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公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇一

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、售后、經(jīng)營(yíng),、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部、經(jīng)營(yíng)部,、投資部,、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的,；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間,，以個(gè)人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理,；超過15個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

第二十條在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰,。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款,。

第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

深圳市xxx有限公司

二0xx年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止；共小時(shí)

加班原因

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注：

公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇二

一,、目的：為提高效率,，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

二、 職責(zé)

1,、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)承擔(dān)控制本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任,。

2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資,。

三,、適用范圍：本公司全體正式員工,。

四、管理原則

1,、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn),，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù),，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率,，對(duì)加班從嚴(yán)控制,。

2,、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的,，方可計(jì)算加班工資,。

3、總量控制原則,。對(duì)各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。

五,、加班種類

1,、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。

2,、雙休日加班：即安排在每周六、日工作,。

3,、國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作,。

六、加班界定：下列情況及人員不予計(jì)算加班

1,、參加公共娛樂,、社會(huì)活動(dòng)及招待用餐的;

2,、事業(yè)部長(zhǎng)、職能部門部長(zhǎng)以上的人員的不予計(jì)算加班;

3,、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會(huì)議延長(zhǎng)時(shí)間的;

4,、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長(zhǎng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算,。

5、彌補(bǔ)計(jì)件,、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

6、因人為原因造成質(zhì)量事故,、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間,，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

7,、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班;

8,、公司日常安排值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

10,、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績(jī)提成的;

11,、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的,。

七,、加班審批程序

1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件),，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn),、事由，由部門長(zhǎng)批準(zhǔn),，主管副總審核,。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,。

2,、遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》,。

3,、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡(上,、下班),，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí),，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì),，核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間,。

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1,、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,，具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排,。

2,、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵,。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放,。

九,、考核

1,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償。

2,、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率,、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，對(duì)部門長(zhǎng)罰款200元,，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政,、績(jī)效、工資降級(jí)等處分,。

3,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，除不予加班外補(bǔ)償，對(duì)部門長(zhǎng)罰款200元,，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政,、績(jī)效,、工資降級(jí)等處分,。

4、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對(duì)部門長(zhǎng)罰款200元,，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元,，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政,、績(jī)效、工資降級(jí)等處分,。

5、在監(jiān)督檢查過程中,，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下,，嚴(yán)重超工時(shí)用工的除按績(jī)效考核細(xì)則考核外對(duì)責(zé)任人一次罰款200元,，事業(yè)部長(zhǎng)一次罰款200元,。

6,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次、時(shí)間安排不合理,，除責(zé)令限期改正外，對(duì)主要責(zé)任人予以績(jī)效懲戒,，行政通報(bào)批評(píng),。

十,、附則

1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,、修訂,。

2,、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn),。 附件一《加班申請(qǐng)表》

公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇三

為了提高效率,，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

本制度適用于公司全體員工。

1,、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn),，被指定的員工不得無故推諉。

2,、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn),。

1,、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織、開展各項(xiàng)工作,，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制,。

2,、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的,，計(jì)算加班費(fèi)用。

3,、時(shí)間原則,。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班,，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算,。

4,、工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍,。

1、各部門員工,，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》,，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào),。

2、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤,。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明,，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。

3,、對(duì)于每日加班情況,，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。

1,、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的,。

2,、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。

3,、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的,。

1、《加班申報(bào)單》作為附件,，與本制度配合使用,。

2,、本制度自頒布日起執(zhí)行,，由行政部管理,，各部門協(xié)助執(zhí)行。

公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇四

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。

原則：

1.

公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班,，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班,。

2.

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間,。

3.

加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4.

因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從命令。

5.

加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作,。

1.

工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

2.

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

3.

節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班,。

4.

公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》,，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

5.

緊急任務(wù)：

特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,

員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明,。

6.

領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

7.

加班打卡：

無論是工作日,、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間。

1,、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2,、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

3,、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的,；

4,、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的,；

5,、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6,、其他情況。

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

1.

員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

2.

安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班,，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償,。

3.

員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班,。

4.

由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

5.

周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6.

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的'比例折算調(diào)休時(shí)間,。

7.

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）,；

⑵周末加班按正常工作日工資100％,，計(jì)算加班津貼,；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼,；

8.

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,，公司不再給予

加班調(diào)休,。

9.

部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資,，只能安排補(bǔ)休。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行,。

1.

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

2.

因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

3.

