時間過得真快，總在不經意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。什么樣的計劃才是有效的呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

個人年終工作計劃 護士年終工作計劃篇一

隨著三亞市大小酒店的異軍突起，以及顧客消費心理的日趨成熟,，對酒店產品的要求也越來越高,，不斷地提升酒店產品質量，以適應市場的需求,，已經是不可回避的選擇,。在硬件設施設備上，酒店將在20____年改造的基礎上,，進一步細化產品改造工作,，全面提升硬件產品質量；在軟件上,，進一步完善各類規(guī)章制度,，加大人員培訓及人力資源開發(fā)力度，成立中亞人才庫,，以人才庫為依托,，為一線經營部門源源不斷地輸送優(yōu)秀人才，以個性化,、人性化的服務爭創(chuàng)一流的服務環(huán)境,。

“____”之川菜品牌，已在三亞市餐飲市場爭得了一席之位,，隨著各類客房的成功改造,，不同層次的豪華房間滿足了不同人士的需求。在新的一年中,，要加大促銷力度,，進一步打造、樹立,、堅定中亞之品牌,，充分拓展市場空間，為來年的發(fā)展與鞏固打下堅實的基礎,。

創(chuàng)新——是酒店生存的動力和靈魂,，有創(chuàng)新才有活力和生機，有創(chuàng)新才能感受到酒店成長的樂趣,，20____年,，我們對酒店產品、營銷手段進行了大膽創(chuàng)新,，并取得了相當不錯的效果,。在新的市場形勢下，必須要大力培養(yǎng)創(chuàng)新意識，加大創(chuàng)新舉措,，對陳舊落后的體制要進行創(chuàng)新,，對硬件及軟件產品要進行創(chuàng)新，對營銷方式,、目標市場的選擇也要創(chuàng)新,，在20____年的基礎上，進一步開展創(chuàng)新活動,，讓酒店在創(chuàng)新中得到不斷的進步與發(fā)展,。

控制各項成本支出，就是增收創(chuàng)收,，因此,，今年酒店將加強成本控制力度，對各部門的各項成本支出進行量化,，超支的即從部門工資中扣除,，對經營部門（如餐飲、康樂部）實行獨立核算,，自負盈虧,，從而強化員工的成本控制意識，真正做好酒店各項成本控制工作,。

我們將進一步加強企業(yè)文化建設,，豐富員工生活，增強企業(yè)文化底蘊,，隨著“三高二好”總目標的基本實施,，員工的待遇得到了大幅度改善，酒店在新的一年,，在良好的經營業(yè)績下,，繼續(xù)以搞好員工福利工作為己任，希望廣大員工努力工作,，達到酒店,、個人雙豐收。

隨著“三高二好”總目標的實現,，我們已經走過了打基礎,、攻難關、聚能量的時期,，進入了在高臺階上加快發(fā)展、在高水平上實現跨越的新階段,，此刻全體員工思想要點擊查看本資料原創(chuàng)網站更多文章高度統(tǒng)一,，步調高度一致，行動高度自覺，進一步增強自信心,、必勝心,。綜觀全局，加快發(fā)展的機遇難得,，只要集中全體員工的智慧和力量,，調動廣大員工的積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性,，就一定能夠克服種種困難,，把____大酒店的建設更快更好地向前推進。

回顧過去,，我們倍感自豪,；展望未來，我們信心滿懷,！在新的一年里,，我們將借三亞市快速發(fā)展的春風，以內強素質為契機,，以“產品,、銷售、創(chuàng)新,、成本,、福利”為方針，同努力,、共奮斗,、創(chuàng)佳績！真正實現個人與企業(yè)“雙贏”,，共同譜寫我店發(fā)展的新樂章,，共同描繪中亞大酒店美好的明天！

個人年終工作計劃 護士年終工作計劃篇二

風風雨雨的20xx年過去了,，迎來了挑戰(zhàn)性的20xx年,，回顧20xx年的工作，首先感謝領導對我工作的支持與幫助,，感謝所有班組長以及員工,，在這坎坷的一年里勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè),，共同努力,，圓滿的完成了公司下達的各項工作指標；在這一年里跟著領導學到的多,，得到的也多,；20xx年我車間認真執(zhí)行上級領導們的會議精神,，雖然有些成績但離領導的要求距離還很遠；質量的不穩(wěn)定,，工作事故的出現,，設備的損壞，面對著種種困難,，方法總比困難多,，在這一年里更能體現我們的管理能力，更能發(fā)揮我們本身的潛力,，結合實踐經驗對以后的工作做以下計劃：

我們將在認真吸取以前教訓的基礎上,，把提升維修服務質量作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產無事故,。將維修技能提升和標準維修操作流程為培訓重點,，不斷強化員工主動服務意識。加強維修現場管理,，做好車輛維修后自檢與互檢工作,。

