隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動合同幾年一簽篇一

乙方(勞動者)姓名：_________________

性別：____________________________

民族：____________________________

文化程度：________________________

居民身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：________________________

家庭住址：_______________________

一,、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、簽訂勞動合同,，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字,。

三、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;

四,、工時制度分為標準工時,、不定時、綜合計算工時三種,。實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準,。

五,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

六,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查,。

為建立勞動關系,，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。

1,、有固定期限：本合同期限為________年,，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2,、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行,，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1,、試用期從自________年____月____日起至________年____月____日止,。

第二條工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要,，安排乙方在___生產(工作)崗位,，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2,、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,，完成規(guī)定的數量、質量指標,。

第三條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮,。

2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位,，存在職業(yè)危害因素的名稱,、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查,。

3,、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期,、哺哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4,、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。

第四條勞動紀律

1,、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

2,、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

第五條工作時間和休息,、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制,。

(1),、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息____日,。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(2),、綜合計算工時工作制。

(3),、不定時工作制,。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產假、看護假等帶薪假期,。

第六條勞動報酬

1,、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元月,。,，乙方試用期工資為元月。2.甲方每月____日支付乙方(當月上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3、甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資,。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條保險福利

1,、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、女工生育等保險),。

2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,，機構調整、撤并等,。

第九條合同的終止具有下列情形之一,，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2,、乙方達到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同,。

2,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動民法典》

第三十九條規(guī)定的其他情形。

3,、具有下列情形之一的,，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后,，可以解除本合同,。

(1),、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2),、乙方不能勝任工作,，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)、雙方不能依本合同

第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同;

(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2),、患病或非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)、《勞動民法典》

第四十二條規(guī)定的其他情形,。

5,、乙方提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外,。

6,、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1),、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2),、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3),、《勞動民法典》

第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續(xù)訂

1,、本合同期限屆滿后,，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條經濟補償和違約責任

1,、合同期內，有《勞動民法典》

第四十六條規(guī)定的情形之一,，甲方應當向乙方支付經濟補償,。補償辦法按《勞動民法典》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2,、合同期內,，乙方提前解除本合同的,，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用,。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

第十五條雙方約定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人：

聯(lián)系方式(電話)：

聯(lián)系方式(電話)：

簽訂日期： 簽訂日期：

勞動合同幾年一簽篇二

甲方：_________

注冊地：_________

經營地：_________

負責人或委托代理人：_________

乙方：_________

性別：_________

聯(lián)系電話：_________

手機：_________

戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè))：_________

居民身份證號碼：_________

居住證號碼：_________

其他有效證件名稱：_________

證件號：_________

戶籍地址：_________

郵編：_________

經常居住地址：_________

郵編：_________

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_________

聯(lián)系電話：_________

聯(lián)系地址：_________

郵編：_________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動

1.1甲,、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月,。

若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費,，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分,，視為對本條款的變更,。

1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協(xié)商一致時

1.1.3以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月,。

在乙方試用期期間,，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現,、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核,。試用期滿前/時,，經甲方考核合格，乙方予以轉正,；如經考核乙方不合格,，甲方則有權解除本合同。

1.3乙方應在____年____月____日到崗工作,。甲,、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。

1.4在合同期滿前一個月,，如續(xù)訂本合同,，甲、乙雙方應達成書面協(xié)議,。

2.1乙方在甲方處從事____崗位工作,。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求,，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____ ,。乙方的臨時,、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排,，主動完成工作任務,。

2.3甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長,、特長,、健康狀況、工作能力和表現,，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協(xié)商一致,，但以下情況除外：

2.3.1甲方因生產經營服務需要,，產業(yè)、產品結構調整,、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受；

2.3.2甲方因乙方技能,、身體等因素達不到生產服務,、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受,。

2.3.3乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受,。

2.3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的,，乙方應予接受,。

2.4對乙方的工作職務、職責范圍,、工作崗位或者工作地點進行的調整,，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的,，應以書面形式向甲方人事部門提出,，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排,，做好相應的工作,。

3.1甲、乙雙方一致同意,，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

3.1.1定時工作制

3.1.2不定時工作制

3.1.3綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規(guī)章,、制度為準。

3.2因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的,，甲方有權調整乙方工時制,，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受,。

3.3甲方不提倡乙方加班工作,，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請,；未經甲方批準而加班的,，甲方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休,；不能安排補休的,，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資,。