在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰。

4.

加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

5.

為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申請(qǐng)單》

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

部門

申請(qǐng)時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)人

部門

申請(qǐng)時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注：

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇五

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù),。

2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康,。

3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

1.公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷人員和不適用本規(guī)定,。

1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。因工作崗位不能斷續(xù),，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案,，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班,。

1.效率至上原則：

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班,，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作,，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作,，提高工時(shí)利用率,，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,，才予批準(zhǔn)。

2.加班時(shí)間限制：

(1)一般周一至周五工作日內(nèi),，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班;

(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算,。

3.健康第一原則：

在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對(duì)加班頻次,、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi),。

5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn),。

1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、清明、五一,、端午,、中秋,、十一)繼續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班,，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào)、看門,、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成工作任務(wù),。)

4.有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

(4)開會(huì)、培訓(xùn),、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的,。

5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班,，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班,。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班,，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班,。

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外,，一律安排調(diào)休,，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍

(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;

b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算,。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人,、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,，

其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi),。

1.公休,、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》,，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部,，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效,。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批,，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲,。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng),。

4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以一定數(shù)額罰款,。

加班管理規(guī)定二

1.1為提高效率,，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任,，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總,。

3.1本公司全體員工,。

4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的,，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量控制原則,。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制,。

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六,、日工作,，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作,。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或作業(yè)的,。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的,。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的,。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件),，寫明加班時(shí)間,、地點(diǎn),、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核,。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急情況的,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班,，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如：元旦,、春節(jié),、清明,、五一勞動(dòng)節(jié)、端午,、中秋、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資,。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡(上、下班),，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí),，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì),。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為,。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中,、高層管理人員(但可以調(diào)休),。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊,，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工,，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,，按200%計(jì)發(fā)工資,。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過一周,。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排,。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元,。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并記大過處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰,，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次,、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起,，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同。

公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇六

一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班。

五條因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī),、售后,、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、五一、十一）繼續(xù)工作算加班,。

六條內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部,、經(jīng)營(yíng)部、投資部,、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班,。

八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天:前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）；特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補(bǔ)交,。

九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉,。

十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日,，累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日,，累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天,，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過小時(shí),，超過者按小時(shí)計(jì),。

十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的；

十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢,，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一度,。

十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間,，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一內(nèi)累計(jì)加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理,；超過個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按:的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按:.的'比例折算調(diào)休時(shí)間。

十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資.倍計(jì)算加班補(bǔ)貼,；

（二）周末加班按正常工作日工資倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

二十條在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)倍處罰。

二十一條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并處以元罰款,。

二十三條本規(guī)定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市****有限公司

二五三月

公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇七

一,、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公平,，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保障員工身體健康,，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

(二)職責(zé)

1,、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2,、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況,，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3,、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次,、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議,，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批,。

(三)適用范圍

公司全體員工,。

(四)原則

1、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

2、健康第一原則,。各部門在安排加班時(shí),，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次,、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

3,、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的,，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

4,、總量控制原則。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制,，以不超過部門原工資的5%為上限,，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠,。

二、文件內(nèi)容

(一)加班認(rèn)定

1,、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng),、工程施工的;

⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2,、值班不屬于加班,，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼,。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào),、看門,、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間,、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù),。)

⑴ 工作日夜間值班的每班次20元,，公休日值班的每班次(0：00-8：00,， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元,，法定節(jié)假日為60元,。

⑵ 員工在值班期間,，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定,。

⑶ 員工在值班時(shí)處理工作的,，不認(rèn)定為加班。

3,、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

⑵ 內(nèi)勤人員(含銷售部,、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

⑷ 開會(huì),、培訓(xùn)、應(yīng)酬,、出差的;

⑸ 倒班。

(二)加班審批程序

1,、組織員工加班前,，首先須征得員工本人同意,。

2、加班前填報(bào)《加班審批單》(見附件),，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn),、事由,，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見,。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部,、質(zhì)量管理部等,，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù),，但可以集中填寫簽字,。

(三)加班免除與時(shí)限控制

1,、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié)、清明,、五一,、端午,、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班,。

2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 無論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡(上,、下班)，記錄加班時(shí)間,。人力資源核算加班工資時(shí),，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì),。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 中高層管理人員;

⑵ 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售,、售后,、策劃,、司機(jī)、食堂,、保安,、綠化,、保潔、宿舍等后勤類員工,，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工;