針對20xx年在客戶報怨上存在的一系列問題，我們將在20xx年采取以下措施來減少客戶報怨量,，提高一次性修復率,。第一，加強車間人員技能培訓,，強化員工服務意識,，。將與售后各部門合作,，對相關人員進行定期的培訓,，使員工了解本職工作的重要性，端正服務態(tài)度且在平時維修現場中對員工維修質量意識不斷強化,，使其熟知職位可能產生的維修問題和避免方法,。培訓頻率做到至少一月兩次。第二,，加強檢驗員的質量巡檢工作,，避免二次返修的發(fā)生，并要求其對返修情況記錄在案,，使質檢工作有跡可循,，便于維修后分析與研究。第三,，建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入維修技能考核，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。通過以上措施盡努力提升進站車輛的一次維修合格率,。

在提升維修工時前提下，建立新的產值獎懲制度,，建議加入維修新增金額提成率。即下維修工時費任務,，做到完成任務或超出任務有獎,，完不成任務要罰。（具體任務量根據前三個月工時費平均值進行匯總統(tǒng)計,，然后逐漸遞增）

在20xx年,，將進一步加強車間6s現場管理，保持車間維修現場的整潔有序,，推進6s管理制度,，將該指標作為優(yōu)秀員工考評指標之一！力爭在20xx年售后車間6s管理工作不斷提高,，走上新臺階,。

針對車間設備管理現狀，制定車間維修設備及工具管理負責人,，減少設備及工具使用不當造成的故障率,，提升設備及工具故障及時報修率，設備及工具負責人對設備的日保,、周保,、月保制度化，定期檢查,，實施各種激勵手段,，引導員工運用正確的方法進行設備使用和修護。上述措施有效的保證了設備及工具穩(wěn)定運行及正常維修使用,，為按時保質交車提供了強有力的支持,。

作為領導必需嚴于律己，以身作則,，遇到困難不退縮,，迎難而上，做好帶頭人,。采用能者上,，平者讓，庸者下的用人原則,！對經常違反紀律,，不聽從指揮，惡性競爭,，影響公司形象的員工,，堅決予以辭退,。爭取為滿意度和一次性合格率雙提升打造一個公平公正的良性可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境。

在20xx年我們將知難奮進,、開拓進取,，不斷創(chuàng)新的精神，從點滴小事做起,，嚴格落實崗位責任制,，內強管理，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作,，爭取做得員工與客戶的雙滿意，實現公司新一年的經營指標,！

個人年終工作計劃 護士年終工作計劃篇三

時光荏苒,，20xx年已經過去了，回首過去的一年,，憑著對學校的熱愛,、對辦公室工作的熱情和對領導的感情，堅持“真誠為?！钡牟蛔冃拍?，在艱辛和執(zhí)著中盡職盡責地工作。20xx年度我在上級部門的指導下,，配合好校長開展好學校各項的工作,。兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責,，為學校的和諧穩(wěn)定及各項教學工作的有效進行貢獻了自己的力量,。

人常說，有理論才有水平,，有水平才有實力,。為使自己在寫文章、辦事情時更有底氣,，在想問題,、拿主意時更有見地，一年來,，我始終堅持學習政治理論,、時事政策和業(yè)務知識，自覺把它們作為自己的思想理論源泉,，用黨的精神武裝頭腦,、指導行動、推動工作,。在日常工作中,，我堅持閱讀一些管理類和文學類的書籍,，以博采眾長，增加自己的知識積累,。

我能處處嚴格要求自己,，堅持“治理就是服務”的理念，把“活得平淡,、默默無聞,、舍得付出”作為自己的準則;嚴謹細致、扎實求真,、埋頭苦干。我樹立了正確的價值觀,、利益觀,，廉潔自律，潔身自好,，慎言慎行,，堂堂正正做人，中規(guī)中矩辦事,。

辦公室工作最大的規(guī)律就是“沒有規(guī)律”,，繁瑣無序。我能正確處理苦與樂,、得與失,、個人與集體、工作與家庭的關系,，甘于奉獻,、老實敬業(yè)，經常加班加點,，保證了各項工作的高效運轉,。

接待工作重熱情。接待工作的好壞將直接反映本單位的工作作風和外在形象,。為此,，只要有客人來訪或電話咨詢，教育局領導也好,，兄弟學校的老師也好,，或者是家長，我都盡力做到誠懇,、熱情,、細致、周到,。本期共有四次大的接待,，邵陽市市級示范中學的迎檢,，新邵縣綜治工作的迎檢、新邵縣創(chuàng)選爭優(yōu)活動的迎檢以及新邵縣目標管理督導評估迎檢,，接待熱情細致周到,，獲得了他們的肯定。

會議管理抓規(guī)范,。會議管理上注重了會前仔細籌備,，注重細節(jié)，考慮周到,，會中認真細致地做好相關記錄,，會后及時清理會場，督促落實會議精神,。做到每次會議會前準備充分,，會中嚴肅認真，會后執(zhí)行有力度,。20xx年尤其抓好了教代會的籌備工作,，由于準備充分，教代會開得非常成功,。

