人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

管理人員檢討書自我反省篇一

您好,！

如果不是領(lǐng)導(dǎo)您在會議上對我發(fā)這么大的火,，我真沒有意識到問題的嚴重性,，我還當現(xiàn)在跟過去一樣，不需要那么緊張地對待工作,，但是經(jīng)過您對我敲的警鐘,，我已經(jīng)深深記在心上了，我再也不會如此對工作不重視了,。特殊時期,，工作如果不能夠重視起來，不能夠認真對待,，真可以自動下崗了,。

本人作為一個物業(yè)管理人員，本就應(yīng)該對業(yè)主的居住管理工作非常的上心,，我卻因為和平年代安逸慣了,，以為現(xiàn)在我們小區(qū)也不會有什么危險，而對業(yè)主的居住管理工作放松了警惕,，這還是現(xiàn)在沒有出事的情況,，這要是對一位業(yè)主的家庭居住情況沒有進行良好的排查，這帶來的后果可就不是我能夠控制的了,！我們小區(qū)所有的業(yè)主和住戶加起來,，應(yīng)該是有一千五人的，如果有一個沒有排查好的人,，那這個人所攜帶的病菌,，就極有可能會威脅到這所有的一千五百人！

當您沖我發(fā)完火后,，我已經(jīng)想明白這個問題的嚴重性了,。在這特殊的時期，我對工作如此不重視,，這真的可以讓領(lǐng)導(dǎo)您直接把我給解雇了的,，但是您沒有。您念及我上有老下有小,，在我們物業(yè)公司也做了差不多有十年了,，把我解雇了,，您于心不忍。但說實話,，我意識到自己這一次對工作不重視極有可能會帶來的影響后,，我如果是領(lǐng)導(dǎo)，我也會把這樣的一個員工給解雇掉的,！或許我也是因為在這里待得時間太長,，人變得油了吧。

面對自己這一次的錯誤,，我深刻認識到自己的問題了,！領(lǐng)導(dǎo)，對不起了,！在今后的工作中,，我一定重新認真謹慎起來，把工作重視起來,，不讓任何問題出現(xiàn)在我的眼皮底下,，也不讓我們小區(qū)的一千五百位住戶出現(xiàn)任何閃失。如果有,，這真的不是我一個人殺頭就可以謝罪的事情,，這事關(guān)一千五百條生命，甚至更多的生命,，我不可以也決不允許自己犯這樣的錯誤,。

如果可以，我向領(lǐng)導(dǎo)您申請從今天開始每晚值班,，以確保我們部門的管理工作萬無一失,！請您相信已經(jīng)知錯的我，我一定會對工作重視起來,，不讓我們小區(qū)的安全因為我而陷入泥沼,，不讓我們小區(qū)一千五百多條生命因為我的疏忽而造成不堪設(shè)想的后果！請領(lǐng)導(dǎo)您相信我,！

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年x月x日

管理人員檢討書自我反省篇二

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關(guān)好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費,。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽造成了嚴重影響,，也讓領(lǐng)導(dǎo),、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。

經(jīng)過徹夜反省,，我了錯誤歸根結(jié)底在于：

1,，我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則,。

2,，我沒有保持一個認真、嚴肅,、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理,，特別是沒有注意審核好客戶身份,。

3,，我缺乏必要的問題預(yù)判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯誤,，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔,、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾,、自責,。我感到自身非常對不起老總，對不起同事,，也對不起我自己,。可是,，我非常明白僅僅在這里做出檢討,，道歉、是不能夠根本解決問題的`,。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎(chǔ)上,，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤,，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉,、認真、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn),，逐漸加強我的工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待,。

現(xiàn)在,，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過自新的機會,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理人員檢討書自我反省篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

按照節(jié)日值班安排，由我進行當日值班,，負責全站各項日常管理工作,。值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作,，由于我的責任心不強,，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏,，對此事件我負全部責任,。

事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性,，閉門思過,，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正,，思想松懈,，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散,，日常工作麻痹大意,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。

