總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

程序員個(gè)人工作匯報(bào)總結(jié) 程序員工作成果總結(jié)篇一

一,、收獲,、不足及改善

a。 業(yè)務(wù)開発,、技術(shù)能力

來到__團(tuán)隊(duì),、經(jīng)過了將近一個(gè)月的培訓(xùn)、大體上對(duì)業(yè)務(wù)的流程,、規(guī)約,、制造程序的方法步驟有了一定的了解。期間做過從簡單到復(fù)雜的幾本程序,、從仿真到實(shí)際收獲很大,。起先、感到這個(gè)人事系統(tǒng)非常之龐大,、內(nèi)容豐富,、模塊功能繁多。復(fù)雜之中又有規(guī)律,。在此非常感激我的sub leader__,、還有老員工們對(duì)我們的細(xì)心指點(diǎn)。,、那段時(shí)間常常加班加點(diǎn)地幫助我們盡快熟悉系統(tǒng),。

培訓(xùn)的最后一本程序、是本工作量比較大的程序,。我們也研究討論過數(shù)天,、也發(fā)現(xiàn)了詳細(xì)設(shè)計(jì)的問題,。體會(huì)到_____公司對(duì)程序制造的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致。處處體現(xiàn)了規(guī)范,。不是亂來,、隨心所欲地做程序,。如注釋地添加,、這是多人合作的工作、你寫的代碼要好好書寫注釋,、以便于以后的修改閱讀,。在做這本程序時(shí)、很多的細(xì)節(jié)問題常常被我們忽視,。讓我吃驚的是,、畫面上的距離竟然都是用尺子去量的、畫面上的控件有1p_的距離,、sub leader都為我們指了出來,、可見這是一個(gè)需要細(xì)心、耐心,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳌?/p>

在工作中了解到一個(gè)原則那就是效率時(shí)間優(yōu)先原則,。一切都要有效率、都要在納品之前,、提早發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。千萬不要拖到最后一天,、才發(fā)現(xiàn)了問題,、那樣要耽誤事情了。采用前緊后松原則,、前面多加緊點(diǎn),、后面好寬松點(diǎn)。

接著做過一本比較簡單的程序,、由于不是很復(fù)雜,。做的比較順利。經(jīng)過自測(cè),、還有sub leader的測(cè)試最終發(fā)現(xiàn)了一個(gè)java script的問題,、補(bǔ)上了。在做著本程序前,、先好好研究了段時(shí)間,、后來發(fā)現(xiàn)了詳細(xì)設(shè)計(jì)有錯(cuò)誤的地方、也指了出來,、發(fā)了qa得到了日方的確認(rèn),?？傮w上是提前完成了任務(wù)。也積累了點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn),。期間最后的步驟source review工作對(duì)source進(jìn)行了修改,。有些地方都還不是很規(guī)范、總之都要體現(xiàn)按照規(guī)約的來,、不能隨心所欲,。

經(jīng)過一段時(shí)間的修正、體會(huì)到如果自己寫的代碼很爛會(huì)讓下一個(gè)改你程序的同事很是頭疼,、所以一定要提高自己的素質(zhì),、首先應(yīng)該注意的要條理清楚、思路明晰,。 _提高素質(zhì),，寫好注釋。經(jīng)過一段時(shí)間的修正,，體會(huì)到如果自己寫的代碼很爛會(huì)讓下一個(gè)改你程序的同事很是頭疼,，所以一定要提高自己的素質(zhì)，首先應(yīng)該注意的要條理清楚,，思路明晰,。

掌握進(jìn)度，隨時(shí)匯報(bào),。了解到我們做的任務(wù)都有__期限,，所以要求我們能估計(jì)今天做的任務(wù)的進(jìn)度。然后下班前都要跟自己的team leader匯報(bào),。剛開始,，我們都很是不習(xí)慣，或者是忘記了,。沒有及時(shí)匯報(bào),。這樣很不好，會(huì)導(dǎo)致leader掌握不了你做的任務(wù)的動(dòng)態(tài),。以后都應(yīng)該時(shí)刻提醒自己反應(yīng)情況,，提出自己遇到的困難需要哪些幫助。