3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假,、產假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度,。

3.5乙方應當遵守甲方規(guī)定的考勤,、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規(guī)章制度執(zhí)行。

4.1如存在試用期,，在試用期內乙方的工資標準為____ ,。

4.2甲、乙協(xié)商一致,，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式：

4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月

4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發(fā)放,。

4.2.3 “計時+計件”形式：____ 。

4.2.4其他形式：____ ,。

4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資,，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節(jié)假日后的三個工作日內支付,。

4.4甲方支付給乙方加班,、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。

4.5為了充分調動乙方積極性,，甲方根據公司規(guī)定,，視乙方的工作表現、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金,，具體獎勵標準以公司規(guī)章,、辦法為準。

4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

4.6.1根據法律法規(guī),、政府規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅,、社會保險金等；

4.6.2根據法院判決書(調解書),、仲裁裁決書,、行政處罰決定書、雙方協(xié)議等規(guī)定應由乙方付給甲方的損害賠償,；

4.6.3法院判決書(調解書),、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的,，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出,。

5.1在合同期限內，甲,、乙雙方依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的,，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。

5.2乙方在合同期內因工負傷,、死亡等費用及待遇,，甲方按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

6.1甲方根據國家法律,、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度,；乙方應服從甲方的管理,，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章,、制度,。

6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規(guī)章制度和工作需要,，提高職業(yè)技能,，按時、按量,、按質完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量標準。

6.3甲方有權按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理,、監(jiān)督,、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度,，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分,、扣除獎金等，直至解除本合同,；如因此造成損失的,，由乙方承擔。

6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任,，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權,，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求,。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規(guī)定,，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾,、保證或收受,、借取任何款項。

6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息,，也不能就此詢問其他員工,，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。

7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照公司經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

7.2甲方對乙方進行安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓,。

7.3甲方根據國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產,、經營制度,；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。

7.4甲方已就在乙方工作中可能產生職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知了乙方,；乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，并承諾發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方,。

7.5對于甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的,，乙方有權拒絕執(zhí)行,。

7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時,，甲方可安排乙方進行離崗前相

8.1甲,、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務,。

8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬,，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求,。

8.3有下列情形之一的,，甲、乙雙方應當變更勞動合同：

8.3.1甲,、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的,；

8.3.2訂立本合同所依據的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,；

8.3.3訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,；

8.4甲,、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方,。對于需要征得另一方同意的變更,，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的,，視為同意變更,。

8.5甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人等事項,，不影響本合同的履行。

9.1甲方與乙方協(xié)商一致的,，可以解除勞動合同,。

9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

9.3甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

9.3.1未支付勞動報酬的,；

9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的；

9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的；

9.3.4以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的,；

9.3.5法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，并依法不予任何補償：

9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

9.4.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

9.4.3嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；

9.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的,；

9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的,。

9.5有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

9.5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

9.5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并,、甲方資產轉移,，甲方業(yè)務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構,、經營條件,、或發(fā)展戰(zhàn)略調整等)，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

9.6乙方有下列情形之一的,，甲方不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：

9.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

9.6.3患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

9.6.4女職工在孕期,、產期,、哺乳期的；

9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

9.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

9.7有下列情形之一的,，本合同終止：

9.7.1本合同期滿的；

9.7.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

9.7.3乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

9.7.4甲方被依法宣告破產的,；

9.7.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,；

9.7.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

10.1不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù),，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行,。

10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經濟損失的,，甲方有權要求乙方賠償,，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。

10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續(xù),。

10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時,，應按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件,、證件；歸還占有甲方的財產,，包括臺式計算機,、筆記本電腦、電話,、數據,、資料、鑰匙,、其他設備等,；結清賬務賬目，包括歸還借款,、清償客戶欠款和租賃物品等,。

若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任,。

11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則,，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關系。除法律允許,、甲方另有規(guī)定或者甲方事先書面同意的情況外,，于本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為,，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：

11.1.1在其他任何單位兼職,；

11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關聯(lián)企業(yè)競爭的服務、產品,、業(yè)務,；

11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務；

11.1.4為甲方或其關聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準,；

11.1.5引導,、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作,；

11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業(yè)務有競爭公司的股份的。

12.1甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，為此雙方訂立《培訓協(xié)議》，約定服務期和違約金,；沒有另行訂立《培訓協(xié)議》的,，雙方一致同意按照培訓結束后繼續(xù)服務年計算服務期。

