隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

施工企業(yè)述職報告 企業(yè)述職報告篇一

一、透過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了必須的認識。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總,，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大,，和杜總交談后,，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太明白了,，個性是對化纖行業(yè)幾乎一無所知,。透過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了必須了解,。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā),，確實是很恰當，本人對這一理念十分認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因,。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力,。此刻**在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌。

二,、遵守各項規(guī)章制度,，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情用心,、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種用心豁達的心態(tài)、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

三,、認真學習崗位職能，工作潛力得到了必須的提高,。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是（1）負責公司培訓工作；（2）負責工傷保險工作,；（3）辦公室部分寫作和臨時工作,。透過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達潛力,、流暢的文字寫作潛力,、較強的組織領導潛力、靈活的處理問題潛力,、有效的對外聯(lián)系潛力,、大型活動的策劃及籌備潛力。在原先的公司里,，很多工作我只是管,，大部分工作是手下人在做，此刻親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧。

四,、不足和需改善方面,。

雖然到來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解,，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多,，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有構成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我也期望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，透過多看,、多問,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五,、幾點推薦。

公司正處于企業(yè)轉型期,，是一個十分關鍵的時期,，這一時期就應從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉型的成敗,。首先，要加強思想觀念的轉變,，加大培訓力度,，個性是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變,。領導干部定期參加外培，這樣能夠開闊視野,、學習管理理論,。其次，公司要健全管理制度,、明確崗位職權,、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度能夠改變?nèi)说男袨?，好的制度能夠激勵員工,，好的制度能夠強化管理。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律,，從此刻起，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來,，永遠留在。第四,，既要引進人才,，還要用好人才，個性是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。

施工企業(yè)述職報告 企業(yè)述職報告篇二

各位領導、各位同事：

我此刻擔任xxx一職,，主要負責公司的xxx工作,。在xxx的一年半時間里，無論從一名實習的操作員到正式合格的操作員,，還是從一名xx工人成長為一名熟練的操作工,，都是公司領導的親切關懷和企業(yè)培養(yǎng)的結果。我感謝企業(yè),、感謝關心我,、幫忙我的領導和同志們。

帶著這份感激在這18個月里,，我始終沒有忘記自己是一名光榮的某某員工,，一向把企業(yè)的利益和個人利益緊緊地聯(lián)系在一齊。因此在工作中認真細心,、恪盡職守,、從不馬虎，想盡辦法將損失降到最低,。在從事xx工作期間,，我始終對質(zhì)量持續(xù)高度的重視，嚴把質(zhì)量關,。每次操作時都會對每張片子認真檢查核對,，寧可少檢也不放過存在問題的片子,。記得有一次，在檢片過程中由于著急去洗手間,，把兩張檢出問題的片子放在一邊,，回來后卻不知放到哪兒了，應對千百張檢過的片子心想咋辦呢,，最后咬咬牙把這些片子又檢了一遍,，最后找到了那兩張可恨的問題片子。雖然這樣做浪費了許多時間但保證了質(zhì)量,，最終讓自己感到很欣慰,。

我是一個愛學習、愛專研的人,，不服輸不氣餒是我的性格,。多年前在繁重的家務和照料家人的狀況下完成了自修大專的學業(yè)，讓我十分自豪的是能在某某這樣的朝陽企業(yè)工作,。在那里我的工作熱情極高,，學習的動力極強。尤其在擔任xxx操作工以來,，不斷學習相關的業(yè)務知識,，虛心向有經(jīng)驗的同事學習。一次,，片子清洗出來后發(fā)現(xiàn)有白斑不知是什么原因,。之后，透過與同志們交流和學習,，漸漸懂得了脫膠與溫度,、酸的濃度、以及時間是有必須關系的,，目前我們用的比較多的是乳酸,，需要升高溫度、延長時間,，但工藝需要優(yōu)化到一個合理的值,，出現(xiàn)白斑可能是由于切割后硅片放置在空氣中的時間太長所致。

就這樣在一年半的時間里,，我認真學習,、努力工作，使自己成為了一名熟練的xxx操作工,。雖然在領導和同事們的關心支持下也取得了必須的成績,，但離領導的要求還有很大差距。工作用心性還不夠強,、學習勁頭還不夠足,、知識面還不夠廣。我計劃在20xx年加倍努力,，彌補不足讓自己的工作成績更上一層樓,。

這次企業(yè)招聘質(zhì)檢員，我很向往這項工作,，這也是我回報企業(yè)的一次好機會,。

質(zhì)檢工作是企業(yè)多項工作中的重中之重，保證質(zhì)量是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,，沒有質(zhì)量,，就沒有品牌、就不會發(fā)展,。因此,，我覺得作為質(zhì)檢員要把企業(yè)的利益放在首位，堅持把質(zhì)量握在手中,，把客戶放在我心中。我對這項工作很有信心，憑借自己嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和孜孜不倦的學習精神，我必須會做好這項工作。

以上是我的述職報告，請領導、同志們批評指正。

施工企業(yè)述職報告 企業(yè)述職報告篇三

時光如水，光陰似箭,，充滿機遇與挑戰(zhàn)的二o年既將過去,，通過上級領導的幫助指導,，加之全部十多名同志注重合作，注重協(xié)調(diào),，在汗水和智慧的投入中,，各方面工作取得了新的成就,，有了新的進步。看到公司營業(yè)額蒸蒸日上,，我內(nèi)心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人只有經(jīng)過不斷努力,，不斷奮斗，才能克服自身的缺點,，才能不斷超越自我,，實現(xiàn)理想和人生的價值。

