計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。我們該怎么擬定計劃呢,？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

客服一年的工作計劃 客服年度工作總結和計劃篇一

一、不斷地學習,，培訓,。加強員工自身素質(zhì)隊伍的建設，提高其管理水平,。做到有情做人無情管理,，扎扎實實做好各項工作。

﹙1﹚鑒于承擔責任客服部的重要性,，不但要承擔責任導醫(yī)的管理,。還要對開展管理，所以除了完成醫(yī)院交待的任務對于新入職的員工都要在部門開展為期半個月的培訓,。熟悉《員工手冊》《員工培訓資料》《科室和崗位的規(guī)章制度》《保密制度》等,，并經(jīng)過考試通過后方可正式上崗,。

﹙2﹚部門承擔責任人加強對隊員的監(jiān)督管理，每日不定時對各科當班人員的情況開展檢查,，落實并提出批評意見,。規(guī)定各科組長每間隔1小時對2樓門診的隊員，大廳,，走廊等開展巡視,，及時處理各項工作。

﹙3﹚制定培訓計劃,，定期對員工開展一系列技能培訓,。時間部署如下：

一月份：將對所以客服部人員開展檢測，規(guī)定各科室員工熟練掌握并熟記醫(yī)院各科情況及門診專家醫(yī)生的情況,。

二月份：強化客服中心員工的服務理念,，學習《用心服務，用情呵護》以做到激動服務,，把我院的服務提升一個新的臺階!學習《與客戶的溝通技巧》加強員工與患者的溝通能力,。

三四月份：將對部門隊員開展強化營銷管理，爭泉展一堂《醫(yī)院內(nèi)部營銷》的知識講座,。讓客服人員加深對營銷基本概念的認識,。隨后開展《營銷實戰(zhàn)技巧講座》，讓客服人員能更好更正確的運用營銷技能,。

五六月份：將對隊員開展禮儀培訓及禮儀檢測,。對員工的言、行,、舉,、止都要開展正確的引導，樹立好醫(yī)院的品牌形象,。

二,、在醫(yī)院領導的帶領下，切實做好上級部門布置的工作,，確保xx年無重大糾紛事故發(fā)生,，降低投訴事件的發(fā)生。

﹙1﹚做好客戶回訪工作,，了解客戶的需求,，不斷改進我們的工作，把每一個細節(jié)都做好,，以達到和滿足客戶的需求與成長,。請企劃部與加強溝通。

﹙2﹚做好門診各科室協(xié)調(diào)工作，與醫(yī)生多交流多溝通減少科室之間的矛盾與沖突發(fā)生,，做到和平共處,。一同成長。

﹙3﹚做好與住院部病人的溝通工作,，減少患者對醫(yī)護人員的誤會,，減少投訴事件的發(fā)生，爭取把醫(yī)院的服務做得更好!

﹙4﹚根據(jù)員工身體素質(zhì)情況,，可請醫(yī)院領導對所有員工開展軍訓內(nèi)容為立正,，稍息，停止間轉(zhuǎn)法,，跨立,，蹲下起立，敬禮,，三大步伐等,。可請醫(yī)院保安部培訓,。

建議：

1、醫(yī)院對所有員工開展5s管理培訓,。

2,、可開展戶外拓展訓練,加強員工的總體素質(zhì)!

客服一年的工作計劃 客服年度工作總結和計劃篇二

1、銷售工作目標要有好業(yè)績就得加強產(chǎn)品知識和淘寶客服的學習,。開拓視野,，豐富知識，采取多樣化形式,，把產(chǎn)品知識與淘寶客服技能相結合運用,。

2、心理定位要好,，明白自己的工作性質(zhì),，對待客戶的態(tài)度要好，具備良好的溝通能力,，有一定的談判能力,。

3、要非常熟悉本店的寶貝,，這樣才能很好地跟顧客交流,，回答顧客的問題。

4,、勤快,、細心，養(yǎng)成做筆記的習慣,。

5,、對網(wǎng)店的經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)要清楚(寶貝編輯,，下架，圖片美化,，店鋪裝修,，物流等)。

