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會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇一

關鍵詞：謹慎性原則;審計監(jiān)督;信息披露;財務會計

《企業(yè)會計準則》在會計制度當中,，對謹慎性原則做了相應規(guī)定,，并且該原則在企業(yè)會計中也得到應用,。但在應用過程中需要嚴格遵循相關規(guī)范要求，以降低企業(yè)風險,，保證財務會計信息的真實及有效,，為企業(yè)財務會計和管理工作提供參考和依據(jù)。但目前其應用存在不足,，今后應采取改進和完善對策,，促進會計信息質量提高。

一,、謹慎性原則在財務會計中的運用領域

謹慎性原則要求在有幾種會計處理方法和程序可選擇時,，應該綜合考慮各種方法的利與弊，選擇產(chǎn)生影響最小的方法和程序處理會計問題,。合理核算可能發(fā)生的損失和費用,，降低企業(yè)負債和費用，推動財務會計水平提高,，為企業(yè)運行發(fā)展創(chuàng)造條件,，該原則的應用領域包括以下方面。

(1)計提資產(chǎn)減值準備

企業(yè)應該定期全面檢查各項資產(chǎn),，對資產(chǎn)可能發(fā)生的損失進行預測,。企業(yè)經(jīng)營活動中存在各種風險，同時也面臨不確定性因素,，因而在會計核算時要遵循謹慎性原則,，即使在面臨不確定性因素時仍然要保持謹慎態(tài)度，對各種風險和可能帶來的損失進行評估,，以謹慎性原則為指導,，不高估或低估其影響，保證評價的真實合理,。另外該原則還能避免資產(chǎn)和利潤虛增,，保證企業(yè)財務會計資料的真實與可靠。

(2)對收入標準的確認

營業(yè)收入是反映企業(yè)經(jīng)營狀況的重要標準,，為促進財務會計決策的正確性,，要落實謹慎性原則，準確計量收入準確性,，確保企業(yè)利潤真實,。為企業(yè)做出正確的財務決策提供參考和依據(jù)，并有效壓縮應收賬款規(guī)模,，制止高估收入,，虛計利潤等情況發(fā)生。

(3)對或有事項的處理

或有事項是指過去的交易或事項形成的一種狀態(tài)，結果須通過未來不確定性事項予以確定和證實,。常見或有事項包括票據(jù)背書轉讓,、未決訴訟、產(chǎn)品質量保證等,，其結果發(fā)生具有不確定性特征,，并且不能由企業(yè)控制。為盡量降低這些事項給企業(yè)帶來的損失,，實際處理工作中應該堅持謹慎性原則,，以取得更好效果，推動財務會計和企業(yè)各項工作順利發(fā)展,。

二,、謹慎性原則在財務會計中的運用問題

謹慎性原則運用能保證會計信息的準確性，減少甚至避免謊報虛報資產(chǎn)情況發(fā)生,，有利于財務會計工作水平提高,，但目前其運用過程中存在一些不足。

(1)與其它會計原則沖突

謹慎性原則在具體應用中,，存在與其他原則相沖突的情況,。主要表現(xiàn)為與客觀性原則沖突;與權責發(fā)生制、配比原則沖突;與歷史成本原則沖突;與可比性,、一致性原則沖突等,。由于存在這些問題,，導致謹慎性原則的作用未能充分發(fā)揮,，對企業(yè)財務會計工作順利開展也帶來不利影響。

(2)原則的可操作性不強

新會計制度中很多地方要求應用謹慎性原則,，但沒有給出具體操作方法,，影響人們具體操作和各項工作有效開展。例如,，新制度規(guī)定企業(yè)確認資產(chǎn)減值準備時,，需取得市價、可變現(xiàn)凈值,、可回收金額等數(shù)據(jù)資料,，但這些數(shù)值取得通常要依靠財務會計工作者的主觀判斷，難以準確計算,，也影響管理決策工作有效開展,。

(3)會計人員的素質偏低

對可能發(fā)生的損失，財務會計管理工作等,，都離不開高素質工作人員的判斷,。但目前普遍存在的問題是會計人員素質偏低，雖然會計業(yè)取得較快發(fā)展，但一些會計從業(yè)人員綜合素質跟不上,，未能正確應用會計新準則,，對謹慎性原則了解不足，甚至存在濫用現(xiàn)象,，制約工作水平提升,。

三、謹慎性原則在財務會計中的運用對策

為應對存在的問題與不足,，推動謹慎性原則更為有效運營,，為企業(yè)財務會計工作水平提高創(chuàng)造便利，今后應采取以下完善對策,。

(1)緩解與其它原則間的沖突

嚴格遵守會計準確,，真實客觀原則居會計所有原則之首，謹慎性原則貫徹時也要遵循真實客觀原則,，在此基礎上將其貫徹落實,。當與權責發(fā)生制、配比原則沖突時,，要結合經(jīng)濟活動不確定性而定,，進行綜合考慮，規(guī)避風險,，提高企業(yè)財務會計工作水平,。當與重要性原則沖突時，如果涉及金額較大,，在不違背重要性原則的前提下用好謹慎性原則,，當涉及金額較小，可優(yōu)先考慮謹慎原則,。另外在信息披露時要說明謹慎性原則的應用時間,、范圍、程序等,，有效協(xié)調與其他原則的沖突,。

(2)提高相關條款的可操作性

提高謹慎性原則相關條款規(guī)范程序，制定和實施具體會計準則,， 更好指導日常行動,。例如，對“可變現(xiàn)凈值”的確定問題,，規(guī)定具有可操作性的具體標準,，指導企業(yè)會計實踐工作。對謹慎性原則應用做出適當約束,，減少人為主觀性和隨意性,。例如在“成本和市場孰低法”中,，可將“預期銷售價格下降，制成和銷售存貨成本將增加”作為前提,，并規(guī)定存貨的市價只能在一個有上下限范圍內應用,，更好發(fā)揮規(guī)范和引導作用，有效指導具體操作,。

(3)增強會計人員的綜合素質

加強會計人員管理培訓,，要求他們把握好謹慎性原則的度。加強學習,、培訓,、宣傳，應用好會計政策和專業(yè)知識,，提高他們的職業(yè)判斷能力和職業(yè)道德水平,。轉變思想觀念，做好判斷工作,，對不確定性,、可選擇性判斷時力求客觀、公正,，有效指導會計各項工作開展,。

(4)重視審計監(jiān)督和內在約束

加強審計監(jiān)督，避免曲解和濫用謹慎性原則,。強化內在約束機制,，提高工作人員職業(yè)道德，使該原則有效應用,，防止虛列成本,，隨意改變會計方法事情發(fā)生，提高工作效果,。

(5)與會計信息充分披露結合

謹慎性原則是對不確定性事件的判斷,，表現(xiàn)為一系列會計處理方法,，判斷方法不同,，結果會有差異,，影響財務會計和管理工作。因而該原則應該與信息充分披露原則結合,，促進會計工作水平提高。

四,、結語

隨著會計制度的健全和完善,，謹慎性原則會得到更為合理有效應用。實際工作中應該認識存在的不足,，有針對性的采取完善措施,，為企業(yè)會計提供更為準確,、真實、有效的信息,，提高會計和管理決策的準確性,，推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻：

[1]齊合軍.淺談謹慎性原則在企業(yè)會計中的運用[j].現(xiàn)代營銷,，20xx(04).

[2]張秦.淺談謹慎性原則在企業(yè)會計中的應用[j].會計之友,，20xx(08).

[3]趙君.會計謹慎性原則在財務核算應用中的探討[j].財會研究，20xx(06).

[4]曹永東.論謹慎性原則在會計中的應用[j].現(xiàn)代徑濟信息,，20xx(03).

會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇二

摘要:在企業(yè)日常運營過程中,，企業(yè)會計管理發(fā)揮著至關重要的作用，企業(yè)會計管理包括財務預算,、成本核算,、賬表分析等。會計成本核算主要統(tǒng)計和分配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的支出費用,，結算出企業(yè)生產(chǎn)總成本,，為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)，因此,，企業(yè)必須認識到會計成本核算的重要性,，對企業(yè)成本核算加強管理。下面將具體分析企業(yè)會計成本核算及管理的內容與作用,，分析當前企業(yè)在成本核算管理中出現(xiàn)的問題,，解析加強企業(yè)成本核算管理的方法策略

關鍵詞:企業(yè)會計;成本核算；成本管理,；策略

一,、引言

成本核算管理是企業(yè)財務管理體系中的一項重要組成部分，也是企業(yè)管理的核心內容,，通過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本進行管理,，可以有效節(jié)約企業(yè)運營成本，提高企業(yè)財務管理水平,。當前企業(yè)成本核算管理的要求已經(jīng)不再是單純的降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,，而是通過整合企業(yè)發(fā)展目標和環(huán)境條件，對成本和效益之間的利益進行分析,，在高效益的基礎上降低成本,。因此，企業(yè)必須對成本核算管理保持高度重視,，創(chuàng)新成本核算管理模式,，使其符合社會需求。

二,、分析企業(yè)會計成本核算及管理的內容與作用

(一)成本核算

內容：作為成本管理的一項重要環(huán)節(jié),，企業(yè)會計成本核算對企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的所有消耗按照規(guī)定進行歸集與分配,，并核算企業(yè)經(jīng)營總成本和單位成本。作用：成本核算的正確與否,，直接關系著企業(yè)生產(chǎn)計劃,、預測、和分析等多項工作,，通過進行成本核算,，可以將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各項支出和耗費如實反映出來，還能清晰的展現(xiàn)出企業(yè)各項成本信息,，使企業(yè)領導可以根據(jù)成本核算分析對企業(yè)進行針對性控制調整,。由此可見，成本核算具有推動企業(yè)成本計劃觀察落實的作用,，可以提高企業(yè)成本效率,，幫助企業(yè)快速實現(xiàn)發(fā)展目標。

(二)成本管理

內容：企業(yè)會計成本管理是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程活動中的各項成本控制,、成本核算,、成本分析和成本決策等科學管理行為的總稱。通過包括成本計劃,、成本核算,、成本控制、成本預測,、成本分析等會計職能,。作用：在企業(yè)管理過程中，會計成本管理是其中一項重要組成部分,，具有合理性,、全面性、科學性和系統(tǒng)性等特點,，在推動企業(yè)經(jīng)濟核算和生產(chǎn)節(jié)支方面發(fā)揮著重要意義,。通過加強會計成本管理，有利于提高企業(yè)管理水平,，促進企業(yè)生產(chǎn)效率,，節(jié)約生產(chǎn)成本，推動企業(yè)快速發(fā)展,。

三,、分析當前企業(yè)會計成本核算管理中出現(xiàn)的問題

(一)對成本核算管理的重要性缺乏重視

由于企業(yè)管理人員的思想觀念不正確,，很多企業(yè)的管理人員對會計成本核算管理重視不足,，在成本管理工作中，往往直接交給會計人員進行核算和分析,。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，將全部精力放在了經(jīng)營過程中,，而忽視了成本管理的作用。有些企業(yè)在生產(chǎn)車間所配備的成本核算人員是由會計人員兼職的,，這種不合理的人員安排,，使企業(yè)成本賬簿混亂不清，嚴重降低了企業(yè)成本核算質量,。

(二)成本核算管理人員素質整體偏低

會計成本管理人員不僅要有扎實的專業(yè)素質,，還要有高尚的職業(yè)道德，但是,，當前很多企業(yè)的財務管理人員的專業(yè)知識和素質都相對較低,，缺乏自主創(chuàng)新和積極學習的敬業(yè)意識，無法合理調整和完善企業(yè)成本核算模式,。不僅如此,，還有一些會計人員缺乏良好的職業(yè)道德，在成本核算中,，隨意更改數(shù)目,，竊取企業(yè)生產(chǎn)材料，使企業(yè)的成本核算結果存在不可靠性,，同時也對企業(yè)財務工作造成安全隱患,。

(三)對成本核算管理工作缺乏監(jiān)督在成本核算管理中，很多企業(yè)還沒有建立監(jiān)督標準,，也沒有設立專門的成本核算監(jiān)督機構進行監(jiān)督,，使企業(yè)成本核算信息存在不真實、不正確現(xiàn)象,。

四,、解析加強企業(yè)成本核算管理的方法策略

(一)對成本管理的影響因素進行全面分析

企業(yè)在進行成本核算管理時，為了提高市場競爭力,，應當首先預測和分析企業(yè)產(chǎn)品的市場需求和發(fā)展趨勢,，對成本核算管理工作保持高度重視。其次還要拓寬成本核算管理范圍,，對產(chǎn)品包裝,、售后維護、產(chǎn)品服務等影響因素進行合理分析,，做好成本后期管理工作,。最后，企業(yè)應按照企業(yè)生產(chǎn)成本目標對企業(yè)經(jīng)營活動進行管理和控制,，包括新產(chǎn)品發(fā)布,、產(chǎn)品庫存方法、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量等,，借助企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新,，實現(xiàn)會計成本高效管理,。

(二)制定科學合理的成本核算管理模式

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，產(chǎn)品生產(chǎn)已經(jīng)從有形轉化為無形,，很多無形產(chǎn)品開始進入到市場經(jīng)濟中,，為了適應這種市場變化，企業(yè)必須時刻掌握市場發(fā)展動向和發(fā)展趨勢,，及時更新和優(yōu)化成本核算技術,，樹立先進的會計理念，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供管理條件,。

(三)對決策成本管理保持關注

在當前激烈的市場競爭中,，企業(yè)應當將成本核算管理由內部操作轉為外部操作，不斷提高成本核算信息的科學性和全面性,，對決策成本管理保持高度關注,，從而及時發(fā)現(xiàn)并解決成本決策中的失誤，使企業(yè)會計成本核算管理更具完整性和可靠性,。五,、結束語在企業(yè)經(jīng)營活動中，會計成本的核算及管理發(fā)揮著重要作用,，在激烈的市場經(jīng)濟競爭中,，企業(yè)要想占據(jù)穩(wěn)定地位，就要加強會計成本核算管理,，提高生產(chǎn)效率,，降低生產(chǎn)成本，對生產(chǎn)經(jīng)營活動中各項消耗進行合理控制,，才能有效提升企業(yè)經(jīng)濟效益水平,。因此，企業(yè)應對成本管理的影響因素進行全面分析,，制定科學合理的成本核算管理模式,，對決策成本管理保持關注，從而實現(xiàn)成本科學管理的目的,，促進企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展,。’

參考文獻:

[1]白秉千,管平.基于建筑工程概預算成本管理及措施的探討[j].房地產(chǎn)導刊.20xx年10期

[2]李春光.關于建筑工程概預算成本管理及措施的探討[j].城市建設理論研究（電子版）.20xx年35期

[3]王劍鋒.探討建筑工程概預算控制措施的研究[j].建筑工程技術與設計,20xx年6期財會研究

會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇三

畢業(yè)論文是教學計劃規(guī)定的一個重要教學環(huán)節(jié),，是學生運用所學專業(yè)知識,、解決實際問題能力的綜合體現(xiàn)。通過畢業(yè)論文讓學生結合企業(yè)在經(jīng)營管理方面出現(xiàn)的問題,、綜合運用所學知識進行分析,、研究、評價。探討提高企業(yè)在經(jīng)營管理水平,，提出改進建議和方案或作進一步的理論探討用于指導更廣泛的實踐,，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益,，特別是培養(yǎng)學生獨立分析問題和解決問題的能力,。