12.2如乙方負有保密義務,，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度,，不得以任何方式和方法，直接的或間接的,、有意的或無意的向外透露,，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲,、乙雙方可另行簽訂相關的保密協(xié)議,。

12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料,、稿件,、表格等業(yè)務信息，包括但不限于

有關客戶名單,、價格及定價政策,、營業(yè)額、營銷計劃,、員工薪酬,、進貨渠道以及與甲方有關聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息,，無論是口頭,、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密,。

12.4如乙方違反保密約定的,，將按照本合同、相關保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關違約義務,。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的,，將移交司法機關處理。

12.5除本合同第十一條約定之外,，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度,，與乙方訂立相關的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限,，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。

12.6乙方在職期間的一切職務專利,、技術等知識產權,、作品，均屬甲方所有,。乙方應及時向甲方說明,、提交所有有關資料，并盡快,、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權,，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的,、有意的或無意的向外使用,、傳播，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益,。

13.1勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行,。

13.2經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個發(fā)薪日,。

14.1甲方在簽訂本合同之前，已經如實告知乙方工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全工作狀況,、勞動報酬、單位規(guī)章制度,、勞動紀律,、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經履行上述告知義務,，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見,。

14.2乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實,、合法,，且不存在任何隱瞞、欺騙,、作假等情況,。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規(guī)則制度,，甲方有權立即解除本合同,，并無須向乙方支付任何補償或賠償,。

14.3乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內,，與其他任何單位或個人不存在任何勞動,、勞務關系，且與原單位或個人之間不存在任何競業(yè)限制或保守秘密的協(xié)議或條款,，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務,。

14.4雙方一致確認，雙方均已經仔細,、全面地閱讀,、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利,、義務,。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同,，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿,、合理的。

本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規(guī)而被認定為無效或不生效的,，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定,，這些條款不影響本合同其余條款存續(xù)和有效性。

如果本合同屆滿或因任何原因而終止,，本合同約定的保密,、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續(xù)受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿,。

甲方遲延,、放棄、懈怠,、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款,、約定、承諾而產生的權利或權力,，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利,，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權利。

甲,、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小，予以全部賠償,。

甲,、乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可以通過工會協(xié)商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

20.1本合同未盡事宜,，經協(xié)商后雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確。

20.2雙方簽訂的其他協(xié)議,、與本合同有關的職務描述,、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規(guī)章制度,、規(guī)則,、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力,。

20.3本合同如有與國家,、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家,、地方法律法規(guī)規(guī)定為準,。

20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章),。本合同壹式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門備案壹份,，每份合同具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

勞動合同幾年一簽篇三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為______________期限勞動合同,。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作,。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費,。

第九條有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同,。

第十一條有下列情形之一的,，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第一十三條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責任的,。

第一十四條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

1,。、在合同期內,，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應支付違約金500元。

2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小,，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定,。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到,。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。第十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

勞動合同幾年一簽篇四

甲方：

乙方：

經協(xié)商,，乙方同意將其檔案委托甲方保管,，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：

一,、 甲方：

1,、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理,、歸檔,，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2,、 負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續(xù),。

二,、 乙方：

1,、 在合同簽定時，按合同期（每月 元）一次性向甲方交納檔案保管費共 元（中途終止合同,，保管費不再退回）

2,、 應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三,、 甲方不負責乙方的原身份,、各種福利保險（如：待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等）以及本合同以為的其他管理責任,。

四,、 合同期滿，經雙方協(xié)商同意可續(xù)簽,；不續(xù)簽時,，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出；逾期從第二個月起按月倍收保管費,，逾期壹年甲方不負保管責任,。

五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

六,、 本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決,。

七,、 本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力。

甲方： 乙方：

蓋章： 蓋章：

經辦人簽名：

年 月 日

短期工勞動合同范本

甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定,，平等自愿,、協(xié)商一致，簽訂本合同,。

一,、合同期限

1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）結束止,。

二,、工作內容

甲方分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：

三,、工作時間

1,、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制,，如實行綜合計算工時或不定時工作制,，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2,、因生產經營需要,，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資,。日加班不超過3小時,，月加班不超過36小時,。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月 日為發(fā)薪日,；工資制度和分配形式按下列第 項執(zhí)行；

