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就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

所謂職業(yè)規(guī)劃,，就是“定位+目標(biāo)+通道”,，主要幫助人們解決3個(gè)問題：明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標(biāo),、尋求最佳的發(fā)展通道,。

自20xx年前后中國(guó)開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國(guó)內(nèi)傳播與發(fā)展,，人們的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在覺醒,。通常，一個(gè)人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃,，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個(gè)過程,，短幾個(gè)月，長(zhǎng)則幾年,。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,，但由于種種原因始終沒采取行動(dòng)，容易導(dǎo)致自己的職場(chǎng)處境越來越被動(dòng),。

職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng),、金領(lǐng)，對(duì)于普通的藍(lán)領(lǐng),，甚至農(nóng)民工都同樣適用,。一個(gè)來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對(duì)自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作,。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ?，樂意工作，然后主?dòng)去創(chuàng)造價(jià)值,，使無業(yè)者有業(yè),，有業(yè)者樂業(yè)。這樣不僅解決每個(gè)人的生計(jì)問題,，更可提升整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力,，為國(guó)家解決就業(yè)難題，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán),。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí),，我們就會(huì)有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位,，你就是他的最合適人選,，對(duì)企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選,，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分的表達(dá)出來的時(shí)候,，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng),，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡(jiǎn)歷,。很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無意識(shí)的,，當(dāng)然如果是有意識(shí)不認(rèn)同的話,，那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下,，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,，或經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑,，你就會(huì)容易選擇離職,，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí),，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作,，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么,，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象,。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯加強(qiáng),，這對(duì)職場(chǎng)人形成了強(qiáng)大的壓力。那么,，大學(xué)生應(yīng)該選擇什么專業(yè),？對(duì)自己已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長(zhǎng)該如何保持和增強(qiáng)？其實(shí),，現(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)自身定位不清，目標(biāo)不明,，對(duì)自己的知識(shí)背景和天賦特長(zhǎng)沒有全面準(zhǔn)確的判斷,，同時(shí)對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)多是紙上談兵，缺乏核心能力,，專業(yè)知識(shí)和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,，不能滿足崗位所需。

要改變這樣的狀態(tài),，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始,，針對(duì)自己的傾向和個(gè)性，詳細(xì)分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),、分析自身的上升空間及本身存在的問題,，綜合各方面因素制定長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，再分解成一個(gè)個(gè)短期規(guī)劃，每一步應(yīng)該如何去走,，該朝哪個(gè)方向走,，做到心中有數(shù)。在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí),，根據(jù)計(jì)劃積極參與一些企業(yè)實(shí)習(xí)或游學(xué),，也會(huì)大大裨益將來的求職。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知,，試問為何會(huì)如此之難呢,？難道真的是因?yàn)槿鄙倬蜆I(yè)崗位嗎？向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認(rèn)為,，就業(yè)難并非簡(jiǎn)單意義上的崗位缺口大,，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，即有的崗位么沒人做,，有的崗位人太多,。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個(gè)重要原因是求職者的個(gè)人因素，大量的求職者難以適應(yīng)社會(huì)需要,。目前,，根據(jù)向陽(yáng)生涯七年來對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的研究，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通?。?/p>

一,、職業(yè)定位不清，求職目標(biāo)不明,。

大量的求職者,，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)感到茫然，不知道自己要做什么工作,、能做什么工作,，即便是找到了一份工作也做得不長(zhǎng)久，工作滿意度極低,，頻繁跳槽換工作,，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在,。

二,、缺乏核心能力，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱,。

包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,，專業(yè)知識(shí)和技能根本不能滿足崗位所需，始終處于被市場(chǎng)淘汰的邊緣,，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣,。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位,，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退。

三,、工作主動(dòng)性弱,，缺乏職業(yè)規(guī)劃。

相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高,，既不熱愛工作更不主動(dòng)地解讀工作,，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數(shù)不少的人,，對(duì)于尚未掌握的專業(yè)知識(shí)也不虛心請(qǐng)教,，嚴(yán)重缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)能力，更談不上對(duì)自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃,，放任自流,。