測(cè)試不馬虎,，差事不應(yīng)付,。有近一段時(shí)間我們做了大批量的測(cè)試工作。這可能不一定需求很高的技術(shù)含量,。卻是個(gè)考驗(yàn)細(xì)心,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜蝿?wù)。甚至有的時(shí)候感到很繁瑣枯燥。但這個(gè)保證軟件質(zhì)量的重要過程,。如果測(cè)試的馬虎,，不認(rèn)真測(cè)，軟件到用戶手上才看到bug是多么不好的情況阿,。期間我們都對(duì)不懂的模糊的條目詢問了同事和領(lǐng)導(dǎo),。不輕易地亂打?qū)﹀e(cuò)。做好貼圖,，貼數(shù)據(jù)工作,。當(dāng)然做多了也有了點(diǎn)體會(huì)，比如100多項(xiàng)的測(cè)試,，也可以發(fā)現(xiàn)里面的規(guī)律,，有些項(xiàng)目是一組一組的，比如一個(gè)動(dòng)作,，測(cè)試下來，就可以對(duì)好幾項(xiàng)的對(duì)錯(cuò)進(jìn)行判別,。

中途曾經(jīng)做過一本_____程序,，由于接觸的同事不多，我自己研究了下參考了給定的程序,，跟同事研究討論后,，最終完成了。期間還發(fā)現(xiàn)了詳細(xì)設(shè)計(jì)的錯(cuò)誤,，跟日方溝通得到了確認(rèn),。這讓我有了信心，雖然沒有接觸過的東西,，也是可以通過學(xué)習(xí)完成的,。

在空閑的時(shí)間sub leader也安排了我們自主學(xué)習(xí)，對(duì)_____系統(tǒng)做些技術(shù)調(diào)查等等,。也學(xué)到很多,，當(dāng)然還是有很多不明白的地方有待繼續(xù)學(xué)習(xí)。

另：以前曾經(jīng)做的,。net多是windows application方向的,，剛進(jìn)入公司做的是web方向的所以也是有很多需要學(xué)習(xí)的。工作中發(fā)現(xiàn),，有些動(dòng)作步驟常常是機(jī)械的繁瑣的重復(fù)的,。我們是程序員完全可以自己編寫點(diǎn)小軟件來服務(wù)自己，提高效率,。我發(fā)現(xiàn)加菜單操作非常的繁瑣,，要去數(shù)據(jù)庫查東西，復(fù)制粘貼要弄個(gè)老半天，在空的時(shí)間里,，我也寫了個(gè)小程序,，能夠快速地加菜單，很想繼續(xù)完善實(shí)現(xiàn)其它的功能得到sub leader及其它幾位同事認(rèn)可,。且課余時(shí)間還做過個(gè)多年的心愿一個(gè)麻將程序,，有點(diǎn)停滯不前，現(xiàn)在只完成了個(gè)雛形,。

總之業(yè)務(wù)上還有很多需要探索學(xué)習(xí)的東西,。

a。 団體合作,，交流協(xié)調(diào)

做軟件是個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目,，不是一個(gè)人單槍匹馬能做好的。特別是我們現(xiàn)在做的人事這么個(gè)龐大的系統(tǒng),。剛進(jìn)公司,，由于對(duì)大家都不是太熟悉，遇到了問題都是自己琢磨,。leader鼓勵(lì)我們要多交流?，F(xiàn)在大家也很融洽，老員工也很熱心地幫助我們新人,，遇到問題我們也能討論共同進(jìn)步,。這點(diǎn)做的還是挺好。 b,。 工作的態(tài)度

工作態(tài)度上還能積極配合大家做好工作的,，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，有問題及時(shí)反應(yīng),。并沒有惡意地違反規(guī)章制度,。

