每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

打架事件處理決定篇一

1,、承擔(dān)受傷學(xué)生全部醫(yī)療費(fèi)用。

2,、給予田金祥,、劉浩然、劉志偉三人開除留校查 看處分,。

3、由家長領(lǐng)回教育反思一周,。

4、每人扣班級量化分2分,。

望其他同學(xué)引以為戒，遵紀(jì)守法,、團(tuán)結(jié)同學(xué)、 尊敬師長,、聽從管理,，做合格好學(xué)生,。

鄒城市第五中

20xx年11月23日

打架事件處理決定篇二

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討,。。并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強(qiáng)好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

打架事件處理決定篇三

為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),，教育違紀(jì)學(xué)生，警示廣大學(xué)生,，保證正常的教學(xué)秩序,，營造和諧的校園氛圍?，F(xiàn)將我校4名違紀(jì)學(xué)生處分決定通報如下：

,，男，初三(2)班學(xué)生,，，男,，初二(1)班學(xué)生，于20xx年4月16日與初二(1)班產(chǎn)生矛盾,繼而引發(fā)打架事件,，為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，教育本人警示其他同學(xué),，經(jīng)學(xué)校研究決定,，給予記大過處分,，給予記大過處分。

,，，男,，均為初二(2)班學(xué)生，這兩名同學(xué)無視學(xué)校規(guī)章制度,于5月16日無故毆打其他同學(xué),，給其他學(xué)生帶來傷害，也給校園安全帶來極其惡劣的影響,。為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，經(jīng)學(xué)校研究決定,，給予、記大過處分,。

、,，男,，均為初一(3)班學(xué)生,，這兩名同學(xué)今天早上在學(xué)校門口因一點(diǎn)小事發(fā)生口角，繼而大大出手,，無視學(xué)校規(guī)章制度，給學(xué)校造成惡劣影響,，為教育本人警示其他同學(xué)經(jīng)研究決定給予、記過處分。

以上被記過處分的學(xué)生已裝入個人學(xué)籍檔案,。確有悔改的決心和表現(xiàn)，可提出書面申請,，報班主任、學(xué)校審批,，撤銷其處分。如再有違紀(jì)行為,，加重處罰,。未撤銷處分的學(xué)生不得評選優(yōu)秀干部和三好學(xué)生,、不發(fā)放畢業(yè)證，以致以后的升學(xué),、參軍,、工作都將受到影響,。受處分學(xué)生一定要深刻反思,，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格要求自己,，改正錯誤,。

年月日

打架事件處理決定篇四

礦屬各支部,、各單位：

x,，男，1968年5月出生,，1988年11月參加工作,，20xx年5月入黨，20xx年8月任礦保衛(wèi)部部長,，大專文化。

x自擔(dān)任保衛(wèi)部部長以來,，不能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違犯組織紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,，在職工群眾中造成很不好的影響。

經(jīng)查,，主要存在兩方面問題：一是存在保安人員管理混亂，私設(shè)“小金庫”,，擅自挪用資金問題,。20xx年以來,，在保安人員不足的情況下,，不向礦領(lǐng)導(dǎo)說明，而是假造保安人員名單,，冒領(lǐng)保安工資60000多元，擅自將其中的20xx0元挪作他用,。

根據(jù)中紀(jì)委關(guān)于設(shè)立“小金庫”和使用“小金庫”款項(xiàng)違紀(jì)行為適用《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》若干問題的解釋第三條：“有設(shè)立‘小金庫’行為的，對有關(guān)責(zé)任人員,，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定追究責(zé)任”,，經(jīng)礦紀(jì)委20xx年9月15日會議研究決定，給予其黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,，建議撤銷其保衛(wèi)部部長職務(wù),。

申請人：

打架事件處理決定篇五

計量科駐新選站原站長單永文,，計量員張秋玉,、秦奎英,，在20xx年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間,，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差,，不能嚴(yán)格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故,，給集團(tuán)公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成了不良影響,。

鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員,，警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志,，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

1,、單永文身為計量站長，不能以身作則,，干好本職工作,。無視組織紀(jì)律，違反計量監(jiān)督工作守則,，對造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任,。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元,，調(diào)離計量工作崗位,，停職反省后，再另行安排,。

2、張秋玉,、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計量監(jiān)督工作守則,，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用,，對該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任,。從即日起調(diào)離計量工作崗位,，罰款貳仟元,，待停職反省后另行安排,。

3,、計量科科長尹士坤，對該事故負(fù)有管理不善,、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分,，以觀后效,。

希望選煤處全體同志引以為戒,，從該事故中吸取教訓(xùn),，提高工作責(zé)任心,，努力工作,，堅(jiān)決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，給選煤處工作造成不良影響者,，從重處罰,。

打架事件處理決定篇六

我校九(4)班x同學(xué),，至開學(xué)以來,，不能嚴(yán)格要求自己,，無視學(xué)校校紀(jì)校規(guī),，經(jīng)學(xué)校研究決定,，分別給予如下紀(jì)律處分,。

在九(4)班學(xué)習(xí)期間，經(jīng)常曠課遲到,，想來就來，想走就走,。不服從班主任老師管理，頂撞老師,。學(xué)校為了挽救他，將其調(diào)到04班,，仍然我行我素。特別嚴(yán)重的是僅20xx年11月1日,，連續(xù)三次出現(xiàn)違紀(jì)行為。一是上午第二節(jié)課時,，在課堂上玩手機(jī)，被科任老師發(fā)現(xiàn),，經(jīng)教育管理，拒不接受,，態(tài)度惡劣。二是上午第三節(jié)課時,，又伙同他人在課堂上玩撲克牌。三是中午午休時間,，在306寢室將課桌有意損壞。

該生的行為已嚴(yán)重違反學(xué)生管理?xiàng)l例,，并造成了惡劣影響,，為了嚴(yán)肅校紀(jì),、教育本人,、警示他人,，根據(jù)學(xué)校《學(xué)生違紀(jì)處罰條例》有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)學(xué)校研究決定，給予該生記大過處分,，留校觀察。

希望廣大同學(xué)引以為戒,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守校紀(jì)班規(guī),，爭做一名合格的中學(xué)生。

政教處(蓋章)

____年____月____日

打架事件處理決定篇七

關(guān)于××單位20xx年會計信息質(zhì)量

檢查的財政處理決定

××單位：

根據(jù)《財政局20xx年會計信息質(zhì)量檢查工作總體方案》（財監(jiān)［20xx］號）和《20xx年小金庫”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》（治金辦［20xx］號）的要求,，我局派出檢查組,，于 年 月 日至 年 月 日,，對你單20xx年會計信息質(zhì)量和治理“小金庫”進(jìn)行了重點(diǎn)檢查,檢查出你單位有違反財政法規(guī)的行為?，F(xiàn)根據(jù)《財政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關(guān)法律法規(guī),，做出如下財政處理決定：

一、 違反財政法規(guī)的事實(shí)和證據(jù)

1. ×年×月×日,，你單位將收入×元，未按規(guī)定上繳財政專戶,。違反了規(guī)定。

二,、 處理決定

根據(jù)法規(guī)、××條例第×條“內(nèi)容……”的規(guī)定,，（寫明行政處罰所依據(jù)的法律,、法規(guī)或者規(guī)范性文件的具體條款項(xiàng)）的規(guī)定，責(zé)成你單位……（寫明整改決定的具體內(nèi)容和履行期限）,。（逐條提出處理決定或建議）

根據(jù)以上處理決定，你單位要嚴(yán)格按照《通知》

要求進(jìn)行整改,，并在××日前將整改情況送交財政局。我局對整改情況,，將進(jìn)行不定期的回訪。

本決定自送達(dá)之日起生效,，如果對本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內(nèi),，向喀什地區(qū)財政局或＊＊縣人民政府提出行政復(fù)議申請，也可以在收到本決定之日起3個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟,。申請行政復(fù)議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執(zhí)行,。

