演講稿具有觀點鮮明,，內(nèi)容具有鼓動性的特點,。在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

國企總經(jīng)理崗位競聘演講稿題目 國企崗位競聘演講稿篇一

按照這次黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會的通知要求，我通過**集團公司黨委中心組集中學(xué)習(xí),、個人業(yè)余時間自學(xué)等方式,，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九屆六中全會精神,，結(jié)合公司實際和分管工作,，深入進(jìn)行思考。在此基礎(chǔ)上,，廣泛開展談心談話,，征求黨員群眾的意見建議,，對照深刻感悟“兩個確立”的據(jù)定性意義，帶頭牢記我們黨是什么,、要干什么這個根本問題，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想,，帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗,，帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經(jīng)驗等五個方面，深入查擺存在的問題,，剖析問題根源,，制定整改措施。下面,，進(jìn)行對照檢查如下：

一,、對照檢查存在的問題

我高度重視本次民主生活會，按照要求認(rèn)真做好學(xué)習(xí)研討,、意見征集和談心談話等準(zhǔn)備工作,。認(rèn)真參加公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)內(nèi)容,。結(jié)合前期“我為群眾辦實事”實踐活動,，深入了解職工關(guān)注熱點難點問題。按照“四必談”的原則,，與公司班子成員,、分管部門負(fù)責(zé)人、機關(guān)管理干部,、聯(lián)系點黨員干部談心談話**人次,，廣泛征集工作一線職工意見。在深入開展學(xué)習(xí)研討,、廣泛征求意見,、深入談心談話、切實查擺問題的基礎(chǔ)上,，深度剖析原因,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，抓實抓好整改落實,，制定切實可行的整改措施,，推進(jìn)各項工作，不斷強化理論武裝,，牢固樹立“四個意識”,、增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”,，把準(zhǔn)方向,，抓好落實,。

(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面。

一是理解感悟不夠深刻,。雖然通過中心組學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了黨的十九屆六中全會通報和《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》，對“兩個確立”有了基本的了解和認(rèn)識,。但對《決議》的內(nèi)容還缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)思考,，對決定性意義的理解和認(rèn)識還不夠深刻，還沒有站在新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展,、推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興歷史進(jìn)程的高度來認(rèn)識,。

二是融會貫通不夠深入。對黨的十九屆六中全會公報和《決議》進(jìn)行了學(xué)習(xí),，但還僅僅只是“泛泛而讀”,，還沒有真正學(xué)深悟透。雖然理論學(xué)習(xí)了,、筆記記過了,，但還沒有融會貫通、舉一反三,。特別是對用什么方法去實踐,、靠什么工作去落實，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動,，沒有很好地把個人思想,、分管工作與黨的十九屆六中全會精神緊密聯(lián)系在一起。

三是政治站位還不夠高,。對“四個意識”“四個自信”“兩個維護(hù)”的認(rèn)識還不夠深刻,，政治敏銳性和洞察力需進(jìn)一步加強。平時對公司管理和后勤保障等工作關(guān)注多,，對世界形勢發(fā)展變化,、國家方針政策的思考不多，對國內(nèi)外的政治形勢關(guān)注少,，對國企改革和公司發(fā)展戰(zhàn)略研究不深,，沒有站在政治的高度觀察和認(rèn)識問題。

(二)在帶頭牢記我們黨是什么,、要干什么這個根本問題方面,。

一是思考謀劃工作還有欠缺。近年來公司經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,，企業(yè)改革不斷深入,。但由于自己主要分管公司管理和后勤保障工作，對公司經(jīng)營方向和企業(yè)改革思考不夠,。雖然對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向有一定認(rèn)識,，但對公司如何更好地推進(jìn)改革,，缺乏深入的思考和具體的對策措施。在參與集體領(lǐng)導(dǎo)上,，對分管業(yè)務(wù)外的工作關(guān)注不夠,，提針對性的意見建議偏少。

二是貫徹落實工作還有不足,。在工作中,，能夠按照公司黨委和總經(jīng)理的部署，抓好各項工作,。但在具體落實上，有些按部就班完成任務(wù),，工作四平八穩(wěn),。在抓工作落實過程中全程督導(dǎo)、跟蹤問效還有一些差距,，注重安排部署多,，工作過程關(guān)注不夠，雖然也進(jìn)行督促檢點,，但對有的工作缺乏直接督促檢查,。

