在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇一

此外，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作落實好,、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，不良風氣,、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起,。因此,，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的,。

您好,，在這里，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施,，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房,，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同志表示深深地歉意,。并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢。 總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

屢次犯同樣的錯誤,，我自己都覺得太不應(yīng)該了，這證明了我的思想作風沒有端正,，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”,，是部門有效運轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強烈的責任意識,，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任,，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改,，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心,、自己灰心、家人傷心,。

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我于xxxx年5月25日,，調(diào)來xxx中專學(xué)校，計算機學(xué)生11人,，早晨8：30由本人帶著a、b三人接到學(xué)生,，分兩個單位，c帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人,，a帶2人去工商局學(xué)生未留，下午帶學(xué)生去匯智高科學(xué)生未留,，學(xué)校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴重失職,，自己調(diào)來的人自己沒有安排好，沒有準備好單位,，讓學(xué)生連續(xù)面試幾家單位,。其次,，沒有布置好路線,，把時間浪費在路上。

xxxx年5月27日,，組員a調(diào)來，xxxx理工學(xué)校，機電一體學(xué)生11人,，早7：30由d、a接到學(xué)生,，第一家單位xxx起重機面試上1名學(xué)生，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學(xué)生,，未留，費用只收取1人,。在此事上，我真的很愧對我的組員,，首先我應(yīng)該在學(xué)生來之前了解這個學(xué)校的情況、學(xué)生的心態(tài),，我更應(yīng)該親自去接學(xué)生，其次,，必須要對學(xué)生所去的單位有了解,。

兩件事情的工作失誤,，我檢討個人工作不認真,，沒有把工作做好,，總結(jié)失誤如下：

1.做事沒有濾清順序

2.責任心欠缺

3.對單位不夠熟悉

4.主導(dǎo)能力不足

我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚,，辜負公司對我的培養(yǎng)和信任，此時,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的失職對公司造成很大的影響,，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及。所以我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向公司表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

在今后的工作中,，希望領(lǐng)導(dǎo)嚴格監(jiān)督我、指正我,，我會在領(lǐng)導(dǎo)身上的到更多的智慧。

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇三

尊敬的康總/尊敬的前廳兄弟姐妹們/尊敬的廚房兄弟姐妹們,；

您們好，

在這里,，因為這次沖突事件，我檢討自己對工作的失職,、疏于監(jiān)管不當?shù)睦⒕闻c自責。首先我作為一名經(jīng)理,，我的職責就是貫徹思想教育/維護酒店財產(chǎn)及兄弟姐妹的人生安全,。

對于我在管理上的監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤,，給企業(yè)以及整個集體的工作形象上抹黑，造成對企業(yè),，對團隊有不良的影響。

總而言之,，工作的錯誤已成事實，我并不想找理由來掩蓋我的過錯,。

此次事件的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、安全意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面存在嚴重疏忽，在工作意識上存在嚴重怠慢,。

在此，我向領(lǐng)導(dǎo)同事表示深深地歉意,。并鄭重地向大家說一句：非常抱歉，我錯了,！

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇四

敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

身為財務(wù)工作人員，本職工作性質(zhì)所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強,、對管理制度的認識不夠與危機預(yù)判能力不到位等不足與缺點。

如今,，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一,，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正,。重新認真學(xué)習(xí)一遍《公司財務(wù)工作規(guī)則》,，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務(wù)必將資金鎖進保險柜。

第二,，從此次錯誤當中深刻吸取教訓(xùn),，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三,，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智,，提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié),。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后,，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo)，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻,。

簽名：xxx

時間：20xx年**月**日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是物業(yè)管理人員xxx，分管xx棟樓的物業(yè),，我覺得自己非常的抱歉,，在自己的管理工作中,，我沒有管理好這棟樓的物業(yè)，給我們公司和業(yè)主造成了很大的損失,，我在這份檢討書里向大家表示道歉，并進行檢討,。