本決定在20xx年 月 日前執(zhí)行完畢。

20xx年 月 日

打架事件處理決定篇八

單位〔 〕號

_______________：

我單位于___年___月___日至___年___月___日對你

___年___月___日至___年___月___日_____________情況進(jìn)行了檢查,，違法事實(shí)及處理決定如下：

一、 違法事實(shí)

(一)

1.

2.

(二)

……

二,、 處理決定

(一)

1.

2.

(二)

……

限你自收到本決定書之日起日內(nèi)到將上述

事實(shí)核查。

你若對上述事實(shí)有爭議,，依照本決定的期限自確認(rèn)之日

起六十日內(nèi)依法向 申請復(fù)議。

單位(印章)

年月日

打架事件處理決定篇九

各部門：

公司財務(wù)部,，在x年x月份財務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中,，因個人疏忽大意，沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對，造成開出的當(dāng)月銷項(xiàng)稅超出進(jìn)項(xiàng)稅額度,，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。

為此,，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機(jī)會。現(xiàn)對錯誤行為,，作出如下處罰決定：

一、對給予書面批評教育,，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;

二,、給予xx處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

希望能通過此事件吸取教訓(xùn)，同時也要求財務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)管理制度,，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，在工作中力求做到認(rèn)真,、細(xì)致、公開,、公正，一切從公司的利益出發(fā),，做好每一項(xiàng)工作。如今后誰有再犯類似錯誤,，將給予嚴(yán)厲處罰。

特此決定!

xx有限公司

年月日

打架事件處理決定篇十

根據(jù)國家有關(guān)稅收法律,、行政法規(guī)的規(guī)定，我局已對下列公司稅務(wù)違法行為作出稅務(wù)處理決定,，因下列公司《稅務(wù)處理決定書》無法直接送達(dá)，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第一百零六條之規(guī)定,，現(xiàn)將《稅務(wù)處理決定書》公告送達(dá)，自公告之日起滿30日,，即視為送達(dá),。

告知事項(xiàng)：

一,、以上應(yīng)繳稅款限你公司自收到本決定之日起15日內(nèi)到xx市羅湖區(qū)國家稅務(wù)局(各分局)辦稅服務(wù)大廳繳清入庫,，并從滯納稅款之日起，按日加收滯納金,。(20xx年4月30日前，按日加收滯納稅款千分之二的滯納金;從20xx年5月1日起,，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金，累計后征收),。 加收滯納金的起止時間，為法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人,、扣繳義務(wù)人實(shí)際繳納或者解繳稅款之日止。

二,、你公司可以銀稅聯(lián)網(wǎng)方式或銀聯(lián)卡方式繳納或者解繳稅款及滯納金，并到你公司所屬區(qū)國家稅務(wù)(分)局辦稅服務(wù)廳領(lǐng)取完稅憑證,。 以銀稅聯(lián)網(wǎng)方式繳納或者解繳稅款及滯納金的，應(yīng)將稅款及滯納金存入你公司納稅帳戶,，并及時通知你公司所屬區(qū)國家稅務(wù)(分)局辦稅服務(wù)廳扣款。

三,、你公司如對本決定不服，必須按上述決定先繳納或者解繳稅款及滯納金或者提供相應(yīng)的擔(dān)保,，然后可以自上述處理決定送達(dá)之日起60日內(nèi)依法向xx市國家稅務(wù)局申請行政復(fù)議。

四,、如你公司在規(guī)定期限內(nèi)不履行本決定的，我局將按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。

特此通告,。

附件：公告企業(yè)名單

xx市國家稅務(wù)局稽查局

20xx年9月24日

打架事件處理決定篇十一

，男,，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納,。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在 擔(dān)任公司出納期間,，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育,，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失,，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn),，決定對作出如下處理決定：