為此，向陽(yáng)生涯認(rèn)為,，要解決就業(yè)難題,，就必須解決好求職者自身的突出問題。

首先,，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標(biāo),。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不了解社會(huì)需要的是怎樣的人才,。在學(xué)校的時(shí)候,，別人學(xué)德語(yǔ)，他也去學(xué)德語(yǔ),，人家選修外貿(mào),，他也盲目跟風(fēng)，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長(zhǎng)的專業(yè),，更沒有對(duì)自己今后可長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規(guī)劃,，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi)，于是社會(huì)上熱門職業(yè)越熱,，冷門職業(yè)越冷,。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時(shí)，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個(gè)熱門專業(yè)的對(duì)口工作,，于是只好擠入求職大軍隨便找個(gè)工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結(jié)果是個(gè)人痛苦,，企業(yè)也痛苦,。個(gè)人頻繁跳槽，累積不了有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn),，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才,，由此便加劇了職場(chǎng)的惡性循環(huán),。

其次,，在工作中求證更多的人生價(jià)值。目前許多職場(chǎng)人太過考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益,，希望付出之后立即就可以得到回報(bào),，然而，職場(chǎng)之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng)造的價(jià)值跟你的回報(bào)是成正比的,，而在一個(gè)人創(chuàng)造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練,、學(xué)習(xí)和積累。而很多人的價(jià)值觀恰恰與此相悖,，人們追求輕松的工作,，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報(bào),，但卻不愿意付出更多,。特別是在經(jīng)濟(jì)條件較好的情況下，很多人在職場(chǎng)中遇到困難時(shí),，想到的更多是逃避,，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多,。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

12月24日,，20xx年全國(guó)碩士研究生考試正式開啟。教育部數(shù)據(jù)顯示,，今年共有201萬人報(bào)名參加考試,，首次突破200萬,。多地報(bào)名人數(shù)創(chuàng)新高，以河南為例,，報(bào)名確認(rèn)考生15.66萬人,，比20xx年增加2.07萬人，報(bào)考人數(shù)和增幅均創(chuàng)歷史新高,。

考研熱的背后是就業(yè)壓力的增加,。面對(duì)就業(yè)壓力，本科畢業(yè)生是就業(yè),、積累經(jīng)驗(yàn),，還是該繼續(xù)深造？這是個(gè)艱難的選擇,。網(wǎng)友認(rèn)為,，企業(yè)越來越務(wù)實(shí)，之前只認(rèn)高學(xué)歷,，如今只認(rèn)能干活的,。

網(wǎng)友“蠟筆小新”：很清楚自己不是做學(xué)術(shù)的料，但讀研無非出于兩點(diǎn)：一,、暫時(shí)逃避就業(yè)壓力,；二、為了碩士文憑,，好就業(yè),。

@萍水小倦：現(xiàn)在的本科生還不如過去的專科生,，現(xiàn)在的研究生相當(dāng)于過去的本科生,。社會(huì)在發(fā)展，水漲船高,，大家都在考研,，你不考就落伍了。

@臘月初一：別給我說“不看學(xué)歷只看能力”之類的話,，在大城市,，學(xué)歷就是敲門磚，沒有高學(xué)歷,，你連門都進(jìn)不去,，何談?wù)故灸愕哪芰Γ考热贿x擇付出,，就努力考吧,。

網(wǎng)友“驤哥”：在網(wǎng)上經(jīng)常看到“研究生就業(yè)率不如本專科生”的報(bào)道,，記得我去年找工作時(shí)，不少企業(yè)都標(biāo)明要“本科學(xué)歷”,，把“以上”二字取消了,。研究生反而沒本科生搶手。

@大公貓相撲：等研究生畢業(yè)就會(huì)發(fā)現(xiàn)就業(yè)壓力比本科還大,。企業(yè)喜歡招研究生,，前提是招有能力的研究生，跟招有能力的本科生是一樣的,。船大難掉頭,，本科結(jié)束還能轉(zhuǎn)行，研究生畢業(yè)想轉(zhuǎn)行,，自己舍得嗎,？

網(wǎng)友“水中石頭”：贊成就業(yè)，人生還有多少個(gè)三年來奮斗呀,？充分利用大學(xué)所學(xué)知識(shí),，在社會(huì)上積累經(jīng)驗(yàn)，在社會(huì)這所大學(xué),，要學(xué)的還有太多,，這知識(shí)才是真正適合自己的。