我是于xxxx年6月份到xx公司參加工作的,，今年按照領導分工主要負責公司的對外合作及全區(qū)經(jīng)營工作的資費管理與策劃工作,。一年來，由于有上級領導的正確指導和幫助,，有全部職工的大力支持,，再加上自己的不斷努力，工作上取得了一定的成績,。對外合作工作成績明顯,，郵政合作進一步擴大，全年完成郵政發(fā)展任務占公司總發(fā)展任務的50%以上,；新興業(yè)務發(fā)展迅速,，管理正規(guī),，發(fā)展xx用戶33100戶,，網(wǎng)上通話用戶比例超過70%,，在xx任務發(fā)展中進入前三名,。在工作中我能夠忠實履行職責,，不斷自查,、反省自己， 不斷開拓進取,，把自己全身心地投入到各項工作實踐中,?？偟母械?，自己能夠勝任本職工作，還是稱職的?，F(xiàn)將二oox年的主要工作情況述職如下：

一,、以提高自身素質(zhì)為突破口，在不斷的學習中掌握干好工作的基本技能和知識

近一年來,，我經(jīng)常把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己,，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度,，能不能適應公司發(fā)展的需要,、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要,。經(jīng)常告誡自己,，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質(zhì)的強弱是關鍵,，自己畢竟是才來公司幾年的大學生,，從哪個角度講都還是處在起步階段，必須在工作中不斷地提高自己,?；仡櫧荒陙淼那闆r，為了提高自身能力素質(zhì),，上讓領導放心,，下讓顧客滿意，我系統(tǒng)的學習了“管理學”“客戶關系學”“客戶心理學”“移動通信基本知識”等學習書目,，全面提高自己,，力爭在語言表達的能力上有突破，在協(xié)調(diào)關系的能力上有突破,，在組織管理的能力上有突破,，在完成工作的標準上有突破。通過學習,，感到既開闊了眼界,，又豐富了頭腦，既學到了知識,，更看到了差距,。在不斷的學習中提高了自己的能力素質(zhì)，增強了干好本職工作的本領,。

二,、以提高工作效率為根本，在堅持原則的基礎上保證完成工作的標準和質(zhì)量

一年來,，由于工作環(huán)境變化較大,，迎來送往的工作比較多，需要協(xié)調(diào),、聯(lián)系的工作也相應增多,，在工作中，我注意總結摸索工作規(guī)律,，注意與公司其他部門建立比較融洽的關系,，以便于開展工作。作為公司的綜合職能部門,，我注意隨時掌握各部門的工作動向,，掌握各個縣市的工作情況，做到隨時有事能夠隨時處理,。作為市場綜合部的經(jīng)理,，對外合作工作的主管,，接觸的人和事比較雜，想要利用個人關系來辦違反政策,、違反規(guī)定的人也比較多,，但我認為，要想順利完成工作,，提高工作效率,，就必須堅持原則，公司的各項規(guī)定要堅決遵守,，違背政策的事堅持不做,。只有做到這一點，才能稱得上是為公司負責,，為部門負責,，更是為自己負責，一年來,，也有不少親屬,、朋友想通過我為個人辦理規(guī)定以外的業(yè)務關系，我都能堅持原則,，予以拒絕,，做到了堅持原則、秉公辦事,，不讓親情,、感情、人情滲透工作,，干擾原則,，雖然這在一定程度上傷害了個人感情，影響了個人關系,，但卻堅持了正常的工作程序，保證了工作正常開展,，減少了不必要的阻力和壓力,，工作效率也相應提高。

三,、以強化服務質(zhì)量為目標,，在不斷更新服務手段中鞏固老客戶，吸納新客源

一年中,，由于xx,、xx等公司加大了競爭力度，在鞏固老客戶,，吸納新客戶方面,，公司面臨著巨大的挑戰(zhàn),，為了保證公司各項業(yè)務的不斷發(fā)展，在鞏固中有所提高,，有所進步,，我注意研究市場動向，及時向公司提出合理化建議,，通過不斷改進,、更新服務手段來鞏固公司客戶群體。如針對消費群體的不同,，建議公司采取重點攻擊的手段,，加強了對***市的業(yè)務服務，效益額明顯提高,。為進一步吸納新的客戶群體,，及時應對小靈通的開通，針對市區(qū)學校較多,，生源較廣的情況,，建議推出了xx卡，降低xx費,，收到了較好的效果,。在受領了xx發(fā)展用戶指標后，我們采取主動出擊,、宣傳造勢的方法,，超額完成了指標任務，在全*xx任務發(fā)展中排在了前列,。此外,，結合多年從事服務工作的實際，年初以來,，我強調(diào)本部門在開展工作中要“動真情,，講實理，辦實事”,，堅持用“真心”“愛心”和“恒心”來做好廣大客戶的服務工作,，為客戶進行親情服務。一年來,，我們綜合部做到了熱情接待,、細心答詢、主動服務,、全程跟蹤,，在客戶心目中留下了周到、熱情的好印象,，也為公司在外樹立了良好的形象,。