三是抓生產(chǎn)經(jīng)營不夠主動。按照黨委班子工作分工,，我分管**部,、**部、**部等5個部門,，不負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營工作,。平時對生產(chǎn)經(jīng)營工作不太關(guān)心，感到有其他黨委班子成員在負(fù)責(zé),，如果自己太過關(guān)心,，過問過多，擔(dān)心引起其他分管領(lǐng)導(dǎo)的誤解,，工作不夠積極主動,。

(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。

一是主動深入基層調(diào)研不夠,。結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動,，與部分部門和子公司的職工進(jìn)行了座談，但平時主動擠出時間到基層和職工中調(diào)查研究,、聽取意見不夠,。深入基層調(diào)研次數(shù)不多、調(diào)研不夠充分,，在經(jīng)常性,、常態(tài)化上做的還不夠好,。對分管的部門負(fù)責(zé)人，積極與之交流溝通,，了解思想動態(tài),，傾聽其工作想法，對聯(lián)系的系部,、其他不分管的部門溝通的相對較少,，了解的情況不多。有時候到子公司檢查指導(dǎo)工作時,，往往面上檢查多,，深入調(diào)查少。有時坐在辦公室里要情況,、催進(jìn)度,。

二是回應(yīng)職工訴求不夠到位。在“我為群眾辦實事”實踐活動,，子公司和職工反映了一些問題,，有些現(xiàn)場就進(jìn)行了回應(yīng)，多數(shù)都及時予以解決,，比如夏季一線工人飲水的問題,。但也有一些問題，回應(yīng)不夠及時;個別問題受客觀條件的限制,，沒有徹底解決,。比如部分子公司辦公場所面積不足的問題，租用辦公樓本身面積有限,，而且租期未到期,，不能另外租用新的辦公場所。

三是對分管部門關(guān)心幫助不夠,。作為副總經(jīng)理,，我主要分管5個部門。但平時對部門人員關(guān)心,、幫助不夠到位,。工作上安排得多、指導(dǎo)得少,，認(rèn)為自己安排部署了,，各部門抓好落實就行，沒有具體跟進(jìn)指導(dǎo),，也未充分考慮到部門存在的實際困難,。

(四)在帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。

一是學(xué)習(xí)理解不夠深入。通過參加公司黨委中心組理論學(xué)習(xí),，對《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》總結(jié)的黨的十條歷史經(jīng)驗有了基本的了解,。但由于年底前各項工作繁雜，沒有進(jìn)行深入的研究和思考,。對我黨應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗僅限于了解,，孤立地理解和認(rèn)識，還不能系統(tǒng)地把握,，理解還不夠深入,。對這十條歷史經(jīng)驗的深刻內(nèi)涵、邏輯關(guān)系,、重大意義認(rèn)識還不夠深刻,。

二是學(xué)以致用還有差距。對黨的十條歷史經(jīng)驗,，學(xué)用結(jié)合還不夠緊密,，還不能熟練用歷史經(jīng)驗指導(dǎo)具體工作。對如何運用黨的十條歷史經(jīng)驗,，應(yīng)對公司面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)缺乏思考和研究。結(jié)公司實際思考謀劃公司建設(shè)不足,，還存在學(xué)用脫節(jié)的問題,。特別是對一些棘手問題，還缺乏有效的對策措施,。

三是斗爭精神不夠旺盛,。在日常工作中，斗爭精神有所減弱,，有時安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新破難的意識還不夠強，習(xí)慣于過去的老思維,、老經(jīng)驗,，有時候不能跳出已有的框框，工作過于小心謹(jǐn)慎,，瞻前顧后,，缺乏敢拼敢干的銳氣和大膽試、大膽闖的魄力,。比如在分管部門的日常管理上,，存在好人思想，感到大家平時工作很辛苦,，有些工作做得不到位,，雖然進(jìn)行了提醒，但沒有嚴(yán)厲地批評教育,。

(五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗方面,。

一是落實“一崗雙責(zé)”還有差距,。在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任上，工作還不夠到位,。特別是公司黨委專門召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)大會,，對各方面工作都進(jìn)行了部署，紀(jì)檢監(jiān)察部門抓得也比較緊,，自己就沒有過多關(guān)注,。對分管的部門和子公司，雖然平時也有提醒,，但都是面上說一說,，沒有深入具體的檢查和督導(dǎo)，存在“說得多,、做得少”的現(xiàn)象,。