畢業(yè)論文的主要任務是：

1、通過收集本專業(yè)有關的文獻資料和撰寫畢業(yè)論文,，了解會計領域的研究動態(tài)和理論發(fā)展前沿,。

2、通過社會實踐和畢業(yè)論文的撰寫,，加深理解有關專業(yè)課的基本概念和基本理論,，鞏固所學的專業(yè)知識。

3,、通過畢業(yè)論文的撰寫,，鍛煉學生的綜合分析能力和寫作能力。

4,、通過畢業(yè)論文的答辯,，培養(yǎng)學生綜述能力、表達能力及解答問題能力,。

畢業(yè)論文的內容包括以下三個組成部分：

1,、文獻綜述

2、開題報告

3,、論文

畢業(yè)論文工作時間安排在第8學期,，其工作程序如下：

1、布置任務,。教研組根據(jù)學院關于畢業(yè)論文工作的要求布置畢業(yè)論文任務,，安排指導教師。

2,、選題,。選題由指導教師和學生共同確定，選題確定以后,，由指導教師填寫并下達“畢業(yè)論文任務書”,，經(jīng)學科教學負責人審核后，統(tǒng)一匯總報經(jīng)濟管理學院和教務處備案,。論文題目一旦選定,，原則上不能變更；如確有必要變更,，應由學生或指導教師提出,，經(jīng)學科教學負責人審核同意后，報經(jīng)濟管理學院和教務處備案。

3,、撰寫,。學生應當在確定選題后，查閱相關文獻資料,，編寫文獻綜述,，擬定論文開題報告，在此基礎上撰寫論文,；外文翻譯可以視具體情況提前到論文撰稿之前或之后完成,。

4、指導教師審閱,。學生完成論文初稿以后,，交由指導教師審閱，提出修改意見,。

5,、學生修改論文。針對指導教師的修改意見,，學生進行修改,；指導教師認為修改后的文稿仍不能達到規(guī)定要求的，學生應當再次修改,。在論文修改期間,，學生應與指導教師保持經(jīng)常的聯(lián)系。

6,、定稿,。修改后的論文經(jīng)指導教師審閱后，認為達到規(guī)定要求的,，可以定稿,。

7、申請答辯,。完成畢業(yè)論文撰寫的各項工作以后,，學生應將所有與畢業(yè)論文相關的資料交給教研組。在論文答辯前1周內,，由學生向系提出答辯申請,。答辯申請書由指導教師簽署意見，報教研組審核,，由學院答辯委員會批準后,，申請者方可參加答辯。

8,、評閱論文,。教研組在畢業(yè)論文答辯前1周對擬答辯論文進行評閱，每篇論文至少由2名專業(yè)教師（指導教師除外）評閱，簽署評閱意見和建議成績,。

9,、答辯。根據(jù)學院的安排,，成立畢業(yè)論文答辯小組,，由學科負責人和教學負責人任組長，負責本專業(yè)學生的論文答辯和成績評定工作,。個別學生的論文須參加經(jīng)管學院大組答辯的,，按學院有關規(guī)定執(zhí)行,。

10,、評定成績。畢業(yè)論文的成績原則上參考指導教師成績,、評閱人成績和答辯成績綜合確定,。最后成績采用優(yōu)秀、良好,、中等,、及格和不及格五級制。

關于畢業(yè)論文具體工作時間遵照學院統(tǒng)一安排,。

本專業(yè)畢業(yè)論文的選題范圍為：財務管理,、金融、會計,、審計,、資產(chǎn)評估、稅收等方面的理論和現(xiàn)實問題,。

選題要求：盡可能與所學專業(yè)知識相關,；選題口徑不宜太大，最好是針對某一個方面的問題進行研究論述,；選題要盡可能結合實際,，能解決實際問題。

1,、戰(zhàn)略管理會計研究

2,、計算機在管理會計中的運用

3、中西管理會計對比研究

4,、企業(yè)運用管理會計現(xiàn)狀調查研究及效益分析

5,、現(xiàn)行財務會計報告模式的改進

6、企業(yè)會計電算化工作現(xiàn)狀及發(fā)展的具體對策

7,、手工會計核算與會計電算化下內部控制制度的比較

8,、計算機信息處理環(huán)境對會計理論與實物的影響及對策研究

9、會計電算化軟件開發(fā)的探討

10、企業(yè)經(jīng)濟效益綜合評價模型

11,、綠色會計

12,、實現(xiàn)網(wǎng)絡會計電算化出現(xiàn)問題及對策

13、會計監(jiān)管體系的探討

14,、企業(yè)可轉債問題的初步探討

15,、審計失敗的原因及對策

16、會計電算化下如何進行審計

17,、會計電算化對審計工作的影響及對策

18,、環(huán)境管理會計在企業(yè)的應用

19、審計軟件的開發(fā)

20,、自然資源會計初探

21,、會計人員管理體系研究（含委派問題的研究）

22、成本管理的方法在企業(yè)中的運用

23,、企業(yè)改制,、重組、合并過程中的會計問題

24,、人力資源會計研究

25,、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評估問題研究（含企業(yè)股份制改造上市中評價指標體系研究）

26、如何對上市公司進行審計（含上市前,、中期,、年度審計）

27、集團企業(yè)財務問題研究

28,、現(xiàn)代企業(yè)內部控制體系建立

29,、會計信息價值及相關問題

30、企業(yè)理財戰(zhàn)略類型及應用研究

31,、決策分析方法在財務管理中的應用

32,、模糊財務評價研究

33、中西方財務管理比較研究

34,、公司治理與會計信息失真

35,、公司治理與企業(yè)資本結構

36、關聯(lián)交易問題

37,、企業(yè)稅收籌劃問題

38,、東北老工業(yè)基地改造中財務與會計問題研究

39、與資本經(jīng)營相關問題的研討

40,、債務重組問題

（一）開題報告的要求

開題報告是學生在正式撰寫論文之前,，對所選論題的背景、現(xiàn)實意義,、研究價值和可行性所進行的總體考慮以及對畢業(yè)論文基本框架和主要內容的總體安排而形成的一種書面報告,。開題報告反映了學生對擬撰寫的畢業(yè)論文的總體情況的把握程度,，是畢業(yè)論文工作中的重要環(huán)節(jié)。

開題報告至少應當包括以下內容：

●論文題目

●所選論題的背景情況,，包括該研究領域的發(fā)展概況

●本論題的現(xiàn)實指導意義

●本論題的主要論點或預期得出的結論,、主要論據(jù)及研究（論證）的基本思路

●本論文主要內容的基本結構安排

（二）文獻綜述的要求

文獻綜述是學生在撰寫論文正文之前和撰寫過程中所查閱的文獻資料，以及學生對所獲得的文獻資料進行加工處理而形成的書面載體,。文獻綜述的基本要求是：

1,、查閱和搜集的文獻資料必須是與論文相關的資料，不能將與所撰寫論文明顯不相關的文獻資料摘錄在文獻綜述中,，以滿足篇幅的要求,。

2、摘錄在文獻綜述中的文獻資料必須真實可靠,，并在文獻綜述中注明資料來源,。

3、文獻綜述并不是所查閱資料的簡單堆積,，而應當將原始資料經(jīng)過初次加工后按照論文的一定體系連接而成的書面文件,。

4,、文獻綜述一般不得少于5000字,。

5、文獻綜述撰寫要求具體見《經(jīng)濟管理學院畢業(yè)論文（設計）文獻綜述規(guī)范》,。

（三）論文的要求

1,、論文的內容包括以下幾個部分：

（1）封面。論文封面由學院統(tǒng)一印制,，學生用鋼筆填寫,。

（2）摘要（中英文）

（3）目錄

（4）題目

（5）正文

（6）主要參考文獻

2、正文的寫作要求

（1）對正文內容的要求,。要求文章觀點正確,，論點明確，論據(jù)充分,；文章既要有理論分析,，又要結合實習單位的實際，采用一定的分析方法進行分析,；文章結構層次要清楚明了,，內容安排得當；對理論論述的深度把握恰當,，切莫面面俱到,、夸夸其談、空洞無物,；學生應當獨立思考,、獨立分析,，有自己的見解和觀點，不能整段地或大量地引用參考文獻的內容和觀點,。

（2）正文的字數(shù)不少于20000字,。

3、參考文獻的要求

（1）學生應當在論文的正文后面列示本論文寫作過程中查閱和利用的主要參考文獻,。列示的參考文獻不能少于15項,。

（2）列示的參考文獻必須真實、可靠,，有明確的來源依據(jù),。

（3）列示參考文獻時應當寫明文獻資料的名稱、作者和資料來源,。

論文指導是指導教師對論文的選題,、大綱的擬定、論文內容的框架以及對學生整個畢業(yè)論文進程的安排,、指導和監(jiān)督,。它在整個論文工作中起著重要的作用。

（一）論文指導的主要內容

1,、擬定論文題目

2,、指導學生搜集資料

3、指導學生擬定論文的提綱和撰寫思路

4,、審閱論文初稿,，提出修改意見

5、對所指導的論文是否達到可以申請答辯的要求做出認定,。

6,、做好學生論文答辯準備的指導工作

（二）指導教師論文指導的總體要求

1、指導教師要認真研讀和領會院關于畢業(yè)論文工作的具體要求和進程安排,。

2,、指導教師要抱著認真負責的態(tài)度指導學生的論文，切莫敷衍了事,。

3,、在論文撰寫期間，指導教師應定期（每周不少于一次）與學生見面,，予以指導和幫助,。

4、指導教師應啟發(fā)學生獨立思考,，注意論文的理論依據(jù),，培養(yǎng)學生的獨立工作能力，充分發(fā)揮學生的主動性,、積極性和創(chuàng)造性,。

5,、指導教師一般只對論文中的原則性問題負責審閱，提出意見,；有關論文的論點,、論據(jù)和計算的準確性以及論文的結構系統(tǒng)性、嚴謹性原則上由學生負責,，指導教師可以給予一定的指導,。

6、指導教師應注意引導學生在撰寫論文的過程中,，對所學的基本概念,、基本理論和基本方法（技能）的運用指導，啟發(fā)學生積極思考,，發(fā)表自己的創(chuàng)見,。

會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇四

西方關于內部審計外包經(jīng)濟后果的實證研究可以說是汗牛充棟，也非常細致,。經(jīng)濟后果或者叫做內部審計外包的優(yōu)缺點分析一直以來受到很大爭議,。大多學者認為注冊會計師事務所技術實力更加雄厚，而且掌握著最新的審計方法和實踐經(jīng)驗,，所以外包后可以提高內部審計的質量,。但是也有很多學者從理論方面和實證方面拿出很多證據(jù)證明相反的結論。

以德勤(20xx),，普華永道會計師事務所(20xx)等為代表的注冊會計師事務所,，和其他一些學者(cherry，bekaert & holland 20xx)等推崇內部審計外包,，認為內部審計外包可以節(jié)約成本，使企業(yè)集中資源進行核心業(yè)務發(fā)展,。而包括內部審計師協(xié)會(iia1998)在內的反對方則認為,，第三方不如內置的內部審計師更了解企業(yè)，更有責任感,，因此,，企業(yè)內置內部審計機構更加合適。

asare,，davidson ( 20xx)以及de beelde ( 20xx)等學者認為內部審計外包作為非審計業(yè)務,，可以提供知識溢出收益，因為它通過影響風險評估而直接影響財務報告質量,。有利于資產(chǎn)保護(coram, 20xx; beasley,，carcello，hermanson,，和lapides20xx),，有利于加強內部控制(lin,， pizzini，和vargus 20xx),，有利于改進審計效率( pizzini,， lin， vargus,，和ziegenfuss 20xx),，有利于增強組織監(jiān)督([coso]20xx).并且內部審計外包有利于增加內外部審計師的知識轉移，從而有利于提高審計質量(sas no. 65 ; as no. 5 ; felix,， gramling,，和maletta 20xx;gramling,maletta， schneider,，和church 20xx; prawitt,， sharp，和wood 20xx).

caplan&kirschenheiter(20xx)把外包的唯一優(yōu)點歸結為是對雇傭內審人員契約中約束條件的克服,，缺點是審計師更多的保留工資,。

glover， wood(20xx)認為如果相比較內部審計,，外包內部審計會導致一個更大的審計費用的減少,，這符合推理，因為外部審計具有更好的客觀性,。他們發(fā)現(xiàn)外包內部審計,，時間是有更大的關系降低審計費用比在內置內部審計提供了時間。他們發(fā)現(xiàn)降低審計費用在提供內部審計外包節(jié)約大約16. 4% (18. 8%) o

glover et al ( 20xx )認為內部審計和內部審計費用對外部審計有援助作用,。影響提供援助的內部和外包的內部審計人員對審計費用,，支持。然而,，包含交互條款對于iaf組織監(jiān)督地位和預算資源抵消外包效應,。

felix et a1(20xx)指出是否尋求內部審計外包依賴于內部審計援助和審計費用。他們也檢查的決定因素的程度,，發(fā)現(xiàn)工af依賴的程度與工af援助是顯著相關的,。

pop atanasiu，bota-avram cristina (20xx)則認為最應該外包的企業(yè)是中小企業(yè),。并且詳細分析列舉了外包的優(yōu)缺點,，為外包實踐提供了指導。

lowe(1999)的研究結果顯示企業(yè)財務報表審計業(yè)務和內部審計同時由一家會計師事務所審計時,，獨立性比只進行外部審計時要差,。孫紅霞在《論內審與外審的和諧推進》中，認為因為外審不了解企業(yè)的經(jīng)營情況和外審的責任心不強,，會受到合同限制等原因,，使得內部審計外包弊大于利,。另外王學龍(20xx)等也闡述了內部審計外部化的局限性。

管亞梅(20xx)認為內部審計外包不符合戰(zhàn)略管理的理念,，內部審計外包會破壞原有的內部審計與企業(yè)管理的關系,，并且面臨信息不對稱的劣勢，因此不是一個好的選擇,。

耿云,，江金星在((關于內部審計外包的冷思考》(20xx)一文中提出了內部審計外包中存在的一些問題，對目前企業(yè)盲目進行內審外包的現(xiàn)象進行了反思,，并且提出了一些有現(xiàn)實意義的改進措施,。

會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇五

20xx年末，國資委修訂的《 中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》提出,，從20xx年起,，中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核“使用經(jīng)濟增加值指標且經(jīng)濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵”;20xx年1月,，國務院國資委副主任黃淑和在央企經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上表示,，從20xx年第3任期考核起，央企將全面開展eva考核,，更加關注價值創(chuàng)造的能力,。國資委正在極力推行eva業(yè)績評價指標。然而現(xiàn)實中,，eva在中國一路難行,，很難真正應用。希望通過本文的研究分析找出真正原因,，并試圖從理論角度,，結合實際提出應用措施，從而使這種先進的方法在國有企業(yè)中廣泛應用起來,。

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，傳統(tǒng)的會計信息系統(tǒng)和其派生出來的業(yè)績評價指標體系的局限性日益暴露出來，為了彌補其缺陷,，學術界和實務界都在思考建立新的業(yè)績評價體系。1982年stern&stewart咨詢公司的經(jīng)濟增加值eva(economic value added,，簡記為eva)就是在這樣的背景下出現(xiàn)的,。eva的提出在學術界和實務界產(chǎn)生了巨大反響，1993年,，fortune(《財富》)雜志把eva比作“創(chuàng)造財富的真正鑰匙”,，并稱eva是“當今最熱門的財務思想，并且會越來越熱”,。所以中西方對eva的研究也迅速升溫,。

盡管已有相關文獻對eva在國有企業(yè)中應用相關問題進行了研究，但那些文獻很多是側重對eva本身理論的闡述,，對eva在國有企業(yè)業(yè)績評價應用現(xiàn)狀的原因分析的文獻不多,，即使有也更多的是從某個角度進行分析，缺乏全局觀,。本文分析了eva在國有企業(yè)業(yè)績評價應用中的優(yōu)勢,，介紹了eva在我國國有企業(yè)業(yè)績評價應用中的現(xiàn)狀及問題，并從宏觀影響因素,、微觀影響因素,、eva計算方面等多角度進行原因分析，在此基礎上提出了相應的改善建議,。筆者認為,，這對促進eva在國有企業(yè)業(yè)績評價中應用具有重要的現(xiàn)實意義。

