認真品味一部作品后，大家一定收獲不少吧,，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧,。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢？以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!

《把信送給加西亞》讀后感60字 把信送給加西亞 讀后感篇一

故事講的是：在美西戰(zhàn)爭期間,，主人公羅文經(jīng)歷艱難險阻終于把信送給加西亞,，完成了上級托付自己任務(wù)的故事。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西,，變成了敬業(yè)和忠誠的象征,。羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務(wù),，并不是因為他杰出的軍事才能,，而是他的敬業(yè)精神。

敬業(yè)“這個經(jīng)濟社會永恒的詞語當中,，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著,，又有對事業(yè)舞臺--公司的忠誠!一個人的能力，技術(shù)可以通過學習,，實踐等方法來不斷的提高和自我完善,，而一個人的敬業(yè)精神，責任心,，才決定了他是否可以把工作更好的完成,，沒有責任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價值，對公司不忠誠的人不會為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。讓公司看到自己的成績和能力,，肯定自己的工作。只要你優(yōu)秀,，突出,，總是會發(fā)現(xiàn)的,。如果,，一個企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè)，工作出色,，成績卓著的員工,，那是和自己過不去!

有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具,，而我則認為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板,，更有益于我們自己,，只有公司發(fā)展了，我們才會得到實惠,，才能雙贏,。也有些人說送信這個過程是困難的、痛苦的,，我則認為通過個人努力,，任何困難都會迎刃而解的，痛苦則會把人磨練的更加成熟,。如果有人讓我給加西亞送信,，我想我能送到，因為我有信心,，有能力,，這不是自大，而是自信,，如果一個人做事情連必要的信心都沒有,，那他只有失敗，有了信心還要努力,，不然就會前功盡棄,，一事無成。每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,，那就讓我們努力的提高自己!一種對事業(yè)高度的責任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后,，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人,，這種人永遠不會失業(yè),。

可以從這本書中深切體會出來的還有：應(yīng)該珍惜自己所從事的工作。只有熱愛它,，才能為它奉獻,，也正是在奉獻的過程中，自己會有很大的收獲,。

總之,，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多。在以后的工作中,，我會以羅文精神為榜樣,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，服從領(lǐng)導工作安排,，認真負責地完成各項工作,，力求完美、高效,。

《把信送給加西亞》讀后感60字 把信送給加西亞 讀后感篇二

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事,。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,，《把信送給加西亞》這本書至今暢銷不衰，風靡世界,，這主要是他倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神,，也是因為這種精神推動企業(yè)，單位和社會的發(fā)展,。

第一次看這本書的時候是在我上學畢業(yè)時,，班主任拿著這本書讓我們都必須看看。這本書至今還放在我的床頭柜里,。她是一個很小的書,，然而他的內(nèi)容所給我的感覺不像它的外觀那樣。因為通過這本書讓我明白人類最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任，只有主動才有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”在現(xiàn)實生活中我們隨處可以看見一些人工作態(tài)度不端正,，領(lǐng)導一轉(zhuǎn)身就懈慢，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推卸責任,，整天抱怨對自己不公平之類。其實埋怨和抱怨的同時為什么不不想一想這些“不幸”為何會落在自己的身上呢?

從書上,，讓我們知道想干成一件事,，出生的去完成它，除了具有主動性,，忠誠度也責任感外,，還必須要專注的盯住此事，鎖定目標,，認識這就是命令,，必須完成，還必須在工作之于不斷的學習有了充分的知識,，工作經(jīng)驗,，素質(zhì)能力之后，你才能更好的完成你想要干的事情,。試想一下,，如果羅文一味的抱怨領(lǐng)導交個他的工作難度之大，對領(lǐng)導的決定似是而非,，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動的把信送給加西亞,。

要想在工作中有一番成就事業(yè),，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè)，首先做到樹立自信,，有一個正確的工作態(tài)度,，才能豐富知識，掌握更多的機會,，積極主動的做好每一件事,，提高自己的工作水平。從心里上戰(zhàn)勝自己后,，自身素質(zhì)提高了,，也就有勤勉敬業(yè)的精神了，不論領(lǐng)導還是一般員工,，在環(huán)境變化時,，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,，調(diào)整心態(tài),，積極適應(yīng)環(huán)境，把自己的命運和組織的命運看成是同一體,，將自己的人生目標和事業(yè)基礎(chǔ)于企業(yè)的發(fā)展緊緊相連時候,，其實我們發(fā)現(xiàn)英雄就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工,。