二是工作責任心不強,，未能較好履行崗位職責的要求,，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求,。三是危機意識不強，對站的`工作性質(zhì)認識不夠,，對安全生產(chǎn)放松警惕,，未能全面履行監(jiān)督職能,，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求,。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位,，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握,，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求,。

作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應(yīng)該的,，說明我在自身修養(yǎng),、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴重的不足,，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造,。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題，我將認真提高黨性學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度,，強化管理能力，盡快達到一個基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求,，在此基礎(chǔ)上,，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討,，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉,，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討，對由于本人導(dǎo)致的不良事件,，請全站員工予以批評,。三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞,，研究布置以下重點工作,。第一，以此次事件為參照,，深刻反思事件發(fā)生原因,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度,，提高全員工作能力,，培養(yǎng)全員主動意識，嚴抓嚴管,，杜絕類似事件發(fā)生,；第二，加強崗位巡檢力度,，加強崗位監(jiān)控能力,，加強崗位信息流的暢通,，確保站的生產(chǎn)運行安全。我會深刻吸取本次事件的教訓(xùn),，深挖自身陋習(xí),，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部,。

請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn),。

管理人員檢討書自我反省篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很抱歉我這一次犯了一個很嚴重的錯誤,，作為一個管理人員我是沒有犯錯的機會的,，我也是不應(yīng)該犯這樣的錯誤的。這一次我犯的錯誤讓我對自己感到非常的失望,，也讓我從驕傲自滿的狀態(tài)當中醒悟了過來,，我還是沒有把自己的工作做好的，所以我是應(yīng)該要繼續(xù)的去努力的,。我寫這封檢討書是向您承認我的錯誤,，也希望你能夠原諒我這一次所犯的錯。我想向您真誠的道歉,，我對不起您的信任,，沒有把自己的工作做好。

作為一個管理人員,，我是應(yīng)該要對自己有著高要求的,，也要管理好自己的行為認真的去對待工作的，我是要管理好我的下屬的,，但若是自己都做不好工作又怎么有資格去管理他人,，又怎么能夠在我的下屬犯錯的時候去批評他們呢？我知道這一次的錯誤我是不應(yīng)該犯的,，您之所以會這么的生氣,，也對我這么的失望，并不是因為我沒有把自己的工作做好,，而是我犯了一個不該犯的錯,，我并不是不能夠犯錯的，只是不該犯的錯誤是絕對不能夠犯的,。我以后是一定會更加認真的工作的,，是絕對不會再一次的出現(xiàn)這樣一個不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤的。

我是要作為我的下屬學(xué)習(xí)的榜樣和目標的,，也要帶領(lǐng)著他們更好的完成工作,，一個團隊好不好主要看的就是管理者了，如果管理者會管理并且工作能力好的話，再差的員工都能夠在團隊中發(fā)揮出很大的作用,，能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ饔兄艽蟮腵幫助,，所以我的工作是一定要做好的。只有管理者把工作做好了,，才能夠讓團隊中的每一個人都發(fā)揮出自己的能力,。這一次犯錯也讓我認識到了我自己身上存在的不足，之后我會改掉自己身上的問題,，讓我的工作能夠做得更好,。

我心里是感到非常的抱歉的，您讓我作為管理人員是相信我的工作能力,，我卻讓您感到了非常的失望,，所以之后我是一定會更加的努力的，絕對不會讓自己再一次的出現(xiàn)這樣的工作失誤,。之后我也是會改變自己的工作態(tài)度的,，絕對不會再犯這樣的錯誤。我在工作的時候應(yīng)該要更認真和仔細,，這樣不僅能夠把自己的工作完成得更加的好,，也能夠避免出現(xiàn)不該出現(xiàn)的錯誤。之后我一定會加倍的努力的,，同樣的問題是不會在我的身上出現(xiàn)兩次的,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理人員檢討書自我反省篇五

在近幾天工作中,，業(yè)務(wù)單總是出問題,，深刻反思自己是因為一點事情擾亂了工作思緒沒有認真投入工作當中，致使出現(xiàn)許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤,，我為自己的行為感到了深深地愧疚,，在此，我謹向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了，都是也是長期以來對自己的放松造成的,，經(jīng)過幾天的反思,，我對自己工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求,，認為自己已經(jīng)做得很好了,，便犯了許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤。

