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2023年專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-12 09:31:59
2023年專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告(3篇)
時(shí)間:2023-03-12 09:31:59     小編:zdfb

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對(duì)大家能夠有所幫助。

專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇一

在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的工作能力,,本著對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)精益求精的態(tài)度,認(rèn)真地完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作,,工作能力得到了提升,,為今后更好的工作打下了基礎(chǔ),以下是我的個(gè)人工作情況匯報(bào),。

1,、了解公司概況。

從x月xx日開始進(jìn)入公司上班,,因?yàn)槲沂莿倕⒓由鐣?huì)工作不久來到公司上班的,所以在來到公司的第一步就是在部門同事的指導(dǎo)下了解公司概況,,完成公司下發(fā)的學(xué)習(xí)任務(wù),,掌握辦公所需的應(yīng)知應(yīng)會(huì)。通過學(xué)習(xí)系統(tǒng)里面的學(xué)習(xí)任務(wù),,對(duì)公司的發(fā)展及規(guī)劃有了更加深入的了解,。

2、通過日常工作的學(xué)習(xí)和積累,,我對(duì)電商運(yùn)營有了較為深刻的認(rèn)知,。

第一次接觸這個(gè)工作,公司所有的一切對(duì)于我來說,,既新鮮也處處存在挑戰(zhàn),。期間,工作體驗(yàn)并不輕松,,前期感到手足無措,,電商運(yùn)營工作崗位上有些任務(wù)在實(shí)行的時(shí)候總會(huì)遇到一些問題,在工作過程也是邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐,,所以使得有些工作實(shí)行下來時(shí)間比較長,、進(jìn)度比較慢,這是我在工作中的主要不足之處,,我會(huì)通過不斷地請(qǐng)教和學(xué)習(xí),,盡快完成任務(wù)。

3,、統(tǒng)計(jì)每日線上銷售數(shù)據(jù),,及時(shí)了解全區(qū)各分公司的銷售進(jìn)度,,了解各公司、各品牌銷售上升或下降的原因,。

4,、同事關(guān)系相處的非常融洽,但是在工作中因?yàn)閭€(gè)人或是環(huán)境氛圍的原因,,除了主要工作的安排外與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)間比較少,,有時(shí)候工作實(shí)行也會(huì)受到影響,以后我會(huì)注意這方面的問題,,增加相互的溝通,。

從入職第一天起到公司已經(jīng)有兩個(gè)月的時(shí)間了,對(duì)于現(xiàn)在的崗位處境還是比較滿意,。剛進(jìn)入公司的之前對(duì)電子商務(wù)了解比較少,,所以來這里之后是在不斷地充實(shí)自己的知識(shí)。這兩個(gè)月來對(duì)于運(yùn)營水平有了一定的提高,,能力得到進(jìn)一步的提升,。

經(jīng)過兩個(gè)月自身的努力和同事們的幫助,我對(duì)工作有了較好的處理能力,,熟悉各項(xiàng)工作的操作流程,,希望能早日得到公司的認(rèn)可;同時(shí)更加清楚自己工作的定位,,公司環(huán)境和工作崗位適合我的職業(yè)規(guī)劃方向,。看到公司迅速發(fā)展,,我深感自豪,,也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這里工作,為公司創(chuàng)造價(jià)值,,同公司一起展望美好的未來,,為實(shí)現(xiàn)xx夢(mèng)獻(xiàn)上自己的一份綿薄之力

專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇二

我于20xx年xx月xx日,有幸成為公司的一員,,在綜合部做行政人事管理工作,。在這一個(gè)月的時(shí)間里,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶,,使自己學(xué)到了不少東西,,在工作方法和工作能力等方面都有了提高,也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍,。在此,,真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)協(xié)議的1個(gè)月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào),。

1,、積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事制度,。讓自己快速的進(jìn)入角色,打好做工作的基礎(chǔ),。

2,、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對(duì)公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心,。

3,、對(duì)公司行政人事制度等做了梳理,并補(bǔ)充了如會(huì)議管理制度,、建立公司大事記臺(tái)賬,、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

4,、完成每天的公司招聘更新,,及時(shí)了解公司招聘計(jì)劃,配合各部門做好人員招聘工作,。

5,、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)如:會(huì)議紀(jì)要、公司最新介紹版本,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫,。

