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2023年專員轉(zhuǎn)正述職報告 專員轉(zhuǎn)正述職報告(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-12 09:31:59
2023年專員轉(zhuǎn)正述職報告 專員轉(zhuǎn)正述職報告(3篇)
時間:2023-03-12 09:31:59     小編:zdfb

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,,報告不再是罕見的東西,,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面是我給大家整理的報告范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對大家能夠有所幫助。

專員轉(zhuǎn)正述職報告 專員轉(zhuǎn)正述職報告篇一

在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,,我不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的工作能力,,本著對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)精益求精的態(tài)度,認(rèn)真地完成了自己所承擔(dān)的各項工作,,工作能力得到了提升,,為今后更好的工作打下了基礎(chǔ),以下是我的個人工作情況匯報,。

1,、了解公司概況。

從x月xx日開始進(jìn)入公司上班,,因為我是剛參加社會工作不久來到公司上班的,,所以在來到公司的第一步就是在部門同事的指導(dǎo)下了解公司概況,完成公司下發(fā)的學(xué)習(xí)任務(wù),,掌握辦公所需的應(yīng)知應(yīng)會,。通過學(xué)習(xí)系統(tǒng)里面的學(xué)習(xí)任務(wù),對公司的發(fā)展及規(guī)劃有了更加深入的了解,。

2,、通過日常工作的學(xué)習(xí)和積累,我對電商運(yùn)營有了較為深刻的認(rèn)知,。

第一次接觸這個工作,,公司所有的一切對于我來說,既新鮮也處處存在挑戰(zhàn),。期間,,工作體驗并不輕松,前期感到手足無措,,電商運(yùn)營工作崗位上有些任務(wù)在實行的時候總會遇到一些問題,,在工作過程也是邊學(xué)習(xí)邊實踐,所以使得有些工作實行下來時間比較長,、進(jìn)度比較慢,,這是我在工作中的主要不足之處,我會通過不斷地請教和學(xué)習(xí),,盡快完成任務(wù),。

3、統(tǒng)計每日線上銷售數(shù)據(jù),,及時了解全區(qū)各分公司的銷售進(jìn)度,,了解各公司,、各品牌銷售上升或下降的原因。

4,、同事關(guān)系相處的非常融洽,,但是在工作中因為個人或是環(huán)境氛圍的原因,除了主要工作的安排外與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時間比較少,,有時候工作實行也會受到影響,,以后我會注意這方面的問題,增加相互的溝通,。

從入職第一天起到公司已經(jīng)有兩個月的時間了,,對于現(xiàn)在的崗位處境還是比較滿意。剛進(jìn)入公司的之前對電子商務(wù)了解比較少,,所以來這里之后是在不斷地充實自己的知識,。這兩個月來對于運(yùn)營水平有了一定的提高,能力得到進(jìn)一步的提升,。

經(jīng)過兩個月自身的努力和同事們的幫助,,我對工作有了較好的處理能力,熟悉各項工作的操作流程,,希望能早日得到公司的認(rèn)可,;同時更加清楚自己工作的定位,公司環(huán)境和工作崗位適合我的職業(yè)規(guī)劃方向,??吹焦狙杆侔l(fā)展,我深感自豪,,也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這里工作,,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來,,為實現(xiàn)xx夢獻(xiàn)上自己的一份綿薄之力

專員轉(zhuǎn)正述職報告 專員轉(zhuǎn)正述職報告篇二

我于20xx年xx月xx日,,有幸成為公司的一員,在綜合部做行政人事管理工作,。在這一個月的時間里,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶,,使自己學(xué)到了不少東西,,在工作方法和工作能力等方面都有了提高,也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍,。在此,,真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報,。

1,、積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度,。讓自己快速的進(jìn)入角色,打好做工作的基礎(chǔ),。

2,、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心,。

3,、對公司行政人事制度等做了梳理,并補(bǔ)充了如會議管理制度,、建立公司大事記臺賬,、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

4,、完成每天的公司招聘更新,,及時了解公司招聘計劃,配合各部門做好人員招聘工作,。

5,、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項如:會議紀(jì)要、公司最新介紹版本,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫,。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等,。

