合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇一

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同,。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日,，其中試用期3個月,。

二、工作內容和義務

第二條乙方根據(jù)甲方要求,，經過協(xié)商,，從事________工作。甲方可依照有關規(guī)定,，經與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法,、法律,、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬。

第八條甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資,。

第九條甲方按月以銀行轉賬形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

第十條甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績,、效率,、效益、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金,。

五、保險福利待遇

第十一條甲,、乙雙方依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內容。

第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.轉正后,，業(yè)績不達標的(具體業(yè)績考核另行頒布);

3.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

4.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;

第十六條乙方欲解除勞動合同,，應當提前十五日通知甲方。

第十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

七,、商業(yè)保密及競業(yè)禁止

第十九條 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限,。

第二十條 乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。

第二十一條 如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金,。

八,、違反勞動合同的責任

第二十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金,、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

2. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

3. 應向甲方支付的其它任何款項;

九、其他

第二十五條本合同未盡事宜,，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇二

甲方(用工單位)名稱：____

地址：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

年齡：____

現(xiàn)住址：____

乙方屬性：(在□打上√號)

合同制工 □

身份證號碼：____

勞合 號單位勞同書號

一,、因生產(工作)需要,，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招,、聘,、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及,，同意簽訂本合同,，并達成協(xié)議條款如下：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務,，為工種,，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種,，如乙方認為難于適應調整的崗位,、工種、可申請離職,。

二,、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿,，甲方應及時對乙方進行考核,，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月),。如過期不考核,，視為合格,，履行合同,。合同期屆滿，經雙方同意,，可以續(xù)訂合同,。

三,、勞動時間、報酬,、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行日工作制,，每日為小時制,，每月預計加班 小時,，月加班時間不超過36小時。

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分,，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行,，根據(jù)乙方的崗位、責任,、技術水平,、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資 元×25.5=月工資元,。晉級加薪每年的月工資增元至元不等,。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算,，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上,，或月累計天以上,，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資,，每月日為發(fā)薪日,，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定,，一般每月元至 元;年終獎金每年視效益另定,。

(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%,。從事夜間(22時至次日6時)工作的,，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險,、待業(yè)保險和工傷保險,，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付,，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇,，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷,、殘,、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定,、辦法執(zhí)行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的,，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%,，年至年為%;年的以上為%,，其醫(yī)藥費報銷%,，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應經公司批準,，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷,。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎,。④在合同期內,，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次,，共天,，夫妻生活在一地，與父母異地的,，每滿四年為其安排探親假一次,，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假,，其探親假為天;滿一年以上的,，每年探親假為天，在批準探親期間,，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制,。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經批準可作事假處理,，否則，按曠工處理,。

4.政治待遇：乙方在合同期間,，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動,、技術文化學習,、評選先進、晉級提拔及申請參加工會,、黨,、團組織。在不影響生產(工作)的情況下,，甲方應允許乙方參加上述組織的活動,。

四、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具,，乙方個人專用工具應妥善保管,，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方應為乙方提供住房,，房租,、水、電費由乙方自付,。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼,。每月為元;如乙方自行解決住房的,，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的,，按飯菜成本收費;不辦食堂,，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付,。甲方給乙方膳食補貼每月元,。

乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產;3.愛護單位財產,，不得無故損壞，不得貪污,、盜竊單位財物;4.上班工作時間,，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班,、當月任務,，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調配,，不得打,、罵、吵鬧,，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告,，不得擅自主張。

五,、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的,，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷,，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產,、經營、技術條件發(fā)生變化,，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;

2.有下列情形之一的,，本合同自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的,，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產,、工作秩序的;②違反操作規(guī)程,、損壞設備、工具,，浪費原材料,、能源，造成經濟損失的;③服務態(tài)度惡劣,，損害消費者利益,，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博,、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧,、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的,。

4.乙方有下列情況之一的,，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③患疾病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;④女工在孕期,、產假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門,、中國臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的,。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業(yè)不對口,，不能發(fā)揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同,，或者違反國家政策、法規(guī),、分割工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認,，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效的保護措施,，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;⑦經有關部門批準,，到香港,、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外定居的,。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同,，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定,，解除合同,，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果,，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資,。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一,、四,、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息),。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的,，按一年工齡計發(fā);不滿半年的,，計發(fā)半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的,，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費,。