在這件事中,，認識到自己在工作責任心上仍有欠缺,。眾所周知,，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則，工作時間我卻不認真下單,，這充分說明,，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好,，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其不好的苗頭。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念,，不良風氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起,，服務(wù)也只是紙上談兵,。因此，這件事的后果是極其嚴重,，影響極為惡劣,。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己這次犯下的過錯，但能夠做到亡羊補牢,，知錯就改就是一個好員工,，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與批評，讓自己在今后工作當中能夠認識自己工作的重要性,，同時,，我希望領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!

也希望大家不要犯我同樣的錯誤，讓大家共同創(chuàng)造xxx(公司)的美好明天,，認真工作,，共同進步!

態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運!

檢討人：xx

日期：xx年xx月xx日

管理人員檢討書自我反省篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

我叫xxx,，負責人員管理工作,。今天我懷著深深地愧疚之心呈交這份檢查書。關(guān)于這次我們客戶經(jīng)理對客戶償還借款,，卻因未及時提交相關(guān)資料,，而導(dǎo)致遲遲未給客戶辦理相應(yīng)的借款手續(xù)。并且也未及時將客戶的還款情況和未提交資料等事宜作上報,。幸好我們及時發(fā)現(xiàn),，未避免給客戶造成嚴重的影響，通過多方努力,、協(xié)調(diào),，最終為客戶辦理了相關(guān)還款手續(xù)。雖然這次的過失主要是我的下屬引起的,，但我作為的上級,，負有不可推卸的責任。

這次事件發(fā)生之后,，通過深刻的反省,，自我分析，我深刻意識到自己思想上存在嚴重的錯誤： 一,、作為銀行的一名管理人員,，自身對工作的性質(zhì)認識不足。對存在的風險隱患認識不足,，導(dǎo)致工作缺乏嚴謹,、認真的態(tài)度。日常工作中存在懈怠,、怕吃苦的心理,，因此，沒有對工作做到嚴格把關(guān),，沒有對下屬的工作認真管理,。 二、這說明了我沒有時刻做到高標準,、嚴要求,。雖然這是下屬做出的一件錯事，但是同時也是長期以來自己對員工的要求不嚴,，沒有嚴格按照制度約束員工，沒有把銀行的利益放在首位的結(jié)果,。違背了自己作為的職責,，沒有牢記全心全意為銀行和客戶著想這個宗旨，辜負了上級領(lǐng)導(dǎo)對我的教育和培養(yǎng)。 三,、這說明了我在工作中存在麻痹大意,，我反省自己這些年的工作成長經(jīng)歷，記得剛擔任一職的時候,，我對自己,、對下屬的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守銀行的相關(guān)規(guī)章制度,，堅持按制度,、按原則辦事，力爭把工作都落實到位,。但是近年來,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己也認為對待下屬只要他沒犯什么大問題,，放寬松一點也沒什么問題,，也就慢慢的放松了對自己、對下屬的`要求,。因此,，這次發(fā)生的事不僅使我自己感到恥辱，更重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)長久以來對我的信任和期望,。

雖然這次事件最終圓滿解決,，未造成什么嚴重后果。但給我的教訓(xùn)是極其深刻的,。我一定要牢記這個慘痛教訓(xùn),，不斷改進工作作風及方法，樹立風險防范意識,，盡職盡責做好本職工作,。一是加強思想認識。樹立正確的人生觀,、價值觀及世界觀,，認真學(xué)習(xí)銀行的相關(guān)工作制度，細化和規(guī)范工作流程,，履行好自身職責,。二是增強責任意識，認真落實相關(guān)的崗位責任制度,。加強對下屬的思想工作教育,，規(guī)范他們的工作行為，避免給銀行造成損失,。四是強化風險意識,，加強對風險意識的學(xué)習(xí),、教育、管理工作,。讓大家樹立嚴謹,、認真的工作作風。明白金融工作事無巨細,，任何一個疏忽都可能給銀行,、給客戶、甚至給國家造成重大損失,。 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，我已深刻認識到自己的錯誤。俗話說,，以銅為鏡,，可以正衣冠;以人為鏡，可以知得失,。在今后的工作中,，我會以此為鏡，時時自省,，從思想上,、態(tài)度上提高認識，從實際