6,、對于老客戶,，和固定客戶，要經(jīng)常保護聯(lián)系,。在有時間有條件的情況下,，節(jié)日可以送上祝福。

7,、在擁有老客戶的同時還要不斷的通過各種渠道開發(fā)新客戶,。

1、要做事先做人,，踏實做人踏實做事,，對工作負責，每天進步一點點,。

2,、和同事有良好的溝通，有團隊意識,，多交流,，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能,。

3,、執(zhí)行力，增強按質(zhì)按量地完成工作任務的能力,。

4,、養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣,。

5,、自信也是非常重要的，擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務,。

目標調(diào)整的原則：堅持大的方向不變,，適當改變小的方向。

最后,，計劃固然好,，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效，任何目標,，只說不做到頭來都會是一場空,。然而，現(xiàn)實是未知多變的,，寫出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦。其實,，每個人心中都有一座山峰,，雕刻著理想、信念,、追求,、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲,、芬芳,、失意、磨礪,。一個人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏、奮斗,。成功，不相信眼淚;成功,，不相信頹廢;成功不相信幻影,，未來，要靠自己去打拼!

有位智者說過：“上帝關閉了所有的門,，他會給您留一扇窗,。”

我們曾經(jīng)失敗,，我們曾經(jīng)痛苦,，我們曾經(jīng)迷惘，我們曾經(jīng)羨慕……最重要的,，我一直在奮斗,。

客服一年的工作計劃 客服年度工作總結和計劃篇三

在公司領導高度重視和各部門共同努力下，20xx年客服主要指標處于全省領先位置,。

1,、客戶滿意度表現(xiàn)穩(wěn)定。在省公司第二期調(diào)查中，大洋各環(huán)節(jié)全部達標,，得分均有所提升,。標準滿意度全省第一，營業(yè)廳,、網(wǎng)絡,、促銷、投訴滿意度全省第二,，新業(yè)務全省第三,。

2、萬客戶投訴量（13.9件）全省第2低,，萬客升級投訴量全省最低,，投訴滿意度處于全省前3位。

3,、營業(yè)廳服務質(zhì)量綜合評分100分,，四個季度均達標。其中營業(yè)廳暗訪檢測平均得分93.81分,、電話回訪滿意度平均得分86.55,、雙向評價滿意度平均得分94.32分、自助充值占比62.47%,，各項成績均名列全省前茅,。

4、月均中高端客戶35.27萬,，完成目標110.2%,；拍照中高端客戶保有率85.5%，深度捆綁率達到54.3%,。拍照中高端客戶硬性捆綁率為48.4%,，軟性捆綁率為60.1%，總體捆綁率72.7%,，硬性捆綁率暫列全省第一位,。

5、全球通品牌服務評估指標綜合得分67.2分,，暫列全省第二位,。

6、電子渠道和電子商務指標完成率處于全省中游位置,。

附——截至11月30日各項指標完成情況：

1,、落實全程滿意度考核管理，完善 “8+n”認責考核體系,，深入開展質(zhì)量監(jiān)控,，綜合運用投訴管控,、營業(yè)廳檢測、滿意度調(diào)查等管理工具,，針對客戶集中關注的不規(guī)范營銷,、服務質(zhì)量、重復投訴,、營銷口徑,、全業(yè)務服務質(zhì)量等問題開展閉環(huán)的檢測和提升。

2,、運用雙向評價改進服務短板,，扎實推進服務示范項目建設，市縣兩級服務例會促進流程優(yōu)化,，體系化運作加快全球通服務提升,，“便捷服務 滿意100”活動蓬勃開展。

3,、全力開展不滿意客戶的甄別和滿意度修復活動,。在各單位的共同配合下，點對點維護敏感客戶11.29萬,，互動活動參與客戶9.2萬,，通過宣傳溝通客戶176萬，對大量已接觸的及有關系的客戶開展屬地維護,，優(yōu)勢服務知曉率93%,，互動活動知曉率75%，取得較好效果,。

