工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

程序員工作成果總結(jié)篇一

先自我簡介一下,，開發(fā)進一年， 09屆畢業(yè)生,，____年11月開始上班,，之前做asp，,，由于公司轉(zhuǎn)型,，開發(fā)，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了,，但僅限于對于工作總結(jié)及____年工作計劃，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù)、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正。

我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識,，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要,，，不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，的強大之處,，,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的,，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭， 涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn)、分級別訪問,、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開,，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻,、領(lǐng)導(dǎo)下屬,、同事、朋友之間的關(guān)系,。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式,，在之前的面向過程中 對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應(yīng)用于來,，當然要應(yīng)用于實際工作中，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback、selectedinde__changed……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要，易用性,、穩(wěn)定性,、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的。管理最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足,。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候,，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到,，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工,，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事,，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度,，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行,。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率,，最后決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥),，最后多次開會，逐個談話,，闡明道理,，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃,，由于開始技術(shù)都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法,，完不成加班——我陪著加班,， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員,，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制、編碼規(guī)范,、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決， 技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電,，然后展開各種培訓(xùn),，主要是photoshop、css,、js,、sql等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平,，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多,，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán),。

待遇低、條件艱苦,、工作時間長,、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想,，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多,，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化,，不求質(zhì)量，但求速度,，整個社會風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展,，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班,、代碼質(zhì)量低下、維護成本大,、穩(wěn)定性差,、用戶體驗差……。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀,，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的,，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂,，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè),，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題,。我在面試員工時反復(fù)提到的三點是;工作態(tài)度,、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?，由前向后排序,，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗,，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要,，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,，他們往往自我意識過于強烈,，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可,、工作感覺不充實不開心,，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人 ,，他不是一臺任你擺布的機器,，人會有情緒往往是有心結(jié)，找到原因,，多加開導(dǎo),，用心去關(guān)心每個成員,。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征,，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中,，情緒化,、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn),。但這個階段的人往往也最易溝通,，可塑性也較強，適當?shù)囊龑?dǎo),、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍,。

程序員工作成果總結(jié)篇二

領(lǐng)導(dǎo)您好，來咱們公司已經(jīng)兩個月,，在緊張的工作與學(xué)習(xí)中,，感覺時間過得很快。轉(zhuǎn)眼到了試用期結(jié)束的時侯了,。我在這兩個月的工作中,，從技術(shù)層面，到與項目組的融合度契合度,，這兩方面上講都有了一定的提高,。這與公司的各位領(lǐng)導(dǎo)，同人的支持與幫助分不開,。在這里說一聲:”謝謝您”!

在兩個月工作中,，初期熟悉公司技術(shù)，鉆研項目業(yè)務(wù),，配合項目組完成階段性的任務(wù),。

1.負責(zé)時代項目的模塊編碼工作，完成功能應(yīng)符合設(shè)計的功能及性能要求,，符合部門相關(guān)規(guī)范;

在時代項目組基本完成了公告管理模塊,，與部分特配單模塊，正在進行主界面菜單的完善與更新;

在地質(zhì)調(diào)查局項目組,，完成了審批與全文搜索功能,，與修洪海經(jīng)理共同完成遠程數(shù)據(jù)庫同步更新功能，與賈俊奎經(jīng)理完成了cms站點遠程實時更新功能;

所完成功能符合設(shè)計的功能與性能要求,，符合規(guī)范;

2.負責(zé)對所分配模塊的單元測試,，同時應(yīng)配合測試人員進行系統(tǒng)集成測試

所作模塊完成時，先做測試,，然后提交組內(nèi)測試人員集成測試,，遇到錯誤能夠及時修改,。

3.協(xié)助實施人員進行系統(tǒng)實施，并在項目經(jīng)理的組織下進行問題的修改;

還沒有實施任務(wù);

4.負責(zé)編寫相關(guān)模塊的開發(fā)文檔,，文檔應(yīng)符合部門的開發(fā)文檔規(guī)范;