宣傳工作有影響,。作為辦公室主任,，我擔起了宣傳報道的主力軍,。一是在校內充分利用宣傳墻進行宣傳,。二是制作了光盤《xxx》。當然,，上由于自己還擔任了繁重的教學任務,，本學期的宣傳報道比較少，今后應再接再厲,。

值日工作求務實,。能認真履行值日的職責，做好考勤記載,，深入課堂一線開展隨堂聽課,，發(fā)現問題及時匯報，及時上交值日記錄,。人事工作無誤差,。按照公平、公開,、公正的原則,，認真做好了教師年度考核、職稱評審、評先評優(yōu)工作,，做到了考核評優(yōu)無意見,，職稱評審無矛盾。

1.高質量地完成了市級示范中學迎檢材料的準備工作,，確保了市級示范中學的復檢一次性過關,。

2.高質量地完成了普九化債材料準備工作。

3.成功召開了教代會,，通過了新制定的《績效工資獎勵部分分配方案》和《教職工考勤方案》,，通過了對原來一些方案的修改。

4.做好了職評工作,，職評參評老師人人過關,。

5.縣雙十佳我校兩人入選。我因工作出色,，20xx年度也考核為優(yōu)秀,，立三等功一次。

隨著社會對教師的要求越來越高,，學校也面臨著新的形勢、新的任務,，對辦公室工作也提出了新的,、更高的要求。所以,，總結自己的工作,，我認為作為學校辦公室主任，也必須適應新的情況,，進一步增強責任意識,、服務意識、效率意識,、創(chuàng)新意識,，努力做好辦公室工作：

一是工作中不能輕理論學習，解決問題完全憑熱情,、憑經驗,、憑情感，要站在理論的新高度創(chuàng)造性地解決問題,。

二是不能由于辦公室工作事情雜而有急躁情緒,，工作中要多一份耐心、細心,，盡量避免出差錯,。

擔任辦公室主任一職，讓我感受頗多，受益匪淺,。由衷地感謝學校領導的信任,，感謝大家對我工作的支持，特別是工作出現差錯時給予的諒解與關愛,。在今后工作中我將虛心接受大家批評和監(jiān)督,，不斷進步。

個人年終工作計劃 護士年終工作計劃篇四

在日常的采購工作中,，我們每一位采購員都秉承“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,，堅持“同等質量比價格，同等價格比質量,，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則,，同時以總公司指示的八字理念“溝通，用心,，堅持,，快樂”為工作宗旨，多與各部門進行溝通,，快樂地完成工作,。目前，采購的核心是以廚房部的需求為重點,，緊緊圍繞酒店日常經營與管理,，認真履行采購員的工作職責，完成本部門以及領導交代的的各項工作任務,，現簡要地匯報今年的工作情況：

主要工作流程：

1,、采購及時，確保經營管理正常有序

1)食品原材料：每日定量完成廚房部需求的原材料菜單,，在質量穩(wěn)定的前提確保原材料的到貨時間及數量,。對待特殊原材料系列(鵝肝、娃娃魚),，專門安排人員在市場上進行調研,，從全國各地收集資料，做好產地品質的確認,，目前已利用網絡資源從全國各地采購原材料及其它非食品類材料10余次,，共完成采購任務300余次，采購各類原材料及非食品類物品800余件,，并完成因經營部門臨時需要而出現的零星采購30余次,，有力保障酒店正常運營。

2)非食品原材料(酒水,、飲料類)：每一系列的酒水,，首先必須保證供貨渠道合法性，三證齊全;其次保證酒店正常營運酒水、飲料的基本數量,，做到既不多備貨占用資金,，又確保不斷貨。每年根據供應商年度考評,，對其合同內容進一步的補充,，修改或取締重新其資格。

2,、貨比三家,，確保采購物品物美價廉 為最大限度的降低酒店經營成本，實現物美價廉,，在日常工作中堅持對廚房部所需原材料進行每十天或半個月的市場調查,，對出現價格波動較大的原材料進行了及時的調整，對不合格產品做到了及時的退貨,、更換,，對于員工餐進行一周到周谷堆批發(fā)一次，每次節(jié)約100至200元不等,，有效降低了酒店經營成本,。 3、服務水平 現為酒店提供服務的日常原材料(食品類,、酒水類)供應商名列將近有40家,，潛在供應商有30家;易耗品(工程裝飾類、辦公用品類)供應商名列近有20家,，為酒店更好的發(fā)展奠定基礎。 4,、標準化 為了更好地配合酒店標準化工作的開展,，采購部在對上游供應鏈進貨途徑、渠道把關的同時,，也對酒店所進原材料做驗收標準,，為菜品標準化工作開好頭。

1,、延續(xù)以今年的工作小結作為基礎,，對于每個階段容易出現的采購困難，做好預案措施,。根據廚房部推出的四季養(yǎng)生菜譜,，采購部人員應多加強學習并能夠提供各地方特色的原材料資料，供廚房部參考; 2,、對于暢銷的原材料上游供應鏈,，進行實地考察調研，盡量保證源頭原材料的穩(wěn)定性(如土老母雞、野兔,、野鴨); 3,、目前現推出的養(yǎng)生禮品系列，在品種,、功效,、符合養(yǎng)生特點的花茶飲品進行挖掘及考證，進而形成我們逸境酒店的特色養(yǎng)生系列,。