1,、巧捆綁，快速搶占市場份額,。創(chuàng)新開展充值優(yōu)惠,、信用消費網(wǎng)齡營銷活動，簡化協(xié)議消費活動檔次,，調(diào)低預存金額，降低辦理門檻,，通過較高優(yōu)惠政策培養(yǎng)新增中高端客戶,。

2、重保有,，多種手段守土固土,。以“新88套餐+家庭套餐”為保有切入點；針對雙機客戶,、iphone等高危及異動客戶,，實現(xiàn)電話經(jīng)理ab角交叉維護,，開展優(yōu)先捆綁、資費溝通,。

3,、率先開展“及時性”服務。利用現(xiàn)有預警系統(tǒng),，及時回訪異動客戶,；將話費理財融合到常規(guī)和專項工作中，及時準確提出理財建議,。

通過對于熱點問題制訂口徑,，加強培訓和模擬演練提升話務員的預判斷和預處理能力，制訂步驟清晰并配有截圖的寶典手冊,，走進寬帶小區(qū)裝維現(xiàn)場進行觀摩學習,。熱線一次解決率由1月的85%上升至目前的95％，高于省公司80％的服務標準,。

1,、業(yè)務能力持續(xù)提升。開展多形式培訓模式,、制定系統(tǒng)化考核制度,。下發(fā)“熱點業(yè)務培訓周報”，總結推廣集中培訓,、片區(qū)培訓,、一對一培訓等多種培訓模式，開展全區(qū)引導員專項培訓,。開展“知識庫點擊,、綜合業(yè)務辦理、營銷推廣”等多種類技能比賽,。

2,、強化合作廳服務管理：培養(yǎng)以客戶為導向的服務意識，針對薄弱環(huán)節(jié),，組織開展合作廳專題檢測,、合作廳達標認證，把服務檢測與合作廳星級考評掛鉤,，加快服務提升,。

1、pk案例庫建設成績顯著,。4例多媒體案例入選集團公司,，5例文字案例入選省公司。同時,，在全省pk案例現(xiàn)場評選活動中獲得二等獎,。

2,、嚴把投訴風險，有效降低升級投訴,。20xx年大洋公司共受理升級投訴233件,，暫無判責投訴。整體投訴量呈下降的趨勢,，升級投訴量全省排名靠后,。

3、多舉措,、多維度提升客戶滿意度,。優(yōu)化投訴處理流程，加強部門協(xié)同,；班組內(nèi)部加強學習與管理,，作為一線投訴處理人才的培訓基地，為各單元培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的投訴處理人員,。在全省第二期滿意度查中,，大洋投訴滿意度達57.58%，高出全省平均水平8.7個百分點,。

1,、通過對商戶的分層分級，采用不同的維護方式,，重點發(fā)展 “雙優(yōu)”（質(zhì)優(yōu)+價優(yōu)）和“雙高”（配合度高+滿意度高）商戶,，為其量身打造營銷政策、度身定制主題活動,，提升商戶人氣的同時,，增強聯(lián)盟號召力；

2,、通過對會員的分層分級,，有針對性的開展會員活動，提升用戶參與率,，降低對用戶的“打擾”,。

對于此模式的試用和推廣，總結完成了《商戶聯(lián)盟業(yè)務分層分級管理模式創(chuàng)新》的成果,，獲大洋公司20xx年創(chuàng)新三等獎,。

1、多舉措提升全球通用戶俱樂部會所參與率,。在各俱樂部會所統(tǒng)一布放品牌logo、vi宣傳,、消費終端poss機,，向目標客戶推薦積分兌換產(chǎn)品,；以小積分多覆蓋等方式，引導全球通客戶積分消費,。

2,、利用資源穩(wěn)固集團。完善運動俱樂部活動申請流程,，規(guī)范化管理俱樂部場地使用,，優(yōu)先向ab類集團、具有長期合作背景和達成一定業(yè)務合作的集團傾斜,，加強全球通集團客戶關系維系,，提升集團活動專場效果,。