六、雙方認為需要約定的其他事項：

2.____

七,、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī),、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行,。

八,、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效,，涂改或冒簽無效,。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

法定代表人簽字：委托代表人簽字：

鑒證人員簽名：

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇三

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務___________

地 址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一,、本合同期限為____年(月),，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日),。

二,、本合同為無固定期限，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日),。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________

(二)：_________________________________________

(三)：_________________________________________

三、以完成一定的工作為期限

_________________________________________________

第二條 工作內容

甲方根據(jù)生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

二,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三,、工資具體支付辦法,、標準及有關內容約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度,。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時,。

一,、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二,、甲方延長乙方工作時間,，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定,，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇

一,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等社會保險，履行繳費義務,，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二,、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行,。

三,、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)______________

_____________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定,，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓,，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

四、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡,，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條 勞動紀律

一,、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲,。

二,、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定),。

第八條 本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的,。

第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產,、解散,、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿,，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。

第十一條 本合同的解除

一,、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

二,、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的,，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

三、甲方解除本合同,，符合本條一款,、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

四,、有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一,、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)乙方患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期,、哺乳期內的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

五、乙方解除合同：

(一)應提前三十日以書面形式通知甲方,。違反本合同約定的要依法承擔責任,。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、乙方在試用期內;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,、危害乙方身體健康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的,。

第十二條 終止,、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后,，甲方應按規(guī)定開具終止,、解除勞動合同證明書。

第十三條 違反本合同的責任

一,、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行,，應承擔違約責任;如屬雙方違約,，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任,。違約金的約定如下：__________________________________

___________________________________________________

二,、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的,，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償,。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行,，任何一方受到損害,，對方不承擔違約責任。

第十四條 雙方約定的其它事項

一,、____________________________________________

二,、____________________________________________

三、____________________________________________

四,、____________________________________________

五,、____________________________________________

第十五條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

第十六條 其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證,，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經審查,，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

續(xù)訂勞動合同

經雙方協(xié)商同意,，續(xù)訂本合同,。

(一)續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、期限從____年___月___日起,，至____年___月___日止,。

2,、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________

(二)補充約定事項：

_______________________________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經審查,，本合同符合國家和本市有關法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證,。

鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇四

甲方： 法定代表人：

企業(yè)地址：

施工地址：

工商注冊機關：

乙方： 居民身份證號：

出生日期： 年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

(1 ) ,、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月日終止,。

其中試用期至 年 月 日止,。

(2 )、以完成一定工作為期限的合同,。

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間,。

(3 )、無固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效,，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止,。

其中試用期至 年 月 日止。

二,、工作內容和工作時間

第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作,。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時間制度,。

(1 ) ,、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時),。

(2 ) ,、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超 67.4小時)。

(3 ) ,、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,，乙方自行安排工作和休息時間)。

第四條 實行計時工資制的,，甲方安排乙方加班,，應符合律、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，應支付不低于工資的 50%的工資報酬,。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的,，應支付不低于工資xx年 月 日,。

甲方：

乙方：

簽訂時期： 年 月 日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇五

編號：

職工姓名：

單位：

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商,，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年 個月,。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年 個月,。

一、工作內容,、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,，華泰造紙廠實行三班連轉制,，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時,，本廠可以組織加班加點,，并支付合理加班費。

3.鑄字,、揀字,、排版、紙型,、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施,，并享受相應勞動保護,。

4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產,、工作需要,，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。

二,、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲,。

義務：

1.對職工要進行國家法律,、法規(guī)、職業(yè)道德,、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,，不斷提高職工素質,。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件,，保證職工的身體健康,。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位,，充分調動職工的積極性,、創(chuàng)造性。

三,、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學習，參加民主管理,，獲得勞動報酬,、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。

義務：

1.努力學習政治文化技術,，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作,，服從分配,，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律,、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度,。

4.愛護公共財產、機械設備,、生產工具,，節(jié)約原材料、能源,。

四,、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元,。

第三年 月 元,。

3.轉正后工資： 元。

4.定級后工資： 元,。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇,。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

五,、勞動紀律

1.遵守國家有關法律,、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

六,、勞動合同的續(xù)訂、變更,、解除,、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。

3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同,，經企業(yè)提出警告后,，仍不改正的。

③職工被除名,、開除,、辭退、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的,。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結,，經勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作,，本人不服從的,。

⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的,。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的,。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,，侵犯職工合法權益的,。

④經批準出國或赴港、澳,、臺定居的,。

⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的,。

②在企業(yè)中擔任重要生產經營,、科研任務，任務未完成的,。

8.勞動合同期滿后自行終止,。

9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同,，對廠里造成經濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。

七、其他事項

在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議,，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解,，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,。

甲方：

乙方：

日期：

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇六

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項,。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日,，終止日期：_________年_________月_________日,，其中試用期_________。

二,、工作內容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,，經與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法,、法律,、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元,。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行,。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________,。

六,、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議,。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十三條甲方按照第二十二條第7,、8、9項的規(guī)定解除本合同時,，應提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同,。

第二十五條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8、9項和第十四條終止,、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結，經市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向,。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7,、8、9項,、第二十四條解除勞動合同,，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一,，并對乙方造成損害的,，甲方應當承擔賠償責任,，并按勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同,，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的,。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同,，除給乙方經濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4,、5項情形的,，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利,。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動,。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的,，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任,。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償,。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的,，應賠償甲方有關的費用。

九,、當事人約定的其他內容：_________,。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力,。

第四十條本合同未盡事宜,，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

代表人(簽)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇七

甲方：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

一,、勞動合同期限

1,、不足一個月時間的用工：從________年____月____日至________年____月____日(不設試用期)。

2,、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限,。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：

從事(工種)：

數(shù)(質)量要求：

三,、勞動報酬

1,、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數(shù)量)

2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。按月支付資的,，每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付‰,，計人民幣元,，余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊,，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,，領取工資。

四,、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,，其中每月繳納的工傷保險費計元。

五,、違反勞動合同的責任及其它約定本合同自簽訂之日起生效,，合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

________年____月____日

________年____月____日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇八

甲方：_________

法定代表人：_________

營業(yè)執(zhí)照注冊號：_________

資質等級：_________

在川通訊地址：_________

郵編：_________

乙方：_________

性別：_________

電話：_________

居民身份證號碼：_________

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________省(市)_________區(qū)(縣)_________鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村

根據(jù)《中華人民共和國

勞動

法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

(一)有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止(如有試用期,，則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

(二)以完成一定的工作任務為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間,。

二,、工作內容和要求

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為_________,。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準,。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要,，經乙方同意后,，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定,，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班,、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育,。甲方應當對已取得電工,、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,，方可上崗作業(yè),。

第六條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關規(guī)定,，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

四,、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元,，試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量計算工資的，每_________(工作量單位)支付工資_________元,。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準,。

甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止,、解除時一次性付清乙方的工資,。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________,。

第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用,。雙方勞動合同解除后,，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷,，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動紀律和勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度,、勞動紀律和安全技術

操作規(guī)程,。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁,、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條變更,、解除,、終止、續(xù)訂本合同,，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方,，不得擅自變更、解除,、終止本合同,。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時,，應給乙方出具終止,、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同,，符合勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的,，應支付經濟補償金。

甲,、乙方違法解除勞動合同,，應按勞部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向工程所在地(_________區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇九

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條合同期限本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年,。

其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,，共 個月。

第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事 工作,。

乙方同意按甲方生產(工作)需要,，擔任 工種。

第三條勞動紀律

1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

第四條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。

日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。

乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼,、補貼如下,，月基本工資為 ，獎金按績效發(fā)放,。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,，應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平,。

4.如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,。

5.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。

6.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予1至3個月的醫(yī)療期,，在醫(yī)療期間不發(fā)放工資,。

7.乙方為女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

8.甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假按甲方公司制度執(zhí)行。

第五條合同的變更,、解除和終止

1.甲方因停產,、調整生產任務，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容,。

2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè),，宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的,。

4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。

5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。

試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,。

由于生產、工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

第六條違反勞動合同應承擔的違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金雙方共同協(xié)商。

第七條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第八條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決,。

第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

代表人：

合同簽訂日期：年月日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇十

名稱：_________________________ 姓名：_________________________

住所：_________________________ 性別：_________________________

法定代表人(主要負責人)：_____ 身份證(護照)號碼：___________

聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限,。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是_____________,。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期,，則填寫“無”),。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)：__________________________,。

乙方的工作地點：________________________________________,。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間,。