1,、實行計時工資制,，乙方完成生產（工作）任務，每日工資 元,，每月工資 元,；

2、實行計件工資制,，具體標準為

3,、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的工資,。

五,、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費,。

2,、乙方患病、工傷,、致殘,、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

七,、違約責任

1,、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行,。

2,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外,，還需給乙方加發(fā)經濟補償金,。

3,、一方違反本合同,，給對方造成損失的,，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

八,、雙方約定的其他事項

九,、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十,、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行,。

十一,、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（章）（法定代表人）

（單位負責人）（簽章）

年 月 日

乙方（簽章）

年 月 日

鑒證機關（章）鑒證人（簽章）

勞動合同幾年一簽篇五

用人單位：（以下稱“甲方”）

勞動者：（以下稱“乙方”）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解,。

（二）乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定,。

（三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的,，按修改后的制度執(zhí)行,。

第二條合同類型與合同期限

（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,，其中試用期至年月日止,。本合同于_____年_____月_____日終止。

（二）本合同有效期屆滿,，如雙方未重新訂立有關聘用合同,，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束,。

第三條工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方工作需要同意在部門從事崗位工作,，基本工作內容為：。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》,。

（二）乙方工作地點：完成工作,。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整,。

（三）合同期,，乙方同意甲方根據經營情況,、工作需要，以及乙方的工作能力和表現,、業(yè)績,、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位,、職務和相對應的工資級別,，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

（四）本合同有效期限內,，乙方未經甲方許可,，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作,。

（五）本合同期限內,，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

（六）乙方未經甲方授權和指派,，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜,，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任,，因此產生的一切后果,，由乙方立承擔。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天平均工作時間不超過8小時,，每周平均工作不超過40小時。

（二）公司原則上不提倡安排員工加班,，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行,，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償,，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為,，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費,。

（三）乙方因自身原因早到晚走的,，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為,，不屬于公司規(guī)定的加班,。

（四）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行,。

（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假,。

第五條勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）

（一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資,，乙方在試用期期間月工資為元,，正式錄用后月工資為元,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行,，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方,。

（二）甲方有權根據實際經營狀況,、規(guī)章制度,、以及乙方工作年限、獎懲記錄,、崗位變化等調整乙方的工資待遇,。

（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

1,、因乙方的過失給甲方造成經濟損失,。

2、乙方違管理制度的,。

3,、甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的,。

4,、雙方約定的其他情況。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動紀律和規(guī)章制度

（一）乙方應嚴格遵守國家法律,、法規(guī),；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導,、管理和指揮,、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產權,；積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓,。

（二）乙方違本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方可依據本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分,，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同,。甲方因乙方違本合同約定或各種規(guī)章制度,、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償,，并可追究乙方相關的法律責任,。

第九條勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

甲乙雙方變更、解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（一）經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以隨時解除或變更,。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方,。

（三）乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

2,、嚴重違甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的,；

甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重“規(guī)章制度”，出現如下情況之一,，即構成乙方“嚴重違”用人單位的規(guī)章制度,，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外,，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失,，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

（1）乙方在簽訂本合同前,，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同,；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

（2）乙方在簽訂本合同前,，向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的,；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的,；應聘前曾受到其它單位箭,、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的,；應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方應當遵守甲方的保密制度,，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶,、產品,、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件,、電子資料）帶離工作場所,、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時,，應歸還所有屬于公司的文件,、物品。乙方應當應甲方要求,，適時的與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議,，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。

（4）乙方嚴重違員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前,，已經熟讀員工手冊內容,，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守,。

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成5000元（含）以上重損害的,；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,、損失5000元以上的，或者經甲方提出,，拒不改正的,；

5、因違⊥動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

6,、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、機關收容教育的,。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1,、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的,，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下,，甲方按本合同約定和相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，按本合同的約定向乙方足額支竿動報酬,，如遇乙方違勞動合同、勞動紀律,，或遇不可抗力,、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”,；

3,、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4,、甲方的規(guī)章制度違法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的`；

5,、因違《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

6、法律,、行規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

（五）有下列情形之一的，本合同即行終止,，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1,、本合同期滿的；

2,、甲方被依法宣告破產的,；

3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4,、乙方被開除,、除名,、辭退的,，勞動合同自行解除；