程序員個(gè)人工作匯報(bào)總結(jié) 程序員工作成果總結(jié)篇二

回首這一年的工作，有碩果累累的喜悅,，有工作當(dāng)中的艱辛,，也有遇到困難和挫折時(shí)的惆悵。在項(xiàng)目可開發(fā)的過程中,，難題一個(gè)接一個(gè)的出現(xiàn),，自信心不止一次的受到過打擊，雖然自己早就知道,，要做到符合公司的要求,，做一名合格的程序員，這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。每天我都會(huì)不斷勉勵(lì)自己,，好好學(xué)，以后會(huì)好的。在此同時(shí),，公司也給了我很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，這是我對(duì)以后的編程之路又有了信心。在擔(dān)任公司程序員一職已經(jīng)有一年多的時(shí)間,，在這一年時(shí)間里,，我學(xué)到了很多東西。每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長,，不斷的是審視中完善自己,。在這一年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地完成好自己的本職工作,，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

思想方面

嚴(yán)格按照一個(gè)程序員應(yīng)有的素養(yǎng)來約束自己,，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任崗和事業(yè)心,，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，工作態(tài)度端正，聽從公司的安排,，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng),。

工作方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，有效利用工作時(shí)間,，堅(jiān)守崗位,，需要加班完成工作的要按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能夠按時(shí)完成,。在這一年多的時(shí)間里面,，我本著把工作做的更好這樣一個(gè)目標(biāo)，主動(dòng)了解公司的開發(fā)項(xiàng)目流程,，請(qǐng)教他們開發(fā)技術(shù)上的問題,。

工作心得

1. 在這一年多的時(shí)間里面，我參與的都是團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目,，無論是自己還是同事,，我們都將就團(tuán)隊(duì)精神。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一,，行動(dòng)一致，這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)攻無不克戰(zhàn)無不勝。我們的很多工作是一起完成的,，在這個(gè)過程中,，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時(shí)，有效和清晰,。

2. 每一個(gè)項(xiàng)目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項(xiàng)目的需求,，才有可能真正做好一個(gè)項(xiàng)目,。我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項(xiàng)目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的程序員隨時(shí)記錄需求,。

3. 工作中，將任務(wù)詳細(xì)化,，詳細(xì)到每個(gè)頁面,，甚至是一個(gè)頁面中的圖片什么時(shí)候做好，做好到什么程度,，這樣把工作進(jìn)度有計(jì)劃有方向的定下來,，做事很有效率。

4. 每天的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計(jì)劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成,，日記,、周記、月記,、年記的工作習(xí)慣,。

5. 工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要相互學(xué)習(xí),，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以相互學(xué)習(xí)也是很重要的,。

工作教訓(xùn)

在公司工作的期間，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個(gè)符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗(yàn)的不夠,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1. 工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急,。

在開發(fā)時(shí)間很倉促的情況下，事情多了,，就一定要有詳細(xì)而主次分明的計(jì)劃,，哪 需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2. 對(duì)流程、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉,。

在工作中,，發(fā)現(xiàn)因?yàn)榱鞒袒驑I(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點(diǎn)多，包括錯(cuò)誤與缺漏還有當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)考慮不到位的地方,，對(duì)于這塊的控制力度顯然不夠,，平時(shí)總是在開發(fā)，但說到底對(duì)業(yè)務(wù)很熟悉才是項(xiàng)目很好完成的前提,。

3. 缺乏工作經(jīng)驗(yàn),。

4. 學(xué)習(xí)的知識(shí)不夠廣泛。

程序員個(gè)人工作匯報(bào)總結(jié) 程序員工作成果總結(jié)篇三

馬上到年末了,，自己也對(duì)今年做了一下總結(jié),，自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，有哪些還需要加強(qiáng),。每當(dāng)我想到今年比較滿意的地方,，對(duì)比之前，就會(huì)有這樣一個(gè)思考：如果以前的我要是知道這些該多,。在這里給大家分享一下經(jīng)驗(yàn)，讓新人少走一些彎路,。