工作中進行改進,，牢固樹立責任意識和風險意識,，確保各項工作的順利開展。

管理人員檢討書自我反省篇七

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于我在機房管理工作中,，因我個人的疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程,，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。

首先關(guān)于這項錯誤,，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職,。如今的我已是一名某某機房管理員,，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用，一名某某機房管理員是應(yīng)該對某某機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應(yīng)該細心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的.某某機房管理工作中,，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作。但電纜線已安裝好了,，機架安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識,，我還是一個某某機房管理新人,，這是因為我不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤,，我應(yīng)該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討,，我深深地,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我用如下加以改正,，也希望領(lǐng)導(dǎo),、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關(guān)心和重視,。

1,、針對我的工作責任感,、工作失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務(wù)做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2,、今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),，認真學(xué)習(xí)好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我,。我今后一定認真努力的為公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

xx年xx月xx日

管理人員檢討書自我反省篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面

任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面

作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面

作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

4,、在對員工的思想教育方面

員工從酒店招聘,，再到部門工作，整個在酒店工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對于前臺的員工,，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責任感，在部門思想教育松懈的時候,，員工就會犯錯誤,，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀,，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠遠不夠的,，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的,，作為部門的管理者,，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤,。

5,、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面

作為一個部門的領(lǐng)頭羊,，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己，過于強烈,、一定要爭取輸贏的性格,，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6,、在反省和自我反省方面

任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認真總結(jié)

特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由,，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候

沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候,，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心,、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為,。

正因為上面的`這些沒有做好,，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時,，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任,，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)，更愧對自己部門的員工,，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo),，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤,?；仡欉^去一路走來，自己認真過,、努力過,、付出過、收獲過也失誤過,，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔的面對的,，我愿意接受。

作為一名正熙酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,，作為一名熱愛酒店工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天,，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出,、對我信任,、對我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實際行動不辜負在正熙的日子,。

永遠記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,。”我受用終生!

為了我愛和愛我的人,，我相信自己,，能夠經(jīng)得起風雨，面對今后的道路的,，因為一路有你們的支持……

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理人員檢討書自我反省篇九

縣、市兩級各位主管領(lǐng)導(dǎo)：

在20xx年6月17日中考專項治理噪音超音巡查過程中,，我項目部未全部停工噪音超標被查出,，作為項目負責人，對此深感震驚,、愧疚和不安,，近日來本人認真反思，深刻自剖,，現(xiàn)檢討如下：

一,、對問題嚴重性的認識不夠

我項目發(fā)生如此嚴重違反噪音管理規(guī)定的問題，作為卓越明郡主要負責人,，我負有全部領(lǐng)導(dǎo)責任,，我將認真配合上級相關(guān)部門的調(diào)查，誠懇接受上級領(lǐng)導(dǎo)的一切處理意見,，并就相關(guān)問題進行反思,。

二、問題發(fā)生的根源

1,、思想認識不到位,。本人擔任項目負責人以來，由于多方面的原因,，對項目噪音管理工作重要性的認識不足,，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整治中考期間噪音超標形勢下，在思想認識上沒有引起高度重視,，在管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理的想法,。同時，由于自身對工地管理知識缺乏,，造成現(xiàn)在的違規(guī)行為,。

2、工作銜接不到位,。作為項目一把手,，對工作及管理人員疏于嚴格管理，沒有親自過問檢查做的到不到位,，沒有按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)常性組織督查,、檢查。監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮,，致使工地有無人開工心里沒數(shù),；致使管理人員一盤散沙，造成現(xiàn)在的結(jié)果,。

3,、制度執(zhí)行不到位。一項新任務(wù)下來,，項目雖然制定了制度,，但在執(zhí)行上嚴重存在軟肋，有時由于工作緊迫,，在工作運行、管理上沒有嚴格按章辦事,，存在管理脫節(jié),、程序錯位、制度形如同虛設(shè),，造成今日的局面,。