我身為物業(yè)管理人員，我管著這棟樓的所有事務(wù),，我沒想到自己竟然會發(fā)生這樣的錯誤。由于我的失職,，業(yè)主停在樓下自行車棚里的自行車和摩托車被盜竊xx輛，這都是因為我看管不力,，沒有做到認真仔細管理整棟樓的物業(yè)，才會出現(xiàn)這樣的失誤,。車被盜竊了,，這直接就損失了業(yè)主的利益，更是讓大家對我們物業(yè)產(chǎn)生了不滿,。這次的事件也是因為我沒有仔細登記來往人員,，更沒有向上報告，這更是一大失誤,。再有就是在管理整棟樓的物業(yè)時，我沒有分配好巡邏的人員,，導(dǎo)致工作時間，很多時候都是沒有人巡視的,，所以這才給了那些人偷竊者機會潛入xx棟樓偷車。作為管理者,，我就應(yīng)該要隨時進入作戰(zhàn)準備，隨時關(guān)注周邊的情況,，而不是在工作的間隙里玩手機,，跟人家聊天，完全不關(guān)系工作,，所以就有了這次的壞結(jié)果,。

所幸這次因為一直開著監(jiān)控，記錄了偷車人的一切行為,，及時的抓捕和追回所有失竊的車，不然我覺得自己是沒有辦法去賠償這些業(yè)主的,。我為自己這樣的過錯感到后悔，亦是覺得十分的歉疚,。被領(lǐng)導(dǎo)您信任管理這棟樓的物業(yè)，卻因為自己的粗心和對工作的不認真,，導(dǎo)致偷竊人的膽子變大，公然偷車,。這次由于及時發(fā)現(xiàn)和及時追回，所以損失還沒有很大,，因而我們公司對被偷車的業(yè)主進行了賠付，讓我更加在知道自己對待還不夠認真,，所以以后我會把份內(nèi)的工作做好，盡努力的的去管理好這棟樓的物業(yè),，讓大家生活在一個安心的地方,，不讓大家擔心。這次的教訓(xùn)真的讓我有很大的感觸,，從這以后，我是不敢在粗心大意的了,，我會安排好每輪的巡邏人員，同時也排好班,，有時間的話，我會親自去做視察的工作嗎,，把整棟樓的安全給維護好，還望領(lǐng)導(dǎo)您繼續(xù)對我信任下去,，支持我的工作，讓我為公司效力,，為大家把公司做好。我一定不給領(lǐng)導(dǎo)失望的機會,，會努力把自己的管理工作做好的。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xxx日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在這里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長,，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：

1,、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問,；

2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透,；

3,、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。在此，我向當事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢?？偠灾夜ぷ鞴芾肀O(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力,，采取補救措施，全面逆補當事人的損失,，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：xx

20xx年x月x日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

我叫xxx，負責人員管理工作,。今天我懷著深深地愧疚之心呈交這份檢查書,。關(guān)于這次我們客戶經(jīng)理對客戶償還借款，卻因未及時提交相關(guān)資料,，而導(dǎo)致遲遲未給客戶辦理相應(yīng)的借款手續(xù),。并且也未及時將客戶的還款情況和未提交資料等事宜作上報,。幸好我們及時發(fā)現(xiàn),，未避免給客戶造成嚴重的影響,，通過多方努力,、協(xié)調(diào)，最終為客戶辦理了相關(guān)還款手續(xù),。雖然這次的過失主要是我的下屬引起的，但我作為的上級,，負有不可推卸的責任。

這次事件發(fā)生之后,，通過深刻的反省，自我分析,，我深刻意識到自己思想上存在嚴重的錯誤：

一、作為銀行的一名管理人員，自身對工作的性質(zhì)認識不足,。對存在的風險隱患認識不足，導(dǎo)致工作缺乏嚴謹,、認真的態(tài)度。日常工作中存在懈怠,、怕吃苦的心理，因此,，沒有對工作做到嚴格把關(guān)，沒有對下屬的工作認真管理,。