做事要積極主動(dòng),，態(tài)度決定一切

說這些，可能有人會(huì)覺得,，這些都明白,，都是大道理，只是怎么樣執(zhí)行的問題,，下面我舉一個(gè)真實(shí)的例子,。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人，a君上班,，交代給他負(fù)責(zé)的東西,，是永遠(yuǎn)沒有結(jié)果的,，我交代給a做一個(gè)數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分，a君告訴我他不會(huì)jsp的技術(shù),，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo,，并告知不能光學(xué)，要有成果展示,，可以通過這個(gè)數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學(xué)習(xí)jsp技術(shù),，但是最后的結(jié)果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報(bào)任何進(jìn)度,，我最后只能換人做這個(gè)東西,。這里我并不是推薦職場(chǎng)新人要加班，但是做事的態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé),，新人可以對(duì)技術(shù)不懂,，但是要有負(fù)責(zé)的態(tài)度，起碼應(yīng)該匯報(bào)一下今天的進(jìn)度,。

再來對(duì)比一下另一位b君,，也是同樣接到這個(gè)任務(wù)，首先b君懂jsp,，但是他不懂jstl,，我給了他時(shí)間學(xué)習(xí)，結(jié)果b君在很短的時(shí)間內(nèi),，學(xué)了jstl并將總結(jié)發(fā)給了我,，我相信這么短的時(shí)間內(nèi)，他畢竟掌握的有限,，但是學(xué)習(xí)了,，又有總結(jié)，這種態(tài)度令我非常滿意,。在第二天,，b君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且確實(shí)是我想要的樣子!不得不說,，同樣的事,，同一水平線，不同人做的時(shí)候,，態(tài)度和積極性就決定著一切,，所以一個(gè)人只要工作態(tài)度好，我相信這個(gè)人的工作絕對(duì)不會(huì)差,。

提問的技巧

作為一個(gè)新人來說,，不懂就要問!這里我要說兩點(diǎn)：

1、 如果是單純技術(shù)上的問題,，如果可以google到的,，我認(rèn)為就可以自己消化掉!問的問題一定要先google,，然后帶著自己的想法，去問一些有經(jīng)驗(yàn)的人,，收獲會(huì)更大!(推薦閱讀：《如何使用搜索技巧來成為一名高效的程序員》)

程序員年度工作總結(jié)5篇工作總結(jié)

舉個(gè)例子：曾經(jīng)的我,，埋頭寫代碼，那時(shí)候很怕上司知道自己不會(huì)這,，不會(huì)那!所以拼命的掩蓋自己不會(huì)的東西,，自己查資料，下班了問同學(xué),，上論壇發(fā)問,。但是由于邏輯和現(xiàn)實(shí)需求不一樣，所以結(jié)果并不理想!如果那個(gè)時(shí)候,，我把自己不理解的地方和上司談,，也許會(huì)很快的就能完成這個(gè)任務(wù)，而不是返工,。

2,、如何提問?問誰?

很多新人不知道如何提問，也不知道問誰,。我的建議是,，先把你要問的問題梳理好，最好可以有電子版或者打印版的整理,，方便其他同事查看和解答,。然后就是提出的問題，要讓回答的人感興趣,，這樣他不但會(huì)給你解答問題,，還有可能將問題延伸，讓你學(xué)到更多的知識(shí),。對(duì)于如何讓回答的人感興趣,，就是仁者見仁，智者見智了!看個(gè)人發(fā)揮了!

對(duì)于問誰,，我覺得你不了解其他同事的時(shí)候,，要先問你的上司，當(dāng)你了解了你的同事每個(gè)人擅長的領(lǐng)域之后,，就應(yīng)該把自己的問題歸類，然后問最擅長的人,。這樣會(huì)事半功倍!

