，以“缺什么,、補(bǔ)什么”的原則，既注重個性,，又突出差異,，著力提升培訓(xùn)的針對性、實效性,，促進(jìn)其茁壯成長。把“請進(jìn)來教”與“走出去學(xué)”相結(jié)合,，把課堂搬到田間地頭,、生產(chǎn)一線，讓專家學(xué)者與“田秀才”“新農(nóng)人”面對面交流,，進(jìn)行“集中會診”答疑解惑;結(jié)合培養(yǎng)要求,，制定培訓(xùn)計劃，有針對性地選派鄉(xiāng)土人才外出學(xué)習(xí),，通過實地考察,、經(jīng)驗交流來開拓眼界、提高技能,。舉辦各種技能賽,，在干中學(xué)、在戰(zhàn)中練,，干練結(jié)合,，真正做到“因材施教,，練有所成”。

推向“實踐地”,，激發(fā)活力,，把鄉(xiāng)土人才“用”起來。人才引進(jìn),，精準(zhǔn)培養(yǎng)的出發(fā)點和落腳點是在“用”上,。充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，在職稱評定,、發(fā)展晉升上給予突破,，對做出優(yōu)異成績、突出貢獻(xiàn)的加大宣傳,、給予獎勵,，增強(qiáng)榮譽感和獲得感，激發(fā)其內(nèi)在動力,。把發(fā)展當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)與吸引外界投資打造產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來,，讓通過前期培訓(xùn)獲得專業(yè)技能的鄉(xiāng)土人才以“練什么、干什么”的原則填充到產(chǎn)業(yè)發(fā)展中,，使其能夠有事做,、有奔頭。強(qiáng)化村與村,、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)橫向聯(lián)合,，實現(xiàn)信息共享，鼓勵鄉(xiāng)土人才根據(jù)自身優(yōu)勢及所精技能進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),，優(yōu)勢互補(bǔ),。將成績突出、政治素質(zhì)高的鄉(xiāng)土人才作為黨員發(fā)展對象,，納入村級后備干部,、引進(jìn)村“兩委”班子，發(fā)揮最大的人才效應(yīng),，由“個人帶頭富”向“群眾共同富”轉(zhuǎn)變,，做到“用當(dāng)其位、人盡其才,、才盡其用”,。

營造“棲息地”，完善服務(wù),，把鄉(xiāng)土人才“留”下來,。要留住人才，必須充分應(yīng)和人才各類需求,，在工作,、生活中面臨的痛點發(fā)力,，積極營造拴心留人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“人才生態(tài)”。不僅要給鄉(xiāng)土人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的“平臺”,，還要為人才夯實追夢圓夢的“后臺”,。在政策優(yōu)惠、資金補(bǔ)貼,、技術(shù)扶持等方面給予傾斜,，給想干事、敢干事的鄉(xiāng)土人才“保駕護(hù)航”,，讓他們放心投資,、安心經(jīng)營。打造“田間學(xué)校”“科技小院”,，讓鄉(xiāng)土人才就近實操實訓(xùn),，克服“本領(lǐng)恐慌”，始終保持“充電”狀態(tài),。定期開展評先評優(yōu)活動,，加強(qiáng)對先進(jìn)典型的宣傳力度，營造“尊才,、愛才”的良好氛圍,。用心解決人才在住房保障、生活補(bǔ)貼,、子女入學(xué),、配偶就業(yè)等方面的“后顧之憂”，優(yōu)化配套設(shè)施,，完善服務(wù)體系,，讓鄉(xiāng)土人才工作上有勁頭、發(fā)展上有盼頭,、經(jīng)濟(jì)上有保障,。