5,、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,；

6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休,、宣告死亡、宣告失蹤,、死亡的,；

7、乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有和可能有繼續(xù)履行條件的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被,、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的,；

8,、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

9、法律,、行規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形,。

（六）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資,、獎金及津貼,、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

（七）乙方嚴重違勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，或是嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重損害的,，不享受經濟補償金,，并應賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用,；

2,、甲方為乙方支付的培訓費用；

3,、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失,。

第十條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解員會申請調解,；調解不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁員會申請仲裁,。

第十一條雙方約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件,，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊,、考勤與休假制度,、薪酬管理制度、加班管理制度,、崗位職責說明書,、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等,。

（二）乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時,，托本合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受托人,，該受托人享有接受和解與調解,，代領、簽收相關文書的權限,。

（三）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址。甲方有關書面文件,、通知無法直接送達給乙方時,，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達,。

（四）勞動合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：

簽約代表人：（簽字）

職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡方式：

簽訂日期：

勞動合同幾年一簽篇六

甲方：

名稱：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

姓名：

性別：

出生年月：

戶籍所在地：

郵政編碼：

有效聯(lián)系地址：

郵政編碼：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

鑒于：

甲方已告知乙方工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況,。

乙方已知曉其工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬,，勞動紀律以及其他相關情況。

乙方確保其向甲方提供的個人材料信息的真實性,，合法性,，并愿意承擔提供虛假信息的一切責任。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞動合同期限:

1,、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限,。

(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(2)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(3)以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止,。

2、甲乙雙方選擇以下第 種形式確定試用期,。

(1)無試用期;

(2)試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

第二條 工作內容和工作地點:

1、根據甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作,。經甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,。

2、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，并達到規(guī)定的標準和要求。

3,、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。乙方因完成其工作,需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排,，主動完成工作任務,。

第三條 工作時間和休息休假:

1、甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

(1)執(zhí)行標準工時工作制,，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,，每周至少休息一天,。甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(2)綜合計算工時工作制,，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以年為周期綜合計算工作時間,。

(3)不定時工作制,，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作,、集中休息,、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成,。

2、乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪,、計劃生育,、帶薪年休假等休假權利。

第四條 勞動報酬:

1,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方必須依法以貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次,，支付時間為： 每月15-20日發(fā)放上月工資,，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后,。

2,、乙方工資標準：崗位工資 元/月，每滿一年發(fā)放10元工齡工資,。

3,、乙方試用期工資為 元/月(不得低于第二款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準),。

4,、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。因乙方自身原因造成的延長勞動時間,，甲方不支付加班工資。

5,、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

6,、非因乙方原因造成甲方停工、停產,、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的乙方工資的一定比例支付生活費(但不得低于當地最低工資標準);超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協(xié)商解除勞動合同,。

第五條 社會保險及有關福利待遇:

1、甲方依法為乙方繳納社會保險,。

2,、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工,、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第六條 規(guī)章制度:

甲方應依法制定完善內部規(guī)章制度，包括工資,、獎懲,、勞動紀律、職業(yè)培訓,、競業(yè)限制等,，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。

乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,，如有違反甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

第七條 勞動保護和勞動條件:

1,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

2、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查,。

3,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格,。

4,、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

5,、乙方在工作過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行,。

第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規(guī)),。

第九條 勞動爭議處:

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以依照相關法律規(guī)定進行調解或申請勞動仲裁。

第十條 勞動合同的變更,、解除,、終止,、續(xù)訂及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于工作制度,、工作規(guī)定,、職工手冊、崗位職責,、工作培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、安全準則等)和以下個人資料作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

1、乙方的身份證復印件,、學歷證明復印件,、相應工作崗位的資格證明等;

2、乙方與其他單位之間不存在勞動關系的保證;

3,、乙方填寫的入職申請表,。

第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照有關法律規(guī)定進行處理,。

第十三條 雙方確認,，在簽署本合同前均已仔細審閱過本合同的內容，并知曉本合同各條款的含義,。

第十四條 本合同中記載雙方的地址,、戶籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項書面通知的送達地,。若上述地址發(fā)生變化,，應在7日內書面通知合同另一方。

第十五條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經授權代簽無效,。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