.標準工時制,，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時),，每周至少休息一日,。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產假,、喪假等假期,。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四,、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

五,、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業(yè),，可能產生___________職業(yè)危害,，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。

(二)乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定,。

八、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5.甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6.甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;

8.法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5.乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的,。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

.乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、經濟補償

(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4.甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依據(jù)本合同第九條第(八)項第 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6.依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結工作交接時支付,。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

1._____________________________________________________________。

2._____________________________________________________________,。

3._____________________________________________________________。

4._____________________________________________________________,。

5._____________________________________________________________,。

6._____________________________________________________________,。

十四,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________(蓋章)

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________(簽名)

____年_______月_________日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇十一

甲方：______乙方：______

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同,。本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期至________年____月____日止,。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內,，《民法典》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

3,、勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

二,、工作內容和工作地點

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位工作,，甲方應提供必要的生產條件,。

乙方的工作地點在______________________________________________。

乙方工作應達到____________________________標準,，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規(guī)定的工作任務,。

三、勞動時間

甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度,。執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間,。

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

四、勞動報酬

甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_____元月,。乙方在試用期的工資為________________元月。

五,、保險福利待遇風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價,。

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動紀律

甲方根據(jù)生產經營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同,。

乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質,。

七,、勞動合同的變更、解除有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

甲乙雙方協(xié)商一致的;

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

甲方;______ 乙方：______

日期;____________

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇十二

甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)住址：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：(1)有固定期限勞動合同：年月日至年月日;(2)無固定期限勞動合同，自年月日起,。

(3)以完成工作為期限,。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)

第二條,、工作地點：省(自治區(qū),、直轄市)市(縣)路號.

第三條,、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償,。

第四條、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。

具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排,，乙方應當服從。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動報酬：

1,、乙方月工資標準為人民幣元,，其中試用期內工資為人民幣元;2、因生產經營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會保險：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,，甲方從乙方應得工資中扣繳,，乙方不得有異議。

第七條,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病,。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。

否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方(具體部門,、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項,，按照等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3,、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經濟補償金,。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條,、本合同未約定的事項,，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認,。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

日期：年月日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇十三

勞動合同作為一種勞動法律制度，它的作用還有更深層次的涵義,，以下是為大家分享的企業(yè)員工勞動合同范本,。

_____________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_____________(以下簡稱乙方)

身份證號：_________________

家庭住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜，訂立本勞動合同,。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_____________職位，工種為,，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間,，甲乙任何一方有權終止合同,，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

(二)試用期滿，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認,。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放,。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升,。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,，技術革新,、經營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金,。

(六)除了法律、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間,。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

(三)乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受_____________天的有薪年假,。

(四)乙方在生病時,，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲方根據(jù)生產經營需要，可調整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點,。

第四條員工教育

在乙方任職期間,，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務,。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女職工經期、孕期,、產期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天_____________次),。

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種,。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能調換其它工種

3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

的,，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止,。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認,，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的,。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī)、侵害乙方合法利益,。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同,。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期,、產期或哺乳期的,。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置,。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內,，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方,，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,，在培訓期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經甲方同意擅自離職,，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失,。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分,，直至開除,，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害,、財產的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度,，可采取一次性罰款措施,。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德,、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，上述種種，甲方有權立即予以開除,，并不給予"合同補償金"和"合同履約金",。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任,。

(四)乙方在合同期內和以后,，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè),、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職,。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,，包括通信,、備忘錄,、顧客清單、圖表資料及培訓教材等,。

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經_________________討論制定,，報經________________批準，用________________文字書寫,，內容以中文為準,，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》,、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件,，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定,，甲,、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容,，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,，按政府有關規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效,，有效期為_____________年于_____________年________________月________________日到期,，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_____________年,。

(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇十四

甲方：(簡稱甲方)乙方：身份證號碼：(簡稱乙方

根據(jù)國家、廣東省有關規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議,，作為勞動合同(合同編號：補充條款以其共同遵守,，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)：

一、協(xié)議前提：

1,、乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務,，并具備完全民事行為能力,，能夠訂立本合同,。

2、甲方已告知乙方工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況,。

3,、乙方知曉其工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬,、規(guī)章制度、錄用條件,、崗位要求以及其他相關的情況,。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性,、合法性,，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持,。