二是組織生活還需持續(xù)加強。能夠嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，自覺加強政治能力提升,，但在嚴(yán)肅黨內(nèi)制度、過好組織生活等方面,，還有一些不足,。落實黨日、黨課,、雙重組織生活,、開展批評與自我批評等還不夠嚴(yán)格，對黨委班子組織生活,，能按照要求認(rèn)真參加,，但有時候不因為工作等原因，不能按時參加黨支部的組織生活,。

三是工作作風(fēng)還需不斷改進(jìn),。雖然能夠嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神，自覺主動同“四風(fēng)”問題作斗爭,，時刻警惕“四風(fēng)”問題反彈變異,。但對照形式主義、官僚主義的新表現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在,。比如，抓工作還沒有真正從慣性思維,、路徑依賴中走出來,，總覺得老辦法輕車熟路、省心省事，重安排,、輕督查,，重痕跡、輕實效的傾向還沒有徹底根除,，調(diào)查研究還要更加細(xì)致全面,。

二、產(chǎn)生問題的根源剖析

(一)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，學(xué)懂弄通做實存在差距,。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，存在重業(yè)務(wù),、輕學(xué)習(xí)的思想,。能夠把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作政治任務(wù)，但實際工作中做得不到位,。工學(xué)矛盾處理得不夠好,，學(xué)習(xí)過于形式化，主要參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組的集體學(xué)習(xí),，主動抽出時間學(xué)習(xí)不夠,，花的功夫、時間,、精力都不足,。

(二)宗旨意識樹得不牢，服務(wù)職工意識有待提高,。自己在公司工作多年，在思想深處對職工有著深厚感情,，但囿于分管掛職繁雜,，深入基層走進(jìn)職工的時間相對較少，與職工交流的少了,，糾其根源還是自己的宗旨意識樹立得不夠牢固,，還沒有真正從思想深處搞明白“我是誰、依靠誰,、為了誰”的問題,，沒有完全把職工的冷暖放在心上，缺乏全心全意為職工服務(wù)的高度責(zé)任感和使命感,，拉開了與職工的距離,。

(三)使命意識不夠強烈，開拓進(jìn)取精神有所減退,。作為公司副總經(jīng)理,，切實抓好公司黨委和總經(jīng)理安排任務(wù)的貫徹落實是自己的重要職責(zé)和使命。但對分管工作，有時候沒有完全從講政治的高度去思考,、去對待,。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，拼搏進(jìn)取勁頭不足,，吃苦克難精神薄弱,，存在守成思想。對一些工作,，感到有公司黨委和董事會在研究部署,，自己按照黨委決策和總經(jīng)理安排抓好落實就行，主動思考,、積極作為還有差距,。

(四)工作作風(fēng)不夠扎實，工作標(biāo)準(zhǔn)要求有所降低,。隨著年齡和黨齡增長,，感到自己作為一名老黨員，能夠嚴(yán)格遵守紀(jì)律,、不越紅線,。對黨的紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)有所放松，對工作生活中的一些小事不夠重視,，感到這些細(xì)枝末節(jié)不影響工作,。有時考慮下屬工作非常辛苦，雖然對一些工作完成的不太滿意,，但是有時理解占了上風(fēng),，沒有對其嚴(yán)格要求。對于個人而言,，雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨章黨規(guī),，恪守中央八項規(guī)定，但對不良現(xiàn)象抵制不夠堅決,。

三,、今后的努力方向和改進(jìn)措施

(一)加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng),。牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,，增強理論學(xué)習(xí)的緊迫感、責(zé)任感,。加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)貫徹,，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革的重要講話精神的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護(hù)”,。增強運用理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動性，努力用黨的新思想,、新理論,、新觀點武裝頭腦，指導(dǎo)實踐,，進(jìn)一步推動公司改革發(fā)展,。

(二)自覺加強黨性鍛煉，強化組織紀(jì)律觀念,。定期對照黨紀(jì)黨規(guī)檢視自己,，加強世界觀、人生觀改造,，增強黨性意識,、政治覺悟和組織觀念，將守紀(jì)律,、講規(guī)矩內(nèi)化于心,、外化于行。注重自身品行修養(yǎng),，時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員,，從小事做起，從自身做起,。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度,，積極參加“三會一課”，認(rèn)真過好組織生活會,，定期的黨組織匯報思想動態(tài),，自覺接受黨組織的監(jiān)督和幫助。