1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

打架事件處理決定篇十二

各駕培機(jī)構(gòu)：

近段時間來，針對我市駕培市場出現(xiàn)個別教練員違反廉潔自律規(guī)定,，教學(xué)行為不規(guī)范等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,，我處高度重視，通過調(diào)查核實(shí),，現(xiàn)對許等47名違規(guī)違紀(jì)教練員作出如下處理決定：

一、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規(guī)定計時刷卡培訓(xùn)及不隨車教學(xué)等違規(guī)違紀(jì)行為,。按照《機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機(jī)動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》的規(guī)定,，對許等41名教練員通報批評，并脫產(chǎn)參加法律法規(guī),、職業(yè)道德培訓(xùn)3天。

二,、駕校教練員鄧使用報廢車輛從事教學(xué)活動,，按照《機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》,、《湖南省機(jī)動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》規(guī)定，暫停其教練員資格6個月,，脫產(chǎn)參加法律法規(guī),、職業(yè)道德培訓(xùn)三天,，并抄告公安交警部門,。

三,、駕校教練員何,、蘇駕校教練員侯存在不按教學(xué)大綱施教、不文明教學(xué)及亂收費(fèi)等違規(guī)行為,，引起學(xué)員反復(fù)投訴，造成不良社會影響,，按照《湖南省機(jī)動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第六項(xiàng)之規(guī)定，報請省運(yùn)管局同意注銷其教練員證件,。

四、駕校教練員鄧,、，駕校教練員方存在收受學(xué)員過關(guān)好處費(fèi),、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見附件二),，按照《湖南省機(jī)動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第七項(xiàng)之規(guī)定,，報請省運(yùn)管局同意注銷鄧、方教練員證件,。

希望全體教練員引以為戒，切實(shí)提高法制觀念,，增強(qiáng)法律意識，全面規(guī)范教學(xué)行為,。全市各駕校要加強(qiáng)對所屬教練員的管理，嚴(yán)禁教練員違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生,。今后,，市處將不定期的對教練員教學(xué)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對在教學(xué)培訓(xùn)過程中有不文明教學(xué)行為的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,，對情節(jié)嚴(yán)重的查實(shí)后一律吊銷其教練員證，對學(xué)員投訴多,、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓,。

特此通報,。

xx市道路運(yùn)輸管理處

20xx年10月14日

打架事件處理決定篇十三

各建筑業(yè)企業(yè),、建設(shè)(房地產(chǎn))單位、監(jiān)理公司,、區(qū)質(zhì)監(jiān)站(安監(jiān)站)、區(qū)建管處,、有關(guān)單位：

20xx年1月20日海岸工地發(fā)生一起物體打擊事件，造成一人死亡,，經(jīng)事故調(diào)查組調(diào)查分析，這是一起責(zé)任事故,。近日，區(qū)政府已批復(fù)了事故調(diào)查報告,，為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，及時消除安全隱患,，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，現(xiàn)將事故調(diào)查處理結(jié)果通報如下：

一,、事故基本情況

20xx年1月20日下午約14時45分，由江蘇順通建設(shè)集團(tuán)有限公司在海岸二期2號地塊i標(biāo)段50號樓19層進(jìn)行承重支模架拆卸作業(yè)時,，木工班一小工將鋼管搬運(yùn)至19層的卸料平臺時，由于卸料平臺防護(hù)不嚴(yán),，操作不當(dāng)，造成一根鋼管從卸料平臺孔洞墜落,，砸中一名在地面整理腳手片的勤雜工，造成頭部受傷致死,。

二、事故原因

根據(jù)事故調(diào)查報告,，本起事故的直接原因是卸料平臺底板松動，形成孔洞,，造成隱患，木工在搬運(yùn)鋼管至卸料平臺時,，堆放不當(dāng)，導(dǎo)致鋼管從卸料平臺的孔洞處墜落,，砸中受害者頭部,，受傷致死,。