三、落實的措施

1,、提高認識,，全面認真抓好以后上級部門下達的任務(wù)。對上級查出的問題,，我們完全認可,，完全接受上級的處理意見，對上級領(lǐng)導(dǎo)做出的處理結(jié)果逐項全面落實,。避免類似問題再次發(fā)生,。

2、統(tǒng)一思想。我將正視存在的問題,，在全面抓好紀律整治的同時,，認真組織抓好當前各項中心工作。并以此為契機,，認真組織管理人員思想教育,，提高管理人員綜合素質(zhì)。

3,、強化措施,，積極建立健全管理機制。通過上級部門檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，對我來說是一次發(fā)現(xiàn)自身問題和不足以及改正錯誤的機會，我將認真吸取教訓(xùn),，認真彌補自己的過錯,。并以此為契機，創(chuàng)新思路,，強化措施,，完善各項規(guī)章制度，積極探索建立健全管理的長效工作機制,，以努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績來回報上級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,。

總之，我的行為已經(jīng)給沾益縣帶來了不好的影響,，我的心情非常沉重和羞愧,。相信上級領(lǐng)導(dǎo)給我和項目一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，在今后的工作中,，我會更加嚴格要求自己，加強學(xué)習(xí),，認真履行崗位職責,，以加倍努力的工作來證明自己，懇請上級領(lǐng)導(dǎo)考驗,。

曲靖大豐建工集團卓越明郡項目部

檢討人：

20xx年6月20日

管理人員檢討書自我反省篇十

尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)：

首先我懷著愧疚和懊悔的心情為那天犯下的錯誤向您表示深刻的悔過,。哪天由于自己工作上的失誤，給部門造成了嚴重的影響和不良后果,，并造成您工作的困擾,。對此，我深感不安,。經(jīng)過您及科長的教導(dǎo)和自己的深刻反省,，我知道了自己錯誤之所在,，為自己的行為感到了深深地歉疚和不安。早在你到公司工作的時候,，您就已經(jīng)三令五申,，一再強調(diào)，在這個小組工作,，一定要細心,、謹慎、用心工作,，避免工作失誤,。然而現(xiàn)在,，我卻做錯了,。在工作上，因為我自己的疏忽對您造成的困擾而向您道歉并進行深刻檢討,。

首先,，是在日常工作中，由于工作細節(jié)考慮不周全的因素,，未要求巡檢進行日常巡檢記錄工作的開展,，這是我在工作上疏忽了。我深知,，這不僅僅是表面上工作失誤那么簡單,，也許由于我的一時疏忽而給生產(chǎn)以及公司帶來了不必要的批量隱患事故及不必要的售后麻煩,，甚至?xí)苯佑绊懙较M者對我們質(zhì)控部或者晶弘百年電器企業(yè)形象的信心,。這是我需要深刻反省并且在以后工作中必須要避免出現(xiàn)的狀況!

其次,，是在質(zhì)保工程師指出我工作失誤的地方時,，自己存在了僥幸心理，未能從正面認識自己這種對于工作“辯解”的嚴重性,。對于此,，我真的知錯了!歷史無法重演，我猶如晴天霹靂,、五雷轟頂，因為這時我已發(fā)現(xiàn)我思想認知的錯誤性,。雖然在日常工作中,，我一再要求避免因為自己的錯誤而造成他人工作的.困擾,，但非常遺憾，雖然我已千般后悔,，萬般痛苦且痛定思痛深刻反省努力彌補,、、,、、,、但錯誤已造成,，雖然不愿，但事實已擺在眼前,。

在科長深刻地訓(xùn)導(dǎo)下,，我深刻認識到了自己的錯誤，并立志從此以后做事要三思而后行,，要耐心細心用心及恒心,，在你們的督導(dǎo)下用心工作，對所有的工作失誤堅決say no,。因為,，我們質(zhì)控部是一個精益求精的團隊!