(三)切實強化宗旨意識,，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，時刻把職工的需求掛在心上,，尊重職工意愿，竭盡所能幫助職工解決工作,、生活中的實際問題,，切實為職工辦實事解難題。堅決克服蜻蜓點水式的漂浮作風(fēng),，定期到子公司,、項目部開展調(diào)查研究，摸實情,、聽實話,、出實招,，使決策和工作更貼近基層、更符合職工實際需要,。

(四)嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī),，始終嚴(yán)格要求自己。嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》《條例》規(guī)定和要求,，始終以一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，從小節(jié)做起，嚴(yán)于律己,，做到不該拿的不拿,，不該吃的不吃，做到干干凈凈辦事,，清清白白做人,，始終保持共產(chǎn)黨員的廉潔情操，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用,，自覺遵紀(jì)守法,、遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為,，拒腐蝕,、永不沾，清白做人,，扎實做事,。

國企總經(jīng)理崗位競聘演講稿題目 國企崗位競聘演講稿篇二

我高度重視本次民主生活會，按照要求認(rèn)真做好學(xué)習(xí)研討,、意見征集和談心談話等準(zhǔn)備工作,。認(rèn)真參加公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)內(nèi)容,。結(jié)合前期“我為群眾辦實事”實踐活動,，深入了解職工關(guān)注熱點難點問題。按照“四必談”的原則,，與公司班子成員,、分管部門負(fù)責(zé)人、機關(guān)管理干部,、聯(lián)系點黨員干部談心談話**人次,，廣泛征集工作一線職工意見。在深入開展學(xué)習(xí)研討,、廣泛征求意見,、深入談心談話、切實查擺問題的基礎(chǔ)上,，深度剖析原因,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法,，抓實抓好整改落實，制定切實可行的整改措施,，推進(jìn)各項工作,，不斷強化理論武裝，牢固樹立“四個意識”,、增強“四個自信”,、堅決做到“兩個維護(hù)”，把準(zhǔn)方向,，抓好落實,。

(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面。一是理解感悟不夠深刻,。雖然通過中心組學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了黨的十九屆六中全會通報和《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》，對“兩個確立”有了基本的了解和認(rèn)識,。但對《決議》的內(nèi)容還缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)思考,，對決定性意義的理解和認(rèn)識還不夠深刻，還沒有站在新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展,、推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興歷史進(jìn)程的高度來認(rèn)識,。二是融會貫通不夠深入。對黨的十九屆六中全會公報和《決議》進(jìn)行了學(xué)習(xí),，但還僅僅只是“泛泛而讀”,，還沒有真正學(xué)深悟透。雖然理論學(xué)習(xí)了,、筆記記過了,，但還沒有融會貫通、舉一反三,。特別是對用什么方法去實踐,、靠什么工作去落實，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動,，沒有很好地把個人思想,、分管工作與黨的十九屆六中全會精神緊密聯(lián)系在一起。三是政治站位還不夠高,。對“四個意識”“四個自信”“兩個維護(hù)”的認(rèn)識還不夠深刻,，政治敏銳性和洞察力需進(jìn)一步加強。平時對公司管理和后勤保障等工作關(guān)注多,，對世界形勢發(fā)展變化,、國家方針政策的思考不多,，對國內(nèi)外的政治形勢關(guān)注少,，對國企改革和公司發(fā)展戰(zhàn)略研究不深,，沒有站在政治的高度觀察和認(rèn)識問題。