4,、采購部除了日常工作外，多收集全國各地關于特色養(yǎng)生原料料系列,，宏觀把握采購信息資源,，多渠道、多角度,、多視聽的分析采購途徑,，做到及時補充原材料。

三,、存在問題 1,、日常采購工作中，缺乏較強的計劃性,，沒有全面系統(tǒng)的安排好采購計劃,，降低成本; 2、如何開辟和引進特色原材料的渠道和點子不夠多,，未能為一線部門提供較多,、有用的信息和原材料; 3、自身的學習意識不濃,，綜合素質有待于進一步提高,。

這一年來，我更加明白了總成本優(yōu)先原則,，和靈活運用各種采購技巧的重要性,。對與價格影響因素要有敏銳的感覺，并且能夠及時的做好預警及防范措施,，切忌“從一而終”,。

一個優(yōu)秀的采購必須擁有較強的溝通協(xié)調能力和采購經驗，我知道自己距離一個優(yōu)秀的采購還有很遠的差距,，因為采購經驗是靠長期不斷積累經驗和自我啟發(fā),，達到熟練程度后才能掌握的一種技術，要做到這一點是非常困難的,，不過,，我會更加努力的學習,，不斷地積累豐富采購經驗，跟上公司的發(fā)展的腳步!

最后,，感謝公司所有領導和同事,，對我平時的指導和幫助，20xx年我會以一顆感恩的心,，不斷學習,，努力工作。

個人年終工作計劃 護士年終工作計劃篇五

時光荏苒,，歲月如梭,，轉眼已是年末，我來到公司也已經一年多了,，回望即將過去的20xx年,，真是感慨良多，有得有失,，有經驗,，有教訓，值此辭舊迎新的時節(jié)對一年來的工作做一個總結,，更多地便于自己以后的工作中總結今年的經驗教訓,，提升綜合素質，找到更好的方式方法去迎接20xx的到來,。本年度的總結分為如下幾方面：

今年3月-5月份我在現場參與試樁試驗,，在參與試樁試驗的過程中我熟悉了廠區(qū)的地質條件，學到不少知識,，對混凝土灌注樁,、灰土擠密樁的樁型選擇、成樁條件,、樁身性能檢測等相關知識有了不少了解,，拓寬了自己的知識面。但是在此過程中,，由于我的失職，沒有管理好現場人員,，導致現場出現人員聚眾打牌的現象發(fā)生,，并產生了非常惡劣的影響，在此我再次做出深刻的反省,。

在試樁試驗的同時,，我們進行了分組學習活動，我被分在了脫硫脫硝組,，在此期間,，我對脫硫和脫銷的相關知識特別是爐外半干法脫硫和sncr脫銷技術進行了深入的學習,，對其系統(tǒng)流程和脫硫脫銷效率的影響因素有了相關的認識，同時進一步學習各系統(tǒng)設備常見的故障問題及處理措施,，努力為日后投產進行知識儲備,。

試樁試驗進入尾聲之后，我們和新入職的員工一起到山西平朔煤矸石電廠培訓,，培訓內容包括火電廠概況,、循環(huán)流化床鍋爐、汽輪機簡介等,，最主要的還是電廠化學水處理,，由于水處理和化學聯系較為緊密，學習起來比較容易找到門路,，經過為期兩個月的培訓我對電廠的水處理有了比較深入的了解,。

今年6月總公司要求各二級單位進行“三大規(guī)程”培訓，我和池冠江一起負責草擬每月的學習計劃及學習總結,、組織學習,、編制考試題庫、組織考試等,，起初由于經驗不足,，工作開展的不太順利，經過一兩個月磨合,，現在已經輕車熟路,。

總結過去，是為了更好地迎接未來,，暫定20xx年的工作計劃如下：

一,、勤學勤問，繼續(xù)進行相關知識的學習,，主動向專工們學習請教,，理論聯系實際，在熟悉系統(tǒng)原理的基礎上,，重點加強現場知識的學習,，重視實際操作和處理問題的能力的培養(yǎng)。同時繼續(xù)加強對其他相關專業(yè)知識的延伸學習,，實現橫向發(fā)展以適應現在電廠的人才需求,。

二、積極配合領導工作,，完成領導所布置的任務,，確保明年招標任務圓滿順利完成。

三,、完成好本職工作,，不拖泥帶水,，不折不扣，一絲不茍,。

逝者不可追,，來者猶未卜。在今后的工作中,，我將不斷加強個人修養(yǎng),，努力學習，努力提高工作能力,，適應新形勢下本職工作的需要,，同時滿足企業(yè)明天的發(fā)展，揚長避短,，發(fā)奮工作,，克難攻堅，力求把工作做得更好,，樹立新時代下電廠員工的良好形象,。