我不想找任何的理由來為自己開脫，錯了就是錯了,，找理由來逃避,，只會讓錯誤加深。推卸責任容易變成一種習(xí)慣,，而這種習(xí)慣養(yǎng)成了就難以去改變了,。我覺得自己的行為辜負了您對我的諄諄教導(dǎo)，浪費了您的精力和時間,，我實在是不該,。我深刻地反省了自己的錯誤，我覺得非常愧疚,，反省尤為深刻,，這使我覺得改正錯誤是件刻不容緩的事情，為了更好的認識錯誤,，也是為了讓部長您能夠相信我能夠真正的改正自己的錯誤,，保證不再重犯。首先,，我作為班組的主要負責人,，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任,，特向您作出深刻檢討,。針對此事,，我認真分析，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：

所以加強規(guī)章管理制度是一項長期而艱巨的任務(wù),，要求自己必須以更大的決心，更大的力度,，更強硬的舉措,，進一步提高認識，進一步統(tǒng)一思想,，堅定不移地將規(guī)章管理制度工作一抓到底,，抓出成效。

冰箱生產(chǎn)的工作尤為繁瑣,，一個成品的產(chǎn)生必定是在公司上下成員的無限心血,、時間和精力做出來的，它不僅僅是一個單純的冰箱那么簡單,，更是展示品質(zhì)人綜合實力的憑證,，也是我們質(zhì)控部精益求精精神的最佳展現(xiàn)物。現(xiàn)在,，因為我們的疏忽造成了科長以及您的困擾,，這是我的過錯，也是我今后要改正的方向,。從今以后,，不僅是在學(xué)習(xí)、生活還是工作中,，我都會更加細心,、耐心、恒心地去對待每一樣事物,，我無法完全地保證從今以后不出錯,，但我可以保證從今以后我會更加地用心。

做為一名成年人,，還是一名有素質(zhì)的品質(zhì)班長,，做事情應(yīng)該要有責任心，要考慮到事情背后的后果管理人員失職檢討書范文管理人員失職檢討書范文,。不能因為自己的疏忽而造成工作的失誤,，我們必須要對自己負責，對身邊的人負責,，凡事多想想這樣做的后果嚴重性，這樣以后才能在社會上立足,。

這一點尤為重要,，對于部長您對工作的嚴格要求,，那都將會是對我們負責的表現(xiàn)，我們不應(yīng)該有抵抗心理,，更不應(yīng)該明知故犯,、一犯再犯。要學(xué)會尊重領(lǐng)導(dǎo),，理解領(lǐng)導(dǎo),，體諒領(lǐng)導(dǎo)的用心良苦，這樣,，不但能讓您在管理那么多員工的時候省點心,，也是在鍛煉自己成為一名有素質(zhì)，有紀律,，有學(xué)識的合格班組長,。

這件事事情充分說明，我們的工作不夠扎實,。

總之這次事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻,，下一步，我將引以為誡,，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事件,。

一是向主管認錯,，寫檢查書。既然自己已經(jīng)犯了錯,，我就應(yīng)該去面對,，要認識到自己的錯誤，避免以后犯同樣的錯誤,。所以,，我寫下這篇深刻的檢討，向您表明我認錯的決心,，同時,，要進一步加強對規(guī)章管理制度重要性的認識，認真做到思想認識到位,，行動到位,。

二是強化督查，嚴管重罰;我應(yīng)該明確班組內(nèi)的規(guī)矩紀律,，并且做到自覺遵守和督促他人遵守,，做好帶頭典范作用;大力加強巡檢獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度,。

三是提高自己的思想覺悟,。以后遇到事情需要冷靜的處理,，凡事需要三思而后行，多角度的權(quán)衡利弊,，不能再像以前一樣迷糊行事,，這一點對于自己無論是做人，還是做事都是很重要的,。