簽章時間： 年 月 日

簽字時間： 年 月 日

勞動用工備案機關(簽章)：

備案時間： 年 月 日

勞動合同幾年一簽篇七

編號：

勞 動 合 同 書

甲 方：

乙 方：

合同簽訂期： 年月日

乙方聯(lián)系電話：

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

勞動保障咨詢電話：12333

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等,、協(xié)商一致,、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

經濟類型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 注冊地址：

經營地址：

通訊地址：

第二條 乙方 性別年齡

戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：

a,、有固定期限的勞動合同：自年 月日起至年 月日止。其中試用期自年 月日起至年 月日止,。

b,、無固定期限的勞動合同：自年 月日起，其中試用期自年 月日起至年 月日止,。

c,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年 月日起生效，至完成本項工作任務之日止,。

第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ,。

第五條 根據甲方要求，乙方同意在崗位從事 工作,。甲方根據工作需要,，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位,。

第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求,，應當符合國家法律、法規(guī),、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下條款執(zhí)行標準工時工作制,，平均每周工作不超過四十小時,。

a、甲方實行每天 小時工作制,。

具體作息時間,，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ,，下午 ,。

每周周 為休息日。

b,、甲方實行三班制,，安排乙方實行 班運轉工作制。

第八條 甲方安排乙方的 工作崗位,，屬于綜合計算工時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

甲方安排乙方的 工作崗位,，屬于不定時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定,，保證乙方的休息與身心健康,，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協(xié)商同意。延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資,。

甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利,。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育等休息,、休假權利,。

甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度,。

第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結合乙方的勞動技能、勞動強度,、勞動條件,、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,。

第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間,、數額、工作天數,、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準,。

（一）甲方每月 日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月 元,。

（三）經甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元,。

b,、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據內部工資分配辦法調整其工資,；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

c,、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬。

d,、﹒﹒﹒﹒﹒

（四）甲方根據企業(yè)經營效益,、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位,、人工成本信息等制度,，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議,、內部工資正常增長辦法）確定,。

第十三條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執(zhí)行,。

第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受職工監(jiān)督,。

第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治,，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。

第十七條 甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療，具體標準為：,。

第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇,，并同意為乙方提供如下福利待遇： ,。

第十九條 甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙甲乙雙方對工資的其他約定 ,。

勞動合同幾年一簽篇八

甲方用人單位

法定代表人：

乙方勞動者： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：

成都市勞動和社會保障局監(jiān)

成都市勞動保障代理服務中心印

簽 約 須 知

1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書以明確各自的權利,、義務,。

2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂,。

3,、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練、準確,。合同中凡需雙方協(xié)商的經協(xié)商一致后明確填寫在空格內涉及貨幣數字應填寫“0000.00”式樣或大寫金額,。合同中空格處雙方如無約定內容須畫“/”或填“無”。本合同一經簽訂不得涂改,。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認,。

4、 甲方招用乙方時應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后方可與其簽訂勞動合同乙方與原用人單位未解除勞動關系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同,。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況乙方應當如實說明,。

5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內,。

6、 社會保險費按國家規(guī)定繳納雙方不能協(xié)商約定,。

7,、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8,、 解除,、終止勞動合同的甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書,。

9,、 甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或投資人不影響勞動合同的履行甲方發(fā)生合并,、分立原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

10,、 甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產權的內容和范圍,、權利義務、保密期限,、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議,。 根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定甲乙雙方經平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。

第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項,。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務完成時止并以 為工作任務完成的標志,。 合同期限屆滿即行終止,。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)可以續(xù)訂勞動合同。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位工種工作,。工作地點 .

第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位,。乙方應按照甲方的崗位職責要求按時完成規(guī)定的工作任務。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項,。 執(zhí)行標準工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時,。甲方由于工作需要經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。 經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的,。

在綜合計算周期內的實際工作時間法定節(jié)日除外不應超過計算周期內的法定標準工作時間超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時每周至少休息一日,。 經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制,。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長工作時間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。 實行不定時工時制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定,。

第六條 甲方應根據國家有關規(guī)定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品,。

建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程保障乙方安全與健康,。乙方在勞 動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。 甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期,、產期,、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元,。試用期間的月工資 元,。 乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執(zhí)執(zhí)行。 第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準,。

第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳,。

第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家,、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律,、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示或者告知乙方乙方應嚴格遵守,。