⑶ 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;

⑷ 學(xué)徒,、試用,、實(shí)習(xí)等待崗人員;

⑸ 受留用察看處分人員。

4,、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵ 員工加班一般每日不超過1小時(shí),，特殊情況每日不超過3小時(shí);

⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼,。

(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休,，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休,，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,。

⑵ 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周,。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排,，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。

2,、加班補(bǔ)貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算,，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí),，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日工作的,，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天,，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國(guó)慶節(jié)3天,，)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼,。

⑶ 法定休假節(jié)日加班,，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則,，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng),，需要在以后的月份安排調(diào)休的,，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班,，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。

(五)罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

2,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

3,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償,，處以500元以上罰款,，直至辭退,。

4、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰,，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5,、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰,，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān),。

6,、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次、時(shí)間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),。

三、附則

(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起,，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);

(三)本制度經(jīng)董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同。

公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇八

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

第二章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。

第五條

因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī),、售后、經(jīng)營(yíng),、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、五一、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部、經(jīng)營(yíng)部,、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班,。

第三章

加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉,。

第十條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),，超過者按36小時(shí)計(jì),。

第十三條

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理；超過15個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二） 周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三） 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

第二十條

在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰,。

第二十一條

加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條

為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款。

第六章

附則

第二十三條 本規(guī)定于20xx年x月x日發(fā)布,，自20xx年x月xx日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇九

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定,。

第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁,，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。

第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班,。

第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。);特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由不得推諉,。

第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天,，并根據(jù)公司按及時(shí)補(bǔ)休,，個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

第十一條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)施工現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響施工和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的;

第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢,，δ使用完按放棄處理不累計(jì)。

第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書面申請(qǐng),，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作,，平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，δ能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班,，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān),。

第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

第十九條在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)3倍處罰。

第二十條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十一條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款,。

第二十二條本規(guī)定由辦公室制定,。

第二十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室,。

公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇十

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，xxx需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班,。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、售后,、經(jīng)營(yíng),、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部,、經(jīng)營(yíng)部、投資部,、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班,；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交,。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以xxx小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日,，累計(jì)xxx小時(shí)為xxx個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）,。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天,，周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)xxx小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過xxx小時(shí)，超過者按xxx小時(shí)計(jì),。

第十三條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的,；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班xxx個(gè)工作日（含xxx個(gè)工作日）以下,，按調(diào)休處理,；超過xxx個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算加班補(bǔ)貼,；

（二）周末加班按正常工作日工資xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的xxx倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

第二十條在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)xxx倍處罰,。

第二十一條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，并處以xxx元罰款,。

公司加班管理制度規(guī)定 公司加班管理制度規(guī)定篇十一

為規(guī)范加班管理，提高工作效率,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外,，加班不計(jì)算加班工資,。

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外,，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的,，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱為加班,。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù),，原則上不提倡加班,，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi),，確實(shí)不能完成工作的,，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。

2,、如因本人原因（工作不熟練,，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等,，不計(jì)入加班核算范圍。

3,、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng),，保證員工的休息時(shí)間（原則上,，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí),，確有因工作需要超過時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的,，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后,，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）,。

4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算,，取整加班小時(shí)數(shù),，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí),，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式,。當(dāng)月未調(diào)休的,，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資,，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計(jì)算加班工資,，晚間加班超過2小時(shí)的,，給予25元的晚餐補(bǔ)貼,。

5、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù),，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算,。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí),，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)）,，因扣除調(diào)休時(shí)間,，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間）,，員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的,，以上,、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6,、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天,，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后,，由員工自行提交加班申請(qǐng),。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

7,、調(diào)休是指：

1,、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式,。

2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間,。

如因以上第1種情況,，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算,。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的,，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍,。

調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

調(diào)休最少以2小時(shí)開始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算,，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng),。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效,。

8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的,，公司所有員工必須服從安排,。

9、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的,，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

1,、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差,；

3,、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；

4,、其他非必要加班的情況。

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù),，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部,。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù),。

1、未依本規(guī)定審批的加班,，公司一律視為個(gè)人自愿行為,，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān),。

2、因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工論處,，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰,。

3、在加班期間遲到,、早退者，5分鐘之內(nèi)的,，按30元每人次予以處罰,，超過5分鐘的,，按每分鐘10元予以處罰。

4,、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕予以處罰,。

5,、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元,。