@安睡的貓：有很多人就是為了逃避就業(yè),、害怕就業(yè),，說什么就業(yè)壓力大……不積累經(jīng)驗(yàn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)研究生畢業(yè)后,，工作依然不好找,！沒有工作能力，不能吃苦耐勞,，皇帝的女兒也愁嫁,。

網(wǎng)友“情癲笑癡”：一個(gè)單位，同種崗位,，研究生與本科生的確存在一定差異,，本科生要做到任勞任怨，不管任何時(shí)候,，提高自身技能才是王道,。

@柳州東尹：考研考上了就業(yè)壓力一樣大，經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐中積累的,，理論也需要在實(shí)踐中驗(yàn)證,。回過頭來看，有具體實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的中專生就業(yè)就沒那么大壓力,。

12月26日,，記者采訪了河南大學(xué)歷史文化學(xué)院旅游管理系副教授宋軍令博士，他認(rèn)為,，隨著高等教育的發(fā)展,，高校擴(kuò)招也是時(shí)代所需、大勢(shì)所趨,。為了躲避就業(yè)壓力,，一些本科生走上了考研之路。而研究生的擴(kuò)招又制造了新的就業(yè)壓力,。宋軍令說,，學(xué)歷從某種程度上來說，反映了一個(gè)人的`文化層次和綜合素質(zhì),。然而,，學(xué)歷并不代表能力。企業(yè)在招聘時(shí),，也更加務(wù)實(shí),，已經(jīng)改變了主要看學(xué)歷、名牌高校的傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方式,，具有實(shí)際工作能力和一定工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生越來越受到青睞,。不少人驚呼之前“學(xué)歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”的時(shí)代已一去不復(fù)返,。

宋軍令認(rèn)為,，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃對(duì)求職者來說很重要，是繼續(xù)深造,，還是本科畢業(yè)就參加工作,，全在自己的規(guī)劃中。要知道自己為何讀研,，讀的專業(yè)是否有利于就業(yè),，是否與自身愛好相結(jié)合?！笆墙鹱涌倳?huì)發(fā)光”,，但若是粒“沙子”,，自然會(huì)被淘汰,，也就不能獲得金子般的待遇。無論是本科畢業(yè)步入社會(huì)工作,，還是繼續(xù)考研,，都要結(jié)合自身實(shí)際和社會(huì)需求制定合理規(guī)劃,。“如果僅僅是為了躲避本科畢業(yè)時(shí)就業(yè)壓力而考研,，報(bào)考者須慎重,，目前很多專業(yè)畢業(yè)的研究生就業(yè)不如本科生，行業(yè)發(fā)展的潛力隨著自身年齡的增長(zhǎng)也在同本科生的競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì),。即使考上研究生后,，仍然要刻苦學(xué)習(xí)和加強(qiáng)自律，否則就會(huì)白白浪費(fèi)幾年時(shí)間,，畢業(yè)后一樣會(huì)遭遇就業(yè)難?！彼诬娏钫f,，本科生畢業(yè)后參加工作，踏踏實(shí)實(shí),，兢兢業(yè)業(yè),，不斷提高自身能力，在實(shí)踐中不斷成長(zhǎng),，同樣能贏得老板的贊許,，在社會(huì)上有立足之地。河南大學(xué)一名旅游管理專業(yè)的本科生,，20xx年6月畢業(yè),，通過自己的努力，20xx年初即成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)五星級(jí)酒店中年輕的總經(jīng)理之一,。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中,，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導(dǎo)致你做出錯(cuò)誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯(cuò)誤的,，還仍舊用這些理論激勵(lì)自己,，為自己的錯(cuò)誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰,。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固,，當(dāng)身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準(zhǔn)”時(shí)，你很難再有勇氣去推翻他們,，而不得不在職場(chǎng)上逆來順受,，沒有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗,。專門寫給職場(chǎng)新人的職業(yè)成長(zhǎng)暢銷書籍《職場(chǎng)救贖――寫給迷茫中的草根族》則針對(duì)這一問題,，提出了影響你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的4大害人謬論。

謬論一：流毒廣泛的“木桶理論”