西方學者對eva進行了理論和實證兩方面的研究,。理論方面,，esa makelainen(1998)對eva做了全面的介紹，包括eva的理論背景,、應用范圍,、優(yōu)越性及局限性等會計專業(yè)畢業(yè)論文開題報告參考會計專業(yè)畢業(yè)論文開題報告參考。storrie&sinclair(1997)探討了eva在計算公式方面存在的問題,。加布里埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃里對經(jīng)濟增加值的計算過程及計算方法做了全面的介紹。實證方面的研究主要是從兩個方面進行的：一是驗證eva指標對股票價格的解釋能力是否比傳統(tǒng)指標要強,。uyermura(1996)對eva指標解釋股票價格變化的有效性進行了研究,，結果表明eva指標的解釋能力為40%，而傳統(tǒng)指標的解釋能力最高為13%,。chen和dodd(1997)的研究表明,，eva指標是衡量公司經(jīng)營業(yè)績的一個有用指標，其指標的解釋能力為41%,，而傳統(tǒng)會計指標的解釋能力為36.5%。二是比較研究采用了eva指標和eva業(yè)績評價體系的公司與沒有采用的公司在證券市場上的表現(xiàn)是否存在差異,。james e(1997)和stern&stewart咨詢公司(1999)的研究結果表明，采用eva指標和業(yè)績評價體系更有利于實現(xiàn)股東財富最大化,。

我國較晚引入eva,，所以國內對eva的研究還不是很多，基本上是在對其中最具代表性的是谷棋,、于東智(20xx)在《會計研究》上發(fā)表的文章《eva財務管理系統(tǒng)的理論分析》,，這篇文章對eva產(chǎn)生的思想淵源,、發(fā)展歷程進行了深入詳盡的敘述,。孫錚，吳茜(20xx)從價值問題入手,， 通過對價值和價值創(chuàng)造的分析與評述 , 闡明了經(jīng)濟增加值和企業(yè)價值的內在聯(lián)系及其在價值計量和評價上的作用,。同時，闡明了 eva對傳統(tǒng)會計準則的修正及其使用中可能出現(xiàn)的問題和相應的解決方案,。王宏新(20xx)認為經(jīng)濟增加值作為一種財務管理模式,，在我國，近年來才得到關注,，且其在企業(yè)中的實踐尚處于探索階段,。因此，探討eva運作辦法的中國化有著極其重要的現(xiàn)實意義,。撰文著重分析了eva在我國運用時存在的問題和其本身的局限性,，并針對其不足提出了改進的建議。汪建紅,、曹建華(20xx)對我國傳統(tǒng)獎金制,、股票期權制與eva激勵機制作了對比，指出eva薪酬激勵計劃可望使國有企業(yè)的經(jīng)營者與所有者利益保持一致,，使其站在國家的立場去經(jīng)營企業(yè),。陳萍，朱霏(20xx)認為eva評價體系可以促進管理者進行有利于公司價值最大化的經(jīng)營行為,，但這一指標體系在我國全面推行還有許多困難,，在實際運用中應做適當調整并加以特別關注。朱君,，牛曉虎(20xx)闡述了eva在我國企業(yè)中應用的障礙,，并進行了簡要的原因分析。

孟靜怡(20xx)重點研究了新會計準則下eva指標中,，稅后凈營業(yè)利潤和資本總額的調整項目及加權資本成本率的確定方法,。池國華，張智楠(20xx)結合中國企業(yè)環(huán)境深入探討 eva在價值管理領域應用的科學性問題,，尤其是它的計算難點問題，并提出相應的解決對策。王化成,，陳詠英,，佟巖(20xx)對國有企業(yè)建立以eva為核心的價值管理體系進行了思考，闡述了eva計算過程中涉及的調整事項,，國有企業(yè)建立eva價值管理體系需考慮的問題會計專業(yè)畢業(yè)論文開題報告參考論文,。彭佳(20xx)認為eva反映了信息時代財務業(yè)績衡量的新要求，是一種可以廣泛應用于企業(yè)內部和外部的業(yè)績評價指標

程曉秋,、成蓉暉(20xx)撰文闡述了國有企業(yè)應用eva的意義,、目前存在的障礙及改進的措施和方法。蔡淵淵,、李廣才(20xx)指出我國國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬現(xiàn)狀及問題,，分析問題存在的原因，引入改進的eva薪酬激勵模式,，以更為有效的解決國有企業(yè)薪酬激勵問題,，調動國有企業(yè)經(jīng)營者的工作積極性。

第一階段：準備階段

確定論文題目 20xx年xx月19日

第二階段：撰寫畢業(yè)論文階段

撰寫論文開題報告 20xx年xx月19日～20xx年2月18日,。

撰寫論文初稿 20xx年2月18日～20xx年3月25日,。

撰寫論文定稿 20xx年3月25日～20xx年4月22日。

第三階段：畢業(yè)論文答辯階段 20xx年5月30日,、

簽字: 年 月 日

會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇六

財務管理(financial management)是在一定的整體目標下,，關于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運資金）,以及利潤分配的管理。 財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分,，它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度,，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動,，處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作,。簡單的說，財務管理是組織企業(yè)財務活動,，處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作,。

常州xx小商品市場有限公司創(chuàng)建于2xxx年末，xx小商品市場是致力于在小商品市場領域為人們服務的企業(yè),。公司致力于商鋪的租賃服務行業(yè),，為鋪主提供營業(yè)場所，為市民提供一站式的商品市場,。

（一）重視現(xiàn)金管理內部控制

公司里有保險柜,，存放著日常需要用的資金，而保險柜的鑰匙只有會計有,，當需要用錢時,，必須有總經(jīng)理簽名，必須要符合公司的財務管理制度，按照程序執(zhí)行,，每日下班之前,，會計人員必須核實保險柜現(xiàn)金額與現(xiàn)金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額情況,。

（二）重視會計管理制度

依據(jù)公司的財務管理制度,，公司的員工可以報銷每月由于工作期間發(fā)生的費用，必須有發(fā)票,，會計制作成憑證,，交由相關負責人簽名，證實此發(fā)生費用的確發(fā)生才可以報銷入賬,。此外每個月中旬,，員工發(fā)工資的時間，不拖欠員工工資,，即使在公司沒有收入的情況下,，員工的工資也照常發(fā)放，跟據(jù)會計做出的工資表,，先交給相關負責人核對無誤之后,，再由員工確認無誤之后，簽名后發(fā)放工資,。

（三）重視會計資料的質量

公司的現(xiàn)金賬,、成本帳等都是有會計完成，因此保證了會計資料的質量,。并且在會計資料的完成過程中,，是在多部門控制與監(jiān)控下完成的，會計想要從中修改數(shù)據(jù)很難,，再加上,，在每一天工作結束之前，總經(jīng)理都要與會計核對相關數(shù)據(jù)資料,，這在一定程度上避免了會計修改會計資料的可能性,。而在社會中，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在

的現(xiàn)象是所有權與經(jīng)營權高度統(tǒng)一,，企業(yè)領導者集權現(xiàn)象嚴重,，致使會計管理職責不分，越權行事,，會計執(zhí)行的隨意性較大,。

（一）庫存現(xiàn)金管理意識薄弱

1．“白條”抵庫的現(xiàn)象

白條抵庫,是單位庫存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現(xiàn)金時沒有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證,，只是用白紙寫了一個收條或欠條作為現(xiàn)金庫存,。

用白條抵庫,，會使實際庫存現(xiàn)金減少，日常開支所需現(xiàn)金不足,，還會使賬面現(xiàn)金余額超過庫存現(xiàn)金限額,，難以進行財務管理。嚴重的,，還容易產(chǎn)生揮霍浪費、挪用公款等問題,。

2．公司員工透支工資,，報銷流程不完善。

公司員工不定期的透支下月份的工資,，透支額度在500-20xx元之間,。報銷流程不完善，不管是經(jīng)理,，還是員工只要有發(fā)票,，就隨意在任何時刻要會計進行報銷，給會計在平時的現(xiàn)金管理上帶來了諸多的不便,。導致企業(yè)庫存現(xiàn)金管理不能正常運行,。

3．庫存現(xiàn)金的限額意識薄弱

在小企業(yè)里，庫存現(xiàn)金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴格,，只要根據(jù)公司日常所需估測3到5日會需要多少現(xiàn)金即可,，然而在我公司并沒有考慮到這一點，當需要現(xiàn)金時,，會計必須要得到負責人（總經(jīng)理）的允許,，才可以填寫現(xiàn)金支票取現(xiàn)金，有時還會存在保險柜零現(xiàn)金的現(xiàn)象,，當出現(xiàn)緊急情況時,，當總經(jīng)理在時，得到準許可以先墊支,，但總經(jīng)理不在時,，會計無法解決，就會給公司帶來不必要的損失,。

（二）記帳中存在的問題

1．電算化基礎管理工作十分薄弱

在企業(yè)財務部,，會計財務管理缺少電算化管理系統(tǒng)。例如：金蝶,，金茂等財務軟件,。毫無其一。只靠會計手工記帳,，增加了會計的工作量度,，難度,，并且不能保證會計核算的質量。會計電算化是會計管理現(xiàn)代化的主要標志和主要內容之一,。其好處主要體現(xiàn)在：

（1）減輕會計人員勞動強度,，提高會計工作效率。

（2）保證會計核算質量,，促進會計工作規(guī)范化,。

（3）提高會計人員素質，強化會計管理職能,。

（4）提高會計數(shù)據(jù)處理的及時性,、準確性和經(jīng)濟性。

2.記賬方式存在的問題

現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用excel表格）,，而不是用賬本來記賬(使用紙質介質),，這樣當修改現(xiàn)金賬與銀行賬當中的數(shù)字時，在電子版本上是體現(xiàn)不出來的,，只有使用紙質時才能,，這樣就可以在記賬較隨意，其他人修改了數(shù)字,，也很難發(fā)現(xiàn),。

（三）貨物管理存在的問題

公司在自己的女人街商場開起了自己的商鋪，多達六間,。貨物種類之多,，然而，公司卻沒有相應的存貨管理系統(tǒng),。會計靠手工輸入計算機（使用excel表格）,，不僅工作量大，而且增加了工作難度,。

（一）針對庫存現(xiàn)金管理意識薄弱的解決方案

1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關準則,，要求全體員工按照公司會計準則執(zhí)行，公司的會計人員應向高層管理者說明出現(xiàn)“白條”抵庫現(xiàn)象隱藏的危機,。

2.加強庫存現(xiàn)金限額管理,，要堅持庫存限額一年核一次的原則，并以一家主要開戶行核定為準,。把控制企業(yè)坐支,、套取現(xiàn)金、大額支現(xiàn)擴大消費支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的重點,。

3.強化宣傳,，提高認識

加強組織經(jīng)濟工作者對市場經(jīng)濟和金融經(jīng)濟改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》,、《商業(yè)銀行法》,、《會計法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的`學習,，糾正思想認識上的偏差，用正確的理論來指導工作,。

4.健全監(jiān)督體系

在企業(yè)內部應從建立健全現(xiàn)金內部控制制度,。對于違犯現(xiàn)金管理規(guī)定建立舉報制度，對舉報有功者給予獎勵,。

（二）針對記賬問題的解決方案

會計電算化環(huán)境下的企業(yè)對策

會計電算化的簡稱就是指電子計算機在會計工作中的應用,。會計電算化是會計工作的發(fā)展方向，也是促進會計基礎工作規(guī)范化,、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段和有效措施,。

1．會計人員應有所準備，掌握一定的計算機基礎知識和必要的基本操作技能,。

2．軟件開發(fā)人員與會計人員應充分溝通，優(yōu)勢互補,。

3．會計電算化的初始化工作要做好,。

會計電算化后的財務安全問題要重視

內部控制制度要完善

內部控制制度是保證會計信息真實和完整的重要手段。因而企業(yè)必須建立嚴格的內控制度,?；镜膬瓤刂贫葢摪〞嬋藛T權限的合理設置，人員之間的明確分工,，相互之間的配合與制約,。在實行會計電算化以后，不相容職務也不能由一個人承擔,，應根據(jù)每個人的工作內容賦予相應的權限,。一般情況下，應設置系統(tǒng)管理員,、數(shù)據(jù)管理員,、檔案管理人員、復核人員,、核算人員,、出納、財務主管等崗位,，每個崗位既互相牽制,，又層層負責，日常工作職責明確,，一旦發(fā)現(xiàn)問題責任界限清楚,。

單位在實施會計電算化之初，即按照財政部頒布的《會計電算化工作規(guī)范》要求,，建立了嚴格的管理制度,。包括：

1．會計電算化崗位責任制：對出納人員,、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員,、電算維護人員,、電算主管、數(shù)據(jù)分析員的工作職責進行了明確,。

2．會計電算化操作管理制度：明確了計算機的操作程序,、授權、更換口令,、對外提供數(shù)據(jù),、日常備份、操作規(guī)程等,。

3．軟件,、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對財務系統(tǒng)所用計算機設備的維護、保養(yǎng),、使用環(huán)境,、會計數(shù)據(jù)的安全保密、存儲,、軟件修改,、故障排除、運行日志等做了具體規(guī)定,。

4．電算化會計檔案管理制度：對會計檔案包含的內容,、歸檔程序、查閱手續(xù),、期滿銷毀等做出詳細規(guī)定,。

5．會計電算化內部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實行電算化后的業(yè)務流程,，規(guī)定軟件操作的權限管理,，禁止出納人員上機操作，會計人員調離崗位應做好交接手續(xù)等,。

針對公司與代理記賬公司出現(xiàn)的問題

公司的負責人與出納必須經(jīng)常與代理會計聯(lián)系,，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司，充分利用網(wǎng)絡通訊系統(tǒng),，公司的出納人員可以隨時與代理記賬公司聯(lián)系,，如果會計資料發(fā)生相應的變化，可以及時做出改變,，避免不必要的問題,。當公司規(guī)模發(fā)展較大時或者有資金能力時，盡量聘請專業(yè)會計,，因為這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)更可以利用會計資料來發(fā)現(xiàn)問題,，并及時解決,。

（三）針對貨物管理問題的解決方案

購辦一套適合公司商鋪貨物管理的軟件系統(tǒng),。例如倉庫管理系統(tǒng),。倉庫管理系統(tǒng)能夠實現(xiàn)包括進出貨管理、庫存管理,、訂單管理,、揀選、復核,、商品與貨位基本信息管理,、補貨策略、庫內移動組合等“墻內”的系統(tǒng)功能,，還要考慮倉庫管理系統(tǒng)和運輸管理系統(tǒng),、客戶管理、員工管理系統(tǒng)之間的銜接,。在倉庫管理系統(tǒng)下能夠實時查詢

產(chǎn)品的存放地點以及在供應鏈的存放地點,，并且運用實時信息可以準確、合理地在多節(jié)點網(wǎng)絡中分配貨物,。

財務管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應以財務管理為中心。隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對企業(yè)財務管理提出了更高的要求,。企業(yè)應把價值觀念落實到企業(yè)管理中的每一個人,，有助于財務管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化目標,，為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營創(chuàng)造條件,。另外，企業(yè)必須更新財務管理觀念,加強對財務管理工作的認識,采取有效措施,提高企業(yè)的財務管理工作水平,以增強企業(yè)的市場競爭力,?？傊攧展芾硎悄茏尮靖涌茖W的管理和決策,。