在這一個月里,,我嚴(yán)格要求自己,服從公司工作的調(diào)配,,認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作,,對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,不斷提高充實自己,。但由于對公司狀況了解還不全面,,工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正,,這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗,在處理各種問題的時候考慮的更全面,防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤,。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細(xì)微的工作當(dāng)中,緊跟公司發(fā)展的步伐,,能更好的融入到這個大家庭中,,為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此提出轉(zhuǎn)正申請,,懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),。

專員轉(zhuǎn)正述職報告 專員轉(zhuǎn)正述職報告篇三

我于20xx年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作,現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員,,一個多月來,,自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,,重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來,,對公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念,、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識,,使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時,,創(chuàng)造條件,、靈活運(yùn)用、采取多種方式,,在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí),、敬崗位、講團(tuán)結(jié),、比成效的良好氛圍,。

工作方面除積極做好日常管理工作外,比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作:

很多年青人由于年紀(jì)小,,閱歷淺,,社會經(jīng)驗匱乏,文化水平偏低,,法制觀念淡薄,,養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對這一客觀情況,經(jīng)常和他們打成一片,,交流討論,,吃透公司文件指示精神,領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī),。舉例證,,打比喻,擺道理,,向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性,、多變性,某些問題的尖銳性,、嚴(yán)重性,培養(yǎng)專員遇事不驚,,沉著冷靜,,獨(dú)立作戰(zhàn),,靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言,,服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。

招聘專員的一舉一動,,一言一行,,每時每刻無不代表著公司的形象,影響著公司的聲譽(yù),。專員們往往不是不會做,,而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時,,不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度、責(zé)任心,,而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,,令客戶也比較滿意。

專員們大都來自不同省份,,不同地區(qū),;家庭條件,生活習(xí)俗,,性格特點(diǎn),,文化教育程度等各方面迥然各異,千差萬別,。在物欲橫流,,瞬息萬變,竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?,他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,,大相徑庭。隨時摸清,、分析,、掌控他們的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的`消極因素,,妥善處理,防患于未然,,對于抑制和緩解招聘專員的流失,,鼓舞招聘專員的士氣,的確起到了事半功倍的理想效果,。

團(tuán)隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,,無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力,。團(tuán)隊合作的狀況如何,對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,,勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳,,即使某人腳法奇準(zhǔn),,技能再突出,至終也只能是功虧一簣,,俯首敗北,。于此,我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,,許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,,研究處理,不斷加強(qiáng)隊員之間的交流和自我更新,,提高他們共同的方向感,,信任感,讓他們真正體會到團(tuán)隊合作精神的力量和作用,,充分認(rèn)識自己真實的人生價值,。

作為最基層工作的招聘專員,確實具有舉足輕重,,不可或缺的主要地位,。既要處理好上司、同事,、朋友之間的相互關(guān)系,,又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作??蛻羰巧系?,而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,,好與壞,,就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,,加深了解,,增進(jìn)友誼,縮短距離,,解決問題,,鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn),也大大提高了公司的知名度和影響力。

合理支配和使用人才,,最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人,具體工作,,具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決,??蛻絷P(guān)系的融洽與否,招聘專員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵,。俗話說,,創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難,。要真正守護(hù)好我們來之不易的現(xiàn)有城池,,不讓其毀于一旦,輕易丟失,,就必須非常重視分隊負(fù)責(zé)人的配備和任用,,切實提高其各方面的綜合素質(zhì),最大限度地調(diào)動他們工作的積極性,,名副其實地做到知人善任,,人盡其才。唯有這樣,,公司才能在鞏固老點(diǎn)的基礎(chǔ)上,,開辟新點(diǎn),不斷發(fā)展,,不斷壯大,,始終獨(dú)占鰲頭,永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題:

日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范,,與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善。

今后,,務(wù)必更加不斷創(chuàng)新,,大膽開拓,深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的改革,,并懇切希望能夠為公司肩挑重任,,盡心盡力,奉獻(xiàn)所學(xué),,奮斗終生,。

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