每個(gè)人天生都不是完美的,，同樣有長(zhǎng)處和短處,。但遺憾的是,，80%的人把80%的重點(diǎn)精力放在彌補(bǔ)自己的短處上面，卻對(duì)自己的長(zhǎng)處視而不見,。而中國(guó)流毒廣泛的“木桶理論”也成為這些人勇往直前的“思想武器”：一個(gè)木桶能放水的高度不取決于最長(zhǎng)的那塊板,，而是最短的那塊板。只要這個(gè)木桶里的一塊不夠高度,，木桶里的水就不可能是滿的,。因此，我們應(yīng)該去補(bǔ)短,，以求“滴水不漏”,，從而獲得最大價(jià)值。特別是這一理論,，經(jīng)過無數(shù)培訓(xùn)師激情四射的演講,，在很多人的大腦里已經(jīng)根深蒂固!于是，“補(bǔ)短”也就成為了很多人懷有夢(mèng)想的人走向成功的必修課,，即使撞得頭破血流,，也不回頭!

如果將這一理論運(yùn)用在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理方面，會(huì)對(duì)管理者起到一個(gè)良好的警示作用,。畢竟企業(yè)的運(yùn)營(yíng)更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,，需要各部門的通力配合，哪一方面做得不足,，都有可能“一著不慎,，滿盤皆輸”。因此,，對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)而言,，要想穩(wěn)健發(fā)展，更強(qiáng)調(diào)協(xié)同作戰(zhàn),，生產(chǎn),、銷售、物流,、品牌,、技術(shù)、管理等各方面必須到位,，這樣的組織才能360度構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力,。但這個(gè)貌似天衣無縫的理論，如果用在個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)方面,，則是對(duì)職業(yè)發(fā)展觀念的嚴(yán)重誤導(dǎo)!

作為一個(gè)成功的管理者,，首要的因素是“用人所長(zhǎng)”，而不是“用人所短”,。在德魯克的著作中,，也不止一次提到這個(gè)觀點(diǎn),。但“木桶理論”卻幾乎為所有的中國(guó)管理者樹立了這樣一種思想：只有彌補(bǔ)短處，才能創(chuàng)造更大價(jià)值!這種理論在中國(guó)企業(yè)中被過度放大甚至神化,，已經(jīng)成為嚴(yán)重束縛企業(yè)發(fā)展及個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的教條!于是,，在一個(gè)又一個(gè)口若懸河的培訓(xùn)師口中，“補(bǔ)短”成了重中之重!幾乎所有的員工,，甚至未出校門的大學(xué)生,，都在按照“木桶理論”的指示，拼命地彌補(bǔ)自己的短處,，卻對(duì)長(zhǎng)處視而不見!看看你身邊的人,，明明不善言辭，卻想通過做銷售的方式提高自己交際能力的人,，到底有多少?!更可怕的是,，抱有這種想法的人，90%以上都無法在銷售方面獲得成功,，業(yè)績(jī)指標(biāo)平平，內(nèi)心痛苦不堪,，工作兩三年之后因?yàn)闊o法勝任而不得不再次進(jìn)行職業(yè)選擇!

這個(gè)社會(huì),，需要的是“專才”，而不是“全才”,。一個(gè)人無論有多完美,，也不可能成為全才。每個(gè)不同的人,，都有不同的長(zhǎng)處,。因此，因人而宜,，用人所長(zhǎng),，才是人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵。同樣,，對(duì)于每一個(gè)在職場(chǎng)上打拼的朋友來說,，有效發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，比彌補(bǔ)短處更容易獲得成功,。即使你再努力,，你也不可能把你的天生短處變成你的強(qiáng)項(xiàng)!拿自己的短處和別人的強(qiáng)項(xiàng)比，拿雞蛋往石頭上碰,，你勝算的幾率又能有多大呢?