第十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。

第十四條 本合同訂立時所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化本合同應變更相關內容。

第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內容,。

第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除,。

第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。

1,、 在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,。

3,、 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的,。

4,、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的。

5,、 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的。

6,、 被依法追究刑事責任的,。

第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。

1,、乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

2、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,。

3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。 第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難以及重大技術革新,、轉產,、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同,。

第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據本合同第十八條,、第十九條終止、解除本合同,。

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的

3,、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的

4,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的

5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同,。

第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同

1、 未依法為乙方繳納社會保險費的

2,、 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的

4,、經國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣,、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

5,、 用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的

6、以欺詐,、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

第二十三條 有下列情況之一的勞動合同終止

一 勞動合同期滿的 二 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產的 五 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散的 六 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定

第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密,；乙方負有保密義務；有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費,；勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料,。

第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成的當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟,。

第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內容 十四、附則 第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同,、專項協(xié)議,。無特別約定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家,、省,、市有關規(guī)定不一致的按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執(zhí)一份,。本合同共8頁涂改或未經合法授權代簽無效,。

甲方公章 乙方

法定代表人 法定代表人

簽訂日期 年 月 日

簽訂日期 年 月 日

鑒證機關蓋章 鑒 證 員

勞動合同幾年一簽篇九

答辯人：地址：

被答辯人：地址：

法定代表人：風險提示：

一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于主管,，是否有需要寫民事訴訟答辯狀,；其次是弄清楚受理的管轄,；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤,；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題,。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯,，答辯時在答辯中明確提出異議,，往往能事半功倍，即可令對方敗訴,。答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案,，提出如下答辯：

一、被答辯人所稱與答辯人在________年____月____日至________年____月____日期間存在勞動關系沒有事實依據,。風險提示：

制作民事答辯狀時,，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據證明的事實,。進而有取舍地闡述對自己有利的,，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件,，答辯人更應當注意如何承認,、如何駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡,?？蓮膬煞矫鎭碚f，一是,，從______處網上記錄信息得知,，_______是從________年____月____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的________年____月____日,；二是,，據仲裁申請書中，_______所述,，其________年所簽合同與________年所簽合同都已經遺失,，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動關系

二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據,。_______其打架行為已嚴重違我公司規(guī)章制度,，根據⊥動合同法》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同,，而不必給予經濟補償金,。

三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據。其一,，根據⊥動法》,、⊥動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定,，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險,，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。其二,，領取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以,，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。

四,、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數額無事實根據,，根據______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%,，繳納失業(yè)保險的比例為____%,，如果從________年____月____日開始起算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為_____元,，繳納失業(yè)保險金為____元,；如果從________年____月____日開始算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為____元,，失業(yè)保險金為____元,。

五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據,。

綜上所述,，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民公正審理,，依法判決,，維護答辯人的合法權益。

此致_______人民答辯人：________年____月____日風險提示：

在答辯時,，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。

注意,，列書證,，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件,，要如實映原件本意,，切忌斷章取義、并應注明材料的出處,；列舉物證,，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人,，要寫明證人的姓名,、住址，他能證明什么問題等,。

另外,，證據和證據來源，雖然法律規(guī)定必須提交,，但提交時的說明應能簡就簡,，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動,。

附：答辯書副本_____份,；證據材料______份。

勞動合同幾年一簽篇十

甲方 乙方

法定代表人：________________ 性別：________________

營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________電話：________________

資質等級：________________ 居民身份證號碼：________________

在川通訊地址：________________ 家庭住址：________________

郵編：________________ 郵政編碼：________________

戶口所在地________?。ㄊ校_______區(qū)（縣）________鄉(xiāng)鎮(zhèn)________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于________年____月____日生效,，于________年____月____日終止（如有試用期,，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。

2,、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為________年____月____日,；以乙方完成工作任務為合同終止時間。

第二條甲方招用乙方在________________（項目名稱）工程中擔任________崗位（工種）工作,。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為________________,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,。甲方由于生產經營需要,，經乙方同意后，可安排乙方加班,，但不得違反國家有關規(guī)定,，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬,。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工,、焊工,、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據生產崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第七條甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元,；按工作量計算工資的,，每________（工作量單位）支付工資________元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準,。

甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)）,，并由乙方簽字確認。

本合同一式____份,，甲乙雙方各執(zhí)____份,，其余報有關部門備案。

甲方：____________ 乙方：____________

法定代表人：________ 法定代表人：________

日期：________年____月____日 日期：________年____月____日