任務(wù)分解

不知道大家做事都是怎樣一個(gè)邏輯,，當(dāng)年的我做事就是一團(tuán)糟。當(dāng)我拿到一個(gè)日志分析的任務(wù)的時(shí)候,，就想著做,，埋頭苦干,，但是自己越做，腦子越渾,，完全找不到頭緒,。后來，上司找到我,，給我做出了任務(wù)分解,，我按照任務(wù)分解來做，清晰了很多,。直到現(xiàn)在,，我還保持著做任務(wù)分解的習(xí)慣。

其實(shí)做任務(wù)分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情,，任務(wù)分解包括一個(gè)事情,，你需要分幾個(gè)步驟去做，每個(gè)步驟要做到什么樣子,，什么程度,，多長時(shí)間做完。幾個(gè)步驟為一個(gè)里程碑,。如果具體做的時(shí)候發(fā)現(xiàn)一個(gè)步驟的事情做起來超過了一個(gè)星期,，我覺得這屬于任務(wù)分解的不夠細(xì)，需要將這個(gè)任務(wù)再次分解,，讓你的工作更透明,，更有效率?？梢允褂靡恍┤蝿?wù)分解工作,，將自己的工作路線和步驟明確，要善用工具,。

主動(dòng)匯報(bào) + 主動(dòng)溝通

曾經(jīng)的我就是埋頭苦干,，但是從不匯報(bào)進(jìn)度，其實(shí)這樣是不好的,。后來我的領(lǐng)導(dǎo)找到我,，問我的進(jìn)度，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧,，理解有差距,。索性只能重新來過。

新人一定要注意這個(gè)事情,，有情況,，有成果，有可展示的東西就一定要及時(shí)的主動(dòng)匯報(bào)這個(gè)事情的進(jìn)度,，做成果展示,，在對(duì)事情有不理解的時(shí)候也需要主動(dòng)的溝通,，使之和所有參與人員的意見一致再去做，保證你做的事情的正確性和有效性,。

記住一句話：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找到你問進(jìn)度的時(shí)候,，你是被動(dòng)的!

上面幾點(diǎn)，看似簡單,，做起來很難!到現(xiàn)在任務(wù)分解和提問很多職場(chǎng)新人是不具備的,，需要慢慢磨練，但是我們相信,，只要有良好的態(tài)度,，良好的習(xí)慣，工作一定會(huì)慢慢越來越好!相信自己的明年會(huì)越來越好!

程序員個(gè)人工作匯報(bào)總結(jié) 程序員工作成果總結(jié)篇四

先自我簡介一下,，開發(fā)進(jìn)一年,，_屆畢業(yè)生，_年11月開始上班,，之前做asp,，，由于公司轉(zhuǎn)型,，開發(fā),，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會(huì)議上也寫了,，但僅限于對(duì)于工作總結(jié)及20__年工作計(jì)劃,，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù),、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正,。

技術(shù)

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動(dòng)化，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識(shí),，后來由vb,、html轉(zhuǎn)向asp，在asp上花費(fèi)了不少時(shí)間,，對(duì)asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，,，不是很感冒,，以為就是asp的一點(diǎn)擴(kuò)展(那時(shí)還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，的強(qiáng)大之處,，，現(xiàn)在層次上只能講個(gè)人覺得是入門而已,，原因是多方面的,，待會(huì)兒會(huì)講到。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點(diǎn)別扭,，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對(duì)象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁面對(duì)象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級(jí)別訪問、封裝對(duì)象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對(duì)象之間的關(guān)系,，如對(duì)象a與對(duì)象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開,，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級(jí)可見,，有些需要讓下級(jí)去完成具體操作——這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎?應(yīng)該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實(shí)，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對(duì)象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬,、同事,、朋友之間的關(guān)系。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實(shí)質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述,。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)模式，在之前的面向過程中對(duì)這個(gè)設(shè)計(jì)模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個(gè)人的理解上，這僅是對(duì)軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計(jì)模式是達(dá)到了“道”的層次，因?yàn)樗鼜母蟮姆较?、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認(rèn)為設(shè)計(jì)模式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗(yàn)，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實(shí)際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中,，認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個(gè)人都會(huì)有自己的“設(shè)計(jì)模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計(jì)模式”而設(shè)計(jì)模式,。