(二)在帶頭牢記我們黨是什么,、要干什么這個根本問題方面,。一是思考謀劃工作還有欠缺。近年來公司經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,，企業(yè)改革不斷深入,。但由于自己主要分管公司管理和后勤保障工作，對公司經(jīng)營方向和企業(yè)改革思考不夠,。雖然對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向有一定認(rèn)識,，但對公司如何更好地推進(jìn)改革，缺乏深入的思考和具體的對策措施,。在參與集體領(lǐng)導(dǎo)上,，對分管業(yè)務(wù)外的工作關(guān)注不夠，提針對性的意見建議偏少,。二是貫徹落實工作還有不足,。在工作中，能夠按照公司黨委和總經(jīng)理的部署,，抓好各項工作,。但在具體落實上，有些按部就班完成任務(wù),，工作四平八穩(wěn),。在抓工作落實過程中全程督導(dǎo)、跟蹤問效還有一些差距,，注重安排部署多,，工作過程關(guān)注不夠，雖然也進(jìn)行督促檢點,，但對有的工作缺乏直接督促檢查,。三是抓生產(chǎn)經(jīng)營不夠主動。按照黨委班子工作分工,，我分管**部,、**部、**部等5個部門,，不負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營工作,。平時對生產(chǎn)經(jīng)營工作不太關(guān)心，感到有其他黨委班子成員在負(fù)責(zé),，如果自己太過關(guān)心,，過問過多，擔(dān)心引起其他分管領(lǐng)導(dǎo)的誤解,，工作不夠積極主動,。

(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面,。一是主動深入基層調(diào)研不夠。結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動,，與部分部門和子公司的職工進(jìn)行了座談,，但平時主動擠出時間到基層和職工中調(diào)查研究、聽取意見不夠,。深入基層調(diào)研次數(shù)不多,、調(diào)研不夠充分，在經(jīng)常性,、常態(tài)化上做的還不夠好,。對分管的部門負(fù)責(zé)人，積極與之交流溝通,，了解思想動態(tài),，傾聽其工作想法，對聯(lián)系的系部,、其他不分管的部門溝通的相對較少,，了解的情況不多。有時候到子公司檢查指導(dǎo)工作時,，往往面上檢查多,，深入調(diào)查少。有時坐在辦公室里要情況,、催進(jìn)度,。二是回應(yīng)職工訴求不夠到位。在“我為群眾辦實事”實踐活動,，子公司和職工反映了一些問題,，有些現(xiàn)場就進(jìn)行了回應(yīng)，多數(shù)都及時予以解決,，比如夏季一線工人飲水的問題,。但也有一些問題，回應(yīng)不夠及時;個別問題受客觀條件的限制,，沒有徹底解決,。比如部分子公司辦公場所面積不足的問題，租用辦公樓本身面積有限,，而且租期未到期,，不能另外租用新的辦公場所。三是對分管部門關(guān)心幫助不夠,。作為副總經(jīng)理,，我主要分管5個部門。但平時對部門人員關(guān)心、幫助不夠到位,。工作上安排得多,、指導(dǎo)得少，認(rèn)為自己安排部署了,，各部門抓好落實就行，沒有具體跟進(jìn)指導(dǎo),，也未充分考慮到部門存在的實際困難,。

(四)在帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。一是學(xué)習(xí)理解不夠深入,。通過參加公司黨委中心組理論學(xué)習(xí),，對《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》總結(jié)的黨的十條歷史經(jīng)驗有了基本的了解。但由于年底前各項工作繁雜,，沒有進(jìn)行深入的研究和思考,。對我黨應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗僅限于了解，孤立地理解和認(rèn)識,，還不能系統(tǒng)地把握,，理解還不夠深入。對這十條歷史經(jīng)驗的深刻內(nèi)涵,、邏輯關(guān)系,、重大意義認(rèn)識還不夠深刻。二是學(xué)以致用還有差距,。對黨的十條歷史經(jīng)驗,，學(xué)用結(jié)合還不夠緊密，還不能熟練用歷史經(jīng)驗指導(dǎo)具體工作,。對如何運用黨的十條歷史經(jīng)驗,，應(yīng)對公司面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)缺乏思考和研究。結(jié)公司實際思考謀劃公司建設(shè)不足,，還存在學(xué)用脫節(jié)的問題,。特別是對一些棘手問題，還缺乏有效的對策措施,。三是斗爭精神不夠旺盛,。在日常工作中，斗爭精神有所減弱,，有時安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新破難的意識還不夠強，習(xí)慣于過去的老思維,、老經(jīng)驗,，有時候不能跳出已有的框框，工作過于小心謹(jǐn)慎，瞻前顧后,，缺乏敢拼敢干的銳氣和大膽試,、大膽闖的魄力。比如在分管部門的日常管理上,，存在好人思想,，感到大家平時工作很辛苦，有些工作做得不到位,，雖然進(jìn)行了提醒,，但沒有嚴(yán)厲地批評教育。