不是說補(bǔ)短不重要,。相比較而言，補(bǔ)短能夠使我們達(dá)到“及格”,，而發(fā)揮優(yōu)勢(shì)則能使我們達(dá)到“優(yōu)秀”,。在現(xiàn)實(shí)工作中,，“及格”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這只是一個(gè)起碼要求,，讓我們不被淘汰;而“優(yōu)秀”則會(huì)為我們的事業(yè)成功貢獻(xiàn)更多的砝碼,。

把80%的精力放在優(yōu)勢(shì)上面，把你本來具備優(yōu)勢(shì)的東西錘煉得爐火純青,，力爭(zhēng)達(dá)到90分甚至100分,，這才是你獨(dú)步天下的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)于自己的弱勢(shì),，只需要花20%的精力做到及格即可,。如果本末倒置，那么,，你離失敗也就不遠(yuǎn)了,。

謬論二：干一行，愛一行

案例：“……我在內(nèi)地一個(gè)省會(huì)城市,，畢業(yè)后就進(jìn)入一家銀行工作,。當(dāng)時(shí)什么也不懂，看了網(wǎng)上的資料,，只知道銀行待遇比較好,，工作穩(wěn)定，很多人想進(jìn)都進(jìn)不去,。我得到了這個(gè)機(jī)會(huì),，同學(xué)們都很羨慕我，家里人也都非常高興……而一旦工作起來,，事情就不是我想像得那樣美好了,。我做的是柜臺(tái)工作，工作量巨大,，早8點(diǎn)到晚7點(diǎn),，中午20分鐘時(shí)間吃飯,。中途除了上廁所,，時(shí)刻都在工作,。一年來，我從來就沒有任何一個(gè)節(jié)假日休息過,，也從來沒有休過兩天,。每天上班十幾個(gè)小時(shí)盯著電腦，眼睛受不了,，不停地流淚,。上班時(shí)精神過于集中，怕出錯(cuò),，怕賠錢,，還怕變態(tài)的客戶,，精神壓力很大。每天晚上回到家,，什么都不想干,，就想睡覺。晚上做夢(mèng)還是工作,，經(jīng)常從夢(mèng)里嚇醒……辛辛苦苦干了一年,，我對(duì)這份工作實(shí)在是討厭透頂，只想快速逃離這個(gè)地方,，哪怕隨便換一份工作,，只要不待在銀行就行。家里人也在勸我,，希望我調(diào)整自己的心態(tài),，要有‘干一行，愛一行’的精神,?？墒牵野l(fā)自內(nèi)心地討厭這份工作,，根本就不可能再堅(jiān)持下去,。我到底該怎么辦?”

當(dāng)很多人沒有辦法去全身心地投入工作的時(shí)候，我們通常接受到的斥責(zé)是“沒有職業(yè)精神”,，并且告訴你要“干一行，愛一行”,。但實(shí)際情況卻是,，當(dāng)你因?yàn)榉N種的原因而討厭一份工作時(shí)，你實(shí)在沒有辦法“愛”上它,。否則,，讓這種痛苦的“愛”持續(xù)你整個(gè)職業(yè)生涯，你的全部生活將會(huì)在痛苦中度過,，你的生活也沒有任何樂趣而言,。

找工作就像談戀愛一樣。如果你只是為了結(jié)婚而隨便找一個(gè)你并不喜歡的人,，那么,，這種生活將是沒有滋味的。同樣,，如果你為了生存而找一份你并不喜歡的工作,，那么，你注定要犧牲你的個(gè)人興趣,。

工作的最高境界,，就是把工作當(dāng)成樂趣,。正如前文所言。能夠做到這一步,，你的工作就不再是工作,，而是一種享受樂趣的過程。你的工作就不再是被動(dòng)應(yīng)付,，而是為了享受樂趣而去主動(dòng)前進(jìn),。能夠把工作當(dāng)成一種樂趣，你想不成功都難,。

有人說,，興趣是可以培養(yǎng)的。這也要看情況,。如果你沒有強(qiáng)烈的排斥心理,，倒是有一些可以培養(yǎng)的可能。但是,，如果你實(shí)在討厭那份工作,，那么，你是無論如何也培養(yǎng)不了這種興趣的,。就像那個(gè)人你第一眼看見就討厭透頂,，又怎么可以培養(yǎng)和對(duì)方之間的感情呢?