的實(shí)現(xiàn)模型中,，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback,、selectedinde_changed……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時(shí)代在前進(jìn)，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因?yàn)樗鼈冞m用的場(chǎng)合不同,，類似不能拿匕首去跟炸彈比，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點(diǎn)要記住，你面對(duì)的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要,，易用性、穩(wěn)定性,、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的,。

管理

最開始擔(dān)任管理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人，那時(shí)只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情,，團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò)，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團(tuán)隊(duì)精神薄弱,、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個(gè)開始承諾項(xiàng)目不能完工，于是最后天天加班,，一直做到早上6點(diǎn),，睡一會(huì)7點(diǎn)半接著上班，幾個(gè)同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足,。后來隨著時(shí)間的推進(jìn)，問題越來越擺在眼前：項(xiàng)目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點(diǎn)都要去“消火”,，這期間是我們部門相對(duì)最累的時(shí)間但也是相對(duì)感覺最充實(shí)的時(shí)候，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,，這是我能想像的。這期間主要是老總對(duì)我十分信任,，工作上主要是管理方法上對(duì)我指點(diǎn)了不少,。后來我逐步體會(huì)到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個(gè)誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注每個(gè)員工，這樣最后往往后造成員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事,，管理松了員工會(huì)責(zé)任下下降,，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間精力有限必然耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度-定分工-定進(jìn)度”,，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時(shí)間增多，大大影響了工作效率,，最后決心禁止,，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個(gè)qq去到群里搞個(gè)群主，雖然群里大多都是菜鳥),，最后多次開會(huì),，逐個(gè)談話，闡明道理，形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn),。

項(xiàng)目分工上針對(duì)技術(shù)水平明確分工,，制訂項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟,，不少時(shí)間我這邊強(qiáng)勢(shì)要求,，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班,，這段時(shí)間能感覺到員工對(duì)我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的,。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)管理的重要性,，這期間版本控制,、編碼規(guī)范、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術(shù)水平上主要是我個(gè)人利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)充電，然后展開各種培訓(xùn),，主要是photoshop,、css、js,、sql等方面,，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多,，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候個(gè)人要求去思考的會(huì)更多,，加上我本人對(duì)技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán),。

待遇低,、條件艱苦、工作時(shí)間長,、工作壓力大是團(tuán)隊(duì)中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯(cuò)誤思想，造成技術(shù)人員對(duì)公司埋怨增多,，在這方面我本人只能以勸架婆的身價(jià)去安慰身邊的兄弟,，因?yàn)槲颐靼赚F(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化,，不求質(zhì)量,，但求速度，整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展,，整個(gè)中國三四個(gè)人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個(gè)程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下,、維護(hù)成本大,、穩(wěn)定性差、用戶體驗(yàn)差……,。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個(gè)現(xiàn)狀,，對(duì)于個(gè)人來講任何假大空的口號(hào)都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對(duì)各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個(gè)人認(rèn)為it人最沒有正確的自我定位的一個(gè)稱謂,，試想一個(gè)人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?),，最主要是解決問題。

我在面試員工時(shí)反復(fù)提到的三點(diǎn)是;工作態(tài)度,、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序,，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,，這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該做好個(gè)人職業(yè)定位。以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要,，但不是最主要的,，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),，我個(gè)人的體會(huì)是絕不能太過于情緒化,，情緒化無論是對(duì)工作還是對(duì)個(gè)人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好,。

對(duì)于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識(shí)過于強(qiáng)烈,，追求以自我為中心,，很多時(shí)候伴隨著工作得不到認(rèn)可,、工作感覺不充實(shí)不開心，我會(huì)主動(dòng)找他談話,，我認(rèn)識(shí)：你管理的是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人,，他不是一臺(tái)任你擺布的機(jī)器，人會(huì)有情緒往往是有心結(jié),，找到原因,，多加開導(dǎo)，用心去關(guān)心每個(gè)成員,。對(duì)于實(shí)在不適合在本團(tuán)隊(duì)發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個(gè)職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征，一個(gè)是從天之驕子淪為多余人,，一個(gè)是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，情緒化,、失落感,、心理不成熟等一系列問題都會(huì)出現(xiàn)。但這個(gè)階段的人往往也最易溝通,，可塑性也較強(qiáng),，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會(huì)比野蠻的管理效果強(qiáng)上百倍,。