(五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗方面,。一是落實“一崗雙責(zé)”還有差距,。在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任上，工作還不夠到位,。特別是公司黨委專門召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)大會,，對各方面工作都進(jìn)行了部署，紀(jì)檢監(jiān)察部門抓得也比較緊,，自己就沒有過多關(guān)注,。對分管的部門和子公司，雖然平時也有提醒,，但都是面上說一說,，沒有深入具體的檢查和督導(dǎo)，存在“說得多,、做得少”的現(xiàn)象,。二是組織生活還需持續(xù)加強。能夠嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，自覺加強政治能力提升,，但在嚴(yán)肅黨內(nèi)制度、過好組織生活等方面,，還有一些不足,。落實黨日、黨課,、雙重組織生活,、開展批評與自我批評等還不夠嚴(yán)格，對黨委班子組織生活,，能按照要求認(rèn)真參加,，但有時候不因為工作等原因，不能按時參加黨支部的組織生活,。三是工作作風(fēng)還需不斷改進(jìn),。雖然能夠嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神，自覺主動同“四風(fēng)”問題作斗爭，時刻警惕“四風(fēng)”問題反彈變異,。但對照形式主義,、官僚主義的新表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在,。比如,，抓工作還沒有真正從慣性思維、路徑依賴中走出來,，總覺得老辦法輕車熟路,、省心省事，重安排,、輕督查，重痕跡,、輕實效的傾向還沒有徹底根除,，調(diào)查研究還要更加細(xì)致全面。

國企總經(jīng)理崗位競聘演講稿題目 國企崗位競聘演講稿篇三

每個人在競爭中,，都會看到自己堅強的一面,，相信自己有實力戰(zhàn)勝一切困難。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦xx國企總經(jīng)理在維穩(wěn)信訪工作視頻會議上的總結(jié)講話發(fā)言,。

同志們：

現(xiàn)在開會,，這次會議的主要任務(wù)是貫徹落實股份公司3月20日維穩(wěn)工作視頻會議精神，總結(jié)回顧近年來全局維穩(wěn)工作情況,，分析維穩(wěn)工作形勢,，對當(dāng)前和今后一個時期維穩(wěn)工作進(jìn)行部署，為全面實現(xiàn)今年各項奮斗目標(biāo)營造安全,、平安,、和諧、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,。今天的會議,，內(nèi)容重要，意義重大,，請大家集中精力開會,，深刻領(lǐng)會會議精神。

下面,，我結(jié)合書記講話,，就貫徹此次會議精神，做好當(dāng)前維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作,，再強調(diào)五點意見,。

1、立即部署，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹會議精神,。各單位要高度重視會議精神的傳達(dá)貫徹工作,，會后，各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行集中學(xué)習(xí)研討,，準(zhǔn)確把握本單位維護(hù)穩(wěn)定工作的形勢任務(wù),，提出明確貫徹落實措施。要把股份公司,、局維護(hù)穩(wěn)定工作視頻會議精神傳達(dá)到每個項目,、每位員工，把維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要性講清楚,、把企業(yè)維穩(wěn)形勢的嚴(yán)峻性講清楚,，把發(fā)生影響穩(wěn)定重大事件的危害性講清楚，把局和本單位維護(hù)穩(wěn)定的目標(biāo),、措施和要求講清楚,，發(fā)動廣大干部職工共同維護(hù)好企業(yè)的安全、平安,、和諧,、穩(wěn)定大局。局將對各單位會議精神貫徹情況和維護(hù)穩(wěn)定工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查督導(dǎo),，適時進(jìn)行通報,。各單位要立即部署，明天上午12點前,，把會議精神傳達(dá)方案,，擬傳達(dá)到的單位、人員范圍,、時間,、形式和擬采取的措施報機關(guān)黨委。

2,、強化機制,，盡快形成黨政工團齊抓共管的局面。抓好企業(yè)維穩(wěn)工作,，是全局各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)的共同職責(zé),，需要協(xié)調(diào)各方力量，密切配合,，齊抓共管,，建立有效的工作機制。這里我強調(diào)一點,，各級行政一定要主動擔(dān)當(dāng)起維護(hù)穩(wěn)定的重要職責(zé),，牢固樹立“發(fā)展是硬道理,、穩(wěn)定是硬任務(wù)”的理念，摒棄“重生產(chǎn)經(jīng)營,，輕維護(hù)穩(wěn)定”的想法,，在抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的同時，積極主動抓好各項維穩(wěn)工作的落實,，在檢查指導(dǎo)基層生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時,，要認(rèn)真檢查督促維護(hù)穩(wěn)定工作，在抓好安全生產(chǎn),、外協(xié)隊伍管理,、勞動用工管理等方面工作的同時，主動參與化解不穩(wěn)定因素,、應(yīng)對突發(fā)性事件等方面的工作,，真正做到兩手抓兩手都要硬，共同抓好穩(wěn)定工作,。