能夠根據(jù)模塊編寫開發(fā)文檔,，基本符合部門開發(fā)規(guī)范;

5.完成上級交辦的其它工作。

能夠及時完成上級交辦的其他工作;

1.自覺遵守公司各項規(guī)章制度

認真完成工作,，遵守員工守則;

2.努力學(xué)習(xí),、掌握并能熟練應(yīng)用崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識，以飽滿的工作熱情,、積極的工作態(tài)度投入到工作中，按要求完成崗位工作;

在工作中,，做到努力學(xué)習(xí)不懂就問,，及時與項目組同時之間的溝通，避免失誤,。工作熱情高,，不遲到不早退，能夠按要求完成崗位工作;

3.高度的責(zé)任感和良好的團隊合作精神;

在工作中敢于承擔(dān)壓力,，有責(zé)任感,。與同時之間關(guān)系融洽。共同合作完成本職工作,。

4.對公司外部的工作要高度保持公司形象,，對公司內(nèi)部的工作要高度保持部門的良好形象;

能夠做到維護公司形象，與部門形象,，有主人翁意識;

5.按公司要求提交周報,、完成各種公司流程。

可以按公司要求提交給上級部門周報,，做事安公司流程規(guī)章制度;

6.按時提交項目階段性成果,。

基本能夠及時按質(zhì)按量完成項目階段性成果;

以上是我試用期的工作總結(jié)，還有技術(shù)與能力還有很多地方需要改進,，需要加強,。以后會多多學(xué)習(xí)，多多提高,。努力工作,。為公司盡一份自己的力量!

程序員工作成果總結(jié)篇三

這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下,，我通過不懈努力,，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

剛到公司不久,，方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護,，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大,，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比,，節(jié)奏也有點快,，不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽,，領(lǐng)導(dǎo)對我也比較關(guān)心,，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里,。

我到公司不久,，第一個項目是xxx公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題,，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的,，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,，我請教同事和朋友,，還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題。

之后,，我將b2b廣告招商平臺進行了改版,，開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。

接下來,，我又做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目,，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡(luò),。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子,，但是功能差的太遠,，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂,，從對ajax技術(shù)一無所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美,，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大,，更完美,。

經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā),，我的技能也提高了很多,，但是感覺我的技術(shù)還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力,，努力提高自己的技術(shù)和各種不足,，努力使自己成為一名稱職的職員。

1,、學(xué)無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識,，并用于指導(dǎo)實踐。

2,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識,，通過多看,、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情,、細致地的對待每一項工作,。

4、努力提高自己的日常交際能力,。

時光流轉(zhuǎn)間,，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，給予我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷,，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高,。

程序員工作成果總結(jié)篇四

程序員，三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助,，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分,。

這段時間,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力,，各方面均取得一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

剛到公司不久，方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護,，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大,，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比,，節(jié)奏也有點快,，不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽,，領(lǐng)導(dǎo)對我也比較關(guān)心,，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里,。

我到公司不久,，第一個項目是xxx公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題,，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的,，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,，我請教同事和朋友,，還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題。

之后,，我將b2b廣告招商平臺進行了改版,，開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。

接下來,，我又做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng),。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目,，而且我問遍了所有認識的朋友,，搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡(luò),。功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠,，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術(shù)一無所知到基本熟練運用,。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美,，功能不是很強大,，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大,，更完美,。

經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā),，我的技能也提高了很多,，但是感覺我的技術(shù)還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力,，努力提高自己的技術(shù)和各種不足,，努力使自己成為一名稱職的職員。

1,、學(xué)無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識，并用于指導(dǎo)實踐,。

2,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識,，通過多看,、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情、細致地的對待每一項工作,。

4,、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉(zhuǎn)間,，我已到公司工作三個多月,。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會,。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高,。