四,、以樹立良好形象為牽引，在堅持行為影響,、示范引路的前提下激發(fā)部屬工作熱情

俗話說：“喊破嗓子,，不如做出樣子”，作為一個部門副職,，如果在臺上說的是一套,，在臺下做的又是一套，就會對下屬造成非常不好的影響,，因此,，在日常工作中，我非常注重自身的形象,，要求部屬做到的,，我自己首先堅決做到，要求部屬不做的,，我?guī)ь^不去違犯,。在各項工作中，我做到了加班加點第一個到位,，集中學習第一個到場,，急難任務第一個先上，在部屬心目中樹立了善于吃苦,，勤奮工作良好的形象,。古人講，“業(yè)精于勤荒于嬉,，形成于思毀于惰”,。提高完善自我離不開勤，工作出成績也離不開勤,，作為一個部門的副職,，完成本職工作更要勤字當先，做到眼勤,、腿勤,、手勤、嘴勤,，對待工作要有廢寢忘食的精神，當天的事當天辦,，保證案無積卷,，事不過夜。一年來,，重大節(jié)假日我基本沒有休息,，帶頭帶領部里人員在各大場所進行各項業(yè)務宣傳,，平時經(jīng)常加班加點到深夜，雖然累是累點,，但看到公司的營業(yè)額大幅度增長,，心中還是感到非常欣慰。在日常工作,，生活中,，我非常注意關心、幫助部里的職工,，有話講在明處,，有事提上桌面，不搞當面一套,，背后一套,，并主動幫助他們解決實際生活困難，使大家心里話愿意和我講,，困難事愿意找我辦,，有效的保證了全部人員思想穩(wěn)定，形成了一盤棋局面,。大家什么事都能以公司利益為重,，以部門利益為重，講團結,，講協(xié)作,，出色的完成了各項工作任務。

存在的問題及下步打算

回顧一年來的工作,，對照職責,，認為自己還是稱職的。雖然在一年的工作中我取得了一定的成績,，但也存在著不足,。首先，在工作中由于年齡較輕,，工作方法過于簡單,；在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。其次,，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高,。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差甚遠,。這些不足,，有待于在下步工作中加以改進和克服。

在下一步的工作中,，我要虛心向其它同志學習工作和管理經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法,，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平,。使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高,。要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識,，提高完成工作的標準,。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量,。

施工企業(yè)述職報告 企業(yè)述職報告篇四

尊敬的各位領導,、同事們：

你們好！

輝煌的20xx年即將過去,，讓我們迎來期盼已久的20xx年,。回顧碩果累累的20xx,、在公司的正確領導下,，和管理處李主任、安全部董主管的辛勤帶領下,。我安全部三分隊的全體同仁,。本著以人為本，服務社會的理念,。大力推崇服務為先,，用心做事的職業(yè)道德觀念。以高素質(zhì)的服務形式,，持續(xù)提升工作效率和服務質(zhì)量,。為營造和諧、有序,、舒暢的社區(qū)環(huán)境,。建立相互信任、相互尊敬,。實施管理專業(yè)化,、標準化、人性化,。確保管理質(zhì)量的一致性,。而做出不懈的努力。將業(yè)主滿意,，作為我們孜孜不倦的追求和管理的最高原則,。為，本著安全、舒適,、禮貌、規(guī)范的服務宗旨,，樹立良好的品牌形象,，而不斷的艱辛奮斗。

在此,，我將20xx年的工作做以匯報：

一,、為確保公司的正常運轉和支持公司的不斷發(fā)展壯大，我分隊在管理處的安排下,，大力的支援公園大地的后期入伙,。

二、結合公司的要求,，帶領隊員認真學習,，公司下發(fā)的禮節(jié)禮貌和服務禮儀的規(guī)范。使我們整體的素質(zhì)和服務的質(zhì)量有了更規(guī)范,、更標準,、更統(tǒng)一的提升。為我們更好的服務,，和樹立公司的品牌形象奠定了良好的基礎,。

三、帶領分隊配合管理處,，圓滿完成“六一兒童節(jié)”,、“八月中秋節(jié)”、十一,、圣誕,、元旦、和春節(jié)等節(jié)日的籌備,、組織,、和現(xiàn)場秩序的維護工作。

四,、加強隊員業(yè)務技能的培訓,。建立起一支高素質(zhì)、高質(zhì)量,、高標準完成任務的安全管理隊伍,。

五、加強隊員的日常人文環(huán)境的管理和培養(yǎng),。樹立了一支：生活上互相互助,、工作上用心配合，團結、奮進,、凝聚力強,、戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊。

六,、加強隊員的軍事體能訓練,。打造了一支，相互間能嚴密配合,，團結意識強,、紀律意識強、軍事過得硬,。迅速,、快捷、能及時應對各類突發(fā)事件的優(yōu)秀隊伍,。

七,、加強自身和隊員的安防意識的學習和培訓。確保了小區(qū)正常的生活秩序,，和一年間無刑事案件,、無意外事故的發(fā)生。保證了小區(qū)的人員生命安全和財產(chǎn)安全,。

八,、加強自身及隊員的消防意識，和消防技能的學習及培訓,。及時排查,、處理火災的隱患。提高消防意識,。認真落實公司的方針,、政策，時刻做好消防迎檢工作,。并配合管理處圓滿完成,，年度消防演習。