3、持續(xù)加強會所建設：根據(jù)會所引入原則，甄別引入優(yōu)質(zhì)會所資源,；加強已建會所的服務檢查和支撐，引入淘汰機制,，激勵會所人員能夠及時發(fā)現(xiàn)營銷商機,、反饋集團動向、關注異網(wǎng)潛入,、制定解決方案,，提供專業(yè)的高端一站式服務。

1,、打破常規(guī)激勵方式,，讓員工壓力與激勵并存

綠苗計劃：每半年進行一次值班長后備人才公開選拔，對現(xiàn)任值班長崗位人員進行開測評,，持續(xù)更新值班長后備人才庫,。

員工講壇：創(chuàng)新開展“大家講給大家聽”的員工講壇活動，讓員工以“激情工作”為主要內(nèi)容進行勵志專題培訓,。

榮譽顯性化展示：每月評選 “崗位能手,、服務明星、新銳標兵”,，在臺席顯著位置擺放標志牌或“黨員專席”臺席卡,。

2、建立員工關懷體系,，開展“幸福計劃”增強團隊凝聚力,，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感 常規(guī)關懷：在員工生日、結婚,、孕育,、生病等重要時刻送上關懷；由經(jīng)驗豐富的老員工一對一擔任各小組輔導員,，對年輕的電話經(jīng)理進行心理輔導,；開展發(fā)聲保健講座,。

幸福計劃：以溫馨母親節(jié)，真誠送祝福打開帷幕,，幸福為主線,，結合父親節(jié)，六一兒童節(jié),，感恩節(jié)等節(jié)日特點,，開展了猜猜我是誰、童年樂翻天,、幸福沙龍,、大手拉小手等活動。

1,、語音網(wǎng)絡“長板不長”,。20xx年語音網(wǎng)絡滿意度下降趨勢明顯，優(yōu)勢保持面臨挑戰(zhàn),。網(wǎng)絡投訴增長快,，處理難度大；弱覆蓋等長期無法解決的問題居高不下,，嚴重影響客戶感知,。

2、營銷與服務的協(xié)同需要加強,。違反五條禁令的投訴時有發(fā)生,；營銷活動不規(guī)范對其他商業(yè)過程形成影響，客戶對返還質(zhì)疑,、營銷宣傳不明確等問題投訴較為集中,，話費準確等傳統(tǒng)優(yōu)勢項目滿意度偏低；營銷策劃的事前控制欠缺,，一些由于方案漏洞,、宣傳錯誤、促銷品配置不到位的投訴本可避免,。

3,、窗口服務穩(wěn)定性不夠，波動較大,。有些單位在服務工作開展中,，為追求一時的成績，把較大的精力放著應付檢查,、應付考試上,，“口頭服務”多于“實質(zhì)服務”，未做到真正以客戶為導向。其根源在于問題發(fā)現(xiàn)不及時,，對客戶需求的挖

掘,、公司管理、流程問題的發(fā)現(xiàn)比較滯后,。

1、客戶對營業(yè)廳的進門引導,、等待關懷,、業(yè)務辦理三個環(huán)節(jié)最為關注，目前缺乏“驚喜”級服務,，與對手沒什么差異,，給客戶的感覺一般。

2,、服務宣傳的系統(tǒng)性不強,，整體形象和服務優(yōu)勢的宣傳沒有長期堅持，宣傳方式也需進一步優(yōu)化,。11年計劃加強4格漫畫宣傳,，在報紙刊登、在樓道張貼,，印成漫畫冊發(fā)放,；在報紙、網(wǎng)站上開辟你問我答專欄,，針對常見問題進行咨詢和解釋,；將營銷政策包裝為服務舉措，提升客戶的服務感知,。