個人年終工作計劃 護士年終工作計劃篇六

xx年，公司團委在上級團組織和公司黨委的正確指引下,，各級領導悉心關懷和幫助下,，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“質量效益年”為載體,，緊密圍繞公司生產經營為中心,，開展各類文體、競賽等活動,，充分展示了豫新青年員工的精神風貌,。回顧xx年,，公司團委以服務青年,、服務企業(yè)為宗旨，取得了一定的成績,，現將一年來公司團委的工作匯報如下：

1. xx年,，公司職能部門結構進行了調整。在黨支部和基層分會做了相應調整之后,，公司團委將團支部做出了相應的調整,，成立公司物流部團支部，將零件生產車間,、總成生成車間,、換熱設備公司等3個團支部書記進行了更換,，從今年三季度開始,，公司團委工作走入正軌,。

2. 公司團委活動采取“集中與分散”管理模式，大型活動由公司團委統(tǒng)一組織開展,，各團支部的自主活動要在黨支部的領導下組織開展,。這樣解決了個別團支部只依靠公司層面活動，自主不組織活動的惡習,。拓寬青年員工活動的次數,，可以很好的緩解工作壓力。

3. 今年6月份,，公司團委與黨委達成共識,，公司黨委制定了《豫新汽車空調股份有限公司推薦優(yōu)秀團員入黨實施細則》（豫汽空黨［xx］14號文），下發(fā)到各黨支部和團支部,，公司團委全年向黨組織推薦9名優(yōu)秀團員青年作為黨的培養(yǎng)對象,。

元月份，組織公司各團支部書記,，開展xx年團支部工作交流座談會,，共有14名團干參加，將xx年團的工作進行了回顧,，并對xx年的工作提出了建議和想法,。

元月14日，公司團委組織開展“扎根豫新,，快樂成長”迎新年聯歡會,，來自基層的百余名青年參加了此次活動。

3月份,，在團委主管領導陳勇的帶領下,，用了一周時間走訪了各個基層團支部，針對團支部的架構,、青年的需求進行了了解,，對存在的問題進行匯總和解答，共有90余名團員青年參加了走訪座談,。

3月1日,，公司團委組織10余名青年志愿者到新鄉(xiāng)市龍之心康復中心，對智障兒童進行了慰問,，并合影留念,。

4月27日，組織團干參加集團團委“五四表彰”大會,，工場總成車間團支部獲得“新鄉(xiāng)市五四紅旗團支部”稱號,，汽車電器公司團支部獲得集團紅旗五四團支部稱號，楊曉東,、王艷華等4人分別獲得“模范團干”“優(yōu)秀團員”稱號,。

5月3日,，組織完成了工、團聯合表彰大會,，共有60余人參加表彰大會,。

5月6日，組織開展并順利完成公司第二屆職工趣味運動會,。

5月份,，受集團團委委托，承辦“質量效益,，迸發(fā)激情”青年辯論賽活動,，組織武曉琳等參加辯論賽的選拔賽，主持半決賽辯論,，武曉琳獲“最佳辯手”獎,。

5月10日～18日，完成公司團委組織的“我學習 我快樂 我成長”主題演講的預,、決賽,，來自基層的16名選手參加了比賽。

6月初,，下發(fā)成立“豫新家園”青年俱樂部的文件通知,；與黨群部領導理順推優(yōu)程序細則，并以黨委名義行文下發(fā),，規(guī)范公司推優(yōu)程序,，更直接化，明朗化,。

7月份,，公司團委組織第二屆職工籃球聯賽。自基層10支代表隊,，約有100余人參加了比賽,，賽場上，精彩回旋,，為觀眾上演了一場場緊張激烈的角逐,。

7月10日，豫新公司團委發(fā)出“學習方文墨同志,，做豫新有為青年”的倡議書,。各團支部積極響應號召，組織各支部團員青年先學習方文墨同志的事跡,。

個人年終工作計劃 護士年終工作計劃篇七

今年我海濱社區(qū)計劃生育工作在上一級領導的準確指導下,，在社區(qū)支部廣大干部成員的大力支持下，緊緊圍繞年初制定的計劃生育目標展開。

基本情況：穩(wěn)定低生育水平,，提高出生人口素質,，堅持“以人為本，突出服務”深入開展人口與計生工作,。二是要牢固樹立和全面落實良好的創(chuàng)優(yōu)服務體系，使我們規(guī)劃工作的整體水平得到了提高?，F在,，我將社區(qū)新一年的計劃生育工作計劃制定如下：

基本情況分析：現在，我海濱社區(qū)總人口637人,，有四個居民小組,，每個小組配備四名計生信息員，共戶籍育齡婦女在207名（其中已婚162人,，未婚45人）,。

其中，上環(huán)105人,，結扎14,，絕經16人，不孕5人,，待孕10人,，懷孕7人。社區(qū)全年新婚登記8對,，申請二胎4對,。目前，出生3名（2女1男）,，二級干預是100％,。