會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇七

1.研究背景

從中國現(xiàn)實來看,，一方面我國物質資源比較匱乏，建設資金不足,。但從另一角度來看,，豐富的勞動力資源是我國經(jīng)濟發(fā)展中巨大的財富，目前這些資源仍有待開發(fā),。在企業(yè)的角度上,，要想在知識經(jīng)濟時代得到比較好的發(fā)展，就必須擁有人才并且很好的管理人力資源,，不僅要關注物質資本的影響,，更要關注人力資源,。因此，我們更應該加大對人力資源管理的相關理論研究力度,，將人力資源管理作為企業(yè)乃至整個國家管理戰(zhàn)略具體實施中的重要組成部分,。要想知道一個組織的知識創(chuàng)新能力對于組織的管理層級，以及運營效率的影響,，就要求人力資源管理者將人力資源的價值以具體數(shù)值進行確認,、計量和報告。

2.研究意義

人力資源會計一詞產(chǎn)生,，得益于科技的進步與市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,。人力資源會計既屬于會計學又屬于人力資源管理學，它是兩門學科理論相互融合,、相互滲透的結果,。對傳統(tǒng)會計學而言，人力資源會計拓寬了它的廣度,，使得傳統(tǒng)會計理論能在新的領域得到發(fā)展;對人力資源管理學而言,，人力資源會計的出現(xiàn)使得人力資源會計信息能夠被量化，更好地進行人力資源的管理,，為其科學的分析管理提供了工具,。在切入正題之前，本文花費較大筆墨對人力資源會計相關理論的各種概念進行分析,，讓讀者對于人力資源理論的相關構成,，以及相關概念有個大概的了解;之后討論了我國人力資源會計的運用情況，分析我國人力資源會計在應用方面主要問題;然后,，針對第三部分分析出的問題提出改善的思路,，給出可行的建議;最后對人力資源會計的未來的趨勢做出展望，以期我國人力資源會計能夠得到進一步的發(fā)展,。

在會計工作中,，人們一直對投入的物質資本的核算很看重，為了更好的核算各類的物資資本,，會計工作者也在時刻進行優(yōu)化改善與發(fā)展,，卻往往忽略人力資產(chǎn)這種難以量化的資產(chǎn)。如今,，經(jīng)濟發(fā)展的馬車不斷向前,，我們漸漸意識到，一個企業(yè)組織要想得到良好的經(jīng)營效果,，并獲得長期的發(fā)展,，不能只是依靠物資材料的投入，人力資源也是十分關鍵的因素，甚至可以說是決定性因素,，理解人力資源會計理論具有重要的意義,。下面，筆者帶著大家從人力資源,、人力資產(chǎn),、人力資本三個基礎概念介紹及其特征分析入手，并整理出人力資源會計的基本理論,，讓大家能全面了解人力資源會計體系理論,。

1.人力資源會計的定義

對于人力資源會計，有如下幾種主流的解釋：弗蘭霍爾茨認為“人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源進行計量和報告”;美國會計學會的定義是“人力資源會計是鑒別和計量有關人力資源的信息,，并溝通這種信息給有關利害關系的當事人的程序”;日本會計學者若杉明對人力資源會計的定義：“人力資源會計通過會計的方法和跨學科領域的方法,，測定和報告有關人力資源會計的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營者及其利害相關者使用”為了方便之后的研究,，筆者簡單地將人力資源會計定義為供企業(yè)利害相關者使用的,，將人力資源信息通過量化的方式確認、計量,，以及核算的會計方法,。

2.相關的概念釋義

(1)人力資源。在經(jīng)濟學的范疇里,，資源是指那些投入生產(chǎn)并能創(chuàng)造物質財富的所有要素,，包括人力資源、物質資源兩大類,。就企業(yè)而言,，人力資源的價值在其各個方面都能體現(xiàn)，人力資源價值發(fā)揮的好壞,，對企業(yè)的生存以及發(fā)展都具有決定性影響。人力資源也是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最有可變空間的要素,。為了方便研究,，我們將人力資源分為狹義人力資源，即在企業(yè)層面上的人力資源,，指企業(yè)內部所有員工所具備的為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供實際經(jīng)濟貢獻的技能水平,、知識水平和創(chuàng)造力水平的總和;另一種便是廣義人力資源，是指社會活動中,，蘊含在勞動者身上的所有能力的總和,。而被大家普遍所了解的人力資源會計正是狹義的人力資源，也是本文所研究的對象,。

(2)人力資產(chǎn),。對于人力資產(chǎn)的解釋，首先要從資產(chǎn)上說明，人力資產(chǎn)具有一般物質資產(chǎn)的普遍特征,，即人力資產(chǎn)是企業(yè)為取得經(jīng)濟利益而持有的資產(chǎn),，能在未來的一段時間內為企業(yè)帶來收益。然后再去考慮人力資產(chǎn)的其他特性,，第一,，人力資產(chǎn)的排他性，即勞動者在勞動期間其勞動所創(chuàng)造的價值屬于企業(yè),，強調了企業(yè)的控制權利;第二,，人力資產(chǎn)的時效性，勞動者的勞動資產(chǎn)在其屬于企業(yè)約制范圍內才歸企業(yè)所有,，即人力資源不可能永遠歸企業(yè)所有;第三,，人力資產(chǎn)的可計量性，將狹義上的人力資源稱為人力資產(chǎn),，則要求這類資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中能以貨幣計量的形式體現(xiàn)出其成本,、價值、收益等,。

(3)人力資本,。人力資本是對于人力的投資而形成的，具體來說,，企業(yè)利用對員工的教育,、培訓等方式，將資產(chǎn)價值凝結在員工身上,，是員工所蘊含的技能,、知識，以及創(chuàng)造力的總和,。人力資本是權益名詞,，代表的是企業(yè)的所屬權，人力資本屬于投資人力的勞動者,，也就是說企業(yè)內部的員工可以作為企業(yè)的股東存在,，并享受股東的各種權利。

目前,，國內人力資源會計在實踐應用上還有待推進,，除了華為、華誼兄弟等大企業(yè)嘗試在企業(yè)管理中使用人力資源會計對企業(yè)的經(jīng)營效果,、生產(chǎn)效率等進行計量,，其他企業(yè)在這方面的應用很少。即便是那些已經(jīng)采取人力資源會計進行管理的公司,，也是沒有很好地將人力資源會計融入企業(yè)管理中,。由此可知,，人力資源會計并沒有在我國企業(yè)中得到普遍應用。根據(jù)相關資料顯示,，中國人力資源會計現(xiàn)階段的應用情況可總結為下述幾個方面：一是大多企業(yè)對于投入企業(yè)人力資源應該視為人力資產(chǎn)的重要性認識不夠深入,，對于人力資源的價值體現(xiàn)還只限于招股說明或者財務報告中的附注等簡要說明。二是雖然我國許多會計學者在人力資源會計應用問題上下足了功夫,，但在人力資源會計使用方法等方面的仍存在很大的分歧,，使得其在實務方面沒有一個明確的標準，妨礙了人力資源會計的實踐操作,。三是我國人力資產(chǎn)開發(fā)不夠充分,，大多數(shù)員工的素質，以及工作熱情仍處于較低的層次,，對于合理的人力資源的管理問題認識不夠,。四是企業(yè)的人才觀更多存在于書面或者口頭上，對于優(yōu)秀員工的潛力開發(fā)不夠,、對于人員的培訓不夠,，或者說培訓內容，以及形式?jīng)]能夠讓公司員工得到較大提升,?；谥袊肆Y源會計現(xiàn)階段的應用情況，整理出我國在人力資源會計在應用方面存在的主要問題如下：

1.人力資源難以確認與計量

確認與計量作為人力資源會計中最核心最根本的問題,，一直困擾著人力資源會計的發(fā)展,。由于人力資源本身的特殊性，對于其的確認與計量會涉及到許多不確定的因素與條件,，所以盡管提出了計量方法,，但總的來看這些理論大相徑庭，更重要的是實踐運用起來過于繁瑣,。因此,，至今人力資源會計未與傳統(tǒng)會計真正融合，在實踐應用中也處于尷尬的位置,。

2.人力資源會計權益分配不明確

從權益分配上看,，人力資源會計沒有明確界定勞動者的權益。在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程中,，企業(yè)總會因為人力資源的取得、維護,、開發(fā)而付出一些經(jīng)濟代價,，有時也會將其中的某些支出資本化，這個時候,，對于這些經(jīng)濟代價的確認問題總是有爭議,。從投資者立場看似這些以付出支出為代價的資產(chǎn)應屬于企業(yè)所有者，但用于人力資產(chǎn)上的支出恐怕不足以表明人力的歸屬。此外,，隨著人力資本所有者加入到企業(yè)的產(chǎn)權關系中來,，以企業(yè)物質資本所有者為核心的理念也發(fā)生改變，產(chǎn)權基礎也發(fā)生了改變,。勞動者不僅是自我人力資源的所有者,，還將享有剩余權益索取權。要想徹底激發(fā)員工的潛能,，就必須很好地解決這個問題,。明確人力資源會計權益符合當今經(jīng)濟的要求，也是人力資源會計發(fā)展過程中必須直面的節(jié)點,。

3.列報和信息披露對人力資源會計提出的要求

當前,，由于人力資源會計的研究還處于不夠成熟的階段，關于人力資源如何在會計報表中列示還缺乏一種統(tǒng)一的模式,。會計報表要求體現(xiàn)會計信息的完整性,，所以也要求將人力資源信息列示其中，以向報表使用者提供明確完全的信息,。然而,，目前在大多數(shù)企業(yè)的財務報表中，其列示的人力資源信息只是簡簡單單的幾個數(shù)字,，這無法滿足信息使用者的需要,。如果人力資源的報告最終只通過幾個簡單數(shù)字，那么人力資源會計便失去了其存在的必要,。因此,，關于如何在會計報表中更多的披露人力資源會計信息的種種設想在這一現(xiàn)實情況下顯得兩難。

在現(xiàn)階段人力資源會計的研究和應用基礎上,，針對出現(xiàn)的主要問題,，筆者給出完善的思路如下：

1.加大研究力度，為人力資源會計的實務操作提供支持

人力資源會計傳入我國已有三十幾年的時間,，我國有許多學者對其進行了研究,，也取得了一定的收獲。但是就國內整體人力資源會計理論研究現(xiàn)狀而言,，仍存在沿用前人研究理論,、沒有真正走出研究的怪圈，導致理論雖多卻缺乏具有權威說服力的規(guī)范,，存在許多研究的盲點,，因此人力資源會計也難走向實際運用。因此,，要促進人力資源會計在我國的發(fā)展,，必須強化人力資源會計的研究,，并建立一個具有中國特色、符合我國經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的人力資源會計理論體系,，以規(guī)范人力資源實務使用,。

2.改進會計計量方法，提出更合適有效的實行方法

目前存在的人力資源會計的計量方法具有一定的限制性,，而且在操作性方面也存在問題,，因此我們應不斷改進現(xiàn)有的計量方法，完善其核算體系,。人力資源價值是一種難以用貨幣來量化的特殊要素,，這時候人們通常需要加入非貨幣化的計量手段來核算。將非貨幣計量結合到貨幣計量來核算人力資源價值,，這樣就能夠比較準確的知道人力資源的真實價值,。在初始確認方面，我國企業(yè)大多采用歷史成本來確認價值,，以人力資源剛進入企業(yè)所消耗的招聘以及培訓費用為依據(jù),。但企業(yè)關鍵人員的人力資源價值確認，不僅要參考招聘以及培訓費用,，還因將其作為企業(yè)的投資,，計入資本項目。鑒于人力資產(chǎn)和無形資產(chǎn)在某些方面具有的相似性,，人力資產(chǎn)的相關會計處理也可以參考無形資產(chǎn)的處理,。

3.完善資本市場，對人力資源進行市場定價

資本市場是企業(yè)融資的重要平臺,，同時也是監(jiān)管與資本定價的重要工具,。資本市場上資產(chǎn)的價格的形成往往取決于資本市場上供求雙方。在完善的資本市場內,，對于人力資源來說,，特別是企業(yè)家的人力資本的價值，也能通過資本市場供求雙方的博弈反映出來,。因此,，只有在完善的資本市場中，人力資源會計才能有實際使用的基礎,，人力資源會計的計量難題才會有所突破,。

4.加強法律建設，用法律的形式核定剩余權益的分配問題

人力資源能對企業(yè)剩余權益進行分配是建立在人力資本產(chǎn)權的基礎上的,，分配制度要想有據(jù)可依,，就必須有人力資本產(chǎn)權相關法律。現(xiàn)行的法律制度是建立在物權之上的,，主要是對物質資本的保護,，而關于人力資本所有權的問題的法律少之又少，在法律方面的界定更是模糊,。完善的法律法規(guī)制度,，可以更好地規(guī)劃各主體間的權利義務的關系，企業(yè)股東和人力資源之間的權益分配也更加明確,。明確了權益分配問題,，在一定程度上能夠使人力資源發(fā)揮自身的主觀能動性，更積極主動的為企業(yè)創(chuàng)造財富,。因此,，加強人力資本產(chǎn)權的相關法律制度建設，為人力資源會計的應用推行創(chuàng)造一個良好的法律環(huán)境,，顯得尤其重要,。

5.改進現(xiàn)行的會計報表，如實反映企業(yè)人力資源的信息

會計報表應反映出信息需求者所需的一切信息,，如果人力資源信息未能反映在企業(yè)的財務報表中,，那么企業(yè)的報表的真實性與準確性將有待商榷。在資產(chǎn)負債表上,，我們可增設一些科目對人力資源進行核算,，如“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”,、“人力資產(chǎn)凈值”,、“人力資本”等科目，并將“人力資產(chǎn)”置于“其他長期資產(chǎn)”與“固定資產(chǎn)”之間,，建立“物資資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物資權益+人力權益”的會計準則,。在利潤表上，因為人力資源的有關損益在其發(fā)生的時候已經(jīng)計入到管理費用或者營業(yè)外收支中,，因此我們不用特意增加新的科目來反映人力資產(chǎn)的損益,。在現(xiàn)金流量表上，可以在投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量項目下增設科目,，如企業(yè)取得,、開發(fā)、培訓人力資源的現(xiàn)金流出,，以及由于人力資源而生成的現(xiàn)金流入,。此外，我們應在附注里面增加那些無法用數(shù)字說明全部情況的人力資源信息,，作為人力資源的補充說明,。

五、結論與展望

隨著經(jīng)濟發(fā)展量化核算人力資源的呼聲逐漸加大,，人力資源會計應勢而生,。傳統(tǒng)的會計核算中未將人力資源的成本,、投資，以及權益等問題納入考慮范圍,，給企業(yè)在人力資源管理帶來了諸多難題,，而人力資源會計正是解決這些問題的有效工具。但是,，目前對于人力資源會計的研究仍存在一些盲區(qū),，阻礙了其在實務操作方面的發(fā)展。中國人力資源會計在實務操作方面一直都比較滯后,，更是有待進一步完善,。人力資源會計的存在與發(fā)展對于企業(yè)，以及社會經(jīng)濟的發(fā)展都具有關鍵意義,。雖然目前在人力資源會計研究方面仍存在許多問題,，人力資源會計在實務中也沒有得到充分運用，但我們相信,，隨著中國經(jīng)濟體制的不斷完善,、一代又一代學者對于人力資源會計理論的研究的深入，人力資源會計必定發(fā)展到更廣闊的平臺,，在實踐中也能得到廣泛應用,，為企業(yè)甚至國家的長遠發(fā)展發(fā)揮作用。

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會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇八