程序員個(gè)人工作匯報(bào)總結(jié) 程序員工作成果總結(jié)篇五

我于____年9月11日成為本公司技術(shù)部的一名程序員,，三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助,，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,，在對(duì)您們肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為影響力在線的一員而驚喜萬分,。

這段時(shí)間,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力,，各方面均取得一定的進(jìn)步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報(bào)：

一、通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累經(jīng)驗(yàn)我的各方面有了很大的進(jìn)步,。

剛到公司不久,，方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺(tái)開發(fā)和維護(hù)，剛開始的時(shí)候?qū)ξ襾碚f確實(shí)壓力很大,，因?yàn)楦鞣矫娑歼€不熟悉,，而且與之前的公司相比,，節(jié)奏也有點(diǎn)快，不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境,，和同事相處的比較融洽,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也比較關(guān)心，在公司里工作就像是在一個(gè)幸福的大家庭里一樣,，我很快喜歡上了這里,。

我到公司不久,，第一個(gè)項(xiàng)目是__公司網(wǎng)站，做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候我遇到了幾個(gè)問題，我在以前公司做的時(shí)候沒有在這么短的時(shí)候完成一個(gè)項(xiàng)目的,，在效率上提高了我的能力,。做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,，我請(qǐng)教同事和朋友,，還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題。

之后,，我將b2b廣告招商平臺(tái)進(jìn)行了改版,，開發(fā)了__智能建站廣告平臺(tái)以及以后網(wǎng)站的維護(hù)工作。

接下來,，我又做了一個(gè)比較棘手的項(xiàng)目——__在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢，因?yàn)槲乙郧皼]有做過這方面的項(xiàng)目,，而且我問遍了所有認(rèn)識(shí)的朋友，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡(luò)。功夫不負(fù)有心人,，終于我找到一個(gè)聊天室的小例子,，但是功能差的太遠(yuǎn)，于是我把這個(gè)示例一點(diǎn)點(diǎn)的研究,，從一點(diǎn)也不懂到后來慢慢看懂,，從對(duì)aja_技術(shù)一無所知到基本熟練運(yùn)用。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美，功能不是很強(qiáng)大,，但是它是我辛苦的勞動(dòng)結(jié)晶,，我相信以后會(huì)把它開發(fā)的更強(qiáng)大，更完美,。

二,、明確崗位職能,，認(rèn)識(shí)個(gè)人技術(shù)能力不足。

經(jīng)過三個(gè)多月的工作,，雖然完成了一些項(xiàng)目的開發(fā),，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術(shù)還有待提高,，所以我會(huì)在以后的工作中更加努力,，努力提高自己的技術(shù)和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員,。

三,、提出自己努力計(jì)劃

1、學(xué)無止鏡,，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識(shí),，并用于指導(dǎo)實(shí)踐,。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識(shí),，通過多看、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)技能,。

3、不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力,，提高自己解決實(shí)際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極,、熱情,、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。

4,、努力提高自己的日常交際能力,。

時(shí)光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個(gè)多月,。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì),。這三個(gè)多月的試用期工作經(jīng)歷,，使我的工作能力得到了由校園步入社會(huì)后最大幅度的提高。

在此,，在對(duì)試用期的工作情況及心得體會(huì)做一匯報(bào)后,，我想借此機(jī)會(huì),，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正請(qǐng)求。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個(gè)全面考慮，能否轉(zhuǎn)正,，期盼回復(fù),。我會(huì)以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當(dāng)中，以自己踏實(shí)努力的工作,，報(bào)公司知遇之恩!