二,、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點,，進行適當調整,，乙方應當服從。

1,、甲方根據(jù)工作需要,，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從,，雙方無需重新簽訂新的勞動合同,。

2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn),，經考核乙方不勝任原工作崗位的,，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則,，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工,，直至解除勞動合同。

調整工作崗位后,，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應調整,。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的,，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,，乙方屬完成正常工作任務,，甲方不再作加班處理。

四,、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務,，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間,。

五、規(guī)章制度：1,、乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,，提高職業(yè)技能。

2,、乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,，服從甲方管理，如有違反,，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰(包括罰款,、警告、記小過,、記大過、降級,、撤職),，直至解除勞動合同。

3,、乙方因故意或重大過失,，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4,、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內,，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5,、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務的,，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經濟損失的,，乙方應當承擔賠償責任,，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除,，工資,、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失,。

6,、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù),，但有下列情形之一的,，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的,。

六,、送達條款：

1、甲乙雙方向對方送達的任何文件,，對方均應配合簽收,，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址,、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址,，郵件一旦發(fā)出，即視為送達,。

以上內容為勞動合同補充內容,，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力,。

如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準,。

由甲乙雙方簽字,、蓋章后生效。

甲方：乙方：法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇十五

甲方：____________

乙方：____________

為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常,，健康有序的開展,，本著公司與員工之間互惠、互利,、平等協(xié)商的原則,，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利，又承擔相應的義務,，在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表,，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書,。

一、合同期限為：____________

二,、根據(jù)甲方的工作特點,，乙方的工作區(qū)域為 甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區(qū)域,。

三,、勞動報酬：____________甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為_____元,，現(xiàn)金提成按_____%計算,，鋪貨提成按__________%計算( 月內無退貨現(xiàn)象)。

四,、乙方銷售任務,、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的_____%給予獎勵_______________。超額完成銷售任務_____%給予獎勵_______________,。

五,、乙方責任和義務：____________

1、乙方每月向公司提供市場月報表,，否則扣減該業(yè)務員本月工資__________元,。

2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度,，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨,，超過任務部分提前1個月通知甲方,，若未完成季銷售回款_____%,， 罰款 連續(xù)兩個季度沒完成任務的_____%罰款一個月的工資。

3,、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單,、銷售數(shù)量,、產品流向、庫存數(shù)量和市場對 酒質量,、包裝,、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總,。

4,、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議約定的經銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨,、串貨等,，若在乙方當?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購,，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策,，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區(qū)域總經銷商,，或夸大數(shù)量,，一經甲方調查核實，給予罰款 ,。

六,、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份,，乙方執(zhí)壹份,，雙方簽字或蓋章產生法律效力。

甲方：____________

乙方：____________

時間：__________

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇十六

甲方：

法定代表人或主要負責人：

住所：

乙方：

身份證號：

經甲乙雙方平等協(xié)商訂立本合同

第一條 勞動合同自__年月日起至__年月日止,，其中：試用期為2個月,。甲方安排乙方在公司辦公室從事文員工作。

第二條 甲方每月28日前支付乙方工資,。工資為每月__.元,。

甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協(xié)商,，并按規(guī)定支付加班工資,。實行月工作制的，月工資按整月結算,。

具體結算辦法雙方約定如下：試月期__元+元社保補貼,。試用期滿后月工資按20__元+元社保補貼發(fā)放，餐貼補助8元/天,，按每月出勤天數(shù)發(fā)放,。

第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。

第四條 甲方嚴格執(zhí)行國家工時工休制度,。經批準實行綜合計算工時制的,，周期內平均月加班時間不得超過36小時,。

第五條 甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，對乙方進行安全教育和必要的培訓,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,、控告。

第六條 雙方認為需要約定的事項：

①試用期內甲方可依法解除合同,，如乙方要求解除合同,，必須提前10日書面通知甲方;

②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方;

③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的,，甲方不予支付工資,。

第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方： 乙方：

合同簽訂日期： 年月 日

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇十七

范x導語：要知道合同的39;意義就要知道合同的定義,，合同是合同當事人就一定的事件約定的雙方權利義務歸屬了文書。接下來小編整理了企業(yè)員工勞動合同范x,，文章希望大家喜歡,！甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之,。

二,、乙方這職務或工種為。

三,、乙方受聘于甲方期間,，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

（一）甲方公司總部,；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司,；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所,。