3,、細分市場的差異化服務仍有很大提升空間。需明確服務標準,、服務項目,、提供方式，逐步實現(xiàn)并提供服務承諾,。如：集團,、家庭、校園,、農(nóng)村,。

4、動感地帶品牌過于集中在校園,，競爭激烈,，滿意度波動大，縣區(qū)動感地帶品牌的發(fā)展需加強。

1,、客戶滿意度調(diào)查由于周期長,、樣本少、影響因素多,，部分員工認為最終成績和自己沒有關系,。目前通過雙向評價對于商業(yè)過程的滿意度監(jiān)測已開展1年多，調(diào)查結果的分析方法和責任定位已基本成熟,。11年計劃將調(diào)查結果和責任認定與集團客戶經(jīng)理,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)店長、營業(yè)廳星級考評的考核掛鉤,，通過適當?shù)膲毫鬟f,，提高每個員工提升客戶滿意度的責任心。

2,、反向培訓,、《常見問題的咨詢和解釋》要堅持長效執(zhí)行，充分使用反向培訓系統(tǒng),。

3,、目前“不滿意客戶”數(shù)據(jù)庫已初步建立，但對一線開展屬地化維護的支撐還不夠,，11年計劃建設不滿意客戶維護支撐系統(tǒng),，專為一線人員提供客戶需求信息，并可查詢接觸信息,。

1,、系統(tǒng)支撐待完善，電話經(jīng)理和前臺營業(yè)員協(xié)同較弱,。通過將營業(yè)前臺的精確營銷系統(tǒng)與電話經(jīng)理6.0系統(tǒng)結合起來,，電話經(jīng)理對用戶推薦完優(yōu)惠活動后可直接派單到各營業(yè)廳，同時用戶到營業(yè)廳辦理業(yè)務時,，精確營銷優(yōu)先顯示電話經(jīng)理推薦活動,。

2、營銷方案不能直接受理,，電話經(jīng)理工作被動,。通過提取話費余額大于優(yōu)惠活動首次充值金額的未捆綁用戶，推薦優(yōu)惠活動,，驗證密碼,，直接扣除話費余額，在線辦理營銷案,。

1,、自助充值終端配備數(shù)量不足，大洋大洋自助充值終端萬有用戶擁有數(shù)偏低。

2,、自助終端使用項目相對單一,。自助終端目前主要用于充值，,，需有效加強自助終端查詢及體驗功能的應用,。

把握客戶需求，完善服務體系,，強化基礎管理,，保持領先優(yōu)勢

一是按客戶生命周期開展分階段調(diào)查：開展入網(wǎng)、離網(wǎng)客戶調(diào)查,，研究客戶不同生命周期的滿意度及關注點。二是專項調(diào)查活動：組織開展客戶座談會,、員工座談會,、客戶體驗俱樂部等活動，聚焦目標市場,，收集客戶感知信息,。三是加強不滿意客戶維護管理：建立不滿意客戶庫，加強不滿意客戶信息的收集和統(tǒng)一管理,，常態(tài)化的開展甄別和維護,，系統(tǒng)支撐到一線

2、研究多維度衡量考核體系,。

客服一年的工作計劃 客服年度工作總結和計劃篇四

自我部門提出“首問負責制”的工作方針后,去年是全面落實該方針的一年,。在日常工作中無論遇到任何問題,我們都能作到各項工作不推諉,負責到底。不管是否屬于本崗位的事宜都要跟蹤落實,保證公司各項工作的連慣性,使工作在一個良性的狀態(tài)下進行,大大提高了我們的工作效率和服務質(zhì)量,。根據(jù)記錄統(tǒng)計,今年前臺的電話接聽量達26000余次,接待報修10300余次,其中接待業(yè)主日常報修7000余次,公共報修3300余次;日平均電話接聽量高達70余次,日平均接待來訪30余次,回訪平均每日20余次,。