摘要：在企業(yè)管理中成本核算具有舉足輕重的地位,，很大程度上關乎企業(yè)生產(chǎn)方向和經(jīng)營決策。但目前我國企業(yè)成本核算工作中存在諸多漏洞,，不利于企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn),，阻礙企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。本文針對企業(yè)會計成本核算進行研究,，根據(jù)目前存在的問題提出改進對策,。

關鍵詞：企業(yè)會計;成本核算；問題,；改進

隨著市場全球愈演愈烈,，我國經(jīng)濟得到快速發(fā)展，企業(yè)在面臨諸多機遇的同時也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在激烈的市場競爭中企業(yè)要想占有一席之地,，就必須采取行之有效的管理措施,，提高企業(yè)的市場競爭力。而會計成本核算作為企業(yè)管理的重點,，其核算水平的高低對企業(yè)具有至關重要的影響,。各個企業(yè)要積極探索成本核算中存在的問題，并采取相應的對策提高會計成本核算水平,。

一、會計成本核算概述

1.概念

成本核算大多應用于企業(yè)進行多種產(chǎn)品材料消耗費用統(tǒng)計,，作為一種基礎核算方法能夠在企業(yè)正常經(jīng)營狀況下完成對多種產(chǎn)品的歸類和成本核算,。在成本核算中，會計成本核算以貨幣為計量單位,，具有統(tǒng)一性的優(yōu)勢,，成為成本核算中應用最為普遍的一種核算方法。該種核算方法將企業(yè)的經(jīng)營劃分為多個時段,，將每個時段中企業(yè)支出費用進行分類統(tǒng)計,，最終計算多項成本。成本核算的結果能夠為企業(yè)決策者提供充分的理論依據(jù),，將核算中存在的不足直接暴露給決策者,，以便決策者結合實際情況進行改進和完善。2.意義會計成本核算不僅能對總成本和單位成本進行核算,，同時還能將多項消耗真實地記錄下來,，全面反映企業(yè)的發(fā)展路線。會計成本核算能夠對企業(yè)成本進行科學的預測,，是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項重要組成部分,。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，需要對傳統(tǒng)的核算方式進行改進和創(chuàng)新,，才能順應社會的發(fā)展潮流,，推動企業(yè)快速發(fā)展,。

二,、企業(yè)會計成本核算存在的問題

1.核算范圍受限

企業(yè)進行成本核算時最常遇到的問題就是核算范圍受限，出現(xiàn)這個問題是由多方面原因導致,。例如企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中產(chǎn)品對生產(chǎn)設備和環(huán)境有著極高的要求,，基礎生產(chǎn)過程中自然而然地提高了成本，有較高的成本浪費值,。隨著科學技術的不斷完善,，企業(yè)引進了先進的生產(chǎn)設備,，生產(chǎn)技術也有所進步，多種因素的共同作用下生產(chǎn)成本大大降低,，無形當中就產(chǎn)生了成本差。但由于企業(yè)自身的局限性,，在生產(chǎn)過程中忽略了成本差,，致使會計成本核算有較大的局限性,。存在局限性情況下的成本核算缺乏一定的真實性，不能全面真實地反映產(chǎn)品的成本值,，對企業(yè)長期發(fā)展來說具有較大的阻礙作用。

2.核算方法單一

企業(yè)在進行成本核算時需要根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)的類型選擇合適的核算方法,，這是保證核算結果真實有效的基礎,，對企業(yè)后期規(guī)劃和發(fā)展具有重要影響，因此企業(yè)要慎重的選擇核算方法,。但就目前我國企業(yè)成本核算方法而言過于單一,，常用的核算方法為品種法和分批法兩種。盡管部分企業(yè)有了更進一步的認識選擇分批法,，但由于該種方法工作量大,、偏差多，很容易導致核算方法失真,。另外,，我國企業(yè)目前在選擇核算方法時存在跟風現(xiàn)象，不能依據(jù)企業(yè)自身的實際情況選擇恰當?shù)暮怂惴椒?。如果在核算過程中沒有全面考察產(chǎn)品的具體情況,，無疑是一種低效的會計核算。

3.核算管理方法落后

企業(yè)如果忽視成本核算管理,，會計成本核算過程中自然會產(chǎn)生很多問題,。我國大多數(shù)企業(yè)將管理的重心都放在如何實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化上，盡管對核算管理方法進行了調整,，但效果不是很理想,。許多企業(yè)雖然能夠獲取很高的經(jīng)濟效益，但自身核算管理卻存在著許多問題,，使得核算結果缺乏有效性,。目前我國缺乏會計成本核算的專業(yè)人才，核算管理方法長時間得不到更新和完善，無法順應社會發(fā)展的趨勢,，降低了資金利用效率,，浪費大浪的專項資金，延緩企業(yè)發(fā)展步伐,，不利于企業(yè)提升自身的競爭實力,。

4.核算內容復雜

企業(yè)會計成本核算是一項復雜且系統(tǒng)的工程，核算過程十分煩瑣,，因此不僅要建立一個完善的產(chǎn)品數(shù)據(jù)檔案,，更要對多種材料費用進行盤點和統(tǒng)計。但核算內容復雜很大程度上制約了企業(yè)成本核算,，影響因素主要有以下幾點：首先,，成本核算內容眾多，產(chǎn)品知識的所有者和生產(chǎn)人力資源是產(chǎn)品生產(chǎn)的必備條件,，但不少企業(yè)在進行成本核算時忽略了這兩個重要影響因素，使得核算不真實,。其次,，成本核算人員主觀認為只有生產(chǎn)所用到的人工成本才在核算的范圍之內，不清楚成本核算的具體范圍,，核算內容不完整,。再次，成本核算將重心都放在產(chǎn)品生產(chǎn)和制作這兩個環(huán)節(jié),，而忽視了前期規(guī)劃,、包裝以及宣傳等多個環(huán)節(jié)中的支出費用，核算結果和實際費用有較大偏差,。最后,，成本核算人員只核算企業(yè)內部消耗的成本費用，而忽視環(huán)保支出費用,。

三,、企業(yè)會計成本核算改進措施

1.提高成本核算人員素質

會計從業(yè)人員需要具備較高的素質，因此對會計成本核算的人員提出了更高的要求,，通過定期培訓的方式全面提高相關人員的素質和技能,。提高成本核算人員素質主要從兩個方面考慮，一是要提高人員的業(yè)務能力,，二是要提高人員的思想道德素質,。提高人員的業(yè)務能力能督促相關人員進行資料審查，關注成本核算的每一個環(huán)節(jié),。提高人員的思想道德素質可以建立相應的獎懲機制,，讓成本核算人員深刻的意識到擅自更改企業(yè)成本核算的后果，以此端正從業(yè)人員的專業(yè)素質。

2.提高成本核算的科學性和全面性

科學性和全面性是我國企業(yè)會計成本核算的弱項,，在愈加激烈的市場競爭中采取措施提高科學性和全面性可以從以下幾個角度來考慮：一是無形資產(chǎn)的核算,。一些企業(yè)將知識產(chǎn)權和勞動力獨立于產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，導致會計成本核算缺乏全面性,。企業(yè)應當對無形資產(chǎn)展開詳細核算和系統(tǒng)分類,，結合會計準則采用合理的核算方式。針對知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)的特殊性,，應當設定彈性攤銷期限,。二是環(huán)境成本的核算。企業(yè)應將環(huán)境成本列入成本核算體系,，加強對環(huán)境成本的管理力度,，以提高成本核算的科學性。

3.更新管理理念

先進的成本核算管理理念對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義,，企業(yè)管理層和決策者的思想覺悟,、知識水平和專業(yè)素養(yǎng)直接影響企業(yè)的發(fā)展道路，因此,，加強企業(yè)高層的成本核算管理意識是完善整個企業(yè)成本核算管理理念的有效途徑,。除企業(yè)高層外，也應當在員工內部之間推廣管理理念,，讓員工重視成本核算的意義,，并主動加強監(jiān)督。在不斷變化的市場經(jīng)濟中,，企業(yè)應及時更新產(chǎn)品生產(chǎn)理念,，并加強新產(chǎn)品生產(chǎn)成本的核算，為自身發(fā)展制定長遠規(guī)劃,。

4.健全監(jiān)督體系

完善的監(jiān)督體系是企業(yè)健康發(fā)展的保障,，成本核算應當引入和健全監(jiān)督體系，建立專門的小組或負責人進行監(jiān)督,。具體而言,，首先應當制定完善的規(guī)章制度，規(guī)范會計人員的操作方式,；其次應當提高從業(yè)人員的思想道德修養(yǎng),，在主觀上少犯錯誤；最后應當建立交流機制,，分批,、分層次與其他企業(yè)的會計從業(yè)人員進行經(jīng)驗交流。完善對成本核算的監(jiān)督是監(jiān)督工作的重點,，是保證核算準確性和有效性的基礎,，應該得到企業(yè)的重視,。成本核算作為企業(yè)基礎核算的重要組成部分，能夠真實反映企業(yè)的生產(chǎn)和管理水平,，對決策者做出正確的經(jīng)營決策和生產(chǎn)規(guī)劃具有重要意義,。社會環(huán)境和市場經(jīng)濟在不斷發(fā)生改變，因此會計成本核算方法也要順應社會發(fā)展的潮流,，根據(jù)時代的要求進行相關調整,，貼近經(jīng)濟發(fā)展局勢。企業(yè)在選擇成本核算方式時要結合自身經(jīng)營狀況,，避免會計成本核算中出現(xiàn)的問題,，保證企業(yè)實現(xiàn)理想的經(jīng)濟效益，促進社會經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,。

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會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇九

摘要:稅法實務作為會計專業(yè)的一門核心課程，知識點多,、技術性強,，如何提高會計專業(yè)稅法教學質量，提升學生的學習興趣,，培養(yǎng)應用型的會計專業(yè)人才，是會計專業(yè)教師必須思考的問題,。本文從目前高職院校會計專業(yè)稅法教學存在的問題入手,，明確了稅法教學的定位和目標，提出了稅法教學改革的路徑,。

關鍵詞:會計專業(yè);稅法實務;教學改革

通過走訪調研多家中小企業(yè),，我們發(fā)現(xiàn)其財務部門普遍存在人手短缺、一崗多職現(xiàn)象,，會計從業(yè)人員不僅要做好會計賬務處理工作,，而且還要進行相關稅種的計算、納稅申報,，以及稅務籌劃工作,。尤其是在20xx年營改增之后，企業(yè)面臨著更多新的問題,，比如增值稅發(fā)票的開具,、增值稅的計算、增值稅的賬務處理等,，這些問題對企業(yè)會計人員提出更高的專業(yè)要求,?；诙悇仗幚淼闹匾裕蟛糠指呗氃盒Ｒ褜⒍惙▽崉赵O置為會計專業(yè)的一門專業(yè)核心課,，通過該課程的教學使學生掌握稅收征管過程中的有關規(guī)定和程序,，能夠進行主要稅種的計算、納稅申報以及相關會計業(yè)務的處理,。近幾年從用人單位的反饋來看,，應屆畢業(yè)生的稅務處理能力還很欠缺，在實際工作中遇到現(xiàn)實的稅收問題往往束手無策,。如何在新形勢下提高會計專業(yè)稅法實務教學質量,，提升學生的學習興趣，培養(yǎng)應用型的會計人才,，成為高職院校必須思考的問題,。〔1〕

一,、會計專業(yè)稅法教學存在的問題

(一)教師培訓機會欠缺,、師資力量不足。稅法實務這門課程綜合了稅收法律條文,、會計業(yè)務處理以及稅收實務操作技能,，知識點多、技術性強,，它不僅要求任課教師要同時具備法律專業(yè)知識和財務稅收知識,，而且還要求任課教師要有豐富的實踐操作經(jīng)驗。但是,，目前高職院校會計專業(yè)缺乏綜合型的教師,。在從事稅法課程教學的教師中，部分教師是法律專業(yè)畢業(yè)的高材生,，但他們不熟悉財務稅收實務知識,，所以在講稅法課程的時候只講法而不講會計處理〔2〕，遠離了會計專業(yè)開設這門課程的出發(fā)點;而會計類專業(yè)出身的教師,，會計稅收知識比較通曉,，但對法律條文領悟不深，無法深刻解釋相關的稅法規(guī)定,。教師本身具備的知識決定了其在講授過程中能否深入淺出,，從根本上影響著教學質量的提高。當然,，會計專業(yè)也存在個別既懂稅法條文,，又精通會計稅收知識的年輕教師，但他們多是碩博畢業(yè)后直接到高職院校任教的,，企業(yè)實踐經(jīng)驗缺乏,，講課重理論輕實踐,，導致學生學了稅法之后卻不會稅收實務操作。

(二)教學模式單一,、知識點串聯(lián)不夠緊密,。目前大部分高職院校稅法課程均采用“填鴨式”教學模式，這往往容易造成學生跟不上教學進度,，學生參與度不高,。在這種你講我聽的模式下，會計稅法理論大部分知識點是很枯燥無味的,。一旦枯燥無味,，學生又沒有動手操作的機會，那么教學效果會非常不理想,。知識點串聯(lián)不夠緊密,。教師一般按照教材章節(jié)的先后順序對各個稅種進行逐個講解，由于時間有限,、內容較多,，教師會忽略前后稅種之間的聯(lián)系，更忽略了稅法知識與相關學科的銜接;孤立的章節(jié)知識,、脫離了財務體系的稅法課程,，是缺乏實用性和互動性的。

(三)實訓條件有限,、課程重視度不夠,。稅法實務是一門操作性、實踐性很強的課程,，需要有足夠的實訓時間和齊全的實訓設施,。然而在會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，稅法課程的實訓學時僅占課程總學時的三分之一,，教師重理論輕實踐,。另外,，稅法實務雖然被設置為專業(yè)核心課程,，但得到的重視程度卻遠不及財務會計。

在會計專業(yè)的主干課程中,，財務會計的實訓設備較為齊全,，比如財務會計有與之配套的金蝶軟件、用友軟件,。相比而言,，大部分高職還沒有配備相應的稅務實訓軟件，實訓條件較差,。在目前的課程安排中,，稅法實務的實訓課程基本上都是在課堂上進行的,，學生通過做課堂練習來完成實訓內容。在這種實訓模式下,，學生通過認真學習確實掌握了各種稅種的計算方法,，但是納稅申報、稅務籌劃等能力無法得到鍛煉,。

(四)教材實用性不強,、時效性較差。大部分高職院校選用外來教材進行教學,。教師在教學的過程中,，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)教材內容和課程標準相差甚遠。外來教材一般具有通用性,，不僅要適用于會計專業(yè)而且還要適用于法律相關專業(yè),。這種通用性的教材忽視了會計專業(yè)學生的特殊性，即會計專業(yè)學生學習稅法的主要目的是能夠服務于稅務崗位或者能夠服務于會計業(yè)務處理,。很多教材都是重點講稅法法律條文,，忽視了稅務操作和會計處理，而且編者無法結合每所學校實際情況編寫,，實用性不強,。我國正處在稅制改革時期，稅法條文更新較頻繁,，這就要求稅法教學內容必須及時進行更新,。

二、會計專業(yè)稅法教學改革的定位與目標

針對目前高職會計專業(yè)稅法教學的問題,，有效的改革途徑,，首先應當是明確會計專業(yè)稅法教學的定位和目標。在經(jīng)濟快速發(fā)展,，企業(yè)涉稅業(yè)務與日俱增的情況下,，學校培養(yǎng)的會計人才，不僅應熟悉稅法相關條例,，而且還要能夠進行稅務操作,、會計處理以及簡單的納稅籌劃。具體地講,，高職的稅法教育應分以下四個層次:第一,，讓學生在系統(tǒng)理解稅法基本理論知識的基礎上，強化學生依法誠信納稅的意識;第二,，對各個稅種具體內容有正確理解,，并能完成稅種的計算和相關會計處理;第三，培養(yǎng)學生的實踐動手能力,，使之能夠勝任企業(yè)的納稅申報工作;第四,，引導學生研習會計稅法相關規(guī)定,，培養(yǎng)學生納稅籌劃能力。