在此,，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會,，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正請求,。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考慮,，能否轉(zhuǎn)正，期盼回復(fù),。我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中,，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

程序員工作成果總結(jié)篇五

從八月份入職至今,已一年過去了,，回顧自己這段時間在xx公司所走過的路,，所經(jīng)歷的事情，沒有太多的感慨,，沒有太多的驚喜,，卻多了一份鎮(zhèn)定，多了一份從容,。

回想入職初,，在xx月份，從開始第一周熟悉工作環(huán)境,，第二周便參與煤礦安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的相關(guān)文檔設(shè)計工作,，期間在項目組各位同事的指導(dǎo)、安排下,，進行了系統(tǒng)的軟件開發(fā)委托合同書及系統(tǒng)功能模塊設(shè)計說明文檔的編寫,，也借此過程學(xué)習(xí)煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)。

在xx月份,，便正式參與了管理軟件功能模塊的設(shè)計工作,，在張工的指導(dǎo),、講解下初次嘗試完成了管理軟件的維護子系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計;在九月中旬跟隨公司施工人員在xx一號礦進行業(yè)務(wù)調(diào)研，從而在我們自己的管理系統(tǒng)中,，取其長,、補其短，也借此機會了解實際的煤礦生產(chǎn)情況,，加深對煤礦產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)流程的理解;在九月底便根據(jù)張工的指導(dǎo)開始工程技術(shù)文檔子系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計,。

xx月份，在張工張工的指導(dǎo)下,，進行了物資管理子系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計,，并就設(shè)計的正確性、合理性分別同張工張工及何工進行討論;到十月中旬管理軟件的各子系統(tǒng)功能模塊基本全部設(shè)計完成;十月底,，根據(jù)各子系統(tǒng)模塊設(shè)計搜集系統(tǒng)數(shù)據(jù),，建立初步的數(shù)據(jù)字典及概念模型，為后期數(shù)據(jù)庫設(shè)計做準備,。

xx月份的工作以整理系統(tǒng)業(yè)務(wù)關(guān)系與業(yè)務(wù)流為主,，但由于業(yè)務(wù)關(guān)系圖的表現(xiàn)形式不夠合理，不足以清晰,、明了得表現(xiàn)出各層次關(guān)系,，導(dǎo)致工作多走了幾個環(huán)節(jié)，好在張工張工及時發(fā)現(xiàn)問題,，并多次向我指導(dǎo),、講解，最終決定以列表結(jié)合流程圖形式搜集,、匯總系統(tǒng)所有子模塊的業(yè)務(wù)動作,、涉及人員及聯(lián)系模塊，為后面工作的展開提供依據(jù),。

xx圍繞兩個工作展開,，

一是系統(tǒng)業(yè)務(wù)描述文檔的設(shè)計編寫，因為該文檔是日后編程人員了解煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù),、系統(tǒng)功能及數(shù)據(jù)庫設(shè)計的主要依據(jù),，張工張工也多次強調(diào),，文檔的設(shè)計務(wù)必從讀者角度考慮問題,，因此最終設(shè)計由簡單到復(fù)雜，由整體到具體,，各層次盡量做到銜接緊密,，易于理解;

另一項工作是針對已完成的關(guān)系列表、系統(tǒng)功能模塊設(shè)計的業(yè)務(wù)合理性,、正確性和張工張工逐條討論,，并將設(shè)計中出現(xiàn)的問題逐條記錄在問題跟蹤文檔中,。月底的工作便是根據(jù)問題跟蹤文檔對模塊設(shè)計進行修改、完善,。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，通過項目組所有成員的不懈努力，在xx月份系統(tǒng)所有功能模塊設(shè)計完成,，在xx月份系統(tǒng)所有業(yè)務(wù)流程整理完成,，在xx月份，對各功能模塊設(shè)計及業(yè)務(wù)流的初次審查,、整改工作已經(jīng)完成,，現(xiàn)在已開始進行項目組內(nèi)對各功能模塊設(shè)計及業(yè)務(wù)流的審查工作。