另外，從職業(yè)發(fā)展的角度來說,，每個(gè)人最終的選擇都是要在一個(gè)方向上堅(jiān)持幾十年,。如果選擇了你不喜歡的方向，你可以堅(jiān)持一兩年,，但絕對(duì)堅(jiān)持不了一,、二十年。否則,，那種痛苦,，只有你自己去承擔(dān)。

謬論三：只要功夫深,，鐵杵磨成針

很多人有非常強(qiáng)烈的成功欲望,，但這僅僅還不夠。有成功的欲望未必就能成功,。當(dāng)失敗接踵而來時(shí),，很多人也會(huì)反思，但他們最終反思的結(jié)果,，不是將失敗歸因于職業(yè)方向的選擇,，而是歸罪于自己的努力不夠。在他們的潛意識(shí)里，始終相信“勤能補(bǔ)拙”,、“只要功夫深,，鐵杵磨成針”這樣的古訓(xùn)。

努力重要嗎?答案是肯定的!努力不一定有回報(bào),，但如果不努力,，則一定沒有回報(bào)!

比努力更重要的是什么?答案是：選擇!

因?yàn)椋總€(gè)人一生所走的路其實(shí)是很有限的,，并不是每一條路都適合你,。一個(gè)人如果用對(duì)了地方，再蠢的人都會(huì)變成人才;否則,，再聰明的人都會(huì)變成蠢材,。我們前文所說的那個(gè)例子：舟舟的智商只相當(dāng)于幾歲的小孩子，如果期望把他培養(yǎng)成數(shù)學(xué)家,，那無異于癡人說夢(mèng),。但正是這樣一位重型先天愚型患者，卻是一位無師自通的指揮天才,，在音樂領(lǐng)域找到了屬于自己的一席之地,。因材適用，用人所長(zhǎng),，選擇適合其成長(zhǎng)的道路,，才是成功的核心前提。有了適合自己的方向,，努力才會(huì)有意義,。相反，如果一開始的方向就錯(cuò)了,，你越努力,，那么，你離成功也就越來越遠(yuǎn),。

你能“磨成針”，除了要“功夫深”之外,，你必須保證你是一根“鐵棒”,。如果你天生是一根木棍，到最后,，你只能磨成一根“棒槌”,。努力固然重要，但如果沒有選擇好正確的方向,，那么,，所有的努力都會(huì)白費(fèi)。

一定要記?。哼x擇第一,，努力第二,。不要用“努力”代替“選擇”。否則,，只會(huì)帶你滑向更危險(xiǎn)的深淵!

因此,，當(dāng)你失敗的時(shí)候，你不僅要考慮到自己是否努力,，更重要的是,，你要認(rèn)真反思一下：眼前的這條路，到底是否適合你?埋頭苦干的同時(shí),，也不要忘記停下來,，看看腳下的路是否適合自己的方向。

選擇,，比努力更重要!即使要努力,，也要在適合自己的方向上努力，這樣你會(huì)走得更快,，更遠(yuǎn)!

謬論四：先就業(yè),，再擇業(yè)

案例：“老師，這份工作我已經(jīng)做了兩年了……當(dāng)年畢業(yè)時(shí)就業(yè)壓力大,，網(wǎng)上和報(bào)紙上以及學(xué)校的老師都開導(dǎo)我們放下心態(tài),，‘先就業(yè)，再擇業(yè)’,，我也沒想那么多,，就隨隨便便找了一份工作……工作兩年后才逐漸感覺到，我對(duì)這份工作非常的不喜歡,，成天上班也沒勁,，純粹就是抱著應(yīng)付的心態(tài)，兩年下來,，什么都沒有學(xué)到……我想轉(zhuǎn)行,，可是人家招聘都要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，簡(jiǎn)歷投了幾十份,，一份面試通知都沒有收到,，我現(xiàn)在連找工作的信心都沒有了，不知道接下來的路究竟要怎么走……”