6、正待積極的做好公司員工手冊(cè)的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報(bào)告的編寫等,。

在這一個(gè)月里,我嚴(yán)格要求自己,,服從公司工作的調(diào)配,,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作,對(duì)于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教,,不斷提高充實(shí)自己,。但由于對(duì)公司狀況了解還不全面,工作中出現(xiàn)一些小的差錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正,,這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗(yàn),,在處理各種問題的時(shí)候考慮的更全面,防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤,。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中,,緊跟公司發(fā)展的步伐,能更好的融入到這個(gè)大家庭中,,為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),。

專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇三

我于20xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作,,現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,,一個(gè)多月來,自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,,重視文化理論管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí),。特別是擔(dān)任招聘專員以來,對(duì)公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí),,使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí),創(chuàng)造條件,、靈活運(yùn)用,、采取多種方式,在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí),、敬崗位,、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍,。

工作方面除積極做好日常管理工作外,,比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作:

很多年青人由于年紀(jì)小,閱歷淺,,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏,,文化水平偏低,法制觀念淡薄,,養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對(duì)這一客觀情況,,經(jīng)常和他們打成一片,交流討論,,吃透公司文件指示精神,,領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證,,打比喻,,擺道理,向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性,、多變性,,某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性,培養(yǎng)專員遇事不驚,,沉著冷靜,,獨(dú)立作戰(zhàn),靈活處理解決問題的應(yīng)變能力,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對(duì)公司而言,服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn),。

招聘專員的一舉一動(dòng),,一言一行,每時(shí)每刻無不代表著公司的形象,,影響著公司的聲譽(yù),。專員們往往不是不會(huì)做,而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真,。在與專員們上班的同時(shí),,不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度,、責(zé)任心,,而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò),令客戶也比較滿意,。

專員們大都來自不同省份,,不同地區(qū);家庭條件,,生活習(xí)俗,,性格特點(diǎn),文化教育程度等各方面迥然各異,,千差萬別,。在物欲橫流,瞬息萬變,,竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?,他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,,大相徑庭,。隨時(shí)摸清、分析,、掌控他們的思想動(dòng)態(tài),,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的`消極因素,,妥善處理,,防患于未然,對(duì)于抑制和緩解招聘專員的流失,,鼓舞招聘專員的士氣,,的確起到了事半功倍的理想效果,。

團(tuán)隊(duì)組織作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)合共體,無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力,。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何,,對(duì)公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場(chǎng)上的一支球隊(duì),,勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度,。如果配合不佳,即使某人腳法奇準(zhǔn),,技能再突出,,至終也只能是功虧一簣,俯首敗北,。于此,,我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,,研究處理,,不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新,提高他們共同的方向感,,信任感,,讓他們真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用,充分認(rèn)識(shí)自己真實(shí)的人生價(jià)值,。

作為最基層工作的招聘專員,,確實(shí)具有舉足輕重,不可或缺的主要地位,。既要處理好上司,、同事、朋友之間的相互關(guān)系,,又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,。客戶是上帝,,而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊,好與壞,,就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,加深了解,,增進(jìn)友誼,,縮短距離,解決問題,鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn),,也大大提高了公司的知名度和影響力,。

合理支配和使用人才,最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人,,具體工作,具體問題均由他們身體力行,、親自面對(duì)或解決,。客戶關(guān)系的融洽與否,,招聘專員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵,。俗話說,創(chuàng)業(yè)難,,守業(yè)更難,。要真正守護(hù)好我們來之不易的現(xiàn)有城池,不讓其毀于一旦,,輕易丟失,,就必須非常重視分隊(duì)負(fù)責(zé)人的配備和任用,切實(shí)提高其各方面的綜合素質(zhì),,最大限度地調(diào)動(dòng)他們工作的積極性,,名副其實(shí)地做到知人善任,人盡其才,。唯有這樣,,公司才能在鞏固老點(diǎn)的基礎(chǔ)上,開辟新點(diǎn),,不斷發(fā)展,,不斷壯大,始終獨(dú)占鰲頭,,永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題:

日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范,與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善,。

今后,,務(wù)必更加不斷創(chuàng)新,大膽開拓,,深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的改革,,并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝?,盡心盡力,,奉獻(xiàn)所學(xué),奮斗終生。

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