在xx年實現四項手術16人，一年發(fā)放嬰兒“健康保險”3份,，新發(fā)放“蘇菲卡”22張,，知情選擇率100％，計劃生育率100％,，措施落實率達到100％,。

（一）結婚前后隨訪，鼓勵晚婚晚育,，每月隨訪懷孕期家庭,，做好調查工作。

（二）懷孕期間,，宣傳孕期,、圍產期保健知識。

（三）嬰兒出生后，發(fā)送溫馨提示卡,，發(fā)送嬰幼兒的“健康保險”,，計劃派送避孕藥和避孕器具，傳授避孕節(jié)育知識,。

（四）落實四項手的對象,，采取定期隨訪，隨訪發(fā)現發(fā)現四術而發(fā)生問題動員及時就醫(yī),，為家庭報銷醫(yī)療費,。

（五）生殖健康。每年的三月和九月開展懷孕情況普查,，回訪育齡婦女,，同時發(fā)行b優(yōu)惠券。四月份推出的宮頸癌篩查工作,，共篩查了34人,，對病情嚴重的婦女及時通到醫(yī)院治療，做到早治療,，早痊愈,。

（六）對流動人口服務工作，對有三證的育齡婦女也享受同樣的社區(qū)育齡婦女同等待遇,。

（七）對于二胎申請和二級干預抽血對象一律積極陪同,。

（八）傳統(tǒng)節(jié)日里，走訪獨生子女貧困家庭和孤寡老人生活,，我們將繼續(xù)改善社區(qū)服務,，以滿足育齡群眾的需要，及時將黨和政府的關懷溫暖送到人民群眾心中,。

（一）對于長期用工具難以上環(huán)的人員,，定期發(fā)放工具。

（二）再婚無生育條件的對象,，開展經常性的計劃生育的政策,。

（三）年齡還沒有到，未婚同居情況,，定期訪問,，并送回家。

（四）及時通知育齡婦女參與做外科上環(huán)手術,。

（五）鼓勵生育后婦女采取長期避孕措施,。

充分利用人口分校開展各類生育教育培訓，更新的生育信息,，發(fā)放宣傳材料 ,。

流動人口的流動量快,，同時也增加了計生工作服務的難度，我們始終堅持共同管理,，以現居住地管理為主的原則,。定期清查管理，做到同等管理,，同等服務,、同等享受。

這些都是我海濱社區(qū)計劃生育這一年來的工作總結,，在今后的工作中,，我們要繼續(xù)創(chuàng)新工作思路，不斷提高計生工作水平,，滿足廣大社區(qū)群眾的計劃生育需求。

個人年終工作計劃 護士年終工作計劃篇八

光陰荏苒,，時光流逝,，20xx年轉瞬間過去了。全體員工,，在公司各級的領導下,，上下一心，團結協(xié)作,，順利地完成了全年各項工作任務,。回顧20xx年,，我們雖沒有十分驕人的成績,，但平安、順利是我們最大的收獲,。展望20xx年,，相信公司會有更大的發(fā)展前景。為了更好地開展工作,，認真吸取經驗教訓,，找出工作中存在的問題，現將20xx年度工作總結匯報如下：

企業(yè)內部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎,。今年以來,，公司在x總的正確指導下，在x總的領導下,，以理順關系為重點,，以制度建設為根本，以提高服務質量為抓手,，不斷加強人員,、車輛和物資管理。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益,，以管理促發(fā)展,。堅持制度化管理與人性化管理相結合，分工協(xié)作,，密切配合,，不斷修改完善各部門各崗位管理制度，適時組織全體員工學習體會,。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況,，加強溝通協(xié)調，及時解決矛盾和問題,，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉,，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。定期召開工作會議,，相互交流探討，互相查找問題,、剖析原因,，及時制定改進措施，做到了小問題當場解決,，大問題限期整改,。有力在保證了全年工作的順利開展。

加強生產管理,，完成生產任務是企業(yè)工作的核心所在,。20xx年以來，公司各部門緊密配合,，相互協(xié)作,，圍繞“強管理，抓安全,，保質量,，講信譽，扎實高效”的工作思路狠抓生產任務的按時完成,，得到了各施工方的一致好評,。

1.加強了與各工地的配合協(xié)調力度，本著“平等互利,、相互尊重,，及時溝通”的原則，確?；炷翝沧⒌捻樌M行,，要求前場工長工作要深要細,，提前做好工作安排，注重每一個環(huán)節(jié),，確保前場施工安全,、高效、無誤,。

2.加大質量管控力度,，努力實現節(jié)能降耗。公司自成立以來,，始終堅持“以質量求生存,，以信譽謀發(fā)展”的指導思想，大力加強質量建設,。從源頭抓起,，嚴把原材料進貨關，加強砼的生產,、出廠,、運輸、和泵送等每一個生產環(huán)節(jié)的控制和要求,。做到了批批送樣檢測,，時時觀察調整,。20xx年,，試驗中心共進行砂、石,、水泥等各種原材料檢測173次,，外加劑復檢27次。發(fā)現問題迅速糾正,，有力地保證了商品混凝土的質量,。同時，為了降低生產成本,，試驗室工作人員,，在充分保證質量的情況下，全年共進行了87次試配,，27次混凝土試驗,。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求,，適時調整配合比,，使其達到最佳級配要求。既保證了混凝土質量又盡可能地降低了生產成本,。