在工作中,，我經(jīng)常遇到這樣的情況,。由于第一份工作入錯(cuò)了行，而導(dǎo)致“一步錯(cuò),，步步錯(cuò),。”雖然一個(gè)人一輩子不可能從事一份工作，也不可能一輩子不轉(zhuǎn)行,，但對(duì)于目前競(jìng)爭(zhēng)極為激烈,、求職者整體競(jìng)爭(zhēng)力不高的情況下，并不是每個(gè)人都具有超強(qiáng)的糾錯(cuò)能力,。更多的時(shí)候,，我們遇到的真實(shí)情況是，伴隨著房?jī)r(jià),、物價(jià)等生存壓力的上漲,，很多人不得不勉強(qiáng)維持著眼前的這份工作，因?yàn)橐坏┺D(zhuǎn)行,，則意味著從頭再來,，生活的壓力將無法承受。特別是對(duì)于那些要結(jié)婚買房生孩子養(yǎng)父母的人來說,，換任何一份工作都要慎重考慮,，一不小心，就有可能走到“破產(chǎn)”的邊緣,。所以,，如果你第一步走錯(cuò)了，以后再想回到正軌上來,，則意味著你要承受更大的壓力,，付出更大的代價(jià)。

現(xiàn)在整個(gè)社會(huì),、媒體,、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”,。這種論調(diào)不是今年就有,，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn),，不絕于耳,。相信當(dāng)年各位大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì)有很多人相信了這一點(diǎn)吧?管它呢,，騎驢找馬,，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

這是一種貌似真理，實(shí)則荒謬至極的說法!而“被就業(yè)”的出現(xiàn),，也說明這種現(xiàn)象背后的利益關(guān)系,。有過職場(chǎng)親身經(jīng)驗(yàn)的人才會(huì)知道,，第一份工作絕對(duì)不僅僅是養(yǎng)活自己這么簡(jiǎn)單,。相信現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧?前面已經(jīng)說過，“男怕入錯(cuò)行”,。第一步錯(cuò)了,，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò),，步步錯(cuò),。

為什么第一份工作這么重要呢?原因有三：

1)、先入為主觀念的影響,。

具體是指,，先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時(shí),，就不容易接受,。舉個(gè)例子來說，在父母和同學(xué)的眼中,，a是一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生,，從來不做壞事。假如有一天他做了壞事,，大家都不愿意相信這事是他干的,。再比如，b君平時(shí)是一個(gè)嘻嘻哈哈,、做事不太正經(jīng)的人,，假如有一天他一本正經(jīng)和你說一件事，你也不會(huì)相信他,。

對(duì)于求職的大學(xué)生來說,，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響,，你跳槽時(shí),，你的新雇主也會(huì)通過你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生,，畢業(yè)之后想做策劃,，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí),，因?yàn)槲墓P不錯(cuò),，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人,，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上,。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響,，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì),。這樣的例子,，同樣也是這種觀念的影響。

2),、用人單位的成本考慮,。

知道企業(yè)為什么招聘員工時(shí)，都要寫上“工作經(jīng)驗(yàn)”這一要求嗎?因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的員工,，可以不經(jīng)過培訓(xùn),，直接上崗，會(huì)很快為公司創(chuàng)造價(jià)值,。

知道為什么大多數(shù)的企業(yè)都不愿意花錢培訓(xùn)新員工嗎?因?yàn)檫@幫人都是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)來找工作,，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，一旦生存問題解決了,，而這項(xiàng)工作又不適合自己,，他們會(huì)很快跳槽，企業(yè)的培訓(xùn)成本也付諸東流!

知道轉(zhuǎn)行為什么這么難嗎?一是因?yàn)檫@些人沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，無法直接創(chuàng)造價(jià)值,，二是培訓(xùn)起來也比較困難，心態(tài)已經(jīng)失衡,，思維已經(jīng)固化,。與其如此，倒不如招一名應(yīng)屆生,，白紙一張,，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來潛力更大,。

每一份工作都是積累,，這樣才能讓你越來越值錢。如果只是當(dāng)成跳板,，你遲早有一天會(huì)跳下懸崖,。

3)、時(shí)間成本不允許,。

現(xiàn)在很多剛出校門的大學(xué)生,，找不到職業(yè)發(fā)展方向，而當(dāng)你讓他們做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃時(shí),，他們又說自己還年輕,，不著急。現(xiàn)實(shí)的問題是,，能留給我們折騰的時(shí)間,，真的是那么多嗎?