九,、在這一年的工作中,，不斷的學習、掌握,、熟練物業(yè)的管理知識,、努力提升專業(yè)技能和應對技巧。堅決服從公司的領導,，認真領會,、執(zhí)行公司的管理策略,。和工作指示精神。并貫徹落實到,，實際工作當中去,。始終把維護公司的利益放在第一位，確保公司的正常運作和小區(qū)的安全,。

以上是我在這一年中,，做的較好的方面?？v觀這一年的工作?？陀^自我剖析,，自己在下列方面中還存在不足之處?？险埜魑活I導給于批評和指證,。待在以后的工作中進一步加強改正和學習。

一,、工作中有松懈的狀況,。

二、業(yè)務技能和專業(yè)知識還有待提高

三,、工作經(jīng)驗還需進一步的積累和請教學習,。

四、對團隊的管理和建設有待加強,。

20xx年即將成為過去,，滿懷期盼20xx年的到來。新的一年,，意味著新的機遇,，和新的挑戰(zhàn)。我堅信,，在公司領導英明的決策下,、和帶領下，我們鴻榮源物業(yè)公司的明天,，將會更好,。為我們xxx公司奉獻的全體同事們，也將會更好,。我,。做為公司的一份子。在明年的工作中,。我將一如既往,。全心全意的為公司貢獻我的一份微薄之力。

施工企業(yè)述職報告 企業(yè)述職報告篇五

大家好！承蒙公司和員工同志們的信任,，我20xx年由財務部部長升為副總,，分管財務部、辦公室,、綜合計劃部工作,。在公司的正確領導下，我按照公司的工作精神和工作部署,，結合自身崗位職責,，刻苦勤奮、認真努力工作,，完成全部工作任務,，取得良好成績。下面,，根據(jù)上級領導的安排和要求,，就自己20xx年的工作狀況向領導、代表和員工同志們作如下匯報,，如有不當,，請批評指正：

一、盡心盡職,，全面完成工作任務

（一）財務部工作

1,、關注各項稅收優(yōu)惠政策，用心爭取各項稅額減免,。我們?nèi)〉昧烁咝录夹g企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的批文,，該項稅收優(yōu)惠政策使公司所得稅稅率由25%降為15%；我們成功協(xié)助歐晶公司獲取西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策,，此舉獲得了10年的稅收優(yōu)惠政策,，稅率從25%降為15%；我們協(xié)助完成政府各項補貼,，所得稅回到,、土地資金回到共計1000多萬元。

2,、發(fā)揮二級成的管控作用,，監(jiān)督管控生產(chǎn)。20xx年對光伏行業(yè)來說是一個重要轉折的一年,。在形勢嚴峻下,，我們思考的問題是怎樣更好的活下去；應對形勢的好轉,，我們思考的問題是怎樣活的更好,，這就回到一個企業(yè)建立的基本目標上,，即實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。我們都明白：利潤=收入-成本,，在產(chǎn)量可控的條件下,，收入直接由市場價格決定，市場價格是我們無法直接控制的,，所以要想提高利潤,，只能從降低成本著手。20xx年年初,，二級成本核算的理念正式在光伏實行,，首先財務部與各部門共同制定了輔助部門費用與三項費用的分配原則，并且提出了制造部模擬利潤的概念,，因為沒有經(jīng)驗可循,，這項工作還屬于摸索狀態(tài)沒有大的進展，也沒有起到預先設想的作用,。

鑒于以上思考，二級成本核算工作由車間轉移到財務部,，并在具體工作中進行指導推動二級成本核算工作進一步發(fā)展,。在單位各部門領導的大力支持下，三季度二級成本核算工作迅速在單位上下順利進行,，光伏從上到下掀起一股“降成本,、提效率”的熱潮，該思想也迅速深入人心,，車間員工也認識到降低成本的重要性,，自覺在工作中處處節(jié)省，在不影響生產(chǎn)與產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,，從領料數(shù)量,、使用以前閑置物資、低耗品消耗等方面著手,，到達降低成本提高本部門效益的目的,。能夠說二級成本核算工作取得了很大進步，實現(xiàn)了從單純的賬面反應數(shù)字到實際指導車間工作的效果,，階段性地到達了期初設計此次工作的目的與效果,。

（二）辦公室工作

1、提高辦公室工作的實效性,。我要求辦公室加強規(guī)范化建設,，加強對重要活動、重要文件,、重要會議,、重大事項以及上下左右,、內(nèi)外工作關系的協(xié)調(diào)，對各項工作進行科學而又精簡的安排,，做到高效,、優(yōu)質(zhì)、針對性強,，確保公司日常工作正常有序,，上情下達、左右聯(lián)絡通暢,，為圓滿完成各項任務帶給可靠的保障,。同時堅持程序層層審簽制度，確保辦文質(zhì)量,，維護文件的嚴肅性和有效性,。

2、全面落實降低招待費的措施,。透過厲行勤儉節(jié)約,，反對鋪張浪費，20xx年實際發(fā)生業(yè)務招待費xx萬元,，比20xx年xx萬元減少了xx萬元,，同比下降xx%。