在入職初期,，因為之前很少接觸生產(chǎn)類軟件,，一時不知從何入手，好在項目組成員多次向我講解,，加上自己也通過網(wǎng)絡(luò)查找相關(guān)文檔,，認真閱讀相關(guān)材料、思考業(yè)務(wù)處理過程,，最終在一個月內(nèi)便對煤礦整個生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)有了較為系統(tǒng)的認識,。之后在張工張工的指導(dǎo)下，完成了管理軟件初始化子系統(tǒng),、工程技術(shù)文檔管理子系統(tǒng),、物資管理子系統(tǒng)的詳細功能模塊設(shè)計和業(yè)務(wù)處理設(shè)計，以及整個系統(tǒng)的業(yè)務(wù)整理工作,。因為張工張工多次強調(diào)前期的業(yè)務(wù)及功能模塊的設(shè)計直接關(guān)系到整個項目最終的成敗,，一定要做到設(shè)計正確、準確,、完整,，因此在每個子模塊的設(shè)計中，先把握總體方向,，確保設(shè)計正確,，再搜集大量業(yè)務(wù)材料、對比其它類似軟件處理方式,、結(jié)合煤礦實際生產(chǎn)情況,、思考業(yè)務(wù)處理流程確保設(shè)計準確，最后再將設(shè)計放到整個業(yè)務(wù)系統(tǒng)中,，反復(fù)檢驗,、審查，確保設(shè)計完整,?；仡欉@一段時間的工作,我基本完成了本職工作,，這與領(lǐng)導(dǎo)的支持和各位同事的配合、幫助是分不開的,，但同時我也清楚得認識到自己還有很多不足,，也從中獲得不少經(jīng)驗、教訓(xùn),，總結(jié)為以下幾點,，

這一點在入職第一周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及近期搭建各模塊業(yè)務(wù)關(guān)系工作中就體會特別深，正是磨刀不誤砍柴工,，做好準備,、計劃對之后的工作能起到事半功倍的效果。

整個軟件的設(shè)計從最開始的業(yè)務(wù)調(diào)查,、模塊框架設(shè)計,、業(yè)務(wù)流程設(shè)計到具體軟件開發(fā)設(shè)計，每個環(huán)節(jié)都是建立在前一個環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上,，每個環(huán)節(jié)上的失誤都會影響到之后所有環(huán)節(jié),。

這一點在入職初期的業(yè)務(wù)流程學(xué)習(xí)中就感受很深，從整體看問題,，從主業(yè)務(wù)流程入手,，理解更容易，學(xué)習(xí)得也更快,，在整個工作過程中大的方向也不會錯,。

之前的軟件開發(fā)工作主要是編碼工作，所考慮的問題也只局限于技術(shù)方面,，但在系統(tǒng)業(yè)務(wù)及功能模塊設(shè)計工作中,，一定要考慮到整個煤礦產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)流程和客戶群的操作習(xí)慣。

及時充分的交流能快速解決疑惑,、能使整個工作銜接更緊密,、能使問題考慮更周全。充分的交流能保證工作的質(zhì)量,，及時的交流能提高工作的效率,。

軟件良好的客戶體驗是衡量軟件質(zhì)量的重要標準，因此在軟件設(shè)計過程中一定要考慮使用軟件的客戶范圍,、客戶的操作習(xí)慣和軟件的易操作性,。

公司項目部成員對xx1號礦項目的成功實施便證明這一點;另外在集控平臺開發(fā)過程中，何工也是基于這一點,，多次對系統(tǒng)功能設(shè)計提出更高要求,，以使系統(tǒng)功能更加完善,、可操作性更強,。