“獎賞僅僅給那些有用的人”,。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上會掉餡餅,，一切成功都是努力的結(jié)果,，讓我們停止無所謂的抱怨埋怨，收拾好心情從頭開始,，從現(xiàn)在開始,，忠誠于你要做的每一件事情，不斷的完善自己,，做一個現(xiàn)代的羅文,。

《把信送給加西亞》讀后感60字 把信送給加西亞 讀后感篇三

《把信送給加西亞》是一本享譽全球的商業(yè)經(jīng)典之作，書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命,，歷盡艱難險阻,，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍,，完成了送信這一神圣使命,，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。

我想，通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,，就是：“只有投入才有回報,，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”,。這本書給讀者傳達了一種積極、健康,、向上的人生觀和價值觀,。我也通過羅文這個人物，開始反思自己在工作中的不足之處,，同時也讓我認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,。

在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機取巧為榮耀,，領(lǐng)導一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責,，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動,，不自我省思,，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了,，埋怨自己沒有找到好工作之類的,。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想,，為什么這些"不幸"會落在自己身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了,，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人,，特別是有才華的人,，因為自己有才華，所以覺得自己就應(yīng)該被重用,，被別人所注視,，不愿意從小事做起。只有才華,，沒有責任心,，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢,，在現(xiàn)實世界里,，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性,。

其次,，要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心,，有一個正確的心態(tài),，才能豐富知識，掌握更多的機會,，努力做好每一件事,，機會才不會擦肩而過，才能培養(yǎng)高尚情操,，才能超越自己,，反省自我，正視自己的心靈,，改掉一些抱怨,，嘲弄做法，站在單位,，個人,，社會的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,，積極主動地做好每一件事情,，提高自己的工作水平。

這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極,、健康,、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性,，認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)在工作的質(zhì)量上,。讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情,，從頭開始,，從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事,，不時完美自身,，做一個現(xiàn)代的羅文吧!

《把信送給加西亞》讀后感60字 把信送給加西亞 讀后感篇四

《把信送給加西亞》書中講述了一個簡單而深刻的故事。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時,，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命,，要去將總統(tǒng)的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權(quán)。接到送信任務(wù)后，即使要穿越重重戰(zhàn)火,，即使沒有人知道加西亞將軍的具體所在,，可是羅文仍然無條件的立即執(zhí)行。這一路上他闖過了層層關(guān)卡,，遭遇了海上西班牙軍隊的盤查,，潛行在叢林陣陣的槍炮聲中，以絕對的忠誠,、高度的責任感和解決問題的創(chuàng)造力,，終于在時限內(nèi)把信交給了加西亞將軍。

故事的內(nèi)容雖然很簡單,，但卻是一個永不過時的故事,，它傳達給我們這樣一種精神——忠誠、責任,、創(chuàng)造力和執(zhí)行力,。

一名企業(yè)職工必須具備愛崗敬業(yè)，敢作敢為,，忠誠實干,，絕對服從，拼搏進取,，主動創(chuàng)新,，高效執(zhí)行的素質(zhì)。我們在工作中一定要有擔當意識,，不能有畏難情緒,，面對上級交辦的任務(wù)不拖延不推諉，遇到問題多想辦法,，只要思想不滑坡,，辦法總比困難多。同時要充滿熱情的工作,，認真對待工作中每一個細節(jié)每一件小事,。“細節(jié)決定成敗”,，有時候看起來簡單重復的工作,，但是只要是用心投入，甘于奉獻,，盡職盡責地做好每一件小事,，就可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

對于我們施工企業(yè)而言,，立足自己的崗位職責,，要想在工作中成就一番事業(yè),，要保證施工質(zhì)量、提高施工管理水平,、打造精品工程,，弘揚“大國工匠”精神，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè),，就要有一個正確的心態(tài)，豐富的知識,，努力做好每一件事,，機會才不會擦肩而過，才能培養(yǎng)高尚情操,，才能超越自我,。正視自己的心靈,，多一些行動,，少一些抱怨，站在局,、公司,、項目的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,，提高自己的工作水平,。