3,、及時更換了通勤車,。公司原先的通勤車輛狀況差，半數(shù)以上的車輛沒有保險也未進行年檢,，更換通勤車后,，有效提高通勤車輛的狀況，節(jié)省了車輛費用,，每月下降6萬元,，全年共節(jié)約費用70多萬元。

4,、規(guī)范管理廢品,。透過重新規(guī)劃廢品區(qū)域，進行柵欄圍設,，更換廢品收購的合作方,，重新簽訂《廢料收購合同》，杜絕跑冒滴漏的現(xiàn)象,，廢紙箱,、廢泡沫、廢塑料給公司增收24萬元/年,，廢泥費用每月節(jié)約15萬元左右,，年節(jié)約180萬元左右,，為公司降本增效工作作出了必須的貢獻。

5,、做好廠房修繕工作,。辦公室配合公司第一個“百日計劃”，用心進行廠房修繕與公共設施維修工作,，完成修繕事項共計367項,，有效提升了公司的形象。

（三）綜合計劃部工作

1,、加強采購工作管理,。做到根據(jù)公司生產(chǎn)工作需要，認真制訂采購計劃,，確保計劃的嚴謹性，從源頭控制好采購物資,，以提高采購工作效率和降低各項成本,。

2、推行定額消耗和以舊換新的物料領用制度,。公司制度里應對各部門各項消耗都有明確的標準,，20xx年我們按照公司制度與各部門簽訂定額消耗職責書，透過事后監(jiān)督,，運用增減利分析，對車間成本進行環(huán)比分析,，逐項分析查找造成成本異常的原因,，努力降低生產(chǎn)成本；同時實行以舊換新的物料領用制度,，堵塞材料消耗漏洞,，提高公司經(jīng)濟效益。

3,、規(guī)范供應商管理,。從供方的選取、引入評審,、分批使用,、合格供方的評定、到最后供方的業(yè)績評定,，我們都設置專門的人員進行管理,，確保供應商的資質(zhì)，確保所采購的材料價廉物美,。對于優(yōu)質(zhì)供應商,，我們與其簽訂框架協(xié)議,，建立長期互惠供求關系，為公司生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)展帶給保障,。

4,、提高倉儲空間利用率。自物資大樓投入使用后,，4層倉儲空間共配置496組立體貨架,，并于20xx年5月中旬完成全部安裝、貨物上架,、貨位標識,、配套物料卡等工作。規(guī)劃各類物料儲存方案,，達成物料可視化管理目的,，有效提高倉儲空間利用率。

5,、強化物流體系管控,。20xx年6月推行人流物流分離管理后，實現(xiàn)叉車車間內(nèi)外配送區(qū)分,，透過有效調(diào)控周轉時間,，調(diào)整各事業(yè)部送貨時間點，減緩高峰作業(yè)強度,，減少物流環(huán)節(jié)人員及資源的浪費,；并在長距離運輸時引進“拖車”配合完成運輸，提高了5-8倍的運輸效率,，做到了服務支持的及時,、有效、到位,，大大減少物料運輸及等待時間,。

6、呆滯物料消耗,，降低庫存,。我們將庫存產(chǎn)品歸類分析并與環(huán)歐國際協(xié)商集中出貨，清理產(chǎn)品庫存積壓物資,；20xx年三,、四季度共銷售呆滯硅棒xxx噸。

7,、及時有效管控物流運輸成本,。我們根據(jù)成本控制方案，達成降低銷售費用的預期,。透過降低保險比率至0,、01%,，降低保價費用，提高貨物的申明保價價值,，提高產(chǎn)品運輸?shù)膱篁炐?。同時透過引入新物流公司的方式，壓縮原有物流公司運費,，目前陸運單價0,、5-0、9元/噸,，公里降幅5%-10%,；思考交付時效性部分客戶運輸方式為陸-空-陸，（硅片陸運北京轉空運至上海陸運至客戶端）,，按照現(xiàn)有出貨方式（散貨：整批=2/3）,，可降低整體物流費用的3、1%-5,、1%,。

二、嚴格要求,，培育良好工作作風

我嚴格要求自己,，加強作風建設，一是認真執(zhí)行民主集中制,，開展批評與自我批評,，加強思想情操修養(yǎng)，做到厲行勤儉節(jié)約,，反對鋪張浪費,，樹立自身良好形象。二是在工作中承擔自己的職責,，要求自己做到技能精、作風硬,、講誠信,、肯奉獻，愛崗敬業(yè),，盡心盡職工作,，努力完成各項工作任務。三是加強自己執(zhí)行力建設,，要求自己遵紀守法,，不折不扣執(zhí)行公司制度，善于把公司的精神落實到具體工作中,，力爭取得更大成績,，推動各項工作發(fā)展,，努力獲得大家的滿意。

三,、嚴以律己,，確保自身清正廉潔

我是公司副總，手中有必須的權力,。我始終把手中的權力當作職責,，把用好權力作為對自己最基本的要求，做到率先垂范,，以身作則,，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設職責制、《廉政準則》和有關反腐倡廉規(guī)定,，堅決杜絕一切不廉政行為,，防微杜漸，把工作和生活中的小事小節(jié)與反腐x工作聯(lián)系起來,，扎緊籬笆,，決不讓腐x從小事小節(jié)上發(fā)端，做一名深受大家擁護的清正廉潔干部,。