3.加強對操作人員的調配和管理,，嚴格操作規(guī)程,，不斷培養(yǎng)新的技術能手，相互取長補短,，努力提高操作室的操作技能,。為公司儲備人才打下基礎。

4.加強車隊管理,，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成,。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風，克服天氣寒冷帶來的不利影響,，加班加點,，任勞任怨地完成各項運砼任務。

20xx年經過全體員工的共同努力,，在各部門的相互支持配合下,，公司全年完成生產方量75789米3，實現產值2700多萬,，保障了各工地混凝土的需要,。

安全工作是企業(yè)的命脈，是公司管理的重中之重,，它直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益,。為此公司領導一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓,，取得了良好效果,。實現了全年無重大安全事故的良好局面。

1,、加強安全領導,。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領導小組，加強安全監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現和消除安全隱患,，不斷修改和完善安全工作制度。

2,、注重安全教育,，提高安全意識。適時組織安全知識培訓,，定期講評安全工作情況,。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事，小隱患也會釀成大事故”的道理,。堅持警鐘長鳴,，常抓不懈。

3,、上下一心,，齊抓共管,。嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針,，緊緊圍繞“人身安全,、財產安全、施工安全”的目標,，形成“人人講安全,，事事講安全，時時講安全”的安全工作氛圍,。絕不允許不講安全的人和事存在,。對忽視安全工作的部門，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理,，決不姑息遷就,。

4、成立應急小分隊,，制定應急預案,。當發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理,，最大限度把損失降到最低程度,。

5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度,，確保安全運行,。20xx年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支37萬余元,，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視,。真正做到了發(fā)現問題及時修理,，定期組織檢查保養(yǎng),，不允許帶故障車輛上路，不允許設備帶故障作業(yè),，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中,，有力保障了車輛和設備的運行安全。

公司的絕大部分員工能嚴格要求自己,，工作積極主動,，認真負責，服從公司安排和調度,。積極參加公司組織的清理洗車池,、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作，不怕臟不怕累,，認真負責,，得到了公司領導的高度肯定,。

1.各部門之間配合協(xié)調力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高,。主要表現在工作人員對某些工作認識不足,，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現象時有存在,，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位,，在一定程度上影響了工作進度。

2.前場與施工方和生產部門的銜接還不夠,。主要表現在：施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產,、運輸、泵送等環(huán)節(jié)配合力度需進一步提高,，管道架設時有延后的現象發(fā)生等,。

3.個別員工集體主義觀念淡薄，工作怕臟怕累,，只要組織照顧,，不要組織紀律。不服從工作安排,，工作斤斤計較,，相互推諉扯皮的現象在一定程度存在。這也不關他的事,，那也不關他的事,。為此，新的一年,，我們要加強紀律整頓,，對不服從工作安排的，公司將實行經濟處罰和行政處罰,。

4.少數員工安全防范意識不高,，還有待進一步加強，主要體現在技術還不過硬,，處理緊急情況的能力還有待提高,，不能提前發(fā)現問題，發(fā)現問題后又不能正確處理問題,。據統(tǒng)計20xx年共發(fā)生各類安全事故隱患14余起,，處罰20余人次。

5.工作不深不細的現象還比較突出,，主要表現在怕麻煩,，敷衍了事，不想做,，不會做,，有的是教他他也不做,，這樣的員工公司是要清理的。

6.極個別員工特殊思想嚴重,，不服管,，認為公司不敢管，拿他沒有辦法等思想嚴重存在,。

7.工作流程有待制定,，以避免造成職責不清，分工不明,。

首先,，要從原材料質量抓起，不定期,、分批次對進場的原材料進行檢測,，努力控制好水泥強度和穩(wěn)定性，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應把握好混凝土的塌落度和和易性,。

其次,，繼續(xù)加強安全生產監(jiān)管力度。一是前場工長要加大泵工和管工的監(jiān)管力度,，督促管工加大對泵管的巡查力度,，在注意安全的同時合理布管，注意泵管的加固工作,，二是要求車隊要提高安全意識,，嚴禁超速行駛，嚴禁酒后駕車,，要清楚的認識到安全駕駛的重要性和必要性,，同時要認真負責裝料，運料及收好小票,，不允許把料拉錯工地,，否則必須嚴肅處理。

再次,，繼續(xù)提倡全員動員參與公司管理,，尤其是試驗中心要多做試驗,，優(yōu)化混凝土配合比,，從各個環(huán)節(jié)控制好產品成本，以使企業(yè)達到產品最大利潤化,。