二,、這說明了我沒有時刻做到高標準,、嚴要求,。雖然這是下屬做出的一件錯事，但是同時也是長期以來自己對員工的要求不嚴,，沒有嚴格按照制度約束員工，沒有把銀行的利益放在首位的結(jié)果,。違背了自己作為的職責，沒有牢記全心全意為銀行和客戶著想這個宗旨,，辜負了上級領(lǐng)導(dǎo)對我的教育和培養(yǎng)。

三,、這說明了我在工作中存在麻痹大意,，我反省自己這些年的工作成長經(jīng)歷,，記得剛擔任一職的時候,，我對自己,、對下屬的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守銀行的相關(guān)規(guī)章制度，堅持按制度,、按原則辦事，力爭把工作都落實到位,。但是近年來，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己也認為對待下屬只要他沒犯什么大問題，放寬松一點也沒什么問題,，也就慢慢的放松了對自己、對下屬的要求,。因此，這次發(fā)生的事不僅使我自己感到恥辱,，更重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)長久以來對我的信任和期望,。

雖然這次事件最終圓滿解決，未造成什么嚴重后果,。但給我的教訓(xùn)是極其深刻的。我一定要牢記這個慘痛教訓(xùn),，不斷改進工作作風及方法，樹立風險防范意識,，盡職盡責做好本職工作。一是加強思想認識,。樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀,，認真學(xué)習(xí)銀行的相關(guān)工作制度,，細化和規(guī)范工作流程,，履行好自身職責。二是增強責任意識,，認真落實相關(guān)的崗位責任制度。加強對下屬的思想工作教育,，規(guī)范他們的工作行為，避免給銀行造成損失,。四是強化風險意識，加強對風險意識的學(xué)習(xí),、教育,、管理工作。讓大家樹立嚴謹,、認真的工作作風,。明白金融工作事無巨細，任何一個疏忽都可能給銀行,、給客戶、甚至給國家造成重大損失,。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，我已深刻認識到自己的錯誤,。俗話說，以銅為鏡,，可以正衣冠;以人為鏡，可以知得失,。在今后的工作中,，我會以此為鏡，時時自省,，從思想上、態(tài)度上提高認識,，從實際工作中進行改進，牢固樹立責任意識和風險意識,，確保各項工作的順利開展。

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇八

縣委,、縣政府：

xx年x月xx日上午xx點半左右,，xxx景區(qū)工作人員在指揮車輛停靠時,，與一輛越野車上x名游客發(fā)生爭執(zhí)和沖突。在協(xié)商調(diào)解過程中,，因雙方意見不一致，與該車同行的x輛大巴車上近百人于x時x分對景區(qū)大門進行圍堵,，導(dǎo)致景區(qū)游客進出受阻x分鐘。出現(xiàn)圍堵后,，縣委,、縣政府迅速組織相關(guān)部門單位進行現(xiàn)場調(diào)處，上午x時許事態(tài)得到控制,，景區(qū)恢復(fù)正常運營,。

事件發(fā)生后，本人雖然第一時間會同xx鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)及景區(qū)管委會相關(guān)科室負責人在現(xiàn)場進行了協(xié)調(diào)處理,，但沒有達到最快、最好的處置效果,，導(dǎo)致出現(xiàn)其他游客在景區(qū)迎賓門滯留x分鐘的問題，損害了景區(qū)形象,。

深刻反思，在全縣上下全力推進全域旅游示范縣和全國文明城市創(chuàng)建期間發(fā)生這樣的事件,，給全縣、全市乃至全省旅游形象抹了黑,，主要原因在于作為景區(qū)管委會主要負責人，我沒有很好地履職盡責所致,。由此，我向縣委,、縣政府作出深刻的檢討，請組織給予處分,。

一是從嚴監(jiān)督管理不到位。景區(qū)工作隊伍監(jiān)督管理失之于寬,、失之于軟,，對旅游接待工作重視不夠,，致使工作人員服務(wù)意識不強,，未能完全按照景區(qū)“十員”“六心”標準開展接待工作。