四,、存在的不足問題

一是學習有所欠缺。我雖然重視學習,，但有時工作忙,，放松了學習，沒有學深學透,，學習的深度和廣度缺乏,，對思想和靈魂的觸動不夠，透過學習指導實踐不夠,。

二是大局意識不夠,。我對自己份內(nèi)的工作能夠盡心盡力，但對不屬于自己份內(nèi)的其他工作關心不夠,，工作上有必須本位思想,，大局意識不夠強。同時與部門員工的聯(lián)系,、溝通還不夠緊密,，有時了解狀況不夠全面，征求意見聽取推薦少,。

三是創(chuàng)新意識不強,，我能夠認真負責按照公司領導意見做好工作，完成任務，但是創(chuàng)新意識不強,，沒有用新思維,、新方法、新舉措去做工作,，工作業(yè)績不夠大,，缺少工作特色和亮點，必須程度上影響了工作的進一步發(fā)展,。

四是成本控制方面,，增減利分析僅局限于數(shù)據(jù)分析，未能對車間成本起到導向性的管控作用,，分析方法和思路無突破性,，財務、人力未能發(fā)揮強力部門的作用,；設備調(diào)試,、改造、研發(fā)方面缺乏總體的計劃性,，基礎數(shù)據(jù)支撐性較差,，工作處于被動狀態(tài)。

五是資金管控方面,，因內(nèi)部回款及資金池調(diào)配資金的影響,，資金計劃制定后不能有效實施，后期資金計劃逐步流于形式,，未做到全面監(jiān)督和統(tǒng)籌,；輔料接收入庫周期較長，難以對部分物料實時庫存,、消耗做到有效管控,。重型貨架已全部安裝，存貨量有所上升,，但是對于貨位管理,，沒有找到方便、快捷,、高效的物流解決方案,，載具無法統(tǒng)一、堆高工具作業(yè)效率較低,。

五,、今后努力方向

一是勤奮學習,，提高思想認識,。我要做到認真,、勤奮學習,，學好黨的十八大精神,，學好公司的工作精神,，學好科學文化與業(yè)務知識，提高理論水平和工作本領,，爭做學習型干部,，切實做好自己的本職工作，努力為公司發(fā)展作貢獻,。

二是勤政勤業(yè),，認真努力工作。我要勤政勤業(yè),、刻苦努力工作,，探索工作新思路和新方法，正確領會和掌握公司領導的工作精神,，按照公司領導要求全面做好分管的財務部,、辦公室、綜合計劃部工作,，提高工作效率和工作質(zhì)量,，爭取有更大的工作業(yè)績。

三是遵紀守法,，確保廉潔自律,。我在工作中要貫徹執(zhí)行公司有關黨風廉政建設職責制的統(tǒng)一部署，按照“職責到位,、監(jiān)督到位,、追究到位”的要求，明確自身職責,，理解群眾監(jiān)督,，做到遵紀守法、以身作則,、廉潔自律,，不能發(fā)生任何違紀違規(guī)現(xiàn)象，努力獲得公司領導和員工群眾的滿意,。

我的述職報告完了,，謝謝大家！

施工企業(yè)述職報告 企業(yè)述職報告篇六

各位尊敬的領導,、同事們:

20xx年的工作已經(jīng)告一段落,，回顧這大半年來的工作，在集團公司各位領導和同事的支持與幫助下,，按照集團公司的總體要求,，我以積極的態(tài)度對待各項工作任務,，較好地完成了自己的本職工作。現(xiàn)將半年來的工作情況向各位作一個匯報:

一,、應履行的工作職責

1,、全面主持辦公室的工作，并向董事長和總裁負責,。

2,、負責制訂集團公司和辦公室的各項工作計劃及月計劃。負責審核,、檢查各部門工作及公司計劃的落實情況,。

3、負責集團公司各種會議的準備,、組織,、記錄以及督查會議貫徹落實情況。

4,、負責集團公司文件的起草,、打印、審核,。

5,、積極協(xié)助領導處理各種事務，為領導出謀劃策,，排憂解難,，把領導人從繁瑣的日常事務中解脫出來，以便他們集中精力抓全局,、抓政策,、抓大事。

6,、抓好總部人員的政治理論學習和政治思想工作,，提高團隊精神。加強世雄集團機關作風的管理,，展示世雄集團的精神風貌,。

7、抓好世雄集團企業(yè)文化的完善,、提升工作,，擴大世雄集團對外宣傳，增強世雄集團在社會的知名度,、贊譽度和信譽度,，樹立企業(yè)形象。

二,、半年來,，我緊緊圍繞崗位職責,，完成了以下八方面的工作

1、集團公司的文書工作

草擬綜合性文件和報告,，負責辦公會議的記錄、整理,，并傳達會議精神;配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充,、完善各項規(guī)章制度，基本完成了《湖南世雄集團員工守則》和《湖南世雄集團暫行管理條例》的編寫,，推動了公司運作的制度化,、規(guī)范化、程序化,。

2,、檔案管理

在xxx同志的配合下，認真做好公司有關文件的收發(fā),、登記,、分遞、文印和各種資料歸檔工作;