四是本人對自己的行為做出100元人民幣的罰款,。

我知道，部長您對于我所犯的錯誤也非常的生氣,。我也知道,，作為一名工作人員，遵守紀律,，認真完成工作是一項最基本的責任,，也是最基本的義務(wù)。但是,，我卻連最基本的都沒有做到,。如今,犯了大錯,我深深懊悔不已。我會以這次的錯誤事件作為一面鏡子時時檢點自己,，批評和教育自己,，并自覺接受監(jiān)督。我要知錯而警醒,，知錯而奮進,，亡羊補牢、化壓力為動力,，認真工作,。我也要通過這次事件，提高我的思想認識,，強化責任感,。

在以后的工作中，我會認真履行崗位職責,，增強事業(yè)心和責任感,，認真做好職責范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻,。請領(lǐng)導(dǎo)相信我,。

品質(zhì)部

琦點

20xx年8月12日

管理人員檢討書自我反省篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很抱歉身為一個的人員,，身為公司的領(lǐng)導(dǎo),，卻沒能做到以身作則，也因為的管理不當而導(dǎo)致公司遭受到了如此沉重的打擊，這不僅是我們?nèi)境蓡T的,，更是我所產(chǎn)生的錯誤,。對此，我感到非常的抱歉和后悔,，我也相信如果公司可以重新再給我一次，我一定會抓緊這次的機會,，將公司管理的井井有條,，絕不可能讓錯誤再一次發(fā)生。

現(xiàn)在的我除了滿腦子的后悔就只剩下對公司和公司其他成員的愧疚了,，我感到非常的對不起,，對不起領(lǐng)導(dǎo)以及公司的期待，對不起公司的工作人員對我的信任,，是因為自己的管理不當才會導(dǎo)致事情的發(fā)生,，才會導(dǎo)致錯誤的產(chǎn)生，我知道這次的錯誤不管是給公司還是給公司的工作人員都來了前所未有的影響,，我真的`一度覺得自己不適合這個崗位,，也不再有顏面和資格再繼續(xù)在公司管理下去了，甚至于自己差一點就有想法想要放棄掉自己的職位和這么久打拼的結(jié)果了,，但是又不甘心自己就這樣放棄了,，孰能無過呢，我也是一個正常人,，我也不可能做到讓每個人都滿意,，更不可能對自己所做的每一件事情都是對的，我也會犯錯誤,，當然這并不是自己想要逃避,，更加不是自己想要放棄，對于自己所犯的錯誤,，對于因為自己管理不當而導(dǎo)致的虧損,，我都會一一全部的承擔，我也會對這件事情承擔到底,，一定不會再讓公司承受不應(yīng)該遭受的損失,，更會對公司和公司的成員負責到底。

我也應(yīng)該認識到自己的錯誤了,，并且也在自己足夠的冷靜之下想清楚了,，我需要打起更加充足的精神，對自己的工作和管理公司的事情完成的更加的好,，去盡力的彌補公司的損失,，我也希望通過這次的檢討能夠讓公司和領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會，讓我有機會重新帶領(lǐng)公司的成員去為公司做事，更是希望自己能夠為自己的錯誤所奉獻出自己的一份力量,。我也在此希望公司愿意給我這個機會并且在以后的工作中時刻的監(jiān)督我的工作,，也希望公司的工作人員還能夠信服我，愿意跟著我為公司的以后而打拼,。我也保證在以后的工作當中,，更加認真努力的工作，將自己的管理方式改變的更加的完美,，并且以身作則,，嚴于律己，做到足夠的完美,，讓公司和公司成員再一次的相信我,，也請領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理人員檢討書自我反省篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份檢討書,。關(guān)于我在工作中,因我個人的疏忽,工作的不到位,我沒有能夠細致地做完工作的流程,以至于讓自己在上線過程中出現(xiàn)低級錯誤。

首先關(guān)于這項錯誤,我要做深刻地檢討,這是我工作上的疏忽,、是工作失職,。身為一名管理人員,身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用,管理人員應(yīng)該對所有工作、作業(yè)做全程榜樣,應(yīng)該更細心的工作,要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴重問題的出現(xiàn),而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失。出現(xiàn)問題,是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機會,對于這項工作的錯誤,我也有一定自我認識,我是一個工作老職工,這是因為我粗心造成的錯誤。但我不會以任何理由作為請求原諒的托詞,因為錯誤終歸是錯誤,我應(yīng)該勇于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討,我深深地反思,我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,沒有全心,、仔細的對待工作中的`每一個環(huán)節(jié),須知重要工作是容不得一點馬虎的,我想我如果不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。針對我目前的錯誤,我決定用如下措施加以改正,也希望領(lǐng)導(dǎo),、同事們能夠監(jiān)督我,你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視,。