三,、稅法教學改革的路徑思考

(一)優(yōu)化師資隊伍,，提高師資專業(yè)水平，豐富教師實踐經(jīng)驗,。在課程安排上,，學校應盡可能安排會計專業(yè)教師來講授稅法實務，理由是會計專業(yè)教師承擔會計專業(yè)的稅法實務課程比較符合課程設置的目標,，講解的側重點更符合課程體系要求,。考慮到會計專業(yè)教師對稅法學科涉獵較少,，稅法規(guī)則理解不夠透徹,，因此學校應鼓勵教師報考注冊稅務師、注冊會計師等,，或與稅務部門展開合作,，進行聯(lián)合培訓，以此來加強教師對稅務知識的理解,。同時學校應加大與企業(yè)聯(lián)系,，建立良好的互動平臺，鼓勵教師利用業(yè)余時間或寒暑假到企業(yè)實習調研,，熟習稅收實務操作方法,，為稅法實訓教學積累實踐經(jīng)驗。

(二)改進稅法教學方法和教學手段,。教學方法的改革是稅法課程教學改革的關鍵,。傳統(tǒng)“填鴨式”的教學模式雖有弊端，但由于稅法課程內容較多,，傳統(tǒng)的模式不能一味地摒棄,。教師在兼顧傳統(tǒng)教學方式時更應該大膽嘗試新的教學方法，比如項目教學,、結構式教學,、融合型教學等。稅法實務課程的項目教學是一種以任務驅動為核心的教學模式〔3〕,。在這種教學模式下,，教師要顛覆傳統(tǒng)教材的框架結構,，按照稅務崗位工作內容重新確定教學內容,，模擬辦稅員的業(yè)務場景，讓學生在仿真情境下完成稅款計算和納稅申報等工作,。這種方法賦予了學生不同的角色,，可以充分調動學生課堂積極性和參與程度,，能夠有效地提高學生動手能力。稅法實務課程內容較多,，如果教師孤立地講授各個稅種的知識點,，就會導致學生無法將所學知識點串聯(lián)起來，所以稅法課程應當廣泛使用結構式教學法〔4〕,。

首先在教學過程中,，教師要注重稅法學科的整體性，不要將各章節(jié)割裂開來講解;其次既要把握各稅種之間的共性,，又要注意各自的特點和不同點,，比如通過對比增值稅和消費稅之間的異同點，來加深學生對兩者的認識;最后可以通過專題訓練,，培養(yǎng)學生對各稅種綜合運用的能力,。會計專業(yè)學生學習稅法主要是為了將來在工作中能夠靈活應用涉稅會計處理，所以教師應當采用融合型教學方法,，將會計處理貫穿稅法教學的全過程,。教師在講完相關法律條文之后，可以要求學生回顧相關的會計處理,，一是讓枯燥的法律條文有了生機,，增加會計類專業(yè)學生學習稅法的積極性，二是加深理解會計處理,。比如,，在增值稅章節(jié)中，教師介紹完稅法中增值稅稅額不能抵扣的情形后,，應將其與會計中不能抵扣的情形進行對比,，然后進一步介紹進項稅額轉出會計分錄的編制方法。通過這種融合型的教學方法,，學生既學習到了新的稅法知識,，又鞏固了相關會計知識。

(三)加強實訓室建設,。高職院校應建立納稅模擬實訓室,，組織模擬實訓來完成理論與實務的對接〔5〕。首先學校應加大硬件投入,，配備相應實訓機房,，購買相關的實訓軟件，比如稅務實訓平臺,。在該平臺上,，學生可以進行增值稅開票實訓、增值稅進項發(fā)票網(wǎng)上認證實訓、增值稅發(fā)票網(wǎng)上抄報實訓,、企業(yè)所得稅網(wǎng)上申報實訓,。其次學校應該加強與稅務師事務所、稅務局等企事業(yè)單位聯(lián)系,，為學生校外實訓牽線搭橋,。

(四)調整課程設置。因為高職院校畢業(yè)生大部分都進入企業(yè)一線崗位,，其動手能力要求高,，所以在理論學時和實訓學時分配方面，應將實訓學時至少調整到總學時的一半,。實訓包括過程實訓和集中實訓,，其中過程實訓穿插于理論課中，教師可以實施理實一體化教學;集中實訓可以安排在學期末,，時間不應短于1周,。(五)提倡使用自編教材。一方面,，自編教材立足于本校,，又結合了會計、稅務崗位的需求,，因而更能夠滿足教學需求,。另一方面，教師只有通過對教材的研究才能從總體上合理把握這門課程的重難點以及授課進度,。因此,，會計專業(yè)教師應加強研究，根據(jù)稅務會計崗位的工作流程來確定教材體系,，按工作流程展開介紹稅法知識和會計處理,。在每個章節(jié)之前可以設置引導性案例，激發(fā)學生興趣,，讓學生帶著問題思考本章內容;章節(jié)內容的安排方面,，可以提供一些仿真的稅務原始資料，將抽象的法律條文變成生動的案例;章節(jié)最后應建立案例題庫,，以供學生復習之用,。

參考文獻

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會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇十

摘要：

隨著我國的市場經(jīng)濟改革的不斷深入發(fā)展，企業(yè)間的市場競爭也日益的激烈,，中小企業(yè)作為我國企業(yè)群體中的重要組成部分以及國民經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量,，要想在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢發(fā)展地位,，就要在各個層面的管理上進行加強和優(yōu)化。中小企業(yè)的財務會計管理是企業(yè)重要的管理內容,，也是企業(yè)在市場競爭中能夠更好發(fā)展的基礎工作。中小企業(yè)在當前的形勢下如何才能得到更好的發(fā)展,，不僅僅是分析清楚當前的形勢問題,，更重要的是應確立一個科學、合理,、完善的發(fā)展目標,，對于工作、管理中出現(xiàn)的一些抑制企業(yè)發(fā)展的因素及時的進行改正,，并建立健全的企業(yè)管理制度來杜絕問題的發(fā)生,，以此來促進中小企業(yè)的健康、良好發(fā)展,。

關鍵詞：

中小企業(yè),；財務會計管理；問題與對策研究

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,，科技的不斷進步,，極大的促進了我國中小企業(yè)的發(fā)展，所涉及到的領域也越來越廣闊,。中小企業(yè)通過不斷創(chuàng)新的方式,，能夠讓自身有了不同程度的發(fā)展空間，能夠做到緊跟時代發(fā)展的步伐,。當前,，隨著科技的快速發(fā)展，一方面,，給我國中小企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的發(fā)展機遇,，另一方面，也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn),，這樣一來,，就使得很多的企業(yè)面臨更多的風險。在中小企業(yè)中,，財務會計管理問題是企業(yè)管理的重中之重,，要充分發(fā)揮其作用，使得自身能夠不斷的朝著更好的方向發(fā)展,，同時,，更應積極應對在企業(yè)財務管理中所出現(xiàn)的一系列風險問題，建立科學,、規(guī)范的企業(yè)財務管理制度,，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。本文將從中小企業(yè)財務管理中存在的問題以及原因分析從而得出了中小企業(yè)財務管理中對待問題的具體解決措施。

一,、我國目前中小企業(yè)財務管理中的問題分析

(一)市場風險評估不到位

當前,，我國中小企業(yè)存在資金力量薄弱、企業(yè)實力不足的缺陷,，因此,，也就出現(xiàn)了當企業(yè)在面臨一定的市場風險的時候，無法獨立自主的應對所出現(xiàn)的難題的現(xiàn)象,。目前,，中小企業(yè)正處于初步發(fā)展的階段，因此,，應不斷加強企業(yè)的風險意識,，注重對風險的評估和預測，從而建立相應的措施來應對市場風險,，更好的促進企業(yè)的發(fā)展,。

(二)企業(yè)監(jiān)督管理機制不完善

目前，我國的各個中小企業(yè),，對于企業(yè)的管理大多是采取內部審計機制,。所謂的內部審計機制，就是指按照企業(yè)自身所制定的規(guī)章制度,，來對企業(yè)的財務管理進行相應的管理和控制,。因此，我們不難看出,，建立完善的企業(yè)監(jiān)督機制,，是維持企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。但是,，當前我國很多的中小企業(yè)并沒有對這一問題引起足夠的重視,，他們將企業(yè)內部的審計工作過于形式化、簡單化,，很多的審計人員的專業(yè)水平并不高,，因而就造成企業(yè)發(fā)展過程中的問題沒有得到及時發(fā)現(xiàn)，阻礙了企業(yè)進一步的發(fā)展,。

(三)企業(yè)管理人員專業(yè)化水平不高

在我國大部分中小企業(yè)中,，有很大一部分都是家族企業(yè)，那么企業(yè)出于自身財務和人情方面原因,，對于財務管理人員的設置都是老板的親屬或者是有一定血緣關系的人員,。在企業(yè)的發(fā)展中，財務管理工作需要專業(yè)方面的人才來管理,，可是在這一部分人當中,，并沒有專業(yè)的財務管理經(jīng)驗和能力,，使得企業(yè)的財務管理工作并沒有取得多大的成效。家族式的管理模式,，雖然說有一定的有利因素,，但是在企業(yè)的財務管理方面也表現(xiàn)出了眾多的不足，嚴重抑制了我國中小企業(yè)的良好發(fā)展,。目前,，我國的中小企業(yè)和大中型企業(yè)相比較而言，無論是在規(guī)?；蛘咝劫Y待遇等方面都是略遜一籌的,。近幾年來,，雖然中小企業(yè)也在不斷的提高薪資待遇問題,，但是由于經(jīng)濟的波動幅度較大，從而增加了企業(yè)的經(jīng)營風險力度,。據(jù)統(tǒng)計,，專業(yè)能力較強的會計從業(yè)人員往往更欣賞的是大中型企業(yè)，這樣一來,，就使得我國中小型企業(yè)更加的缺少專業(yè)能力較強的會計人員,。可想而知,，如果非專業(yè)的人員如果沒有經(jīng)過專業(yè)的學習,，要想勝任這份工作是非常困難的。所以,，由非專業(yè)的人員來完成一個企業(yè)的財務管理工作,，久而久之，必然會影響到企業(yè)的健康發(fā)展,。

(四)自身預算機制不完善

通過調查我們發(fā)現(xiàn),，大型的企業(yè)都會定時定期的對自身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行科學合理的評估，及時的發(fā)現(xiàn)問題,，通過調整,，找到行之有效的解決方法。但是,，我國的中小型企業(yè)卻并沒有這樣的意識,，再加上財務管理人員的專業(yè)水平較低，更加無法科學,、規(guī)范的完成對企業(yè)的經(jīng)營管理狀態(tài)的評估,。另外，非專業(yè)的人員在進行會計核算工作的時候,，并沒有根據(jù)企業(yè)的前期預算來及時的調整發(fā)展理念,，極大的影響力企業(yè)的發(fā)展效益,。

二、中小企業(yè)財務會計管理的問題的原因分析

當前,，我國中小企業(yè)財務會計管理方面存在眾多的問題,，下面主要對我國中小企業(yè)普遍存在的問題原因分析。

(一)外在因素

眾所周知,，中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模以及企業(yè)誠信度,，都是無法和大型企業(yè)相比擬的。所以銀行以及各界的合作商就不會太看好他們的發(fā)展前景,，這就造成了中小企業(yè)在進行信貸融資的時候比較困難,。同時由于企業(yè)規(guī)模相對不大，做擔保的東西價值不高,，信貸的程序也會比較的繁瑣,。

(二)中小企業(yè)的自身方面

目前，中小企業(yè)財務會計管理體制并不完善,，在企業(yè)的財務會計工作方面缺乏相應的監(jiān)督以及科學,、規(guī)范的指導。久而久之,，財務會計工作就極易出現(xiàn)不同程度的違規(guī),、違章現(xiàn)象。與此同時,，會計專業(yè)人才方面的需求并沒有滿足企業(yè)日益發(fā)展的社會需要,，從而無法進一步提高企業(yè)的財務會計人員的專業(yè)能力，使得企業(yè)的財務會計管理工作長期處于低迷的狀態(tài),，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,。

三、中小企業(yè)財務會計管理問題的具體解決措施

對于加強企業(yè)的財會管理工作,，要從多方面考慮從而得出具體的措施,，要有效強化財務會計的基礎性工作，使得中小企業(yè)的建立和保持良好的信用,。以此來增強社會各界的信任度，促進良好的合作,。同時，加強企業(yè)財務管理人員的專業(yè)能力，通過采取相應的培訓措施,，督促他們學習,，使得企業(yè)的財務管理人員掌握相應的財務知識,，全面提升財務人員的綜合能力,。

(一)積極主動學習先進的企業(yè)管理經(jīng)驗

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的管理經(jīng)驗對于企業(yè)的發(fā)展十分的重要,。中小企業(yè)要十分注重財務管理經(jīng)驗的學習和積累。我國市場化經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，中小企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來越多,，中小企業(yè)要想自身能夠得到更好的發(fā)展，首先應結合自身的發(fā)展狀況,，引入大型企業(yè)的管理經(jīng)驗,，取其精華,、棄其糟粕,，不斷完善自身的管理工作,，努力彌補自身管理機制中存在的不足之處,，通過這樣的方式,，來促進自身企業(yè)的健康發(fā)展。

(二)建立健全的財務管理制度

不斷完善企業(yè)的財務管理工作,，建立健全的財務管理制度,，是促進企業(yè)發(fā)展的重要因素。一般來說,，我國中小企業(yè)在財務管理方面還存在著不少的問題,。中小企業(yè)應加強對財力管理工作的認識,，充分認識到企業(yè)發(fā)展的成本以及利潤方面的因素，通過建立一個完善的財務管理機制,，實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展,。

(三)制定嚴格的培訓體制，提高自身的專業(yè)素質

我們都知道,，大型的企業(yè)在聘用財務管理人員的時候，對應聘人員都會有較高的要求,，同時,，還會制定一系列嚴格,、系統(tǒng)的要求來培養(yǎng)財務人員的專業(yè)水平,，這樣一來，就使得大型企業(yè)的財務管理人員普遍擁有較高的專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng),。因此,，我國的中小企業(yè)應加強學習大型企業(yè)對于財務管理人員的聘用,、以及培養(yǎng)制度,，走嚴格化、規(guī)范化的管理模式。

(四)建立良好的市場風險評估體系

當前市場競爭激烈的環(huán)境下,，中小企業(yè)要想得到穩(wěn)定的發(fā)展，就需要利用財務管理這一塊來規(guī)避一些市場風險,。所以說企業(yè)建立良好的市場風險評估體系是十分重要的,，它可以幫助企業(yè)盡可能的降低市場風險發(fā)生的幾率，避免一些不必要的風險,，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定良好的基礎,。

四、結語

在大的市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下,，我國企業(yè)數(shù)量和發(fā)展規(guī)模建設已經(jīng)進入了快速增長的時期,，同時各個中小企業(yè)面臨的競爭也在不斷的增強。所以說,，我國中小企業(yè)的發(fā)展是機遇與挑戰(zhàn)并存的,。在此過程中，中小企業(yè)如果想要實現(xiàn)很好的發(fā)展,，就需要建立完善的財務管理體制,，使得企業(yè)自身能夠有一個良好的發(fā)展環(huán)境。同時為了企業(yè)以后更好更快的穩(wěn)定的發(fā)展,，就需要不斷的完善企業(yè)的管理體制,，不斷提高財務管理人員的綜合素養(yǎng)，引入成功企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗,，彌補自身管理的不足之處,，以促進企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇十一