3,、全面排查，切實抓好影響企業(yè)穩(wěn)定問題的源頭治理,。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,，關(guān)鍵在于治本,。必須要把解決不穩(wěn)定問題的重點由“救火滅火”轉(zhuǎn)變到“治本治根”上來,。會后，各單位都要召開專題會議,，認(rèn)真分析本單位維穩(wěn)工作面臨的形勢,，拿出得力措施，開展一次維穩(wěn)隱患全面排查整改的專項活動,。要全面掌握影響企業(yè)安全,、平安、和諧和穩(wěn)定的因素和隱患,，梳理出重點,，提出具體的解決方案、防范預(yù)案,，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制,，集中力量，限期進(jìn)行整改,，切實把各種不穩(wěn)定因素化解到發(fā)生之前,，防范在初始階段，解決在企業(yè)內(nèi)部,，決不能犯對影響企業(yè)穩(wěn)定的問題熟視無睹,、小問題拖成大問題,、一般問題發(fā)展成危機，手忙腳亂,、到處求援的錯誤,。

4、強化管理,，進(jìn)一步夯實維穩(wěn)工作的基礎(chǔ),。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，既是一個政治問題,，更是一個管理問題,。如果我們企業(yè)的基礎(chǔ)管理能夠有一個明顯的提升，我想企業(yè)的不穩(wěn)定因素就會大大減小,，一些重大的突發(fā)性事件也就可以避免,。這里我強調(diào)兩點，一是要切實抓好安全質(zhì)量工作,，必須按照年初職代會要求,，推行以問題管理為主線的生產(chǎn)模式，切實做到有檢查必須有落實,、有問題必須銷號,、有反復(fù)必須問責(zé)、有隱患必建庫分析,，現(xiàn)場沒有技術(shù)交底決不能施工,，重難點項目沒有作業(yè)指導(dǎo)書決不能施工，施工方案未批準(zhǔn)決不能施工,。另外,，要加強現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高一線操作人員安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì),。二是加強協(xié)作隊伍的管理,，各單位一定要從嚴(yán)把牢協(xié)作隊伍準(zhǔn)入、選用,、使用和考核的關(guān)口,，今年，局將加大對違規(guī)分包,、失職瀆職行為的追究力度,，尤其是對大包、掛靠行為,，將嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

5、動真碰硬,，確保維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作落到實處,。這次局和局黨委對維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作下了很大的決心,，也提出了明確的措施要求，目的就是要把這項工作切實落到實處,。在此,，我要特別強調(diào)，對這次會議的貫徹落實,，必須要做到“令行禁止”,，絕不允許“上有政策、下有對策”,，打折扣,、搞變通，上下一般粗,。各單位要狠抓工作的落實,，明確工作責(zé)任，強化保證措施,，一級抓一級,，層層抓落實。股份公司和局將對會議落實情況進(jìn)行不打招呼的抽查和暗訪,。要堅決落實股份公司和局對維護(hù)穩(wěn)定工作提出的措施和要求,，切實做到動真碰硬，對今后不貫徹落實上級的部署和要求的,，必須要給嚴(yán)厲的處罰,，對造成重大突發(fā)性事件的單位和責(zé)任人必須要嚴(yán)肅追究責(zé)任，決不搞“下不為例”,。

同志們,，加強維護(hù)穩(wěn)定工作,，保安全,、保平安、保和諧,、保穩(wěn)定,，既是確保企業(yè)今年各項奮斗目標(biāo)實現(xiàn)的重要舉措，也是實現(xiàn)建設(shè)強局目標(biāo)的根本保證,，更是我們始終不能放松的一項政治任務(wù)和重點工作,。希望各單位也拜托各位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，切實擔(dān)起維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的責(zé)任,，營造出穩(wěn)定和諧的氛圍,，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

?

?