事故的間接原因是江蘇順通建設(shè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度不到位，對模板拆除工程安全管理混亂,，管理規(guī)章制度執(zhí)行不力，安全教育培訓(xùn)不到位,，安全技術(shù)交底不到位,，施工方案不完善,，安全技術(shù)措施缺乏，無針對性,，拆除、吊裝作業(yè)過程中未設(shè)置警戒線,，未指派安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，現(xiàn)場安全管理不落實(shí),，對施工現(xiàn)場存在的隱患排查不到位，未及時發(fā)現(xiàn)和排查存在的隱患,。監(jiān)理公司管理不到位，未及時督促施工單位消除現(xiàn)場存在的安全隱患,。

三、事故處理意見

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《建筑法》,、《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)外建筑業(yè)企業(yè)承接業(yè)務(wù)登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕64號)和《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)外監(jiān)理企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕59號)等有關(guān)法律法規(guī)和文件的規(guī)定，根據(jù)事故調(diào)查報告的處理建議,，對本起事故的責(zé)任單位和責(zé)任人依法予以處理，現(xiàn)將有關(guān)處理決定通報如下：

1.收回江蘇順通建設(shè)有限公司《建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案證》,，且兩年內(nèi)不得重新登記,。并建議上級建設(shè)行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)許可證,。

2.江蘇順通建設(shè)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理趙鴻雁,，建議上級建設(shè)行政主管部門吊銷《項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證書》,。

3.收回浙江工程咨詢有限公司《監(jiān)理企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案證》,，且兩年內(nèi)不得重新登記。

xx市北侖區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

20xx年4月18日

打架事件處理決定篇十四

待崗人員管理規(guī)定

1 目的為深化人力資源管理制度改革,，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，加大內(nèi)部人力資源管理力度,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定,。

2 適用范圍公司所有在職員工,。

3 適用條件3.1 組織紀(jì)律性差,，不服從公司管理，無故曠工,，經(jīng)常遲到早退或者無正當(dāng)理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極，責(zé)任心差,，作風(fēng)拖拉不能按時完成工作任務(wù)或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀(jì)律，不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度,，出現(xiàn)違法違紀(jì)問題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)報表的;3.6未經(jīng)授權(quán)擅自挪用公司財物或在收款后不及時上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過3天(含)或一年內(nèi)累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱,、抄錄或復(fù)印他人資料;3.9公司認(rèn)為具有其它違規(guī)違紀(jì)行為或不能勝任目前工作，需要待崗學(xué)習(xí)的,。

4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,，向擬待崗人員送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣?，并?5日后在公司網(wǎng)站公布,。4.2待崗制度的救濟(jì)途徑在公司人力資源部提出處罰意見后,、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司工會申請調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過15日的,仍按原決定執(zhí)行,。

5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到,，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間,，每月需向人力資源部提交思想學(xué)習(xí)匯報，由原部門負(fù)責(zé)定期對待崗人員培訓(xùn)并根據(jù)需要安排臨時性工作,。5.3 待崗期限原則上為三個月，具體時間由人力資源部根據(jù)具體情況確定,。5.4 待崗期滿,，是否應(yīng)繼續(xù)待崗或恢復(fù)上崗,，由人力資源部上報相關(guān)主管公司領(lǐng)導(dǎo),，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后視具體情況確定。5.5 待崗期間,，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止,，不再續(xù)簽。5.6 待崗期間,，如再次違反公司規(guī)章制度，或有公司認(rèn)為不當(dāng)行為時,，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經(jīng)公司批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,，按辭退處理。

6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整,，具體工資最低不低于國家標(biāo)準(zhǔn),。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補(bǔ)貼和通訊費(fèi)補(bǔ)貼,。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權(quán)行使權(quán)利,。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。

7 其他規(guī)定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有