摘要:隨著改革開放以來我們國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，更多的企業(yè)在我們國家扎根,，其中就包括很多的民營企業(yè),，企業(yè)發(fā)展壯大之后有能力掛牌上市加入證券交易的大市場，那么隨之而來的就是會計處理和稅務風險的處理,，本文就民營企業(yè)掛牌新三板的會計處理策略及稅務風險的防范,，使得民營企業(yè)能夠更好地了解新三板的會計處理和稅務風險防范。

關鍵詞:新三板;會計處理;稅務風險防范

現(xiàn)在民營企業(yè)掛牌新三板是較為常見的,，因為它的上市條件沒有那么的嚴苛,，門檻不高且沒有實質性的財務指標，也不需要證監(jiān)會的核準,，只需要備案就行，跟其他類型相比新三板掛牌顯得尤為簡單，但是如果沒有處理好會計問題以及稅務問題還是會阻礙民營企業(yè)掛牌新三板,。

新三板指的是在全國范圍內除了大型企業(yè)的股份轉讓系統(tǒng),，我們把它們稱之為新三板，但是新三板也是受到國務院批準成立的為非上市企業(yè)的股份能夠公開的轉讓,、并購和融資的一個全新的業(yè)務平臺,，在20xx年的時候新三板正式注冊成立，成為了全國范圍內第三個能夠進行股權交易的交易平臺,。新三板成立后,，證監(jiān)會根據(jù)市場要求和憲法要求制定了一系列的規(guī)定，在滿足了以下六個條件之后才能夠在新三板上掛牌,，第一：依法設立后存續(xù)年限大于兩年;第二：民營企業(yè)必須能夠合法規(guī)范的經(jīng)營并且有一個健全的公司治理結構機制;第三：民營企業(yè)的業(yè)務必須非常的明確并且企業(yè)有能夠持續(xù)經(jīng)營的能力;第四:由主辦券商監(jiān)督指導并且推薦;第五：民營企業(yè)的股權必須清晰,，股票的發(fā)行和轉讓必須合法;第六：必須滿足全國的股份轉讓系統(tǒng)公司的其他要求。以上這六個條件是民營企業(yè)乃至其他類型企業(yè)掛牌新三板必須滿足的條件,，只有遵循和滿足了這些條件才能夠在新三板的交易平臺中正常的交易,。

在掛牌新三板的過程中有一些會計問題必須要及時的解決，不然可能會不能租上述的掛牌的六個條件之一,，不滿足新三板掛牌的條件民營企業(yè)想要掛牌是不可能的,。在掛牌新三板的過程中的時候可能會遭遇這些比較常見的會計問題，無法按照會計準則的要求如實的披露,，想要掛牌的民營公司沒有滿足必須成立了兩個會計年度的要求,，股東在掛牌的時候占用公司的資產(chǎn)沒有解決，且分紅超額了,，或者是民營企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的能力,，民營企業(yè)想要掛牌但是企業(yè)的業(yè)務不明確，會影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的業(yè)務等,，把企業(yè)和股東的財產(chǎn)混為一談,，民營企業(yè)的規(guī)章制度不規(guī)范，經(jīng)營也不規(guī)范并且沒有一個健全的公司治理結構機制,，有的股東抽回出資或者是整體出資沒有到規(guī)定的數(shù)額,，在整體出資的時候變更了而且出資不實，這些都是影響民營企業(yè)掛牌新三板的原因,，所以建議民營企業(yè)在掛牌之前要解決這些問題,，如果在規(guī)定時間內無法解決這些問題，那么就要拿出可行的解決方案并且做一個解決的期限,。

(一)改制資本公積未分配利潤轉增股稅務問題

民營企業(yè)掛牌新三板的時候應注意在改制資本公積未分配利潤轉增股的時候,，個人股東把積累的資本公積未分配利潤轉增股后不繳納個人所得稅，但是按照稅法當中的規(guī)定,，必須按照百分之二十的稅率把個人所得稅繳納清楚,。

(二)稅務爭議問題

跟西方發(fā)達國家相比,，我們國家的稅法是屬于比較簡單的，一些部門規(guī)章和規(guī)范性文件在稅收過程中發(fā)揮著極大地作用,，所以包容性不大,，而導致稅務執(zhí)法部門在執(zhí)法的過程當中權力相當?shù)拇螅敲雌髽I(yè)就會和稅務執(zhí)法部門起爭議,，那么企業(yè)應當尋求專業(yè)的稅務律師解決這個問題,。

(三)特殊性稅務處理沒進行備案問題

有的企業(yè)會重組，并且用了特殊的稅務處理方法,，但是卻沒有按照規(guī)定到相關的機關單位進行備注,，那么這就會影響企業(yè)的掛牌，所以當企業(yè)重組之后采取了特殊的稅務處理應當?shù)较嚓P的單位進行備注,。

(四)消除同行競爭沒有稅務注銷問題

某些企業(yè)在掛牌之前為了避免出現(xiàn)同行競爭問題,，對企業(yè)的某些項目注銷了，但是卻沒有進行稅務注銷,，但是主體資格卻沒有消失,，所以在注銷的時候應當要注銷稅務，同時工商注銷,。

(五)稅收遷移問題

某些地區(qū)的企業(yè)可以享受區(qū)域性的稅收優(yōu)惠,，所以有些民營企業(yè)也想享受這些優(yōu)惠政策，但是實際上法人的營業(yè)執(zhí)照和稅務登記不一致,，企業(yè)應當按照當?shù)叵嚓P部門的要求解決這些問題,。

(六)欠稅問題

在民營企業(yè)掛牌之前，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠稅問題,，對于企業(yè)來說按照法律繳納稅費每個企業(yè)應盡的義務,，如果企業(yè)確實出現(xiàn)了問題無法按時繳納稅費那么可以申請延期，否則的話能無法正常的在新三板掛牌,。

(七)存在補稅問題

某些民營企業(yè)為了在掛牌之前做出利潤更高的賬面,，就會提高賬面的利潤增調原本的利潤，從而需要補交稅費,，但是這么做是不行的,，在掛牌前補交大量的稅費是要出具合理的說明，否則會影響掛牌,。(八)股權代持稅務問題股權在正常的情況下應該是要實名制的,，但是企業(yè)如果需要客觀股權的話代持股就應當明確自己的權力義務，也應當正常的依法交稅,。

總的來說,，新三板已經(jīng)成為了我們國家除了上海股權交易所、深圳股權交易所之后的第三大股權交易所,，那么民營企業(yè)想要掛牌新三板,，就要在掛牌之前把企業(yè)的會計事務理清楚,，加強企業(yè)稅務風險的管理,，企業(yè)可以將稅收安排在公司的治理層面上,，這樣就從根本上治理這個稅收問題,，對于想要掛牌的民營企業(yè)雇傭會計事務所的特級顧問來避免關聯(lián)交易的涉稅風險,，安排會計事務所的特級顧問來深入的理解和了解相關的稅收政策,，通過制定一系列的稅務籌劃方案,，降低民營企業(yè)的稅務風險,。

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[2]羅威.中小企業(yè)稅務風險管理研究[d].暨南大學,20xx

[3]申克.吉林省科技型中小企業(yè)利用“新三板”融資的機制與對策研究[d].吉林大學,20xx

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[5]王喆.新三板掛牌過程中企業(yè)的風險控制研究[d].蘭州大學,20xx

會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇十二

摘要：

隨著當今社會和市場經(jīng)濟的發(fā)展,，市場對會計的要求越來越高,。會計的種類不同，它所承擔的職能也不盡相同,。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下,，我們有必要將財務會計和稅務會計分離開來。本文介紹了財務會計與稅務會計之間的聯(lián)系,，并探討了財務會計與稅務會計之間的不同,，在此基礎上分析了財務會計與稅務會計分離的必要性，希望以此促進人們對二者的了解,，加快財務會計與稅務會計的分離,。

關鍵詞：

財務會計；稅務會計,；分離問題

一,、引言

在會計工作中，財務會計和稅務會計都屬于極其重要的組成部分,，并且他們二者聯(lián)系緊密,，互相依存。在傳統(tǒng)的關系中,，稅務會計不是獨立的,，它從屬于財務會計之中。但是隨著當今社會的發(fā)展,，再籠統(tǒng)的將其歸咎為財務會計中一個種類已不再適合,。根據(jù)現(xiàn)階段的實際要求，對財務會計和稅務會計進行分離顯得十分必要,，同時也對整個會計行業(yè)具有十分重要的意義,。

二、財務會計與稅務會計之間的聯(lián)系

（一）財務會計是稅務會計的基礎

稅務會計工作的開展,，離不開財務會計的相關知識,。前面已經(jīng)說到，稅務會計不是一個獨立的個體,，而是財務會計的重要組成部分,。稅務工作的開展,，首先要以財務工作為基礎，通過對財務工作提供的資料進行分析,，從而可以計算出相應的稅收金額,。

（二）稅務會計是財務會計的重要組成部分

在企業(yè)中，稅收情況會深刻的影響到財務工作,，影響會計的計算和運行,。稅收計算的結果，往往會對企業(yè)的整體情況產(chǎn)生重大的影響,，影響到整個企業(yè)的財務狀況,。這就要求稅務會計和財務會計之間能夠相互協(xié)作和溝通，通過二者的相互配合,，最終實現(xiàn)共贏,。

三、財務會計與稅務會計之間的不同

（一）概念不同

財務會計是針對于企業(yè)的盈利與虧損來說的,，它通過對企業(yè)的情況進行展示,，從而為企業(yè)的運行提供一定的監(jiān)督。企業(yè)能夠根據(jù)財務會計所提供的一些信息,，來對企業(yè)進一步的進行了解,。而稅務會計則是根據(jù)國家的稅收政策，對金額進行核定計算,，從而保證計算出來的結果較為系統(tǒng)和全面,，從而有效的對資金進行監(jiān)控。

（二）計算的基礎不同

在會計這一行業(yè)中,，財務工作主要是對企業(yè)的運行狀況進行反映,，在這一過程中需要對企業(yè)的相關資金進行計算。而稅務會計的范圍較窄,，只需要計算出企業(yè)中稅收的金額,，從而來保證違法行為的減少。

（三）法律依據(jù)不同

財務會計的法律依據(jù)是會計準入原則,，這樣能夠使得財務計算的結果更為精確,，從而顯示出企業(yè)的運行狀況，據(jù)此進行改進,，不斷地實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化和最優(yōu)化,。而稅務會計一般情況下則需要對納稅人的稅務情況進行管理和計算，以確保在企業(yè)實施下更好的維護好企業(yè)的利益和國家的利益,。

（四）工作流程不同

財務會計和稅務會計的工作流程不同,，財務會計一般需要借助報表進行表示，而稅務會計工作則需要在財務工作的基礎上再進行計算，根據(jù)國家的相關要求和決定,，對稅務報表進行更正,。

（五）工作目標不同

財務會計與稅務會計二者的工作目標有所不同。財務會計致力于為企業(yè)相關的投資者提供企業(yè)相關的信息,，并把企業(yè)運行的結果向其他人員展示,，以保證企業(yè)中的相關人員對企業(yè)的運行狀況進行了解。而稅務會計不僅僅要對稅款進行計算,，而且也要協(xié)調納稅人和征稅人之間的矛盾,，這樣能夠保證企業(yè)和國家的利益統(tǒng)一。

四,、財務會計與稅務會計分離的必要性

（一）經(jīng)濟社會發(fā)展的要求

隨著當今社會的發(fā)展,，國家開始作為投資人參與到投資建設之中，在這種情況下,，國家這一主體就不僅僅是投資人，它還是納稅人,。此時,，投資人和納稅人之間就出現(xiàn)了一體化的現(xiàn)象，他們二者存在著很大的利益對立關系,。在這種情況下,，如果政府的稅收較多，那么投資人的收入就會大大的減少,。因此,，在這種情況下，財務會計和稅務會計的分離就顯得非常的必要和緊迫,。

（二）受政府和出資人收益行為的影響

政府在征稅過程中,，它所看重的是無償性的金額，而對于投資人來說,，他關注的重點則在于自身所得到的利益,。一般情況下，國家會對投資人進行相應的補貼,，使得投資人在某些方面達到平衡,。而從另一方面來看，政府還需要強制性的稅收,，這樣才能保證政府日常的開銷,，促進政府平穩(wěn)運行。政府和投資人之間是存在一定的矛盾的,，這也直接影響了財務會計和稅務會計,，加速了其二者的分離。

（三）二者的制度和理論不同

財務會計和稅務會計在運行的過程中,，都需要依據(jù)企業(yè)日常的經(jīng)濟活動來展開計算,，而在這二者同時工作時,，稅務會計就不得不依據(jù)財務的狀況靈活的更改和運行，這樣才能使得運算更加合理,。而稅務會計的這一變化也帶來了另一個弊端,，那就是稅務工作無法嚴格的按照稅法的要求來開展，這也影響到了稅收工作的準確性,，不利于整個行業(yè)的運行,。

（四）現(xiàn)階段企業(yè)制度的不同

現(xiàn)代企業(yè)制度的變化也是導致財務會計與稅務會計分離的重要原因。當前,，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，企業(yè)的制度也隨即發(fā)生著變化。企業(yè)的財務工作往往會隨著國家的制度而不斷地發(fā)生變化,，但是稅收會計工作就需要嚴格的按照相關的稅收制度來進行運行,，這二者在運行過程中存在著很多的差異，因此其二者的分離也就顯得非常緊迫,。

（五）財務會計工作影響稅務會計工作開展

財務會計和稅務會計有著很大的不同,，財務會計能夠在企業(yè)的運營的過程中，通過反映企業(yè)的運營狀況,，而使企業(yè)做出大的改變和完善,。而稅務會計不具備這樣的特點和功能，它需要嚴格的按照稅法要求來進行,，這就導致了二者之間的分離,。

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會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇十三

標題：剖析程序在財政報表審計中的運用

在發(fā)達國家中，美國無疑是剖析程序運用研討最具有經(jīng)歷的,。在美國,，剖析程序時在財政作弊十分盛行的情況下開展運用起來的。剖析程序最早出現(xiàn)在1978年美國注冊管帳師協(xié)會審計原則布告)(sas)第23號原則闡明書里,，該闡明書將剖析程序描繪為：“經(jīng)過查詢對財政信息進行實質性測驗以及對數(shù)據(jù)和材料之間的相互聯(lián)系進行對比,。”該布告被1988年為sas第56號替代,，將剖析性復核正式命名為剖析性程序,，并將其界說為：“對財政及非財政數(shù)據(jù)之間合理聯(lián)系的對比和剖析做出對財政信息的評價?！眘asno.56以為在審計方案期間,，運用剖析程序的意圖是：(1)協(xié)助審計人員了解被審計單位的運營情況;(2)評價被審計單位的繼續(xù)運營才能;(3)指明財政報表中存在的重大錯報的可能性;(4)削減細節(jié)審計測驗。在審計測驗期間,，運用該技能的意圖是指明可能的誤報及削減細節(jié)測驗,。在審計完結期間，是評價被審計單位繼續(xù)運營才能及指明誤報的可能性。

近年來,，中國上市公司財政報表作弊案子及審計失利事例一再發(fā)作,，使投資者遭受巨大損失，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來越引起了注冊管帳師的注重,。中國于1996年發(fā)布的《獨立性審計原則第ii號——剖析性復核》指出：剖析性復核是指注冊管帳師剖析被審計單位首要的比率或趨勢,，包含查詢這些比率或趨勢的反常變化及其與預期數(shù)額和有關信息的區(qū)別。與此一起,，規(guī)則剖析性復核的意圖：在審計方案期間,，協(xié)助斷定別的審計程序的性質、時刻和規(guī)模;在審計施行期間,，直接作為實質性測驗程序,，以進步審計功率和效果;在審計陳述期間，對財政報表進行全體復核,。還規(guī)則了可運用的辦法是：簡單對比,、比率剖析、構造百分比剖析和趨勢剖析,。