在“首問負責制”方針落實的同時,我們在7月份對前臺進行培訓。主要針對《前臺服務規(guī)范》,、《前臺服務規(guī)范用語》,、《儀態(tài)禮儀》、《談吐禮儀》,、《送客禮儀》,、《接聽禮儀》、〈舉止行為〉,、〈前臺辦理業(yè)務規(guī)范用語〉等進行培訓,。培訓后還進行了筆試和日檢查的形式進行考核,而且每周在前臺提出一個服務口號,如“微笑、問候,、規(guī)范”等,。我們根據(jù)平時成績到月底進行獎懲,使前臺的服務有了較大的提高,得到了廣大業(yè)主的認可。

隨著新《物業(yè)管理條例》的頒布和實施,以及其它相關法律、法規(guī)的日益健全,人們對物業(yè)公司的要求也越來越高,。物業(yè)管理已不再滿足于走在邊緣的現(xiàn)狀,而是朝著專業(yè)化,、程序化和規(guī)范化的方向邁進。在對園區(qū)的日常管理中,我們嚴格控制,、加強巡視,發(fā)現(xiàn)園區(qū)內(nèi)違章的操作和裝修,我們從管理服務角度出發(fā),善意勸導,及時制止,并且同公司的法律顧問多溝通,制定了相應的整改措施,如私搭亂建小閣樓,、安外置陽臺罩的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)我們馬上下整改通知書,責令其立即整改。

以往客服部對收費工作不夠重視,沒設專職收費人員,由樓宇管理員兼職收費,而且只在周六,、日才收,造成樓宇管理員把巡視放在第一位,收費放在第二位,這樣樓宇管理員沒有壓力,收多收少都一樣,甚至收與不收一個樣,嚴重影響了收費率,。所以,從本年度第二季度開始我們開始改革,取消樓宇管理員,設立專職收費員,將工資與收費率直接掛鉤,建立激勵機制,將不適應改革的樓宇管理員辭退。招聘專職收費員,通過改革證明是有效的`,。一期收費率從55%提高到58%;二期從60%提升到70%;三期從30%提升到40%,。

物業(yè)管理行業(yè)是一個法制不健全的行業(yè),而且涉及范圍廣,專業(yè)知識對于搞物業(yè)管理者來說很重要。但物業(yè)管理理論尚不成熟,實踐中缺乏經(jīng)驗,。市場環(huán)境逐步形成,步入正軌還需一段很長的時間,。這些客觀條件都決定了我們從業(yè)人員需不斷地學習,學習該行業(yè)的法律法規(guī)及動態(tài),對于搞好我們的工作是很有益處的。

客服部是與業(yè)主打交道最直接最頻繁的部門,員工的素質(zhì)高低代表著企業(yè)的形象,所以我們一直不斷地搞好員工培訓,、提高我們的整體服務水平,我們培訓的主要內(nèi)容有:

(一)搞好禮儀培訓,、規(guī)范儀容儀表

良好的形象給人以賞心悅悅目的感覺,物業(yè)管理首先是一個服務行業(yè),接待業(yè)主來訪,我們做到熱情周到、微笑服務,、態(tài)度和藹,、這樣即使業(yè)主帶著情緒來,我們的周到服務也會讓其消減一些,以使我們解決業(yè)主的問題這方面,陳經(jīng)理專門給全部門員工做專業(yè)性的培訓,完全是酒店式服務規(guī)范來要求員工。如前臺接電話人員,必須在鈴響三聲之內(nèi)接起電話,第一句話先報家門“您好”,天元物業(yè)×號×人為您服務”,。前臺服務人員必須站立服務,無論是公司領導不是業(yè)主從前臺經(jīng)過時要說“你好”,這樣,即提升了客務部的形象,在一定程度也提升了整個物業(yè)公司的形象,更突出了物業(yè)公司的服務性質(zhì),。