這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中，更要發(fā)揚在生活中的方方面面,。我們的人生也一定要有理想,，要有目標，要有勇氣和毅力一步一步的克服困難實現(xiàn)理想,。一個人即使擁有再高的創(chuàng)造力,，沒有責任意識，沒有擔當精神,，沒有執(zhí)行力,，那他就無法在人生中取得成功。

知識充盈人生夢想,，閱讀引領(lǐng)企業(yè)未來,，《把信送給加西亞》讓我體會良多，“不積跬步無以至千里,，不積小流無以成江?！保缟袑W習,、熱愛閱讀,，只有不斷積累,，從點點滴滴做起，才能不斷提升自我,，超越自我,，為企業(yè)作出大的貢獻。

《把信送給加西亞》讀后感60字 把信送給加西亞 讀后感篇五

讀完《把信送給加西亞》,，結(jié)合工作,，記錄一下我的讀后感：

首先，對于一個新人的成長,，什么才是最重要的?如果一定要把能力和態(tài)度排序,，那我一定把態(tài)度放在第一位。同樣的一件事,，不同的態(tài)度注定了不同的行動和結(jié)果,。認真做好每一件小事，把每一件小事都做到完美的無可挑剔,，還有什么會做不好呢?但事實上,，很多人對待一件事往往抱著“差不多”的心態(tài)，這樣就會給自己一種潛在的暗示,，“我做到這樣就可以了”,，而自動放棄了“我可以做得更好”的機會。

第二,，工作態(tài)度是否看不見摸不到?我常常會反觀自己從校園步入職場的經(jīng)歷去理解所帶的新人,。我的反思帶給我最大的觸動就是，最開始幾個月的工作態(tài)度會影響到一個人的職業(yè)習慣,，進而影響整個人的'精神狀態(tài)和后續(xù)的職業(yè)發(fā)展,。更具體地說，積極的心態(tài)會讓人做事越來越有條理,，在提高自己能力的同時,，讓自己越來越自信，最終達到“日積跬步而至千里”的跨越,。

第三,，如何養(yǎng)成好的職業(yè)習慣?用謙卑的心認真對待每一件小事，及時總結(jié)工作中出現(xiàn)的問題,，不斷提高工作效率,。“有條件要上,，沒有條件創(chuàng)造條件也要上,。”方法總比問題多,，學會站在更高一層的位置看待自己做的事,。學會時間管理,，向時間要效率。對于規(guī)定時間內(nèi)要完成的計劃,，就一定要達成目標,。每天哪怕只拖延十分鐘，一周五天的時間就拖延了50分鐘,。過分的完美主義不可取,，要在規(guī)定的時間內(nèi)找到可執(zhí)行的方案。

沒有目標就像是無頭亂撞的蒼蠅,。要建立“跳高一下”就可以實現(xiàn)目標,，切忌一切“看起來很美”的計劃。要學會分解目標,，比如每周抽出一個小時總結(jié)“畢業(yè)生的薪酬”可以用多少種方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù),，每一種數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)方式又有多少種文字表述方式;或者可以找到優(yōu)秀的幾篇報告，記錄并對比報告中可借鑒的方式,，積累行業(yè)背景知識,。

第四，如何達成有效溝通?不管是部門內(nèi)溝通,，跨部門溝通還是客戶溝通都要達成有效的溝通(包括書面溝通和口語表達),?！坝行А睖贤ㄊ侵冈谶_成溝通目標的基礎(chǔ)上,，清晰地表達溝通的內(nèi)容。舉例說,，要溝通的有哪幾個方面?每個方面的現(xiàn)在情況是怎樣的?要達成的情況是怎樣的?達成的過程需要做哪些努力?達成目標的時間安排和人員安排是怎樣的?等等,。

第五，如何打造咨詢報告的頂級團隊?如何根據(jù)每個人的情況,，有針對性地提高大項目組內(nèi)每個成員的能力?如何提高團隊凝聚力和團隊協(xié)作能力?此外,，如何優(yōu)化工作流程?等等。很多都在邊思考邊實踐,，但我們堅信,，我們在路上。我們一直在努力!