(1)重新建立了員工花名冊和員工檔案(主要包括個人基本信息表,、身份證復印件,、學歷證復印件、小一寸照片,、駕駛證復印件,、個人職業(yè)技術等級證書復印件、職務變更審批表,、個人獎懲記錄,、年度考核記錄、個人年度工作總結),。根據(jù)12月20日的統(tǒng)計數(shù)字,，目前共有員工209人，其中集團公司24人,，建筑公司8人,，物業(yè)公司47人，經(jīng)紀公司12人,，世雄大酒店118人,，本科以上學歷3人，大專學歷8人,。建筑公司包括掛靠人員在內(nèi),，共有高級工程師2人，工程師33人,。應該說公司的人才結構有了很大改善,，員工整體素質(zhì)獲得了很大的提高,，為世雄企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

(2)重新整理了各種工程檔案

按“湖天新苑”,、“學府花園”,、“都市春天”、“綠海明珠”,、“陽光華庭”等7個小區(qū)分類整理檔案,，每一類放一個柜子，能做到快速,、準確的提取檔案,。

3、考勤,、衛(wèi)生制度

建立健全考勤,、衛(wèi)生制度，并使之成為一項長期堅持的制度,。 “湖南世雄集團機關愛崗敬業(yè)簽到查崗制度牌”和“湖南世雄集團機關衛(wèi)生作風檢查考核評比牌”的設立,，規(guī)范了員工的工作行為。

4,、人才招聘

根據(jù)領導的指示和各部門的人才需求,，我擬制了招聘方案，在集團公司網(wǎng)站和懷化人才網(wǎng)上公布了需求信息,，長期在網(wǎng)上招聘我們公司需要的各種人才,，并建立了人才儲備庫。當然收獲也是很大的,，招聘到了工程部經(jīng)理鄒治平同志,、建筑公司技術總工梁文同志，還有一大批保安,、售樓員等優(yōu)秀人才,。在招聘工作中我也發(fā)現(xiàn)這樣的問題:有些部門急需大量某類專業(yè)人員，而另這類專業(yè)人員的招攬渠道有限,，在特定崗位和時限內(nèi),，招不到合適的人，出現(xiàn)供需矛盾,。這迫使我不斷地思索,，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的招聘渠道。一個切實可行的.解決辦法就是建立公司自己的人才庫,，將以往前來應聘卻又因各種原因未被錄用的人員信息錄入其中,，縱向分高、中,、低端三大類,，橫向分具體職位進行歸檔,。如果短期內(nèi)有類似的職位需要，招聘者就可以直接入庫搜索,、聯(lián)系應聘者,、然后面試。這樣在不占用配額資源發(fā)布職位需求的同時,，又合理利用現(xiàn)有資源,。不僅為公司節(jié)約了成本，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數(shù)多元化職位的發(fā)布,，可謂一舉兩得。目前而言,，這只是一個初步設想,，可能還不成熟，今后我會在實踐中進行嘗試,，努力實現(xiàn)其可行性,。

5、舉辦演講比賽

10.26日,，我們在世雄大酒店七樓會議室舉辦了湖南世雄集團首屆以“回首·展望”為主題的演講比賽,，雖然存在很多問題，但總體來講還是比較成功的,。這次大賽對于增進員工對世雄發(fā)展歷程的全面了解,，激發(fā)員工對世雄事業(yè)的熱愛，堅定員工對世雄美好未來的信心,，教育員工以世雄為家,，做好世雄人都有著重要的意義。

6,、企業(yè)文化建設

通過制作“企業(yè)文化宣傳牌”和“十七大宣傳欄”,，通過一系列的籃球友誼賽，豐富了員工的精神文化生活,，加深了和各職能部門,、單位的聯(lián)系，提升了企業(yè)的形象,。

7,、辦公室的凝聚力加強和辦事效率提升

根據(jù)目前的編制，包括兩名司機在內(nèi)辦公室有四人,，真正處理辦公室工作的只有我和夏云同志,，同時夏云還經(jīng)常抽調(diào)到各部門整理相關資料。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我們能夠較好的配合,，強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，認真辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，盡量避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。

8,、注重在工作中學習

來世雄工作，有一大批良師益友提攜我,，幫助我,，從他們身上學做人的道理、學辦事的方法,、學社會經(jīng)驗,。我來的第一天，謝總教導我說:“做人要謙虛,?！蔽乙源藶槿松裱裕J真踐行,。向總,，對我的關懷無微不至。在工作中耐心教育,、循循善誘,，有時候為了寫好一個稿子耳提面命，一字一句地幫我修改,，給我極大的精神動力,。我還經(jīng)常向彭助理、舒經(jīng)理,、楊主任,、林經(jīng)理、梁工,、鄒經(jīng)理等同志請教問題,、交流工作，并向他們學習那種對工作盡心盡力的態(tài)度,，學習靈活處理問題的技巧,，學習敢于擔承的責任感。在半年多的工作與學習中，我逐漸明白了做人,、做事應該有一種勇氣,，有一種激情，有一種超越自我的渴望,。

三,、工作存在的問題

半年來，我雖然能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在:

1,、自身的思想水平、工作經(jīng)驗和管理能力與企業(yè)發(fā)展新形勢的標準要求還存在一定的差距,，還有很多地方需要進一步研究,、開拓。

2,、辦公室主任對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作的方式、方法有待進一步提高,。

3,、有些工作還做得不夠細，不少工作是可以抓得更好一些,，有的是疏忽了,，有的是想到?jīng)]有做到，有的是協(xié)調(diào)沒有到位,，顧此失彼,。