(二)搞好專業(yè)知識培訓、提高專業(yè)技能

除了禮儀培訓以外,專業(yè)知識的培訓是主要的,。我們定期給員工做這方面的培訓,。主要是結合《物業(yè)管理條例》、《物業(yè)管理企業(yè)收費管理辦法》等污染法規(guī),、學習相關法律知識,從法律上解決實際當中遇到的問題,我們還邀請工程部師傅給我們講解有關工程維修方面的知識,如業(yè)主報修,我們應能分清報修位置,、基本處理方法、師傅應帶什么工具去,、各部分工程質(zhì)量保修期限是多少,是有清楚了這些問題,才能給業(yè)主宣傳,、講。讓業(yè)主清楚明白物業(yè)管理不是永遠保修的,也不是交了物業(yè)管理費我們公司就什么都負責的,我們會拿一些經(jīng)典案例,大家共同探討,、分析,、學習,發(fā)生糾紛物業(yè)公司空間承擔多大的責任等。都需要我們在工作中不斷學習,、不斷積累經(jīng)驗,。

物業(yè)管理最需要體現(xiàn)人性化的管理,開展形式多樣,、豐富有趣的社區(qū)文化活動,是物業(yè)公司與業(yè)主交流溝通的橋梁。物業(yè)公司在往年也組織了大量的社區(qū)文化活動,如一些晚會,、游園活動,短途的旅游及各類棋類比賽等,。得到了全體業(yè)主的認可,但是結合現(xiàn)在物業(yè)的實際運營情況,0.3元/平方米標準的物業(yè)費連日常的管理開支都保證不了,更何況組織這些活動要花費相當大的一筆費用,在這種情況下,我們要克服困難、廣開思路,、多想辦法,合理利用園區(qū)的資源有償收費開展活動,。

我們結合實際情況,聯(lián)系了一些電器城、健身器材中心,、迎利來蛋糕店,、嬰兒早教中心等單位在園區(qū)內(nèi)搞活動,這些公司提負責供完整的一臺節(jié)目,園區(qū)業(yè)主共同參與,寓樂其中,經(jīng)銷商們不僅發(fā)放了禮品,而且物業(yè)公司還收取了一定的費用來彌補物業(yè)費的不足,

通過一次次的活動,體現(xiàn)了小區(qū)人性化的物業(yè)管理,同時也增進了物業(yè)公司與業(yè)主之間的溝通與交流,并為公司增加一筆收入,據(jù)統(tǒng)計自__年3月以來以園區(qū)內(nèi)開展活動形式收取現(xiàn)金及實物共計約13850元。

本年度客服部一直配合工程部對二期未安裝水表的住戶進行調(diào)查,據(jù)資料統(tǒng)計大約有近50家住戶沒安水表,從入住以來一直未交過水費,。我們必須抓緊時間將表安裝上,并盡力追回費用,。而且在安裝的過程中我們又發(fā)現(xiàn)了新的問題,許多卡式水表需換新的電池,面臨這種情況我部抽調(diào)出專門人員負責這九棟樓宇的篩查和收取水費的工作。在與工程部的共同配合下目前為止我們已安裝了36戶水表,并且追繳了費用,。

在今年7月份全市自來水進行統(tǒng)一價格調(diào)整,園區(qū)內(nèi)__多住戶,我們必須在6月底前挨家挨戶將水費結清,便于7月份水費上調(diào)的順利過度,。針對這一情況。時間緊任務重,。我們及時調(diào)整班次,將人員劃分范圍,客服部全體人員停休,加班加點全員入戶收水費。通過大家的共同努力,在不到一個月的時間內(nèi)我們盡了努力完成了這一任務,。使7月份的水價平穩(wěn)的由2.0元/噸上調(diào)到2.8元/噸,。于此同時我們對于那些從未收過水費的住戶也基本上走完一遍,共查出漏戶約50戶,共計追繳費用約2454.7元。就此問題我部提出要求水費以后按月收取,取代以前一個季度才收一次的規(guī)定,減少工作失誤,細查到位每一戶,。

根據(jù)計劃安排,__年11月開始進行滿意度調(diào)查工作,我們采取讓收費員收費的同時進行此項調(diào)查工作,同時重新登記業(yè)主的聯(lián)系電話,我們會將業(yè)主的最新聯(lián)系電話重新輸入業(yè)主資料中,。據(jù)統(tǒng)計至今為止已發(fā)放1610份,返回1600份,回收率為62%。