二是工作作風不實不細,。雖然每逢節(jié)假日及旅游高峰本人和各科室負責人都堅守在工作崗位，但工作作風還存在不實不細的問題,，把主要精力放在了景區(qū)運營、秩序維護,、衛(wèi)生保潔等方面,，對工作人員的思想狀態(tài)關(guān)注關(guān)心不夠,，對旅游安全生產(chǎn)放松警惕，對景區(qū)工作人員在工作中出現(xiàn)的不良情緒和不規(guī)范言行沒有能及時發(fā)現(xiàn)和糾正,。

三是服務(wù)質(zhì)量要求不高。景區(qū)管委會和旅游公司雖然及時組織開展了“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動,，但存在與工作實踐脫節(jié)的問題，景區(qū)工作人員在思想上還沒有真正實現(xiàn)從“管理者”到“服務(wù)者”的轉(zhuǎn)變,，未能把作風轉(zhuǎn)變體現(xiàn)到具體的旅游接待服務(wù)上。本人在旅游服務(wù)接待禮儀禮節(jié)方面示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠,，景區(qū)工作人員服務(wù)質(zhì)量還需進一步提高。

四是突發(fā)事件應(yīng)急處理經(jīng)驗和能力不足,。事件發(fā)生后，雖然第一時間向旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組主要領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報,，但處置應(yīng)對突發(fā)事件的能力不足，考慮問題不夠周全,，調(diào)解過程中對重點人員的分散、隔離未達到預(yù)期效果,，調(diào)解工作不深不細，導(dǎo)致出現(xiàn)其他游客在景區(qū)大門口滯留的問題,。

五是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴格。景區(qū)管理各項規(guī)章制度已基本健全,，但在實際工作中,，“老好人”思想作祟,，對出現(xiàn)的違反制度規(guī)定的人和事處罰措施落實不到位,，規(guī)章制度執(zhí)行存在“打折扣”的問題,，導(dǎo)致工作人員漠視規(guī)章,、輕視制度,。

針對本次事件中反映出的景區(qū)監(jiān)管不到位的問題，我將深刻吸取教訓(xùn),，舉一反三，進一步提高政治站位,，提升領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，狠抓隊伍管理和培訓(xùn)教育,，推動景區(qū)管理服務(wù)水平上臺階、上水平,。近期,，重點做好以下幾個方面的工作：一是向縣委,、縣政府及縣旅游產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出深刻檢討,；

二是在管委會及旅游公司全體干部職工大會上作出深刻檢討；

三是對此次事件進行深刻反思,，分析問題發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，端正全員工作態(tài)度，增強干部職工服務(wù)意識,，提高服務(wù)能力；

四是舉一反三組織開展旅游服務(wù)質(zhì)量“大診斷”，在此基礎(chǔ)上進行集中整頓,，推動工作作風持續(xù)好轉(zhuǎn)；

五是進一步健全完善景區(qū)管理服務(wù)規(guī)章制度,，強化制度執(zhí)行，加強重點崗位監(jiān)管力度,，確保景區(qū)安全規(guī)范運行；

六是主動接受縣委,、縣政府的處理，自覺接受社會各界的監(jiān)督,。

在今后的工作中，我將加強學(xué)習(xí),，嚴格要求自己，努力提升管理能力和工作水平,，精細做好每一項工作，做一名合格的景區(qū)管理人員,，不辜負組織對我的信任。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事們：

你們好!

我懷著一顆愧疚的心寫下這份檢討書,，我認真反思,，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地慚愧和不安,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)同事做出檢討,，并將我的思想反思結(jié)果匯報如下,。

我的散漫行為在職工中形成惡劣的影響,，因為自己責任心不強，長期以來對自己放松要求,，結(jié)果工作作風渙散。自己身在崗位,，本應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求!

