隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞＿@里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

中小企業(yè)員工雇傭勞動合同期限 中小企業(yè)勞動合同篇一

第1條,、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條、公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條,、公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）

第4條,、本規(guī)章制度所稱的公司是指_________有限公司,；員工是指_________有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）,。

第5條,、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條,、員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第7條,、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第8條,、公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條、公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條、員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第11條,、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條,、員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第13條,、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條,、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用,；員工無過錯而由公司解除勞動合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費用。

第15條,、勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時,，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付,；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

第17條、公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條,、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

第20條,、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條,、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）,；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第22條,、員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動教養(yǎng)的,；

（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第23條,、有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的,；

（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）,；

依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第24條、員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。

第26條、非公司過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條,、有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第29條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第30條,、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第31條、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）,。

依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標準支付,。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資,、計件工資,、加班加點工資、獎金和工資性的補貼,、津貼,。

第32條、公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度,；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第33條,、員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第34條,、公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天。

第35條,、員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準,；員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第36條,、員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六,、星期日；

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。

第37,、員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休；

（2）婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,；

（3）喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，可給予3天以內(nèi)的喪假,；

（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天；

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

第38條、員工的最低工資不低于______市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第39條,、公司實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資,、工齡工資,、加班加點工資、獎金,、津貼和補貼,；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,。

第40條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費,、住房公積金,；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,；

（4）扣除依法賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款,；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第41條、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼。

第42條,、公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第43條、公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第44條,、公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第45條、公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責(zé),，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責(zé),。

第46條,、公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

法律、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第47條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出,、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工,；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（7）未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第48條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服,；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；

（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）愛護公物,，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財物；

（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（9）關(guān)心公司，維護公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（12）遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第49條、為增強員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為表揚、記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金五種,。

第50條,、員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚,。

第51條,、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟效益,，對公司貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的,；

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負責(zé)，奮不顧身,，處置得當,，極力搶救，使公司利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的,；

（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

（6）其他應(yīng)當給予獎勵的,。

第52條,、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,，公司對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過,、罰款,、辭退四種。

第53條,、員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,；

（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；

（4）擅離職守或串崗的,；

（5）消極怠工,，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；

（7）浪費公司財物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準,，上班時間會客或打私人電話的,；

（9）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的,；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門的,；

（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的,；

（12）攜帶危險物品入廠的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的；

（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的,；

（16）工作時間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的,；

（17）工作時間打瞌睡的,；

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條,、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；

（2）無理取鬧,，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（3）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使公司利益受損的,；

（4）上班時間打牌、下棋的,；

（5）將公司內(nèi)部的文件,、賬本給公司外的人閱讀的；

（6）在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的,；

（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的；

（8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條,、員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，予以辭退：

（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的,；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的,；

（3）違反操作規(guī)程,，損壞機器設(shè)備、工具,，浪費原材料,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的,；

（5）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）在異性宿舍與異性員工同宿的,；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第56條,、員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。

中小企業(yè)員工雇傭勞動合同期限 中小企業(yè)勞動合同篇二

甲方：

乙方：

經(jīng)協(xié)商,，乙方同意將其檔案委托甲方保管,，為明確雙方責(zé)任,，就檔案保管事宜商訂如下：

一、 甲方：

1,、 負責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集,、整理、歸檔,，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料,。

2、 負責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),。

二,、 乙方：

1、 在合同簽定時,，按合同期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止合同,，保管費不再退回)。

2,、 應(yīng)及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔,。

三、 甲方不負責(zé)乙方的原身份,、各種福利保險(如：待業(yè),、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責(zé)任,。

四,、 合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,，乙方應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,，逾期壹年甲方不負保管責(zé)任。

五,、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

六、 本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,，可通過協(xié)商解決,。

七,、 本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力。

甲方： 乙方：

蓋章： 蓋章：

經(jīng)辦人簽名：

年 月 日

中小企業(yè)員工雇傭勞動合同期限 中小企業(yè)勞動合同篇三

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

出生時間：_______________

身份證號碼：_____________

戶口所在地：_____________

現(xiàn)住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員,。根據(jù)《中華人民共和國合同法》,，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利,、義務(wù)達成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作,。

二,、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴重違紀行為,，甲方可隨時解除本協(xié)議,，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理,。

三,、甲方承擔(dān)乙方的工資，標準為_______元/月,，每月___日支付上月工資,。

四、乙方的各項社會保險費用,，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān),。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,，均須提前30日書面通知對方,。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六,、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則,，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期,。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

八,、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

乙方：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

中小企業(yè)員工雇傭勞動合同期限 中小企業(yè)勞動合同篇四

甲方：

乙方：

經(jīng)協(xié)商，乙方同意將其檔案委托甲方保管,，為明確雙方責(zé)任,，就檔案保管事宜商訂如下：

一、 甲方：

1,、 負責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集,、整理、歸檔,，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料,。

2、 負責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),。

二,、 乙方：

1、 在合同簽定時,，按合同期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止合同,，保管費不再退回)。

2,、 應(yīng)及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔,。

三、 甲方不負責(zé)乙方的原身份,、各種福利保險(如：待業(yè),、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責(zé)任,。

四,、 合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,，乙方應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,，逾期壹年甲方不負保管責(zé)任。

五,、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

六、 本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,，可通過協(xié)商解決,。

七、 本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力。

甲方： 乙方：

蓋章： 蓋章：

經(jīng)辦人簽名：

年 月 日