以北京為例。假如你23歲大學(xué)畢業(yè),，打算到30歲成家立業(yè),，這其中有7年的時(shí)間,。如果你30歲結(jié)婚買房，包括首付,、裝修及婚禮支出，你最起碼要準(zhǔn)備30萬元(這還是考慮把房子買在五環(huán)以外及房?jī)r(jià)不上漲的情況),。假如你年薪10萬,，除去生活成本，一年攢7萬,，那么,，你要攢4年。但如果你要達(dá)到年薪10萬,，你最起碼要有3年可持續(xù)的經(jīng)驗(yàn)積累,。(這里所說的“可持續(xù)”，指的是你在一份工作上積累3年以上,，有著自己獨(dú)特的見解,。如果一年半載就跳槽一次，要想達(dá)到這個(gè)待遇,，基本上無望,。當(dāng)然，個(gè)別大牛的人除外,，這里只考慮80%的普通人的情況,。)這樣算下來，7年的時(shí)間就已經(jīng)過去,，你根本沒有時(shí)間再去瞎折騰兩三年,。如果你真的折騰了，想要再回到正道上,，你與別人的差距已經(jīng)拉開了3年甚至更長(zhǎng),。我遇到一個(gè)案例，工作2年,，無目標(biāo),，到了第三年，才基本上算確定了方向,。而與他同時(shí)畢業(yè)的同學(xué)中,，有人經(jīng)過3年的積累，現(xiàn)在已經(jīng)做到了部門經(jīng)理的位置上,，年薪10萬,。

這樣算下來，你的時(shí)間,，真的有那么充裕嗎?即使你不犯錯(cuò),，7年的時(shí)間,，也僅僅保證你生存的資本。稍微一出錯(cuò),，你就會(huì)滑向“破產(chǎn)”的邊緣,。

讓每一天、每一小時(shí)甚至每一分鐘都有進(jìn)步,。工作10年,，重復(fù)9年，這樣的你,，還有什么價(jià)值可言呢?

還有的人會(huì)說,，“‘先就業(yè)再擇業(yè)’也無所謂，我當(dāng)年就是這樣做的,，現(xiàn)在還不照樣找到了適合自己的工作?”對(duì)于這種說法,，我的觀點(diǎn)是：1)、并不是所有的人都具有超強(qiáng)的糾錯(cuò)能力,。你要知道,，很多人因?yàn)榈谝环莨ぷ鞑焕麕淼呢?fù)面影響，在思想上對(duì)工作和社會(huì)形成了一些負(fù)面的認(rèn)識(shí),，這些認(rèn)識(shí)會(huì)阻礙他繼續(xù)前進(jìn),。2)、如果你一開始就能夠選擇正確的方向,，又為什么非要走彎路浪費(fèi)時(shí)間呢?3),、有可能由此而引發(fā)“習(xí)慣性跳槽”。很多人第一份工作選擇不利,，于是就跳槽,。久而久之，就形成了“習(xí)慣性跳槽”,，心態(tài)嚴(yán)重變形,，無論跳到什么崗位上，都無法安定下來,。這種情況,，更可怕，影響也更糟糕!

求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向,，再談職業(yè)規(guī)劃

在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn),，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作,。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功,，顯示了自身價(jià)值,。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展,。

鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱,。每周五我見他回來就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn),，退休享享福，出去旅游旅游,?！倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎埽还ぷ魑揖蜁?huì)生病,。”老夏的工作支點(diǎn)是尋找快樂,。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn),、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。

如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向,。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,，一有獲取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽,，而常常忽略自身成長(zhǎng)。待到遇上職業(yè)瓶頸,，薪酬沒了增長(zhǎng)空間,，而技能又沒學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì)每況愈下,。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來越快的時(shí)代,，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪,。所以,，如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,，不會(huì)感到工作的快樂,，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感。

如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高,，也會(huì)努力做好,。對(duì)你來說，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要,。這些收獲讓你增值,，幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功,。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲,，如榮譽(yù),、地位等，最終成為職場(chǎng)上的搶手貨,。不過,，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn),，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn),。

如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以快樂作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少,，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過程,，就會(huì)對(duì)工作投入極大熱情，忘卻疲倦,，甚至感到生命變得燦爛多彩,。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受,，成為娛樂,，不知不覺中就出了成績(jī)。喜歡是做好一件事的前提,，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力,。

不過，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，你有興趣的工作常常別人也感興趣,，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，采取合適的策略去獲取,。