四,、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派,。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時,，每周五個半工作日,，其工作,、休息、休假等,，依員工手冊辦理之,。

六、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外,，乙方應予配合,，有關加班事宜，依員工手冊辦理之,。

七,、甲方按規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保,。

八,、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣,。

九,、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十,、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放,。十

一,、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎,、記功,、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種,。甲方對乙方之懲處,，分為警告、記過,、降級,、辭退、除名等5種,。以上獎勵及懲處事由和辦法,，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一,。十

二,、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙,，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十

三,、乙方主動提出解除本合同時,，須提前1個月通知甲方，調離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十

四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定,。十

五、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于________年____月____日起生效,。十

六,、本合同為長期合同，甲,、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效。十

七,、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關,。訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇十八

編號：

職工姓名：

單位：延邊*華印刷廠

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關規(guī)定,，經延邊*華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內容如下：

一,、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____個月,。

二,、試用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，_____年_____個月。

一,、工作內容,、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印,、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產,，但碰到緊急任務時,，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費,。

3.鑄字,、揀字、排版,、紙型、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護,。

4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作,。

5.本廠根據(jù)生產,、工作需要，按國家有關法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二,、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，對職工進行治理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。

2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質,。

3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康,。

4.尊重職工的合法權益,，維護職工的主人翁地位,，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性,。

三,、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,，參加民主治理,，獲得勞動報酬、政治榮譽,、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平,。

2.熱愛本職工作,，服從分配，努力完成生產工作任務,。

3.遵守國家的法律,、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產,、機械設備,、生產工具，節(jié)約原材料,、能源,。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元,。

2.學徒工資：第一年月元,。

第二年月元。

第三年月元,。

3.轉正后工資：元,。

4.定級后工資：元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇,。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行,。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律,、法規(guī),。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六,、勞動合同的續(xù)訂,、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的,。

②職工不履行勞動合同,，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的,。

③職工被除名,、開除、辭退,、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的。

④職工因病或非因工負傷,，醫(yī)療終結,，經勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力,，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的,。

⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產,，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的,。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。

③女職工在孕期,、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。

③企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。

④經批準出國或赴港,、澳,、臺定居的。

⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的,。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的,。

②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,，任務未完成的,。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同,，對廠里造成經濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

中小企業(yè)員工勞動合同書 中小企業(yè)勞動合同篇十九

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

一 ,、勞動合同期限

第一條 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

無固定期限：本合同期限自 年 月 日起,。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。以完成 等工作任務為期限：本合同自 年 月 日起,，預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收后,，則本合同即行終止,。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為 ,，工作地點為 ,，因生產工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更崗位(工種)以及工作地點,。

三、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第三條 甲方應當遵守國家法律法規(guī),，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利,、履行勞動義務,。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益,，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內,，服從甲方的工作安排,。

第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，按國家規(guī)定進行定期健康檢查,。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備,，按時,、按質、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務或勞動定額,。

第五條 甲方對乙方進行安全教育,，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

第六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,。對違反保密義務給甲方造成損失的,，要承擔經濟賠償責任。

四,、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制,。 執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下,，工作和休息休假由乙方自行安排。

第八條 甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規(guī)定,，保障乙方的休息休假權利,。

五、勞動報酬

第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后,，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資,。在履行合同期間,，甲方支付給乙方的工資為： ,其中，試用期工資為： ,。

第十條 非乙方原因造成的待崗,，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費,，其標準為： ,。

第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績,，按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬,。 六、社會保險和福利待遇

第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險,，屬乙方個人繳納部分,，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢,。

第十三條 乙方履行合同期間,，患病、負傷,、因工傷殘,、患職業(yè)病，退休,、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇,，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。

七,、勞動合同的解除,、終止和續(xù)訂

第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同,，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執(zhí)行,。

第十五條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償,。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付,。

第十六條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方,。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù),。

第十七條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦結檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接,。

八、約定事項

第十八條 經雙方協(xié)商一致,，約定以下款項:(選擇打“√”)

(一)見插入的頁 (二) 無

九,、其他

第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議,，應當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時,，可按法定程序申請調解,、仲裁、提起訴訟,。

第二十條 合同期內,，所定條款與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 本勞動合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份,，自簽訂之日起生效,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)

法定代表人(委托代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記日期：