然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職，給某某帶來了嚴重的安全隱患,，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中,，仍就存在得過且過的思想?，F(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭。

因此,，這次發(fā)生的事讓我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的,。因此,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時。所以,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

工作一定要有規(guī)范的行為準則,，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起,，服務(wù)也只是紙上談兵。因此,，今后我要從思想認識上徹底改變自己，對自己嚴格要求,，在今后的工作中加強責任心的培養(yǎng),，爭取在作業(yè)員的崗位上做得更好,，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們監(jiān)督我,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

xx年xx月xx日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

按照節(jié)日值班安排,，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作,。值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作,，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo),，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任,。

事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性,，閉門思過,，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正,，思想松懈,，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散,，日常工作麻痹大意,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。

二是工作責任心不強,，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化,，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求,。三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認識不夠,，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能,，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求,。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度,，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求,。

作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應(yīng)該的,，說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面,，都存在嚴重的不足，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造,。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題,，我將認真提高黨性學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度,，強化管理能力,，盡快達到一個基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求，在此基礎(chǔ)上,，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉,，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討，對由于本人導(dǎo)致的不良事件,，請全站員工予以批評,。三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞,，研究布置以下重點工作。第一,，以此次事件為參照，深刻反思事件發(fā)生原因,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度,，提高全員工作能力，培養(yǎng)全員主動意識,，嚴抓嚴管，杜絕類似事件發(fā)生,；第二，加強崗位巡檢力度,，加強崗位監(jiān)控能力,，加強崗位信息流的暢通,，確保站的生產(chǎn)運行安全。我會深刻吸取本次事件的教訓(xùn),，深挖自身陋習(xí)，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。

請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn),。

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好！

在這里,我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名政府管理人員,我的職責就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員,因業(yè)務(wù)不熟,、責任心不強,而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點:

1、本人在思想沒有重視此項工作,平時也很少過問;

2,、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;

3、平時對下屬要求不嚴,辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,造成的不良影響。

一個國家要有法律來管理,一個企業(yè)要有制度來約束,那一個氣站就需要嚴格的制度,嚴格的管理,標準的行為規(guī)范,和良好的工作熱情來治約,我也在反思,我的錯誤就是太仁慈,太過于遷就,人是個復(fù)雜的生命體,最麻煩的他是有思想的,改變一個人的外形容易,改變一個人的思想難,如果讓別人按照我的思想行為處事的話,更難,。

我也常常對員工講,工作要踏實,要敬業(yè),不要干壞事,那樣損人不利己,但事與愿違,有人偏偏要干損人利己的事,鬧的姥姥不疼,舅舅不愛,回回把我推到風口浪尖上,我也要面子,我也想領(lǐng)導(dǎo)開會時,點到我不是反面教材,而是學(xué)習(xí)的榜樣,那樣我心情也會很爽,但結(jié)果是,每次我都有錯誤,都是要被批評的,這錯誤也是我造成的,對加氣員工管理太松,造成你們工作心態(tài)的改變,沒有正確對待,我也接受這次教訓(xùn),在以后的工作中,要嚴查,嚴管,當你們覺得我管理太嚴,受不了時,那就有一定的成效了,工作狀態(tài)應(yīng)該有改變了。

在此,我向當事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句:非常抱歉,我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,在工作上怠慢,。

總而言之,我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

此致敬禮!

檢討人:xxx

xxxx年x月xx日

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇十二

一個團隊，總會有一個領(lǐng)頭羊,，而領(lǐng)頭羊所要肩負的責任是外人想不到的。一個決策的失誤,，可能就是數(shù)以萬計的經(jīng)濟損失,。所以管理人員的職責是非常大的,，任何決策都要經(jīng)過再三考慮才能下達,。如果你在管理中出現(xiàn)了失誤，那么下面這篇管理人員工作失職檢討書你應(yīng)該要仔細閱讀,。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市,、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當事人造成了一定的損失,。 分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問;

2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;

3,、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。 在此,，我向當事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤,。

此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。 以后,，首先我要與我們相關(guān)責任人盡全部努力,，采取補救措施，全面逆補當事人的損失,，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