在整理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程和搭建模塊間業(yè)務(wù)關(guān)系工作中,，就因為表現(xiàn)形式不夠清晰、合理,，做了不少重復(fù)工作,。最終還是在張工的指導(dǎo)下，以“總—分—總”的形式解釋業(yè)務(wù)關(guān)系,，完成了業(yè)務(wù)詳細說明書,。

在系統(tǒng)功能設(shè)計及系統(tǒng)業(yè)務(wù)整理工作中，張工多次強調(diào)這一點,，因為只有這樣,，產(chǎn)品質(zhì)量才能提高、自己的能力也會有較大提升,。通過近半年來參與對管理軟件的設(shè)計工作及與工程施工,、項目發(fā)展工作的接觸，自己成長不少,，當然更多的成長集中在技術(shù)方面—軟件前期的業(yè)務(wù)設(shè)計,，總結(jié)為以下幾點，

1,、已掌握整個煤礦管理的業(yè)務(wù)處理及流程,。

2、掌握了軟件開發(fā)前期的整個軟件設(shè)計流程,。

3,、學(xué)會如何進行軟件業(yè)務(wù)及功能模塊的詳細設(shè)計。

4,、學(xué)會如何發(fā)現(xiàn)問題,、思考問題、解決問題,。

在管理方面,，接觸不多，主要集中在項目組對集控平臺開發(fā)的監(jiān)管過程,，總結(jié)為以下幾點,，

1、時刻掌握項目進度情況,，進度一旦出現(xiàn)狀況要及時作出反應(yīng)

2,、處理問題一定要以公司利益為重，堅持立場,、把握好原則,。

3、與外包人員要多交流多溝通，包括業(yè)務(wù)理解和完成情況,。最后,，通過在公司近半年來的工作生活，提一些個人的想法,，

1,、公司員工交流不夠多，尤其是不同部門間的工作交流,，而這種交流能使各部門的工作銜接更緊密,，工作效率更高。

2,、技術(shù)人員接觸其他相關(guān)技術(shù)的機會不多,，不過這一點公司正在改善，plc講座也即將進行,。

3,、在準備項目經(jīng)理考試期間，如果公司能統(tǒng)一每周提供幾個小時供大家學(xué)習(xí),、討論,、交流，效果可能會更好些,。

4,、午飯時間太緊，員工中午休息時間太緊,，一定程度上影響下午的工作效率,。

以上都是個人角度的一些看法，考慮不合理之處還望領(lǐng)導(dǎo)及各位同事批評指正,。

xx年已經(jīng)過去,，嶄新的xx年來臨了，在新的一年里,，工作上,，生活上，我們都站在了新的一個工作起點,，要開始新的一輪工作,，我也在此感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助，我將在新的一年里繼續(xù)努力,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)及專業(yè)水平,，虛心向大家學(xué)習(xí)，為xx公司為長風(fēng)的發(fā)展盡自己的力量,。

程序員工作成果總結(jié)篇六

來公司已近半年時間,，在這半年時間里，我從一個剛畢業(yè)什么都不懂的迷茫青年蛻變成了一個合格的程序員，在此,，對我這半年的工作做出一個總結(jié)：

嚴格按照一個職業(yè)人應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責(zé),。

在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了本職工作。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律,，按時上下班，沒有遲到過一次,，出勤率高,，半年中請病假一次，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。

公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助和指教,，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處：處理問題思路簡單,，不夠成熟,，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高自己的工作水平,。

剛從學(xué)校踏入社會，在來到公司以后的這短短的半年時間里,，我學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的知識,，包括專業(yè)的，非專業(yè)的,，這些知識是我人生的一大收獲,，在公司中，那一種工作氣氛逼迫著每一個員工不停歇的工作，每一個人都在這種氣氛中成長,，至于我,，身為一個程序員，有任務(wù)時認真完成,，沒有任務(wù)時則學(xué)習(xí)新知識,，以適應(yīng)公司對新技術(shù)的要求。

我的成長離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事,，趁這次工作總結(jié)之時跟大家說一聲：“謝謝”!