四、xxxx年的工作設想

1,、“搭建兩個平臺,、扮好三種角色、采用四種手段”,，積極創(chuàng)新地工作

搭建兩個平臺:搭建一個汲取先進經(jīng)驗的信息平臺,，不斷改進工作流程、管理規(guī)則;搭建內(nèi)部信息交流平臺,，做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作,。

著力扮好三種角色:領導和員工的服務員、各部門工作的協(xié)調(diào)員,、身先士卒的榜樣,。

采用四種手段:以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標,，采用“每周一布置，每月一總結”,、“工作責任落實到人”,、“獎懲結合”、“團結協(xié)作”等四種手段,。

2,、開展員工培訓，形成良好的學習氛圍

目前公司缺乏對員工培訓,。個人認為:培訓工作應該是公司能夠不斷前進的動力之一,。定期的培訓工作，不僅可以讓管理者了解員工的專業(yè)技能,、達到在共同的專業(yè)領域里開展部門領導和員工的有效溝通,，更可以提高員工對企業(yè)的歸屬感，從而提高企業(yè)的凝聚力,。對現(xiàn)有員工以及新進員工進行適當?shù)呐嘤柌拍軌虿粩嗉訌?、充實我們公司這個團隊的管理以及技術實力;計劃建立學習制度，籌建一個員工學校和閱覽室,，購買一些專業(yè)書籍給員工充電,，拓寬學習路子，營造良好氛圍,，形成善于思考,、勤于動腦的工作習慣，變努力工作為“用心工作”,，促進工作的整體協(xié)調(diào)和人員素質(zhì)的全面提高,。

力爭做到合格人員能進的來、用的上,、留的住,。這樣，不僅可以提升企業(yè)的內(nèi)部文化,，也會減少員工頻繁跳槽的現(xiàn)象,。對一個企業(yè)而言，外部引進在某些方面不如內(nèi)部調(diào)動,。內(nèi)部員工相較新進員工更熟悉企業(yè)的運作和規(guī)章制度,，光這一點就可以省下不少機會成本。

3,、要樹立高效,、務實的工作形象

一是要提高自身工作的士氣;

二是要積極主動工作，強化“辦公室工作無小事”的責任意識;

三是樹立敬業(yè)奉獻的工作形象。

各位領導,、各位同事,，我期盼大家對我的述職進行全面的評議，也期盼通過這次學習的機會,，提升自身的責任意識和履職意識,，更好地開展以后的工作。

我的述職完了,，謝謝大家!

施工企業(yè)述職報告 企業(yè)述職報告篇七

光陰如梭,，時光飛逝，不知不覺中我來到陜西東藝裝飾設計工程有限公司已經(jīng)九個月,。在這段時間里,，總在學習，向書本學習,、向周圍領導學習,，向同事學習。在部門領導的關心和部門同事的幫忙下,，我完成了從制圖工作向行政工作的轉變,。

我主要完成了以下工作：

(1)接聽、轉接電話;接待來訪人員,。

(2)辦公室檔案收集,、整理工作。

(3)負責辦公室的清潔衛(wèi)生,。

(4)負責公司辦公自動化文件工作,。

(5)負責做好辦公室物品出入的登記,。

(6)統(tǒng)計每月考勤并交公司做帳,，留底。

(7)管理辦公各種財產(chǎn),，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,，提倡節(jié)儉。

(8)公司硬件的管理和維護

(9)接防水業(yè)務

(10)負責網(wǎng)上招聘方面的工作

(11)公司零碎的制圖工作

(12)公司零碎的會計工作

(13)公司網(wǎng)站方面管理工作

(14)公司家裝業(yè)務方面的工作

(15)理解其他臨時工作

行政工作是承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,。在這九個月的工作中我接觸到了許多新事物,、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識,、新經(jīng)驗,。幾個月下來還是有必須的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累,，已經(jīng)基本能保證本崗位各項工作正常運行,。同時我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足：一是有時工作的質(zhì)量和標準與領導的要求還有必須差距，工作效率不高,，二是對全局工作把握得不太詳細和準確,，還不能主動、提前的謀思路,，協(xié)調(diào)工作做得不夠完善,。

不積跬步，無以成千里,。在之后的工作期內(nèi)我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改善不足，全力做好本職工作,。其中,，我還應加強以下幾個方面的工作：

(1)加強對工作的熟悉，提高工作效率,。

(2)加強工作的前瞻性,，對工作中遇到的問題要及時與領導、同事溝通,，以便得到最佳解決方案,。

(3)加強自身業(yè)務素質(zhì)，努力學習專業(yè)知識,，以彌補自身的不足,。

(4)同時我將加強自身綜合素質(zhì)的提高，明年計劃學習新知識,。

我將本著正直,、誠懇、勤奮的工作態(tài)度投入到今后的工作中,，服從部門領導的安排,，按時、按質(zhì),、按量完成部門領導交給的各項任務,。同時也期望部門領導對我工作中出現(xiàn)的問題進行批評指正，以便我把今后的工作做得更好,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻!

在那里也十分感謝領導對我工作的支持,。在以后的工作中，我也會繼續(xù)努力,，和公司一齊成長!一齊進步!