檢討人：

檢討時間：

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇十三

您好,！

如果不是領(lǐng)導(dǎo)您在會議上對我發(fā)這么大的火，我真沒有意識到問題的嚴重性,，我還當現(xiàn)在跟過去一樣，不需要那么緊張地對待工作,，但是經(jīng)過您對我敲的警鐘，我已經(jīng)深深記在心上了,，我再也不會如此對工作不重視了,。特殊時期,，工作如果不能夠重視起來,，不能夠認真對待,，真可以自動下崗了,。

本人作為一個物業(yè)管理人員，本就應(yīng)該對業(yè)主的居住管理工作非常的上心,，我卻因為和平年代安逸慣了，以為現(xiàn)在我們小區(qū)也不會有什么危險,，而對業(yè)主的居住管理工作放松了警惕,，這還是現(xiàn)在沒有出事的情況,，這要是對一位業(yè)主的家庭居住情況沒有進行良好的排查，這帶來的后果可就不是我能夠控制的了,！我們小區(qū)所有的業(yè)主和住戶加起來，應(yīng)該是有一千五人的,，如果有一個沒有排查好的人，那這個人所攜帶的病菌,，就極有可能會威脅到這所有的一千五百人！

當您沖我發(fā)完火后,，我已經(jīng)想明白這個問題的嚴重性了。在這特殊的時期,，我對工作如此不重視，這真的可以讓領(lǐng)導(dǎo)您直接把我給解雇了的,，但是您沒有。您念及我上有老下有小,，在我們物業(yè)公司也做了差不多有十年了，把我解雇了,，您于心不忍,。但說實話,，我意識到自己這一次對工作不重視極有可能會帶來的影響后,，我如果是領(lǐng)導(dǎo)，我也會把這樣的一個員工給解雇掉的,！或許我也是因為在這里待得時間太長,，人變得油了吧。

面對自己這一次的錯誤,，我深刻認識到自己的問題了！領(lǐng)導(dǎo),，對不起了！在今后的工作中,，我一定重新認真謹慎起來，把工作重視起來,，不讓任何問題出現(xiàn)在我的眼皮底下,，也不讓我們小區(qū)的一千五百位住戶出現(xiàn)任何閃失。如果有,，這真的不是我一個人殺頭就可以謝罪的事情，這事關(guān)一千五百條生命,，甚至更多的生命，我不可以也決不允許自己犯這樣的錯誤,。

如果可以，我向領(lǐng)導(dǎo)您申請從今天開始每晚值班,，以確保我們部門的管理工作萬無一失！請您相信已經(jīng)知錯的我,，我一定會對工作重視起來,，不讓我們小區(qū)的安全因為我而陷入泥沼，不讓我們小區(qū)一千五百多條生命因為我的疏忽而造成不堪設(shè)想的后果,！請領(lǐng)導(dǎo)您相信我！

此致

敬禮,！

管理人員檢討書 管理人員檢討書自我反省篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在正熙3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面

任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面

作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面

作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

4,、在對員工的思想教育方面

員工從酒店招聘，再到部門工作,，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責任感,，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤,，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠遠不夠的,，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者,，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤,。

5,、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面

作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己,，過于強烈,、一定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

6,、在反省和自我反省方面

任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié),，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認真總結(jié)

特別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工,，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由,，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候

沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題,，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),，然后就是對工作的不用心,、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為,。

正因為上面的這些沒有做好,，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時,，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo),，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo),，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤,?；仡欉^去一路走來,，自己認真過,、努力過、付出過,、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔的面對的,，我愿意接受。

作為一名正熙酒店的員工,，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,，作為一名熱愛酒店工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天,，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作,，這樣才對得起對我付出、對我信任,、對我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實際行動不辜負在正熙的日子,。

永遠記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,?！蔽沂苡媒K生!

為了我愛和愛我的人，我相信自己,，能夠經(jīng)得起風雨，面對今后的道路的,，因為一路有你們的支持……

此致

敬禮！

檢討人：xxx