在現(xiàn)代審計中,，為與時俱進，中國財政部與20xx年發(fā)布了《中國注冊管帳師審計原則第1313號——剖析程序》,。新原則為剖析程序做了新的界說：剖析程序是指注冊管帳師經(jīng)過研討不同財政數(shù)據(jù)之間以及財政數(shù)據(jù)與非財政數(shù)據(jù)之間的內涵聯(lián)系，對財政信息做出評價,。剖析程序還包含查詢辨認出的,、與其它有關信息不一致或與預期數(shù)據(jù)嚴峻違背的波動和聯(lián)系。意圖也發(fā)作了變化,，剖析程序的意圖為：榜首用作危險評價程序,，以了解被審計單位及其環(huán)境，注冊管帳師施行危險評價程序的意圖在于了解被審計單位及其環(huán)境并評價財政報表層次和斷定層次的重大錯報危險;第二當運用剖析程序比細節(jié)測驗能更有效地將斷定層次的查看危險降至可接受的水平常,，剖析程序可以用作實質性程序：在對于評價的重大錯報危險施行進一步審計程序時,，注冊管帳師可以將剖析程序作為實質性程序的一種，獨自或聯(lián)系別的細節(jié)測驗,，搜集充沛,、恰當?shù)膶徲嬕罁?jù);第三在審計完畢或接近完畢時對財政報表進行整體復核：在審計完畢或接近完畢時，注冊管帳師應當運用剖析程序,，在已搜集的審計依據(jù)的根底上,，對財政報表全體的合理性作終究掌握，評價報表仍然存在重大錯報危險而未被發(fā)現(xiàn)的可能性,，考慮是不是需求追加審計程序,，以便為宣布審計意見提供合理根底。新原則規(guī)則了可運用辦法：趨勢剖析法、比率剖析法,、合理性測驗,、回歸剖析法。

注冊管帳師在財政報表中運用審計剖析程序,，可以有效地辨認重大錯報危險,，獲取充沛恰當?shù)膶徲嬕罁?jù)，下降審計本錢,，保證審計質量,，下降審計危險，使審計工作更有功率和效果,，可是沒考慮到剖析程序自身的存在的缺點,，很有可能會構成過錯的審計定論。在閱覽了很多專家的主張以后,，我總結出了以下幾點：首要,，在財政報表審計中運用剖析程序時，明晰剖析程序適用的規(guī)模;其次,，在審計的各個期間根據(jù)公司的詳細情況挑選適宜的辦法;再者,，添加注冊管帳師關于剖析程序實務運用及剖析程序軟件運用等有關的后續(xù)教學，并鼓舞其多運用除公司以外的有用信息;終究,，經(jīng)過樹立行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)材料庫及開發(fā)有關剖析程序的規(guī)劃軟件東西,，非常好地為注冊管帳師效勞。

跟著中國上市公司欺詐案子及審計人員法令訴訟案的一再曝光,，審計質量顯得尤為首要,。為進步審計質量，盡可能的地進行大規(guī)模的審計測驗,，搜集審計依據(jù),，削減危險，可是注冊管帳師面臨著審計使命重,、時刻緊,、人員少等殘酷的現(xiàn)實。所以,，處理這一矛盾的辦法即是進步審計功率,。而剖析程序可以有效地辨認重大錯報危險，獲取充沛恰當?shù)膶徲嬕罁?jù),，下降審計本錢,，保證審計質量，下降審計危險,，使審計工作更有功率和效果,。因而,，很多注冊管帳師在財政報表審計中運用了剖析程序，并收到了杰出的效果,，協(xié)助他們既精確又方便的完結審計使命,。

然而，剖析程序在財政報表審計中的運用尚不老練,，比方剖析程序軟件開發(fā)少,、注冊管帳師對雜亂剖析程序辦法運用才能有限及缺少實務操作性。在此情況下,，期望可以在靈活運用剖析程序一起,，可以經(jīng)過閱覽很多的參考文獻以及自己概括收拾來為存在的疑問提出改善辦法，然后非常好的發(fā)揮剖析程序下降審計本錢及進步審計功率和效果的效果,。

1剖析程序的概述

1.1剖析程序的寓意及特征

1.2剖析程序在財政報表審計中運用的必要性

1.2運用剖析程序應考慮的要素及辦法

2剖析程序在財政報表審計中運用

2.1剖析程序在危險評價程序中的運用

2.1.1剖析程序在危險評價程序中的運用意圖

2.1.2剖析程序在危險評價程序中的詳細運用

2.2剖析程序在實質性程序中的運用

2.2.1剖析程序在實質性程序中運用應考慮的要素及意圖

2.2.2各事務循環(huán)運用剖析程序的詳細施行辦法

2.3剖析程序在整體復核期間的運用

2.3.1剖析程序在整體復核期間運用應考慮的要素及意圖

2.3.2剖析程序在整體復核期間詳細施行辦法

3剖析程序在a公司的運用

4剖析程序在財政報表審計中運用的局限性及改善辦法

5總結

跟著審計技能運用的不斷深入,，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來越廣泛，對剖析程序的研討也日益受到注重,。這篇文章論述了剖析程序在財政報表中的運用,，首要對剖析程序整體以及剖析程序在危險評價程序、實質性程序和整體復核期間三個期間的運用進行了論述;然后,，以a公司為剖析程序運用目標,，以趨勢剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運用于實習;終究,，對于剖析程序在詳細運用中存在的適用規(guī)模有限,、對運用主體請求高及只能進步直接依據(jù)等疑問提出完善辦法。

跟著審計技能運用的不斷深入,，剖析程序在財政報表審計中的運用也越來越廣泛,，對剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財政報表中的運用,，首要對剖析程序整體以及剖析程序在危險評價程序、實質性程序和整體復核期間三個期間的運用進行了論述;然后,，以a公司為剖析程序運用目標,，以趨勢剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運用于實習;終究,，對于剖析程序在詳細運用中存在的適用規(guī)模有限,、對運用主體請求高及只能進步直接依據(jù)等疑問提出完善辦法。

1,、文獻法,。在已有的理論研討成果、經(jīng)歷總結材料的根底上,，聯(lián)系新原則下中國剖析程序在財政報審計中運用詳細情況做出剖析,。

2,、數(shù)據(jù)剖析法。經(jīng)過搜集收拾有關的數(shù)據(jù)材料,，進行定量剖析,。

3、理論與實習相聯(lián)系的辦法,。理論與實習相聯(lián)系是經(jīng)濟學研討中一種十分首要的剖析辦法,，對這篇文章而言，在討論新原則剖析程序在財政報審計中運用,，有必要恰當?shù)剡\用理論與實習相聯(lián)系的研討辦法,，使疑問顯得明晰和明晰。

序號 使命方案 詳細工作組織 時刻組織

1 論文選題 ①教師分專業(yè)出選題 9月17日——22日

②分專業(yè)對教師出的選題進行審閱 10月7日——8日

③10月9日后網(wǎng)上發(fā)布選題,、學生斷定選題并按班級上交匯總選題意向統(tǒng)計表 10月9日——15日(周五有必要提交統(tǒng)計匯總表)

④畢業(yè)論文動員大會(分專業(yè)進行),、畢業(yè)論文選題寫作等有關講座 10月15日——25日

⑤發(fā)布終究的論文選題及輔導教師 10月26日

2 下達使命書搜集并閱覽材料 教師下達論文寫作的使命書、學生搜集并閱覽有關論文寫作材料,、2篇與論文有關的外文 10月27日——11月初

3 文獻總述和開題陳述的寫作 文獻總述,、開題陳述的寫作 11月1日——12月9日

4 開題辯論 開題辯論 12月10日——13日

5 論文寫作及輔導 有論文初稿 12月14日——1月15日

6 論文辯論 分批次進行論文辯論 20xx年3月——5月

會計專業(yè)畢業(yè)論文 會計專業(yè)畢業(yè)論文5000字篇十四

[摘要]高職會計專業(yè)設置畢業(yè)論文這一教學環(huán)節(jié)的目的是檢驗學生所學會計專業(yè)理論知識和實踐技能的綜合運用能力，培養(yǎng)學生觀察問題,、分析問題和創(chuàng)造性解決問題的能力,。但事與愿違，實際情況并非如此,。本文指出并分析了高職會計專業(yè)畢業(yè)論文教學中存在的問題及原因及解決方法,。

[關鍵詞]高職學生；會計專業(yè),；畢業(yè)論文

畢業(yè)論文是我院高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案的一項重要內容,。高職會計專業(yè)對于畢業(yè)論文的要求，和本科有一定的區(qū)別,。高職教育培養(yǎng)的目標是高技能人才,，學科體系重點在于技能型工作?；谶@個基本指導思想要求學生運用三年來所學習到的專業(yè)知識,，結合在實際單位所遇到的實際情況，提出發(fā)現(xiàn)的問題并找到解決問題的方法,。同時,，畢業(yè)論文也是高職院校綜合考核學生學習效果的一個機會，是不可忽視的一個教學環(huán)節(jié),。本人從20xx年起指導學生撰寫畢業(yè)論文,，通過總結三屆學生的畢業(yè)論文情況，發(fā)現(xiàn)學生的畢業(yè)論文質量呈現(xiàn)逐年下降的趨勢,。部分學生的畢業(yè)論文由于調研力度不夠,，缺少實例論證,，明顯缺乏說服力，更有部分學生的論文存在著明顯的抄襲現(xiàn)象,。因此,，提高學生畢業(yè)論文的質量迫在眉睫，勢在必行,。

1,、選題失誤

畢業(yè)論文的選題是畢業(yè)論文的第一步，學生需要結合自己在工作單位遇到的實際問題以及自身能力情況進行選題,，并由指導老師負責把關,。但是許多學生都徘徊“寫什么”的困惑之中。大部分學生的選題范圍過大,，很多人潛意識的認為選題范圍大則涵蓋的內容就多,，可以寫的東西也就比較多，卻忽略了自身能力存在的不足,，選題過于空,、大、泛,，遠遠超出學生的駕馭能力,。比如我院20xx屆畢業(yè)生中有個學生的選題為“會計工作中存在的問題及改進方案”，作為一名高職的會計專業(yè)學生,，還沒有足夠的視角去審視整個會計工作所存在的問題,，所以很明顯，此選題不是學生根據(jù)自己的所遇到的實際問題而做出的選擇,。還有一些畢業(yè)論文選題涵蓋內容過于狹小,，可操作性不強，沒能發(fā)揮出學生自身的水平,。

2,、參考抄襲問題嚴重

現(xiàn)在社會信息化程度逐年增高，學生可以通過互聯(lián)網(wǎng)或者其他渠道得到各方面的信息,。但這也為學生去做畢業(yè)論文時抄襲提供了有利的條件,。大多數(shù)學生對于自己的選題聯(lián)系實際不夠，缺乏深入的社會調查,，論文寫作的素材來源于網(wǎng)上資料。論文的寫作變成了“復制”加“粘貼”,，至多對所復制的資料進行“剪碎”和“轉述”,。論文缺乏創(chuàng)新觀點和內容。

3,、學生撰寫論文的水平參差不齊

我院對于學生畢業(yè)論文的要求包括論文的內容及格式兩個部分,。對于論文的內容,，大部分學生視角都比較狹隘，或者空洞無實際意義,。本來要求3000字的論文,，學生在交第一稿的時候往往文章只有不到20xx字：或者走另外一個極端，從好幾個地方生搬硬套,，湊了將近6000字的論文,，但是內容卻毫無實際意義。對于論文的格式,，盡管我們在給學生布置論文的時候都已經(jīng)把格式的要求講的非常明白,，但是還會有70％的學生的論文格式不符合要求。很大一部分學生連如何設置合適的行間距都不會操作,。

(一)加強學生對自身寫作能力的培養(yǎng)

對高職會計專業(yè)學生畢業(yè)論文寫作能力的培養(yǎng)不是一朝一夕就能完成的事情,，需要進行長時間的積累。這期間需要老師們有計劃,，有目的地去安排,，同時也需要同學們的積極配合。

1,、增強學生的主觀意識,。向學生灌輸畢業(yè)論文的重要性，使學生在主觀上形成一種意識,。用人單位在選聘畢業(yè)生時,，增加對學生畢業(yè)論文質量的要求。這樣,，在進行畢業(yè)論文創(chuàng)作時,，學生就會更加積極主動。

2,、加強學生對專業(yè)知識的學習和運用,。在大學期間，最重要的是加強學生對專業(yè)知識的學習,。首先要做好思想工作,，使學生在專業(yè)學習的整個過程當中能夠持之以恒，能夠掌握管理學,、經(jīng)濟學和會計學的基本理論與基本知識,，學會會計方法與技術。其次,，通過各種途徑和形式,，在校內和校外，讓學生接受多種實踐教學的鍛煉,，增強學生的實踐能力,。

3,、定期邀請一些實踐經(jīng)驗豐富的管理者傳授會計實務理念。適時邀請一些企業(yè)家,、經(jīng)營管理者,、財務總監(jiān)等來學院開展實踐性知識講座，介紹前沿管理思想,、管理理念和管理方法,，結合現(xiàn)實中的會計案例解讀會計實務方法，介紹會計人員應具備的職業(yè)道德素養(yǎng),、會計準則變化后所產(chǎn)生的經(jīng)濟后果等,。

(二)圍繞應用型人才培養(yǎng)目標，深化教學改革,。

高職的教育理念就是培養(yǎng)高技能的應用型人才,。這一點對于會計專業(yè)來說有更大的意義。所以,，從學生一入學開始,，就應該雙管齊下，在不放松理論學習的基礎之上,，加大實訓課的力度,。使學生在校期間就對所學的內容有深刻的理解，這樣到了實習時在工作崗位上才能發(fā)現(xiàn)問題并提出解決的方法,。在深化教學改革上,，應做到以下幾點：

1、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,，從源頭開始準備,。為了提高畢業(yè)論文的質量并實現(xiàn)應用型人才培養(yǎng)目標，應從人才培養(yǎng)方案這個源頭提前安排準備,。

2,、深化教學方法改革，加強學生實踐能力的培養(yǎng),。教學方法是完成教學任務,、實現(xiàn)教學目的與提高教學質量所采用的重要手段。傳統(tǒng)的會計教學方法基本是重教師講授,、輕學生參與,，重理論教學、輕實踐教學,，這種教學方法對學生掌握會計基礎知識,、基本技能有一定的成效，但忽略了學生的主觀能動性，難以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神,，培養(yǎng)出來的只能是理論不深、實踐不精的教條型人才,，難以適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要,。針對傳統(tǒng)教學方法的弊端，我們積極探索各種啟發(fā)式教學法和行動導向教學法,，比如案例教學法,、問答式教學法、討論式教學法,、問題導向法,、項目教學法、技術規(guī)程教學法等,。

[1]曹禧修,，新本科院校畢業(yè)論文寫作之癥候分析[j]，黑龍江高教研究,，20xx.2

[2]周曉斌,，鐘瑤，大學生畢業(yè)論文寫作形象化指導初攤[j],，當代教育論壇,，20xx.23

[3]張曉輝，撰寫會計論文的重要性[j],，農(nóng)村一農(nóng)業(yè)一農(nóng)民,，20xx.2

[4]侯文，蔣美紅,，全程跟蹤法在高職會計畢業(yè)論文指導中的應用[j],，溫州職業(yè)技術學院學報，20xx.2