1,針對我的工作責任感、工作失職,今后我要全身心投入工作,對于自己所作工作做精

心了解,對于每一個環(huán)節(jié)的工作按流程做好每一步,。

2,今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),認真學(xué)習(xí)好的工作作風,從精神層面上提升我的工作理念,從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討,請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認真努力地為公司做工作,為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

管理人員檢討書自我反省篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是物業(yè)管理人員xxx，分管xx棟樓的物業(yè),，我覺得自己非常的抱歉,，在自己的管理工作中,，我沒有管理好這棟樓的物業(yè)，給我們公司和業(yè)主造成了很大的損失,，我在這份檢討書里向大家表示道歉,，并進行檢討。

我身為物業(yè)管理人員,，我管著這棟樓的所有事務(wù),，我沒想到自己竟然會發(fā)生這樣的錯誤。由于我的失職,，業(yè)主停在樓下自行車棚里的自行車和摩托車被盜竊xx輛,，這都是因為我看管不力，沒有做到認真仔細管理整棟樓的物業(yè),，才會出現(xiàn)這樣的失誤。車被盜竊了,，這直接就損失了業(yè)主的利益,，更是讓大家對我們物業(yè)產(chǎn)生了不滿。這次的事件也是因為我沒有仔細登記來往人員,，更沒有向上報告,，這更是一大失誤。再有就是在管理整棟樓的物業(yè)時,，我沒有分配好巡邏的人員,，導(dǎo)致工作時間，很多時候都是沒有人巡視的,，所以這才給了那些人偷竊者機會潛入xx棟樓偷車,。作為管理者，我就應(yīng)該要隨時進入作戰(zhàn)準備,，隨時關(guān)注周邊的`情況,，而不是在工作的間隙里玩手機，跟人家聊天,，完全不關(guān)系工作,，所以就有了這次的壞結(jié)果。

所幸這次因為一直開著監(jiān)控,，記錄了偷車人的一切行為,，及時的抓捕和追回所有失竊的車，不然我覺得自己是沒有辦法去賠償這些業(yè)主的,。我為自己這樣的過錯感到后悔,，亦是覺得十分的歉疚。被領(lǐng)導(dǎo)您信任管理這棟樓的物業(yè),，卻因為自己的粗心和對工作的不認真,，導(dǎo)致偷竊人的膽子變大，公然偷車。這次由于及時發(fā)現(xiàn)和及時追回,，所以損失還沒有很大,，因而我們公司對被偷車的業(yè)主進行了賠付，讓我更加在知道自己對待還不夠認真,，所以以后我會把份內(nèi)的工作做好,，盡努力的的去管理好這棟樓的物業(yè)，讓大家生活在一個安心的地方,，不讓大家擔心,。這次的教訓(xùn)真的讓我有很大的感觸，從這以后,，我是不敢在粗心大意的了,，我會安排好每輪的巡邏人員，同時也排好班,，有時間的話,，我會親自去做視察的工作嗎，把整棟樓的安全給維護好,，還望領(lǐng)導(dǎo)您繼續(xù)對我信任下去,，支持我的工作，讓我為公司效力,，為大家把公司做好,。我一定不給領(lǐng)導(dǎo)失望的機會，會努力把自己的管理工作做好的,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xxx日

管理人員檢討書自我反省篇十四

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

在這里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當事人造成了損失的無比愧疚的情緒,。首先我作為一名科長,，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

分析其原因有下方幾點：

1,、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問,；

2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透,；

3、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給當事人造成了必須損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。低碳環(huán)保

在此，我向當事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：十分抱歉，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的十分嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的.原因種,。種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種,。種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關(guān)職責人盡全部發(fā)奮,，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日