最后,，除著重抓好以上三方面的工作之外，還應搞好后勤保障工作,。一方面要抓好原材料的供給與保障工作,，杜絕停產待料的現象發(fā)生,，否則，會給公司帶來一定的負面影響,，或者說有損公司形象和社會信譽,。

目前，我們公司現有的商混業(yè)務偏少,，每天的生產方量遠遠不能滿足現有設備,，由于商混市場競爭比較激烈，為此,，我們應制定一套切實可行的銷售方案,，多發(fā)展業(yè)務，只有這樣,，才能提高生產方量,，從而提高企業(yè)經濟效益。

20xx年,，公司將在原管理制度的基礎上不斷修改,，并利用一定的時間組織大家學習。

新的一年意味著新的開始,，新的機遇和新的挑戰(zhàn),，為此，xxxx全體員工,，一定會精誠團結,，努力奮斗，爭取新的更大的勝利,。

個人年終工作計劃 護士年終工作計劃篇九

企管部,、辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯系四面八方的樞紐,，工作也千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、文件批轉,、人事管理、薪資管理,、協(xié)調調度管理等,。工作雖然繁雜瑣碎企管部、辦公室四名人員各司其職，分管行政,、人事,、協(xié)調調度工作，人員雖然很少,，企管部,、辦公室人員卻分工不分家，在工作上相互鼓勵,，相互學習,。過去的一年，在公司領導的關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展，為20xx年工作奠定了基礎,，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結經驗、尋找差距,，促進部門各項工作再上一個臺階,，現將20xx年工作總結匯報如下。

20xx年1月至xx月,，按照公司要求擬定綜合性文件,、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收,、發(fā),、登記、分發(fā),、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作。

根據公司運行工作實際,，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》,、《員工手冊》等規(guī) 章制度。通過這些制度,，規(guī)范了公司員工的行為,，增加了員工的責任心。 對在公司召開的會議,，會前做好簽到本,、茶水、椅子,、會議通知,、車輛接送等各項準備工作,，保證會議按時召開,。會后完成記錄報總經理室,。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店,、車輛等預定工作,，并做好相關費用的結算工作。

xx年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動,，得到了各部門,、項目部的支持。元月份組織各部門,、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動,，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊,，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量,，同期，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手,，提高服務質量”大討論活動

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點,，xx年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面,，為打破僵局,，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯系輸送街道轄區(qū)內適齡人員,。2月份,，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上,，高效,、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止xx月份,，公司目前在崗人員941人,。

xx年下半年，在外借一人的`配合下,，對公司相關的員工檔案,、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求,。在勞資管理方面,，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門,、項目部送交上來的考勤表,、加班表反復核對,，發(fā)現疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表,，按時將工資表送交財務,。

xx年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求,，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同,。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量,，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息,，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。由于物業(yè)公司一線員工眾多,，自我保護意識欠缺,，在日常工作中經常會出現一些意外傷害，xx年申報工傷20余起,。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作,。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標,，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家,，并且邀標談質論價全過程總經理室,、財務部、律師辦,、采購全參與,，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本,、保護公司利益,。

20xx年度綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品”的工作目標,，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,，注重溝通技巧和談判策略,。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮5-8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整),。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié),，力求最大限度的控制成本,，為公司節(jié)約每一分錢。

20xx年綜合辦公室采購進一步加強了對供應商管理,，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，對每一位來訪的供應商進行分類登記,，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間,。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前,，對商家進行評價和分析,，合格者才能進入合格

綜合辦公室采購在總經理室的大力支持下，縮減采購時間,，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務綜合樓,、體育中心外墻清洗工作、綠怡,、匯林小高層電梯維保工作以及各部門,、項目部所需物品的的采購工作。

成績的取得離不開總公司領導的正確領導,，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持,，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：

1,、由于綜合辦公室工作較瑣碎,，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3,、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設現象,。

4,、公司宣傳力度有待加強。

5,、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。20xx年即將過去，新的一年將要到來,。 在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索綜合辦公室工作新思路,、新方法,，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻?，F將20xx年工作計劃匯報如下：

xx年綜合辦公室將根據公司工作實際需要,，制定相應制度執(zhí)行情況反饋表，并時時跟蹤,，對相關制度進行修改,、完善，使其更加符合公司工作實際的需要,。

20xx年公司試行績效考核以來,，截止目前，取得一定成效,，也從中得到一定的經驗積累,。但在具體操作中，還有許多地方急需完善,。20xx年,，綜合辦公室將此目標列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系,，達到績效考核應有效果,，實現績效考核的根本目的?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。20xx年，綜合辦公室在20xx年績效考核工作的基礎上,，著手進行公司績效評價體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運行,。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。目前公司各部門,、項目部的綜合素質普遍有待提高，xx年綜合辦公室將根據實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為員工帶來幫助,。同時，20xx年7月份開始的全體員工大體檢活動,，在廣大員工中得到了認可,，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定。xx年綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭取到此類的福利活動,。

走向市場,，了解市場行情做好采價準備,，對所有采購物品要嚴把質量關,，設備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng),，積極聽取相關專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見,。