客服一年的工作計劃 客服年度工作總結和計劃篇五

1,、要有好業(yè)績就得加強產(chǎn)品知識和淘寶客服的學習,，開拓視野，豐富知識,，采取多樣化形式,，把產(chǎn)品知識與淘寶客服技能相結合運用。

2,、心理定位要好,，明白自己的工作性質(zhì)，對待客戶的態(tài)度要好,，具備良好的溝通能力,，有一定的談判能力。

3,、要非常熟悉本店的寶貝,，這樣才能很好地跟顧客交流,，回答顧客的問題。

4,、勤快,、細心，養(yǎng)成做筆記的習慣,。

5,、對網(wǎng)店的經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)要清楚（寶貝編輯，下架,，圖片美化,，店鋪裝修，物流等）,。

6,、對于老客戶，和固定客戶,，要經(jīng)常保護聯(lián)系,，在有時間有條件的情況下，節(jié)日可以送上祝福,。

7,、在擁有老客戶的同時還要不斷的通過各種渠道開發(fā)新客戶。

1,、要做事先做人,，踏實做人踏實做事，對工作負責,，每天進步一點點,。

2、和同事有良好的溝通,，有團隊意識,，多交流，多探討,，才能不斷增長業(yè)務技能,。

3、執(zhí)行力,，增強按質(zhì)按量地完成工作任務的能力,。

4、養(yǎng)成勤于學習,、善于思考的良好習慣,。

5、自信也是非常重要的,，擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務,。

堅持大的方向不變,，適當改變小的方向。

最后,，計劃固然好,，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效,。任何目標,，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知多變的,，寫出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦,。其實,，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想,、信念,、追求、抱負,；每個人心中都有一片森林,，承載著收獲、芬芳,、失意,、磨礪。

一個人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚；成功,，不相信頹廢,；成功不相信幻影，未來,，要靠自己去打拼,！

客服一年的工作計劃 客服年度工作總結和計劃篇六

不知不覺來到客服中心這個大家庭已經(jīng)有五個多月的時間了，在這五個月的時間里我經(jīng)歷的是從一個剛走出校園的大學生到一個上班族的改變;從一個獨立的個體到成為xx電話客服中心的一員,?；仡?0xx年,，工作中充滿了艱辛與坎坷，卻收獲了成長與成績,，展望明年,，迎接我的是機遇和挑戰(zhàn)。在20xx年里,，我會努力的繼續(xù)工作,，在工作中保持好和客戶之間的關系，用最好的服務來解決客戶的困難,，讓我用最好的服務來化解客戶的難題,。制定如下計劃：

在進行每天的外xx，學會總結各地方的特點,，善于發(fā)現(xiàn)各地區(qū)客戶的生活習慣和性格特征,，高效的外呼。例如在進行xx地區(qū)的個貸催收時,，一般在下午的時間撥打接觸率比較高,，所以對于xx的客戶我們要多進行預約回撥;再例如xx行的客戶他們理解能力和反映能力偏慢，我們在進行外呼時需要放慢語速,，做到與客戶匹配,。做到數(shù)量、質(zhì)量,、效率三者結合;

熟練掌握一口清,，在解決客戶問題時能夠脫口而出;加強知識庫搜索的練習，熟悉知識庫的樹形結構,，幫助我們高效的利用知識庫;不斷鞏固所學的業(yè)務知識,，做到準確完整的答復客戶的問題;

堅持把簡單的事做好就是不簡單的態(tài)度。在工作中認真對待每一件事,，每當遇到繁雜瑣事,，積極、努力的去做;當同事遇到困難需要替班時,，能毫無怨言地放棄休息時間,，堅決服從公司的安排，全身心的投入工作,。

要學會把枯燥和單調(diào)的工作做得有聲有色,，學會把工作當成是一種享受。